Увольнение это радость

Главная / Увольнение это радость

Увольнение с работы

Наверное, всех людей рано или поздно начинает посещать навязчивая мысль об увольнении. Вроде, и предпосылок для этого никаких нет: шеф уважает и работа в радость. Однако возможность потери своего места не дает покоя, независимо от того, насколько человек крепко «пустил корни» в компании.

Если состояние страха за свое будущее все никак не проходит, стоит задуматься, насколько он вообще обоснован. Ведь смена работы, пусть и вынужденная, – это не конец света, а всего лишь новый период в жизни. Сайт busy-girl.ru утверждает: увольнение с работы — это не страшно!

Почему так страшно потерять работу?

Самая первая причина, по которой люди боятся потерять свою должность, – это деньги. Человек привыкает к стабильному доходу, и возможность лишиться его, а следовательно, и всех материальных благ, – это серьезно.

Вторая причина – социальное клеймо «неудачник». Ведь тех, кого уволили, многие начинают считать не самыми перспективными, раз они не смогли удержаться в компании. Одно дело, когда работник уходит сам, а другое – когда его «попросили».

Третья причина – это окружение и обстановка, к которым уже адаптировался. Страшно потерять привычный круг коллег и офис: это комфортная среда, которую придется покинуть, а для людей работа – это второй дом, хотят они этого или нет.

Четвертая причина – это вынужденное бездействие, ведь не так часто удается найти работу быстро. Как правило, на это уходит месяц, а то и больше, и все это время человек чувствует себя выброшенной из воды рыбой. Молодые конкуренты за должность, новое начальство, возможные неудачи – это кого угодно может выбить из колеи.

От увольнения с работы не застрахован никто, поэтому к подобному развитию событий стоит подготовиться заранее, продумав путь отступления.

Завидная цель для рекрутеров

Не нужно полагать, что только в одной компании нуждаются в хороших кадрах и лишь там «тепло и хорошо». Чтобы окончательно убедиться в собственной востребованности, стоит оценить предлагаемые в интернете вакансии, узнать, сколько платят на аналогичной должности, и посмотреть, насколько популярны подобные запросы.

Если таких предложений много, то это хорошо, а если нет, то вариантов здесь только два: либо сотрудник – ценный кадр, либо невостребован.

Переживать из-за этого не стоит, лучше решить, как поднять свой статус среди соискателей. Например, изучить список требований на желаемую должность и посмотреть, по каким параметрам человек подходит, а по каким – нет. Если требуются новые знания и умения, их можно получить, ведь записаться на нужные курсы – не проблема.

Дополнительное образование

Еще несколько лет назад самыми популярными профессиями были экономист и юрист. Сейчас подобные вакансии не так востребованы, ведь специалистов больше, чем необходимо. В списке «нужных» давно лидируют менеджеры всех мастей, поэтому подобное образование лишним не будет.

Очень хорошо иметь дополнительные навыки и умения, не связанные с основной деятельностью. Например, окончить курсы парикмахера или мастера маникюра. Такой человек даже в кризис найдет себе работу, ведь у него в два раза больше шансов получить ее: по основной профессии и дополнительной.

Деньги или должность?

Часто человек, потерявший работу, не может понять, из-за чего он переживает больше – зарплаты или «звучной» должности. Но непрестижная профессия с хорошим окладом – это не самый худший вариант трудоустройства, ведь размер семейного бюджета важнее, чем красивая запись в трудовой книжке.

Необязательно любить свою работу до фанатизма, главное – выполнять обязанности профессионально, тогда повышение по службе никуда не денется.

Положительный опыт других

Лучший способ научиться плавать – это упасть за борт. Именно поэтому люди, которые столкнулись с увольнением один раз, больше его не боятся. Не нужно думать, что после потери работы наступит бедность, а на голову обрушатся всевозможные несчастья. Миллионы человек попадали в такую ситуацию и спокойно находили свое место в жизни, даже если потеряли «солидную» должность и достаток. Реализоваться не смогут только те люди, которые этого не хотят; остальные смогут пробиться, пусть и приложив некоторые усилия.

Естественно, чтобы понять, что увольнение – это не так страшно, не следует писать заявление «по собственному желанию». Достаточно лишь интересоваться тем, как с такой ситуацией справились другие, «мотать на ус» чужой опыт и советы.

Кстати, очень многие люди считают: лучшее, что произошло в их жизни – это увольнение, ведь оно дало им шанс, пусть и несвоевременный, решиться на то, о чем они мечтали. Все, что происходит, – к лучшему!

Екатерина Чижова (Simora), специально для сайта Деловая девушка.

www.busy-girl.ru

Разделяю радость

Дорогая редакция, после некоторого раздумья решил ответить на статью уважаемого Анатолия Коваленко, размещённую под рубрикой «Мнение горожанина» в №24 газеты.
Я также как и он, да и, думаю, большинство горожан, разделяю с ним радость по поводу отстранения от власти никчёмного градоначальника.

