Увольнение не выплачены отпускные

Главная / Увольнение не выплачены отпускные

Как поступить, если не выплатили отпускные при увольнении?

Проработал в фирме с марта 2011 по январь 2012. В январе в связи с семейными обстоятельствами (переезд в другой город) уволился. Увольнялся правильно, т.е. заполнил обходной лист, подал заявление об увольнении. Мне насчитали 23 дня отпускных, сказали, что с очередной зарплатой отпускные выплатят. Так как уезжать надо было срочно, не стал ждать дня выдачи зарплаты — написал доверенность коллеге на получение ЗП. В итоге отпускные мне не выплатили. Посоветуйте, как быть?

Для начала обратитесь к работодателю заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.

И напишите им следующее, что в связи с тем, что я был уволен такого то числа по такой то статье. (что там у вас было собственное желание). В соответствии со ст.84.1 ТК РФ и 140 ТК РФ мне должен были выплатить расчет при увольнении. В связи с тем, что я уезжал в другой город, я оставил доверенность на получение данного расчета на ФИО и паспортные данные. В результате, мне был выплачен расчет без учета компенсации отпуска при увольнении за весь период работы у работодателя статья 127 ТК РФ.

Прошу вас произвести со мной окончательный расчет и в соответствии со статьей 127 ТК РФ выплатить компенсацию за неиспользованный оптуск. Укажите реквизиты какой-нибудь вашей карты банковской, т.е. реквизиты, куда вам могут это перечислить.

Иначе мне придется в соответствии со ст.391 и 392 ТК РФ решать данную проблему в суде.\

Дождитесь, когда к вам вернется уведомление о вручении, кстати, его тоже сделайте заказным, чтобы его вам в руки доставили. И на следующий день позвоните этому своему работодателю и узнайте о его решение собирается ли он вам выплатить компенсацию.

fondtaktak.org

Не выплатили отпускные. Что делать?

В соответствии с действующим трудовым законодательством (ч. 9 ст. 136 Трудового кодекса РФ) работодатели обязаны выплачивать работникам отпускные, причём делать это они должны не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска. К сожалению, не все работодатели проявляют сознательность, и на практике это требование нередко нарушается. Вам не выплатили отпускные? Не спешите расстраиваться: обратитесь в компанию «Консалт-групп». Отечественное законодательство содержит нормы, направленные на борьбу с нерадивыми работодателями, а наши специалисты в совершенстве знают эти нормы и имеют опыт их применения на практике.

Звоните по номеру +7 (495) 995-58-54
или оставляете заявку

НЕВЫПЛАЧЕННЫЕ ОТПУСКНЫЕ:

Высылаете нам необходимые документы

Мы защитим Ваши интересы в суде!

Оставьте заявку и мы перезвоним Вам в течение 15 минут!
Каждому, кто оставит заявку или позвонит нам сегодня — консультация по любому вопросу БЕСПЛАТНО

Правила расчёта отпускных

В качестве основного показателя при расчёте отпускных используется средний заработок сотрудника за день, определённый за расчётный период. Этот же показатель применяется для расчёта компенсации за отпуска, которые не были использованы. Средний ежедневный заработок – это отношение зарплаты, которая была начислена за предшествующие отпуску 12 месяцев, и числу 29,3, которое представляет собой среднемесячное количество календарных дней.

Предположим, что гражданин Иванов работает в компании по трудовому договору, при этом его заработок за 12 месяцев равнялся 20 000 руб. в месяц. Он собирается в отпуск продолжительностью 28 дней. Рассчитаем размер отпускных: 20 000 руб. х 12 мес. = 240 000 руб. Это – общий заработок Иванова за 12 месяцев, которые предшествовали отпуску. 240 000 руб. / 351,6 дней (общее количество дней в 12-ти месяцах, рассчитанное как 29,3 х 12) = 682,59 руб. Это – средний ежедневный заработок Иванова.

682,59 руб. х 28 дней отпуска = 19 112,52 руб. Это – размер отпускных, которые должны быть выплачены Иванову. На практике этот расчёт в большинстве случаев усложняется. Бухгалтеры учитывают дни, в течение которых сотрудники находились на больничном, принимают во внимание другие обстоятельства, влияющие на средний дневной заработок.

Наша помощь работникам, которым не выплатили отпускные

Нередко у наших заказчиков не оказывается в наличии нужных документов и/или возможности их получить. Не огорчайтесь: юристы «Консалт-групп» подскажут, что делать в этой ситуации, и помогут найти решение проблемы.

