Жалобы в профсоюз

Главная / Жалобы в профсоюз

Объединение профсоюзов России

Бездействие профсоюзной организации

Куда можно пожаловаться на профсоюзную организацию?
Я работала в ОАО «Уралсвязьинформ» г. Пермь. В профсоюзе состою с 1983 года. В декабре 2008 меня уволили по сокращению штата по моему мнению незаконно. Профсоюз никак меня не защитил. После обращения в первичную организацию (МРК г. Екатеринбург)получила обратный эффект. Были откорректированы документы по моему сокращению. Обратилась в Москву к Назейкину А.Г. с просьбой о помощи в защите в суде. Написали отписку, что каждый имеет право на защитника и его можно нанять самостоятельно. Я единственный кормилец в семье. Детей трое. Двое иждивенцев. Третья живёт отдельно. Муж инвалид и тоже лишился работы передо мной. Финансовой возможности на адвоката нет.
Профсоюз, в обще, странно работает. Только на себя. Все взносы забирает МРК в Екатеринбурге. На места перечисляются крохи. На эти крохи в основном гуляют члены комитета. Берут , например, на подставных лиц абонементы в бассейн и ходят сразу на 3 (Чумакова Т.И.). А остальным уж что достанетца. На все мероприятия (турслёты, и т.д.)в последнее время ездили только приближённые и угодные. Как то на турслёте умер работник после соревнований. Родственники подали в суд. Представителями профсоюза были подделаны все документы (оказывается он сам приехал без приглашения, перелез через забор, начал участвовать в соревнованиях,напился. и умер) и суд родственники проиграли. А члены профсоэзного комитета ещё и открыто злорадствовали по этому поводу(опять же Чумакова Т.И.)
Я в январе подала в суд. До сих пор суд не может состояться т.к. ответчик не предоставляет испрашиваемые документы. Председатель профсоюзного комитета в управлении Пермского филиала ОАО «Уралсвязьинформ» Столярова Л.И. сейчас уже на пенсии.
Собираюсь идти в прокуратуру (в их помощи тоже сомневаюсь), писать Медведеву. А куда можно пожаловаться на профсоюз? Столько лет платила профсоюзные взносы не для того чтобы какая то Чумакова ходила на них в бассейн. И в итоге никакой помощи и защиты.
Помогите разобраться в этом вопросе. Если вы считаете, что вопрос некорректен по отношению к профсоюзам и его нельзя печатать на всеобщее обозрение, может ответите на электронный адрес?

Уважаемая Лариса Валерьевна! Профсоюзная организация, как и любое общественное объединение в своей деятельности подотчётно только собранию (конференции) членов организации. Вышестоящий профсоюзный орган или контрольно-ревизионные органы организации могут высказывать мнение, но решение принимает только сама организация. Внешние органы (прокуратура, суд, Президент, Губернатор, налоговая инспекция и т.п.) в соответствии с законом не имеют право вмешиваться во внутреннюю жизнь профсоюзной организации, поэтому им «жаловаться на профсоюз» бессмысленно. Только члены профсоюзной организации могут назначить себе лидера, либо избавиться от бездельника, занимающего место профсоюзного лидера. Платить профвзносы или не платить, состоять в профсоюзе или нет, человек определяет сам. Эффективный лидер может быть только в организации, объединяющей людей с выраженным чувством собственного достоинства, которые умеют, и поддержать своего лидера и спросить с него. Профсоюз – это не председатель профкома, это совокупность людей, входящих в него. Если в Вашей организации есть люди, разделяющие Вашу точку зрения в отношении нынешних лидеров, то инициируйте либо их переизбрание, либо создайте альтернативную профорганизацию, которая может войти в другой профсоюз (не к Назейкину). Кстати, именно по этой причине в своё время было создано профобъединение СОЦПРОФ, как альтернатива забюрократизированной ФНПР.

Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ

sotsprof.org

Жалобы в профсоюз

В Профсоюз обратилась председатель Псковской областной организации Профсоюза Васильева Н.А. по следующему вопросу.

