Запись в трудовую по совместительству после увольнения с основной работы

Главная / Запись в трудовую по совместительству после увольнения с основной работы

Записи в трудовую книжку при работе в ООО

Здравствуйте. В мае был принят директор в ооо по совместительству, по основному месту работы запись не вносилась. В июне ооо сменило наименование. В сентябре директор уволился с основного места работы, был переведен на основное место с совместительства. Как сделать правильно записи в трудовую книжку?

29 Сентября 2017, 17:26 Марина, г. Москва

Ответы юристов (1)

С совместительства на основную работу лучше было не переводить. Желательно было уволить из совместителей и принять следующим днем на основное место работы. При этом запись о работе по совместительству, в принципе, вносить в трудовую книжку не требуется, так как на страховой стаж это не влияет, а в страховых взносах и так учитывается.

Ну если уж так получилось, то руководствуйтесь рекомендациями Роструда

Исходя из определения совместительства, данного в ст. 282 Трудового кодекса Российской Федерации, работа по совместительству — это работа по другому трудовому договору в свободное от основной работы время.
Для того чтобы работа по совместительству стала для работника основной, необходимо, чтобы трудовой договор по основному месту работы был прекращен с внесением соответствующей записи в трудовую книжку. В этом случае работа по совместительству становится для работника основной, но «автоматически» это не происходит. В трудовой договор, заключенный на работе по совместительству, необходимо внести изменения (например, о том, что работа является основной, а также в случае, если у работника изменяются режим работы и другие условия).
В том случае если в трудовой книжке работника не было записи о работе по совместительству, то в трудовой книжке работника после записи об увольнении с основного места работы в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии). Затем вносится запись о принятии работника на работу со дня начала работы у конкретного работодателя со ссылкой на соответствующий приказ (распоряжение) и с указанием периода работы в качестве совместителя.
В том случае если в трудовой книжке работника имеется запись о работе по совместительству, внесенная в свое время по основному месту работы, то после записи об увольнении с основного места работы и записи о полном, а также о сокращенном (при его наличии) наименовании организации в трудовую книжку следует внести запись о том, что с такого-то числа работа в должности такой-то стала для этого работника основной. В графе 4 делается ссылка на соответствующий приказ (распоряжение).
Кроме того, исключительно с согласия работника возможно расторжение трудового договора о работе по совместительству (например, по соглашению сторон, по собственному желанию), а затем заключение трудового договора с другими условиями. При этом в трудовую книжку работника производятся соответствующие записи.
Об оформлении работника на основное место работы в организацию, если он работает в ней по совместительству. (Письмо Роструда от 22.10.2007 N 4299-6-1)

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

запись в трудовой совместителя

Здравствуйте, подскажите пожалуйста. Работник увольняется с основного места работы и с работы по совместительству в один день. но запись о принятие на работу по совместительству сделана не была. Сделать ее не проблема. На основное место работы и по совместительству устроены в разные дни. как сделать после основной запись — запись о совместительстве в другой фирме. Можно мне пример?

Чтобы сделать по основному месту работы запись о работе по совместительству — сотрудник обязан принести с той работы, где работает по совместительству, заверенные копии документов о своей работе (приказ о приеме), либо справку с указанием даты приема, должности, основания. Только тогда Вы делаете в его трудовой книжке эту запись — а в столбе «основание» указываете приказ другой организации с указанием наименования организации. Но так как запись о работе по совместительству можно внести в любое время по желанию работника, то он может сразу принести из той организации приказ (копию) об увольнении и Вы сразу на своей работе вносите запись и о приеме, и об увольнении с совместительства. А потом уже запись об увольнении по основному месту работы, подпись и печать.

а если организация та в которой по совместительству сами сделают, так можно? просто мы сами и есть другая организация.