На следующем этапе оказания услуги мы подготовим документы для подачи в суд, основным среди которых является исковое заявление. Наши юристы осуществят представительство в суде, грамотно используя документальные доказательства и выстраивая аргументацию так, чтобы добиться решения вопроса в пользу клиента. Обратите внимание: в соответствии с действующим законодательством нам удаётся взыскать не только невыплаченные отпускные, но и проценты (компенсацию) в размере не менее 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от суммы задержанных отпускных за каждый день просрочки.

После получения решения суда и его вступления в законную силу юристы компании «Консалт-групп» включаются в исполнительное производство и помогают фактически взыскать задолженность с провинившегося работодателя.

Государственная пошлина при подаче исков по трудовым спорам, о которых идёт речь, не уплачивается.

Итак, вам не выплатили отпускные при увольнении или перед началом очередного отпуска? Обратитесь в компанию «Консалт-групп», и ваша проблема обязательно будет решена, причём с минимальными усилиями с вашей стороны.

Решите проблемы сейчас — позвоните нам: +7 495 995-58-54

www.consult-gp.ru

Что делать если работодатель не выплатил вам отпускные при увольнении?

Знайте, что невыплата отпускных при увольнении не всегда не правомерна, все будет зависеть от того, ходили ли вы в отпуск или нет, именно от данных причин зависит, будут ли выплачены отпускные, или наоборот работодатель удерживает с вас определенную сумму за неотработанные дни отпуска, более подробно причины мы рассмотрим далее в статье.

Согласно статье 127 Трудового Кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска.

То есть получается, если вы не ходили в отпуск, то в случае расторжения с вами трудового договора, работодатель обязан вам помимо заработной платы (а в случае сокращения штата или ликвидации организации вам должны выплатить 2 средние месячные З/П) выплатить еще компенсацию за неиспользованный отпуск. Но выплачивается компенсация только если вы не ходили в отпуск.

Взыскать не выплаченную компенсацию с работодателя может только суд. Но чтобы восстановить ваши права, вам нужно поторопиться, так как в случае трудовых споров, применяется сокращенный срок исковой давности, о том как защитить ваши права и какие сроки давности применимы в случае трудовых споров будет рассказано ниже в части статьи как отстоять свои права.

Получается есть 7 дней не отработанного отпуска, за эти 7 дней работодатель с вас по закону обязан удержать из заработной платы выплачиваемой по увольнению, на основании части 6 статьи 137 Трудового Кодекса РФ.

  • Если вас переводят на другую работу в связи с медицинским заключением, а вас она не устраивает, либо если в такой же ситуации у работодателя нет другой подходящей (соответствующей) работы;
  • Если на работе восстановился работник, который ранее выполнял вашу работу и решение о восстановлении принято судом или государственной инспекцией труда;
  • Если работника признали полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением;
  • Если в организации происходит сокращение численности штата;
  • Во всех остальных случаях, если работник использовал отпуск и увольняется до конца года, из заработной платы удерживается сумма за неотработанные дни использованного отпуска.

    В какие сроки должны быть произведены выплаты отпускных?

    В случае если работник в день увольнения отсутствовал на работе, к примеру, находился в командировке, болел, выплаты должны быть произведены не позднее дня, следующего за днем предъявления требования работника о расчете. Получается, что если в день увольнения вы отсутствовали на работе и у работодателя не было возможности выдать вам окончательный расчет, то если к примеру вы пришли 22 сентября и потребовали расчет, он вам должен быть выдан не позднее 23 сентября, то есть дня следующего за днем предъявления требования.

    В случае если работник оспаривает сумму причитающуюся ему при увольнении, не согласен с ее размером и возник по этой причине возник спор, то работодатель оплачивает не оспариваемую им сумму, то есть работодатель выплатит ту сумму, которую он считает правильной. А если работник не согласен с выплаченной ему суммой, то он имеет право обратиться в суд. О том как это сделать, написано в следующей части статьи!

    Возьмем цифры для примера и рассчитаем для наглядности:

    Ключевая ставка ЦБ РФ – 10%

    Одна сто пятидесятая от ключевой ставки ЦБ РФ – 10/100/150 = 0.00066

    Долг по выплатам (сколько должен работодатель) — 35000 руб.

    Просрочка дней – 28

    Проценты = 35000 (сумма долга) * 10 (ключевая ставка ЦБ) /100/150 (одна сто пятидесятая) * 28 (просрочка дней) = 653.5 руб.