Может быть, даже было бы уместным фракции КПРФ в городской Думе (а именно они, коммунисты, стали зачинателями инициативы по его увольнению), организовать массовые народные гуляния по Партизанскому городскому округу, где так неумело правил бывший мэр. А ради полного торжества справедливости, думаю, это увольнение надо было провести не с щадящей формулировкой «По собственному желанию», а так, как это было на самом деле — «Несоответствие занимаемой должности», как не справившемуся с работой. И тогда б, с такой честной записью в трудовой книжке нашему несостоятельному мэру вряд ли удалось бы «подсидеть» госпожу Иванову — директора торгового центра на «Швейке» и занять опять довольно-таки «хлебное» её место, хотя к прежнему руководителю ни у кого претензий не было: чистота, порядок, цены довольно демократичные.

Исходя из выше написанного, никто не сможет обвинить меня в излишней лояльности к Зражевскому, но ради всё той же справедливости, считаю необходимым заступиться за местную администрацию и тем более за наших прекрасных женщин из службы соцзащиты населения, когда Анатолий Коваленко незаслуженно обвиняет их в непристойном, постоянном повышении цен на их услуги.

Ранее годами, он же, и в вашей газете жаловался на плохое качество обслуживания его сына, оказавшегося в исключительно сложной ситуации. Искренне сочувствуя этой семье, я, инвалид-колясочник 1 группы, вынужден всё же подсказать автору статьи в своей любимой газете, что не там он видит зло, откуда оно исходит.

Федеральная власть посчитала ниже своего достоинства заниматься проблемами таких неинтересных для неё людей, как инвалиды, возложив все хлопоты на регионы, а те заложили расходы в бюджет, видимо, по остаточному принципу, так, что нашему ПГО досталось только 439 519 рублей.

К чести уважаемого мною коллектива Бюро медико-социальной экспертизы нашего округа, хочу сообщить, что они наряду и с менее затратными средствами реабилитации включили в Программу такой необходимый мне, жителю 5 этажа довольно таки затратный, 180 тысяч рублей, шагающий лестницеход. Только «он по причине его дороговизны не включён в Перечень бесплатных средств по формированию доступной среды инвалидам и другим маломобильным группам населения».

Это последнее предложение я дословно переписал из ответа Министерства труда и социальной защиты РФ в лице начальника отдела политики в сфере обеспечения инвалидов техническими средствами реабилитации Д.В. Лигаминой, где она ещё 24 января сообщила мне, что «уже направила в Администрацию Приморского края обращение (опять дословно) оказать возможную помощь». Вот уже почти 5 месяцев не теряем надежды на гуманный исход этой проблемы и на всякий случай копим деньги. И не боюсь заступиться за сотрудниц медико-социальной экспертизы и защиты населения не праведно порой обвиняемых кем-то в грехах, не присущим им, честно работающих в тяжелейших условиях безденежья, малочисленности, нехватке транспорта и бензина, и поблагодарить за их тяжёлый труд во благо самых незащищённых слоёв населения.

Хочу, чтобы это произошло (повторюсь) через мою любимую газету, хотя бы и в сокращённом виде.

С уважением,
Анатолий Анатольевич Борисенко

От редакции:
К статье автора стоит добавить, что социальная защита населения не относится к администрации Партизанского городского округа и местной власти. В 2005 году эта служба была передана краевой исполнительной власти и ныне находится в ведении Департамента труда и социального развития населения Приморского края.
Ну, а за добрые слова, в адрес газеты «Время перемен», большое спасибо, Анатолий Анатольевич.

partizansktimes.ru

О пользе увольнения

Увольнение принято считать событием неприятным – и многие, поверив в этот миф, добросовестно расстраиваются, если их увольняют. Внутренний голос шепчет: «На какие деньги я буду жить?», «Почему уволили именно меня?», «Кому я теперь нужен?» — подталкивая к тому, чтобы снова, как можно скорее, стать винтиком в очередном механизме и суетиться, как белка в колесе, радуясь, что не приходится простаивать. Отсутствие привычной суеты вызывает страшное беспокойство, которое поддерживается сочувствием друзей и тревогой семьи, временно лишившейся куска привычного дохода, вожделенной синицы в руках. Короче, внешние и внутренние факторы мешают человеку, освободившемуся от повседневной рутины, получить от этого максимум удовольствия и пользы.

Между тем, увольнение – это передышка, которая дает шанс осмыслить свою жизнь, не отвлекаясь на «текучку», понять, а правда ли то, чем Вы занимались, является пределом Ваших мечтаний и максимумом Ваших возможностей. Увольнение – это шанс поймать «журавля в небе» свободными от синицы руками. Пусть этот шанс используют немногие, но дается он всем.