Запись в трудовую книжку можно делать только на основной работе. Если челрвек работает в организации по совместительству, то у работодателя нет доступа к его трудовой книжке! Ведь она находится в той организации, где он работает на основной работе! Как же вы (организация, где работает совместитель) сможете сделать эту запись? Вы как раз только можете выдать ему документы о том, что он у вас работает. А вот эти документы он отнесет на основное место — там ему сделают запись о работе у вас. Если же речь идет о внутреннем совместительстве (работник может иметь на одной работе два трудовых договора, в том числе и два личных дела, 2 приказа о приеме — то есть, весь пакет) — то тогда, конечно, так как работодатель один, то он запись о работе по совместиетльству на другой должности делает сам. Но если это совмещение или «расширение круга обязанностей» — то такие записи не вносятся в трудовую.

Пришел сотрудник, который в период поиска основной работы, был принят в другую организацию по совместительству о чем в ТК была сделана соответствующая запись. Теперь такая ситуация в ТК: 1. стоит штамп организации, 2. идет запись о приеме на работу по совместительству, 3. теперь мне нужно делать прием на основную работу, но я не пойму как. То ли мне сразу делать следующую запись о приеме, но тогда когда он увольняться будет по совместительству, куда они запись сделают? Ведь оставить свободный пункт записи и уйти на прием на следующую страницу я точно не могу.

вообще в организации где он совместитель не должны были делать запись в его трудовую без наличия основного места работы. его должны были туда принять на неполную ставку и сделать запись как основной работы.

пишите свою запись следующим пунктом. запись свою о его увольнении (переводе или еще мало ли что) они внесут под очередным пунктом независимо от того запись какой организации будет на тот момент. поставят свой штамп и все.

А если тогда уж внести его увольнение (когда-то оно же будет. ) внести потом как и положено записью основного работодателя?

Не будет ли это нарушением, т.к. запись о приеме осталась «не закрытой увольнением»?

на самом деле, если он уволится в перид работы у Вас, то это и будете должны сделать Вы на основании справки с того места работы или копии приказа. трудовая то у Вас. они вообще не должны ее видеть, поэтому и нет у них возможностей вносить самим записи. а если работник на момент увольнения с совместительства не будет у Вас трудиться, то это вообще уже не Ваша забота )) они внесут сами запись под своей печатью (если он не будет нигде работать) или новый основной работодатель сделает запись

Запись в трудовую о приеме по совместительству задним числом

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, кто может внести в трудовую
запись о совместительстве. Работаю по совместительству с января 2009г.,
запись о совместительстве в трудовую по основному месту работы не
вносила. В январе 2011г поменяла основное место работы, сейчас
увольняюсь оттуда и на работе по совместительству буду работать как
основной работник. Может ли мне нынешний основной работодатель внести
запись о том что я с 2009 работаю по совместительству и какую ставить
дату записи? а потом запись об увольнении. (т.к. по правилам запись
вносят на основной работе) А потом уже новый работодатель запись о
том что работа по совместительству прекращена, продолжает работать как
основной работник. Или не вносить запись о совместительстве у нынешнего
работодателя, а новый основной работодатель может внести запись о приеме
на должность с ___ по ______ работала на условиях внешнего
совместительства. С____. работает по основному месту работы. Спасибо

слушайте, запись о работе по совместительству вообще можно не делать. Тем более, если вы работать сейчас будете по основному месту работы, где работали по совместительству, тогда, вас как совместителя уволят, а примут уже по новому трудовому договору уже как основного работника.

Я не буду увольняться, а буду делать дополнительное соглашение к трудовому договору, о том что работа по совместитетльству становится основной. Как быть с записями в этом случае?

Оформить допсоглашение о том, что работаете по основному это не верно, не корректно, почитайте, в ТЕК РФ, что такое работать по совместительству, почитайте консультации в Гаранта, Констультанте-плюс. Вообще, такие вопросы они элементарные для кадровиков.

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Работа по совместительству это работа по другому трудовому договору отличному от трудового договора по основной работе, и сделать допсоглашение в этом случае не получится. И законом не предусмотрена запись в трудовую книжку в этом случае, не портите работнику трудовую книжку.

