Статья при увольнении за кражу

Главная / Статья при увольнении за кражу

Увольнение работника за кражу имущества работодателя

Работник организации, который не является материально ответственным лицом, был привлечен к уголовной ответственности за кражу принадлежащего работодателю имущества (строительных материалов). Суд приговорил этого работника к наказанию в виде штрафа. Приговор вступил в законную силу.

Может ли работодатель уволить данного работника и по какому основанию? Как правильно оформить увольнение?

Основание для увольнения

Трудовой кодекс РФ содержит два различных основания увольнения работников, которые были осуждены на основании Уголовного кодекса РФ:

1) исключающее продолжение прежней работы наказание, назначенное вступившим в законную силу приговором суда[1];

2) совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда[2].

В качестве чужого имущества расценивается любое имущество, не принадлежащее данному работнику. Оно может принадлежать работодателю, другим работникам, а также лицам, не являющимся работниками данной организации (п. 44 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в ред. от 28.09.2010)).

Из норм Трудового кодекса РФ следует, что первое из рассматриваемых нами оснований увольнения отнесено законодателем к числу не зависящих от воли сторон, а второе — к инициируемым работодателем.

К числу уголовных наказаний, которые исключают для работника возможность продолжать прежнюю работу, относят, в частности:

• лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью[3];

• лишение свободы (на определенный срок[5] или пожизненное[6]).

Уголовными наказаниями, не исключающими возможности продолжения работником прежней работы, являются, например, обязательные работы[7] и штраф[8].

Поскольку в рассматриваемом нами случае уголовным наказанием для работника является штраф, работодатель не вправе произвести увольнение по первому основанию.

Для применения второго основания увольнения факт реального назначения виновному работнику уголовного наказания и его вид юридического значения не будут иметь. Поэтому совершивший кражу работник вполне может быть уволен именно по данному основанию.

Вступление в силу приговора суда

Статья 390 Уголовно-процессуального кодекса РФ устанавливает следующий порядок вступления приговора в законную силу:

1) приговор суда первой инстанции вступает в законную силу по истечении срока его обжалования в апелляционном или кассационном порядке (10 суток со дня провозглашения приговора), если он не был обжалован сторонами;

2) приговор суда апелляционной инстанции вступает в законную силу по истечении срока его обжалования в кассационном порядке (10 суток со дня провозглашения приговора), если он не был обжалован сторонами;

3) в случае подачи жалобы или представления в кассационном порядке приговор, если он не отменяется судом кассационной инстанции, вступает в законную силу в день вынесения кассационного определения.

Оформление увольнения

Важно учесть, что увольнение за кражу имущества относится к дисциплинарным взысканиям[9]. При его применении работодатель должен соблюдать общий порядок и сроки привлечения работников к дисциплинарной ответственности[10].

В частности, для решения вопроса об увольнении работника за совершение по месту работы хищения чужого имущества законодателем предоставлен всего один месяц, который начинает исчисляться со дня вступления приговора суда в законную силу[11].

Кроме того, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение, для предоставления которого законом отведено два рабочих дня. Это можно сделать с помощью соответствующего уведомления.

Если по истечении этого срока объяснение не будет предоставлено, то работодателю необходимо составить соответствующий акт, к подписанию которого целесообразно привлечь представителя отдела кадров или бухгалтерии, непосредственного руководителя виновного лица, а также работников, не имеющих отношения к обстоятельствам совершения дисциплинарного проступка и не состоящих в личных или неприязненных отношениях с данным работником.

По всей видимости, в данном случае объяснение было предоставлено работником еще в процессе возбуждения уголовного дела.

После получения объяснения или составления акта работодатель издает приказ (распоряжение) об увольнении работника. В нем должны быть соответствующая закону точная формулировка причины увольнения, а также ссылка на вступивший в законную силу приговор суда и другие документы, которые были составлены работодателем или представлены работником (требование о предоставлении письменного объяснения, объяснительная или акт об отказе от предоставления письменного объяснения (акт о непредоставлении письменного объяснения)).

С приказом (распоряжением) о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения работника необходимо ознакомить под роспись в течение трех рабочих дней со дня издания этого документа, не считая времени отсутствия работника на работе, но не позднее дня увольнения. Если работник отказывается ознакомиться с приказом (распоряжением), на приказе делается соответствующая запись[12].

