Решение трудовых споров в санкт-петербурге

Главная / Решение трудовых споров в санкт-петербурге

Решение трудовых споров в санкт-петербурге

Консультируем за 500 рублей
до 30 июля

Трудовые споры в Петербурге

Чем мы можем помочь в урегулировании трудовых споров?

Наша юридическая Служба окажет всестороннюю помощь в урегулировании трудовых споров, от консультаций до судебной защиты, оградит от неправомерных действий участников трудовых правоотношений. Юристы нашей Службы, помогут собрать все необходимые документы и своевременно предоставить их в нужные инстанции.

Урегулируем трудовые споры в суде и добьемся возмещения ущерба причиненного неправомерными действиями участниками трудовых правоотношений.

Проведем действия по досудебному урегулированию трудовых споров подробнее о досудебном урегулировании

Наша юридическая Служба окажет следующие услуги:

— юридические консультации по всем вопросам, связанным с трудовыми спорами подробнее ;

досудебное урегулирование трудовых споров подробнее ;

— представление интересов работника и работодателя по трудовым спорам в суде;

— составление претензий, исковых заявлений, жалоб и соглашений, связанных с разрешением трудовых споров подробнее ;

О трудовых спорах

Грамотная юридическая поддержка требуется всегда, когда возникают сложности с законом, особенно, когда это касается трудового права и возникают трудовые споры.

Отношения рабочих коллективов и работодателей редко обходятся без разногласий, что приводит к трудовым спорам и необходимости их юридического урегулировании.

Юридическая поддержка трудового спора необходима в тот момент, когда трудовой договор ещё действует.

Работодателю необходимо доказать, что в позиции трудового коллектива есть преимущества и действия работодателя являются не вполне законными.

Юридическая помощь в этом случае, возможно, может помочь коллективу выиграть трудовой спор и не потерять рабочие места.

Конфликт (трудовой спор) далеко не всегда удается решить до суда подробнее о досудебном урегулировании .

Начиная трудовой спор, конфликтующие стороны должны помнить о порядке и сроках обращения в суд, утверждённых гражданским процессуальным законодательством РФ.

Трудовые споры с работодателем могут возникнуть как у рабочих коллективов, так и у отдельных работников.

Статья 381 Трудового кодекса РФ гласит: «Индивидуальным трудовым спором является неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.»

Индивидуальные трудовые споры могут быть рассмотрены в судах по причине:

— восстановления на работе,

— изменения формулировки причины увольнения,

— незаконного перевода на другую работу,

— оплаты за время вынужденного прогула,

— неправомерных действий (бездействии) работодателя при защите персональных данных работника.

В Петербурге юристы нашей компании для помощи в решении трудовых споров проведут юридическую консультацию по защите трудовых прав работников, выполнят экспертизу договоров, помогут в создании нормативно-трудовых документов, всесторонне рассмотрят конфликт, защитят Ваши интересы по трудовым спорам в суде.

Порядок рассмотрения трудовых споров

На предприятиях и в организациях индивидуальные трудовые споры рассматривает комиссия по трудовым спорам /КТС/.

Выбирается КТС общим собранием коллектива в составе не менее 15 человек. Легитимной КТС может считаться, если за неё проголосовало более половины присутствующих. Из членов КТС выбирается актив /председатель, заместитель председателя, секретарь/.

Работник может обратиться в КТС с заявлением о нарушении своих прав в трёхмесячный срок, если не удалось решить конфликт с администрацией самостоятельно. Заявление работника регистрируется.

Заявление работника должно быть рассмотрено КТС в течение десяти дней в присутствии заявителя и представителя администрации.

Решение КТС принимает большинством голосов при условии, что на заседании присутствовало не менее половины её членов. КТС при необходимости может вызвать на своё заседание, представителей профсоюза, специалистов, которые могут представить в комиссию необходимые документы, свидетелей.

На заседании КТС ведется протокол, где указываются результаты голосования.

Решение комиссии обе стороны получают в трёхдневный срок, и в течение десяти дней администрация и работник имеют право обжаловать решение КТС в суде.