Полностью согласна с Vika197037. Никаких дополнительных соглашений не предусмотрено. С Вами должны прекратить трудовой договор по совместительству и оформить уже как основного работника. Например, 15 апреля уволили по собственному желанию с внешнего, а 16 апреля уже приняты как основной работник. При этом вам должны выплатить и з.п. и компенсацию за отпуск при увольнении.

Разъяснения Роструда не являются нормативными правовыми актами и не освобождают работодателей от последствий их применения.

Если внести в трудовую книжку работника запись, которая не соответствует трудовому законодательству, то у работника возникнет риск того, что она не будет принята в целях подсчета страхового стажа (например, для начисления пособия по временной нетрудоспособности). Такое правило предусмотрено п.24 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам (утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 06.02.2007 N 91).

Законодательно данная ситуация не определена. Наиболее простой и с наименьшими последствиями — увольнение -прием с согласия работника.

Запись в трудовую по совместительству приносит только геморой.

Какие записи в трудовой книжке не соответствуют трудовому законодательству ?

Не хотелось делать увольнение-прием, чтобы не прерывался страховой стаж для рассчета пособий по беременности и родам, чтобы учесть что в 2х предыдущих годах работала у того же работодателя, а изменилось только условие договора, иначе будет счиататься что работала только с момента заключения нового договора.

При занятости женщины у нескольких работодателей установлен одинаковый порядок исчисления величины пособия , при расчете среднего заработка сотрудницы учитываются все выплаты, которые включались в базу для начисления страховых взносов в ФСС России. Все равно понадобятся справки с предыдущего основного места рбаоты.

А страховой стаж от увольнения не зависит.

Полностью согласна с Vika197037. Никаких дополнительных соглашений не предусмотрено. С Вами должны прекратить трудовой договор по совместительству и оформить уже как основного работника. Например, 15 апреля уволили по собственному желанию с внешнего, а 16 апреля уже приняты как основной работник. При этом вам должны выплатить и з.п. и компенсацию за отпуск при увольнении.

Для понимания вопроса можно просто обратиться к ТК. В каждой специальной главе (41-55 и некоторые сдвоены) есть совместительство

ЧАСТЬ ЧЕТВЕРТАЯ
Раздел XII. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДАОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ
Глава 40. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Статья 251. Особенности регулирования труда
Особенности регулирования труда — нормы, частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительные правила.
Статья 252. Основания и порядок установления особенностей регулирования труда
Особенности регулирования труда в связи с характером и условиями труда, психофизиологическими особенностями организма, природно-климатическими условиями, наличием семейных обязанностей, а также других оснований устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. При этом особенности регулирования труда, влекущие за собой снижение уровня гарантий работникам, ограничение их прав, повышение их дисциплинарной и (или) материальной ответственности, могут устанавливаться исключительно настоящим Кодексом либо в случаях и порядке, им предусмотренных.

Следует обратить внимание на то, что в соответствии со ст. 282. Общие положения о работе по совместительству

Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Далее обратимя к ст. 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Формально Вам не надо расторгать договор. Предпочтительно обратиться в Росструд (теруправление): письменное обращение — официальный ответ, который принимается судами как «правильный» при возникновении споров. Опишите проблему, тем более, что записи в ТК (правила) законодательно не определены и присутствует неопределённость.. Много примочек и я не смогу быстро объяснить. Успехов.

Возможна ли запись в трудовую о приеме сотрудника по совместительству задним числом?

Добрый день! Я ИП, у меня принят сотрудник по совместительству с июня 2015 года, запись в трудовую о приеме не вносилась (он еще работал по основному месту работы в другой организации — но был там в отпуске без сохранения заработной платы, и следовательно отчислений в ПФР не производилось).

В марте 2016 года он увольняется по основному месту работу и ему вносят запись в трудовую об увольнении.

