Заявление на вычет из заработной платы образец

Главная / Заявление на вычет из заработной платы образец

Основанием для удержания денежных сумм из заработной платы работника являются:

  • Нотариально заверенное алиментное соглашение, заключенное между плательщиком и получателем алиментов (статья 99-100 СК РФ);
  • Исполнительный лист, выданный судебным органом на основе судебного решения о взыскании алиментов (статья 109 СК РФ).
  • В первом случае, при добровольном согласии алиментоплательщика на удержание алиментов из зарплаты, ему следует обратиться в бухгалтерию по месту работы и подать соответствующее заявление.

    Поскольку удержание алиментов в данном случае – добровольное, работник вправе подать заявление об изменении размера удерживаемых сумм или прекращении удержаний.

    Во втором случае, если алименты назначил суд, исполнительный лист передает в бухгалтерию уже не алиментоплательщик, а судебный пристав. Ни заявление работника, ни приказ работодателя об удержании денежных сумм – не требуется.

    Однако, следует заметить, ввиду повышенной загрузки судебных приставов исполнителей, получателям алиментов иногда приходится обращаться к работодателю лично – подавать исполнительный лист и заявление об удержании алиментов.

    Ни получатель, ни плательщик алиментов, ни бухгалтерия работодателя – не вправе изменять или отменять размер и порядок удержания алиментов, назначенный судом.

    Образец заявления на удержание алиментов из заработной платы

    Итак, как составить заявление об удержании алиментов из зарплаты?

    Заявление составляется в произвольной форме с указанием следующих сведений:

  • Наименование учреждения, организации, предприятия, где работает алиментоплательщик;
  • Данные об алиментоплательщике – Ф.И.О., дата рождения, адрес проживания, паспортные данные;
  • Данные о детях, в пользу которых будут удерживаться алименты – Ф.И.О., дата рождения, адрес проживания;
  • Размер алиментных выплат;
  • Порядок удержания алиментов – через кассу, почтовый или банковский перевод);
  • Реквизиты получателя алиментов;
  • Дата начала удержания;
  • Дата подачи заявления;
  • Подпись.
  • Ознакомиться с образцом заявления можно ниже:

    ЗАДАТЬ ВОПРОС ЮРИСТУ БЕСПЛАТНО

    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

    Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  • Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  • Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7(499)322-94-90
    • Санкт-Петербург и область — +7(812)241-19-29
    • law-divorce.ru

      Как и зачем писать заявление на удержание из заработной платы

      Как правило, заработная плата – это обязанность работодателя, который должен заплатить работнику определенную сумму за те или иные услуги. Но на практике бывают ситуации, когда работодатель может не выплачивать сотруднику средства или их часть по некоторым причинам.

      Какие основания должны быть для удержания выплат и сколько можно удерживать с одной зарплаты? Как правильно оформлять этот факт документально? Давайте вместе разберемся в этих вопросах.

      Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

      Это быстро и бесплатно!

      Причины удержаний

      Для работодателя заработная плата – это одна из самых больших статей расходов на фирму. Для работника же она является основным источником дохода. Именно по этой причине так много разногласий появляется вокруг нее. Так, бухгалтерам необходимо разбираться не только в начислении и перечислении денег, но также и в том, как правильно удерживать суммы с сотрудников по тем или иным причинам.

      Если сотрудник считает, что заработная плата была уменьшена незаконно, он может обратиться в суд для выяснения всех обстоятельств. Причем сделать это он может как во время действия трудовых отношений, так и после увольнения.

      Согласно статье Трудового Кодекса Российской Федерации, существует сразу несколько причин, согласно которым работнику могут быть урезаны выплаты:

    • В случае, если ранее ему был выплачен аванс в счет заработной платы, который впоследствии он не отработал.
    • Если аванс был выдан несвоевременно или не был отработан в связи с командировкой или переводом в другую местность.
    • Если работники бухгалтерии ошиблись и выдали сотруднику большую сумму, чем требуется, или же было установлено, что он не выполнял прописанные ему нормы работы.
    • Согласно постановлению судебного пристава.
    • По судебным приказам (штрафы ГИБДД и проч).
    • Если на момент увольнения работник получил компенсацию за отпуск, но год еще не закончился и др.
    • Многие работодатели прибегают к такому методу дисциплинарной ответственности сотрудников, как применение штрафов. Но согласно Трудовому Кодексу, такая ответственность не предусматривает удержание денег из заработной платы, будь то по причине опоздания или другого проступка.

