Разрешение на легкий труд

Главная / Разрешение на легкий труд

Легкий труд: когда работодатель может не переводить беременную сотрудницу?

Правила перевода на облегченные условия труда регулирует ст. 254 Трудового кодекса. В ней говорится, что беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению необходимо снизить нормы выработки, обслуживания или перевести их на другую работу, где нет вредных производственных факторов. При этом компания обязана сохранить за женщиной средний заработок по прежней должности. А если подходящей вакансии нет, беременную женщину необходимо освободить от работы с сохранением среднего дохода за все дни освобождения.

Вредно ли?

Первое, что необходимо определить работодателям, – вредна или нет та работа, которую в данный момент выполняет сотрудница. А, следовательно, надо ли вводить облегченные условия труда. Для этого потребуются результаты специальной оценки условий труда. Если класс условий труда равен 3.1 и выше, значит, присутствуют вредные факторы, которые необходимо исключать.

Но «опереться» на результаты спецоценки можно не всегда. Яркий пример такого ограничения – сотрудники разъездной работой, в отношении которых оценку проводить не надо. И тогда компаниям приходится действовать на свое усмотрение. Во избежание рисков я рекомендую пойти беременной сотруднице навстречу. Если она говорит, что разъездной труд опасен для нее или, например, медицинский представитель боится ходить в поликлиники, опасаясь вирусов, лучше исключить «опасный» вид деятельности – отменить разъезды или предоставить офисную работу.

Зачем необходимо заявление?

Если компания получила от работницы медицинское заключение, и, с учетом данных спецоценки, будет вводить ей облегченные условия, необходимо подготовить два документа. Первый – дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима работы, в котором будут прописаны новые условия. Кроме того, важен еще один документ – заявление о предоставлении облегченных условий труда. Именно оно подтвердит, что перевод – желание сотрудницы, а не только инициатива работодателя. Но если женщина не напишет этот документ, будучи беременной, это говорит о том, что она не планирует переводиться на «легкий труд», а работодатель в одностороннем порядке не имеет право изменять ей условия. Этот нюанс очень важен с точки зрения соблюдения ст. 254 ТК РФ, и данный документ обязательно запросят инспекторы при проверке. Такой перевод будет действовать до ухода сотрудницы в отпуск по беременности и родам, но этот нюанс необходимо обязательно прописать в дополнительном соглашении перед введением легкого труда, и никаких документов, когда закончится срок его действия, оформлять не надо. Соглашение закончит свое действие, а работница пойдет в долгожданный отпуск.

Можно ли не переводить на легкий труд?

Многие работодатели даже не пытаются оценить и проанализировать требования ТК РФ, а вводят «легкий труд» практически всем, кто об этом попросит. Отсюда и мечта почти каждой беременной сотрудницы, чтобы компания отправила ее домой с сохранением среднего заработка по причине отсутствия «подходящих» вакансий. И такое происходит нередко: женщина сидит дома, получая деньги, а компания временно лишается штатной единицы, но продолжает нести затраты на ее зарплату. Или нанимает на ее замену другого сотрудника, например, по срочному трудовому договору, при этом затрачивая на оплату труда денежные средства уже в двойном размере.

Однако перевод нужен не всегда.

Разберем ситуацию у одного из клиентов BLS. Беременная сотрудница занимала должность медицинского представителя и делала визиты в аптеки и поликлиники. Она принесла медицинскую справку о переводе на легкий труд. Но работодатель усомнился в необходимости изменять условия труда. Его позиция была основана на «Гигиенических рекомендациях к рациональному трудоустройству беременных женщин», утв. Госкомсанэпиднадзором России 21 декабря 1993 г., Минздравом России 23 декабря 1993 г. Согласно этому документу, беременная женщина не должна проходить за день более двух километров. Зная стандартный маршрут из ее плана, компания усомнилась в том, что этот лимит превышен. Была создана специальная комиссия, которая замерила протяженность маршрута сотрудницы и убедилась, что норма не нарушена. А с учетом карты оценки ее рабочего места был сделан вывод, что тяжелым ее труд не является. Добавлю, что работница затем обратилась в ГИТ с жалобой, но по результатам проверки действия компании были признаны правильными.

Другими словами, если у компании есть веские причины сомневаться в необходимости переводить на легкий труд, обязательно стоит проверить рабочий режим и условия труда беременной сотрудницы, прежде чем соглашаться на ее перевод.

