Пример приказа по предприятию

Главная / Пример приказа по предприятию

Если директору (или собственно любому должностному лицу) предстоит командировка, он внезапно заболел или возникла иная причина его временного отсутствия на рабочем месте, то пришло время составить приказ на временное исполнение обязанностей. Требуется издать приказ на замещение даже в случае совсем небольшого отпуска, потому что существует такое понятие как правомерность подписания документов первым (вторым) лицом организации. [. ]

Образец составления приказа об изменении приказа

Бывают случаи, когда требуется составить приказ о внесении изменений в приказ, уже изданный и в полной мере действующий. Эта тема достаточно пересекается с другой – как оформить приказ об отмене приказа. О порядке составления и оформления приказов по основной деятельности и действиях по их согласованию и регистрации уже детально было изложено в отдельных статьях. В [. ]

Распоряжение – образец оформления

Для разрешения оперативных вопросов руководитель организации может издавать распоряжение (образец оформления приведен ниже). Распоряжение обычно затрагивает интересы небольшого числа работников, имеет ограниченный и обозримый срок действия. Подготовка и оформление распоряжения проводится почти так же как приказов по основной деятельности, а также имеет смысл прочитать публикацию о порядке согласования и регистрации приказов. Все эти вопросы были [. ]

Приказ об отмене приказа

Давайте рассмотрим, как правильно составить приказ об отмене другого приказа. В практической деятельности может возникнуть ситуация, когда требуется отменить или внести изменения в приказ организации (отдельный его пункт). Данные действия возможно произвести только изданием другого приказа. При этом требования к оформлению стандартные – используют бланк приказа с установленным комплексом реквизитов, следуют заведенному порядку составления, согласования [. ]

Приказ по утверждению инструкции по делопроизводству

В идеальном случае инструкция по делопроизводству должна быть разработана и утверждена приказом руководителя в каждой организации, даже в небольших фирмах. Так как она устанавливает: внутренние правила работы с документами в соответствии с действующими законодательными и правовыми нормативными актами, ответственность за работу с документами. Поэтому инструкция по делопроизводству предназначена для всех сотрудников организации, работающих с документами, [. ]

Образец приказа о проведении инвентаризации

Приказ о проведении инвентаризации составляется по единому образцу, в котором в обязательном порядке всегда должна отражаться информация: Состав инвентаризационной комиссии, Что конкретно подлежит инвентаризации – имущество, обязательства, Срок проведения – дата начала и окончания, Причина – проверка, переоценка, смена материально-ответственного лица и др., Срок поступления материалов по инвентаризации в бухгалтерию.

delo-ved.ru

You are here

Приказ — это правовой акт руководителя организации или его заместителей, содержащий обязательные поручения для подчиненных структурных подразделений, должностных лиц и рядовых работников.

Приказы подразделяются на три группы, в каждой из которых целью издания документа является:

1. По организационным вопросам:

  • создание, ликвидация или реорганизация предприятия, учреждения, организации в целом или отдельных структурных подразделений;
  • образование коллегиальных или совещательных органов (советов, комиссий и т. п.);
  • утверждение организационной структуры управления, штатного расписания и их корректировку;
  • координация работы всех звеньев системы управления организации, предприятия, фирмы (разграничение полномочий между должностными лицами, предоставление права подписания документов и т. д.);
  • утверждение и введение в действие организационно-методических документов (положений, уставов, инструкций, регламентов и др.).
  • 2. По основной производственной деятельности:

    • обеспечение и регулирование порядка финансирования деятельности организации;
    • обеспечение материалами, оборудованием, помещениями для эффективной работы организации;
    • формирование и осуществление научно-технической политики;
    • обеспечение выпуска качественной продукции;
    • подведение итогов работы организации, оформление результатов проверок, ревизий;
    • решение других вопросов, вытекающих из отраслевой и иной специфики организации.
    • 3. По личному составу (кадрам) организации:

    • обеспечение отбора и приема на работу персонала;
    • создание условий обучения и служебно-профессионального продвижения персонала;
    • оформление перевода на другую работу;
    • оформление командированных работников;
    • оформление поощрений работников и наложения взысканий;
    • оформление высвобождения (увольнения) работников;
    • решение ряда социальных вопросов (гарантии беременным женщинам, дополнительные отпуска, охрана труда и др.)

    Текст приказа должен быть написан грамотно, состоять из простых предложений, быть терминологически точным, с использованием «стандартных» словосочетаний и клише, свойственных официально-деловому стилю. Следует избегать сокращений слов, аббревиатур, кроме общепринятых, не включать бессодержательных поручений типа «обратить внимание», «усилить контроль» и т. п.