В июле 2013 года заместитель директора ФГУП «Охрана» МВД России по Псковской области Е. обратился в профком данной организации с заявлением о приеме в члены профсоюза. Данное заявление было рассмотрено профкомом по итогам которого было принято решение воздержаться от принятия решения по данному вопросу в связи с тем, что данный работник имеет дисциплинарное взыскание, кроме того, им получено уведомление о возможном предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации.

По данному факту Е. обратился в прокуратуру Псковской области с жалобой на нарушение его права на вступление в профсоюз.

По результатам проверки жалобы Е. прокуратурой было направлено представление Псковской областной организации профсоюза об устранении нарушений законодательства о профсоюзной деятельности путем отмены решения профкома и обеспечения рассмотрения заявления Е. о принятии в члены первичной профсоюзной организации в соответствии с Уставом Профсоюза.

В ответ на представление прокуратуры было указано, что нарушений законодательства допущено не было, поскольку порядок приема в члены профсоюза установлен Уставом и положением о первичных организациях и не регулируются нормами действующего законодательства. Вопрос о приеме в члены профсоюза решается профкомом самостоятельно. Кроме того на момент получения представления прокуратуры Е. уже не состоял в трудовых отношениях с ФГУП «Охрана».

В январе 2014 года состоялась встреча с представителями прокуратуры, председателем Псковского облслвпрофа, председателем Псковской областной организации профсоюза, председателем первички ФГУП «Охрана» и руководителем инспекции труда Псковского облсовпрофа.

В ходе встречи представителем прокуратуры было указано, что она усматривает в сложившейся ситуации нарушение права Е. на вступление в профсоюз, поскольку действующие документы, утвержденные ЦК Профсоюза не закрепляют оснований, по которым профком может принять решение об отказе в приеме работника в члены профсоюза. В связи с чем любой отказ профкома в приеме в члены профсоюза вне зависимости от его оснований следует рассматривать как препятствие в реализации работником предоставленного законом права на вступление в профсоюз.

На основании изложенного, во избежание возникновения споров с органами прокуратуры по вопросам приема в члены профсоюза, Васильева предложила рассмотреть вопрос внесения в Общее положение о первичных профсоюзных организациях, утвержденного постановлением ЦК, перечня оснований, по которым профком может выносить решение об отказе работнику в приеме в члены профсоюза.

По данному предложению мы провели анализ действующего законодательства и правоприменительной практики.

В статье 2 Федерального закона «О профессиональных союзах» закреплено право каждого свободно и по своему усмотрению решать вопрос о вступлении в профсоюз, выходе из него и занятии профсоюзной деятельностью.

На практике все чаще руководители первичных профсоюзных организаций сталкиваются с проблемой толкования степени свободы первичных профсоюзных организаций при принятии решения о приеме работника в члены профсоюза. Может ли норма п. 2 настоящей статьи трактоваться таким образом, что первичная профсоюзная организация не вправе отказать в приеме в члены профсоюза работнику, письменно изъявившему такое желание? Большинство специалистов считают, что профсоюзная организация не вправе отказать гражданину в приеме в члены профсоюза. Однако, судебная практика показывает, что в отдельных случаях суды признают право первичных профсоюзных организаций отказывать работникам во вступлении в члены профсоюза.

В соответствии со ст. 30 Конституции РФ каждый имеет право на объединение, включая право создавать профессиональные союзы для защиты своих интересов. Из данной конституционной нормы во взаимосвязи со статьей 37 Конституции Российской Федерации вытекает обязанность государства обеспечивать свободу деятельности профсоюзов в целях надлежащего представительства и защиты социально-трудовых прав граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами.

