Расчет-записка при увольнении пример

Главная / Расчет-записка при увольнении пример

Как оформить записку-расчет при увольнении

Основания для увольнения работника установлены ст. 78, 79 и 80 ТК РФ. Этими же нормами и ст. 84.1 ТК РФ определены обязательные процедуры и документы, являющиеся основанием для увольнения по любой из законных причин.

Чем оформляется

При увольнении обязательно должны быть оформлены:

  • заявление от сотрудника об уходе по собственному желанию;
  • соглашение о расторжении трудового договора при обоюдном решении работника и работодателя о его расторжении;
  • уведомление об окончании действия трудового договора при условии его оформления на определенный срок.
  • Последующие процедуры, в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ , заключаются в том, что оформляются:

  • приказ (существуют унифицированные формы Т-8 или Т-8а) с обязательным указанием основания для расторжения трудового договора со ссылками на статью ТК РФ и личной подписью увольняемого об ознакомлении;
  • записка-расчет при увольнении, содержащая все причитающиеся сотруднику выплаты (существует унифицированная форма Т-61).
  • Последний шаг — запись в трудовой книжке.

    Как заполнить записку-расчет при увольнении

    Остановимся подробнее на форме Т-61. Бланк записки-расчета при увольнении можно скачать в конце статьи.

    Записка-расчет по форме Т-61 предусматривает данные о выплатах за неиспользованный отпуск и иных, связанных с оплатой труда.

    Лицевая сторона Т-61 содержит:

  • Ф.И.О. (полностью) увольняемого сотрудника;
  • основание увольнения: ссылку на норму ТК РФ;
  • реквизиты Приказа о расторжении трудового соглашения;
  • количество дней отпуска, использованных авансом и (или) неиспользованных;
  • подпись лица, ответственного за составление записки-расчета.
  • На оборотной стороне Т-61 содержатся данные для определения суммы выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, которая рассчитывается, как произведение неиспользованных дней отпуска (указано на титульном листе и в графе 8 оборотной стороны) и среднедневного заработка (графа 6 оборотной стороны).

    Для того чтобы посчитать неиспользованные дни для заполнения Т-61, нужно:

  • рассчитать количество дней отпуска за все отработанное время в компании, исходя из того, что за каждый полный год сотруднику положено определенное количество дней (обычно 28), для неполного года можно воспользоваться формулой:
    • рассчитать, сколько дней отпуска предоставлено за все время работы в компании;
    • рассчитать, сколько неиспользованных дней отпуска осталось за работником по формуле:
    • При отрицательном результате или нуле сотруднику не полагается компенсация.

      Среднедневной заработок для заполнения записки-расчета Т-61 считаем по формуле:

      Считаем количество отработанных дней: расчетным периодом признаются 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу прекращения трудовых отношений (описывается в графах 1 и 2 оборотной стороны).

      Количество отработанных дней в расчетном периоде за каждый полный месяц признается 29,3, за неполный рассчитывается по формуле:

      Считаем базу для компенсации (указывается в графе 3 оборотной стороны помесячно): это зарплата и иные выплаты за отработанные дни. Не включаются в базу (п. 2, 3, 5 Положения о среднем заработке) выплаты, начисленные за неотработанные дни (отпускные, пособия), оплата дней командировки, выплаты, непосредственно не связанные с трудовой деятельностью работника (материальная помощь, оплата питания, проезда, обучения).

      После определения суммы компенсации заполняется итоговая часть формы записки-расчета Т-61 — таблица с графами 10–19. Если в графе 19 получилась положительная сумма, именно она подлежит выплате увольняемому сотруднику.

      m.ppt.ru

      Записка-расчет

      Актуально на: 6 октября 2016 г.

      При увольнении работника работодатель обязан произвести с ним расчет в день прекращения трудового договора (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ). Общая сумма выплат, причитающихся уходящему работнику, отражается в записке-расчете. О том, как составить записку-расчет при увольнении, расскажем в нашей консультации.

      Форма № Т-61

      Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 утверждена в числе прочих форма первичной учетной документации по учету труда и его оплаты № Т-61 «Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)». Она применяется для учета и расчета причитающейся заработной платы и других выплат работнику при прекращении трудового договора.

      Эта форма не является обязательной для применения работодателем (п. 4 ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ , Информация Минфина № ПЗ-10/2012 ). В то же время эта форма является достаточно удобной и информативной и может использоваться как основа для разработки самостоятельной формы первичного учетного документа, составляемого в таких случаях.