Запись об увольнении со ссылкой на приказ вносится в трудовую книжку работника со следующей формулировкой: «Уволен за совершение по месту работы хищения чужого имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда, подпункт “г” пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации». Эта запись заверяется подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, и печатью работодателя. Все внесенные в трудовую книжку записи должны быть заверены и подписью увольняемого работника[13].

www.profiz.ru

Увольнение за кражу статья

Как правильно уволить их кражу по статье?

Сотрудник подговорил другого сотрудника выкрасть трудовые и уйти, оставив заявления на увольнения по собственному желанию на столе у директора, все действия были проделаны успешно. Как сейчас поступить? как правильно уволить их кражу по статье? какое основание можно написать в трудовую? или хоть ссылку дайте где посмотреть, заранее спасибо

Хорошего времени! Уволить за кражу сможете только после вступления в легитимную силу приговора суда. Данное основание предвидено пп.г п.6 ст. 81 ТК РФ.

Как уволить за кражу?

Здравствуйте. Подскажите как уволить работника за кражу? Кража была обнаружена в этот же день (деньги спрятал сотрудник и не успел вынести из здания). Объяснительные не пишет. В краже признался только сотрудникам полиции. Нам не признается. Только завели уголовное дело Нам нужно уволить сразу, потому что работник — материально ответственное лицо, деньги ему больше не доверят. Но пока дело только открыли, он работает. Верее, пока его отправили в отпуск Как быстро уволить человека по статье?

Статья 81. Расторжение трудового контракта по инициативе работодателя
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 81]
…г) совершения по месту работы хищения (в том числе маленького) чужого имущества, траты, предумышленного его поражения либо повреждения, установленных вступившим в легитимную силу приговором суда либо постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
7) совершения виноватых действий работником, конкретно обслуживающим валютные либо товарные ценности, если эти деяния дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

Увольнение с образовательного учреждения в связи с судимостью

Увольнение с образовательного учреждения в связи с судимостью.
Здравствуйте! помогите пожалуйста! Пришел ответ с МВД на работников образовательного учреждения о судимости. 3 человека имеют судимости по статьям:
1. ст.158 ч.2 УК РФ (кража) . прекращено по ст.25 УПК РФ (примирение сторон).
2. ст.200 ч.1 УК РФ (обман потребителей) (статья утратила силу). осужден к штрафу.
3. ст.327 ч.3, 73 УК РФ осужден 6 мес. исправительных работ
кого из них и по каким основаниям мы должны уволить.
заранее благодарна.

Добрый день Анфиса!

1. ст.158 ч.2. УК РФ является злодеянием против принадлежности (раздел УК РФ- злодеяния в сфере экономики), данное грех не попадает под список злодеяний перечисленных в ст. 351.1 ТК РФ которые ограничивают гражданина на воплощение трудовой деятельности в сфере образования, и как следует по вышеуказанной судимости вы не имеете право увольнять работника.
2. Подобная ситуация, работника с судимостью по ст. 200 УК РФ, которая утратила силу, и не заходит в ограничивающий список злодеяний предусмотренных ст.351.1 TК РФ, вы также не имеете права увольнять работника имеющего вышеуказанную судимость.
3. С работником имеющим судимость по ст.327 ч.3 УК РФ, последующая ситуация:
ст.327 УК РФ (подделка, изготовка либо сбыт поддельных документов, муниципальных наград, штампов, печатей, бланков) является злодеянием против порядка управления, и также не попадает под список злодеяний перечисленных в ст. 351.1 ТК РФ которые ограничивают гражданина на воплощение трудовой деятельности в сфере образования, и как следует по вышеуказанной судимости вы не имеете право увольнять работника.

Не платят з/п при увольнении

Помогите советом.
Вышла неприглядная ситуация на работе Начальник поручил перенести коробки на склад, кот. в итоге оказались ворованными. Меня и коллегу задержал начальник охраны при переносе коробок и обвинил в краже. Наш непосредственный начальник сказал, что вообще не в курсе. В тот же день меня и коллегу уволили по статье. З/п не выплатили и все компенсации за неотгул. отпуск тоже. Как мне поступить Видимо бывшие работодатели думают я не буду жаловться раз по статье уволен. Но я ни в чем не виноват.