К истории вопроса: запрограммированная трагедия

Ситуации потери работы было посвящено довольно много психологических исследований. В основном они касались травматического воздействия этой ситуации и исходили из предположения, что человек, потеряв работу, скорее всего, изберет неконструктивную стратегию поведения, приводящую к фатальным последствиям. И это понятно: если безработный не теряет оптимизма и самообладания, он быстро перестает быть безработным и, соответственно, перестает быть объектом подобного исследования. Усилиями многочисленных исследователей и был создан миф о том, что потеря работы – это одно из наиболее травмирующих событий, сопоставимое по силе разрушительного воздействия на психику со смертью близких или тяжелой болезнью. Возможно, многие бы относились к ситуации увольнения спокойнее, если бы не сформировавшийся стереотип болезненного переживания этой ситуации: уволенный должен чувствовать себя аутсайдером, испытывать страх за свое будущее и будущее своей семьи, сомневаться в своей профпригодности, терять смысл дальнейшего существования. Если человек достаточно внушаем и поддается этим стереотипам, то ему просто некогда будет за всеми этими переживаниями активно искать новую работу. Таким образом, часть «неудачников» формируется общественными предубеждениями.

Европейцы, например, уверены, что роды – очень болезненный процесс, и это заставляет их «рожать в муках». Женщины африканских племен не знают, что это может быть болезненно, поэтому совершенно не страдают.

Итак, сначала — о страшном и самом страшном:

1. Отсутствие работы вредит здоровью

Начиная с 30-х годов (периода Великой Депрессии в США и массовой безработицы) многие исследователи отмечали существование зависимости между безработицей и уровнем заболеваемости. Естественно, прежде всего страдает здоровье психическое: безработные становятся более беспокойными, чувствуют подавленность и неудовлетворенность жизнью, пессимистично относятся к своему будущему, они вспыльчивы, при этом их самооценка занижена, воля подавлена, способность к активным и конструктивным действиям стремится к нулю. При этом здесь довольно сложно отделить причины от следствий, поскольку «хронически безработными», как правило, и становятся люди тревожные, пессимистичные, не верящие в свои силы и неадекватно оценивающие себя. Таким образом, запускается цепная реакция: увольнение усиливает негативные психологические тенденции, если они присутствуют изначально.

Подобные изменения психики нередко приводят и к соматическим заболеваниям: длительная депрессия и отсутствие «жажды жизни» становятся причиной самых разнообразных болезней, и оттого, что эти болезни имеют психосоматическое происхождение, легче не становится. Кроме того, и здесь присутствует определенная вторичная выгода – заболевание как бы «оправдывает» отсутствие активности.

Увольнение может спровоцировать развитие алкоголизма и наркомании, но только у тех, кто предпочитает забыться вместо того, чтобы целенаправленно искать выход из сложившейся ситуации.

2. Безработица разрушает семейную жизнь

И снова причина кроется все в тех же деструктивных изменениях личности, которые могут усиливаться столь же неконструктивной позицией супругов. С одной стороны, человек, потерявший работу, в большей степени нуждается в поддержке, однако нередко встречает вместо нее упреки и обвинения, с другой стороны, сам безработный нередко отдаляется от семьи или совсем покидает ее, будучи не в силах примириться с изменением своей социальной роли.

Особенно это угрожает тем, кто привык считать себя оплотом семейного благосостояния. Эта позиция, как правило, дает массу психологических преимуществ, позволяет проявлять деспотизм, избавляет от части бытовых обязанностей, поэтому, лишившись на какое-то время источника доходов, подобный человек не может понять, как ему теперь строить отношения со своей семьей. Нередко ему легче разрушить отношения, чем попытаться их изменить.

Кроме того, если потеря работы приводит к тотальной неудовлетворенности жизнью, действия супруга или супруги начинают восприниматься неадекватно: во всем видится упрек или скрытая издевка, что, естественно, порождает новые конфликты и еще больше дестабилизирует ситуацию. И если у супругов не хватает мудрости, чтобы признать наступившие изменения и попытаться вместе преодолеть этот сложный период, то действительно, вместе с работой можно потерять и семью. И у безработного появляется еще больше причин жалеть себя и предаваться депрессии.

3. Безработица с летальным исходом

Чем сильнее тенденция видеть основной смысл жизни в работе и отождествлять себя со своей профессиональной ролью, тем выше вероятность летального исхода в этой, в общем-то, ординарной жизненной ситуации. При этом смерть может последовать как вследствие общего ухудшения физического состояния, так и в результате суицида.

Прямая зависимость между безработицей и суицидом отражена во многих исследованиях. Статистика показывает, что спады в мировой экономике, сопровождающиеся повышением уровня безработицы, приводят к резкому увеличению количества случаев суицида. Так, во времена «великой депрессии» в США уровень самоубийств вырос в два раза.

Да… Неконструктивное переживание потери работы может привести к поистине разрушительным последствиям – гораздо безопаснее не дать себе скатиться в эту пропасть.

Как стать «неудачником»

Не каждый способен стать неудачником – в ситуации потери работы люди по-разному себя чувствуют и по-разному с ней справляются. Предрасположенность к тому, чтобы стать аутсайдером, зависит от нескольких факторов: неспособности принять на себя ответственность за события своей жизни, высокого уровня тревожности, подверженности стрессам, пассивности, неадекватности реакций на возникающие проблемы, заниженной самооценки. Таким образом, «хронической безработицей» страдают, как правило, те, кто заранее смирился с возможностью неудачи.