Как законодательно будет правильно внести запись о приеме его к нам на работу, учитывая то что он работал с июня 2015 года по совместительству (мы производили отчисления в ПФР), а с апреля 2016 он стал работать у нас по основному месту работы. Сотрудник хочет, чтобы упоминание о работе по совместительству было и считает, что это полезно для формирования будущей пенсии. Заранее благодарна

Ответы юристов (9)

Добрый день, Мария.

Если все отчисления в ПФ РФ делались и налога уплачивались, то никаких особых проблем нет. Запись в ТК о работе по совместительству вносится по желанию работника, это не обязательно делать сразу, можно оформить сейчас.

Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) «О трудовых книжках» (вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей»)
20. Сведения о работе по совместительству (об увольнении с этой работы) по желанию работника вносятся по месту основной работы в трудовую книжку на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

С Уважением.
Васильев Дмитрий.

Есть вопрос к юристу?

Здравствуйте. Если приказ был, отчисления были, то нужно было сразу вносить. А сейчас получается уже об увольнении внесли запись и задним числом не получится.

Проще всего ему в суд обратится и обязать внести запись, тогда на основании решения суда сможете спокойно внести запись. Иначе Вы просто порядок заполнения нарушите.

Добрый день. В соответствии с частью 5 ст. 66 ТК РФ

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Таким образом, вносить эти данные Вы не обязаны. По этому поводу в инструкции о порядке заполнения трудовых книжек оговорено, что

По желанию работника запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. В графе 1 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки ставится порядковый номер записи, в графе 2 указывается дата приема на работу в качестве совместителя, в графе 3 делается запись о принятии или назначении в качестве совместителя в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности, специальности, профессии с указанием квалификации, в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, со ссылкой на его дату и номер. В таком же порядке производится запись об увольнении с этой работы.

Таким образом, Вы сейчас можете внести лишь данные о его приеме на основную работу. Но произвести запись после увольнения с основного места работы уже также не получится.

Более того. требования работника не правомерны. Ему запись на основном месте работы должны были внести:

Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225
(ред. от 25.03.2013)
«О трудовых книжках»
(вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей»)

10. Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении — в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).
12. С каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку.
20. Сведения о работе по совместительству (об увольнении с этой работы) по желанию работника вносятся по месту основной работы в трудовую книжку на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Здравствуйте уважаемая Мария!

Если у работника есть желание, чтобы сведения о совместительстве указывались в трудовой книжке, то вы обязаны внести соответствующую запись. При этом запись нужжно вносить тем числом, когда работник был принят по совместительству. После этой записи указывайте в трудовой книжке, что место работы работника стало основным, то есть у вас.

Статья 66. Трудовая книжка
Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Образцы внесения записи можно найти тут delo-press.ru/articles.php?n=6722

Данный работодатель не обязан этого делать, поскольку запись о совместительстве должна была быть внесена по прежнему основному месту работы работника.

Здравствуйте. Делается это так:

Ваш нынешний работник идет к прежнему работодателю ( у которого он был тогда на основной работе и просит внести в трудовую три записи: об отмене предыдущей записи об увольнении, о его трудоустройстве по совместительству, и вновь об увольнении. После этого вы уже делаете запись о переводе его на постоянную работу к себе.

Если его прежний работодатель не согласится — тогда ничего сделать невозможно. Вы делаете запись, что он принят на работу в тот же день, когда он уволен с прежней работы.

Уточнение клиента

Спасибо большое за оперативность и понятные подробные разъяснения.

14 Апреля 2016, 11:41

Верно, запись по совместительству должен сделать прежний работодатель.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

m.pravoved.ru

Если запись о совместительстве не вписана,можно ли ее вписать после увольнения с осн.места работы?

Помогите пожалуйста. Как быть если запись о работе по внешнему совместительству не была внесена по основному месту работы?Можно ли внести эту запись после увольнения с основного места работы,работодателем у которого я работала по совместительству год,а с недавнего времени работаю у него на постоянном месте?Очень хочется чтобы запись стояла. Спасибо всем кто откликнется!