Работа за компьютером и дистанционный труд

Существует еще как минимум два условия, которые не могут быть причиной для перевода на облегченные условия труда.

Во-первых, многие сотрудницы просят перевести их на легкий труд, основываясь на том, что они работают за компьютером, что, по их словам, является опасным фактором. Но это не совсем так. Вредность такой работы можно определить только по результатам медицинских осмотров. Их работодатель обязан проводить в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития от 12 апреля 2011 г. № 302н и нормами СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03. Но речь там идет о мониторах с электронно-лучевой трубкой, тогда как сейчас почти у всех работников более безопасные жидкокристаллические экраны. А вредность компьютера затем может определить только спецоценка, о которой я говорила выше. Сегодня, пожалуй, уже и нет таких компьютеров, по умолчанию являющихся причиной для перевода на легкий труд. Эту позицию подтвердил и Минтруд России в своем письме 27 сентября 2016 г. №15-1/ООГ-3481, указав, что персональные компьютеры с сертификатами соответствия требованиям безопасности не являются источником вредных производственных факторов.

А во-вторых, «закрыть» вопрос можно, оформив с сотрудницами трудовой договор о дистанционной работе (глава 49.1 ТК РФ). В этом случае нет обязанности переводить работницу на легкий труд, так как она может трудиться в любом месте, удобном для беременной женщины, например, из дома. Но для такой работы необходимо заключить отдельную форму договора. Естественно, это потребует расторжения действующего трудового договора и подписания нового. Но вводят дистанционный труд не только из-за отсутствия необходимости перевода на легкий труд – это лишь одно из преимуществ соответствующих договоров. В любом случае вводить «дистанционность» необходимо заблаговременно, а не в момент появления у вас справки от сотрудницы. Это серьезный проект, требующий серьезных временных и трудозатрат. Но подумать об этом работодателям стоит совершенно точно.

www.garant.ru

Разрешение на легкий труд

С каждым годом увеличивается количество несовершеннолетних граждан, желающих оформить разрешение на легкий труд.

Легкий труд включает в себя осуществление ухода за гражданами, нуждающимися в нем. К такой категории граждан относятся: пожилые люди, достигшие возраста 80 лет, инвалиды I группы, а также люди имеющие заключение медицинской комиссии, о том, что нуждаются в постоянном постороннем уходе.

На основании статьи 63 Трудового кодекса Российской Федерации гражданам, достигшим возраста 14 лет, до достижения 16 лет, необходимо разрешение отдела опеки попечительства на легкий труд. Для получения разрешения в отдел опеки и попечительства Управления социальной защиты населения администрации Коркинского муниципального района необходимо предоставить следующий пакет документов:

— копия паспорта несовершеннолетнего гражданина;

— копия свидетельства о рождении несовершеннолетнего гражданина;

— копия паспорта одного из родителей несовершеннолетнего гражданина;

— копия паспорта человека, нуждающегося в уходе;

— копия страхового свидетельства несовершеннолетнего гражданина;

— справка из учебного заведения несовершеннолетнего гражданина;

— справка от врача об отсутствии противопоказаний к легкому труду.

Если копии документов нотариально не заверенные, необходимо предъявить оригиналы документов.

Заявления об оформлении разрешения на легкий труд в отделе опеки и попечительства пишут: несовершеннолетний гражданин и один из его родителей.

После получения разрешения отдела опеки и попечительства, необходимо обратиться в Управлении пенсионного фонда Российской Федерации для оформления компенсации по уходу.

По всем интересующим Вас вопросам рекомендовано обращаться в отдел опеки и попечительства Управления социальной защиты населения администрации Коркинского муниципального района, по адресу: Челябинская область, г. Коркино, пр. Горняков, д. 16, каб. 6, или по телефону: 8(35152)4-64-34.

usznkorkino.ru

Отказ в легком труде по беременности

Работаю в сбербанке, в отдел кадров направила справку о переходе на легкий труд, в справке указано «освободить от работы с компьютером»,на что отдел кадров сказал, что тяжелого труда в банке нет, вся работа одинакова и переводтть вас никто не будет,если будет плохо идите на больничный!так все таки имею ли я право на легкий труд.

