Заявление на увеличение ставки

Главная / Заявление на увеличение ставки

Заявление на увеличение ставки

повторяю ответ:
это вряд ли. почитайте внимательно ваши сообщения, там не содержится ответа на заданный мной вопрос.

работа будет выполнять в пределах рабочего времени. все того же времени, будет обслуживать больше.
отлично.
Вопрос: Штатным расписанием организации предусмотрены две штатные единицы юрисконсульта, однако фактически работает один специалист. Может ли один специалист выполнять трудовую функцию по полной ставке аналогичной должности в порядке совмещения, и если да, то как это должно оплачиваться?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Юрисконсульт может выполнять дополнительную работу по аналогичной должности в своей организации. При этом объем дополнительной работы и размер доплаты за ее выполнение устанавливается по соглашению между работником и работодателем.

Обоснование вывода:
В соответствии с частью первой ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).
Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.
Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности) (ст. 60.2 ТК РФ).
На практике все три вида дополнительной работы для простоты называют одним общим термином «совмещение». Между тем при оформлении поручения дополнительной работы следует использовать ту формулировку из ст. 60.2 ТК РФ, которая отвечает существу порученной дополнительной работы.
Если штатная единица является вакантной, то вид дополнительной работы выбирается в зависимости от того, совпадает ли она по характеру с основной работой.
Выполнение закрепленного за другим сотрудником объема работы в любом случае является исполнением обязанностей временно отсутствующего работника.
Как мы поняли, в рассматриваемом случае вторая ставка юрисконсульта вакантна, соответственно, в этом случае дополнительная работа юрисконсульта по такой же должности представляет собой не совмещение профессий, а увеличение объема работ.
В соответствии с частью третьей ст. 60.2 ТК РФ срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливается работодателем с письменного согласия работника. Следовательно, все вопросы, касающиеся содержания и объема дополнительной работы, решаются только сторонами трудового договора и нормами трудового законодательства не ограничены*(1).
Таким образом, на специалиста может быть возложено исполнение обязанностей по аналогичной должности в полном объеме без освобождения от основных обязанностей, в случае если между ним и работодателем об этом достигнуто соглашение.
Размер доплаты за выполнение работником дополнительной работы (в том числе и в порядке увеличения объема работ) также устанавливается соглашением сторон (часть вторая ст. 151 ТК РФ) и максимальным размером не ограничивается.
Поручение работнику дополнительной работы в порядке ст. 60.2 ТК РФ оформляется приказом работодателя произвольной формы, в котором указываются объем и сроки выполнения дополнительной работы. На этом же приказе работник может сделать отметку о своем согласии выполнять дополнительную работу. Кроме того, работодателю и работнику необходимо заключить соглашение об оплате дополнительной работы (ст. 151 ТК РФ). Такое соглашение составляется в произвольной форме, оно не является дополнительным соглашением к трудовому договору. Размер доплаты может быть установлен как в виде фиксированной суммы, так и в виде процента от оклада по той должности, по которой поручается дополнительная работа.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Чашина Татьяна

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Воронова Елена

18 апреля 2013 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────
*(1) Ранее действовало постановление Совета Министров СССР от 04.12.1981 N 1145 «О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)», которое устанавливало некоторые препятствия для совмещения. Однако постановлением Правительства РФ от 10.03.2009 N 216 «Об изменении и признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации» оно было признано недействующим на территории РФ.

forum.garant.ru

Образец заявления о повышение зарплаты

Как правильно написать заявление о повышение зарплаты? Мы хотим написать коллективное заявление о повышение заработной платы, но не знаем как. Если вам не трудно подскажите как правильно написать заявление.

Ответы юристов (1)

Здравствуйте, Виталий, определенной формы заявления к работодателю о повышении заработной платы работнику в законодательстве не существует. Но примерный образец, можно составить. Отправляю, вам, образец. Если представителя работников, который представляет ваши интересы, в отношениях с работодателем, то пишите от коллектива работников и указываете наименование вашей организации, в строке «кому» указываете должность работодателя: «Генеральному директору» или «директору».

Кому: Генеральному директору «ООО «РоманМ»»Иванову П.С.

