Закон о муниципальных служащих брянской области

Главная / Закон о муниципальных служащих брянской области

Закон о муниципальных служащих брянской области

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ЗАКОНЫ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ «О ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ» И «О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ»

Принят Брянской областной Думой 27 июля 2017 года

Статья 1. Внести в Закон Брянской области от 16 июня 2005 года N 46-З «О государственной гражданской службе Брянской области» (в редакции Законов Брянской области от 30 декабря 2005 года N 120-З, от 12 июля 2006 года N 49-З, от 6 октября 2006 года N 75-З, от 13 декабря 2006 года N 118-З, от 5 февраля 2007 года N 12-З, от 6 марта 2007 года N 18-З, от 8 июня 2007 года N 74-З, от 11 июля 2007 года N 101-З, от 10 августа 2007 года N 118-З, от 14 ноября 2007 года N 154-З, от 31 января 2008 года N 5-З, от 2 апреля 2009 года N 23-З, от 28 декабря 2009 года N 112-З, от 2 апреля 2010 года N 23-З, от 1 декабря 2010 года N 102-З, от 29 декабря 2011 года N 141-З, от 20 декабря 2012 года N 95-З, от 4 июля 2013 года N 46-З, от 11 ноября 2013 года N 100-З, от 24 апреля 2014 года N 25-З, от 4 июля 2014 года N 51-З, от 5 февраля 2015 года N 5-З, от 10 августа 2015 года N 70-З, от 1 апреля 2016 года N 14-З, от 4 мая 2016 года N 36-З, от 3 октября 2016 года N 78-З, от 3 октября 2016 года N 79-З, от 21 декабря 2016 года N 112-З, от 29 декабря 2016 года N 114-З) (далее — Закон) следующие изменения:

1. Дополнить статью 5 пунктами 11 — 13 следующего содержания:
«11. В стаж государственной гражданской службы для замещения должности гражданской службы Брянской области включаются периоды замещения должностей федеральной государственной гражданской службы, государственной гражданской службы субъектов Российской Федерации, воинских должностей и должностей федеральной государственной службы иных видов, государственных должностей, муниципальных должностей, должностей муниципальной службы, иных должностей в соответствии с федеральными законами, а также иные периоды замещения должностей, перечень которых установлен настоящим Законом.
12. В случае, если должностным регламентом гражданского служащего предусмотрены квалификационные требования к специальности, направлению подготовки, необходимые для замещения должности гражданской службы, при исчислении стажа работы по специальности, направлению подготовки в указанный стаж включаются периоды работы по этой специальности, этому направлению подготовки после получения гражданином (гражданским служащим) документа об образовании и (или) о квалификации по указанным специальности, направлению подготовки.
13. В случае, если должностным регламентом гражданского служащего не предусмотрены квалификационные требования к специальности, направлению подготовки, то при исчислении стажа работы по специальности, направлению подготовки после получения гражданским служащим документа о профессиональном образовании того уровня, который соответствует квалификационным требованиям для замещения должности гражданской службы, в указанный стаж включаются периоды работы гражданина (гражданского служащего), при выполнении которой получены знания и умения, необходимые для исполнения гражданским служащим должностных обязанностей по замещаемой должности гражданской службы.».
2. Положение о порядке исчисления стажа государственной службы лиц, замещающих (замещавших) государственные должности, государственные должности государственной службы Брянской области, должности государственной гражданской службы Брянской области, и периодах работы (службы), включаемых в стаж государственной службы (приложение 8 к Закону), после пункта 9 дополнить пунктом 9.1 следующего содержания:
«9.1. Документами, подтверждающими периоды службы (работы), включаемые в стаж государственной службы для назначения пенсии за выслугу лет, являются трудовая книжка, военный билет, справка военного комиссариата и иные документы соответствующих государственных органов, организаций, архивных учреждений, установленные законодательством Российской Федерации.».

Статья 2. Внести в Закон Брянской области от 16 ноября 2007 года N 156-З «О муниципальной службе в Брянской области» (в редакции Законов Брянской области от 6 октября 2008 года N 77-З, от 6 марта 2009 года N 13-З, от 9 ноября 2009 года N 85-З, от 4 марта 2010 года N 12-З, от 6 августа 2010 года N 63-З, от 3 июня 2011 года N 46-З, от 29 декабря 2011 года N 139-З, от 6 апреля 2012 года N 14-З, от 28 декабря 2012 года N 102-З, от 7 марта 2013 года N 5-З, от 1 августа 2013 года N 61-З, от 1 августа 2014 года N 55-З, от 27 мая 2016 года N 42-З, от 3 ноября 2016 года N 95-З, от 3 апреля 2017 года N 13-З) (далее — Закон) следующие изменения:
1. Дополнить главу II статьей 16.1 следующего содержания:
«Статья 16.1. Порядок заключения договора о целевом обучении с обязательством последующего прохождения муниципальной службы

В целях формирования высококвалифицированного кадрового состава муниципальной службы договор о целевом обучении с обязательством последующего прохождения муниципальной службы заключается между органом местного самоуправления и гражданином в порядке, установленном приложением 8 к настоящему Закону.».
2. Дополнить Типовые квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы (приложение 3 к Закону) пунктом 5 следующего содержания:
«5. Порядок установления и исчисления стажа работы по специальности, направлению подготовки для замещения должностей муниципальной службы:
1) в стаж муниципальной службы для замещения должности муниципальной службы в Брянской области включаются периоды замещения должностей федеральной государственной гражданской службы, государственной гражданской службы субъектов Российской Федерации, воинских должностей и должностей федеральной государственной службы иных видов, государственных должностей, муниципальных должностей, должностей муниципальной службы, иных должностей в соответствии с федеральными законами и законами Брянской области;
2) в случае, если должностной инструкцией муниципального служащего предусмотрены квалификационные требования к специальности, направлению подготовки, необходимые для замещения должности муниципальной службы, при исчислении стажа работы по специальности, направлению подготовки в указанный стаж включаются периоды работы по этой специальности, этому направлению подготовки после получения гражданином (муниципальным служащим) документа об образовании и (или) о квалификации по указанным специальности, направлению подготовки;
3) в случае, если должностной инструкцией муниципального служащего не предусмотрены квалификационные требования к специальности, направлению подготовки, то при исчислении стажа работы по специальности, направлению подготовки после получения муниципальным служащим документа о профессиональном образовании того уровня, который соответствует квалификационным требованиям для замещения должности муниципальной службы, в указанный стаж включаются периоды работы гражданина (муниципального служащего), при выполнении которой получены знания и умения, необходимые для исполнения муниципальным служащим должностных обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы.».
3. Дополнить текст Закона приложением 8 следующего содержания:
«Приложение 8
к Закону Брянской области
«О муниципальной службе
в Брянской области»

Порядок
заключения договора о целевом обучении
с обязательством последующего прохождения
муниципальной службы

1. Настоящий Порядок устанавливает процедуру заключения договора о целевом обучении с обязательством последующего прохождения муниципальной службы (далее — договор о целевом обучении) между органом местного самоуправления и гражданином.
2. Заключение договоров о целевом обучении в соответствии с настоящим Порядком осуществляется с учетом установленных функций органа местного самоуправления, а также квалификационных требований к уровню профессионального образования, направлению подготовки, необходимых для замещения конкретных должностей муниципальной службы, устанавливаемым дифференцированно по группам должностей муниципальной службы.
3. В соответствии с частью 3 статьи 28.1 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации» заключение договора о целевом обучении осуществляется на конкурсной основе.
4. Право участвовать в конкурсе на заключение договора о целевом обучении (далее — конкурс) имеет гражданин Российской Федерации, гражданин иностранного государства — участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе:
1) достигший возраста 18 лет;
2) владеющий государственным языком Российской Федерации;
3) впервые получающий среднее профессиональное или высшее образование по очной форме обучения за счет средств бюджетов бюджетной системы Российской Федерации в образовательной организации, имеющей государственную аккредитацию.
5. Конкурс объявляется органом местного самоуправления и проводится конкурсной комиссией, образуемой в органе местного самоуправления для проведения в соответствии со статьей 17 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации» конкурса на замещение должности муниципальной службы.
6. Объявление о проведении конкурса подлежит опубликованию в печатном средстве массовой информации, в котором осуществляется официальное опубликование муниципальных правовых актов, и размещению на официальном сайте органа местного самоуправления в информационно-телекоммуникационной сети Интернет не позднее чем за 30 календарных дней до даты проведения конкурса.
В объявлении о проведении конкурса указываются группы должностей муниципальной службы, должности которых подлежат замещению гражданами после окончания обучения; квалификационные требования для замещения этих должностей; перечень документов, представляемых на конкурс; место и время их приема; срок, до истечения которого принимаются указанные документы; дата, место и порядок проведения конкурса, а также другие информационные материалы.
7. Порядок проведения конкурса устанавливается местной администрацией и должен предусматривать, в том числе, критерии оценки участников конкурса.
8. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в орган местного самоуправления:
1) личное заявление;
2) собственноручно заполненную и подписанную анкету, представляемую гражданином при поступлении на муниципальную службу, по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с приложением фотографии;
3) копию паспорта (паспорт предъявляется лично по прибытии на конкурс);
4) документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина (за исключением случаев, когда трудовая (служебная) деятельность ранее не осуществлялась);
5) заключение медицинской организации об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу и ее прохождению;
6) согласие на обработку персональных данных, данное в соответствии со статьей 9 Федерального закона от 27 июля 2006 года N 152-ФЗ «О персональных данных».
9. Органом местного самоуправления в порядке, установленном нормативным правовым актом Губернатора Брянской области, проводится проверка достоверности и полноты персональных данных и иных сведений, представленных гражданином в соответствии с пунктом 8 настоящего Порядка.
В случае установления по результатам такой проверки фактов представления недостоверных или неполных сведений, представление которых предусмотрено пунктом 8 настоящего Порядка, либо фактов непредставления указанных сведений гражданин не допускается к участию в конкурсе, о чем он информируется в письменной форме с указанием причин отказа в участии в конкурсе.
10. Конкурсная комиссия оценивает граждан, изъявивших желание участвовать в конкурсе, на основании документов, указанных в пункте 8 настоящего Порядка, а также по результатам конкурсных процедур.
11. Конкурсная комиссия проводит заседания и принимает решение о результатах конкурса в порядке, установленном для проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы.
Гражданам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о его результатах в письменной форме в течение 7 календарных дней со дня его завершения.
12. Граждане, участвовавшие в конкурсе, вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.
13. Не позднее чем через 10 дней со дня принятия конкурсной комиссией решения о результатах конкурса между органом местного самоуправления и победителем конкурса заключается договор о целевом обучении.
14. Орган местного самоуправления на основании заключенного договора о целевом обучении предоставляет гражданину меры социальной поддержки (меры материального стимулирования) в размерах и порядке, определяемых органом местного самоуправления.
15. Срок обязательного прохождения муниципальной службы в органе местного самоуправления после окончания целевого обучения и получения гражданином документа государственного образца о среднем профессиональном или высшем образовании устанавливается договором о целевом обучении.
Указанный срок не может быть менее срока, в течение которого орган местного самоуправления предоставлял меры социальной поддержки гражданину в соответствии с договором о целевом обучении, но не более пяти лет.
16. При поступлении на муниципальную службу, а также в течение срока, предусмотренного пунктом 14 настоящего Порядка, гражданин, участвующий в конкурсе, должен соответствовать требованиям, установленным настоящим Законом для замещения должностей муниципальной службы.
17. Расходные обязательства, связанные с организацией проведения конкурсов, обеспечиваются за счет бюджетных ассигнований, предусматриваемых в местном бюджете на обеспечение деятельности соответствующего органа местного самоуправления.
18. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются гражданами за счет собственных средств.».