18 Сентября 2014, 05:57 ксения, г. Омск

Ответы юристов (8)

В соответствии с Гигиеническими требованиями к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы. СанПин 2.2.2/2.4.1340-03, утверждены постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 3 июня 2003 г. №118

13. Требования к организации медицинского обслуживания пользователей ПЭВМ

13.2. Женщины со времени установления беременности переводятся на работы, не связанные с использованием ПЭВМ, или для них ограничивается время работы с ПЭВМ (не более 3 ч за рабочую смену) при условии соблюдения гигиенических требований, установленных настоящими санитарными правилами. Трудоустройство беременных женщин следует осуществлять в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Советую вам обратиться к вашему лечащему врачу и попросить его выдать вам заключение (справку) с рекомендацией перевода на легкий труд. Это заключение приложите к заявлению о переводе на легкий труд и отдайте работодателю. В заявлении напишите: В соответствии с медицинским заключением прошу перевести меня на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов.

Есть вопрос к юристу?

В данном случае имеет место индивидуально-трудовой спор.

В случае нарушения Ваших прав Вы можете обратиться в Государственную инспекцию по труду или в суд.

Статья 354. ТК РФ. Федеральная инспекция труда
Федеральная инспекция труда — единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда).

Статья 308. ТК РФ. Разрешение индивидуальных трудовых споров
Индивидуальные трудовые споры, не урегулированные работником и работодателем — физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, самостоятельно, рассматриваются в суде.

Можете обратиться к работодателю письменно о своим требованием с тем, чтобы на Вашем экземпляре заявления поставили отметку об его приеме (либо направить по почте заказным с уведомлением). А затем, если не удовлетворят, то обратиться либо в Госинспекцию по труд либо в суд.

С уважением, С.Сергеев

Ксения, если работодатель откажет вам в переводе на легкий труд, обратитесь с жалобой в Гос. инспекцию труда в связи с несоблюдением работодателем норм Трудового кодекса РФ.

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Правовая справка по Трудовому кодексу РФ:

Статья 93. Неполное рабочее время
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинамв соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Таким образом, работодатель нарушает Ваши права. Вы можете либо указать ему на это, сообщив, что вынуждены будете обращаться за защитой в Госинспекцию по труду или в суд. Если не подействует и работодатель не выполнить свои обязанности, предусмотренные законом, обращайтесь в указанные органы.

С уважением, С. Сергеев

работаю в сбербанке, в отдел кадров направила справку о переходе на легкий труд, в справке указано «освободить от работы с компьютером», на что отдел кадров сказал, что тяжелого труда в банке нет, вся работа одинакова и переводтть вас никто не будет, если будет плохо идите на больничный! так все таки имею ли я право на легкий труд.

напишите на имя руководителя банка заявление с просьбой о переводе на легкий труд с приложением справки с больницы. В случае отказа вы имеете право в течение трех месяцев обратится в суд с момента отказа

Статья 382. Трудового Кодекса РФ, Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

Статья 392. Трудового Кодекса РФ, Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права

Трудовую инспекцию привлечь в качестве третьего лица в суде.

С уважением Р.В. Добышев

Прежде всего необходимо отметить, что в ТК РФ речь идет не о легком труде, а о работе исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов. Работа может быть не трудной и не пыльной, но при этом присутствует неблагоприятный фактор — воздействие электромагнитного излучения при работе на компьютере и т.п.
В соответствии со ст.254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
Таким образом, согласно ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Основанием для перевода беременной женщины на более легкий труд является медицинское заключение и заявление о переводе. Справка о беременности, не является основанием для перевода на более легкую работу.
Кроме того закон не предусматривает возможность увольнения беременной женщины по мотивам ее отказа от предложенной работы и в связи с отсутствием у работодателя другой работы, на которую беременная женщина может быть переведена.
Следовательно при наличии медицинского заключения вы вправе требовать перевода на рабу исключающую воздействие вредных факторов. В случае отсутствия такой возможности у работодателя вас должны освободить от работы с сохранением среднего заработка.
Вам необходимо написать заявление на имя руководителя, к заявлению приложить медицинское заключение. Эти документы официально направить работодаелю через канцилярию, на втором экземпляре канцелярия должна сделать отметку о приеме заявления. В случае не выполнения требований ТК РФ, вы вправе обжаловать действия работодателя в инспекцию труда или в прокуратуру.