      Действия руководителя в данном случае являются неправомерными и могут быть наказуемы со стороны закона:

    • До 5 000 рублей – для индивидуальных предпринимателей и должностных лиц.
    • От 30 000 до 50 000 – для юридических лиц.
    • Существуют ситуации, когда сотрудник сам хочет получить такое удержание. Такие ситуации возможны, когда он взял у начальника заем, а отдавать его хочет из зарплаты. В таком случае работник должен сам написать документ, в котором будет просить удерживать определенную сумму в заранее оговоренные сроки.

      Всю подробную информацию о данной процедуре вы можете почерпнуть из следующего видео:

      Условия и размеры

      Трудовой кодекс Российской Федерации ограничивает также и сумму, которая может взиматься с сотрудника по тем или иным причинам:

    • Так, вычеты из заработной платы не могут быть больше 20%, отдельно рассматриваются ситуации вычетов согласно федеральному закону, они могут достигать 50%.
    • Если вычеты происходят сразу по нескольким причинам и документам, работнику должно оставаться не менее 50%.
    • Если зарплата удерживается за отбывание исправительных работ, причинение вреда и т. д., сумма может быть увеличена до 70%.
    • Если речь идет об алиментах, то сумма будет составлять – ¼ от заработной платы на одного ребенка, 1/3 на двух детей и ½ на трех детей и больше.
    • Как самому составить претензию об оплате задолженности по договору оказания услуг — читайте в этой статье.

      Как грамотно составить документ

      Для того чтобы ваше заявление было принято и имело силу, оно должно содержать следующие данные:

    • Шапка:
      • Наименование организации, в которую вы подаете бумагу.
      • ФИО начальника.
      • ФИО плательщика, с которого должна быть удержана сумма.
      • Паспортные данные и адрес проживания плательщика.
      • Тело документа – оно должно содержать прошение об удержании определенной суммы с зарплаты, причину, по которой будет взиматься эта сумма, срок, в который деньги будут удерживаться, порядок данной процедуры, а также дату, с которой взыскание начинается.
      • После этого ставится дата и подпись.
      • Внешний вид документа может отличаться согласно причинам удержания. Но в любом случае, он должен иметь подобную структуру.

        Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

        7 (499) 703-52-19 (Москва)

        +7 (812) 309-68-13 (Санкт-Петербург)

        8 (800) 333-45-16 доб. 193 (Регионы)

        znaydelo.ru

        Заявление на удержание из заработной платы: образец и правила написания

        Удержание из зарплаты может быть обязательным или добровольным.

        Во 2-м абз. 137-й ст. ТК указаны случаи, когда удержание происходит в интересах работодателя (неотработанный аванс, счетная ошибка и др.)

        Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

        Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-45-38 . Это быстро и бесплатно !

        Кто составляет?

        Заявление на удержание из заработной платы составляет сам работник и подает его в бухгалтерию или руководителю организации.

        Он это делает добровольно, по собственному выбору, руководствуясь своей необходимостью, например, для периодической выплаты профсоюзных взносов, внесения дополнительных платежей в пенсионный фонд, для оплаты кредитов и др.

        Гражданский кодекс РФ. Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

        При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.

        Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.
        Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание.

        Поскольку работник в данном случае добровольно распоряжается начисленной ему платой, он ими не связан и может добровольно распорядиться хоть всей суммой.

        Например:

      • профсоюзные взносы (3-я часть 28-й ст. Закона о профсоюзах);
      • погашение банковских кредитов и займов работодателя;
      • Этот перечень открытый.

        Заем работника у организации

        Гражданский кодекс РФ. Статья 809. Проценты по договору займа

      • Договор займа предполагается беспроцентным, если в нем прямо не предусмотрено иное, в случаях, когда: договор заключен между гражданами на сумму, не превышающую пятидесятикратного установленного законом минимального размера оплаты труда, и не связан с осуществлением предпринимательской деятельности хотя бы одной из сторон; по договору заемщику передаются не деньги, а другие вещи, определенные родовыми признаками.
      • В случае возврата досрочно суммы займа, предоставленного под проценты в соответствии с пунктом 2 статьи 810 настоящего Кодекса, займодавец имеет право на получение с заемщика процентов по договору займа, начисленных включительно до дня возврата суммы займа полностью или ее части.
      • Кроме того, труженик должен оформить соответствующее заявление на имя руководителя организации с просьбой удерживать с такого-то числа из его зарплаты суммы, уплачиваемые по договору займа.

        На удержание алиментов

        Согласно 2-й части 80-й ст. Семейного Кодекса, родители обязаны содержать своих детей.