Если решение КТС не будет исполнено в сроки, оговорённые комиссией, его в принудительном порядке исполнят судебные приставы.

В районных и городских судах рассматриваются трудовые споры по заявлению работников и администрации в случаях, когда:

— КТС на предприятии не избраны,

— работник хочет восстановиться на работе,

— отказывают в приёме на работу,

— отказывают в приёме на работу молодым специалистам,

— администрация не хочет заключать трудовой договор,

— администрация отказывает в приёме на работу беременным женщинам и женщинам, имеющим детей/ статья 170 КЗоТ РФ/,

— администрация требует с работника возмещения материального ущерба.

В районных и городских судах в качестве второй инстанции могут рассматриваться трудовые споры в том случае, если работник или администрация оспаривают решение КТС и если прокурор считает, что решение не соответствует закону.

Для каждой категории трудового спора существуют определённые сроки подачи заявлений: один месяц по делам об увольнении, один год по делам о взыскании материального ущерба и три месяца по другим делам трудовых споров.

www.sferadialog.ru

Трудовые споры

В процессе трудового взаимодействия работодателей и нанятых ими на свои предприятия работников неизбежны ситуации, обозначенные юристами термином трудовые споры. Формы их появления многообразны и могут носить как социально-экономический, так и юридический характер. При этом каждая конкретная ситуация, приведшая к трудовому конфликту, по-своему уникальна и требует для благополучного разрешения высокой компетенции в вопросах трудового законодательства. Грамотное разрешение трудовых споров, должно по максимуму удовлетворять потребности всех заинтересованных сторон.

Классификация

Причины трудовых споров

Обычно, к трудовым спорам c работодателем приводят нарушения каких-либо прав работника или невыполнение им своих обязанностей, предусмотренных условиями трудового договора с предприятием.
Практика показывает, что наибольшее количество трудовых споров происходит в периоды финансовых кризисов. Ситуация, когда в кризисных условиях стремясь минимизировать затраты, владельцы предприятий увольняют работников без выплаты компенсаций, положенных при сокращении и без внятного объяснения причин знакома многим по предыдущим кризисам. Обладая необходимым багажом знаний трудового права или пользуясь услугами опытных юристов, обе стороны могут положительно влиять на ход конфликта и успешно отстаивать свои права.

Разрешение трудовых споров

Для того, чтобы грамотно и эффективно защитить свои права в ситуации трудового спора, необходимо иметь определённый запас знаний и опыта или же заручиться поддержкой квалифицированного специалиста, работающего в сфере трудового законодательства. Особенно это касается случаев, когда конфликт угрожает принять или уже принял исковый, т.е. судебный характер. Но следует помнить, что легче всего трудовые конфликты устраняются на начальном этапе их возникновения. Все опытные управленцы об этом знают и стремятся на практике оперативно устранять причины их вызывающие.

advokatvspb.ru

Решение трудовых споров в Санкт-Петербурге и Выборге

Не всегда трудовые отношения сотрудника и работодателя проходят гладко. Конечно, далеко не все противоречия переходят на стадию трудового спора. Чаще всего находятся компромиссы и спор можно уладить на этапе переговоров. Если не удается найти удобный для всех вариант разрешения конфликта, решение спора переходит в судебную стадию. Именно на этой стадии будет незаменима помощь профессионального трудового адвоката.

Какую помощь может оказать юрист

Специализированный трудовой юрист может оказать целый комплекс услуг по защите интересов как работодателя, так и работника, в зависимости от того, в чьих интересах он выступает.

устные и письменные консультации по трудовому праву;

составление заявлений, ходатайств, писем претензий жалоб др.

проведение переговоров с работниками и работодателями;

кадровый аудит (проверка документации на соответствие трудовому законодательству);

подготовка исковых заявлений;

ведение трудовых дел в суде;

представление интересов при взаимодействии государственными и муниципальными органами.