Согласно Типовой инструкции по охране труда при работе на персональном компьютере ТОИ Р-45-084-01 (утв. приказом Министерство РФ по связи и информатизации от 2 июля 2001 г. N 162) при эксплуатации персонального компьютера на работника могут оказывать действие следующие опасные и вредные производственные факторы:
— повышенный уровень электромагнитных излучений;
— повышенный уровень статического электричества;
— пониженная ионизация воздуха;
— статические физические перегрузки;
— перенапряжение зрительных анализаторов.
п. 1.9. Женщины со времени установления беременности и в период кормления грудью к выполнению всех видов работ, связанных с использованием компьютеров, не допускаются.

Согласно п. 13.2. Постановления Главного государственного санитарного врача РФ от 3 июня 2003 г. N 118 «О введении в действие санитарно-эпидемиологических правил и нормативов СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03» женщины со времени установления беременности переводятся на работы, не связанные с использованием ПЭВМ, или для них ограничивается время работы с ПЭВМ (не более 3 часов за рабочую смену) при условии соблюдения гигиенических требований, установленных настоящими Санитарными правилами. Трудоустройство беременных женщин следует осуществлять в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Типичная ситуация, встречается практически на всех предприятиях. если вступить самостоятельно в разборки с работодателем, то это никчему хорошему не приведет, вопрос решаться не будет, а скандал будет развиваться. Ксения, проблема у Вас все-равно возникла и проблема с работодателем (начальством), поэтому думаем о будущем ребенке. Не откладывая пишем жалобы в госинспекцию труда и прокуратуру (последняя поставлена осуществлять ндзор за исполнением закона). Поверьте, вопрос решится быстро. На выпадки, что потом вы не сможете работать в банке не реагируйте, так как интересы все-равно столкнулись и конфликт на лицо. А там со временем, пока Вы выйдете с декретного, многое изменится.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

pravoved.ru

Легкий труд для беременных. ТК РФ ст. 254. «Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет»

Сегодня посредством законодательства Российской Федерации устанавливается возможность сохранения здоровья беременной женщины и, конечно же, ее будущего малыша непосредственно через охрану труда. Закрепляется легкий труд для беременных ТК РФ и заключается в формировании особых условий трудовой деятельности. Они, непременно, способствуют здоровому и гармоничному внутриутробному развитию плода.

Важно дополнить, что посредством Трудового Кодекса за будущей матерью закрепляется не только право на легкий труд, но и конкретные гарантии финансового плана, а также сохранение рабочего места. Что такое легкий труд для беременных? С какого срока уместен перевод? Почему? На эти и иные, не менее интересные вопросы можно отыскать ответы в процессе прочтения данной статьи.

Легкий труд для беременных (ТК РФ)

В современном мире женщина чаще всего предпочитает не сообщать работодателю непосредственно о наступлении беременности. Почему? Скорее всего, она боится потерять рабочее место. Однако те условия, при которых протекает рабочий процесс, зачастую оказываются неблагоприятными для формирования и последующего развития плода.

Ни для кого не секрет, что любая женщина искренне желает родить здорового ребенка, поэтому каждая будущая мама обязана знать, что такое легкий труд для беременных (ТК РФ это обозначает очень четко). Кроме того, следует владеть информацией об оплате подобной трудовой деятельности. Кстати, сегодня нередко женщины задаются вопросом: что же делать, если необходимых для гармоничного развития плода условий у нанимателя не предусмотрено?

Какие на сегодняшний день известны права беременной на легком труде? Важно отметить, что в соответствии с российским Трудовым кодексом не указывается конкретного определения легкого труда при беременности. Однако законодательным образом закреплена обязанность нанимателя в случае наличия заключения медицинской службы определенным образом сократить нормы выработки. Кроме того, можно также обеспечить перевод беременной на легкий труд (заявление, предусмотренное данным положением, оформляется в письменном виде непосредственно беременной женщиной), исключающий влияние некоторых негативных факторов производства.

Как правило, подобные могут нанести вред, как женщине, так и ее будущему малышу. Важно отметить, что в случае перевода предусмотрено сохранение среднего заработка за сотрудницей. Таким образом, легкая работа предполагает деятельность профессиональной направленности, требующую меньших затрат в плане физических сил и не оказывающую неблагоприятного влияния непосредственно на развития плода.