    Содержащиеся в проекте приказа поручения должны быть увязаны с ранее изданными распорядительными документами: иметь ссылку на них, отменять или оговаривать их корректировку.

    Наименования органов власти и управления, организаций, фирм, структурных подразделений, упоминаемых в тексте, должны записываться в полном соответствии с юридически установленным их написанием. Повторные приказы по одному и тому же вопросу допускаются как исключение с соответствующими организационными и административными выводами.

    Приказы по основной деятельности оформляются на специальном бланке приказа или на общем бланке организации с указанием вида документа — ПРИКАЗ.

    После составления текста приказ согласовывают с должностными лицами. Согласование оформляется в виде визы. Визируют его: начальник отдела, подготовившего приказ, руководители других заинтересованных подразделений, а также юрисконсульт – по вопросам увольнения, перевода, наложения взысканий; бухгалтер – по вопросам увольнения, направления в командировку, предоставления отпуска, вызова из отпуска, премирования; профком – по вопросам увольнения, объявления благодарности, наложения взыскания.

    Визы проставляют на первом экземпляре проекта приказа. Тщательно выверенный (проверяются цифровые данные. фамилии, названия подразделений) и завизированный первый экземпляр приказа, напечатанный на общем бланке, подписывается руководителем или его заместителем. С момента его подписания приказ вступает в силу (если в тексте не указан другой срок введения его в действие).

    С приказом должны быть ознакомлены все поименованные в нем лица. На экземпляре, который идет в дело, на нижнем поле документа или на обороте листа или на отдельном листе сотрудник пишет «с приказом ознакомлен», ставит подпись и дату ознакомления.

    blanker.ru

    Пример приказа по предприятию

    Приказы по основной деятельности

    Приказ – правовой акт, издаваемый руководителем органа управления (предприятия, организации), действующим на основе единоначалия, для решения основных и оперативных задач, стоящих перед данным органом.

    Приказы по основной деятельности готовятся по поручению руководителя организации руководителями подразделений с привлечением специалистов; в отдельных случаях, когда речь идет о решении сложных, комплексных вопросов, для подготовки приказа руководителем организации может создаваться комиссия из представителей нескольких подразделений.

    Поскольку задачи и функции по своему характеру могут быть и основными, и оперативными, то приказы по основной деятельности классифицируются как:

  • приказы по основной деятельности — издаются в рамках выполнения главных стратегических, организационных задач
  • приказы по административно-организационной деятельности — касаются оперативных административных и хозяйственных вопросов
  • РЕГИСТРАЦИЯ ПРИКАЗОВ

    Все виды приказов по основной деятельности должны регистрироваться. Обязательность ведения учетных форм в журнальной форме установлена нормативными документами.

    Регистрация — это перенос реквизитов документа в определенную регистрационную форму (журнал, базу данных) и проставление на документе номера (или индекса) и даты.

    Приказы по основной деятельности и по административно-организационным или административно-хозяйственным вопросам подлежат раздельной регистрации, формированию в отдельные дела и раздельному хранению, т.к. приказы по основной деятельности хранятся постоянно, а по административно-хозяйственным вопросам – 5 лет. То есть в деловой практике необходимо учитывать еще одно основание для классификации приказов – их ценность, выражающуюся в сроке хранения.

    Компания «Кадры в порядке» разработала для регистрации приказов удобные журналы учета и регистрации. В зависимости от объема документооборота могут применяться различные виды журналов.

    Все журналы (книги) регистрации ведутся до полного заполнения. На обложке каждой книги регистрации следует написать наименование организации (учреждения) и поставить дату заведения журнала, а после полного заполнения книги — дату окончания. Если за время ведения журнала наименование организации (или ее организационно-правовая форма) меняется, то на обложку журнала следует внести уточнения.

    ПРИМЕРЫ ПРИКАЗОВ ПО ОСНОВНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

    Полномочия и ответственность

    Организационная структура и штатное расписание

    Утверждение и введение в действие локальных нормативных актов

    Регламенты и процедуры

    Режим работы компании

    Охрана труда и техника безопасности

    www.hr-ok.ru

    Образцы приказов

    Варианты приказов, оформляемых кадровой службой, на все иные случаи жизни

    * Делопроизводство. Приказы
    * Организация делопроизводства. Виды документов
    * Нормативные документы по делопроизводству
    * Примерный состав документов кадровой службы
    * Приказы по личному составу
    * Основания к приказам по л/с – докладная и объяснительная записки, представления, протокол, акты
    * Приказы по основной деятельности, имеющие произвольную форму имеющие произвольную форму
    * Документы воинского учета
    * Документы для Пенсионного фонда
    * Извещения, уведомления, направления, справки
    Образцы приказов, оформляемых кадровой службой, на все иные случаи жизни
    * Сэкономить время при создании документа