Впрочем, и в этом состоянии можно найти свои радости: В.Франкл, например, описывая «невроз безработицы», возникающий при неконструктивном переживании ситуации потери работы, упоминает о том, что человек, находясь в этом состоянии, извлекает из него своеобразную психологическую выгоду, приписывая все свои жизненные неудачи безработице. Франкл описывает это так: «Они считают, что с них ничего нельзя спросить. И сами ничего с себя не требуют. Бедственное положение в результате незанятости, по их понятиям, как бы снимает с них всю ответственность перед другими и перед собой, они уже не отвечают перед жизнью. Они винят свое бедственное положение за свои неудачи во всех сферах бытия»

Действительно, чем плохо? Сидишь себе в апатии, ни о чем не заботишься, поскольку уверен, что во всем виноваты работодатели, которые и должны нести ответственность за сложившуюся ситуацию.

Вместе с тем, Франкл отнюдь не утверждает, что такова участь любого безработного – многие люди, лишившись работы, не теряют оптимизма, находят, чем заполнить свою жизнь в процессе поиска работы. Они понимают, что смысл человеческой жизни заключается не только в оплачиваемой работе, и в результате не задерживаются надолго в безработном состоянии.

Для того, чтобы стать неудачником, нужно прежде всего поверить в то, что Вашей судьбой управляют другие люди, сами Вы ничего изменить не можете. Они могут выбросить Вас, а могут и подобрать, могут уволить, а могут и облагодетельствовать. Вам остается только ждать – а вдруг кому-нибудь и пригодитесь. Искренне надеюсь, что при ближайшем рассмотрении этот тезис покажется Вам абсурдным.

Типичная реакция на увольнение

К сожалению, неконструктивная реакция на увольнение достаточно типична – в различных исследованиях выделяются примерно одни и те же эмоциональные стадии, последовательно переживаемые в ситуации потери работы:

  • Эмоциональный шок, стресс от потери работы, когда человек задает себе (и окружению) вопрос: «почему Я?»
  • Бегство от проблемы, наступающее через 1- 3 месяца после потери работы, когда человек убеждает себя в том, что он может себе позволить «отдохнуть» и не торопиться искать работу.
  • Агрессия (4-6 месяцев) — состояние, которое появляется после того, как человек не смог «потихоньку» подыскать подходящей работы, и у него появляется чувство «изгоя» на рынке труда, он перестает видеть перспективу трудоустройства.
  • Депрессия (6-9 месяцев) — безразличие к своей судьбе, как профессиональной, так и личной.
  • Безысходность и примирение с судьбой (9-12 месяцев) — появление чувства никчемности, отсутствие цели жизни.
  • На любой стадии положение нельзя назвать безвыходным, но выход, как Вы понимаете, становится все теснее и трудней. Итак, попробуем посмотреть на стадии «профессиональной смерти» с другой стороны.

    1. «Почему Я?» Хороший вопрос! Главное – не подразумевать следующее: «Почему именно со мной, таким замечательным, обошлись так несправедливо и жестоко?». Попробуйте задать вопрос по-другому: «Может ли причина моего увольнения быть связана с моей квалификацией или особенностями характера? Достаточно ли внимания я уделял своему профессиональному развитию? Умею ли я поддерживать хорошие отношения с коллегами и руководством? Стремился ли я к достижению высоких профессиональных результатов или работал спустя рукава? Не было ли у меня конфликтов в коллективе?» И коль скоро эти вопросы заданы, на них нужно себе ответить – честно, подробно, а главное – спокойно. И если в ответах слишком часто упоминаются «они», которые обижали, конфликтовали, подсиживали, лезли вперед, стоит попробовать ответить на эти вопросы еще раз – это верный признак того, что Ваши взаимоотношения с коллегами нуждаются в переосмыслении.

    Если результаты «внутренней ревизии» Вас не порадовали – не отчаивайтесь! Наконец-то Вы выяснили, в каких направлениях Вам нужно развиваться, чтобы Ваша карьера стала более успешной. Теперь Вы можете, засучив рукава, приступать к самосовершенствованию – повышать квалификацию, развивать в себе терпимость и доброжелательность, приобретать дополнительный опыт, которого Вам, возможно, не хватало. Вот увидите – на процессе, а главное – на результате поиска работы, приятной во всех отношениях, это скажется весьма положительно.

    2. Возможность отдохнуть и расслабиться. Эта возможность замечательна, если использовать ее с толком. Вот только не стоит воспринимать отсутствие работы как бессрочные каникулы или, того хуже, «заслуженный отдых» — Вы же понимаете, что означает этот эвфемизм, а если эта тема Вас беспокоит, значит, на пенсию Вам еще рано.

    Отгоняя мысли о работе как таковой, человеку сложно сделать опыт увольнения полезным, провести «инвентаризацию» ценностей и намерений, поэтому, когда кончаются деньги, поиск новой работы нередко приобретает судорожный и неконструктивный характер. Чем больше времени потеряно впустую, тем выше вероятность согласиться на первое попавшееся предложение, которое может оказаться хуже, чем прежняя работа. Если это произошло – это становится еще одним шагом к осознанию себя как неудачника: прежняя работа начинает представляться «потерянным раем», а свой профессиональный путь – движением по наклонной плоскости.