Перечень ограничений

Как выяснилось, легкий труд для беременных (ТК РФ) подразумевает определенные условия работы. Так, представительнице прекрасного пола, которая ждет малыша, запрещается выполнять следующие виды деятельности:

  • Поднятие тех или иных предметов с пола выше плеч.
  • Поднятие тяжестей.
  • Работа для беременных в соответствии с конвейерным производственным процессом запрещена.
  • Осуществление трудовой деятельности при условии нервно-эмоционального напряжения.
  • Работа с возбудителями различного рода заболеваний (грибы, паразиты, инфекции, вирусы).
  • Осуществление трудовой деятельности в помещениях, где находятся ядовитые вещества.
  • Работа для беременных с инфракрасным излучением запрещается.
  • Трудовая деятельность при условии перепадов давления.
  • Работа при повышенной степени радиации и так далее.
  • Важно дополнить, что перевод беременных женщин на легкий труд осуществляется строго по предоставлению нанимателю медицинского заключения. Без данного документа работодатель не обязуется менять рабочие условия своей сотрудницы.

    Права и обязанности

    Как выяснилось, главной обязанностью работодателя касательно рассматриваемого вопроса является перевод на другую работу беременных женщин при условии предоставления ими соответствующих медицинских показаний. Тогда, когда наниматель не способен сразу же обеспечить беременной женщине благоприятные условия труда, и ему нужен некоторый период времени для разрешения данной ситуации, сотрудница, так или иначе, должна быть освобождена от работы на это время. Работодатель же в таком случае обязуется оплатить абсолютно все дни ее отсутствия.

    Кроме того, соответствующие нормы выработки предполагают, что беременная женщина наделена правом на полный отпуск при условии оплаты в ежегодном отношении. Интересно дополнить, что здесь совершенно не имеет значения, сколько времени женщина проработала в той или иной компании. Так, работодатель обязан предоставить сотруднице подобный отпуск непосредственно по ее заявлению, или же перед или после отпуска по беременности и родам.

    Рассматривающий легкий труд для беременных, Трудовой Кодекс предполагает, что наниматель обязан обеспечить соблюдение норм санитарии на рабочем месте беременной женщины. Помимо того, законодательством гарантируется его сохранение за сотрудницей, находящейся в положении. Почему? Дело в том, что наниматель не наделен правом разрыва трудовых отношений с ней по собственной инициативе. Если же период трудового договора заканчивается, то непосредственно по заявлению работницы работодатель обязуется продлить данное соглашение.

    Условия работы в промышленности

    В соответствии со ст. 254 ТК РФ, труд беременной женщины, так или иначе, должен быть согласован с определенными условиями. Таким образом, в промышленной области, если трудовая деятельность относится к сборке, сортировке, упаковке, все необходимые операции обязательно должны подлежать автоматизации. При этом наниматель обязуется обеспечить достаточное освещение в помещении для исключения перенапряжения зрения сотрудницы, а также иных работников. Важно отметить, что легкий труд непосредственно при беременности в любом случае должен исключать повышенную степень эмоциональной и психологической нагрузки.

    Необходимо отметить, что сотрудница той или иной компании, пребывающая в положении, не должна осуществлять трудовую деятельность на сквозняке, при перепадах давления резкого характера, а также в условиях намокания одежды. Кроме того, на нее ни в коем случае не должны воздействовать вредные аэрозоли, химикаты, ультразвук и вибрация. Сотруднице того или иного предприятия, находящейся в положении, категорически запрещается развивать деятельность, которая, так или иначе, соприкасается с различного рода возбудителями заболеваний (инфекциями, грибами и так далее).

    Условия работы с тяжестями

    В соответствии со ст. 254 ТК РФ, наниматель обязуется обеспечить такого рода условия трудовой деятельности, которые полностью исключат необходимость работницы в положении всегда находиться в одной и той же позе (стоять, сидеть, и даже постоянно ходить категорически запрещается). Более того, нельзя работать на коленях, корточках, согнувшись, а также с упором на живот или грудь.

    Профессиональный труд беременной женщины не может быть связан с поднятием тех или иных предметов выше плеч с пола, а также с напряжением мышц в области живота. Так, беременная сотрудница той или иной компании может поднимать предметы, вес которых составляет не более двух с половиной килограмм, не чаще чем два раза в час. В случае невозможности соблюдения подобной периодичности по причине иных технологических условий, необходимо уменьшить вес вдвое. Однако в течение шестидесяти минут общий вес должен составлять не более шести килограмм. Таким образом, за рабочую смену совокупная масса ни в коем случае не должна превышать сорока восьми килограмм.