    Получили за 28 дней просрочки 653 руб. 30 коп.

    При чем обязательство по выплате таких процентов возникает у работодателя не зависимо от того, виноват он в просрочке или нет.

    Ведь на основании пункта 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, суд рассматривая спор возникший на основании отказа работодателя выплатить работнику проценты, за нарушение срока выплаты заработной платы, оплату отпуска, выплат при увольнении и прочих выплат, которые причитаются по закону работнику, то необходимо учесть, что на основании статьи 236 ТК РФ, суд имеет полное право удовлетворить иск, независимо от того, есть ли вина работодателя в задержке выплат или нет.

    Это нужно учесть при подаче на работодателя в суд. Идем дальше!

    У вас есть ровно 1 год, для того, чтобы подать в суд на работодателя. Согласно части 2 статьи 392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат причитающихся при увольнении (в том числе отпускных), работник имеет право обратиться в суд в течении 1 года с момента, когда работодатель должен был по закону произвести данные выплаты.

    Так что у вас есть ровно 1 год, чтобы обратиться в суд и взыскать с работодателя деньги.

    В составлении искового заявления нет ничего сложного, примеров очень много, найти вы их сможете самостоятельно. А если совсем затруднительно или нет времени, то обратитесь к юристу в вашем городе, вам обязательно помогут.

    Далее разобраться в ситуации досконально и если права нарушены, то в течении 1 года обратиться за защитой своих прав в суд.

    Если не выплатили отпускные при увольнении?

    При увольнении работника с работы, как по инициативе работодателя, так и по инициативе работника, работодатели не редко допускают нарушения, надеясь на то, что человек не обратится за защитой своих прав или сам не будет их защищать. В каких то случаях такая позиция оправдывает себя, ведь действительно, многие работники даже не знают, что их права были грубо нарушены, или просто не хотят восстанавливать справедливость и зря, ведь суд в спорах с работодателями, в большинстве случаев встает на сторону работника и практика по данным спорам в пользу работника. Поэтому если ваши права нарушены, то необходимо их отстаивать иначе вы так и останетесь ни с чем, а работодатель еще раз убедится в том, что он может безнаказанно обманывать людей. Я вам не советую опускать руки, а наоборот агитирую идти до последнего и если правда на вашей стороне, то справедливость обязательно восторжествует. А сегодня мы поговорим о том, что делать если работодатель при увольнении не выплатил вам отпускные?

    Если вы получили отказ в выплате вам компенсации за неиспользованный отпуск и по документам вы действительно не ходили в отпуск, то вам необходимо отстаивать ваше право на компенсацию, ведь работодатель нарушил ваши права и скорее всего даже если вы с ним поговорите то добровольно он вам деньги не заплатит. В такой ситуации вам сразу необходимо обращаться в суд за защитой ваших прав.

    Бессмысленно обращаться в трудовую инспекцию, так как взыскать с работодателя деньги они не смогут, просто они вынесут предписание работодателю, в котором потребуют устранить нарушение, но не более, так же работодатель подвергнется административной ответственности по части 6 статьи 5.27 КОАП РФ и если ваш работодатель должностное лицо, то он заплатит штраф в размере от 10000 до 20000 руб., если индивидуальный предприниматель то штраф будет от 1000 до 5000 руб., а если работодатель юридическое лицо, то размер штрафа составит от 30000 до 50000 руб., что солидно.

    А пока вы готовите исковое заявление в суд, не поленитесь и подайте жалобу на вашего работодателя в трудовую инспекцию, пусть оштрафуют, что бы больше не повадно было. Однако, если инспекция не найдет нарушений, то и привлекать работодателя будет на за что, так как состава административного правонарушения просто не будет.

    В каких ситуациях работодатель может не выплачивать вам компенсацию? А наоборот произвести удержание и З/П

    Но бывают ситуации когда вы уже сходили в отпуск и хотите уволиться или работодатель расторгает с вами трудовой договор по своей инициативе. То в такой ситуации получается следующая картина, здесь уже не работодатель вам должен, а вы ему, но должны за использованные но не отработанные дни отпуска и должны только в случае, если вы увольняетесь до истечения года в котором вы уже отгуляли отпуск. К примеру вы отгуляли отпуск в марте 2016 года, а трудовой договор с вами расторгается в сентябре 2016, в такой ситуации у вас есть использованные, но не отработанные дни отпуска. Неотработанные дни рассчитываются следующим образом:

    Не отработанные дни = количество использованных дней отпуска за время работы в организации возьмем 28 — (количество дней отпуска которые положены работнику за рабочий год, обычно это 28 календарных дней / 12 месяцев * количество месяцев работы в организации)

    Получим следующий пример:

    Не отработанные дни отпуска = 28 — (28 / 12 * 9) = 7 дней

    Но такие удержания не могут производится если вы увольняетесь по причине:

    1. Если вы увольняетесь в связи с призывом на военную службу;
    2. Смертью работника или работодателя, либо признание их умершими в порядке установленном законом;
    3. Если наступили чрезвычайные обстоятельства, препятствующие продолжению трудовых отношений;
    4. В связи с ликвидацией организации либо если индивидуальный предприниматель прекратил свою деятельность;
    5. В связи со сменой собственника имущества организации.
    6. Согласно статье 140 Трудового Кодекса РФ, выплата всех сумм которые положены работнику, производится в день увольнения работника.

      А в случае когда в день увольнения вы находились на работе, то вам в этот же день должен быть выдан расчет.

      Как отстоять свои права, как подать в суд на работодателя и в какие сроки?

      Для начала хочу рассказать, какая же ответственность возникает у работодателя при нарушении прав работника на получение расчета?

      Если работодатель при увольнении нарушает установленные сроки выплаты заработной платы, компенсаций за неиспользованный отпуск и других выплат причитающихся работнику, то работодатель выплачивает такие суммы с процентами (денежной компенсацией). Выплачиваться будут проценты за каждый день задержки, начиная со дня когда по закону, такие выплаты должны были быть произведены работнику. Размер процентов подлежащих уплате должен быть не менее 1/150 действующей на это время ключевой ставки Центрального Банка РФ, от невыплаченных в срок сумм за каждый день просрочки. Давайте рассмотрим примерно!

      Сумма не большая, но если она будет взыскиваться по суду, то по времени будет происходить все дольше и сумма процентов может быть в 2 или 3 раза выше.

      Трудовой кодекс не содержит положений об обязательном до судебном урегулировании споров, поэтому никаких претензий не отправляем работодателю, а сразу же идем в суд.

      Вам необходимо составить исковое заявление на работодателя и сослаться на то, что работодателем были нарушены, часть 1 статьи 127 ТК РФ и часть 1 статьи 140 ТК РФ.

      В течении какого времени вы можете подать в суд на работодателя?

      Выводы из статьи!

      Как видите, не всегда вам могут отказать незаконно в выплате компенсации, порой сам работник может запутаться и подумать, что он брал отпуск только в том году и решить, что работодатель нарушил его права. Но и сами работодатели нередко грешат и пытаются ввести работников в заблуждение, поэтому необходимо запрашивать у работодателя график отпусков.

      yurist174.ru

      Увольнение не выплачены отпускные

      Зато госпошлину при обращении в суд платить не надо :sm29:

      chugayster Пишет:
      ——————————————————-
      > Зато госпошлину при обращении в суд платить не
      > надо :sm29:

      Чуга, т.е. ты за суд?

      Напишите жалобу в прокуратуру, в ГИТ, идити в суд, может полюбовно и разрешится вопрос..

      shura_uln Пишет:
      ——————————————————-
      > Если в прокуратуру и ГИТ — это уже НЕ полюбовно.
      > Полюбовно — это если написать заявление
      > работодателю с требовнием выплатить компенсацию за
      > неиспользованный отпуск.

      а то работодатель без заявлений не знает свои обязанности :grinning:
      «заявление с требованием» — это уже претензии на конфликт

      > А в конце заявления приписку сделать, что если
      > требовние не будет удовлетворено до такого-то
      > числа, я обращусь за защитой своих инетерсов в суд
      > (прокуратуру, ГИТ и т.д.)

      как вариант подействовать может

      > Если после этого работодатель не выплатит — тогда
      > в ГИТ.

      в суд, а то пока тут ГИТ разбирается — срок исковой давности пройдет

      > Они проведут проверку, дадут предписание
      > выплатить, да ещё накажут.
      > Но. Это будет уже НЕ полюбовно. 🙂
      :chert: так им и надо

      Ну если мирно рабовладелец спор не урегулирует, то за суд. Главное сроки не пропустить.
      Если идти по пути ГИТа и прокуратуры то срок для суда можно пропустить.