    Используйте свой «отпуск» для того, чтобы обдумать, в каком направлении Вам двигаться дальше. Возможно, работа, которую Вы потеряли, была для Вас «чемоданом без ручки» — и нести тяжело, и бросить жалко. И теперь, когда Вы свободны, никто не заставляет Вас искать точно такую же работу снова – можно попробовать заняться тем, к чему душа лежит больше. Момент увольнения прекрасен именно тем, что самое тяжелое решение уже принято (возможно – не Вами, но это неважно), и теперь у Вас есть возможность начать «с чистого листа», используя все лучшее из имеющегося и реализуя нереализованное. Мир полон успешных людей, добившихся успеха именно потому, что они сумели резко изменить свой профессиональный путь. Если бы, например, Гоген не решился в весьма зрелом возрасте бросить все и отправиться в неизвестность, он никогда не стал бы талантливым художником, а так и остался бы посредственным бухгалтером. Любимое дело всегда отвечает взаимностью.

    Если же Вы уверены в правильности избранного пути, увольнение может помочь Вам перешагнуть на следующую ступеньку карьерной лестницы или, по крайней мере, переместиться на такую лестницу, которая не заканчивается тупиком. Вам не удалось добиться повышения в должности на прежней работе? Ищите новую работу с перспективой повышения или претендуйте на более высокую должность! В конце концов, Вы же не зря провели время на прежней работе и теперь знаете и умеете больше, чем в тот момент, когда на нее устраивались.

    Самое важное на этом этапе – понять, какая цель Вас вдохновляет, какая работа, должность, организация была бы для Вас идеальной. Тогда Вам не придется искать работу вслепую, ориентируясь лишь на прошлый опыт – и Ваше будущее станет не повторением прошлого, а новым этапом Вашей жизни.

    3. Агрессия и чувство отверженности. Да, это серьезно – тут уже не до шуток! Вам кажется, что Вы бьетесь об стену, что Ваши усилия ничтожны по сравнению с нерушимостью стены? Попробуйте разобраться, из чего эта стена построена, и кто ее построил. Бессмысленно злиться на обстоятельства и на тех, кому повезло больше. Возможно, Вы просто не заметили дверь в этой стене? Если Вы начинаете чувствовать себя «чужим на этом празднике жизни», определите, какую роль Вы хотели бы в нем для себя, насколько она соответствует Вашим данным, Ваше ли это амплуа? Вряд ли солидный мужчина сможет сыграть Джульетту, а юная девушка – Отелло, но это – не повод для огорчения.

    Если Вам удалось дойти до этой стадии, возможны несколько вариантов: Вы ищете не там, Вы ищете не то, Вы ищете не так.

    4. Депрессия и безразличие к своей судьбе. Только Вы сами, как это не банально, способны позаботиться о себе – другим это нужно еще меньше, чем Вам. Видимо, пришел тот момент, когда надеяться уже не на кого. Вот и славно! Если Вы это поняли, значит, Вы повзрослели.

    5. Безысходность и примирение с судьбой. Если у Вас ничего не болит, возможно, Вы уже умерли. Не согласны? Значит, еще не все потеряно!

    Способы изменения картины мира

    Несовершенство своей жизненной позиции осознать сложно, но еще сложнее что-либо изменить в своем способе восприятия мира. Не требуйте от себя невозможного – проблематично волевым усилием мгновенно превратить себя из пессимиста в оптимиста, а бодрящие призывы почувствовать себя уверенным в себе не помогут в одночасье тому, кого вся предыдущая жизнь не научила уверенности.

    Теологи утверждают, что безусловная вера – это редкий дар, который дан немногим: большинству необходимы факты. Если это верно в религии, то это тем более верно в нашей обыденной жизни. Мы привыкли опираться на факты, но при этом крайне редко мы опираемся на них объективно и беспристрастно – поэтому наша интерпретация того или иного факта гораздо важнее для нас, чем пресловутая «объективная реальность», которую никто никогда не видел по причине субъективности человеческого сознания.

    Стараясь сделать свою картину мира более позитивной, надо позаботиться как о создании фактов, подтверждающих нашу успешность, так и о достойной интерпретации происходящих событий. Ежедневные победы, пусть небольшие, но регулярные – основное условие уверенности в собственных силах. И неважно, в какой области Вы одержали победу – развеселили своего ребенка, вырастили красивый цветок, прибили оторвавшуюся вешалку – главное, что у Вас все получилось. Если Вы привыкнете просыпаться с ощущением, что «Вас ждут великие дела», они непременно Вас дождутся.