    Общие условия работы

    Важно отметить, что в случае выполнения беременной женщиной работы сдельного характера нормы выработки уменьшаются на сорок процентов. Важно дополнить, что при подобных обстоятельствах оплата легкого труда по причине особого положения сотрудницы той или иной компании не снижается.

    Кстати, если представительница прекрасного пола осуществляет трудовую деятельность на предприятии сельскохозяйственной промышленности, то она, так или иначе, должна быть освобождена от обязанностей по животноводству и растениеводству. Более того, приведенное правило начинает действовать непосредственно с момента медицинского подтверждения беременности.

    Интересно знать, что офисные условия труда предполагают наличие у женщины, находящейся в положении, права не работать с компьютерным оборудованием. Если обеспечить подобное условие невозможно, то необходимо сократить трудовое время до трех часов в день. Кстати, для беременных сотрудниц уважающих себя и работников компаний, как правило, предусматривается рифленая подставка под ноги, а также стул, который в полной мере отвечает определенным параметрам. Среди них вращающийся механизм, наличие подголовника, подлокотников, а также высокой спинки, которая обязательно должна регулироваться в плане высоты.

    Особенности трудовой деятельности

    В соответствии с вышеприведенными сведениями можно выявить ряд особенностей труда женщины, пребывающей в положении, к которым необходимо отнести:

    • Право перейти на легкие условия труда (для этого обязательно наличие медицинского заключения).
    • Право не работать с компьютерным оборудованием.
    • Легкий труд для беременных: сколько часов необходимо работать? Ответ на данный вопрос формируется непосредственно из возможности перехода женщины на неполный рабочий график. Важно дополнить, что в данном случае произведение оплаты происходит пропорциональным образом в соответствии с отработанным временем. Кстати, рабочий график не оказывает никакого влияния на продолжительность отпуска, что является весьма радующим фактом для сотрудниц тех или иных компаний, находящихся в положении.
    • Право получения оплаты за дни, когда женщина была вынуждена прогулять. Данное правило выполняется тогда, когда работодатель затягивает с обеспечением надлежащих условий работы для беременной сотрудницы.
    • Право отказа от работы в ночные смены и командировок в другие города. Кроме того, при желании женщина может оказаться от сверхурочной трудовой деятельности, а также от работы в праздничные и выходные дни.
    • Право получения полного отпуска вне зависимости от рабочего стажа в компании.
    • Что же еще?

      Важным является тот факт, что беременную женщину нельзя уволить по желанию нанимателя даже тогда, когда при приеме на работу она не поставила работодателя в известность о собственном положении. В случае если сотрудница была принята на конкретный срок, однако действие трудового договора закончилось, ей достаточно лишь оформить заявление непосредственно на продление данного соглашения и, конечно же, приложить медицинское заключение, которое подтверждает наличие беременности. Так, работодатель имеет право уволить сотрудницу исключительно после окончания срока в течение недели тогда, когда в отношении ее трудовой договор уже не актуален.

      Интересно то, что существует единственный случай, когда увольнение беременной женщины может оказаться законным. Так, сотрудница может быть уволена, если заключение трудового договора с ней было актуально лишь на срок выполнения обязанностей работника, который временно отсутствовал на рабочем месте. Однако при подобных обстоятельствах наниматель обязуется предложить беременной женщине все вакансии, которые свободны и подходят для нее по ее положению. При отсутствии же таковых допустимо увольнение сотрудницы.

