Штрафы по иностранным работникам

Главная / Штрафы по иностранным работникам

Иностранцам, у которых остались неоплаченные штрафы в России, запретили въезд в РФ

Госдума приняла соответствующий закон

Фото ИТАР-ТАСС

МОСКВА, 5 июля. /ИТАР-ТАСС/. Госдума приняла сегодня закон, запрещающий въезд в Россию иностранцам, которые не заплатили штрафы и налоги в РФ.

Документ, в частности, предусматривает запрет въезда на территорию РФ иностранных граждан, которые совершили умышленное преступление, ранее использовали подложные документы, имеют невыплаченную задолженность на территории РФ, в том числе непогашенные затраты на их предыдущее выдворение. По действующим нормам, в страну не могут въехать только те лица, чья судимость за умышленное преступление не погашена.

Закон также предусматривает возможность исключать из состава саморегулируемых организаций /СРО/ строительные фирмы, неоднократно нарушившие законодательство при привлечении на работу мигрантов в течение года. В пояснительной записке отмечается, что значительная часть иностранных работников занята в строительной отрасли /31 проц от общего числа задействованных в различных сферах деятельности/ и именно организации, работающие в сфере строительства, «наиболее часто допускают нарушения миграционного законодательства, связанные с привлечением иностранной рабочей силы».

В связи с этим, законом предлагается внести изменения в Градостроительный кодекс РФ «о возможности исключения организации, выполняющей инженерные изыскания, осуществляющей подготовку проектной документации и строительство из состава СРО в случае неоднократного в течение года привлечения к ответственности за нарушение миграционного законодательства».

Законом также вводятся повышенные штрафы для мигрантов на территории Москвы, Санкт-Петербурга, Московской и Ленинградской областей, если те нарушают правила пребывания и работы в РФ. Предполагается, что норма о штрафах вступит в силу с 9 августа 2013 года.

Кроме того, иностранцу, нарушившему правила въезда и пребывания в РФ, миграционного учета в Москве, Санкт- Петербурге, а также Московской и Ленинградской областях грозит штраф в размере от 5 тыс до 7 тыс рублей с административным выдворением за пределы России.

В любом регионе мигрант подлежит обязательному выдворению за нарушение правил въезда, пребывания, миграционного учета в РФ, а также правил транзитного проезда. Кроме того, для иностранца, въезжающего в РФ по туристической визе, но при этом осуществляющего трудовую деятельность, предусмотрен штраф. В случае повторения данного правонарушения мигранту грозит выдворение из страны.

Ведение трудовой деятельности без разрешения на работу или патента в Москве, Санкт- Петербурге, а также Московской и Ленинградской областях, согласно закону, карается штрафами от 5 тыс до 7 тыс рублей с возможностью административного выдворения.

При незаконном привлечении мигрантов к работе в Москве, Санкт-Петербурге, а также Московской и Ленинградской областях гражданам будет грозить штраф от 5 тыс до 7 тыс рублей, для должностных лиц наказание составит от 35 тыс до 70 тыс рублей, для юридических лиц — 400 тысяч до 1 млн рублей либо приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.

Предоставление ложных сведений при осуществлении миграционного учета в Москве, Санкт-Петербурге, а также Московской и Ленинградской областях будет караться штрафом от 5 тыс до 7 тыс рублей с возможностью административного выдворения.

Закон устанавливает, что разрешение на временное проживание или на работу иностранному гражданину не выдается, а выданное — аннулируется, если в течении 10 лет, предшествовавших дню подачи заявления, он подвергался административному выдворению за пределы РФ или депортации / действует — 5 лет/.

tass.ru

Штрафы ФМС для иностранных граждан

Кто такой индивидуальный предприниматель (ИП)? Это субъект хозяйственной деятельности, существование которого прописано в законодательстве Российской Федерации. Проведя соответствующую регистрацию, он имеет право осуществлять коммерческую деятельность, не противоречащую законам государства, для получения личной прибыли.

Индивидуальный предприниматель может нанимать наемных работников на основе трудового договора. Для этого ему нужно оформиться в Пенсионном фонде как работодателю. После оформления трудового договора с работником необходима регистрация в Пенсионном фонде и в Фонде социального страхования, а также оформление медицинской страховки на работника в обозначенные законом сроки.

Сложнее состоит дело с оформлением на работу граждан других государств. Иностранные граждане, с точки зрения законодательства, делятся на три категории.

Первая группа — это лица, постоянно проживающие в Российской Федерации. Это иностранные граждане, имеющие вид на жительство или оформившие документы на временное проживание. Порядок их оформления не отличается от приема на работу граждан Российской Федерации.