    Закрытое акционерное общество «Апрель»
    ЗАО «Апрель»

    26 февраля 2009 г. № 30-ок
    Москва

    Об изменении фамилии в учетных документах
    В связи с вступлением в брак экономиста планово-экономического отдела Суховой П.П. и сменой фамилии на Ильину,-

    1. До 05 марта 2009 г. изменить во всех учетных документах ЗАО «Апрель» фамилию экономиста планово-экономического отдела Суховой Полины Павловны на фамилию Ильина.
    2. Настоящий приказ довести до сведения бухгалтерии для внесения изменений в лицевой счет Суховой (Ильиной) и в расчетные документы.

    Основание: личное заявление Суховой П.П., копия свидетельства о заключении брака от 15 февраля 2009 г. № 445788123, паспорт 64 55 № 123889.

    Генеральный директор Ольховский Р.И.Ольховский

    Юрисконсульт Миронов О.И. Миронов
    26.02.2009

    Главный бухгалтер Шевелева И.Ю. Шевелева
    26.02.2009

    Начальник отдела кадров Петрова А.М. Петрова
    26.02.2009

    Открытое акционерное общество «Маяк»
    ОАО «Маяк»

    03 февраля 2009 г. № 15-ок
    Самара

    О назначении комиссии.

    В связи с окончанием установки и наладки системы видеонаблюдения,

    1. Назначить инвентаризационную комиссию по проверке наличия и установки имущества и оборудования системы видеонаблюдения в следующем составе:
    Председатель комиссии – заместитель директора Сафонов Ю.В.;

    члены комиссии – старший администратор Соболев Н.И.,
    системный администратор Шишкин А.А.,
    кладовщик Коткова М.В.

    2. Провести полную инвентаризацию видеооборудования в срок до 20 февраля 2009 года.
    3. Ведущему специалисту по электронно-техническому обеспечению Щербакову Ю.И. предоставить акты установки видеооборудования с приложением схем.
    4. Результаты проверки доложить актом к 25 февраля 2009 года.

    Генеральный директор Ступина М.Ю. Ступина

    С приказом ознакомлен:
    Подписи лиц, указанных в приказе

    Закрытое акционерное общество «Парус»
    ЗАО «Парус»

    12 февраля 2009 г. № 17-ок

    Об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника

    В целях замещения временно отсутствующей работницы — старшего товароведа отдела сбыта Власовой О.Д., находящейся в отпуске по беременности и родам, в порядке статей 602 и 151 Трудового кодекса РФ,

    1. С 19 февраля 2009 г. и до выхода на работу Власовой О.Д. временное исполнение ее обязанностей, согласно должностной инструкции старшего товароведа, возложить на товароведа того же отдела Токареву Людмилу Алексеевну с ее письменного согласия.
    2. Установить, что обязанности временно отсутствующей работницы Токарева Л.А. будет выполнять в пределах своего рабочего времени наряду со своей основной работой.
    3. Установить Токаревой Л.А. доплату за временное замещение в размере 5 000 (пяти тысяч) рублей.
    4. Уведомить Токареву Л.А., что в случае досрочного отказа от дополнительной работы она должна предупредить об этом генерального директора в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня.
    5. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на руководителя отдела
    кадров Боровикова А.Ю.

    Основание: дополнительное соглашение к трудовому договору от 01 марта 2004 г. № 10.
    Приложение: должностная инструкция старшего товароведа

    Генеральный директор Малиновский С.Н. Малиновский

    Начальник отдела кадров Боровиков А.Ю. Боровиков
    12.02.2009

    Главный бухгалтер Косарева Г.И. Косарева
    12.02.2009

    С приказом ознакомлена: Токарева Л.А. Токарева
    12.02.2009

    Открытое акционерное общество «Турист»
    ОАО «Турист»

    20 марта 2009 г. № 17-ок

    Об отзыве из отпуска Гончаровой И.М.

    В связи с необходимостью присутствия на работе переводчика Гончаровой И.М. во время
    партнерского визита представителей компании Rivera.ltd из Великобритании

    1. Отозвать из отпуска переводчика Гончарову Ирину Михайловну на срок с 25 марта
    по 27 марта 2009 г. включительно.
    2. Предоставить Гончаровой И.М. неиспользованную часть отпуска три календарных
    дня в любое удобное для нее время или по ее желанию присоединить к отпуску за следующий рабочий год.
    3. В связи с отзывом из отпуска внести необходимые сведения в график отпусков от
    13 декабря 2008 г. № 1 и в табель учета рабочего времени за март месяц 2009 г.
    4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на руководителя отдела
    кадров Устинову Е.Е.