      Условия оплаты

      После предъявления беременной женщиной медицинского заключения о необходимости осуществления ею легкого труда, наниматель обязуется исключить такого рода условия, которые способны отрицательным образом повлиять на здоровье и развитие плода и самой сотрудницы. Важно дополнить, что в случае перевода на иную работу окладная часть заработной платы такой женщины может несколько отличаться и, скорее всего, не в выгодную для нее сторону. Легкий труд для беременной женщины наделен особыми условиями оплаты. Так, работодателю необходимо действовать следующим образом:

    • Тогда, когда заработная плата, сформированная посредством штатного расписания, на новом рабочем месте ниже предыдущей, разница устанавливается как надбавка для того, чтобы появилась возможность выплачивать полный оклад.
    • Тогда, когда на новом рабочем месте заработная плата выше, то в любом случае выплате подлежит полный оклад.
    • Тогда, когда сотрудница остается на прежнем рабочем месте при условии уменьшения нагрузки, заработная плата выплачивается в размере средней за предыдущий период времени.
    • Стоит дополнить, что беременная женщина вправе изъявить собственное желание трудиться при условии неполного рабочего дня или недели. Данное правило закреплено посредством законодательства Российской Федерации. В подобном случае работодатель обязуется оплатить труд сотрудницы пропорционально отработанным часам. Кроме того, потери нанимателя, которые, так или иначе, связаны с оплатой труда беременных женщин, списываются на его же счет. А значит, ФСС вправе не возмещать никаких расходов.

      Полезные советы

      Тогда, когда условия труда женщины, находящейся в положении, предусматривают некоторые ограничения в плане сквозняков, рабочей позы, промокания обуви и одежды, перепадов давления атмосферы, неполноценной освещенности, повышенной температуры (более тридцати пяти градусов), то она наделяется абсолютным правом перехода на более легкий труд.

      Так, первостепенно необходимо обратиться в женскую консультацию по поводу выдачи медицинского заключения, после чего представить данную справку непосредственно работодателю. При этом необходимо знать, что с нанимателем не нужно договариваться. Подобный перевод – не жест доброй воли, а не что иное, как прямая обязанность работодателя. В случае утверждения нанимателем невозможности процедуры и предложения из его уст уволиться, женщина должна понимать: это незаконно и, соответственно, принять соответствующие меры по защите своих прав.

      businessman.ru

      Смотрите так же:

      • Федерального закона от 22102004 n 125 фз «Молодежь и наука» Международный аграрный научный журнал Уральский государственный аграрный университет Iowa State University of Science and Technology Журнал включен в Российский индекс научного цитирования (РИНЦ) Журнал включен в базу данных периодических изданий Ульрих(Ulrich's […]
      • Продлили ли материнский капитал 2018 год Материнский капитал продлили до 2021 года включительно 28 декабря 2017 года Владимир Путин подписал закон о продлении программы материнского капитала после 2018 года еще в течение 3 лет — до 31 декабря 2021 года. Это уже не первый перенос сроков завершения программы — в декабре 2015 года […]
      • Матерински и капитал 2018 г Материнский капитал в 2018 году С начала 2018 года в России вступают в силу законы, согласно которым в программу материнский капитал вносятся несколько существенных изменений. Они коснутся продления срока действия программы, дополнительной возможности использования денег до достижения […]
      • Движение под кирпич штраф Что грозит за проезд под «кирпич»? Знак 3.1 «Въезд запрещен» (так называемый «кирпич») устанавливают (п. 5.4.2 ГОСТ Р 52289-2004): на участках дорог или проезжих частей с односторонним движением для запрещения движения транспортных средств во встречном направлении; на дорогах, […]
      • Пособие за третьего ребенка в новосибирске Новые выплаты, пособия и льготы россиянам в 2018 году 10,5 тысяч за первого ребенка Президент РФ Владимир Путин рассказал о комплексе мер, которые не допустят снижения рождаемости в нашей стране, на заседании Координационного совета по реализации Национальной стратегии действий в […]
      • 32н приказ 2018 Приказ Минфина России от 27 февраля 2018 г. N 32н “Об утверждении федерального стандарта бухгалтерского учета для организаций государственного сектора "Доходы" В соответствии со статьями 165 и 264.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, […]
      • Образ заявления об увольнении Как написать заявление на увольнение Расторжение трудовых отношений редко бывает простым спонтанным решением работника, чаще всего этому предшествует раздумья, сомнения, обсуждения с близкими. Однако рано или поздно человек принимает такое решение. Как его оформить? Всем известно — нужно […]
      • Доплаты к пенсии калининград ЧТО ВАЖНО ЗНАТЬ О НОВОМ ЗАКОНОПРОЕКТЕ О ПЕНСИЯХ Подписка на новости Письмо для подтверждения подписки отправлено на указанный вами e-mail. 24 января 2017 На начало 2017 года в Калининградской области более 41 тыс. пенсионеров получают федеральную социальную доплату к пенсии до […]