      Как составить записку-расчет

      Отметим на примере формы № Т-61 некоторые особенности ее составления и заполнения.

      Записка-расчет составляется кадровиком или уполномоченным им на это лицом, при этом расчет причитающейся зарплаты и других выплат производит, естественно, бухгалтер.

      В форме № Т-61 приводится расчет среднего заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск или удержания за использованный авансом отпуск. В графе 3 «Выплаты, учитываемые при исчислении среднего заработка, руб.» показывается общая сумма выплат, начисленных работнику за расчетный период согласно правилам исчисления среднего заработка. В графах 4, 5 указывается количество календарных (рабочих) дней, часов, приходящихся на отработанное время в расчетном периоде.

      Графа «Количество часов расчетного периода» заполняется при расчете выплаты компенсации за неиспользованный отпуск работнику, которому установлен суммированный учет рабочего времени.

      Общая сумма выплат, причитающихся работнику при увольнении, указывается в графе 19 формы № Т-61.

      Печатается записка-расчет на одном листе с оборотом.

      Форма записки-расчета № Т-61: скачать

      Найти форму Т-61 (записка расчет при увольнении) можно в указанном выше Постановлении Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1.

      В справочно-правовой системе «КонсультантПлюс» записку-расчет можно найти по номеру формы Т-61.

      В удобном для заполнения формате Excel форму записки-расчета № Т-61 можно скачать здесь.

      glavkniga.ru

      Унифицированная форма № Т-61 — бланк и образец

      Отправить на почту

      Унифицированная форма Т-61 используется только в одном случае — при увольнении работника. В статье мы расскажем, для чего нужна эта форма, как правильно ее заполнить и где скачать нужный бланк.

      Сотрудник увольняется: производим окончательный расчет

      Рассмотрим пример. Сотрудник ООО «Атмосфера» Семенов П. Н. устроился менеджером в отдел продаж 12.01.2018. В сентябре ему предложили более высокооплачиваемую работу, и 15 сентября текущего года он уволился.

      Бухгалтерия произвела расчеты в связи с его увольнением: начислила зарплату за отработанные в сентябре дни и компенсацию за неиспользованный отпуск.

      Для отражения начисления зарплаты в компании используют унифицированную форму Т-49 «Расчетно-платежная ведомость».

      А для расчета компенсации за неиспользованный отпуск следует применить форму Т-61 «Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)», утвержденную постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1. Если же работник использовал отпуск авансом, то в этой форме будет сделан расчет суммы излишне выплаченных отпускных.

      В заполнении формы Т-61 принимает участие инспектор кадровой службы, который укажет на лицевой стороне бланка данные о сотруднике (Ф. И. О., должность), реквизиты приказа об увольнении и сделает отметку о том, что сотрудник не использовал весь свой отпуск (либо его часть) или брал отпуск авансом.

      Заполняем расчетную часть формы Т-61

      Расчетная часть формы Т-61 заполняется в бухгалтерии. При этом правила расчета компенсации за неиспользованный (или использованный авансом) отпуск действуют те же, что и для расчета обычных отпускных.

      Т. е. для нашего примера в форму Т-61 в качестве расчетного периода попадут месяцы с января по август и заработок за эти месяцы.

      ВАЖНО! При расчете компенсации учитываются не все выплаты, производимые в адрес работника работодателем. Полный список учитываемых в расчете доходов приведен в п. 2 положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922. А те выплаты, которые учитывать не нужно, содержит п. 5 постановления № 922.

      На основании внесенных в форму Т-61 исходных данных в ней же осуществляется расчет:

    • среднего дневного заработка;
    • суммы компенсации, причитающейся за дни неиспользованного отпуска или подлежащей удержанию из выплат работнику;
    • итоговой суммы, полагающейся к уплате работнику с учетом начисленной ему за последний месяц работы зарплаты и налога на доходы, удерживаемого с произведенных при увольнении начислений.
    • И здесь же делается отметка о выплате этой итоговой суммы с расшифровкой ее величины и указанием реквизитов расходного документа.

      Подробнее о нюансах расчета компенсации читайте в статье «Расчет компенсации за неиспользованный отпуск по ТК РФ».

      Скачать бланк формы Т-61 можно на нашем сайте.