Ответ юриста по теме вопроса: — увольнение за кражу статья

Александр !
Во первых не теряя времени писать заявление в суд о нелегальном увольнении.
Во-2-х, в прокуратуру и трудовую инспекцию.
Кража это уголовно наказуемое деяние, потому начальник должен был провести расследование с привлечением служащих милиции. А так выходит с его стороны инсинуация на Вас и тоже уголовно наказуемое деяние.
Ответ на 2-ой вопрос сам вытекает из первого, т.е. будет привлечена прокуратура и трудовая инспекция там же вопрос о всех валютных компенсациях и выплатах. А там может быть и другие махинации Вашего начальства вскроются.
.
С почтением Козуб Р.Д.

В сентябре 2013 года совершил кражу на работе был пойман сотрудниками полиции. Дело было возбуждено по ст. 158 ч.1.

Здравствуйте! В сентябре 2013 года совершил кражу на работе был пойман сотрудниками полиции. Дело было возбуждено по ст. 158 ч.1. Начальник предприятия предлагал уволится по соглашению сторон, я не согласился мне объявили выговор и оставили работать. Суд состоялся 19.12.2013 юридическая служба предприятия не возражала против прекращения дела за примирением сторон, т.к ущерб погашен. (в этот момент я находился в отпуске) 24.02.2014 приступил к работе. Постановление на руки не получал. Сейчас случился небольшой конфликт на рабочем месте мой руководитель угрожает уволить меня по статье ТК за кражу.

Так как нет приговора не сумеет уволить, лишь на основании вступившего в легитимную силу приговора суда

1 статья 7 могу ли я устроиться после этого на работу, или как то оспорить эту запись?

Я работала в магазине в должности Зам.директор, так как у нас произошла кража в магазине заведенено уголовное дело где я по делу иду как свидетель, директор категорически меня не стала пускать на работу думая о том что я как то замешена в этом деле, я обратилась к выше начальству, после чего я написала заявлени на увольнение мне надо было отработать две недели , ну начальник сказал, что на работу не выходи а мы тебя так протабелируем а потом подпишу увольнение, спустя две недели мне позвонили с отдел кадров я поехала и мне дали подписать приказ где было изложено в мой адрес от имени директора магазина и от её любимых сотрудников что я очень плохо относилась к своим обязанностям и т.

Ответ юриста по теме вопроса: — увольнение за кражу

когда Вы были уволены?Пояснительную дали?Акт составлен?
!
Можно попробовать в суде признать увольнение нелегальным, но чтоб гласить о перспективе дела нужна очная консультация. В суд можно обратиться не позже 1 месяца как Вас уволили, так что не пропустите сроки!
Если нужна определенная помощь, обращайтесь, готова Вам посодействовать.
«Совершение виноватых действий работником обслуживающим, валютные либо товарные ценности…»
Устроится на работу может быть, хотя с этим возникнут трудности.
Вам лучше оспорить это основание увольнения через суд. Если все потому что Вы выложили в вопросе Вы вероятнее всего выиграете дело.
Если не прошел 1 месяц со денька увольнения — срочно готовить документы и исковое в райсуд по месту нахождения (юридическому адресу) ответчика о восстановлении на работе, взыскании принужденного прогула и компенсации морального вреда. Необходимо еще разбираться в содержании Ваших должностных обязательств (должны быть отражены в Вашей должностной аннотации и других локальных нормативных актах) относительно того, какие же виноватые деяния были бы Вами совершены и в чем все-таки заключалась Ваша вина.

Добрый вечер. такая вот у меня ситуация. работаю в салоне сотовой связи. с напарницей график 2/2.
произошла кража ночью я

Добрый вечер.такая вот у меня ситуация.работаю в салоне сотовой связи.с напарницей график 2/2.
произошла кража ночью я сдавала смену(на следующий день работаю не я) украли деньги и телефоны.дело в том что ключи от сейфа одни и передаем их .они в момент кражи находились в салоне.теперь директор обвиняет меня,что я виновата в краже и увольняет по статье.или был вариант остаться работать но выплачивать то что украли. что делать и правомерны ли их действия. Виктория

! Для того чтоб уволить по статье необходимо провести служебное расследование. установить вину и почти все другое, уволить просто так по статье из-за того что решили что это вы повинны нереально. В суде всегда можно вернуть на работе и взыскать зарплату за время принужденного прогула и моральный вред, обращайтесь поможем.