От кого: Работников «ООО «РоманМ»» (указываете наименование своей организации)

о повышении заработной платы

Коллектив работников «ООО «РоманМ», (в лице Петрова Федора Васильевича – если есть лицо, которое представляет интересы работников, назначенный по коллективному договору в вашей организации), в связи с изменением (условий труда, должностных обязанностей или другая причина, по которой повышается з/плата) просим, Вас, рассмотреть вопрос о внесении изменений в трудовые договоры (№ и дата трудовых договоров каждого работника) в части изменения размера заработной платы с _______(какая раньше была) до_________(какая сейчас станет).
Дата: «____» __________ 2013 г. Подпись заявителя (-ей):

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Как правильно написать заявление на повышение ставки алиментов?

Подскажите пожалуйста! Как правильно написать заявление на повышение алиментов с 16,5 до 25%! Было двое детей(от разных матерей),второго ребенка усыновили и был произведен отказ от алиментов! На данный момент,по документам у отца один ребенок,но как два месяца выплату производят по ставке 16,5%

Ответы юристов (3)

Добрый день.
Очень сложно коротко рассказать, как правильно составить исковое заявление. А кроме того, я убежден, что составлять иск должен юрист, поэтому предлагаю свою помощь. Я составлю иск, Вы его получите в электронном виде, дам все необходимые пояснения, дальше справитесь самостоятельно.

Если Вам нужна более подробная консультация или нужна помощь в составлении такого искового заявления, напишите мне, для этого нужно «кликнуть» по моему имени, далее «общаться в чате». Я готов оказывать Вам юридическую помощь вплоть до вынесения решения суда.

Есть вопрос к юристу?

Добрый день! Снова придется обращаться в суд с иском, за изменением размера взыскания алиментов. Есть общие правила подготовки иска они изложены в статьях 131-132 ГПК, можете руководствоваться ими или обратитесь за составлением к юристу на сайте. Норма, которой будете обосновывать свое требование ниже. Всего Вам доброго!

Статья 119. Изменение установленного судом размера алиментов и освобождение от уплаты алиментов

[Семейный кодекс РФ][Глава 17][Статья 119]
1. Если при отсутствии соглашения об уплате алиментов после установления в судебном порядке размера алиментов изменилось материальное или семейное положение одной из сторон, суд вправе по требованию любой из сторон изменить установленный размер алиментов или освободить лицо, обязанное уплачивать алименты, от их уплаты. При изменении размера алиментов или при освобождении от их уплаты суд вправе учесть также иной заслуживающий внимания интерес сторон.

Достаточно часто плательщик алиментов уплачивает алименты на нескольких детей.

При этом алименты могут быть взысканы как в долях к заработку и иному доходу, так и твердой денежной сумме кратной прожиточному минимуму по региону проживания ребенка.

В первом случае размер алиментов на детей указан в п.1 ст.81 СК РФ, а именно на одного ребенка — одной четверти, на двух детей — одной трети, на трех и более детей — половины заработка и (или) иного дохода родителей.

Во втором точный размер алиментов, который присуждает суд, не известен, но он либо кратен величине прожиточного минимума или может быть установлен в виде доли величины прожиточного минимума.

При достижении 18 лет одному из детей, на которого взыскивались алименты, либо при усыновлении этого ребёнка другими лицами получатель алиментов имеет право на увеличение алиментов на другого ребенка при условии, что размер алиментов будет соответствовать п.1 ст.81 СК РФ при взыскании алиментов в долях к заработку.

Разберем случай увеличения алиментов при получении алиментов на ребенка в размере 1/6 заработка.

В этом случае получатель алиментов имеет право обратиться к мировому судье судебного участка по своему месту жительства или месту жительства ответчика (плательщика алиментов) с исковым заявлением об увеличении алиментов с 1/6 доли заработка и иного дохода до ¼ доли заработка и иного дохода.

К исковому заявления необходимо приложить копии заявления, свидетельств о рождении детей (ребенка), справку из жилищных органов о проживании ребенка, справку о получении алиментов в размере 1/6 заработка и иного дохода.

От уплаты госпошлины истец по искам о взыскании алиментов освобождается.

При взыскании алиментов в твердой денежной сумме ситуация практически сходная, но истцу в судебном заседании надлежит доказать, что размер алиментов на ребенка в данном размере взыскан с учетом уплаты алиментов на второго ребенка и не обеспечивает прежнего уровня его обеспечения.

Анна, если у вас остались вопросы, вы можете написать мне в чате и заказать персональную консультацию или подготовку документа по вашему вопросу. Всего доброго!