      Заполненный образец формы также можно посмотреть и скачать на нашем сайте.

      Увольняя работника, нужно рассчитаться с ним за отработанное время и неиспользованный отпуск. Расчет по неиспользованному отпуску оформляется в виде записки-расчета по унифицированной форме Т-61. В этом же документе делается расчет излишне выплаченных отпускных, если отпуск брался авансом.

      Узнавайте первыми о важных налоговых изменениях

      Есть вопросы? Получите быстрые ответы на нашем форуме!

      nalog-nalog.ru

      Форма Т-61. Записка-расчет при увольнении

      Когда сотрудник увольняется или с ним разрывается трудовой договор, для расчета необходимой в этой ситуации выплаты (заработной платы либо компенсации за нерастраченные дни отпуска и т.д.) оформляется записка-расчет.

      Имеется специальная единая форма Т-61, которой пользуются в данном случае. Ответственные за оформления этого документа специалисты – кадровик и бухгалтер. Сотрудник кадровой службы заносит общие сведения о работнике, информацию об увольнении и факте расторжения договора (на лицевую стороны документа). На другой стороне бухгалтер рассчитывает сумму положенной ему выплаты.

      Записка-расчет при увольнении (форма Т-61). Правила заполнения документа

    • Документ заполняется с двух сторон разными сотрудниками.
    • Первая сторона должна быть заполнена сотрудником кадровой службы и в ней должны присутствовать следующие данные:
    • — номер трудового договора (срочного или бессрочного) с сотрудником;

      — дата, когда сотрудник зачислен в штат;

      — порядковый номер, присвоенный записке-расчету и дата ее заполнения;

      — ФИО увольняемого сотрудника;

      — его табельный номер;

      — отдел или подразделение, в котором числится данный сотрудник;

      — кто он по профессии и специальности, его должность.

    • Потом прописывается информация, касающаяся увольнения (или расторжения договора):
    • — дата, с которой сотрудник будет уволен;

      — статья ТК РФ, согласно которой сотрудник будет уволен (основание для увольнения);

      — присвоенный номер и дата приказа (Вы можете скачать пример заполнения данного приказа).

    • Указывается количество дней неиспользованного отпуска за период работы. Если сотрудник был в отпуске авансом, то вписывается количество лишних дней. Сумма за перерасходованные дни будет вычтена из расчета.
      • После внесения всех данных кадровик ставит свою подпись и дату заполнения.
      • Оборотная сторона бланка прописывается сотрудником бухгалтерии. Он должен внести данные в таблицу из 19 граф. Каждая графа предназначается для определенной информации. В графах с 1-ю по 9-ю указывается информация о расчете за дни отпуска, которые сотрудник не истратил.
      • — Графа 1 – год расчетного периода (необходим для вычисления среднего дневного заработка).

        — Графа 2 – 12 календарных месяцев (до даты увольнения).

        — Графа 3 — доход сотрудника за каждый из взятых месяцев, которые учитываются при увольнении.

        — Графа 4 — количество календарных дней в расчетном периоде.

        — Графа 5 — количество часов расчетного периода (необходимо указывать, если оплата почасовая).

        — Графа 6 — средний заработок в день (строка «Итого» в графе 3 делится на число, указанное в графе 4).

        — Графа 7- количество отпускных дней, которые были взяты авансом.

        — Графа 8 — неиспользованные дни отпуска (количество).

        — Графа 9 – денежная сумма за указанное количество неиспользованных дней отпуска, которая будет начислена сотруднику. Считается следующим образом: (графа 8 минус графа 7) умножить на графу 6.

      • В графы с 10 по 19 вносятся данные по расчету суммы, которую должны выплатить сотруднику.
      • — Графа 10 – сумма выплачиваемой заработной платы.

        — Графа 11 – сумма из графы 9 (за отпускные).

        — Графа 12 – другие начисления, которые будут выплачены сотруднику.

        — Графа 13 – общая сумма всех начислений.

        — Графа 14 – подоходный налог, который удерживается от суммы начислений.

        — Графа 15 – другие удержания;

        — Графа 16 – общая сумма удержаний;

        — Графа 17 – оставшаяся задолженность организации перед сотрудником;

        — Графа 18 – оставшаяся задолженность сотрудника перед компанией.

        — Графа 19 – итог, который должен быть выплачен при увольнении. Формула расчета – графа 13 минус графа 16 плюс графа 17 и минус 18.