Подскажите пожалуйста, как грамотно написать отказ, на какие статьи сослаться?

Здравствуйте.
Ситуация такова. В нашей организации работник украл деньги из кассы (в марте 2014). В тот же день было подано заявление в полицию. Работник со дня кражи на работу не выходил. скрывался. По настоящее время идет следствие. Несколько дней назад пришло от данного работника заявление на увольнение по почте по собственному желанию Подскажите пожалуйста как грамотно написать отказ, на какие статьи сослаться? (ведь по вынесению решения суда о признании сотрудника виновным, мы уволим его по статье за кражу).

! Не уволить Вы его не сможете, здесь или по собственному, или за прогул. А когда обоснуют факт кражи и осудят, тогда можно в суде просить поменять формулировку увольнения.

Что мне теперь делать,меня ведь скорей всего уволят по статье. Как мне потом поступить при устройстве на новую работу

Здравствуйте. мне всего 19 лет.
проработал я в своей компании недолго.
В один прекрасный день мне позвонили и сказали,что я уволен за кражу.
Работал я за кассой и не отрицаю что был факт хищения денег с кассы.
Посмотрели по камерам слежения.

Сергей, не только лишь уволят, да и в полицию заявят. Если средства не вернете. Для чего Вам судимость?

А если Вашей вины нет, и на Вас наговаривают, берите копию приказа об увольнении (если есть запись в трудовой — не нужно) и в суд. Там они пусть обоснуют законность Вашего увольнения. Лучше если Вас будет защищать юрист (во всех случаях). Чтоб если Вы и повинны, то отмерили бы по содеянному, а не больше.

Олег Ионович.
Добрый день, Сергей.

Вам необходимо договариваться с работодателем. Как я сообразил из вопроса, кража всё-таки была? Если заявляли в полицию, то зависимо от суммы украденного будет или уголовная, или административная ответственность. Если в полицию не обращались, попытайтесь возвратить средства, загладить конфликт. Если Вас уже уволили, при всем этом есть подтверждения Вашей вины (запись с камеры), нет смысла обращаться в трудовую инспекцию, так как работодатель в ответ пойдет в полицию, дело о краже возбудят. Здесь уже на жалость давить никчемно. Если ещё не уволили, опять-таки, постарайтесь все уладить и увольняйтесь по собственному желанию.

vydet.ru

Увольнение за хищение

Понятие «хищение» подразумевает корыстное и противоправное завладение чужим имуществом или денежными средствами, в результате которого был причинен ущерб собственнику, будь то частное лицо или организация. Работодатель, выявивший преступление, имеет полное право уволить своего сотрудника, если его вина будет доказана судом. С юридической точки зрения хищение имеет несколько форм:

  • Кража: тайное завладение собственностью.
  • Грабеж: открытое завладение имуществом с применением насилия или без такового.
  • Разбой: нападение на владельца имущества с насилием, либо с угрозой его применения.
  • Мошенничество: получение имущества или денег обманным путем.
  • Присвоение: обращение в собственность имущества, вверенного виновному лицу для каких-либо целей.
  • Растрата: незаконный расход или продажа вверенного имущества.
  • Согласно пп. «г» п.6 ст. 81 ТК РФ, совершение хищения по месту работы является прямым основанием для увольнения виновного сотрудника по инициативе работодателя. Если же данное преступление было совершено вне стен организации и не в отношении ее имущества, то он не имеет права расторгать трудовой договор по этой причине. Исключением является случай, когда работник по роду деятельности сталкивается с оборотом денежных средств или товарных ценностей, но вне стен организации украл деньги или ценную вещь и об этом узнал директор, т.к. здесь есть все основания для утраты доверия руководителем.

    Для увольнения не имеет значения, в какое время работник покусился на имущество: в рабочую смену или в выходной день. Самое главное – это то, что работодателю или иному лицу был причинен ущерб на территории конкретной организации, сотрудником которой является виновное лицо. Сюда же относится и хищение в момент нахождения преступника в командировке: даже если он не был в этот момент на основном рабочем месте и находился в другом городе, выполняя служебные обязанности, работодатель имеет право уволить его за хищение.