Ко второй категории, наиболее распространенной, относятся жители большинства стран СНГ, имеющих право на безвизовое пересечение границ РФ. Для заключения с ними трудового договора необходимо получение патента на работу.

Третья группа иностранных граждан – это лица, прибывающие из стран, которые имеют визовый режим с РФ. В этом случае ИП подает запрос на получение квоты. Получение разрешения на привлечение иностранного специалиста – платное. Работодатель самостоятельно оформляет пакет документов на получение разрешения на работу. Работник на основании данного разрешения получает рабочую визу и после въезда на территорию РФ проходит медицинское освидетельствование и дактилоскопический контроль.

Невыполнение каких-либо норм, установленных законодательством, при приеме иностранных граждан на работу ведет к административной ответственности. Штрафы для ИП за неоформленного работника составляют от 250 000 рублей за каждого. В качестве наказания возможно и приостановление предпринимательской деятельности на некоторый срок. Самостоятельное обжалование в суде действий ФМС, как показывает практика, неэффективно.

migra-trud.ru

Штраф за иностранного работника для ИП

Для многих бизнесменов использование труда гастарбайтеров – способ решения двух важных задач: снижение производственных затрат и восполнение дефицита неквалифицированной рабочей силы. Однако не стоит забывать о том, что в последнее время законодательство довольно жестко регулирует процесс найма таких работников. Помимо требований Трудового и Налогового кодексов, работодатель обязан придерживаться правил Миграционной службы. При нарушениях штраф ИП за иностранного работника в 2017 году может составить внушительную сумму,

Разрешите поработать

Правила приема иностранных граждан и вопросы их оформления довольно подробно описаны в «Памятке работодателя», находящейся на сайте Главного управления по вопросам миграции МВД РФ.

Суть сводится к нескольким тезисам:

  1. Российские работодатели вправе привлекать иностранных граждан к работе, если есть разрешение на такое привлечение и работник достиг 18 лет.
  2. Разрешение на привлечение не нужно для иностранцев, постоянно или временно живущих в РФ, журналистов изданий на иностранном языке, участников программы переселений соотечественников, сотрудников иностранных юрлиц, выполняющих работы на территории РФ по настройке и обслуживанию оборудования, приглашенных преподавателей, студентов, работающих на каникулах, волонтеров благотворительных организаций, сотрудников дипмиссий и представительств. Без разрешения также можно нанимать иностранцев, прибывающих в РФ без визы, высококвалифицированных специалистов и членов их семей, студентов-очников аккредитованных вузов и ссузов и сотрудников, направленных в представительства иностранных компаний, расположенных на территории РФ.
  3. Работодатель вправе использовать труд гастарбайтеров только на территории региона, в котором выдано соответствующее разрешение.
  4. Разрешение иностранцу выдается сроком на один год.
  5. Работодатель должен уведомить миграционную службу о заключении трудового контракта с иностранцем.

Наказание за нелегала

Первая группа нарушений, как и санкции за них, прописаны в главе 18 КоАП.

Например, статья 18.15 описывает наказания за незаконное трудоустройство иностранцев. За привлечение к труду без разрешения индивидуальному предпринимателю грозит максимальный штраф в размере 50 тысяч рублей. Аналогичная санкция возможна, если работодатель не уведомил МВД о заключенном контракте.

Статья 18.16 говорит о привлечении на работу иностранцев без разрешения на торговых объектах. Штраф для предпринимателей в этом случае составляет 300-800 тысяч рублей. Возможно и приостановление работы на срок 90 суток. Если факты вскрыты на территории Москвы, Санкт-Петербурга, Московской или Ленинградской областях, то штрафы вырастают до 450 тысяч – 1 млн рублей.

При оценке второй группы нарушений не делается разницы в том, чьи права были нарушены – российских или иностранных граждан. Санкции за неправильное оформление, несвоевременную выплату заработной платы и прочее абсолютно одинаковы.

Нанимать иностранцев без разрешения на работу стало довольно дорогостоящим занятием. Так или иначе, но полицейские с проверкой к вам все же придут, и это будет означать фактический конец бизнеса. Поэтому если вы считаете, что без гастарбайтеров вам не обойтись, то придется потратить время и средства на получение всех необходимых документов.

zhazhda.biz

Штрафы работодателю за работу иностранных граждан и как их избежать

Мы продолжаем цикл статей об Аутстаффинге, как одном из действенных способов избежать рисков работодателя, связанных с использованием труда мигрантов. С «Правилами оформления иностранных граждан на работу в России» вы можете подробнее ознакомиться в нашей предыдущей статье. Сегодня мы остановимся на штрафах работодателю за работу иностранных граждан в свете последних изменений 2016 года.