ФЗ о профсоюзах не содержит оснований, по которым первичная профсоюзная организация может отказать в приеме в члены профсоюза. Вместе с тем, статья 2 Конвенции № 87 МОТ «О свободе ассоциации и защите права на организацию» закрепляет право трудящихся вступать в организации (профсоюзы) при единственном условии — подчинении их уставам этих организаций (профсоюзов). Отсюда может следовать, что первичная профсоюзная организация вправе отказать работнику, подавшему заявление на вступление в профсоюз в том случае, если считает, что данный работник допускал действия, противоречащие уставу. Например, как правило, все уставы содержат норму, обязывающую члена профсоюза заботиться об авторитете своего профсоюза и не допускать действий, дискредитирующих профсоюз. Поэтому, если работник допускал подобные действия, ему вполне может быть отказано в приеме в профсоюз. Кроме того, уставы некоторых профсоюзов содержат запрет на одновременное членство в двух профсоюзах, в этом случае отказ также является обоснованным.

Существующая судебная практика по данному вопросу неоднозначна.

Например, Новгородский суд удовлетворил иск гражданина, предъявленный к первичке. Которым обязал первичку принять гражданина в члены профсоюза, мотивируя свое решение тем, что законодательство, закрепляя право каждого на вступление в действующие профсоюзы, тем не менее не содержит оснований для отказа во вступлении в профсоюз. Однако данное решение суда было отменено вышестоящим судом, а производство по делу прекращено в связи с тем, что предмет искового заявления был связан с применением норм Устава, а законодательство закрепляет свободу деятельности профсоюзов, запрещая при этом вмешательство государственных органов во внутреннюю деятельность. В обосновании своего решения суд исходил из следующего.

В соответствии со ст. 5 Закона профсоюзы независимы в своей деятельности от органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, работодателей, их объединений (союзов, ассоциаций), политических партий и других общественных объединений, им не подотчетны и не подконтрольны. Запрещается вмешательство органов государственной власти, органов местного самоуправления и их должностных лиц в деятельность профсоюзов, которое может повлечь за собой ограничение прав профсоюзов или воспрепятствовать законному осуществлению их уставной деятельности.

Профессиональные союзы, являясь самоуправляющимися и независимыми в своей деятельности общественными объединениями граждан, самостоятельно разрабатывают и утверждают свои уставы, положения о первичных профсоюзных организациях, свою структуру; образуют профсоюзные органы, организуют свою деятельность, в том числе определяют порядок осуществления тех или иных юридически значимых действий.

Нормы международного права и законодательства РФ предусматривают не только право граждан на объединение, но и права таких объединений.

Приведенные выше положения являются гарантией как права граждан на объединение, так и права профсоюзов на свободу деятельности, а также на свободу от всякого вмешательства и ограничений. Право граждан на объединение и права профсоюзов как объединений, взаимосвязаны. Соблюдение прав профсоюзов является гарантией соблюдения прав граждан на объединение.

Из этого следует вывод о том, что существование права гражданина на вступление в профсоюз не влечет за собой безусловную обязанность у организации, перед которой заявлено требование о принятии в ее членство, удовлетворить заявленную просьбу. Принятие в члены профсоюза путем преодоления судебным решением волеизъявления профсоюзной организации явится необоснованным вмешательством в его деятельность.

Другой суд принял иное решение. И мотивировал его следующими положениями законов.

В соответствии положениями Федерального закона от 19 мая 1995г. №82-ФЗ «Об общественных объединениях» право граждан на объединение включает в себя право вступать в существующие общественные объединения, создание общественных объединений способствует реализации права и законных интересов граждан. Общественные объединения и отдельные граждане несут равную ответственность за соблюдение ФЗ «Об общественных объединениях» и других законов об отдельных видах общественных объединений. Граждане, чьи права, предоставленные ФЗ «Об общественных объединениях» и другими законами об отдельных видах общественных объединений оказались нарушенными, могут обратиться с исковым заявлением в судебные органы.

Согласно ст.2 Федерального закона от 12 января 1996г. №10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»:

Профсоюз – добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов. Все профсоюзы пользуются равными правами. Каждый, достигший возраста 14 лет и осуществляющий трудовую (профессиональную) деятельность, имеет право по своему выбору создавать профсоюзы для защиты своих интересов, вступать в них, заниматься профсоюзной деятельностью и выходить из профсоюзов.

Это право реализуется свободно, без предварительного разрешения.