Статья 3. Настоящий Закон вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования.

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ЗАКОН БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ «О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ»

Принят Брянской областной Думой 26 мая 2016 года

Статья 1. Внести в Закон Брянской области от 16 октября 2007 года N 156-З «О муниципальной службе в Брянской области» (в редакции Законов Брянской области от 6 октября 2008 года N 77-З, от 6 марта 2009 года N 13-З, от 9 ноября 2009 года N 85-З, от 4 марта 2010 года N 12-З, от 6 августа 2010 года N 63-З, от 3 июня 2011 года N 46-З, от 29 декабря 2011 года N 139-З, от 6 апреля 2012 года N 14-З, от 28 декабря 2012 года N 102-З, от 7 марта 2013 года N 5-З, от 1 августа 2013 года N 61-З, от 1 августа 2014 года N 55-З) следующие изменения:

1. Статью 14 изложить в редакции:
«Статья 14. Стаж муниципальной службы

1. В стаж (общую продолжительность) муниципальной службы включаются периоды замещения должностей, предусмотренные частью 1 статьи 25 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации».
2. В соответствии с частью 2 статьи 25 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации» в стаж муниципальной службы для определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет, предоставляемого муниципальным служащим, и установления им других гарантий, предусмотренных федеральными законами, законами Брянской области и уставами муниципальных образований, помимо периодов замещения должностей, указанных в части первой настоящей статьи, включаются (засчитываются) также периоды замещения должностей, включаемые (засчитываемые) в стаж государственной гражданской службы в соответствии с частью 2 статьи 54 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».».
2. Дополнить главу II после статьи 14 статьей 14.1, изложив ее в следующей редакции:
«Статья 14.1. Порядок исчисления стажа муниципальной службы и зачета в него иных периодов трудовой деятельности

1. Исчисление стажа муниципальной службы осуществляется кадровой службой органа местного самоуправления или иного муниципального органа, обладающего правом приема лица на должность муниципальной службы и увольнения с должности муниципальной службы (далее — иной муниципальный орган), или муниципальным служащим, осуществляющим кадровое обеспечение деятельности органа местного самоуправления, иного муниципального органа.
Орган местного самоуправления, иной муниципальный орган вправе создавать комиссию по исчислению стажа муниципальной службы. Порядок создания и деятельности комиссии по исчислению стажа муниципальной службы определяется муниципальным правовым актом соответствующего органа местного самоуправления, иного муниципального органа.
2. Кадровая служба органа местного самоуправления, иного муниципального органа или муниципальный служащий, осуществляющий кадровое обеспечение деятельности органа местного самоуправления, иного муниципального органа, или комиссия по исчислению стажа муниципальной службы органа местного самоуправления, иного муниципального органа рассматривает сведения о стаже муниципальной службы и определяет периоды работы (службы) для включения в стаж муниципальной службы муниципального служащего.
Предложение указанных кадровой службы, муниципального служащего, осуществляющего кадровое обеспечение деятельности органа местного самоуправления, иного муниципального органа, комиссии представляется руководителю соответствующего органа местного самоуправления, иного муниципального органа.
Стаж муниципальной службы муниципального служащего устанавливается указанным руководителем по периодам работы (службы), представленным кадровой службой органа местного самоуправления, иного муниципального органа или муниципальным служащим, осуществляющим кадровое обеспечение деятельности органа местного самоуправления, иного муниципального органа, или комиссией по исчислению стажа муниципальной службы.
3. При исчислении стажа муниципальной службы суммируются все включаемые (зачисляемые) в него периоды службы (работы).
4. Документами, подтверждающими стаж муниципальной службы, являются трудовая книжка, военный билет, справка военного комиссариата и иные документы соответствующих государственных и муниципальных органов, архивных учреждений, установленные законодательством Российской Федерации.
5. По представлению руководителя органа местного самоуправления, иного муниципального органа соответствующего муниципального образования в стаж муниципальной службы, дающий право на ежемесячную доплату к страховой пенсии, пенсии по государственному пенсионному обеспечению, на муниципальную пенсию за выслугу лет, решением главы муниципального образования, которое оформляется одновременно с увольнением муниципального служащего, могут включаться помимо периодов, указанных в статье 14 настоящего Закона, иные отдельные периоды работы (службы), в совокупности не превышающие 5 лет, опыт и знание по которой были необходимы (использовались) муниципальным служащим для выполнения обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы.
6. В случае несогласия муниципального служащего с решением об установлении ему стажа муниципальной службы оно может быть обжаловано в установленном законодательством порядке.».
3. Признать утратившим силу Положение об отдельных периодах работы (службы), включаемых в стаж муниципальной службы, и порядке исчисления стажа муниципальной службы и зачета в него отдельных периодов трудовой деятельности (приложение 5 к Закону Брянской области «О муниципальной службе в Брянской области»).

Статья 2. Настоящий Закон вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования.

old.bryanskobl.ru

О муниципальной службе в Брянской области

(с изменениями на 25 декабря 2017 года)

_______________________________
Документ с измененями, внесенными:
Законом Брянской области от 06.10.2008 N 77-З,
Законом Брянской области от 06.03.2009 N 13-З,
Законом Брянской области от 09.11.2009 N 85-З,
Законом Брянской области от 04.03.2010 N 12-З,
Законом Брянской области от 06.08.2010 N 63-З,
Законом Брянской области от 03.06.2011 N 46-З,
Законом Брянской области от 29.12.2011 N 139-З,
Законом Брянской области от 06.04.2012 N 14-З,
Законом Брянской области от 28.12.2012 N 102-З,
Законом Брянской области от 07.03.2013 N 5-З,
Законом Брянской области от 01.08.2013 N 61-З,
Законом Брянской области от 01.08.2014 N 55-З,
Законом Брянской области от 27.05.2016 N 42-З,
Законом Брянской области от 03.11.2016 N 95-З,
Законом Брянской области от 03.04.2017 N 13-З,
Законом Брянской области от 01.08.2017 N 57-З,
Законом Брянской области от 01.08.2017 N 59-З,
Законом Брянской области от 01.08.2017 N 62-З,
Законом Брянской области от 25.12.2017 N 104-З,
Законом Брянской области от 25.12.2017 N 106-З.
_______________________________

Принят
Брянской областной Думой
24 октября 2007 года

Настоящий Закон устанавливает особенности организации муниципальной службы в Брянской области, определяет правовое положение муниципальных служащих в Брянской области.

Глава I. Общие положения

Статья 1. Основные понятия, применяемые в настоящем Законе

Для целей настоящего Закона применяются основные понятия, предусмотренные Федеральным законом от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».

Статья 2. Должности муниципальной службы

1. Должности муниципальной службы устанавливаются муниципальными правовыми актами в соответствии с Реестром должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления, иных муниципальных органах в Брянской области (приложение 1 к настоящему Закону).

2. При составлении и утверждении штатного расписания органа местного самоуправления, аппарата избирательной комиссии муниципального образования используются наименования должностей муниципальной службы, предусмотренные Реестром должностей ‘муниципальной службы в органах местного самоуправления, иных муниципальных органах в Брянской области.

Статья 3. Реестр должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления, иных муниципальных органах в Брянской области

Реестр должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления, иных муниципальных органах в Брянской области представляет собой перечень наименований должностей муниципальной службы, классифицированных по органам местного самоуправления, избирательным комиссиям муниципальных образований, группам и функциональным признакам должностей, определяемым с учетом исторических и иных местных традиций.

Статья 4. Соотношение должностей муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы Брянской области

Соотношение должностей муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы Брянской области с учетом квалификационных требований к соответствующим должностям муниципальной службы и должностям государственной гражданской службы Брянской области устанавливается приложением 2 к настоящему Закону.

Статья 5. Типовые квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы

Типовые квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы определяются приложением 3 к настоящему Закону в соответствии с классификацией должностей муниципальной службы.

Статья 6. Дополнительные требования к кандидатам на должность главы местной администрации муниципального района (городского округа)

1. К кандидатам на должность главы администрации муниципального района (городского округа) в случае, если лицо назначается на должность главы местной администрации по контракту, предъявляются следующие дополнительные требования:

1) знание Конституции Российской Федерации, Федерального закона «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», федеральных законов, которыми органы местного самоуправления наделяются отдельными государственными полномочиями, Устава Брянской области, законов Брянской области, которыми органы местного самоуправления наделяются отдельными государственными полномочиями, устава соответствующего муниципального образования.

Порядок проведения конкурсной комиссией проверки знания правовых актов, указанных в настоящем подпункте, устанавливается муниципальным правовым актом, принимаемым представительным органом муниципального образования (в ред. Закона Брянской области от 06.03.2009 N 13-З).

2) возраст не моложе 25 лет;

3) отсутствие непогашенной или неснятой судимости.

2. В случае если лицо назначается на должность главы местной администрации по контракту, уставом поселения, а в отношении должности главы местной администрации муниципального района (городского округа) -уставом муниципального района (городского округа), могут быть установлены дополнительные требования к кандидатам на должность главы местной администрации.

3. Гражданин, поступающий на должность главы местной администрации по результатам конкурса на замещение указанной должности, заключает контракт. Порядок замещения должности главы местной администрации по контракту и порядок заключения и расторжения контракта с лицом, назначаемым на указанную должность по контракту, определяются Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации».

4. Типовая форма контракта с лицом, назначаемым на должность главы местной администрации по контракту, устанавливается приложением 4 к настоящему Закону.

Глава II. Основы правового статуса муниципального служащего

Статья 7. Удостоверение муниципального служащего

1. Муниципальный служащий имеет соответствующее удостоверение, являющееся основным документом, подтверждающим личность и полномочия муниципального служащего, которым он пользуется в течение срока своих полномочий.

2. Положение об удостоверениях, их образцы и описание устанавливаются правовыми актами муниципального образования.

Статья 7.1. Порядок образования комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликтов интересов

1. Для обеспечения соблюдения муниципальными служащими общих принципов служебного поведения и урегулирования конфликта интересов в органе местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального образования в порядке, определяемом настоящей статьей и муниципальным правовым актом, могут образовываться комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликтов интересов (далее — комиссия).