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Заявление на внутреннее совместительство на 0. 25 ставки

Работаю медсестрой в роддоме.По совместительству ст.медсестра заставляет писать заявление на 0.5 ставки или увольняться.Имею ли я право написать заявление на меньший обьём работы на 0.25 ставки т.к. увольняться не хочу

Ответы юристов (7)

Здравствуйте, Елена. Уточните, пожалуйста, Вас просят перевестись по совместительству на 0,5 ставки или взять что-то дополнительно по совместительству?

Вообще, в соответствии со статьей 72 Трудового кодекса,

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Поэтому заставить Вас никто не имеет право, а ставить условие об увольнении — вообще грубое нарушение трудового законодательства.

Уточнение клиента

После выхода из очередного отпуска мы пишем заявление о приеме по совместительству на период отсутствия основного работника на 0.5 ставки,график получается почти без выходных.Я хочу работать в своём же отделение ,но на меньший обьём по совместительству Какие у меня права?

18 Октября 2013, 07:41

Дополню также, что статья 282 определяет понятие работы по совместительству:

Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

поэтому чтобы работать по совместительству — обязательно наличие основного места работы. Если Вас просто хотят перевести на 0,5 ставки — это значит, что основное место работы у Вас останется прежним, только с меньшим объемом работы.

Вы, конечно, можете написать заявление о приеме по совместительству на другую должность на 0,25 ставки.

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Почти все гарантии компенсации (за исключением тех, которые связаны с получением образования и работой а районах Крайнего Севера) предоставляются работающим по совместительству в полном объеме.

Доброе утро! Согласно ст.60.2 Трудового кодекса РФ

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии
(должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).
Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.
Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную
работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного
согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения
дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее
выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Согласно ст.60.1 ТК РФ

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же
работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя
(внешнее совместительство).

Работа как по совместительству, так и по совмещению допускается с согласия работника.

Оплата и объем выполняемых работ по совместительству и совмещению определяется по соглашению между работником и работодателем. То есть он может быть установлен как 0,5 так и 0,25 ставки.

После выхода из очередного отпуска мы пишем заявление о приеме по совместительству на период отсутствия основного работника на 0.5 ставки, график получается почти без выходных.Я хочу работать в своём же отделение, но на меньший обьём по совместительству Какие у меня права?

Одними из основных принципов трудового законодательства являются следующие:

свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;

запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;

Поэтому заставить Вас взять дополнительный объем работы никто не может.

Уволить в случае Вашего отказа — тем более!

В случае нарушения Ваших прав Вы можете смело написать жалобу в прокуратуру, в государственную инспекцию труда по Вашему региону, обратиться в суд.

По уточнениям. Это называется внутреннее совместительство с заключением трудового договора. Как я Вам и пояснял выше при работе по совместительству работник и работодатель могут определить объем работ, который будет выполнять работник и оплату его труда. При работе по совместительству рабочее время не может превышать 4-х часов в день или более 20-ти часов в неделю. Если Вы не желаете работать при таких условиях, то вправе согласиться работать меньшее количество часов при оплате пропорционально отработанному времени. Однако, если положение работника улучшается при оплате его труда, то размер зарплаты может быть и больший.

Заставить работать по совместительству работодатель Вас не может. Уволить без причин или в связи с отказом от работы по совместительству работодатель не имеет право. Такое увольнение будет незаконным.

Таким образом, Вы имеете полное право согласиться на работу по совместительству 10 часов в неделю и отказаться работать 20 часов в неделю.

Согласно ст. 60.2 ТК РФ:

Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного

Здесь все очевидно. Без Вашего согласия не могут заставить Вас работать на 0,5 ставки. Законодательством четко не определено, каким образом будет получено согласие. В вашем случае, если просят писать такое заявление, и Вы согласны только с дополнительной работой на 0, 25 ставки, то Ваше заявление на 0,25 ставки и будет являться согласием. Принудить написать иное заявление, равно как и заявление об увольнении, они Вас не могут, т.к. в силу ст. 4 ТК РФ, принудительный труд запрещен, а увольнение работника по собственному желанию — это волеизъявление работника. Уволить Вас по инициативе работодателя, при условии, что с Вашей стороны нет никаких нарушений, они Вас не могут.

Обращайтесь в ГИТ и/или прокуратуру за защитой Ваших прав.