В соответствии со ст. 1 Закона РФ от 27 апреля 1993г. №4866-1 «Об обжаловании в суд действий и решений, нарушающих права и свободы граждан» каждый гражданин вправе обратиться с жалобой в суд, если считает, что неправомерными действиями (решениями) государственных органов, органов местного самоуправления, учреждений, предприятий и их объединений, общественных объединений или должностных лиц, государственных служащих нарушены его права и свободы.

Обстоятельства которые послужили отказом в принятии в члены профсоюза работника суд признал несостоятельными и признал незаконным протокол заседания профсоюзного комитета в части отказа работнику в приеме в первичную организации профсоюза. Кроме того, обязал полномочный орган первичной организации профсоюза принять работника в члены первичной профсоюзной организации, с выдачей документов удостоверяющих членство в профсоюзе предприятия.

В связи с этим полагаем, что при принятии решения о приеме в члены профсоюза или об отказе в приеме в члены профсоюза уполномоченный орган должен исходить из того, являются ли вескими аргументы и доказательства несоблюдения гражданином (работником) положений Устава профсоюза, с тем, что бы отстаивать в случае судебного разбирательства свои позиции в суде.

Что касается вмешательства прокуратуры в досудебном порядке считаем, что данное вмешательство незаконно, поскольку явно нарушаются положения ст.5 Закона о профсоюзах, т.к. вопрос о неправомерности отказа в приеме в члены Профсоюза должен был быть рассмотрен в судебном порядке.

По вопросу внесения изменений в Устав Профсоюза и в Положение о первичных организациях положений содержащих предварительные ограничения или условия для вступления в Профсоюз полагаем, что такие положения могут быть расценены Минюстом как нарушение ст.2 Закона о профсоюзах и, соответственно, как нарушение иных норм российского и международного законодательства обеспечивающего основные права граждан.

Данный вопрос был рассмотрен на заседании Президиума Профсоюза 17 апреля 2014 года.

Секретарь ЦК Профсоюза – помощник Председателя Профсоюза по юридическим и экономическим вопросам О.Н. Троицкая

prgu.ru

Основные права профсоюза закреплены в законе «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и в Трудовом кодексе РФ:

1) Право представлять интересы работников в трудовых отношениях

На уровне организации интересы работников представляют только первички (о том, что такое «первичка» см. здесь. ). Если первичка объединяет больше половины работников организации, она автоматически (по закону) становится представителем ВСЕХ работников организации в отношениях с работодателем.

Если ни одна из первичек не объединяет больше половины работников, то работники на общем собрании могут им это поручить, либо выбрать иного представителя. Самым распространенным примером «иного представителя» являются СТК (совет трудового коллектива), которые, к сожалению, на практике зарекомендовали себя не лучшим образом, поскольку, как правило, они создаются и действуют под контролем работодателя. Вообще же в качестве иного представителя может быть избран как отдельный работник, так и комитет, коллегиальный орган и т.п.

В индивидуальных трудовых отношениях (т.е. в отношениях работник-работодатель) профсоюз представляет в первую очередь интересы своих членов. Работники, не являющиеся членами профсоюза, могут обратиться к органам первички с просьбой представлять их интересы в отношениях с работодателем.

2) Право профсоюзов на ведение коллективных переговоров, заключение коллективных договоров и соглашений

3) Право профсоюзов на участие в урегулировании коллективных трудовых споров

4) Учет мнения профсоюза при принятии локальных нормативных актов

Участвовать в процедуре принятия локальных нормативных актов может опять-таки только первичка, объединяющая более половины работников.

5) Право профсоюзов на информацию

  • по вопросам реорганизации или ликвидации организации;• по вопросам введения технологических изменений, влекущих за собой изменение условий труда работников;
  • по вопросам профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников;
  • персональных данных работников в порядке, предусмотренном законодательством и только в том объеме, который необходим для выполнения представителями работников их функций;
  • а также по другим вопросам, предусмотренным трудовым законодательством, учредительными документами организации, коллективным договором.
  • 6) Учет мнения профсоюза при расторжении трудового договора по инициативе работодателя

  • с несоответствием занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
  • Процедура учета мнения следующая: Работодатель направляет в профком первички проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для увольнения. Профком с течение 7 рабочих дней должен направить работодателю мотивированный (с указанием причин) письменный ответ.