2. Комиссия образуется муниципальным правовым актом соответствующего органа местного самоуправления. Указанным актом утверждаются состав комиссии и порядок ее работы.

В состав комиссии входят председатель комиссии, его заместитель, секретарь и члены комиссии. Все члены комиссии при принятии решений обладают равными правами. В отсутствие председателя комиссии его обязанности исполняет заместитель председателя комиссии.

Состав комиссии формируется таким образом, чтобы исключить возможность возникновения конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые комиссией решения.

Число членов комиссии, не замещающих должности муниципальной службы в органе местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального образования, должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов комиссии.

3. Руководитель органа местного самоуправления может принять решение о включении в состав комиссии:

1) представителя (представителей) научных организаций и образовательных организаций среднего, высшего и дополнительного профессионального образования, деятельность которых связана с муниципальной службой; (в ред. Закона Брянской области от 25.12.2017 N 104-З)

2) представителя общественного совета при органе местного самоуправления;

3) представителя общественной организации ветеранов, созданной в органе местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования;

4) представителя профсоюзной организации, действующей в установленном порядке в органе местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования.

4. В муниципальном образовании может образовываться одна комиссия, которая будет осуществлять рассмотрение вопросов, относящихся к ее компетенции, в отношении муниципальных служащих органов местного самоуправления, аппарата избирательной комиссии муниципального образования.

Образование указанной комиссии определяется в порядке, предусмотренном настоящей статьей.

5. Решение об образовании комиссии, указанной в пункте 4 настоящей статьи, а также состав комиссии и порядок ее работы устанавливаются муниципальными правовыми актами, принимаемыми представительным органом муниципального образования.

6. Вопросы, связанные с соблюдением требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов, в отношении муниципальных служащих, замещающих должности главы местной администрации (исполнительно-распорядительного органа муниципального образования) городского округа, муниципального района, городского поселения, сельского поселения, председателя контрольносчетного органа городского округа, муниципального района, городского поселения, сельского поселения, рассматриваются представительным органом соответствующего муниципального образования в порядке, определенном муниципальным правовым актом, принимаемым представительным органом муниципального образования.

При этом для рассмотрения вопросов, связанных с соблюдением требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов, в отношении муниципальных служащих, замещающих указанные должности, представительным органом муниципального образования могут привлекаться представители, указанные в пункте 3 настоящей статьи.

Статья 7.2. Представление сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера

(в ред. Закона Брянской области от 01.08.2014 N 55-З)

1. Граждане, претендующие на замещение должностей муниципальной службы, включенных в перечень, установленный муниципальным нормативным правовым актом, муниципальные служащие, замещающие указанные должности, обязаны представлять представителю нанимателя (работодателю) сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей. Указанные сведения представляются в порядке, сроки и по форме, которые установлены для представления сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера государственными гражданскими служащими Брянской области.

2. Муниципальный служащий, замещающий должность муниципальной службы, включенную в перечень, установленный муниципальным нормативным правовым актом, обязан представлять сведения о своих расходах, а также о расходах своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей в порядке и по форме, которые установлены для представления сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера государственными гражданскими служащими Брянской области.

3. Граждане, претендующие на замещение должности главы местной администрации по контракту, и лицо, замещающее указанную должность, представляют сведения о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруг (супругов) и несовершеннолетних детей (далее — сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера) Губернатору Брянской области.

4. Сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера представляются по утвержденной Президентом Российской Федерации форме справки в администрацию Губернатора Брянской области и Правительства Брянской области:

а) гражданами, претендующими на замещение должности главы местной администрации по контракту, — при назначении на должность;

б) лицами, замещающими должность главы местной администрации по контракту (далее — глава местной администрации), — ежегодно, не позднее 30 апреля года, следующего за отчетным.

5. Гражданин, претендующий на замещение должности главы местной администрации по контракту, представляет при назначении на должность:

а) сведения о своих доходах, полученных от всех источников (включая доходы по прежнему месту работы или месту замещения выборной должности, пенсии, пособия, иные выплаты) за календарный год, предшествующий году подачи документов для замещения должности главы местной администрации по контракту, а также сведения об имуществе, принадлежащем ему на праве собственности, и о своих обязательствах имущественного характера по состоянию на первое число месяца, предшествующего месяцу подачи документов для замещения должности главы местной администрации по контракту;

б) сведения о доходах супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, полученных от всех источников (включая заработную плату, пенсии, пособия, иные выплаты) за календарный год, предшествующий году подачи гражданином документов для замещения должности главы местной администрации по контракту, а также сведения об имуществе, принадлежащем им на праве собственности, и об их обязательствах имущественного характера по состоянию на первое число месяца, предшествующего месяцу подачи гражданином документов для замещения должности главы местной администрации по контракту;

в) сведения о своих расходах, а также о расходах своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей по каждой сделке по приобретению земельного участка, другого объекта недвижимости, транспортного средства, ценных бумаг, акций (долей участия, паев в уставных (складочных) капиталах организаций), совершенной им, его супругой (супругом) и (или) несовершеннолетними детьми в течение календарного года, предшествующего году подачи документов для замещения должности главы местной администрации по контракту, если общая сумма таких сделок превышает общий доход данного лица и его супруги (супруга) за три последних года, предшествующих году подачи документов для замещения должности главы местной администрации по контракту, и об источниках получения средств, за счет которых совершены эти сделки.

6. Глава местной администрации представляет:

а) сведения о своих доходах, полученных за отчетный период (с 1 января по 31 декабря) от всех источников (включая денежное содержание, пенсии, пособия, иные выплаты), а также сведения об имуществе, принадлежащем ему на праве собственности, и о своих обязательствах имущественного характера по состоянию на конец отчетного периода;

б) сведения о доходах супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, полученных за отчетный период (с 1 января по 31 декабря) от всех источников (включая заработную плату, пенсии, пособия, иные выплаты), а также сведения об имуществе, принадлежащем им на праве собственности, и об их обязательствах имущественного характера по состоянию на конец отчетного периода;

в) сведения о своих расходах, а также о расходах своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей по каждой сделке по приобретению земельного участка, другого объекта недвижимости, транспортного средства, ценных бумаг, акций (долей участия, паев в уставных (складочных) капиталах организаций), совершенной им, его супругой (супругом) и (или) несовершеннолетними детьми в течение календарного года, предшествующего году представления сведений, если общая сумма таких сделок превышает общий доход данного лица и его супруги (супруга) за три последних года, предшествующих году представления сведений, и об источниках получения средств, за счет которых совершены эти сделки.

7. Размещение на официальном сайте органа местного самоуправления в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» и (или) предоставление для опубликования средствам массовой информации сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, предоставленных лицом, замещающим должность главы местной администрации по контракту, осуществляется в порядке, определенном муниципальными правовыми актами.

8. В случае, если гражданин, претендующий на замещение должности главы местной администрации по контракту, или лицо, замещающее указанную должность, обнаружили, что в представленных ими в порядке, установленном настоящей статьей сведениях о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, не отражены или не полностью отражены какие-либо сведения либо имеются ошибки, они вправе представить уточненные сведения в порядке, установленном настоящим Законом.

Гражданин, претендующий на замещение должности главы местной администрации по контракту, может представить уточненные сведения в течение одного месяца со дня представления сведений в соответствии с подпунктом «а» пункта 4 настоящей статьи.

Глава местной администрации может представить уточненные сведения в течение одного месяца после окончания срока, указанного в подпункте «б» пункта 4 настоящей статьи.

9. В случае невозможности представления по объективным причинам сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и (или) несовершеннолетних детей глава местной администрации не позднее окончания срока, установленного подпунктом «б» пункта 4 настоящей статьи, направляет Губернатору Брянской области заявление о невозможности по объективным причинам представить сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей.

Данное заявление подлежит рассмотрению комиссией администрации Губернатора Брянской области и Правительства Брянской области по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Брянской области и урегулированию конфликта интересов в порядке, установленном соответствующим нормативным правовым актом Губернатора Брянской области. (п. 3-9 в ред. Закона Брянской области от 01.08.2017 N 57-З)

Статья 7.3. Проверка сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера

1. Проверка достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы, включенных в перечень, установленный муниципальным нормативным правовым актом, достоверности и полноты сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых муниципальными служащими, замещающими указанные должности, достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами при поступлении на муниципальную службу в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, соблюдения муниципальными служащими ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов, исполнения ими обязанностей, установленных Федеральным законом «О противодействии коррупции» и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации, осуществляется в порядке, установленном нормативным правовым актом Губернатора Брянской области.

2. Решение об осуществлении контроля за соответствием расходов муниципального служащего, замещающего должность муниципальной службы, включенную в перечень, установленный муниципальным нормативным правовым актом, расходов его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей общему доходу данного лица и его супруги (супруга) за три последних года, предшествующих совершению сделки (далее — контроль за расходами), принимается Губернатором Брянской области либо уполномоченным им должностным лицом путем издания соответствующего правового акта в течение пяти рабочих дней со дня получения достаточной информации о наличии оснований для проведения контроля за расходами, предусмотренных Федеральным законом от 3 декабря 2012 года N 230-ФЗ «О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам».

3. Контроль за расходами осуществляется структурным подразделением администрации Губернатора Брянской области и Правительства Брянской области, ответственным за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений.

4. Проверка достоверности и полноты сведений о расходах, предусмотренных Федеральным законом от 3 декабря 2012 года N 230-ФЗ «О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам», осуществляется органом исполнительной власти Брянской области (структурным подразделением администрации Губернатора Брянской области и Правительства Брянской области), ответственным за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений, в порядке, устанавливаемом Президентом Российской Федерации, самостоятельно или путем направления запроса в федеральные органы исполнительной власти, уполномоченные на осуществление оперативно-розыскной деятельности, о предоставлении имеющейся у них информации о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципального служащего, представившего такие сведения, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей.

5. Проверка достоверности и полноты сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых в соответствии с пунктом 3 статьи 7-2 настоящего Закона (далее — проверка), осуществляется по решению Губернатора Брянской области органом исполнительной власти Брянской области (структурным подразделением администрации Губернатора Брянской области и Правительства Брянской области), ответственным за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений, в порядке, установленном настоящим Законом.

6. Проверка проводится в отношении сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представленных:

а) гражданами, претендующими на замещение должности главы местной администрации по контракту, при назначении на должность;

б) лицами, замещающими должность главы местной администрации по контракту, за отчетный период и за два года, предшествующие отчетному периоду.

7. Решение о проверке принимается отдельно в отношении каждого гражданина, претендующего на замещение должности главы местной администрации по контракту, и лица, замещающего указанную должность, и оформляется в письменной форме.