    Не всегда руководители предприятий увольняют по статье «кража», не желая обращаться в правоохранительные органы, ведь для законного расторжения трудового договора с сотрудником, совершившим преступление, требуется решение или постановление суда, которое нельзя получить без предварительного расследования сотрудниками УВД.

    В данном случае есть всего один вариант, как уволить сотрудника за воровство без привлечения полиции– это собрать все доказательства его вины и предъявить их ему, а затем договориться о компенсации ущерба и увольнении по собственному желанию самого работника. Как правило, при угрозе уголовного преследования они соглашаются на такие условия, ведь им может грозить серьезное наказание в зависимости от статьи УК. Какие нормы УК РФ применяются в данном случае:

  • Ст. 160: присвоение или растрата.
  • Ст. 158: кража.
  • Ст. 158.1: мелкое хищение, совершенное лицом, приговоренным к административному наказанию.
  • Ст. 159: мошенничество.
  • Также за мелкое хищение может быть применено и административное наказание по ст. 7.27 КоАП РФ, а для рассмотрения таких дел не всегда привлекаются суды: вместо них могут привлекаться сотрудники МВД.

    Возможно ли отстранение работника от работы на период производства уголовного дела по факту хищения или растраты?

    Нередко при обнаружении факта хищения работодатели решают на период проведения проверки отстранить от работы подозреваемого сотрудника, боясь, что он снова совершит преступление. Теоретически такие действия вполне понятны, но с законодательной точки зрения недопустимы, ведь перечень причин для отстранения указан в ст. 76 ТК РФ, и проверка по факту воровства в него не входит. Единственное исключение – если этого требуют сотрудники полиции, в остальных же случаях отстранение будет считаться неправомерным.

    В каких случаях руководитель имеет право отстранить от работы своего подчиненного:

  • Если он появился на территории предприятия в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения.
  • Если он не прошел обучение и не сдал экзамены по охране труда.
  • Если он не прошел психиатрическое освидетельствование или медицинский осмотр.
  • Если ему противопоказано по медицинскому заключению выполнять прежнюю работу.
  • Если закончилось действие лицензии, водительского удостоверения или другого документа, необходимого для трудовой деятельности.
  • Условия увольнения по подп. «г» п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ

    Чтобы уволить сотрудника за хищение по данной статье, необходимо иметь основание. Им может быть только постановление или решение суда, вступившее в законную силу, т.к. даже видеозаписи с фактом совершения преступления недостаточно.

    Ниже рассмотрим конкретный пример:

    Афанасьев О.Н. работал в ООО «Премьера» с 07 октября 2010 года в цехе по производству электронного оборудования мастером. 10.05.2012 года в отношении него Мировым судом был вынесен приговор по факту хищения медного кабеля с территории предприятия, общая сумма ущерба составила 28 000 руб., он был осужден по ст. 158 УК РФ. Работодатель не дождался вступления приговора в законную силу и уволил Афанасьева О.Н. спустя два дня после вынесения, издав соответствующий приказ.

    Уволенный сотрудник решил оспорить свое увольнение, пояснив, что в момент кражи находился в отпуске и, возвращаясь домой, решил зайти в подразделение, в котором и находился медный кабель, но при этом оно не являлось постоянным местом его работы, т.к. он трудился в другом цехе. Представитель ООО «Премьера» пояснил, что все цеха находятся на территории организации, поэтому вне зависимости от того, в каком из них было хищение, оно считается совершенным по месту работы.

    Суд не удовлетворил ходатайство Афанасьева О.Н., согласившись с доводами представителя компании, в которой ранее работал, и счел увольнение по пп. «г» п.6 ст. 81 ТК РФ законным.

    Стоит отметить, что любая сторона уголовного судопроизводства может обжаловать приговор суда в апелляционном порядке в течение 10 суток с момента его вынесения, и суд имеет право не рассматривать апелляции, если были нарушены сроки (ст. 389.4 УПК РФ).

    Условия увольнения по п.7 ч.1 ст. 81 ТК РФ

    Единственное исключение, при котором работодатель может уволить своего сотрудника, совершившего хищение не по месту работы – это случай, когда подчиненный украл или потратил чужие деньги, но по роду трудовой деятельности ему приходится работать с финансами. Если о данном проступке руководитель узнал не более чем через 1 год после его совершения, он имеет право расторгнуть трудовой договор в связи с утратой доверия.