    Если профком не дал согласия на увольнение своего члена, он в течение 3 рабочих дней проводит с работодателем или его представителем дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом.
    Если по результатам консультаций согласие достигнуто не будет, работодатель по истечении 10 рабочих дней со дня направления в профсоюз проекта приказа и копий документов имеет право принять окончательное решение.
    Это решение может быть обжаловано в соответствующую инспекцию по труду, которая в течение 10 дней со дня получения жалобы (заявления) обязана рассмотреть вопрос об увольнении и в случае признания его незаконным выдать работодателю предписание о восстановлении работника на работе с оплатой вынужденного прогула.

    7) Право профсоюзов на осуществление профсоюзного контроля за соблюдением законодательства о труде

    Профсоюзным организациям предоставлено право контролировать работодателя, но нет полномочий по привлечению работодателя к ответственности. Выявив нарушения трудового законодательства, профсоюз вправе направить работодателю требование о его устранении. Работодатель же обязан не устранить его, а в недельный срок сообщить в соответствующий профсоюзный орган о результатах рассмотрения данного требования и принятых мерах

    8) Право профсоюзов на защиту интересов работников в органах по рассмотрению трудовых споров

    9) Обязанности работодателя по созданию условий для осуществления деятельности профсоюза

  • помещение для проведения заседаний, хранения документации;
  • возможность размещения информации в доступном для всех работников месте (местах).
  • Первичкам, действующим в организации с численностью работников менее 100 человек, работодатель обязан безвозмездно предоставить:

  • одно оборудованное, отапливаемое, электрифицированное помещение;
  • оргтехнику, средства связи;
  • необходимые нормативные правовые документы.
  • Другие улучшающие условия могут быть предусмотрены коллективным договором.
    При наличии письменных заявлений работников-членов профсоюза, работодатель ежемесячно бесплатно перечисляет на счет профсоюза членские взносы из заработной платы работников. Порядок их перечисления определяет коллективный договор.

    10) Гарантии работникам, входящим в состав профсоюзных органов и не освобожденным от основной работы

  • с сокращением численности или штата;
  • с несоответствием занимаемой должности из-за недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
  • с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
  • В этих случаях увольнение возможно с согласия или с учетом мнения вышестоящего выборного профсоюзного органа.
    Отказ вышестоящего профкома дать согласие на увольнение профсоюзного работника желательно мотивировать (указать причины), так как работодатель может обжаловать этот отказ в суде. К числу наиболее серьезных причин для отказа относится указание на то, что увольнение носит дискриминационный характер и связано с активной профсоюзной деятельностью увольняемого.

    Кроме того, члены профкома, не освобожденные от основной работы, освобождаются от нее для участия в качестве делегатов в работе профсоюзных съездов, конференций, для участия в работе выборных коллегиальных органов профессиональных союзов. Условия освобождения от работы и порядок оплаты времени участия в указанных мероприятиях определяются коллективным договором, соглашением.

    trudprava.ru

    Как грамотно составить коллективную жалобу (образец)?

    Коллективная жалоба составляется в том случае, когда недовольны происходящим не только вы, а еще хотя бы один человек. Коллективную жалобу можно составить на что угодно: на действия руководителя, продавца или даже медицинского работника. В нашей статье вы ознакомитесь с общими рекомендациями по грамотному составлению коллективной жалобы и узнаете, как она может подаваться.

    Рекомендации по составлению коллективной жалобы

    С образцом коллективной жалобы можно ознакомиться на нашем сайте, однако любая жалоба составляется с учетом конкретной ситуации, и всегда будут требоваться те или иные корректировки. Рекомендуем вам придерживаться следующих правил при составлении документа.