8. Основанием для осуществления проверки, предусмотренной пунктом 5 настоящей статьи, является достаточная информация, представленная в письменном виде в установленном порядке:

а) правоохранительными органами, иными государственными органами, органами местного самоуправления и их должностными лицами;

б) постоянно действующими руководящими органами политических партий и зарегистрированных в соответствии с законом иных общероссийских общественных объединений, не являющихся политическими партиями;

в) Общественной палатой Российской Федерации или Общественной палатой Брянской области;

г) общероссийскими средствами массовой информации;

д) работниками органа исполнительной власти Брянской области (структурного подразделения администрации Губернатора Брянской области и Правительства Брянской области), ответственного за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений.

9. Информация анонимного характера не может служить основанием для проверки.

10. Проверка осуществляется в срок, не превышающий 60 дней со дня принятия решения о ее проведении. Срок проверки может быть продлен до 90 дней Губернатором Брянской области.

11. Орган исполнительной власти Брянской области (структурное подразделение администрации Губернатора Брянской области и Правительства Брянской области), ответственный за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений, осуществляет проверку:

б) путем направления запроса в федеральные органы исполнительной власти, уполномоченные на осуществление оперативно-розыскной деятельности, в соответствии с частью третьей статьи 7 Федерального закона от 12 августа 1995 года N 144-ФЗ «Об оперативно-розыскной деятельности».

12. При выявлении в результате проверки, осуществленной в соответствии с настоящей статьей, фактов несоблюдения лицом, замещающим должность главы местной администрации по контракту, ограничений, запретов, неисполнения обязанностей, которые установлены Федеральным законом от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Федеральным законом от 3 декабря 2012 года N 230-ФЗ «О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам», Федеральным законом от 7 мая 2013 года N 79-ФЗ «О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами», Губернатор Брянской области обращается с заявлением о досрочном прекращении полномочий лица, замещающего должность главы местной администрации по контракту, или применении в отношении его иного дисциплинарного взыскания в орган местного самоуправления, уполномоченный принимать соответствующее решение, или в суд.

13. Права, обязанности и полномочия органа исполнительной власти Брянской области (структурного подразделения администрации Губернатора Брянской области и Правительства Брянской области), ответственного за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений, его руководителя, права лица, замещающего должность главы местной администрации по контракту, требования к содержанию запросов в федеральные органы исполнительной власти, уполномоченные на осуществление оперативно-розыскной деятельности, органы прокуратуры Российской Федерации, иные федеральные государственные органы, государственные органы субъектов Российской Федерации, территориальные органы федеральных государственных органов, органы местного самоуправления, на предприятия, в учреждения, организации и общественные объединения, оформлению результатов проверки, их использованию и хранению, а также иные положения о проведении проверки, неурегулированные настоящей статьей, определяются в соответствии с порядком, установленным нормативным правовым актом Губернатора Брянской области, принятым в соответствии с пунктом 1 настоящей статьи. (п. 5-13 в ред. Закона Брянской области от 01.08.2017 N 57-З)

Статья 8. Поощрение муниципального служащего

1. За успешное и добросовестное исполнение муниципальным служащим должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу, выполнение заданий особой важности и сложности к нему могут применяться следующие виды поощрения:

1) награждение почетной грамотой;

2) объявление благодарности;

3) награждение ценным подарком;

4) выдача денежной премии;

5) иные поощрения в соответствии с федеральным законодательством. Поощрения муниципальных служащих заносятся в их трудовые книжки.

2. Награждение почетной грамотой производится в порядке, устанавливаемом муниципальными правовыми актами.

3. Объявление благодарности, награждение ценным подарком, выдача денежной премии производится руководителем органа местного самоуправления, иного муниципального органа и оформляется изданием соответствующего правового акта.

Награждение ценным подарком или выдача денежной премии может также осуществляться в случае награждения муниципального служащего почетной грамотой одновременно с таким награждением.

Статья 9. Дисциплинарная ответственность муниципального служащего

За совершение дисциплинарного проступка — неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей — к муниципальному служащему могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные статьей 27 Федерального закона от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» (далее -Федеральный закон «О муниципальной службе в Российской Федерации»).

Статья 9.1. Порядок применения взысканий за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнения обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции

(в ред. Закона Брянской области от 01.08.2014 N 55-З)

1. Взыскания, предусмотренные статьями 14.1, 15 и 27 Федерального закона от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», применяются в порядке, установленном статьей 27.1 данного федерального закона, не позднее одного месяца со дня поступления информации о совершении муниципальным служащим коррупционного правонарушения, не считая периода временной нетрудоспособности муниципального служащего, пребывания его в отпуске, других случаев его отсутствия на службе по уважительным причинам, а также времени проведения проверки и рассмотрения ее материалов комиссией по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов. При этом взыскание должно быть применено не позднее шести месяцев со дня поступления информации о совершении коррупционного правонарушения.

2. Копия правового акта о применении к муниципальному служащему взыскания с указанием коррупционного правонарушения и нормативных правовых актов, положения которых им нарушены, или об отказе в применении к муниципальному служащему такого взыскания с указанием мотивов вручается муниципальному служащему под расписку в течение пяти дней со дня издания соответствующего акта.

3. Муниципальный служащий вправе обжаловать правовой акт о применении взыскания в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статья 10. Дополнительные гарантии для муниципального служащего в Брянской области

1. При расторжении трудового договора с муниципальным служащим в связи с ликвидацией органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования либо сокращением штата работников органа местного самоуправления, аппарата избирательной комиссии муниципального образования муниципальному служащему должна быть предложена, в случае наличия соответствующей вакансии, другая должность муниципальной службы в том же или другом органе местного самоуправления с учетом его профессии, квалификации и занимаемой ранее должности.

2. При невозможности трудоустройства муниципальный служащий, заключивший трудовой договор на неопределенный срок, может быть направлен на переподготовку (переквалификацию) в случаях и в порядке, предусмотренных муниципальным правовым актом, за счет средств местного бюджета с сохранением на период переподготовки денежного содержания по занимаемой ранее должности и непрерывного трудового стажа с последующим предоставлением возможности замещения соответствующей должности муниципальной службы. (в ред. Закона Брянской области от 29.12.2011 N 139-З)

При увольнении в связи с ликвидацией органа местного самоуправления или сокращении штата муниципальному служащему выплачивается средний заработок по ранее занимаемой должности в течение трех месяцев (без зачета выходного пособия). В этом случае муниципальный служащий, в соответствии с муниципальными правовыми актами о создании кадрового резерва на муниципальной службе, остается в течение года в реестре муниципальных служащих муниципального образования с указанием «в резерве».

Муниципальный служащий, находящийся в резерве, имеет преимущественное право на замещение вакантной должности муниципальной службы в соответствии с его квалификацией.

3. При увольнении в связи с ликвидацией органа местного самоуправления либо сокращением численности или штата муниципальному служащему в порядке, установленном федеральным законодательством, государственная пенсия может быть оформлена досрочно.

3.1. Муниципальному служащему, замещающему высшую должность муниципальной службы, в порядке и на условиях, установленных нормативным правовым актом представительного органа муниципального образования может быть предоставлена один раз за весь период муниципальной службы единовременная субсидия на приобретение жилой площади за счет средств местного бюджета (пункт введен Законом Брянской области от 09.11.2009 N 85-З).

4. Помимо гарантий, предусмотренных статьей 23 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации» и пунктами 1-3.1 настоящей статьи, уставом муниципального образования муниципальным служащим могут быть предоставлены иные дополнительные гарантии (в ред. Закона Брянской области от 09.11.2009 N 85-З).

Статья 11. Денежное содержание муниципального служащего

1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее — должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.

2. К ежемесячным дополнительным выплатам относятся:

а) ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин (в ред. Закона Брянской области от 06.03.2009 N 13-З);

б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

в) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

г) ежемесячное денежное поощрение;

д) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации.

3. К иным дополнительным выплатам относятся:

а) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

б) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих.

Решением руководителя соответствующего органа местного самоуправления муниципальным служащим, имеющим ученую степень либо почетное звание Российской Федерации, в случае использования их опыта и знаний в соответствии со специализацией замещаемой должности муниципальной службы может устанавливаться ежемесячная дополнительная выплата в виде доплаты за ученую степень либо почетное звание Российской Федерации в следующих размерах: (часть введена Законом Брянской области от 03.06.2011 N 46-З)

кандидатам наук, а также лицам, удостоенным почетного звания Российской Федерации, — не более 20 процентов должностного оклада;

докторам наук — не более 30 процентов должностного оклада.

Статья 12. Отпуск муниципального служащего

1. Муниципальному служащему, помимо ежегодного основного оплачиваемого отпуска, предусмотренного статьей 21 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации», дополнительных оплачиваемых отпусков, в случаях, предусмотренных федеральными законами и законами Брянской области, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет.

2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет для муниципального служащего составляет:

при стаже муниципальной службы от 1 до 5 лет — 1 календарный день; при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет — 5 календарных дней; при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет — 7 календарных дней; (в ред. Закона Брянской области от 01.08.2017 N 62-З)

при стаже муниципальной службы 15 лет и более — 10 календарных дней. (в ред. Закона Брянской области от 01.08.2017 N 62-З)

3. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет, как правило, суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

4. По заявлению муниципального служащего ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться по частям, при этом продолжительность одной части отпуска не должна быть менее 14 календарных дней. По согласованию с представителем нанимателя (работодателем) муниципальному служащему может предоставляться часть отпуска иной продолжительности.

Статья 13. Пенсионное обеспечение муниципального служащего и членов его семьи

1. В области пенсионного обеспечения на муниципального служащего в полном объеме распространяются права государственного гражданского служащего, установленные федеральными законами и законами Брянской области.

2. Определение размера государственной пенсии муниципального служащего осуществляется в соответствии с приложением 2 к настоящему Закону, устанавливающим соотношение должностей муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы Брянской области. Максимальный размер государственной пенсии муниципального служащего не может превышать максимальный размер государственной пенсии государственного гражданского служащего Брянской области по соответствующей должности государственной гражданской службы Брянской области.

Статья 14. Стаж муниципальной службы

(в ред. Закона Брянской области от 27.05.2016 N 42-З)

1. В стаж (общую продолжительность) муниципальной службы включаются периоды замещения должностей, предусмотренные частью 1 статьи 25 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации».