    На любой факт можно взглянуть как минимум с двух разных точек зрения – вспомните всем известную кружку, которая «наполовину пуста или наполовину полна». Лучший способ преодолеть пессимизм – стараться найти что-то позитивное в каждом событии, которое Вас огорчает. Это упражнения – хорошая профилактика депрессии, и лучше заняться этим, не дожидаясь депрессии, поскольку потом будет поздно: депрессия – это диагноз.

    www.b-seminar.ru

    Внутреннее увольнение

    Внутреннее увольнение — это такое состояние сотрудника, когда он работает в компании, но мысленно он уже не в ней. Сотрудник или в другой компании, или в бессрочном отпуске. Интересно, что в таком состоянии человек может пребывать годами — если внутреннее увольнение переходит в хроническую форму.

    Почему работодателю полезно знать, когда сотрудник выпал из потока? Потому что сотрудник в состоянии внутреннего увольнения неэффективен.

    Со стороны руководителя разумно:

  • выяснить, в чем причины;
  • вывести сотрудника из застоя;
  • исключить факторы, напрягающие сотрудника, если это возможно;
  • если невозможно, найти компромисс;
  • если сотрудничество исчерпало себя, подготовить почву для увольнения максимально продуктивно для обеих сторон.

Признаки сотрудника, переживающего внутреннее увольнение:

  • его все раздражает, в особенности — сам факт, что нужно делать работу;
  • отсутствие энтузиазма, потерянность, отстраненность;
  • работа спустя рукава (не обязательно некачественно; сотрудник может выполнять задачи добросовестно, но будет пытаться избавиться от части задач под тем или иным предлогом);
  • негодование по поводу внеурочной работы;
  • негодование, если ему пытаются навязать не его работу (например, просят подменить заболевшего коллегу);
  • безучастный вид на совещаниях;
  • критика решений руководства.
  • Сотрудник, переживающий внутреннее увольнение, наверняка бросится вам в глаза, потому что перемены обычно разительны. Еще месяц назад ваш подчиненный был впереди планеты всей в достижении задач, а сегодня ходит, как выжатый лимон. Важно вовремя обратить на это внимание.

    Что делать?

    Выяснить, почему у сотрудника изменилась мотивация. В чем он разочаровался. Возможно, причина банальна: усталость. И двухнедельный оплачиваемый отпуск вернет специалиста в ряды целеустремленных коллег.

    Другие возможные причины:

  • специалист перерос свой уровень. Ему хочется самостоятельности, инициативности, а его продолжают воспринимать как исполнителя;
  • поменялся линейный руководитель, и с новым шефом отношения не складываются;
  • сотрудник выгорел, ему не в радость не компания, а сама работа;
  • его перестала устраивать зарплата.
  • Причины могут быть разные, и в доверительном разговоре их можно выяснить. Только лучше организовать беседу не «на ковре», строго-официально. А более неформально и человечно. Если, конечно, сотрудник важен для вас.

    Если удастся выяснить причины внутреннего увольнения, и ситуация поддается корректировке, вам удастся сохранить хорошего специалиста, сэкономить ресурсы для подбора нового.

    Если нет — у вас будет время и возможность спокойно найти нового сотрудника. Прежний, с учетом вашего внимательного и человечного отношения, посодействует в качественной передаче дел. И уйдет из компании с ощущением, что его интересы были замечены и учтены, а это важно для вашей репутации как работодателя.

    www.hr-portal.ru

    Хеппи-Энд, или Увольнение как начало новой жизни

    Когда-нибудь нам всем придется выйти из зоны… Зоны комфорта, конечно же, а вы о чем подумали? Хорошая работа позволяет в полной мере наслаждаться материальными и духовными ценностями. Она дает возможность вкусно кушать, путешествовать, посещать культурные мероприятия и делать еще много других приятных вещей. Но, цитируя Шекспира: «Ничто не вечно под Луной», и в один прекрасный день с привычным местом работы приходится расставаться.

    Новость об увольнении может прозвучать как гром среди ясного неба. Но, возможен и другой вариант: когда решение уйти принимает сам работник. Исход один: отряд потерял бойца, офис — сотрудника, завод — рабочего, а вы — привычную тихую гавань, где все изучено и законно.

    У меня слово «увольнение» никогда не вызывало коленной дрожи. Волнение, ощущение чего-то нового — да, но только не страх. Когда коллеги уходили по собственному желанию, я им даже немножко завидовала, как примерная школьница — однокласснику, сбегавшему с урока.

    А вы помните эти «прощальные» посиделки с уже бывшими коллегами? Самые скромные отделываются пирогом с чаем, а ведь иногда закатывают целый фуршет. «Проставляться» — вообще отдельная тема для отечественных трудовых будней. Кстати, по по-английски это звучит как «bear», что значит «медведь». Довольно забавное проявление русской ментальности и «тонкий» перевод.

    Я устал, я ухожу

    Как понять, что пора увольняться? Вот несколько разумных причин покинуть место работы:

    — не устраивает уровень заработной платы; — отсутствие карьерного роста; — конфликты с начальством; — постоянные «трения» с коллективом;

    — расположение (тратить на дорогу по 3три часа в день не всегда целесообразно).