      • Общая сумма выплат записывается ниже таблицы, как прописью, так и цифрами. Также вносится номер платежной ведомости или РКО, которые служат основанием для выдачи денежной суммы из кассы.
      • Бухгалтер, выполнивший все расчеты и оформивший форму Т-61, ставит свою подпись под внесенными им данными.
      • Когда сотрудник увольняется, в его трудовую книжку вносится запись об увольнении. Также в личную карточку сотрудника (форма Т-2) делается пометка.
      • online-buhuchet.ru

        Записка-расчёт при увольнении (форма Т-61)

        Записка-расчёт при увольнении – документ, предназначенный для расчёта средств, причитающихся сотруднику за отработанное время и неиспользованные им дни отпуска.

        Форма Т-61 заполняется разными подразделениями компании:

      • 1-я – лицевая сторона – работником кадрового подразделения;
      • 2-я – оборотная сторона – бухгалтерской службой фирмы.

      Если нет ни кадровика, ни бухгалтера, то бланк полностью заполняет сам ИП / руководитель организации либо иное уполномоченное на это лицо.

      Форма Т-61, начиная с 1 января 2013, года не является обязательной к использованию. Компания может применять документ, разработанный самостоятельно. Но для этого необходимо, чтобы в нём присутствовали реквизиты, предусмотренные законом о бухгалтерском учёте и, чтобы он был утверждён руководителем.

      Инструкция по заполнению формы Т-61

      Лицевая сторона

      Сюда оно должно быть внесено полностью, без сокращений. Такой порядок установлен Постановлением Госстандарта РФ от 03.03.2003 № 65-ст. Также в нем сделано уточнение, что если в учредительных документах есть сокращенное название компании, то оно может быть указано ниже полного наименования (или рядом в скобках).

      Вышеуказанный документ действует только до 01.07.2018 года, а затем в действие вступит ГОСТ Р 7.0.97-2016, но и в нем относительно наименования, как реквизита документа, содержится то же требование.

      Все приведённые правила в полной мере касаются и ИП.

      Это цифровой код организации по общероссийскому классификатору, который даёт общее представление об отрасли её деятельности. Он присваивается всем организациям (восьмизначный) и ИП (десятизначный) при регистрации в местном органе статистки.

      В документах для внутреннего использования указание кода ОКПО не является обязательным, поэтому его часто не вписывают (это следует из Приказа Росстата от 29.03.2017 № 221)

      Раньше код на бумажном носителе выдавался только непосредственно в органах статистки. Сегодня, чтобы его узнать, можно воспользоваться онлайн сервисами.

      Например, по адресу http://кодыросстата.рф/statreg.html имеется опция, позволяющая не только увидеть ОКПО, но и самостоятельно распечатать уведомление.

      Дата прекращения трудового договора берётся из приказа об увольнении и соответствует последнему дню работы сотрудника.

      Но существуют случаи, когда работник по факту отсутствовал на рабочем месте, но за ним, в соответствии с трудовым кодексом или федеральным законом, сохранялось место работы.

      Так, согласно ст. 127 ТК РФ, неиспользованные отпуска предоставляются сотруднику по его заявлению с последующим увольнением. Тогда день увольнения – это последний день отпуска.

      По закону от 12.06.2002 № 67-ФЗ о гарантиях прав на участие в референдуме за членом комиссии сохраняется место работы на период выборов и их подготовки. Днем увольнения в таком случае будет последний день работы в комиссии.

      Далее — дата и номер документа, согласно которому работник уволен (приказ или распоряжение руководства).

      Ниже ставятся отметки о том, сколько дней отпуска не использовано, и о том, были ли дни, которые работник отгулял авансом. Во втором случае такие дни будут удалены из расчётов. Если таких дней нет, ставятся прочерки.

      В конце проставляются наименование должности кадрового работника (уполномоченного лица, ИП), его подпись и дата подписи.

      Раздел «Расчёт оплаты отпуска»

      Для заполнения записки-расчёта в части отражения заработной платы увольняющегося работника используются данные расчётной (Т-51), платежной (Т-53) или расчётно-платёжной ведомости (Т-49) о начисленных и выплаченных ему зарплате, премиях, других денежных средствах.

      В расчёте отпускных в записке-расчёте указываются такие данные, как:

      В графе 1: Год, за который производится расчёт отпускных выплат.