2. В соответствии с частью 2 статьи 25 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации» в стаж муниципальной службы для определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет, предоставляемого муниципальным служащим, и установления им других гарантий, предусмотренных федеральными законами, законами Брянской области и уставами муниципальных образований, помимо периодов замещения должностей, указанных в части первой настоящей статьи, включаются (засчитываются) также периоды замещения должностей, включаемые (засчитываемые) в стаж государственной гражданской службы в соответствии с частью 2 статьи 54 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

3. В стаж муниципальной службы для назначения пенсии за выслугу лет муниципальным служащим включаются (засчитываются) помимо периодов замещения должностей, указанных в части 1 статьи 25 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации» следующие периоды:

1) периоды работы (службы), включаемые в стаж государственной службы в соответствии с пунктом 7 приложения 8 к Закону Брянской области от 16 июня 2005 года N 46-З «О государственной гражданской службе Брянской области»; (в ред. Закона Брянской области от 03.11.2016 N 95-З)

2) периоды работы (службы) на должностях, в том числе выборных на постоянной основе, в районных, городских, районных в городах, поселковых, сельских Советах народных депутатов, в районных, городских, районных в городах, поселковых, сельских администрациях с 1 января 1992 года до дня вступления в силу муниципального правового акта, устанавливающего должности муниципальной службы в соответствии с Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации», настоящим Законом; (в ред. Закона Брянской области от 03.11.2016 N 95-З)

3) иные отдельные периоды работы (службы), в совокупности не превышающие 5 лет, опыт и знание по которой были необходимы (использовались) муниципальным служащим для выполнения обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы на основании решения главы соответствующего муниципального образования, принимаемого в порядке, установленном пунктом 5 статьи 14.1 настоящего Закона. (в ред. Закона Брянской области от 03.11.2016 N 95-З)

Статья 14.1. Порядок исчисления стажа муниципальной службы

(в ред. Закона Брянской области от 03.11.2016 N 95-З)

1. Исчисление стажа муниципальной службы осуществляется кадровой службой органа местного самоуправления или иного муниципального органа, обладающего правом приема лица на должность муниципальной службы и увольнения с должности муниципальной службы (далее — иной муниципальный орган), или муниципальным служащим, осуществляющим кадровое обеспечение деятельности органа местного самоуправления, иного муниципального органа.

Орган местного самоуправления, иной муниципальный орган вправе создавать комиссию по исчислению стажа муниципальной службы. Порядок создания и деятельности комиссии по исчислению стажа муниципальной службы определяется муниципальным правовым актом соответствующего органа местного самоуправления, иного муниципального органа.

2. Кадровая служба органа местного самоуправления, иного муниципального органа или муниципальный служащий, осуществляющий кадровое обеспечение деятельности органа местного самоуправления, иного муниципального органа, или комиссия по исчислению стажа муниципальной службы органа местного самоуправления, иного муниципального органа рассматривает сведения о стаже муниципальной службы и определяет периоды работы (службы) для включения в стаж муниципальной службы муниципального служащего.

Предложение указанных кадровой службы, муниципального служащего, осуществляющего кадровое обеспечение деятельности органа местного самоуправления, иного муниципального органа, комиссии представляется руководителю соответствующего органа местного самоуправления, иного муниципального органа.

Стаж муниципальной службы муниципального служащего устанавливается указанным руководителем по периодам работы (службы), представленным кадровой службой органа местного самоуправления, иного муниципального органа или муниципальным служащим, осуществляющим кадровое обеспечение деятельности органа местного самоуправления, иного муниципального органа, или комиссией по исчислению стажа муниципальной службы.

3. При исчислении стажа муниципальной службы суммируются все включаемые (зачисляемые) в него периоды службы (работы).

4. Документами, подтверждающими стаж муниципальной службы, являются трудовая книжка, военный билет, справка военного комиссариата и иные документы соответствующих государственных и муниципальных органов, архивных учреждений, установленные законодательством Российской Федерации.

5. Решение главы муниципального образования о включении в стаж муниципальной службы для назначения пенсии за выслугу лет муниципальному служащему отдельных периодов работы (службы), указанных в подпункте 3 пункта 3 статьи 14 настоящего Закона, принимается по представлению руководителя органа местного самоуправления, иного муниципального органа соответствующего муниципального образования в срок не позднее трех месяцев со дня увольнения муниципального служащего с муниципальной службы один раз за период прохождения муниципальным служащим муниципальной службы. (в ред. Закона Брянской области от 03.11.2016 N 95-З)

6. В случае несогласия муниципального служащего с решением об установлении ему стажа муниципальной службы оно может быть обжаловано в установленном законодательством порядке.

Статья 15. Аттестация муниципальных служащих

1. Аттестация муниципального служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы.

2. Положение о проведении аттестации муниципальных служащих утверждается муниципальным правовым актом в соответствии с типовым положением о проведении аттестации муниципальных служащих, утвержденным настоящим Законом (приложение 6 к настоящему Закону).

Статья 16. Квалификационные разряды муниципальных служащих

Статья 16. Классные чины муниципальных служащих

(в ред. Закона Брянской области от 06.03.2009 N 13-З)

1. Классные чины присваиваются муниципальным служащим по результатам квалификационного экзамена или аттестации и указывают на соответствие уровня профессиональной подготовки муниципальных служащих квалификационным требованиям, предъявляемым к должностям муниципальной службы в соответствии с классификацией должностей муниципальной службы (в ред. Закона Брянской области от 06.03.2009 N 13-З).

2. Квалификационный экзамен для присвоения классного чина, в том числе очередного, проводит не реже одного раза в шесть месяцев аттестационная или специально создаваемая в соответствии с муниципальным правовым актом квалификационная комиссия в следующих случаях (в ред. Закона Брянской области от 06.03.2009 N 13-З):

по инициативе муниципального служащего без последующего перевода его на другую должность муниципальной службы;

при переводе муниципального служащего на должность муниципальной службы иной группы или иной специализации;

при назначении впервые на должность муниципальной службы.

Рекомендация указанной в настоящем пункте комиссии по результатам квалификационного экзамена служит основанием для принятия соответствующим руководителем органа местного самоуправления, иного муниципального органа решения о присвоении в установленном порядке муниципальному служащему
классного чина (в ред. Закона Брянской области от 06.03.2009 N 13-З).

3. Порядок проведения квалификационных экзаменов, аттестации муниципальных служащих устанавливается нормативными правовыми актами муниципального образования аналогично порядку, установленному для государственных гражданских служащих области.

4. При приеме гражданина на муниципальную службу в случае установления для него испытания, предусмотренного законодательством, по окончании установленного срока испытания при отсутствии у муниципального служащего квалификационного разряда, а также при удовлетворительном результате испытания проводится квалификационный экзамен, по результатам которого муниципальному служащему присваивается классный чин в соответствии с настоящей статьей (в ред. Закона Брянской области от 06.03.2009 N 13-З).

5. Квалификационный экзамен может быть проведен по инициативе муниципального служащего для присвоения ему по результатам указанного экзамена очередного
классного чина без обязательного перевода на другую должность муниципальной службы области (в ред. Закона Брянской области от 06.03.2009 N 13-З).

6. Муниципальным служащим могут быть присвоены следующие классные чины (в ред. Закона Брянской области от 06.03.2009 N 13-З):

действительный муниципальный советник 1, 2 и 3 класса -муниципальным служащим, замещающим высшие должности муниципальной службы;

муниципальный советник 1, 2 и 3 класса — муниципальным служащим, замещающим главные должности муниципальной службы;

старший советник муниципальной службы 1, 2 и 3 класса -муниципальным служащим, замещающим ведущие должности муниципальной службы;

советник муниципальной службы 1, 2 и 3 класса — муниципальным служащим, замещающим старшие должности муниципальной службы;

референт муниципальной службы 1, 2 и 3 класса — муниципальным служащим, замещающим младшие должности муниципальной службы.

7. Присвоение классных чинов муниципальным служащим производится в соответствии с установленными настоящим Законом квалификационными требованиями к муниципальным служащим и замещаемой должностью муниципальной службы в пределах группы должностей муниципальной службы в порядке, предусмотренном приложением 7 к настоящему Закону (в ред. Закона Брянской области от 06.03.2009 N 13-З).

Статья 16.1. Порядок заключения договора о целевом обучении с обязательством последующего прохождения муниципальной службы

(в ред. Закона Брянской области от 01.08.2017 N 59-З)

В целях формирования высококвалифицированного кадрового состава муниципальной службы договор о целевом обучении с обязательством последующего прохождения муниципальной службы заключается между органом местного самоуправления и гражданином в порядке, установленном приложением 8 к настоящему Закону.

Глава III. Заключительные положения

Статья 17. Вступление в силу настоящего Закона

1. Настоящий Закон вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования.

2. Установленные на день вступления в силу настоящего Закона условия выплаты денежного содержания муниципальных служащих, в том числе размеры должностных окладов, установленных надбавок и иных выплат, условия и порядок их выплаты, применяются до вступления в силу нормативных правовых актов, устанавливающих денежное содержание муниципальных служащих в соответствии с настоящим Законом. 3. В стаж муниципальной службы для назначения ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе, для предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет засчитываются периоды работы, которые были включены (засчитаны) муниципальному служащему в установленном порядке в указанный стаж до вступления в силу настоящего Закона.

Статья 18. Признание утратившими силу отдельных законодательных актов Брянской области

Признать утратившими силу со дня вступления в силу настоящего Закона:

1) Закон Брянской области от 9 декабря 1997 года N 30-З «О муниципальной службе в Брянской области»;

2) Закон Брянской области от 14 июня 1998 года N 25-З «О внесении изменений и дополнений в Закон Брянской области «О муниципальной службе в Брянской области» от 9 декабря 1997 года N 30-З»;

3) Закон Брянской области от 28 декабря 1998 года N 60-З «О внесении изменения в Закон Брянской области «О муниципальной службе в Брянской области» от 9 декабря 1997 года N 30-З (в редакции Закона Брянской области от 14 июня 1998 года N 25 — З)»;

4) Закон Брянской области от 19 марта 1999 года N 9-З «О внесении изменений и дополнений в Закон Брянской области «О муниципальной службе в Брянской области» от 9 декабря 1997 года N 30-З (в редакции Законов Брянской области от 14 июня 1998 года N25-З, от 28 декабря 1998 года N 60-З)»;

5) Закон Брянской области от 8 декабря 1999 года N 66-З «О внесении изменений и дополнений в Закон Брянской области «О муниципальной службе в Брянской области»;

6) Закон Брянской области от 14 мая 2001 года N 23-З «О внесении изменений и дополнений в Закон Брянской области «О муниципальной службе в Брянской области»;

7) Закон Брянской области от 10 июня 2002 года N 36-З «О внесении дополнений в Закон Брянской области «О муниципальной службе в Брянской области»;

8) Закон Брянской области от 5 августа 2002 года N 52-З «О внесении изменений и дополнений в Закон Брянской области «О муниципальной службе в Брянской области»;

9) Закон Брянской области от 27 августа 2004 года N 55-З «О внесении изменений в Закон Брянской области «О муниципальной службе в Брянской области»;

10) Закон Брянской области от 9 марта 2005 года N4-З «О внесении изменений в Закон Брянской области «О муниципальной службе в Брянской области»;

11) Закон Брянской области от 28 декабря 2005 года N101-З «О внесении изменений в Закон Брянской области «О муниципальной службе в Брянской области»;

12) Закон Брянской области от 12 апреля 2006 года N 24-З «О внесении изменений в Закон Брянской области «О муниципальной службе в Брянской области»;

13) Закон Брянской области от 12 июля 2006 года N 63-З «О внесении изменений в Закон Брянской области «О муниципальной службе в Брянской области»;

14) Закон Брянской области от 29 декабря 2006 года N 132-З «О внесении изменений в статью 26 Закона Брянской области «О муниципальной службе в Брянской области».