При оформлении любых правовых действий (увольнение, материальная ответственность работника, перевод на другую работу и др.) важно соблюсти процедуру, установленную нормативными актами, особенно это касается вопросов увольнения и проверок государственных органов. Именно в таких ситуациях помощь юриста будет незаменимой, поможет сэкономить существенные средства работодателя.

Сроки обращения в суд по трудовым спорам

После выявления сотрудником нарушения его прав, он должен в течение 3-месячного срока (отсчет с момента обнаружения неправомочных действий) обратиться в комиссию по трудовым спорам или в суд, что, как правило, будет более эффективным способом в решении трудового спора. Если этот срок был пропущен по уважительной причине, то члены комиссии или суд имеют право продлить срок подачи заявления. Каждое обращение работника официально регистрируется и рассматривается в течение 10 дней (отсчет с момента подачи бумаги).

Если конфликтная ситуация возникла не в ходе трудовых отношений, а по причине:

увольнения — срок обращения сокращается до 1 месяца. Вопросы, касающиеся восстановления в должности, также должны быть зарегистрированы в течение одного месяца с момента выхода официального приказа;

возмещения нанесенного ущерба — дается год;

обжалования решений комиссии — не более 10 суток после выдачи решения сотруднику на руки, один месяц, если дело рассматривалось судом.

В современном законодательстве достаточно много подводных камней и нюансов, которые необходимо учесть при продумывании тактики защиты своих интересов. Квалифицированный трудовой юрист с большим опытом работы сможет выиграть спор в суде и минимизировать потери. Мы поможем разобраться с нарушениями увольнения, невыплатой заработной платы, дискриминацией при приеме на вакантное место и многими другими вопросами.

www.norma-lawyers.ru

Юридическая консультация по трудовым спорам

В нашу адвокатскую контору обращаются с самыми разными вопросами трудового права, мы предоставляет юридическую консультацию по любому вопросу, связанному с трудовыми отношениями: с взысканием заработной платы, с восстановлением на работе, с определением стажа работы, с оспариванием увольнения, с оспариванием причины увольнения и т.п. На любой вопрос мы можем ответить, потому что мы адвокаты/юристы и любим свою работу.

Мы оказываем первичную юридическую консультацию по вопросам трудовых отношений, но в большинстве случае необходимо исследовать документы, чтобы помочь, поэтому мы приглашаем к нам на консультации. Стоимость консультаций не может быть для всех одинаковая, потому что вопросы у всех разные. Первичная консультация без анализа документов: 500 рублей, но Вы не пожалеете, потому что мы готовы делиться с Вами своими знаниями и 20-ти летним опытом.

Наша адвокатская контора предоставляет услуги по трудовым вопроса:

Стоимость юридических услуг компании «Правовой Сервис» по трудовым вопросам:

  • Первичная консультация юриста по трудовым вопросам по телефону бесплатно!
  • консультация без анализа документов: 500 рублей
  • консультация с анализом документов: 1000–2000 рублей
  • составление досудебной претензии, жалобы – 1500рублей
  • составление исковых заявлений по трудовому спору от 2 000 рублей
  • подготовка пакета документов и приложений к исковому заявлению в зависимости от объема обрабатываемых материалов, количества и сложности вопросов). С подготовленными нами документами Вы сможете самостоятельно обращаться в суд. Стоимость от 5 000 рублей
  • Подготовка и подача документов в общем пакете в суд – от 20000 р.
  • Адвокатский запрос 3 000 рублей
  • Ведение дела в суде от 25 000 рублей
  • Наши адвокаты или юристы по трудовым вопросам могут вести дела без Вашего участия в суде без Вашего присутствия быстро и просто. Мы обеспечим цивилизованное решение Вашей проблемы, избавив Вас от необходимости тратить свое рабочее или личное время.

    Мы находимся по адресу: СПб, 1-ая Советская ул, д. 1., оф. 3119. Это прямо на Площади Восстания в офисном центре гостиницы Октябрьская, вход с первой Советской (со двора).

    Юридическая консультация по трудовым вопросам оказывается в удобное для Вас время.