    Но даже и в этих случаях стоит прежде поискать варианты решения проблемы. Заручитесь советом Брайана де Хаафа, директора компании Aha! Labs Inc.: «Сталкиваясь с проблемой, я четко проговаривал ее с теми, кто бы мог помочь в ее решении, и только когда было очевидно, что они не не пойдут навстречу, я решал бросить эту затею». Брайан проработал в Кремниевой долине 15 лет, занимаясь разработками программного обеспечения, и он не понаслышке знает, что уходить — это нормально.

    На сленге кадровиков есть специальный термин — достижение плато. Это значит, что вы достигли на работе в собственной должности максимальных высот и остановились в профессиональном росте. Отчасти, от этого недуга спасает ротация кадров или карьерный рост. Это важно, чтобы коллектив не «застаивался».

    Как делать не надо

    А вот другие причины увольнения сотрудников, почерпнутые из недр Интернетаинтернета: — вырезал на рабочем столе свои инициалы; — неожиданно выпрыгнул из шкафа, напугав партнеров компании; — постоянно выливал чай в аквариум; — сотрудник поспорил с директором, что его не смогут уволить.

    Не нужно бояться остаться без работы, нужно бояться заниматься нелюбимым делом всю жизнь и с тоской ждать понедельника. Поиск новой работы резко запускает наши мыслительные процессы, давая продолжение таким мыслям, как «А что, если?» А что, если мне попробовать себя на новом поприще? А что, если мне пройти собеседование в этой компании? А что, если вообще поменять место жительства? Перемены позволяют нам проявить наши лучшие качества, быть может, даже те, о которых мы и не подозревали. Это время философских вопросов: «Аа туда ли я иду?» Между «перещелкиванием» вакансий на сайте rabota.ru появляется много времени, чтобы подумать и расставить приоритеты.

    Мы увольнялись как могли

    — По образованию я дизайнер и долгое время работала в Москве. Кризис 2008 года прошел для меня незаметно — проблемы поиска работы просто не существовало. Я приходила на собеседование, меня в большинстве случаев брали. Более того — я еще раздумывала, устраивает ли меня мое рабочее место, коллеги, руководство. Запросто могла отказаться от вакансии с высокой зарплатой. В Питере же все по-другому: работу здесь найти сложно. А те, кто уже устроились, «держатся» за свое место.

    За свою жизнь (мне 31 год) я сменила много работ: была дизайнером-верстальщиком, дизайнером, фотографом, реквизитором, ассистентом по актерам, менеджером по продажам, а в школьные годы даже работала продавцом в ларьке. Всего сменила около 30 мест работы, считая кинопроекты. Я очень легкий на подъем человек, мне интересно все новое, люблю сложности. Приходя на новую работу, я словно «навожу порядок» в комнате, расставляю все по местам, выбрасываю лишнее. Когда все работает и мое вмешательство минимально, мне становится неинтересно.

    Никогда не боялась увольняться и пробовать себя в новых сферах. Старые навыки всегда могут пригодиться: например, навыки продаж помогли мне в фотографии. Но, к сожалению, страх заставляет людей годами работать на нелюбимой работе. Может, стоит признать, что пора попробовать себя в чем-то другом?

    Практически всегда я увольнялась спокойно, без скандалов и хлопаний дверями. Был один случай, когда уволиться пришлось из-за странного поведения руководителя-женщины. Тогда я была фотографом и снимала мебель. По какой-то дьявольской логике студия находилась на втором этаже, а мебель стояла на первом. Начальницу не очень волновало, как я буду поднимать «модели» на второй этаж. Через неделю мучений я просто ушла, никого не предупредив и удалив все сделанные мной фотографии.

    — Я обожаю увольняться, а особенно — когда увольняют меня! Уволиться самому — скучно. Есть три сценария:

    — трагедия (когда ты наматываешь слезы на кулак от расставания с боссом);

    — драма (вы оба хороши, весь офис в курсе ваших баталий с начальством);

    — комедия («Да как они посмели меня уволить?»).

    Мой любимый сценарий, конечно, комедия. Я человек достаточно самокритичный, но это же надо додуматься меня уволить! После этого рокового решения я еще две недели обсуждаю это с коллегами за чашкой чая. Всегда осознаю ценность себя как сотрудника в компании. Для меня увольнение — это всего-навсего свидетельство недальновидности работодателя.

    Но до момента получения трудовой книжки и прощания с коллегами всегда стараюсь пойти на контакт с начальством: обговорить то, что меня волнует. На прошлой работе я прямо заявил, что недостаточно мотивирован: либо повышайте мне зарплату, либо переводите на другую должность с сохранением нынешнего вознаграждения. Мотивация сотрудников — прямая обязанность работодателя. Договориться мы так и не смогли, и нам пришлось расстаться.

    — Работу я меняю в первый раз. А вот рабочие места — часто. За восемь лет я поработал примерно в девяти заведениях. Это не считая школьных подработок в различных организациях. Я — бартендер. И для моей профессии просто необходим различный опыт и постоянное желание изучать что-то новое и необычное.