Статья 19. Применение нормативных правовых актов о муниципальной службе в связи с вступлением в силу настоящего Закона

Впредь до приведения нормативных правовых актов Брянской области, нормативных правовых актов муниципальных образований о муниципальной службе в соответствие с настоящим Законом, нормативные правовые акты Брянской области, нормативные правовые акты муниципальных образований о муниципальной службе применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Закону.

Губернатор Брянской области
Н.В. Денин

г. Брянск
16 ноября 2007 года
N 156-З

Приложение 1. Реестр должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления, иных муниципальных органах в Брянской области

Приложение 1 к
Закону Брянской области
«О муниципальной службе в Брянской области»

глава местной администрации (исполнительно-распорядительного органа муниципального образования) городского округа;

глава местной администрации (исполнительно-распорядительного органа муниципального образования) муниципального района;

первый заместитель главы местной администрации (исполнительно-распорядительного органа муниципального образования) городского округа; (абзац введен Законом Брянской области от 03.06.2011 N 46-З)

первый заместитель главы местной администрации (исполнительно-распорядительного органа муниципального образования) муниципального района; (абзац введен Законом Брянской области от 03.06.2011 N 46-З)

заместитель главы местной администрации (исполнительно-распорядительного органа муниципального образования) городского округа;

заместитель главы местной администрации (исполнительно-распорядительного органа муниципального образования) г. Брянска — глава районной администрации г. Брянска; (в ред. Закона Брянской области от 25.12.2017 N 106-З)

заместитель главы местной администрации (исполнительно-распорядительного органа муниципального образования) муниципального района;

председатель контрольного органа (в ред. Закона Брянской области от 06.08.2010 N 63-З);

руководитель контрольно-счетного органа муниципального района; (в ред. Закона Брянской области от 07.03.2013 N 5-З)

управляющий делами (руководитель аппарата) в представительном органе муниципального образования г. Брянска;

управляющий делами (руководитель аппарата) в местной администрации (исполнительно-распорядительном органе муниципального образования) г. Брянска;

глава районной администрации г. Брянска. (в ред. Закона Брянской области от 25.12.2017 N 106-З)

2. Главные должности:

начальник управления, наделенного правами юридического лица, городского округа;

начальник управления в представительном органе муниципального образования г. Брянска;

начальник управления в местной администрации (исполнительно-распорядительном органе муниципального образования) городского округа;

начальник управления, наделенного правами юридического лица, муниципального района;

начальник отдела, наделенного правами юридического лица, городского округа;

начальник отдела, наделенного правами юридического лица, муниципального района;

председатель комитета, наделенного правами юридического лица, городского округа;

председатель комитета в местной администрации (исполнительно-распорядительном органе муниципального образования) городского округа;

председатель комитета, наделенного правами юридического лица, муниципального района;

заместитель начальника управления, наделенного правами юридического лица, городского округа;

заместитель начальника управления в представительном органе муниципального образования г. Брянска;

заместитель начальника управления в местной администрации (исполнительно-распорядительном органе муниципального образования) городского округа;

заместитель начальника управления, наделенного правами юридического лица, муниципального района;

заместитель начальника отдела, наделенного правами юридического лица, городского округа;

заместитель начальника отдела, наделенного правами юридического лица, муниципального района;

заместитель председателя комитета, наделенного правами юридического лица, городского округа;

заместитель председателя комитета в местной администрации (исполнительно-распорядительном органе муниципального образования) городского округа;

заместитель председателя комитета, наделенного правами юридического лица, муниципального района;

заместитель руководителя контрольно-счетного органа городского округа; (в ред. Закона Брянской области от 07.03.2013 N 5-З)

заместитель руководителя контрольно-счетного органа муниципального района; (в ред. Закона Брянской области от 07.03.2013 N 5-З)

управляющий делами (руководитель аппарата) в представительном органе городского округа;

управляющий делами (руководитель аппарата) в представительном органе муниципального района;

управляющий делами (руководитель аппарата) в местной администрации (исполнительно-распорядительном органе муниципального образования) городского округа;

управляющий делами (руководитель аппарата) в местной администрации (исполнительно-распорядительном органе муниципального образования) муниципального района;

начальник отдела в представительном органе муниципального образования г. Брянска;

начальник отдела в местной администрации (исполнительно-распорядительном органе муниципального образования) г. Брянска;

аудитор контрольно-счетного органа городского округа; (в ред. Закона Брянской области от 07.03.2013 N 5-З)

аудитор контрольно-счетного органа муниципального района; (в ред. Закона Брянской области от 07.03.2013 N 5-З)

заместитель главы районной администрации г. Брянска; (в ред. Закона Брянской области от 25.12.2017 N 106-З)

управляющий делами (руководитель аппарата) в районной администрации г. Брянска;

начальник отдела в контрольно-счетном органе городского округа; начальник отдела в контрольно-счетном органе муниципального района; (в ред. Закона Брянской области от 07.03.2013 N 5-З)

заместитель начальника отдела в контрольно-счетном органе городского округа; (в ред. Закона Брянской области от 07.03.2013 N 5-З)

заместитель начальника отдела в контрольно-счетном органе муниципального района; (в ред. Закона Брянской области от 07.03.2013 N 5-З)

глава местной администрации (исполнительно-распорядительного органа муниципального образования) городского поселения;

глава местной администрации (исполнительно-распорядительного органа муниципального образования) сельского поселения;

председатель контрольно-счетного органа городского поселения; (в ред. Закона Брянской области от 07.03.2013 N 5-З)

руководитель контрольно-счетного органа сельского поселения; (в ред. Закона Брянской области от 07.03.2013 N 5-З)

заместитель главы местной администрации (исполнительно-распорядительного органа муниципального образования) городского поселения;

заместитель главы местной администрации (исполнительно-распорядительного органа муниципального образования) сельского поселения;

заместитель председателя контрольно-счетного органа городского поселения; (в ред. Закона Брянской области от 07.03.2013 N 5-З)

заместитель руководителя контрольно-счетного органа сельского поселения; (в ред. Закона Брянской области от 07.03.2013 N 5-З)

глава администрации населенного пункта, входящего в состав территории муниципального образования «г. Брянск» и не являющегося муниципальным образованием; (в ред. Закона Брянской области от 25.12.2017 N 106-З)

главный инспектор контрольно-счетного органа городского округа. (в ред. Закона Брянской области от 07.03.2013 N 5-З)

3. Ведущие должности:

начальник отдела в управлении, наделенном правами юридического лица, городского округа;

начальник отдела в управлении представительного органа муниципального образования г. Брянска;

начальник отдела в управлении местной администрации (исполнительно-распорядительного органа муниципального образования) городского округа;

начальник отдела в управлении, наделенном правами юридического лица, муниципального района;

начальник отдела в отделе, наделенном правами юридического лица, городского округа;

начальник отдела в отделе, наделенном правами юридического лица, муниципального района;

начальник отдела в комитете, наделенном правами юридического лица, городского округа;

начальник отдела в комитете местной администрации (исполнительно-распорядительного органа муниципального образования) городского округа;

начальник отдела в комитете, наделенном правами юридического лица, муниципального района;

заместитель начальника отдела в управлении, наделенном правами юридического лица, городского округа;

заместитель начальника отдела в управлении представительного органа муниципального образования г. Брянска;

заместитедь начальника отдела в управлении местной администрации (исполнительно-распорядительного органа муниципального образования) городского округа;

заместитель начальника отдела в управлении, наделенном правами юридического лица, муниципального района;

заместитель начальника отдела в отделе, наделенном правами юридического лица, городского округа;

заместитель начальника отдела в отделе, наделенном правами юридического лица, муниципального района;

заместитель начальника отдела в комитете, наделенном правами юридического лица, городского округа;

заместитель начальника отдела в комитете местной администрации (исполнительно-распорядительного органа муниципального образования) городского округа;

заместитель начальника отдела в комитете, наделенном правами юридического лица, муниципального района;

начальник отдела в представительном органе городского округа;

начальник отдела в представительном органе муниципального района;

начальник отдела в местной администрации (исполнительно-распорядительном органе муниципального образования) городского округа;

начальник отдела в местной администрации (исполнительно-распорядительном органе муниципального образования) муниципального района;

заместитель начальника отдела в представительном органе городского округа;

заместитель начальника отдела в представительном органе муниципального района;

заместитель начальника отдела в местной администрации (исполнительно-распорядительном органе муниципального образования) городского округа;

заместитель начальника отдела в местной администрации (исполнительно-распорядительном органе муниципального образования) муниципального района;

помощник (советник) главы городского округа;

помощник (советник) главы муниципального района;

помощник (советник) председателя представительного органа городского округа;

помощник (советник) председателя представительного органа муниципального района;

помощник (советник) главы местной администрации (исполнительно-распорядительного органа муниципального образования) городского округа;

помощник (советник) главы местной администрации (исполнительно-распорядительного органа муниципального образования) муниципального района;

начальник отдела в районной администрации г. Брянска;

заместитель начальника отдела в районной администрации г. Брянска;

ведущий инспектор контрольно-счетного органа городского округа; (в ред. Закона Брянской области от 07.03.2013 N 5-З)

ведущий инспектор контрольно-счетного органа муниципального района; (в ред. Закона Брянской области от 07.03.2013 N 5-З)

глава администрации населенного пункта (группы населенных пунктов), входящего (входящих) в состав территории поселения и не являющегося муниципальным образованием (не являющихся муниципальными образованиями), за исключением населенных пунктов, входящих в состав территории муниципального образования «г. Брянск; (в ред. Закона Брянской области от 25.12.2017 N 106-З)

заместитель главы администрации населенного пункта (группы населенных пунктов), входящего (входящих) в состав территорий поселения и не являющегося муниципальным образованием (не являющихся муниципальными образованиями); (в ред. Закона Брянской области от 25.12.2017 N 106-З)

начальник отдела в местной администрации (исполнительно-распорядительном органе муниципального образования) городского поселения.

4. Старшие должности:

главный специалист представительного органа городского округа;

главный специалист представительного органа муниципального района;

главный специалист местной администрации (исполнительно-распорядительного органа муниципального образования) городского округа;

главный специалист местной администрации (исполнительно-распорядительного органа муниципального образования) муниципального района;

главный специалист контрольно-счетного органа городского округа; (в ред. Закона Брянской области от 07.03.2013 N 5-З)

главный специалист контрольно-счетного органа муниципального района; (в ред. Закона Брянской области от 07.03.2013 N 5-З)

старший инспектор контрольно-счетного органа городского округа; (в ред. Закона Брянской области от 07.03.2013 N 5-З)

старший инспектор контрольно-счетного органа муниципального района; (в ред. Закона Брянской области от 07.03.2013 N 5-З)

инспектор контрольно-счетного органа городского округа; (в ред. Закона Брянской области от 07.03.2013 N 5-З)

инспектор контрольно-счетного органа муниципального района; (в ред. Закона Брянской области от 07.03.2013 N 5-З)

ведущий инспектор контрольно-счетного органа городского поселения; (в ред. Закона Брянской области от 07.03.2013 N 5-З)

ведущий инспектор контрольно-счетного органа сельского поселения. (в ред. Закона Брянской области от 07.03.2013 N 5-З)

5. Младшие должности:

инспектор контрольно-счетного органа городского поселения; (в ред. Закона Брянской области от 07.03.2013 N 5-З)

инспектор контрольно-счетного органа сельского поселения; (в ред. Закона Брянской области от 07.03.2013 N 5-З)

специалист 1 категории;

специалист 2 категории.