    Наша адвокатская фирма работает до позднего вечера, мы ориентированы на то, что большинство населения днем работает и может заниматься своими личными делами только после 17 часов.

    Мы оказываем следующие услуги:

    • Оказание помощи по вопросам незаконного увольнения.
    • В нашей жизни теперь полностью отсутствует государственный контроль над трудовыми отношениями. Трудовые инспекции контроль не ведут либо результат ничего не дает. Добиться разрешения проблемы в полиции, в административных органах – невозможно. Здесь действует только один принцип: «спасение утопающих – дело рук самих утопающих».

      Поэтому защитить свои права можем только мы сами, никто другой не сделает это за нас.

      Не стоит забывать, что признать незаконным увольнение и восстановить на работе можно только в установленный законом срок, который составляет не более одного месяца. Поэтому стоит поторопиться.

    • Адвокаты и юристы оказывают помощь по вопросу оспаривания причин увольнения.
    • У нас большой опыт (более 20 лет) работы в судах, мы знаем, как защищать. Мы помогаем взыскивать материальный и моральный вред.

      Мы знаем, как защитить и доказать. Мы добиваемся результатов, если есть хоть один шанс из 100.

    • Адвокаты или юристы окажут правовую помощь по вопросу восстановления на работе
    • В случае увольнения по причине, которая не соответствует реальным обстоятельствам и событиям, то это может отразиться на возможности дальнейшего трудоустройства.

      Мы всегда сможем найти для Вас выход из ситуации и окажем помощь профессионально и грамотно. Своевременно обращаясь к услугам юриста или адвоката по трудовым спорам, Вы экономите время, силы и средства. Звоните, спрашивайте, приходите!

      Мы всегда рады Вам помочь. Справочную информацию Вы можете получить по телефону бесплатно.

      Если Ваш вопрос требует более длительной беседы с юристом, запишитесь на консультацию адвоката или юриста по трудовым отношениям.

      Алгоритм действий по трудовым cпорам:

    • Проверяйте содержание документов по увольнению. При увольнении Вам обязаны выдать трудовую книжку и копию приказа об увольнении. Расчет при увольнении должен быть произведен в день увольнения.
    • Если Вас не устраивает происходящее при увольнении, обратитесь в письменной форме к руководству в виде заявления или жалобы. Обязательно составьте текст в двух экземплярах: один для руководителя, другой с отметкой для себя.
    • Попросите выдать Вам расчетные листы.
    • Все отношения лучше вести в письменной форме, т.е Ваши обращения должны иметь письменную форму, а не слова. «Слова к делу не пришьешь».
    • Не затягивать разрешение своего вопроса, не откладывать.
    • В скорейшее время обратитесь в юридическую фирму и получите профессиональную помощь по своей проблеме.
    • Позвоните в наш офис. Все свои вопросы Вы сможете задать юристу по телефону: 8 (812) 426-14-46. Первичная консультация по телефону бесплатно!
    • При помощи наших специалистов Вы сможете разрешить свою проблему с минимальными потерями и максимальным результатом.

      www.advokatservice.ru

      Юрист по трудовым спорам

      Александр Евгеньевич Шкурихин

      Малюгин Борис Николаевич

      Марина Николаевна Белоненко

      Отношения между работником и работодателем не должны строиться только на доверии и устных обещаниях. Каждый аспект в этой области регулируется трудовым правом РФ. Однако намеренно или без злого умысла, но и та, и другая сторона допускает ошибки. Они, в свою очередь, приводят к неприятным последствиям, вплоть до судебного разбирательства. Защитником пострадавшей стороны в таком случае становится юрист по трудовым спорам.

      Порядок разрешения трудовых споров может быть общим или судебным. В общем порядке дела рассматриваются специально созданной комиссией, куда приглашают представителей работодателя и профсоюза. Если комиссии не удалось найти решение, спор решается в судебном порядке.