    1. Пообщайтесь с остальными участниками ситуации и выясните их мнение по поводу проблемного вопроса. Постарайтесь прийти к общей позиции.
    2. Соберите со всех участников контактные данные, чтобы в случае необходимости вы смогли с ними связаться.
    3. Нет необходимости собираться всем вместе и пытаться составить текст жалобы. Этим вполне может заняться один человек, который ознакомит остальных с получившимся результатом. Все желающие могут внести свои корректировки.
    4. В тексте коллективной жалобы обязательно должны употребляться местоимения «мы» или «нам».
    5. Старайтесь излагать претензии по существу, так как большой объем текста – это не всегда хорошо: уполномоченное на рассмотрение жалобы лицо может ее просто не прочитать.
    6. В жалобе не только излагаются факты и описывается конкретная ситуация, но также выдвигаются требования.
    7. Коллективная жалоба должна содержать ссылки на нормы действующего законодательства (по возможности).
    8. К жалобе прикладывается лист с подписями всех заинтересованных лиц.
    9. Не забудьте указать в жалобе обратный адрес и контактные данные заявителя (как правило, в тексте указывается один представитель от коллектива).
    10. Как подается коллективная жалоба?

      Коллективная жалоба может быть подана:

    11. лично;
    12. по почте;
    13. через интернет;
    14. иным способом, если это предусматривается регламентом соответствующего госоргана или действующим законодательством.
    15. Как правило, жалоба подается либо руководителю организации, либо сразу в контролирующий орган. Причем вы можете сделать оба действия одновременно, законодатель вас в этом не ограничивает.

      Помните, чем больше подписей будет стоять под жалобой, тем больший вес она будет иметь в глазах руководителя организации. Поэтому не ленитесь искать новых сторонников и уговаривать их подписать документ. Именно массовость в большинстве случаев и позволяет достичь конкретных результатов.

      nsovetnik.ru

      Центр правовой помощи

      Что теряешь при выходе?

      1. Бесплатного консультирования по вопросу трудового законодательства.
      2. Юридической поддержки профсоюза при возникновении трудовых споров.
      3. Оформления страховки от несчастных случаев на себя и свою семью.
      4. Предоставления бесплатных или льготных путевок в санатории, пансионаты или детские лагеря для своих детей.
      5. Помощи в решении вопросов социального характера.
      6. Оказания денежной помощи
      7. Оказания защиты по вопросам охраны труда на производстве.
      8. Возможности участия в культурных мероприятиях за счет профкома.
      9. Возможности коллективного путешествия или посещения мероприятия членами профсоюза.
      10. Возможности получения бесплатных подарков на праздники и дни рождения.

      С момента выхода из рядов профсоюзной организации работник не имеет никаких льгот.

      Заявление на выход из профсоюза

      Жалобы и заявления на работодателя в трудовую инспекцию и прокуратуру

    16. 1 Причины выхода из профсоюза
    17. 2 Последствия выхода из профсоюза
    18. 3 Порядок выхода из профсоюза
    19. 4 Важные моменты
    20. Причины выхода из профсоюза Множественные опросы бывших и настоящих членов профсоюза показали, что основными предпосылками для выхода из профсоюзной организации являются: Профсоюз

    21. нежелание платить взносы
    22. личная неприязнь и недоверие к руководящему составу профкома
    23. отсутствие помощи от профсоюзной организации
    24. отсутствие в договоре преимуществ относительно членов профсоюза
    25. недоверие к отчетности по использованию профсоюзных денег
    26. В большинстве случаев именно эти причины провоцируют выход работников из профессионального союза.

      Они не видят целесообразности своего нахождения в его составе.

      Порядок выхода из профсоюзной и организации и образец заявления

      Защита прав работников в случае их нарушения работодателем – задача государства.
      Обратиться с жалобой можно сразу в несколько инстанций: Государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд.
      Рассмотрим, куда пожаловаться на работодателя и как сделать это максимально эффективно.

      • 1 Основные нарушения трудовых прав работников со стороны работодателя
      • 2 Куда жаловаться на нарушение своих прав
      • 3 Обращение в трудинспекцию
      • 4 Обращение в прокуратуру
      • 5 Обращение в суд
      • 6 Как правильно составить жалобу
      • Основные нарушения трудовых прав работников со стороны работодателя Права и обязанности всех участников трудовых отношений зафиксированы в ст.ст.