Приложение 2. Соотношение должностей муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы Брянской области

Приложение 2 к
Закону Брянской области
«О муниципальной службе в Брянской области»
(в ред. Закона Брянской области от 03.06.2011 N 46-З)

1. Соотношение должностей муниципальной службы в городских округах (кроме г. Брянска), муниципальных районах и должностей государственной гражданской службы Брянской области, входящих в раздел «ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ

1. Соотношение должностей муниципальной службы в городских
округах (кроме г. Брянска), муниципальных районах и должностей
государственной гражданской службы Брянской области, входящих в раздел
«ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ
СЛУЖБЫ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ, УЧРЕЖДАЕМЫЕ В ЦЕЛЯХ ОБЕСПЕЧЕНИЯ
ИСПОЛНЕНИЯ ПОЛНОМОЧИЙ ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОРГАНОВ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ»
Реестра государственных должностей
государственной гражданской службы Брянской области

Специалист 2 категории

Ведущий специалист 1 разряда (ведущая группа должностей категории «обеспечивающие специалисты»)

Специалист-эксперт (старшая группа должностей категории «специалисты»)

Инспектор контрольно-счетного органа муниципального района (в ред. Закона Брянской области от 07.03.2013 N 5-З)

Старший инспектор контрольно-счетного органа городского округа (в ред. Закона Брянской области от 07.03.2013 N 5-З)

Старший инспектор контрольно-счетного органа муниципального района (в ред. Закона Брянской области от 07.03.2013 N 5-З)

Помощник (советник) главы местной администрации (исполнительно- распорядительного органа муниципального образования) городского округа

Помощник (советник) главы местной администрации (исполнительно- распорядительного органа муниципального образования) муниципального района

Помощник (советник) председателя представительного органа городского округа

Помощник (советник) председателя представительного органа муниципального района

Помощник (советник) главы муниципального района

Консультант
(ведущая группа должностей. категории «специалисты»)

Заместитель начальника отдела в отделе, наделенном правами юридического лица, городского округа

Заместитель начальника отдела в отделе, наделенном правами юридического лица, муниципального района

Заместитель начальника отдела в комитете, наделенном правами юридического лица, городского округа

Заместитель начальника отдела в комитете, наделенном правами юридического лица, муниципального района

Заместитель начальника отдела в управлении, наделенном правами юридического лица, муниципального района

Глава администрации населенного пункта (группы населенных пунктов), входящего (входящих) в состав территорий поселения и не являющегося муниципальным образованием (не являющихся муниципальными образованиями), за исключением населенных пунктов, входящих в состав территории муниципального образования «г. Брянск» (в ред. Закона Брянской области от 25.12.2017 N 106-З)

Ведущий инспектор контрольно-счетного органа городского округа (в ред. Закона Брянской области от 07.03.2013 N 5-З)

Ведущий инспектор контрольно-счетного органа муниципального района (в ред. Закона Брянской области от 07.03.2013 N 5-З)

Главный специалист контрольно-счетного органа городского округа (в ред. Закона Брянской области от 07.03.2013 N 5-З)

Главный специалист контрольно-счетного органа муниципального района (в ред. Закона Брянской области от 07.03.2013 N 5-З)

Главный специалист местной администрации (исполнительно- распорядительного органа муниципального образования) городского округа

Главный специалист местной администрации (исполнительно- распорядительного органа муниципального образования) муниципального района

Главный специалист представительного органа городского округа

Главный специалист представительного органа муниципального района

Заместитель начальника отдела в местной администрации (исполнительно-распорядительном органе муниципального образования) муниципального района

Заместитель начальника отдела в представительном органе муниципального района

Начальник отдела в отделе, наделенном правами юридического лица, городского округа

Начальник отдела в отделе, наделенном правами юридического лица, муниципального района

Начальник отдела в комитете, наделенном правами юридического лица, городского округа

Начальник отдела в комитете, наделенном правами юридического лица, муниципального района

Начальник отдела в управлении, наделенном правами юридического лица, муниципального района

Заместитель начальника отдела в контрольно-счетном органе городского округа (в ред. Закона Брянской области от 07.03.2013 N 5-З)

Заместитель начальника отдела в контрольно-счетном органе муниципального района (в ред. Закона Брянской области от 07.03.2013 N 5-З)

Начальник отдела в контрольно-счетном органе муниципального района (в ред. Закона Брянской области от 07.03.2013 N 5-З)

Аудитор контрольно-счетного органа городского округа (в ред. Закона Брянской области от 07.03.2013 N 5-З)

Аудитор контрольно-счетного органа муниципального района (в ред. Закона Брянской области от 07.03.2013 N 5-З)

Советник
(главная группа должностей категории «специалисты»)

Начальник отдела в местной администрации (исполнительно- распорядительном органе муниципального образования) городского округа

Начальник отдела в местной администрации (исполнительно- распорядительном органе муниципального образования) муниципального района

Начальник отдела в представительном органе городского округа

Начальник отдела в представительном органе муниципального района

Советник
(главная группа должностей . категории «специалисты»)

Заместитель начальника отдела, наделенного правами юридического лица, муниципального района

Заместитель председателя комитета, наделенного правами юридического лица, муниципального района

Заместитель начальника управления, наделенного правами юридического лица, муниципального района

Начальник отдела, наделенного правами юридического лица, городского округа

Начальник отдела, наделенного правами юридического лица, муниципального района

Председатель комитета, наделенного правами юридического лица, муниципального района

Начальник управления, наделенного правами юридического лица, городского округа

Начальник управления, наделенного правами юридического лица, муниципального района

Управляющий делами (руководитель аппарата) в местной администрации (исполнительно-распорядительном органе муниципального образования) городского округа

Управляющий делами (руководитель аппарата) в местной администрации (исполнительно-распорядительном органе муниципального образования) муниципального района

Управляющий делами (руководитель аппарата) в представительном органе городского округа

Управляющий делами (руководитель аппарата) в представительном органе муниципального района

Заместитель председателя контрольно-счетного органа городского округа (в ред. Закона Брянской области от 07.03.2013 N 5-З)

Заместитель председателя контрольно-счетного органа муниципального района (в ред. Закона Брянской области от 07.03.2013 N 5-З)

Заместитель главы местной администрации (исполнительно- распорядительного органа муниципального образования) городского округа

Заместитель главы местной администрации (исполнительно-распорядительного органа муниципального образования) муниципального района

Заместитель начальника управления
(высшая группа должностей категории «руководители»)

Первый заместитель главы местной администрации (исполнительно-распорядительного органа муниципального образования) муниципального района

Начальник управления (высшая группа должностей категории «руководители»)

Председатель контрольно-счетного органа муниципального района (в ред. Закона Брянской области от 07.03.2013 N 5-З)

Глава местной администрации (исполнительно-распорядительного органа муниципального образования) муниципального района

2. Соотношение должностей муниципальной службы в городских поселениях (кроме городских округов), сельских поселениях и должностей государственной гражданской службы Брянской области, входящих в раздел «ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ

2. Соотношение должностей муниципальной службы в городских поселениях
(кроме городских округов), сельских поселениях и должностей государственной
гражданской службы Брянской области, входящих в раздел
«ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ
СЛУЖБЫ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ, УЧРЕЖДАЕМЫЕ В ЦЕЛЯХ ОБЕСПЕЧЕНИЯ
ИСПОЛНЕНИЯ ПОЛНОМОЧИЙ ИНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНОВ
БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ»
Реестра государственных должностей
государственной гражданской службы Брянской области

Специалист 1 категории

Старший специалист 2 разряда (старшая группа должностей категории «обеспечивающие специалисты»)

Ведущий специалист 2 разряда (ведущая группа должностей категории «обеспечивающие специалисты»)

Инспектор контрольно-счетного органа городского поселения (в ред. Закона Брянской области от 07.03.2013 N 5-З)

Инспектор контрольно-счетного органа сельского поселения (в ред. Закона Брянской области от 07.03.2013 N 5-З)

Ведущий инспектор контрольно-счетного органа городского поселения (в ред. Закона Брянской области от 07.03.2013 N 5-З)

Ведущий инспектор контрольно-счетного органа сельского поселения (в ред. Закона Брянской области от 07.03.2013 N 5-З)

Начальник отдела в местной администрации (исполнительно- распорядительном органе муниципального образования) городского поселения

Заместитель председателя контрольно-счетного органа городского поселения (за исключением городского округа) (в ред. Закона Брянской области от 07.03.2013 N 5-З)

Заместитель председателя контрольно-счетного органа сельского поселения (в ред. Закона Брянской области от 07.03.2013 N 5-З)

Заместитель начальника отдела (главная группа должностей категории «руководители»)

Заместитель главы местной администрации (исполнительно-распорядительного органа муниципального образования) городского поселения

Заместитель главы местной администрации (исполнительно-распорядительного органа муниципального образования) сельского поселения

Председатель контрольно-счетного органа городского поселения (за исключением городского округа) (в ред. Закона Брянской области от 07.03.2013 N 5-З)

Председатель контрольно-счетного органа сельского поселения (в ред. Закона Брянской области от 07.03.2013 N 5-З)

Глава местной администрации (исполнительно-распорядительного органа муниципального образования) городского поселения

Глава местной администрации (исполнительно-распорядительного органа муниципального образования) сельского поселения

3. Соотношение должностей муниципальной службы в городских округах с численностью населения свыше 400 тысяч человек и должностей государственной гражданской службы Брянской области, входящих в раздел «ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ

3. Соотношение должностей муниципальной службы в городских
округах с численностью населения свыше 400 тысяч человек
и должностей государственной гражданской службы Брянской
области, входящих в раздел
«ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ, УЧРЕЖДАЕМЫЕ
В ЦЕЛЯХ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ИСПОЛНЕНИЯ ПОЛНОМОЧИЙ
АДМИНИСТРАЦИИ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ»
Реестра государственных должностей
государственной гражданской службы Брянской области

Наименование должности муниципальной службы

Наименование соответствующей должности государственной гражданской службы

Специалист 1 разряда (младшая группа должностей категории «обеспечивающие специалисты»)

Инспектор контрольно-счетного органа городского округа (в ред. Закона Брянской области от 07.03.2013 N 5-З)

Консультант
(ведущая группа должностей категории «специалисты»)

Ведущий консультант (ведущая группа должностей категории «специалисты»)

Заместитель главы администрации населенного пункта (группы населенных пунктов), входящего (входящих) в состав территорий поселения и не являющегося муниципальным образованием (не являющихся муниципальными образованиями) (в ред. Закона Брянской области от 25.12.2017 N 106-З)