      • При отсутствии соглашения родителей об уплате алиментов, при непредоставлении содержания несовершеннолетним детям и при непредъявлении иска в суд орган опеки и попечительства вправе предъявить иск о взыскании алиментов на несовершеннолетних детей к их родителям (одному из них).
      • Если они этого не делают добровольно – алименты взыскиваются в судебном порядке.

        Заявление необходимо, если это его добровольное решение, а родители во внесудебном порядке согласовали размер и порядок выплаты алиментов.

      • наименование организации;
      • свои ФИО и должность;
      • банковские реквизиты или почтовый адрес получателя платежа;
      • с какой даты производить удержание;
      • число и подпись работника.
      • На удержание выплат за услуги ЖКХ

        Прописывается с какого числа труженик просит производить платежи за жилищно-коммунальные услуги и суммы этих платежей.

        Заявление подписывается работником собственноручно, ставится число.
        Заявление на удержание выплат за услуги ЖКХ образец.

        Либо в заявлении, либо, если конечный срок указан не был, удержание в любой момент можно прекратить, подав еще одно заявление: «о прекращении удержания».

        В этом существенное отличие добровольных удержаний из зарплаты по заявлению работника, от обязательных. Их сможет прекратить или изменить только судебное решение или принятие нового закона.

        В то же время и получатели платежей чувствуют большую уверенность, поскольку на страже их интересов стоит теперь не только работник, но и его работодатель.

        Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

        Заявление на удержание заработной платы

        Мало кто знает, что заявление на удержание заработной платы довольно удобный инструмент для самого работника. Чаще всего, говоря об удержании из доходов работника, мы представляем себе ситуацию, когда такой документ составляется в рамках исполнительного производства взыскателем. Ведь взыскатель вправе самостоятельно после вступления в силу решения суда направить исполнительный лист по месту работы должника.

        А еще удержание заработной платы может быть инициировано работодателем, что прямо предусмотрено Трудовым кодексом РФ. Но в таких случаях никакого заявления, естественно, не требуется. Здесь Вы можете узнать основания удержания заработной платы по заявлению работника, по инициативе работодателя и третьих лиц.

        Заявление на удержание заработной платы (15,0 KiB, 632 hits)

        Пример заявления на удержание заработной платы

        Заявление на удержание заработной платы

        В связи с заключением кредитного договора между мной и ПАО «МДМПБанк» от 25 марта 2017 г. прошу осуществлять ежемесячное удержание из причитающейся мне заработной платы в размере 6 500 руб. и перечислять указанные денежные средства на мой кредитный счет 5 числа каждого месяца (день выплаты заработной платы в соответствии с Правилами внутреннего распорядка) по следующим реквизитам:

        Банк получателя: ПАО «МДМПБанк»

        Корреспондентский счет: 305631355616843135

        Счет получателя: 8813546332345366842

        Получатель: Борисенко Константин Александрович

        Номер банковской карты: 68464358476132847

        01 марта 2017 г. Борисенко К.А.

        Основания удержания заработной платы

        Порядок удержаний из зарплаты установлен ст. 137 ТК РФ. При этом основание может быть обязательным и добровольным.

        Среди обязательных удержаний назовем НДФЛ (налог). Отчисления в ПФР не являются удержанием, а оплачиваются работодателем сверх начисленной зарплаты работника. К такому основанию относятся и случаи удержаний по исполнительным документам: решение суда о взыскании алиментов или по другим категориям дел, судебный приказ, соглашение об уплате алиментов и т.п. Пределы размера удержаний указаны в ст. 138 ТК РФ.

        Удержания по инициативе работодателя применяются на его усмотрение. Основанием может стать дисциплинарный проступок, результатом которого стало причинение ущерба имуществу работодателя и проведение служебной проверки. А вот по ее результатам может быть вынесен приказ об удержании зарплаты. Также сюда относятся неблагоприятный результат инвентаризации в организации, счетные ошибки бухгалтерии в начислении дохода работнику, возмещение неотработанного аванса и т.п.

        По таким основаниям работодатель выносит приказ об удержании. То есть в таких случаях заявление на удержание заработной платы не составляется.

        Работник в добровольном порядке может составить заявление на удержание заработной платы по своему усмотрению и любым причинам: для уплаты профсоюзных взносов, оплаты кредита, оплата услуг ЖКХ, перевод третьим лицам (в т.ч. алименты в добровольном порядке) и т.п. Перечень этот является открытым. Но есть и нюанс: работодатель вправе, но не обязан удовлетворить заявление работника (кроме профсоюзных взносов – это обязанность). И в случае подачи заявления на удержание заработной платы в добровольном порядке работник не связан требованиями ст. 138 ТК РФ (ограничение размера удержаний) – хоть в полном объеме.