      В графе 2: 12 месяцев (календарных), предшествовавших увольнению.

      В графе 3: Денежные суммы, которые начислены работнику помесячно, и учитываются при исчислении среднего заработка (См. ниже раздел «Начисления, учитываемые и не учитываемые при расчёте среднего заработка»).

      В графе 4: Количество дней, входящих в расчётный период, за год. Если месяц был отработан полностью, то количество дней в нём для расчёта среднего заработка будет равно 29,3. Следовательно, за весь период число дней составит 29,3 х 12 = 351,6. При неполном месяце нужно применить алгоритм: (29,3 дн: количество дней в месяце) х количество отработанных дней.

      В графе 5: Рабочие часы, относящиеся к расчётному периоду, указываются тогда, когда сотруднику устанавливается суммированный учёт времени.

      В графе 6: Суммы среднедневного или среднечасового заработка. Для их расчёта нужно итоговую сумму заработка из графы 3 разделить на число дней из графы 4 (или часов из графы 5).

      В графе 7: Дни отпуска, которые сотрудник использовал авансом.

      В графе 8: Отпускные дни, которые работник не успел отгулять.

      В графе 9: Выплаты, которые причитаются работнику за неиспользованные им дни отпуска. Они рассчитываются так: Среднедневной (среднечасовой) заработок (графа 6) х (использованные дни отпуска (графа 8) – неиспользованные (графа 7).

      Раздел «Расчет выплат»

      При расчёте выплат, причитающихся увольняемому работнику, в записку-расчёт вносятся следующие показатели:

      В графе 10: Сумма зарплаты, начисленной за последний рабочий месяц (графа 2). В образце это апрель 2017.

      В графе 11: Начисленные отпускные суммы (графа 9).

      В графе 12: Прочие начисления, к которым относятся те, что не участвуют в исчислении среднего заработка (см в таблице выше).

      В графе 13: Итог, полученный путём сложения сумм из граф 10,11,12.

      В графе 14: Сумма подоходного налога (НДФЛ), начисленного на денежные средства, указанные в графе 13.

      В графе 15: Удержания, кроме удержаний НДФЛ. (Подробнее рассматриваются ниже в таблице).

      В графе 16: Общая сумма полагающихся удержаний (графа 14 + графа 15).

      В графе 17: Задолженность компании перед работником – может включать в себя, например, излишне удержанный с него подоходный налог, не полученную им вовремя депонированную заработную плату, перерасход по авансовому отчёту.

      В графе 18: Задолженность за работником – это те суммы, которые не вошли в графу 15.

      В графе 19: Сумма к выплате после удержаний, состоящая из результата следующего расчёта:

      Графа 13 – Графа 16 + Графа 17 – Графа 18.

      Под второй таблицей сумма к выплате проставляется прописью и цифрами. После получения уволившимся сотрудником причитающихся денежных средств указываются реквизиты платёжной ведомости или расходного ордера.

      В конце расчётной части записки Т-61 бухгалтер ставит свою подпись и указывает её расшифровку.

      Начисления, учитываемые и не учитываемые при расчёте среднего заработка

      Важно! При расчёте компенсации за неиспользованные дни отпуска необходимо учитывать только те выплаты, которые предусматриваются положением о порядке расчёта средней зарплаты (Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).

    • Зарплата по тарифу, в соответствии со сдельными расценками, оклад
    • ЗП, выданная в неденежной форме
    • Гонорар
    • Вознаграждение федеральным и муниципальным служащим
    • Комиссионные и процент от выручки
    • Преподавательская зарплата сверх годовой нагрузки и доплата педагогам за классное руководство, рассчитанная по итогам года, независимо от времени начисления
    • Надбавки за выслугу лет, мастерство, увеличение объёма работ
    • Выплаты, связанные с региональным регулированием, с вредной и тяжёлой работой, опасными условиями, сверхурочными выходами
    • Премии и другие виды выплат на основании локальных нормативных актов
    • Компенсация стоимости питания
    • Оплата проезда
    • Материальная помощь
    • Коммунальные платежи за работника
    • Средства, выделенные работодателем на оплату отдыха работника
    • Суммы среднего заработка, сохраняемого работником: в командировке, в отпуске, на учёбе и другие его виды *
    • Выплаты по больничному и декретные суммы
    • Средства, полученные в связи с простоем по причине забастовки, в которой сотрудник не участвовал, но не мог из-за неё работать
    • Средства за дополнительные дни по уходу за детьми-инвалидами и инвалидами с детства
    • * Исключение – оплата перерывов, предоставляемых матери для кормления ребёнка грудью.