      «Когда ваш рубль будет стоить 66 долларов, тогда вы получите право иметь другую точку зрения» (с)

      я верю в любовь, даже после ГИТ и Прокуратуры :creepy:
      Any :friends::buket1:

      Дим, :sm47:
      как день рождения-то отметил?

      chugayster Пишет:
      ——————————————————-
      > Ну если мирно рабовладелец спор не урегулирует, то
      > за суд. Главное сроки не пропустить.
      > Если идти по пути ГИТа и прокуратуры то срок для
      > суда можно пропустить.

      вот. и я оп чем))))
      Ты прям мысли мои читаешь — никаких ГИТ и прокуратур — сразу суд.
      Но сначала работодателю стоит намекнуть, что ему дороже выйдет не исполнить свои обязательства.
      а там. главное честно предупредить о намерениях

      >
      >
      > вот. и я оп чем))))
      > Ты прям мысли мои читаешь — никаких ГИТ и
      > прокуратур — сразу суд.
      > Но сначала работодателю стоит намекнуть, что ему
      > дороже выйдет не исполнить свои обязательства.
      > а там. главное честно предупредить о намерениях

      «После смерти на мою могилу нанесут много мусора. Но ветер истории развеет его» (Рамси Болтон)

      Пока что в кругу семьи, на этих выходных арендую развлекательный центр для банкета!!

      Дмитрий L/ Пишет:
      ——————————————————-
      >
      > Пока что в кругу семьи, на этих выходных арендую
      > развлекательный центр для банкета!!

      как всегда, все самое интересное проходит мимо нас:sad:.
      жду фотоотчет :sm14:

      Any Пишет:
      ——————————————————-
      > Дмитрий L/ Пишет:
      > —————————————————
      > ——
      > >
      > > Пока что в кругу семьи, на этих выходных
      > арендую
      > > развлекательный центр для банкета!!
      >
      >
      > как всегда, все самое интересное проходит мимо
      > нас:sad:.
      > жду фотоотчет :sm14:

      Эмилио Пишет:
      ——————————————————-
      > та сумма небольшая, но мне больше составляет
      > инерес морального ущерба..

      а ничего, что мы не в Омереке живем?
      И ваши хотелки навариться-мимо кассы
      Вот почему в людях жадность присутствует?
      ну иди ты, высуди свои кровные отпускные, сверху-положенные по 395-й и хватит.

      куда наживаться то? ведь Боженька, он не простит.

      Анонимный пользователь Пишет:
      ——————————————————-
      >
      > а ничего, что мы не в Омереке живем?
      да ладно. быть не может*оглядывается*
      да вон она — 5 Авеню из окна офиса видна

      > И ваши хотелки навариться-мимо кассы
      плюсуюсь.

      > Вот почему в людях жадность присутствует?
      жизнь такая в стране. законы такие, судебная практика такова

      >
      > куда наживаться то? ведь Боженька, он не
      > простит.

      к..к..кто?

      жизнь такая в стране. законы такие, судебная практика такова

      не надо пенять на зеркало, коли рожа крива

      люди такие, а не законы.

      shura_uln Пишет:
      ——————————————————-
      > По поводу того, что обращение в ГИТ и прокуратуру
      > сроки затянет.
      > Вот у нас в прошлом году случай был. Увольнялся
      > сотрудник, причём уволиться хотел в тот же день,
      > без 2-х недельной отработки.
      > Пошли ему навстречу, но со своей стороны с
      > расчётом попросили подождать пару дней. Он
      > согласился, даже бумажку соответствующую с ним
      > подписали.
      > А на следующий день его тёща позвонила (даже не
      > написала) в ГИТ, сообщила о том, что кровопивец
      > работодатель её любимого зятька обижает.
      > Из ГИТ нам в тот же день позвонили и
      > порекомендовали рассчитаться с человеком, не
      > дожидаясь их проверки.
      > Ситуацию им объяснили, они поняли, никаких
      > проверок не проводили.
      > Я к тому, что для вменяемого работодателя вполне
      > будет достаточно такого звонка из контролирующего
      > органа.
      > Ведь их (контролирующих органов) задача не только
      > карать, но и воспитывать. 🙂

      у ГИТ еще план по денежным сборам есть. могут ведь прийти и из пальца высасывать штрафы.
      да и отмолчаться могут. тут много чего с ГИТ может быть. ненадежный способ, имха
      лучшее сразу в суд. не, самый лучший вариант — договориться по-хорошему с работодателем. но они иногда такими упертыми бывают. sm65:

      Анонимный пользователь Пишет:
      ——————————————————-
      > не надо пенять на зеркало, коли рожа крива
      это вы сейчас к чему?
      >
      > люди такие, а не законы.
      а законы кто пишет.