    Если же данное деяние было совершено на работе, то увольнение необходимо произвести не позднее чем через 1 месяц с момента обнаружения проступка. Наиболее часто встречающиеся случаи хищения:

  • Изъятие небольшой суммы от выручки продавцами.
  • Присвоение товара.

Выявить преступление можно посредством инвентаризации и, если руководитель не хочет разбирательств с полицией, он может предложить виновному работнику составить обязательство по погашению всей суммы ущерба полностью или частично, предварительно взяв с него письменные объяснения. Если сотрудник не выполняет договоренность, руководитель может обратиться с заявлением в органы УВД, предоставив необходимые документы.

Порядок должен быть соблюден

Увольнение является одной из мер дисциплинарного взыскания, а порядок его применения указан в ст. 193 ТК РФ:

  • После обнаружения факта хищения работодатель должен затребовать у подозреваемого сотрудника объяснительную записку. Если он ее не предоставил в течение двух дней – это не является основанием для отмены дисциплинарного взыскания, но в подтверждение нужно составить акт об отказе в даче объяснений.
  • Нельзя уволить сотрудника, если в результате ревизии или аудиторской проверки со дня совершения хищения прошло более двух лет, при этом время уголовного судопроизводство не включается в данный срок.
  • Если работник считает свое увольнение неправомерным, он может обжаловать его через суд или Трудовую инспекцию.
  • В целом, процедура увольнения за хищение производится следующим образом:

  • Работодатель или иное лицо устанавливает факт совершения преступления, составляется докладная записка, работник пишет объяснительную. С этими документами и заявлением директор обращается в территориальное отделение УВД.
  • В результате уголовного судопроизводства суд устанавливает вину работника и выносит решение.
  • На основании решения или постановления руководитель составляет приказ об увольнении, и в течение 3-х дней дает его на ознакомление виновному сотруднику, который ставит на нем свою подпись.
  • Заполняется трудовая книжка: сначала ставится порядковый номер, затем – дата и причина увольнения со ссылкой на соответствующую статью, а в последней колонке указывается документ, являющийся основанием для расторжения трудового договора – приказ работодателя.
  • Соблюдение вышеуказанных этапов защитит руководителя в том случае, если уволенный сотрудник решит обжаловать свое увольнение через суд. Когда работодатели не руководствуются законами, а расторгают трудовые договоры только на основании видеозаписей с моментом кражи или объяснительных записок от виновных работников, те могут в дальнейшем восстановиться в должности через суд, т.к. для законности необходимо привлечение сотрудников полиции. Самый оптимальный вариант – договориться с подчиненным о добровольной компенсации ущерба, но и здесь нет гарантий, что он произведет все выплаты полностью и в дальнейшем не совершит аналогичный проступок.

    vse-o-trude.ru

    Увольнение работника за хищение

    Автор: Руслан КОНОРЕВ

    Увольнение работника за хищение

    Руслан Конорев Адвокат московской коллегии адвокатов «Князев и партнеры»

    Уволить сотрудника за совершение хищения по месту работы непросто, даже если у работодателя есть доказательства

    Но работодатель не должен и опоздать с расторжением трудового договора. Ведь, как мы уже говорили, работник может быть уволен по рассматриваемому основанию не позднее месяца с того момента, как обвинительный приговор суда вступит в законную силу. Об этом прямо говорится в п. 44 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г.

    Уволить сотрудника за совершение хищения по месту работы непросто, даже если у работодателя есть все доказательства. Даже если камера наблюдения зафиксировала факт хищения в офисе, это еще не является основанием для немедленного увольнения провинившегося.

    Подпунктом «г» ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено такое основание для расторжения трудового договора, как совершение по месту работы хищения. То есть трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, а именно совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях.

    Очевидно, что рассматриваемое основание для увольнения имеет сложный состав, так как включает целый ряд юридически значимых моментов. Следовательно, необходимо четко представлять себе, какой набор доказательств является достаточным для увольнения по подп. «г» п. 6 ст. 81 ТК РФ.

    1) Определяющее значение при увольнении по подп. «г» п. 6 ст. 81 ТК РФ имеет место совершение правонарушения. В норме закона четко сказано, что таким местом является рабочее место сотрудника-правонарушителя. Как правило, рабочим местом сотрудника является место нахождения организации-работодателя. Информация о местонахождении организации в обязательном порядке должна быть отражена в трудовом договоре каждого работника

    Организация обычно имеет два адреса — юридический, по которому она зарегистрирована в реестре юридических лиц, и фактический, где она реально функционирует. Учитывая это обстоятельство, рабочим местом сотрудника следует считать фактический адрес организации.