Несоблюдение правил миграционного учета, предусмотренных законом, может повлечь за собой наложение административных штрафов и иных мер воздействия на правонарушителя, которым одновременно может выступать и работодатель, и сам иностранный рабочий.

В этой статье мы не будем рассматривать огромное количество правил и ответственность за их нарушения самим иностранцем, таких как незаконное пересечение границы или нарушение правил пребывания на территории РФ, попробуем разобраться именно в вопросе оформления трудовой деятельности со стороны работодателя и в том, как же не получить штраф за иностранного работника.

Основные нарушения, за которые работодатель может получить штраф за иностранного рабочего:

  • Если иностранец работает без патента или разрешения на работу инспекция выпишет штраф работодателю за нелегала.
  • Компания взяла на работу иностранца для привлечения которого требовалось получить специальное разрешение, однако такое разрешение не было получено. В этом случае компания получает штраф за привлечение и использование иностранной рабочей силы.
  • Не уведомление или нарушение сроков и формы уведомления о заключении или расторжении трудового договора с иностранным гражданином соответственно ведет работодателя к штрафу за несвоевременное уведомление об увольнении и найме работника-иностранца.
  • Иностранец работает не по профессии, прописанной в его разрешении на работу или патенте – скоро придет штраф работодателю за мигранта.
  • Какой штраф за привлечение иностранной рабочей силы в 2018 году?

    За все эти нарушения грозит следующая ответственность:

  • На должностное лицо – штраф 35 000 — 70 000 рублей;
  • На юридические лица – штраф 400 000 — 1 000 000 рублей, либо приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.
  • В связи с жестким миграционным законодательством следует быть очень бдительным при приеме иностранцев на работу и на протяжении всего срока работы трудового

    Например, если в штате компании работает иностранец, который был принят на работу в соответствии с законодательством, однако через несколько месяцев после работы на предприятии у него заканчивается первичная регистрация (90 суток), ГУВМ МВД (ФМС) рассмотрит такое нарушение как привлечение к работе нелегального иностранца, что повлечет за собой огромные штрафы от ГУВМ МВД (ФМС) за нелегалов.

    Важно отслеживать, чтобы иностранные сотрудники, работающие по патенту, в срок оплачивали ежемесячные авансовые взносы по патентам. При просрочке оплаты патент может быть аннулирован, о чем ГУВМ МВД (ФМС) может и не уведомить ни мигранта, ни его работодателя, и ситуация выйдет тем же боком, что и в случае, описанном выше.

    Нельзя забывать и про то, что патент выдается на конкретную специальность, и работодатель не имеет права допускать такого сотрудника к другим видам работ, иначе инспекторы тут же выпишут штраф работодателю за иностранца.

    Стоит внимательно проверять все документы и отслеживать их сроки действия, ведь в случае просрочки вина косвенно возлагается на работодателя и ему может прийти огромный штраф за нелегала, в худшем случае могут даже остановить производство, а это обернется куда более значительными потерями.

    Полный перечень нарушений и штрафов работодателя

    Работодатель мигранта может получить штраф за:

    • Отсутствие документов.
    • Нарушение трудового законодательства.
    • Уклонение от оформления трудового договора.
    • Нарушение государственных нормативных требований охраны труда.
    • Непроведение или неправльное проведение оценки условий труда на рабочих местах.
    • Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей.
    • Необеспечение работников средствами индивидуальной защиты.

    За каждое из этих нарушений налагается штраф.

    Полный перечень с подробным описанием каждого пункта и размерами штрафа вы найдете в нашей памятке для работодателя по нарушениям и штрафам.

    Проверьте, не светит ли вам штраф за иностранных сотрудников в ближайшее время — проведите миграционный аудит!

    Подробнее о других штрафах за иностранного работника в 2018 году и способах их избежать читайте в наших статьях или обращайтесь за бесплатной консультацией по телефону.

    Вопросы и ответы

    В случае если на предприятии у юридического лица в ходе проверки ГУВМ МВД (ФМС) будут выявлены нелегальные рабочие, прибывшие из других стран, такой организации грозит привлечение к административному производству, наложение штрафов за работников без оформления — до 1 000 000 рублей или приостановление деятельности предприятия на срок до 90 суток.

    Штраф для ответственного лица за привлечение к труду нелегала – до 70 000 рублей. Для самого нелегала – выдворение за пределы РФ и штраф в размере 5 000 рублей.

    Штраф за нелегалов для юридических лиц в 2016 году – от 400 000 до 1 000 000 рублей. Помимо штрафа за нарушение трудового законодательства работодателем могут быть приняты меры по приостановлению деятельности организации, использующей труд нелегальных мигрантов.