      Если нарушаются права работника

      За каждым работником законодательно закреплено право на коллективный или индивидуальный спор. Поводом для их появления может послужить нарушение руководителем норм трудового права или их неисполнение. Самыми распространёнными причинами обращения работника (коллектива) к юристу являются:

      • Не выплаченная при увольнении компенсация или заработная плата.
      • Незаконное сокращение или увольнение.
      • Вопросы восстановления в должности.
      • Отказ в должности без объяснения причин.
      • Нарушение пунктов трудового договора.
      • Если помощь юриста нужна работодателю

        Юридическая защита и решение споров требуется и нанимателям. Неидеальное знание трудового права иногда приводит к роковым последствиям. Избежать 70% разбирательств с подчинёнными можно с помощью грамотно составленного договора. Работодатели Санкт-Петербурга обращаются в коллегию адвокатов «Новация» за такими услугами, как:

        1. Разработка трудовой документации.
        2. Досудебное урегулирование конфликтов с работниками.
        3. Представительство компании на судебном процессе.
        4. Возмещение убытков компании, если они возникли по вине работника.

        Юристы коллегии «Новация» нацелены на досудебное решение трудовых споров. Все обратившиеся за помощью получают бесплатную консультацию в рамках первой беседы. Правила работы компании – соблюдение конфиденциальности и разговор с клиентом на понятном ему языке.

        Консультация по услугам

        Наши юристы с радостью ответят на ваши вопросы.

        znay-zakon.ru

        Смотрите так же:

        • Юрист совместительство в спб Консультируем за 500 рублей до 30 июля Юрист: вакансии, работа в компании В наше время найти работу бывает непросто: несмотря на то, что множество газет публикуют объявления в духе «ищу работу юриста» или «требуется повар холодного цеха», несмотря на обилие работных сайтов в […]
        • Пособия по видеосъемке "Уроки режиссуры. Учебное пособие" (1993) А. Тарковский Лекции по кинорежиссуре были прочитаны Андреем Тарковским на Высших курсах сценаристов и режиссеров Госкино СССР и Союза Кинематографистов СССР. Я люблю видеомонтаж Монтаж. Телевидение. Кино. Видео. Часть 3. Третья часть […]
        • Штрафы гибдд 1 сентября 2013 Штрафы гибдд 1 сентября 2013 Таблица штрафов ГИБДД, действовавших до 1 сентября 2013 года. Административная ответственность, возлагаемая на водителей за нарушение Правил, предусмотрена 12 главой Кодекса об административных правонарушениях (КоАП). Штрафы, вступившие в силу с 1 июля 2012 […]
        • Лишенный прав сел за руль пьяный 2018 Какой штраф ожидает водителей за езду без прав в 2018 году Какие только нарушения не встретишь на дороге. Но, пожалуй, самым распространенным является штраф за управление средствами передвижения без прав. Случаи могут быть разными. Водитель по неосторожности или по стечению обстоятельств […]
        • Стаж работы для врачей Для медицинских работников важен стаж работы по специальности без перерывов – это период, в течение которого медики работают в области оказания медицинских услуг населению, при этом прерывания в работе должны происходить только в случае предоставления очередного ежегодного отпуска. На […]
        • Тонировка новый закон 2018 когда вступит в силу Нормы и штрафы за тонировку в 2018 году Тонировка стёкол автомобилей до сих пор довольно распространена среди автомобилистов, хотя работники ГИБДД довольно давно и активно борются с этим явлением. Но даже несмотря на это многие водители не спешат и даже не собираются снимать тонировку со […]
        • Каков штраф за езду зимой на летней резине Езда зимой на летней резине запрещена: размеры штрафов Некоторые водители до сих пор полагают, что аккуратно ездить по зимним дорогам на летней резине вполне безопасно, ведь дорожные службы в городе постоянно следят за состоянием дорожного покрытия. Однако это, конечно, не верно, что […]
        • Правила и нормы электромонтажа СНиП - строительные нормы и правила, ПУЭ - правила устройства электроустановок, ГОСТ, Правила технической эксплуатации электроустановок потребителей. Правила технической эксплуатации электроустановок потребителей. (утв. приказом Минэнерго РФ от 13 января 2003 г. N 6) Размер файла: 292.75 […]