      к тому что жадность человеческую не нужно пытаться оправдать какими то посторонними причинами

      > > люди такие, а не законы.
      > а законы кто пишет.

      а при чем тут кто пишет?
      а кто побольше хапнуть хочет? кто законы пишет, или сжираемый жаждой наживы «страдалец»??

      >
      > к тому что жадность человеческую не нужно пытаться
      > оправдать какими то посторонними причинами

      жадность человеческая характерна для многих, и да, согласна, законы тут ни при чем.
      только вот наша судебная практика дает возможность особо жадным претендовать на еще один инструмент наживы

      >
      > а при чем тут кто пишет?
      > а кто побольше хапнуть хочет? кто законы пишет,
      > или сжираемый жаждой наживы «страдалец»??

      создаются лазейки, чтоб урвать самому. и знаешь, так бывает, что путем, протореным одним, хотят воспользоваться многие.
      или что? новость, что судебные решения много чаще выносятся в пользу работников и работники стали этим злоупотреблять. это штоли новость? а работодатели неужели никогда не нарушали законов?
      это все обоюдно. допущения с обеих сторон. и работники хороши, и работодатели. каждый на свой манер.

      уж и не знаешь, кого защищать, толи несчастных работнегов в статусе рабов от узурпаторов, или несчастных запуганых работодателей от корыстных хапуг и «ущемленных в своих правах»

      forum.garant.ru

      Смотрите так же:

      • Закон хабаровского края 146 Закон Хабаровского края от 23 ноября 2011 г. N 146 "О наделении органов местного самоуправления отдельными государственными полномочиями Хабаровского края по организации проведения мероприятий по предупреждению и ликвидации болезней животных, их лечению, отлову и содержанию безнадзорных […]
      • Приказ минздравсоцразвития 252н от 23032012 Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 23 марта 2012 г. N 252н "Об утверждении Порядка возложения на фельдшера, акушерку руководителем медицинской организации при организации оказания первичной медико-санитарной помощи и скорой медицинской помощи отдельных […]
      • Федеральный закон о бухгалтерском учете от 06122011 года 402-фз Федеральный закон от 6 декабря 2011 г. N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете" (с изменениями и дополнениями) Федеральный закон от 6 декабря 2011 г. N 402-ФЗ"О бухгалтерском учете" С изменениями и дополнениями от: 28 июня, 2, 23 июля, 2 ноября, 21, 28 декабря 2013 г., 4 ноября 2014 г., 23 мая […]
      • Приказ 70-рк Приказ 70-рк В ДЕМО-режиме вам доступны первые несколько страниц платных и бесплатных документов.Для просмотра полных текстов бесплатных документов, необходимо войти или зарегистрироваться.Для получения полного доступа к документам необходимо Оплатить доступ. Дата обновления БД: Всего […]
      • Приказ 627 минрегионразвития Приказ Министерства регионального развития Российской Федерации (Минрегион России) от 29 декабря 2011 г. N 627 Дата официальной публикации: 16 мая 2012 г. Опубликовано: 16 мая 2012 г. в "РГ" - Федеральный выпуск №5782 Вступает в силу: 27 мая 2012 г. Зарегистрирован в Минюсте РФ 23 […]
      • Приказы минздрава ур Приказ Министерства здравоохранения УР от 12 марта 2012 г. N 137 "Об организации направления граждан Российской Федерации для оказания специализированной, в том числе высокотехнологичной, медицинской помощи" (с изменениями и дополнениями) (утратил силу) Приказ Министерства […]
      • Заявление о невыплате зарплаты работодателю Невыплата зарплаты после увольнения Невыплата заработной платы после увольнения наказуема для работодателя. В ст. 231 ТК РФ сказано, что в этом случае работодатель обязан выплатить уволившемуся работнику компенсацию . Работодатель должен произвести полный расчёт с работником в день […]
      • Учебное пособие по организации труда Организация труда персонала для студентов специальности: 080505.65 – «Управление персоналом» и УГС «Экономика и управление» - направление 080400 – «Управление персоналом» К 17 Калашникова Н.П. Организация труда персонала: учеб. пособие / Н.П. Калашникова, Н.С. Межлумян, М.А. Полутова. – […]