        Как составить заявление на удержание заработной платы

        Итак, при удержании заработной платы с учетом ограничений, предусмотренных ст. 138 ТК РФ, по инициативе работодателя никакое заявление не составляется. Выносится приказ. Невозможно обратить удержание на средства материальной помощи, алименты, пенсии по потере кормильца, пособие на похороны и т.п.

        Работник, имея намерение часть своей зарплаты или полностью весь доход направить третьим лицам, в письменной форме составляет документ в бухгалтерию или на имя руководителя организации. В таком документе должны содержаться причины волеизъявления (вступление в профсоюз, на содержание детей и т.п.), процент от заработной платы или твердая денежная сумма, подлежащая удержанию, реквизиты счета.

        Как взыскатель составляет такой документ? Содержание заявления на удержание заработной платы практически идентичны, только в обязательном порядке прилагается оригинал исполнительного листа (сохраните себе копию документа), приводятся реквизиты счета для удержания и ф.и.о. работника, на чью заработную плату обращено взыскание, основание (реквизиты решения суда).

        iskiplus.ru

        Как следует из 137-й статья Трудового Кодекса, обязательное производится только на основании закона.

        В частности, из зарплаты удерживаются НДФЛ и суммы по поступившим исполнительным листам.

        Данные отношения регулируются Налоговым Кодексом и Законом об исполнительном производстве.

        Добровольное удержание осуществляется по заявлению самого труженика.

        При этом из заработной платы удерживаются суммы, указанные в таком заявлении.

        Оформляя такое заявление, нужно учитывать письмо Роструда ПР/7156-6-1 в котором разъясняется, что ограничения размера удержаний из заработной платы 138-я статья ТК касаются только обязательных вычетов.

        Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением.

        В каких случаях составляется заявление

        Все случаи перечислить невозможно: закон никак не ограничивает человека, а у него могут быть самые разные необходимости.

      • уплата медицинских или страховых взносов;
      • добровольный возврат денежных средств, полученных в результате счетной ошибки;
      • оплата услуг ЖКХ, сотовой связи и др.
      • Из этого правила есть исключения: так, согласно 28-й ст. Закона о профсоюзах он не вправе отказаться, обязан производить платежи взносов бесплатно и без задержки.

        Законом это не запрещено, а сделка может быть взаимовыгодной: работник получает заем на более выгодных, чем банковские условиях, а работодатель поощряет ценного труженика, сохраняет его лояльность и заинтересованность.

        Данные отношения не являются трудовыми и регулируются нормами гражданского права 42-я глава ГК.

        Форма договора только письменная 1-ячасть 808-й ст., сумма ничем не ограничена, заем может быть процентным и беспроцентным 809-я ст., проценты выплачиваются ежемесячно 2-я ч. 209-й ст., обычно указывают срок, очень важное условие — порядок возврата суммы 809-я ст.

        Один из способов возврата займа – удержание причитающихся займодателею — работодателю сумм из оплаты работника — заемщика.

        Гражданский кодекс РФ. Статья 808. Форма договора займа

      • Договор займа между гражданами должен быть заключен в письменной форме, если его сумма превышает не менее чем в десять раз установленный законом минимальный размер оплаты труда, а в случае, когда займодавцем является юридическое лицо, — независимо от суммы.
      • В подтверждение договора займа и его условий может быть представлена расписка заемщика или иной документ, удостоверяющие передачу ему займодавцем определенной денежной суммы или определенного количества вещей.
      • Если иное не предусмотрено законом или договором займа, займодавец имеет право на получение с заемщика процентов на сумму займа в размерах и в порядке, определенных договором. При отсутствии в договоре условия о размере процентов их размер определяется существующей в месте жительства займодавца, а если займодавцем является юридическое лицо, в месте его нахождения ставкой банковского процента (ставкой рефинансирования) на день уплаты заемщиком суммы долга или его соответствующей части.
      • При отсутствии иного соглашения проценты выплачиваются ежемесячно до дня возврата суммы займа.
      • Это обязательно должно быть прописано в договоре, поскольку без согласия работника (его подписи под договором), работодатель такие удержания производить не сможет.

        Семейный кодекс РФ. Статья 80. Обязанности родителей по содержанию несовершеннолетних детей

        1. Родители обязаны содержать своих несовершеннолетних детей. Порядок и форма предоставления содержания несовершеннолетним детям определяются родителями самостоятельно. Родители вправе заключить соглашение о содержании своих несовершеннолетних детей (соглашение об уплате алиментов) в соответствии с главой 16 настоящего Кодекса.
        2. В случае, если родители не предоставляют содержание своим несовершеннолетним детям, средства на содержание несовершеннолетних детей (алименты) взыскиваются с родителей в судебном порядке.
        3. Если они взыскиваются в судебном порядке, на основании исполнительного листа, то это обязательное удержание из заработной платы по заявлению работника.