Запись о работе по совместительству в трудовую книжку вносит основной работодатель. Если новый работодатель не внес еще запись о приеме на постоянку, берем трудовую, справку о работе по совместительству и идем к бывшему работодателю, который был основным, который и вносит запись.Если новое место работы уже вписано, то сложнее, но думаю, большого нарушения не будет. Лучше проконсультируйтесь в ГИТ.

Можно.Можно даже спустя некоторое время.Берете справку ( в вашем случае это будет справка из вашего же ок) и заявлением просите внести запись о работе по совместительству.Кадровики процедуру знают. У Вас там получится нарушение хронологии, но так как по порядку все верно -это не страшно.

Спасибо всем. Очень рада что можно сделать запись!УРАААА.

Запись сделать конечно же можно, я поступаю также, когда просят, только не вижу в этом никакого смысла, т.к. сведения о совместительстве в любом случае попадут в пенсионный фонд. А если строго следовать инструкции, часто трудовая книжка приобретает вид весьма оригинальный, ведь Вы можете работать по совместительству у разных работодателей, и сменить, например, за этот же период 5 основных мест работы. Представляете, какую красоту Вы получите на выходе, если даты приема и увольнения по основному месту работы и месту работы по совместительству не будут совпадать??

www.hr-portal.ru

Смотрите так же:

  • Иркутская палата адвокатов Иркутская палата адвокатов Смирнов Олег Валерьевич Адвокатское образование: адвокатский кабинет, Начало адвокатской деятельности: 1996 год, Награжден Медалью «За заслуги в защите прав и свобод граждан» 2 степени.e-mail: [email protected] Бусаргина Ольга Станиславовна Заместитель […]
  • Красноярск юрист жкх Юрист по ЖКХ Красноярск Гражданину, проживающему в многоквартирном доме, никак не избежать отношений с коммунальными службами, поскольку именно эти службы обеспечивают его теплом, электроэнергией, холодной и горячей водой. К сожалению, не все коммунальные службы и управляющие компании […]
  • Закон о признание дом аварийным О признании дома аварийным или подлежащим сносу Признать дом аварийным, для его переселения — очень выгодная тактика расселения домов для властей. Если дом признан аварийным, его жители переселяются без учета их гарантий на место проживание и благоустроенность нового жилищного фонда, […]
  • Пособие на кормление воронеж Пособия на ребенка в Воронежской области В последние годы основой демографической политики Воронежа является совершенствование регионального законодательства в направлении укрепления семьи и стимулирования рождаемости. Для стимулирования рождаемости, в регионе предпринимаются конкретные […]
  • Использование поддельного документа в суде Какова ответственность за подделку документов, которые переданы в суд? не было трудового договора, но был пустой бланк с печатью и подписью работодателя, сама сделала договор и обратилась в суд по невыплате заработной платы, другие доказательства подтверждающе работу есть. Что мне за это […]
  • Загс ярославля подать заявление Загс ярославля подать заявление Документы для подачи заявления в ЗАГС (Ярославль) Вот перечень документов, которые необходимо собрать для подачи заявления в ЗАГС: паспорта лиц, намеревающихся вступить в брак Что здесь важно отметить: в ЗАГСе паспорт старого образца действует […]
  • Шелковичная 177 экспертиза ГУЗ «Бюро судебно-медицинской экспертизы министерства здравоохранения Саратовской области» Адрес: 410071, Саратовская область, г. Саратов, ул. Шелковичная, 177 Телефон: 8-800-100-78-10 (бесплатный из любой точки России), +7 (8452) 561249 Факс: +7 (8452) 521582 Сотрудники зам. начальника […]
  • Транспортный налог москве 2014 Транспортный налог для москвичей: последние изменения и льготы Еще несколько лет назад можно было с уверенностью сказать, что Москва - один из самых дорогих мегаполисов в мире. Так в 2013 году столица нашей Родины оказалась на почетном втором месте в аналогичном исследовании. Казалось […]