    Однако если работник принимается специально для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, то именно тот филиал (представительство или иное обособленное структурное подразделение организации) будет считаться местом его работы (ст. 57 ТК РФ).

    Кроме того, рабочим местом сотрудника считается организация (ее филиал, представительство), куда работник был направлен работодателем в командировку или же где ему предстоит пройти курс повышения квалификации или профессиональной переподготовки. И хотя в данном случае работник находится «не под рукой» у генерального директора и своего непосредственного руководителя, у администрации есть реальная возможность проконтролировать подчиненного и непосредственно связаться с ним (по телефону, факсу или каким-либо иным образом).

    2) Безусловным основанием увольнения является совершение по месту работы даже мелкого хищения чужого имущества, растраты, умышленного уничтожения или повреждения чужого имущества.

    Согласно п. 44 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 28.09.2010) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в качестве чужого имущества следует расценивать любое имущество, не принадлежащее данному работнику, в частности имущество, принадлежащее работодателю, другим работникам, а также лицам, не являющимся работниками данной организации.

    То есть это может быть как имущество работодателя (деньги, оборудование, товары), так и имущество, которое хотя и не принадлежит работодателю, но находится у него по тем или иным основаниям. Например, на условиях договора хранения (в частности, в том случае, когда лицо, посетившее организацию, сдает одежду и другие личные вещи гардеробщику, получая в обмен соответствующий жетон).

    Под «любым имуществом», речь о котором идет в контексте подп. «г» п. 6 ст. 81 ТК РФ, следует понимать также и личные вещи сотрудников организации (например, одежда, продукты питания, косметика) или же вещи других лиц, находящиеся у коллег правонарушителя по тем или иным основаниям.

    Хищение — умышленное противоправное изъятие чужого имущества с целью обращения его в свою пользу. В зависимости от способа (формы) изъятия имущества Уголовный кодекс Российской Федерации различает хищения, совершенные путем кражи (ст. 158), грабежа (ст. 161), разбоя (ст. 162), присвоения или растраты (ст. 160), мошенничества (ст. 159).

    В КоАП РФ в данном случае являются подходящими ст.ст. 7.17 и 7.27.

    Пункт 19 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 27.12.2007 № 51 «О судебной практике по делам о мошенничестве, присвоении и растрате» дает определение данным понятиям.

    Присвоение означает незаконное обращение чужого имущества, вверенного виновному, в его пользу без эквивалентной компенсации. Присвоенное имущество еще не отчуждено, не потреблено, оно находится во владении виновного, который начал пользоваться им с корыстной целью. Хищение в этой форме является оконченным преступлением с того момента, когда виновный противоправно обратил вверенное ему имущество в свою пользу, то есть начал пользоваться им как собственным.

    Растрата представляет собой незаконное и безвозмездное израсходование (например, путем личного потребления) или отчуждение (например, путем продажи, передачи в долг либо в счет погашения долга и т. п.) чужого имущества, вверенного виновному, без надлежащей компенсации. Она признается оконченным преступлением с момента фактического израсходования или отчуждения вверенного имущества.

    Итак, необходимо обратить внимание, что работник может быть уволен по данному основанию только в том случае, если его незаконные действия носили умышленный характер. Так как хищение всегда предполагает наличие умысла в действиях нарушителя.

    Например, если работник осужден по статье за умышленное повреждение или уничтожение имущества (ст. 167 ТК РФ), с ним можно расторгнуть договор по подп. «г» п. 6 ст. 81 ТК РФ, а если по статье за уничтожение или повреждение имущества по неосторожности (ст. 168 ТК РФ), то нельзя. В данном случае работник несет наказание только в уголовном порядке. Правда, если уничтожено или повреждено имущество, принадлежащее организации, работодатель вправе потребовать от работника (как и при совершении умышленного преступления) возместить в полном размере причиненный ущерб (ст. 243 ТК РФ).

    Следует железно придерживаться этого обстоятельства. В противном случае работник, уволенный за «неосторожное» преступление, имеет стопроцентные шансы быть восстановленным в прежней должности.