      Обратите внимание! Время, за которое не учитываются указанные в таблице выплаты, исключается из расчётного периода при определении среднего заработка при увольнении, а выходные и праздничные дни, в которые трудился работник, учитываются в общем порядке.

      Прочие удержания при увольнении работника

      Помимо рассмотренных обязательных удержаний подоходного налога и отпускных, полученных авансом, существуют другие удержания, которые указываются в форме Т-61 в расчёте выплат в графе 15 (Удержания, кроме удержаний НДФЛ) и графе 18 (Задолженность за работником).

      Виды удержаний из заработка сотрудника при увольнении, предусмотренные графами 15 и 18

    • исполнительный лист
    • судебное решение
    • судебный приказ
    • соглашение по уплате алиментов
    • удостоверение трудовой комиссии
    • постановления приставов и др.
    • Неизрасходованные и невозвращённые командировочные суммы

      Излишне выплаченные денежные средства вследствие счётных ошибок

      Ущерб, который работник нанёс организации

      Взносы в профсоюз

      Средства в счёт погашения займов, кредитов и процентов по ним

      Суммы, предназначенные для благотворительных фондов

      Обратите внимание! Удержания, инициированные работодателем и относящиеся к погашению задолженности сотрудника перед организацией, могут быть осуществлены только в тех случаях, которые содержатся в Трудовом кодексе и других законодательных актах.

      nalog-spravka.ru

      Смотрите так же:

      • Неконституционные акты конституционного суда Юридическая сила решения Информация об изменениях: Федеральным конституционным законом от 28 декабря 2016 г. N 11-ФКЗ в статью 79 настоящего Федерального конституционного закона внесены изменения Статья 79. Юридическая сила решения О конституционно-правовом смысле части первой статьи 79 […]
      • Правила заполнения 210 формы на 2018 год Налог на имущество: декларация 2018 Актуально на: 12 января 2018 г. Декларация по налогу на имущество (бланк) Приказом ФНС от 31.03.2017 № ММВ-7-21/[email protected] утверждена новая декларация по налогу на имущество 2018. Ее необходимо сдать за 2017 год всем плательщикам налога на имущество не […]
      • Закон о досрочной пенсии госслужащим Как с 2019 года будет повышаться пенсионный возраст госслужащих Вряд ли кто-нибудь из россиян не слышал о предполагаемом повышении пенсионного возраста. На фоне бурного обсуждения этих планов правительства как-то забылось, что существует категория пенсионеров, для которых поэтапный […]
      • Пуэ 8 правила устройства электроустановок ПУЭ: правила устройства электроустановок Предисловие Правила устройства электроустановок (ПУЭ) седьмого издания в связи с длительным сроком переработки (не менее двух лет) будет выпускаться и вводиться в действие отдельными разделами и главами по мере завершения работ по их пересмотру, […]
      • Решение налогового органа о зачете суммы излишне уплаченного налога Зачет излишне уплаченных сумм Налогоплательщики имеют право на своевременный зачет или возврат сумм излишне уплаченных либо излишне взысканных налогов, пеней и штрафов В соответствии со ст. 21 НК РФ налогоплательщики имеют право на своевременный зачет или возврат сумм излишне уплаченных […]
      • Проводки возврат налога на прибыль Учет возврата налоговым органом по заявлению суммы излишне уплаченного налога на имущество Как отразить в учете организации возврат налоговым органом по заявлению организации суммы излишне уплаченного налога на имущество организаций? Переплата по налогу на имущество организаций в сумме […]
      • Санитарные нормы и правила благоустройства Санитарные нормы и правила благоустройства ПСКОВСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА от 29 апреля 2011 года N 1692 Об утверждении Правил благоустройства, санитарного содержания и озеленения города Пскова (с изменениями на 27 октября 2017 […]
      • Оплата отработки при увольнении Должен ли работодатель оплатить работу в период двух недельной отработки при увольнении? Здравствуйте. Если было написано заявление по собственному желанию, должен ли работодатель оплатить работу в период двух недельной отработки? А также работодатель утверждает, что отработка составляет […]