        21 и 22 ТК РФ. Для работника за их нарушение предусмотрена дисциплинарная ответственность, правом применить которую наделен работодатель.

        Как правильно составить заявление на выход из профсоюза: 4 правила

        Дело это сугубо добровольное и осуществляется очень просто – путем написания заявления в свободной форме. Работник, вступивший в профсоюз, автоматически принимает на себя некоторые обязательства, а также ежемесячно отчисляет специальные взносы.

        Размер взносов определяется в каждой компании индивидуально и, как правило, не превышает одного-двух процентов от оклада или заработной платы.

        Каждый член профсоюза получает членский билет по специальной форме, утвержденной внутри профсоюзного комитета.


        Почему чаще всего выходят из профсоюза Если с вступлением в профсоюз все понятно – каждый работник заинтересован в том, чтобы его права были дополнительно защищены, то с выходом из этой организации ситуация несколько иная.
        Причины для этого могут быть самые различные.

        Как выйти из профсоюза, образец заявления: бесконфликтное решение вопроса

        Бизнес юрист Как выйти из профсоюза, образец заявления: бесконфликтное решение вопроса Профсоюз – это организация, основанная на добровольных началах, которая существует на каждом предприятии и призвана защищать права своих работников.

        Бывают случаи, когда члены профсоюза не поддерживают позицию организации и считают, что ее деятельность направлена только на взыскание процента из заработной платы.

        Как правило, этому способствует отсутствие помощи работнику со стороны профкома.

        Как в таком случае, минуя конфликтную ситуацию, можно выйти из профсоюза и каковы первопричины выхода, попытаемся разобраться подробнее.

        Жалоба работников в профсоюзную организацию.

      • Первым делом слева или справа (роли не играет) отводится несколько строк для внесения данных об адресате и заявителе.
      • Сюда вписываются:

      • полное наименование организации, в которой действует профсоюз,
      • фамилия-имя-отчество его руководителя,
      • персональные сведения о сотруднике: его должность и ФИО.
      • Далее посередине строки пишется слово «Заявление».
      • Затем в основной части указывается собственно просьба о выходе из профсоюзного членства.

        Если есть необходимость покинуть профсоюз срочно, нужно это обязательно отметить, указав обосновывающие обстоятельства (желательно с прикреплением копий документов) и даты, в которую требует провести данную процедуру.

        Как правильно написать жалобу в профсоюз

        • поручение работнику обязанностей, не предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией без его согласия, выраженного письменно;
        • превышение объема поручаемой работы условиям трудового договора;
        • задержка зарплаты, ее несоответствие сумме в договоре;
        • создание условий труда не отвечающих требованиям безопасности;
        • установление продолжительности работы сверх допустимой, отсутствие условий о ненормированном рабочем дне или учета сверхурочной работы и доплаты за нее;
        • непредоставление отпуска или выходных;
        • отсутствие социального страхования и положенных выплат, «серые» зарплаты;
        • незаконный перевод, объявление выговора, увольнение;
        • прочие нарушения норм Трудового кодекса.
        • Все вышеназванные случаи относятся к уже существующим трудовым отношениям.

          Все конфликты и разногласия с работодателем сотрудники, не являющиеся членами профсоюза, законным путем могут решать исключительно при помощи трудовых инспекций или же гражданских судов.

          Правила написания и оформления заявления На сегодняшний день нет единой унифицированной формы заявления на выход из профсоюза, так что каждый человек может писать его в произвольном виде или по образцу, разработанному и утвержденному внутри конкретной профсоюзной организации.

          В случае если профсоюз имеет независимую от предприятия бухгалтерию, написание второго заявления не является обязательным. После регистрации заявления вопрос можно считать закрытым.

          Проведения общего собрания по вопросам выхода работника из профсоюза не обязательно.