В данном случае, на основании заявления, будет заключаться не трудовой договор, а дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором должны быть прописаны условия в соответствии с заявлением. Так что, если Вы напишете заявление на 0,25 ставки (и это Ваше право), посмотрите внимательно что будет прописано в дополнительном соглашении к трудовому договору, условия работодатель изменить не вправе.

m.pravoved.ru

Заявление о переводе на полный рабочий день

Формирование заявления о переводе на полный рабочий день – документ, необходимый тогда, когда сотрудник предприятия изъявляет желание трудиться на полной ставке.

Тонкости термина

Строго говоря, переход работника на восьмичасовой рабочий день по своей сути переводом не является, поскольку, в соответствии с юридической терминологией, перевод – это смена должности или подразделения внутри компании.

Если исходить из норм Трудового кодекса РФ, то переход на полную ставку – это изменение ранее определенных сторонами условий трудового договора. Но для удобства мы будем называть это переводом.

В каких случаях чаще всего бывает перевод

Перевод всегда касается тех работников предприятия, которые уже числятся в штате, но трудятся неполный рабочий день. Довольно часто это:

  • мамы, находящиеся в декрете и не имеющие возможности целый день присутствовать на работе;
  • студенты-очники;
  • люди, пребывающие на испытательном сроке или работающие по совместительству и т.д.
  • Кто может инициировать

    Предложить переход может как сотрудник организации, так и работодатель. При этом, перевод на полную ставку выгоден обеим сторонам отношений.

    Выгода работодателю в том, что дополнительные обязанности он поручает хорошо известному человеку, а его подчиненному – что наряду с большим объемом работы и полным рабочим днем он получает возможность больше зарабатывать и весь полагающийся в таких случаях социальный пакет.

    Порядок перевода

    Перевод должен проводиться в определенном порядке, регламентированном законодательно или установленном локальными актами предприятия (но не противоречащими закону). Процедура это не сложная, но, тем не менее, в ней есть некоторые тонкости и особенности.

    В первую очередь (если предложение о переводе идет со стороны работодателя) работника нужно письменно оповестить о намечающемся событии за два месяца до его наступления.

    Но если работник дает устное согласие и отношения между ним и работодателем хорошие, можно обойтись и без этого предваряющего действия. После этого оформляется ряд кадровых документов:

    1. Сначала от работника должно поступить письменное заявление – это важнейшая бумага, которая будет свидетельствовать о том, что перевод происходит при его добровольном волеизъявлении.
    2. Затем с ним заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором прописываются условия труда: объем и характер обязанностей, дата, с которой он должен начать их выполнение, длительность рабочего дня и т.п. сведения.
    3. Обязательно следует отметить размер и форму оплаты – этот параметр с переходом на полную ставку зачастую меняется в сторону увеличения.
    4. Потом в организации от имени директора издается соответствующий приказ в произвольной форме, с которым сотрудник обязательно должен быть ознакомлен под роспись, после чего он может начать работу в новом режиме дня.

    Чего не надо делать при переводе

    При переводе нет необходимости заключать новый трудовой договор с работником (за исключением тех случаев, когда ранее он работал по совместительству и сам хочет провести полную «перезагрузку» документации).

    Также не требуется делать какие-либо отметки в личной карточке сотрудника и в его трудовой книжке, присваивать работнику новый табельный номер. А вот что касается учета рабочего времени – его нужно будет производить уже по новому.

    Категорически недопустимо переводить сотрудника на полный рабочий день без его на то письменного согласия.

    Такой подход будет серьезным нарушением действующего трудового законодательства и при его выявлении неминуемо приведет к наказанию со стороны надзорных ведомств.

    В какой форме писать

    Заявление о переводе на полный рабочий день можно писать в произвольном виде – никаких унифицированных форм или ограничений в этом отношении нет.

    Единственное, что следует учесть: чтобы структура, состав и подача документа соответствовали нормам деловой документации. Однако, если работодатель предлагает свой шаблон, рекомендуется составлять заявление по его типу.

    Как оформить заявление о переводе на полный рабочий день

    Заявление можно написать собственноручно или напечатать. Но предварительно стоит уточнить в отделе кадров, возьмут ли они напечатанный бланк – иногда на предприятиях принимаются только те заявления, которые написаны от руки (связано это с тем, что при наличии разногласий между сотрудником и работодателем, конфликтов, доходящих до суда, в таком случае легче установить подлинность документа).

    Сколько экземпляров делать

    Любые заявления, и это не исключение, всегда рекомендуется формировать минимум в двух экземплярах.