    4) В норме закона сказано, что работодатель вправе расторгнуть с работником трудовой договор, если за совершение предусмотренных подп. «г» п. 6 ст. 81 ТК РФ действий со стороны работника в отношении него вступил в законную силу приговор суда или постановление судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях. Именно со дня вступления в законную силу приговора суда либо постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях исчисляется установленный месячный срок для применения такой меры дисциплинарного взыскания.

    Прежде всего, следует отметить, что приговор суда обретает юридическую силу (то есть начинает действовать) не сразу же после его провозглашения в зале судебного заседания, а несколько позднее. В соответствии со ст. 390 УПК РФ приговор вступает в законную силу только по истечении срока, отведенного для его обжалования.
    В соответствии с п. 1 ст.356 УПК РФ жалоба и представление на приговор или иное решение суда первой инстанции могут быть поданы сторонами в апелляционном или кассационном порядке в течение 10 суток со дня провозглашения приговора, а осужденным, содержащимся под стражей, — в тот же срок со дня вручения ему копии приговора.

    Здесь необходимо запомнить очень важный момент.

    Учитывая это, работодатель не должен спешить с увольнением сотрудника. Ему обязательно следует дождаться момента, когда появится легитимная возможность для расторжения трудового договора. Как правило, организация бывает в курсе того, на каком этапе находится судебное дело их работника. Ведь представитель организации в качестве заинтересованного лица принимает постоянное участие в судебном заседании.

    Но работодатель не должен и опоздать с расторжением трудового договора. Ведь, как мы уже говорили, работник может быть уволен по рассматриваемому основанию не позднее месяца с того момента, как обвинительный приговор суда вступит в законную силу. Об этом прямо говорится в п. 44 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г.

    Полная версия статьи в печатной версии Трудовое право.

    www.top-personal.ru

    Смотрите так же:

    • Налог на имущество не позднее Когда прекращается обязанность уплачивать налог на имущество физических лиц? Обязанность по уплате налога на имущество физических лиц может прекращаться, в частности, со дня: уплаты налога налогоплательщиком; внесения в ЕГРН записи о прекращении права собственности на недвижимость; […]
    • Требование о уплате штрафа Требование об уплате налога, пени и штрафа Как определено п. 2 ст. 44 НК РФ, обязанность по уплате конкретного налога или сбора возлагается на налогоплательщика и плательщика сбора с момента возникновения установленных законодательством о налогах и сборах обстоятельств, предусматривающих […]
    • Закон 44-фз и 223-фз для бюджетных учреждений Бюджетное учреждение осуществляет закупки на основании Федерального закона от 05.04.2013 N 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд" (далее - Закон N 44-ФЗ) и Федерального закона от 18.07.2011 N 223-ФЗ "О […]
    • Закон 44 статья 39 Частью 7 ст. 39 Федерального закона от 05.04.2013 N 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд" установлено, что замена члена комиссии допускается по решению заказчика, принявшего решение о создании комиссии. […]
    • Приказ о способе закупки Приказ на осуществление закупки при проведении электронного аукциона Вопрос-ответ по теме Обязан ли заказчик при проведении электронного аукциона составлять приказ на осуществление закупки? Закон № 44-ФЗ не устанавливает обязанность делать приказ о проведении аукциона, приказ о внесении […]
    • Как узнать о уголовном наказании Штраф как уголовное наказание Штраф как вид уголовного наказания Штраф (ст. 46 УК) определяется законодателем как денежное взыскание, назначаемое в пределах, предусмотренных уголовным законом. Штраф занимает первое место в перечне наказаний, установленном ст. 44 УК. Это самый мягкий вид […]
    • Приказ на ответственного по госзакупкам Приказ на ответственного по госзакупкам муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Павловская средняя общеобразовательная школа» ПРИКАЗ от 29 марта 2014 года № 35 О назначении ответственного за осуществление закупок (контрактного управляющего) В целях организации […]
    • Про застосування практики європейського суду Виконання рішень Європейського суду з прав людини. Виконанню підлягають рішення палат Європейського суду з прав людини, які відповідно до п. 2 ст. 44 Конвенції набули статусу остаточних, тобто якщо сторони заявлять про те, що вони не звертатимуться з клопотанням про передачу справи на […]