          При подаче документа о выходе из профсоюза работник должен иметь при себе членский билет. Как правило, заявление должно быть рассмотрено в месячный срок.

          Поэтому, если вам нужно по какой-либо причине решить этот вопрос как можно быстрее, следует указать дату написания заявления, а не оставлять пустое место.

          По истечении года после выхода вся документация относительно нахождения работника в профсоюзе уничтожается.

          Внимательно! Никто из руководства предприятия не имеет право насильно заставлять работника вступать в профсоюз или не разрешать выйти из него.

          Дискриминация в данном случае недопустима.

          Как писать жалобу в профсоюз

          Однако указанных органов в конкретной организации может и не быть, или обращение в них не приносит желаемого результата.

          Кроме того, уволенные сотрудники по вполне объективной причине обратиться в профком или КТС не имеют возможности. В этом случае у работников есть выбор, куда можно пожаловаться на работодателя:

        • Трудинспекция при Роструде;
        • правоохранительные органы в лице прокуратуры;
        • суд.
        • Подача жалобы в них имеет одну общую особенность – этого нельзя сделать анонимно.

          Обращения не имеющие данных о заявителе государственными органами не рассматриваются и никаких действий по описанным в них фактам не предпринимается.

          Поэтому работник должен быть готов к тому, что действовать против работодателя ему придется под своим именем.

          sinklitcenter.ru

          Смотрите так же:

          • Приказ 412 1996 Приказ Министерства экономического развития РФ от 25 февраля 2014 г. № 89 "О внесении изменений в приказ Минэкономразвития России от 24 ноября 2008 г. № 412" (не вступил в силу) В целях приведения нормативной правовой базы Минэкономразвития России в соответствие с законодательством […]
          • Закон 1538 Закон Краснодарского края от 21 июля 2008 г. N 1538-КЗ "О внесении изменения в статью 13.1 Закона Краснодарского края "Об административных правонарушениях" Закон Краснодарского края от 21 июля 2008 г. N 1538-КЗ"О внесении изменения в статью 13.1 Закона Краснодарского края"Об […]
          • Расчет начисления пособия по безработице Расчет среднего заработка за последние 3 месяца для Центра занятости Размер пособия по безработице, стипендия соискателя рассчитывается от его заработка в среднем показателе на предыдущем рабочем месте. Для расчета в компании, где работал гражданин, берется специальная справка, форма […]
          • Приказ об аренде автомобилей Кадровая документация при оформлении договора аренды без экипажа 1. Контракт в письменной форме (ст. ст. 642 - 649 ГК РФ). В договоре аренды автомобиля указываются данные, позволяющие, в случае возникновения спора, определить, о каком транспортном средстве идет речь, а также качество […]
          • Как директору писать заявление на вычет Как директору писать заявление на вычет Подскажите, всем сотрудникам оформили заявления на предоставление стандартных вычетов, но ведь директору мы тоже их предоставляем. Тогда как написать заявление для директора и вообще нужно ли оно? Для остальных сотрудников предложила следующую […]
          • Савчин прокурор Телефон приемной: (391) 265-84-00 Телефон дежурного прокурора: (391) 227-48-78 Савчин Михаил Михайлович Родился 27.03.67 г в Целиноградской области Казахской ССР, служил в Вооруженных Силах, в 1991 г окончил Свердловский юридический институт, приступив к работе в органах прокуратуры. […]
          • Приказ 889 министерства образования О внесении изменений в федеральный базисный учебный план и примерные учебные планы для образовательных учреждений Российской Федерации, реализующих программы общего образования, утвержденные приказом Министерства образования Российской Федерации от 9 марта 2004 г. № 1312 В соответствии с […]
          • Закон об аудиторской деятельности no 119-фз Федеральный закон от 7 августа 2001 г. N 119-ФЗ "Об аудиторской деятельности" (с изменениями и дополнениями) (утратил силу) Федеральный закон от 7 августа 2001 г. N 119-ФЗ"Об аудиторской деятельности" С изменениями и дополнениями от: 14, 30 декабря 2001 г., 30 декабря 2004 г., 2 февраля, […]