    «С треском» пришлось увольняться всего один раз. И то только потому, что это была моя юность, а место работы было не очень высокого уровня. Я до сих пор поддерживаю общение почти со всеми своими коллегами из всех заведений. Многие говорят, что с моим уходом из бара все очень менялось не в лучшую сторону.

    Именно сейчас я нахожусь в том периоде жизни, когда мне приходится поменять сферу деятельности. Увы, сфера гостеприимства не всегда хорошо сочетается с семьей. В профессии бартендера важно отдаваться своему делу на все сто процентов. А я хочу уделять время и своей семье. Поэтому в данный момент нахожусь на той ступеньке, с которой можно шагнуть в различных направлениях.

    Вызов принят

    Когда решение об увольнении принято окончательно и бесповоротно, что сделать, чтобы уйти красиво, правильно юридически и оставить о себе только приятные воспоминания (и рекомендации в придачу)? Этот вопрос мы задали Наталье Голландской, старшему специалисту по кадровому администрированию трудовых отношений компании Heineken.

    — Есть две основные статьи, по которым увольняются сотрудники: по собственному желанию и по соглашению сторон. Первая, конечно, самая распространенная. Работник пишет заявление, отрабатывает две недели (по договоренности с начальством), получает расчет и трудовую книжку, в которой значится: «Уволен по собственному желанию». Уволиться по соглашению сторон выгоднее, так как в этом случае работодатель обязан выплатить энную сумму. Приведу пример. У нас в компании было два менеджера по логистике, а руководство компании решило сократить штат и отказаться от одного места. Сотрудник, которого решено было уволить, был хорошим специалистом и нам не хотелось увольнять его по собственному желанию. В итоге ему была выплачена сумма, равная пяти окладам. С хорошими сотрудниками хочется и расставаться по-хорошему. Обиженный сотрудник может испортить имидж компании, поэтому в некоторых организациях существует практика «увольнительного собеседования», направленная на нейтрализацию обид.

    Очень редко приходится увольнять сотрудника за какое-либо правонарушение. Это довольно сложно как для работодателя, так и для работника. Чтобы уволить по такой статье, нужно три раза зафиксировать правонарушение (например, появление на рабочем месте в состоянии опьянения). В случае такого увольнения работник получает соответствующую запись в своей трудовой, что отнюдь не красит его перед будущими работодателями.

    В любом случае, увольнение — это не конец, а начало чего-то нового. Ведь по негласной статистике каждое новое место работы всегда лучше предыдущего. Причин несколько: тщательный отбор вакансий, полученный опыт общения и новые навыки. А кто будет спорить со статистикой?

    ponedelnikmag.com

    Смотрите так же:

    • Иркутская палата адвокатов Иркутская палата адвокатов Смирнов Олег Валерьевич Адвокатское образование: адвокатский кабинет, Начало адвокатской деятельности: 1996 год, Награжден Медалью «За заслуги в защите прав и свобод граждан» 2 степени.e-mail: [email protected] Бусаргина Ольга Станиславовна Заместитель […]
    • Годовая медицинская страховка для визы Медицинская страховка для шенгенской визы: цены и особенности страхования для туристов Если вы решили съездить в одну из стран Европы, для поездки вам потребуется медицинская страховка для шенгенской визы. Страховой полис входит в обязательный список документов для получения […]
    • Освобождение от наказания в уголовном процессе Освобождение от уголовной ответственности Понятие и юридическая природа освобождения от уголовной ответственности В соответствии с задачами и принципами уголовного права реакция государства на нарушение установленных им уголовно-правовых запретов должна быть, с одной стороны, […]
    • Красноярск юрист жкх Юрист по ЖКХ Красноярск Гражданину, проживающему в многоквартирном доме, никак не избежать отношений с коммунальными службами, поскольку именно эти службы обеспечивают его теплом, электроэнергией, холодной и горячей водой. К сожалению, не все коммунальные службы и управляющие компании […]
    • Общая характеристика общей собственности Право общей собственности Понятие и виды права общей собственности 1. Понятие права общей собственности Общая собственность представляет собой принадлежность вещи не одному собственнику, а одновременно нескольким лицам (сособственникам). Например, братья как наследники после смерти отца […]
    • Ставка налогов в англии Налоговая система в Великобритании, налогообложение в Англии, налоги в Англии Cовременная система подоходного налогообложения в Великобритании была заложена реформой 1973 г. В результате этой реформы подоходный налог был унифицирован и приведен в стройную единую систему. Субъекты […]
    • Можно ли взять кредит если есть штрафы Дадут ли в банке кредит, если есть долг у судебных приставов Оформить заявку и получить ответ из банка всего за 30 минут→ Если есть долг у судебных приставов, то можно с полной уверенностью сказать, что новый кредит не дадут. Причем даже при полном погашении задолженности, не нужно […]
    • Калькулятор начисления пенсии с 2018 года Пенсионный калькулятор Россияне против повышения пенсионного возраста! Пенсия депутата безо всяких баллов привязана к его зарплате. Согласно вступившим в силу с начала 2017 года поправкам, депутаты и сенаторы, исполнявшие свои обязанности от пяти до десяти лет, имеют право на прибавку к […]