Заместитель начальника отдела в районной администрации г. Брянска

Помощник (советник) главы городского округа

Главный консультант (ведущая группа должностей категории «специалисты»)

Заместитель начальника отдела в управлении, наделенном правами юридического лица, городского округа

Главный инспектор контрольно-счетного органа городского округа (в ред. Закона Брянской области от 07.03.2013 N 5-З)

Заместитель начальника отдела в комитете местной администрации (исполнительно-распорядительном органе муниципального образования) городского округа

Заместитель начальника отдела в управлении местной администрации (исполнительно-распорядительном органе муниципального образования) городского округа

Заместитель начальника отдела в управлении представительного органа муниципального образования г.Брянска

Заместитель начальника отдела в местной администрации (исполнительно-распорядительном органе муниципального образования) городского округа

Заместитель начальника отдела в представительном органе городского округа

Глава администрации населенного пункта, входящего в состав территории муниципального образования «г. Брянск» и не являющегося муниципальным образованием (в ред. Закона Брянской области от 25.12.2017 N 106-З)

Начальник отдела в районной администрации г. Брянска

Управляющий делами (руководитель аппарата) в районной администрации г.Брянска

Начальник отдела в управлении, наделенном правами юридического лица, городского округа

Начальник отдела в комитете в местной администрации (исполнительно-распорядительном органе муниципального образования) городского округа

Начальник отдела в управлении местной администрации (исполнительно-распорядительном органе муниципального образования) городского округа

Начальник отдела в управлении представительного органа муниципального образования г.Брянска

Начальник отдела в контрольно-счетном органе городского округа (в ред. Закона Брянской области от 07.03.2013 N 5-З)

Заместитель начальника отдела в управлении
(ведущая группа должностей категории «специалисты»)

Заместитель главы районной администрации г. Брянска (в ред. Закона Брянской области от 25.12.2017 N 106-З)

Заместитель председателя комитета, наделенного правами юридического лица, городского округа

Заместитель начальника отдела, наделенного правами юридического лица, городского округа

Заместитель начальника отдела в управлении
(главная группа должностей категории «специалисты»)

Заместитель начальника управления, наделенного правами юридического лица, городского округа

Заместитель председателя комитета в местной администрации (исполнительно-распорядительном органе муниципального образования) городского округа

Заместитель начальника управления в местной администрации (исполнительно-распорядительном органе муниципального образования) городского округа

Заместитель начальника управления в представительном органе муниципального образования г.Брянска

Начальник отдела в местной администрации (исполнительно- распорядительном органе муниципального образования) г.Брянска

Начальник отдела в управлении (главная группа должностей категории «специалисты»)

Начальник отдела в представительном органе муниципального образования г.Брянска

Председатель комитета, наделенного правами юридического лица, городского округа

Начальник отдела (главная группа должностей категории «руководители»)

Председатель комитета в местной администрации (исполнительно- распорядительном органе муниципального образования) городского округа

Начальник управления в местной администрации (исполнительно- распорядительном органе муниципального образования) городского округа

Начальник управления в представительном органе муниципального образования г.Брянска

Управляющий делами (руководитель аппарата) в местной администрации (исполнительно-распорядительном органе муниципального образования) г. Брянска

Управляющий делами (руководитель аппарата) в представительном органе муниципального образования г.Брянска

Заместитель руководителя аппарата (высшая группа должностей категории «руководители»)

Глава районной администрации г. Брянска (в ред. Закона Брянской области от 25.12.2017 N 106-З)

Заместитель главы местной администрации (исполнительно-распорядительного органа муниципального образования) городского округа

Первый заместитель главы местной администрации (исполнительно-распорядительного органа муниципального образования) городского округа

Председатель контрольно-счетного органа городского округа (в ред. Закона Брянской области от 07.03.2013 N 5-З)

Глава местной администрации (исполнительно-распорядительного органа муниципального образования) городского округа

Начальник управления (высшая группа должностей категории «руководители»)»

Приложение 3. Типовые квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы

Приложение 3 к
Закону Брянской области
«О муниципальной службе в
Брянской области»

(в ред. Закона Брянской области от 03.04.2017 N 13-З)

1. Установленные настоящим приложением квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы служат основой при принятии муниципальных правовых актов, устанавливающих квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, в соответствии с классификацией должностей муниципальной службы.

2. Квалификационные требования к знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности муниципального служащего его должностной инструкцией. Решением представителя нанимателя (работодателя) должностной инструкцией муниципального служащего могут также устанавливаться квалификационные требования к специальности, направлению подготовки.

3. Квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, необходимым для замещения должностей муниципальной службы, устанавливаются дифференцированно по группам должностей муниципальной службы:

1) для высших должностей — высшее образование не ниже уровня специалитета, магистратуры и стаж муниципальной службы или стаж работы по специальности, направлению подготовки не менее двух лет. (в ред. Закона Брянской области от 25.12.2017 N 104-З)

Квалификационное требование для замещения высших должностей муниципальной службы о наличии высшего образования не ниже уровня специалитета, магистратуры не применяется:

а) к гражданам, претендующим на замещение указанных должностей муниципальной службы, к муниципальным служащим, замещающим указанные должности, получившим высшее профессиональное образование до 29 августа 1996 года; (в ред. Закона Брянской области от 25.12.2017 N 104-З)

б) к муниципальным служащим, имеющим высшее образование не выше уровня бакалавриата, назначенным на указанные должности до дня вступления в силу настоящей редакции Типовых квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы, в отношении замещаемых ими должностей муниципальной службы; (в ред. Закона Брянской области от 25.12.2017 N 104-З)

2) для главных должностей муниципальной службы — высшее образование без предъявления требований к стажу; (в ред. Закона Брянской области от 25.12.2017 N 104-З)

3) для ведущих, старших, младших должностей муниципальной службы — профессиональное образование без предъявления требований к стажу. (в ред. Закона Брянской области от 25.12.2017 N 104-З)

4. Для лиц, имеющих дипломы с отличием специалиста, магистра, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки для замещения высших должностей муниципальной службы — не менее одного года стажа муниципальной службу или двух лет стажа работы по специальности, направлению подготовки. (в ред. Закона Брянской области от 25.12.2017 N 104-З)

5. Порядок установления и исчисления стажа работы по специальности, направлению подготовки для замещения должностей муниципальной службы:

1) в стаж муниципальной службы для замещения должности муниципальной службы в Брянской области включаются периоды замещения должностей федеральной государственной гражданской службы, государственной гражданской службы субъектов Российской Федерации, воинских должностей и должностей федеральной государственной службы иных видов, государственных должностей, муниципальных должностей, должностей муниципальной службы, иных должностей в соответствии с федеральными законами и законами Брянской области;

2) в случае, если должностной инструкцией муниципального служащего предусмотрены квалификационные требования к специальности, направлению подготовки, необходимые для замещения должности муниципальной службы, при исчислении стажа работы по специальности, направлению подготовки в указанный стаж включаются периоды работы по этой специальности, этому направлению подготовки после получения гражданином (муниципальным служащим) документа об образовании и (или) о квалификации по указанным специальности, направлению подготовки;

3) в случае, если должностной инструкцией муниципального служащего не предусмотрены квалификационные требования к специальности, направлению подготовки, то при исчислении стажа работы по специальности, направлению подготовки после получения муниципальным служащим документа о профессиональном образовании того уровня, который соответствует квалификационным требованиям для замещения должности муниципальной службы, в указанный стаж включаются периоды работы гражданина (муниципального служащего), при выполнении которой получены знания и умения, необходимые для исполнения муниципальным служащим должностных обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы. (п. 5. в ред. Закона Брянской области от 01.08.2017 N 59-З)

Приложение 4. Типовая форма контракта с лицом, назначаемым на должность главы местной администрации по контракту

Приложение 4 к
Закону Брянской области
«О муниципальной службе в
Брянской области»

docs.cntd.ru

Смотрите так же:

  • Федеральный закон ст145 Федеральный закон "О некоммерческих организациях" Федеральный закон от 12 января 1996 г. N 7-ФЗ"О некоммерческих организациях" С изменениями и дополнениями от: 26 ноября 1998 г., 8 июля 1999 г., 21 марта, 28 декабря 2002 г., 23 декабря 2003 г., 10 января, 2 февраля, 3 ноября, 30 декабря […]
  • Закон рф об фсб Федеральный закон от 3 апреля 1995 г. N 40-ФЗ "О федеральной службе безопасности" (с изменениями и дополнениями) Федеральный закон от 3 апреля 1995 г. N 40-ФЗ"О федеральной службе безопасности" С изменениями и дополнениями от: 30 декабря 1999 г., 7 ноября 2000 г., 30 декабря 2001 г., 7 […]
  • Закон сообщества Федеральный закон от 14 марта 2002 г. N 30-ФЗ "Об органах судейского сообщества в Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями) Федеральный закон от 14 марта 2002 г. N 30-ФЗ"Об органах судейского сообщества в Российской Федерации" С изменениями и дополнениями от: 4 июля 2003 г., […]
  • Закон об обороне цель Федеральный закон от 31 мая 1996 г. N 61-ФЗ "Об обороне" (с изменениями и дополнениями) Федеральный закон от 31 мая 1996 г. N 61-ФЗ"Об обороне" С изменениями и дополнениями от: 30 декабря 1999 г., 30 июня, 11 ноября 2003 г., 29 июня, 22 августа, 29 декабря 2004 г., 7 марта, 4 апреля, 26 […]
  • Закон рф о землях сельскохозяйственного назначения Федеральный закон от 24 июля 2002 г. N 101-ФЗ "Об обороте земель сельскохозяйственного назначения" (с изменениями и дополнениями) Федеральный закон от 24 июля 2002 г. N 101-ФЗ"Об обороте земель сельскохозяйственного назначения" С изменениями и дополнениями от: 7 июля 2003 г., 29 июня, 3 […]
  • Федеральный закон 167 и 75 Федеральный закон от 7 мая 1998 г. N 75-ФЗ "О негосударственных пенсионных фондах" (с изменениями и дополнениями) Федеральный закон от 7 мая 1998 г. N 75-ФЗ"О негосударственных пенсионных фондах" С изменениями и дополнениями от: 12 февраля 2001 г., 21 марта 2002 г., 10 января 2003 г., 2 […]
  • Федерального закона об ипотеке залоге Федеральный закон от 16 июля 1998 г. N 102-ФЗ "Об ипотеке (залоге недвижимости)" (с изменениями и дополнениями) Федеральный закон от 16 июля 1998 г. N 102-ФЗ"Об ипотеке (залоге недвижимости)" С изменениями и дополнениями от: 9 ноября 2001 г., 11 февраля, 24 декабря 2002 г., 5 февраля, 29 […]
  • Ст23 закона 181 Федеральный закон от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями) Федеральный закон от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ"О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" С изменениями и дополнениями от: 24 июля 1998 г., 4 […]