    Сегодня за все основные нарушения в области миграционного законодательства установлены одни и те же меры наказания. За несвоевременное оформление и привлечение к труду иностранцев из дальнего зарубежья без специального разрешения так же установлен штраф до 1 000 000 рублей или приостановление деятельности организации сроком до 90 суток. Важно помнить, что с июня 2015 года тот же штраф налагается за трудоустройство мигрантов по специальности, отличающейся от той, которая прописана в патенте.

    По завершении проверки ГУВМ МВД (ФМС) на предприятии составляется акт по результатам ее проведения – «Акт проверки», который состоит из двух частей: первая — вводная, вторая – основная.

    В вводной части указывают время и дату проведения проверки, основные реквизиты, адрес проверяемого объекта.

    В основной же части непосредственно описано то, что было выявлено во время этой проверки. Если были нарушения, то описываются факты и доказательства.

    Данный акт издается в двух экземплярах, и один экземпляр передается организации, а другой остается в материалах дела ГУВМ МВД (ФМС). ГУВМ МВД (ФМС) обязаны передать материалы дела на руки представителю организации под роспись.

    Соответственно, после прочтения дела организация будет осведомлена обо всех выявленных нарушениях и штрафах за нелегальных мигрантов, возложенных ГУВМ МВД (ФМС).

    С этим же актом нужно идти в суд, если предприятие примет решение обжаловать штраф на организацию за иностранца.

    Существует масса случаев, когда организации, получив большой штраф за мигрантов от ГУВМ МВД (ФМС), идут оспаривать его в суд или другие вышестоящие органы.

    Однако если было нарушение, например, когда ГУВМ МВД (ФМС) «поймала за руку» на предприятии нелегального иностранца, оспаривать штраф нет смысла. В крайнем случае, такой работодатель может рассчитывать только на смягчения самого штрафа за привлечение иностранцев.

    Часто организации пытаются применять различные схемы уклонения, которые в девяноста девяти случаях из ста не венчаются успехом. Но есть и позитивные ноты в страшном миграционном деле.

    Часто бывают случаи, когда вина работодателя в нарушении миграционного законодательства косвенна, например: организация принимает на работу иностранца с действующим разрешением на работу, однако, во время проверки ГУВМ МВД (ФМС) выясняется, что спустя месяц после приема на работу такого сотрудника его разрешение было аннулировано по каким-то причинам.

    Проверяющие органы рассматривают эту ситуацию как нарушение – привлечение нелегала, с чем организация не согласна и обращается в суд для обжалования решения.

    Суд принял сторону организации в связи с тем, что в ее действиях нет состава преступления, ведь при заключении трудового договора иностранец имел разрешительные документы, поэтому штраф за прием на работу иностранного гражданина платить не пришлось.

    Однако такие случаи единичны, и нелегал на предприятии – это огромный риск получить штраф за привлечение иностранцев.

    Не нашли ответа?
    Позвоните нам по номеру +7 (812) 243-10-88

    zashtatom.ru

    Работа без разрешения: штрафы

    Любой иностранный гражданин, прибывший в РФ с целью трудоустройства, должен осуществлять свою деятельность на основании разрешительных документов, оформленных согласно действующему законодательству. Для иностранцев, прибывших на территорию РФ в порядке, требующем получения визы, для трудоустройства необходимо получение разрешения на работу. Для граждан стран с безвизовым режимом требуется получение патента. Данные требования продиктованы Федеральным Законом №115 «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации». В случае нарушения правил осуществления трудовой деятельности законодательством предусматривается ответственность, которая возлагается не только на мигранта, но и на работодателя.

    Кодекс РФ об административных правонарушениях предусматривает штраф за незаконное привлечение к трудовой деятельности иностранного гражданина без патента или без разрешения на работу в размере от 2 до 5 тыс. рублей. При этом, юридическое лицо, привлекшее к работе гражданина, может быть наказано штрафом в размере от 250 до 800 тыс. руб., а ответственное должностное лицо – штрафом в размере от 25 до 50 тыс. руб.

    Отдельно оговаривается возможность наложения штрафов за привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства без получения в установленном порядке разрешения на привлечение и использование иностранных работников, если такое разрешение требуется, при этом, размеры штрафов сохраняются.