    • Один передать по месту назначения,
    • второй оставить себе, заручившись на нем отметкой от представителя организации, что второй экземпляр принят.

    В дальнейшем такая предосторожность может сослужить хорошую службу.

    Образец заявления о переводе на полный рабочий день

    Если перед вами встала необходимость по составлению заявления о переводе на полную ставку, а вы никогда раньше такой документ не делали и работодатель вам не предоставил свой образец заявления, воспользуйтесь приведенными здесь советами и посмотрите пример – с его помощью вы легко напишете то, что вам нужно.

    В самом начале заявления (справа или слева – без разницы) укажите:

  • для кого оно предназначено: название организации-работодателя, должность и ФИО директора (или сотрудника, временно находящегося на его месте);
  • точно таким же образом — данные о себе.
  • После этого посередине строки напишите слово «заявление» и ниже – «о переводе на полный рабочий день» или «на полную ставку».

    Потом формулируйте основную часть. Она должна начинаться со слова «Прошу», далее – произвольно. Обязательно здесь укажите:

  • свою должность;
  • дату, с которой вы можете приступить в работе в полном режиме;
  • по желанию — ссылку на статью Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой пишете заявление.
  • В завершение обязательно поставьте под документом свою подпись.

    assistentus.ru

    Смотрите так же:

    • Моральный вред по осаго Компенсация по осаго. Осуществляется ли оплата морального вреда фирмой? Вопрос про компенсацию по осаго. Разбился с дочерью на новой, с салона машине. вопросов по каско не возникло, при осмотре решили выплатить полную стоимость. эта же фирма, страховала машину и по осаго, вопрос. если […]
    • Федеральный закон о семье и детях УСЫНОВЛЕНИЕ В РОССИИ Интернет-проект Министерства образования и науки РФ Департамент государственной политики в сфере защиты прав детей Федеральный закон от 24.04.2008 N 48-ФЗ "Об опеке и попечительстве" 24 апреля 2008 года РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОБ ОПЕКЕ И […]
    • Закон 2010 фз 270710 Решение Арбитражного суда Кемеровской области от 21 июня 2011 г. N А27-4465/2011 Суд удовлетворил требования истца о взыскании страхового возмещения, неустойки, расходов, связанных с проведением независимой экспертизы, в связи с просрочкой платежа должником (извлечение) Решение […]
    • Иск о моральном вреде при побоях Иск о моральном вреде при побоях В … районный суд Истец: … (ФИО потерпевшего) Место жительства: …, тел. … Ответчик: … (Ф.И.О. причинителя вреда) Место жительства …, тел. … Цена иска: … рублей ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о возмещении морального вреда, причиненного преступлением Вступившим в […]
    • Подать жалобу за моральный вред Моральный ущерб - КОНСУЛЬТАЦИИ ЮРИСТОВ Помимо материального вреда, причиненного вследствие нарушения законных интересов потребителей, предусмотрена и обязанность возместить моральный ущерб. Размер этого вреда ни в коем случае не зависит от возмещения материального ущерба, определяется он […]
    • Ст 151 ук состав Ст 151 ук состав 1. Законом предусмотрена ответственность за такие антиобщественные действия, как вовлечение несовершеннолетнего в систематическое употребление спиртных напитков, одурманивающих веществ, занятие бродяжничеством, попрошайничеством.В диспозиции комментируемой статьи не […]
    • Закон о ликвидации мфо Ликвидация микрофинансовых организаций в форме ООО Коренные изменения в правовом регулировании поставили вопрос о дальнейшей судьбе микрофинансовых организаций в России. Взвесив все «за» и «против», многие собственники приняли решение о полном прекращении деятельности. Помочь быстро и […]
    • Приказ по части по питанию ПРИКАЗ Минобороны РФ от 15.10.92 N 200 "О ВВЕДЕНИИ В ДЕЙСТВИЕ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРОДОВОЛЬСТВЕННОМ ОБЕСПЕЧЕНИИ ВООРУЖЕННЫХ СИЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА МИРНОЕ ВРЕМЯ" (вместе с "ПОЛОЖЕНИЕМ О ПРЕТЕНЗИОННОМ ПОРЯДКЕ УРЕГУЛИРОВАНИЯ СПОРОВ", утв. Постановлением ВС РФ от 24.06.92 N 3116-1) Глава VIII […]