          Оно производится без заявления работника.

          В этом случае труженик обращается с заявлением на удержание алиментов из заработной платы к работодателю в котором указывает:

        4. заявление адресуется в бухгалтерию или руководителю организации;
        5. обращение именуется «Заявление»;
        6. указываются ФИО получателя платежа и паспортные данные;
        7. данные о ребенке или о детях;
        8. размер выплат, например, 25% от з/п;
        9. Адресуется руководителю или в бухгалтерию, указываются ФИО работника, в содержательной части заявления обозначается цель удержания – оплата услуг ЖКХ и реквизиты получателя.

          Срок удержания

          Во всех подобных случаях речь идет о добровольных платежах, осуществляемых работодателем по просьбе работника. Это означает, что срок труженик устанавливает сам.

          Добровольное удержание из заработной платы – это удобное средство, облегчающее жизнь работнику, которому больше не нужно ежемесячно беспокоиться о периодических платежах: выискивать реквизиты, совершать переводы, собирать и хранить платежные документы.

          +7 (499) 703-45-38 (Москва)
          +7 (812) 627-13-61 (Санкт-Петербург)

          101million.com

          Смотрите так же:

          • Ст 109 ук судебная практика Убийство по неосторожности: особенности преступления, статья, наказание Когда и как человек может стать убийцей? На войне или некоторых видах службы это происходит вынужденно. Однако некоторые люди теряют жизнь потому, что кто-то не учёл, не предвидел, не осознал смертоносных перспектив. […]
          • Как посмотреть штрафы в гаи в павлодаре Проверка штрафов за нарушение пдд в павлодаре Всетаки для владельцев Проверка штрафов за нарушение пдд в павлодаре транспортных средств за нарушение Проверка штрафов за нарушение пдд в павлодаре четвертая восьмая 4634 части первая Проверка штрафов за нарушение пдд в павлодаре и вторая […]
          • Государственные нотариусы кривой рог Государственные нотариусы кривой рог Дацко Виктор Ярославович Телефон: (056) 40-10-10 Мобильный: Нет Адрес: г. Кривой Рог, ул. Мелешкина, 51, кв. 40 Коваленко Олександр Вячеславович Телефон: (056) 405-16-74 Адрес: г. Кривой Рог, ул.22 Партз'їзду 48/21, Ставниченко […]
          • Жалоба не медицинские услуги Претензия на некачественное оказание медицинских услуг Содержание статьи Некачественная медицинская помощь не редкость в нашей стране. Оказаться в подобной ситуации – настоящее испытание, обосновать свои справедливые претензии сложно. Однако и из сложных ситуаций существует выход – […]
          • Приказы о рецептурных бланках Приказ Минздрава № 403н: новые правила отпуска Что может быть важнее для аптечной организации, чем порядок, по которому отпускаются лекарства. Едва фармработники успели вернуться из летнего отпуска и оглядеться, как был опубликован новый приказ Минздрава РФ от 11.07.2017 № 403н с […]
          • 109 статья уголовного кодекса рф 2018 Статья 109. Причинение смерти по неосторожности СТ 109 УК РФ. 1. Причинение смерти по неосторожности - наказывается исправительными работами на срок до двух лет, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на тот […]
          • Постановления 55 правила продажи отдельных видов товаров ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства РФ от 19.01.98 N 55 (ред. от 04.10.2012 с изменениями, вступившими в силу с 01.01.2013) "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ ПРОДАЖИ ОТДЕЛЬНЫХ ВИДОВ ТОВАРОВ, ПЕРЕЧНЯ ТОВАРОВ ДЛИТЕЛЬНОГО ПОЛЬЗОВАНИЯ, НА КОТОРЫЕ НЕ РАСПРОСТРАНЯЕТСЯ ТРЕБОВАНИЕ ПОКУПАТЕЛЯ О БЕЗВОЗМЕЗДНОМ […]
          • Возражение на исковое заявление о взыскании долга по договору поставки Отзыв на исковое заявление В АРБИТРАЖНЫЙ СУД г. МОСКВЫ (107802, г. Москва, ул. Новая Басманная, 10) ИСТЕЦ: ООО «_________» ОТВЕТЧИК: ОАО «______________» (Адрес: ____; ( ____) Арбитражное дело № ____ Предмет спора: о возмещении убытков. ОТЗЫВ НА ИСК (в порядке ст. 109 АПК РФ) ___ 2013 […]