    Кодекс предусматривает и наказание для иностранного гражданина, если он работает без разрешения на работу или патента, а также, в случае осуществления деятельности, не соответствующей профессии, указанной в разрешительных документах, в виде наложения административного штрафа в размере от 2 до 5 тысяч рублей с административным выдворением за пределы Российской Федерации или без такового. В городах федерального значения Москве и Санкт-Петербурге штраф увеличивается от 5 до 7 тыс. рублей. Дополнительно оговаривается возможная ответственность за несоблюдение срока обращения за внесением изменений в сведения, содержащиеся в разрешении на работу или патенте, либо необращение иностранного гражданина или лица без гражданства за внесением указанных изменений — наложение административного штрафа в размере от четырех тысяч до пяти тысяч рублей.

    Для безвизовых иностранных граждан существует дополнительная ответственность за нарушение срока обращения за выдачей патента, если такой срок установлен законодательством — наложение административного штрафа в размере от десяти тысяч до пятнадцати тысяч рублей.

    В случае, если работодатель не получив специального разрешения на привлечение иностранцев принял на работу иностранного гражданина, на него может быть наложен штраф за привлечение и использование иностранной рабочей силы в размере от 35 000 до 70 000 рублей на должностное лицо, штраф за привлечение иностранной рабочей силы на юридическое лицо составит от 400 000 до 1 000 000 рублей, также возможна приостановка деятельности предприятия на срок от 14 до 90 суток. Размер же штрафа за использование иностранной рабочей силы на физическое лицо составит от 5000 до 7000 рублей.

    В случае, если работодатель не уведомил или нарушил сроки уведомления исполнительного органа в сфере миграции о факте заключения трудового договора с иностранным гражданином или расторжении договора и увольнении иностранца с работы, то будет наложен штраф работодателю за мигранта в размере от 5000 до 7000 рублей на физ. лицо, от 35 000 — 70 000 рублей на должностное лицо и штраф за неуведомление об увольнении или найме иностранного работника на юр лицо — от 400 000 до 1 000 000 рублей.

    Таким образом, необходимо серьезно подходить к вопросу оформления трудовой деятельности иностранных граждан. Правильное оформление позволит избежать рисков как со стороны работодателя, так и со стороны иностранного работника.

    rosco.su

    Смотрите так же:

    • Налог на доходы усн 2013 Декларация по УСН за 2013 год с примером заполнения По итогам 2013 года налогоплательщики, применяющие упрощенную систему налогообложения (УСНО), должны представить в налоговые органы налоговую декларацию по налогу, уплачиваемому в связи с применением УСН. Предоставление декларации и […]
    • Приказ минфина рф от 16122010 174н Приказ Минфина РФ от 16 декабря 2010 г. N 174н "Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета бюджетных учреждений и Инструкции по его применению" (с изменениями и дополнениями) Приказ Минфина РФ от 16 декабря 2010 г. N 174н"Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета бюджетных […]
    • Вентиляция квартиры жалоба Образец заявления (жалобы) если забилась вентиляция ___________________________________________(наименование органа, Ф.И.О руководителя)От ________________________________________Тел._______________________________________E-mail _____________________________________ Заявление о […]
    • Минимальная пенсия чернобыльцам Пенсии чернобыльцам Вследствие произошедшей аварии в Чернобыле в 1986 году, люди до сих пор получают определенные выплаты – компенсацию за проживание в зоне повышенной радиоактивности. Это касается и пенсий чернобыльцам, которые претерпевают постоянные изменения – производится […]
    • Приказ о способе закупки Приказ на осуществление закупки при проведении электронного аукциона Вопрос-ответ по теме Обязан ли заказчик при проведении электронного аукциона составлять приказ на осуществление закупки? Закон № 44-ФЗ не устанавливает обязанность делать приказ о проведении аукциона, приказ о внесении […]
    • О принятии в муниципальную собственность объектов О принятии в муниципальную собственность и постановке на баланс Администрации муниципального образования Аксарковское объектов недвижимого имущества 90-р от 14.11.2014 АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ АКСАРКОВСКОЕ Р А С П О Р Я Ж Е Н И Е «14» ноября 2014 г. № 90-рс.Аксарка О […]
    • Документы на алименты для судебных приставов В какой срок расматривается заявление о взыскании алиментов в службе судебных приставов? Здравствуйте! 31 июля я подала заявление на взыскание алиментов в канцелярию службы судебных приставов г. Стерлитамака. Там мне сказали, что должно придти письмо, в котором будет фамилия пристава, […]
    • Займ сотруднику организации налоги НДФЛ с материальной выгоды по займу Актуально на: 16 февраля 2016 г. Правила исчисления НДФЛ с материальной выгоды по беспроцентным займам и займам, выданным физлицам под низкие проценты, с 2016 года существенно поменялись. Теперь рассчитывать доход в виде материальной выгоды от экономии […]