    Основание: уведомление Гончаровой И.М. об отзыве из отпуска с ее письменным согласием от 12 марта 2009 г. № 11.

    Генеральный директор Воробьев А.В. Воробьев

    Начальник отдела кадров Устинова Е.Е. Устинова 20.03.2009

    С приказом ознакомлена:
    Гончарова И.М.Гончарова

    Открытое акционерное общество «Мария»
    ОАО «Мария»

    05 февраля 2009 г. № 12-ок

    О перемещении работника в другое структурное подразделение

    В целях равномерного распределения производственной загрузки работников и в связи с получением крупного заказа на изготовление автомобильных чехлов от ЗАО «Круиз»

    1. Переместить закройщицу цеха № 1 Петракову Марину Федоровну в цех № 2 без изменения трудовой функции на срок до выполнения заказа.
    2. С настоящим приказом ознакомить Петракову М.Ф. под роспись.

    Основание: договор подряда с ЗАО «Круиз» от 02 февраля 2009 г. № 14-п.

    Генеральный директор Ступина М.Ю. Ступина

    Инспектор по кадрам Романова Л.Б. Романова
    05.02.2009

    С приказом ознакомлен:
    _______________ М.Ф.Петракова

    Открытое акционерное общество «Маяк»
    (ОАО «Маяк»)
    ПРИКАЗ
    19 марта 2009 г. № 17-л/с
    Москва
    О предоставлении другого дня отдыха
    Парамонову Е.Р. в связи с возвращением из командировки в выходной день

    В связи с тем, что ведущий инженер опытно-конструкторского отдела Парамонов Е.Р. вернулся из командировки из ООО «Весна» (г. Екатеринбург) в выходной день (в субботу, 17 марта 2009 года в 14:30),
    ПРИКАЗЫВАЮ:
    1. Предоставить Парамонову Евгению Романовичу вместо 17 марта другой день отдыха (отгул) в течение марта месяца 2009 г. в любой рабочий день по выбору работника.
    2. Внести в связи с этим необходимые сведения в табель учета рабочего времени за март месяц 2009года.
    3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на руководителя отдела кадров Славину Д.И.
    Основание: командировочное удостоверение от 12.03.2009 № 21 с отметкой о выбытии из 000 «Весна» 17.03.2009, авиационный билет «Екатеринбург-Москва» с отметкой о прибытии в Москву 17.03.2009 в 14:30.
    Генеральный директор Таранов Л.Ю. Таранов
    Начальник отдела кадров Славина Д.И. Славина
    19.03.2009

    С приказом ознакомлен:
    Парамонов Е.Р. Парамонов
    19.03.2009

    Открытое акционерное общество «Маяк»
    (ОАО «Маяк»)
    ПРИКАЗ
    «21» февраля 2010 г. № 17-л
    г. Самара
    О внесении изменений в организационную структуру, численный состав и штатное расписание предприятия
    В целях совершенствования организационной структуры, оптимизации численного состава организации, —
    ПРИКАЗЫВАЮ:
    1. Создать с 01.06.2010 в ОАО «Маяк» управление организационно-правовой и договорной работы на базе организационного, юридического отделов и группы по работе с заказчиками и подрядчиками. Установить предельную численность состава управления организационно-правовой и договорной работы на 2010 год — 32 должностные единицы, в том числе:
    1.1. Администрация управления — 2 штатные единицы.
    1.2. Организационный отдел — 10 штатных единиц.
    1.3. Юридический отдел —10 штатных единиц.
    1.4. Отдел договорной работы — 10 штатных единиц.
    2. Начальнику отдела кадров к 01.03.2010 во взаимодействии с председателем аттестационной комиссии организации представить предложения по перемещению работников, указанных в п. 1, структурных подразделений, их доукомплектованию, а также кандидатуры на должности начальника управления и его заместителя. Обратить особое внимание на соблюдение законности при рассмотрении вопросов, связанных с перемещением и в особенности с увольнением работников, должности которых в связи с указанными организационными изменениями подлежат сокращению.
    До 01.04.2010 во взаимодействии с заместителем генерального директора по управлению и главным бухгалтером обеспечить внесение необходимых изменений в действующую организационную структуру, численный состав и штатное расписание ОАО «Маяк».
    3. Ввести в действие с 01.06.2010 уточненную организационную структуру, численный состав и штатное расписание предприятия (проекты соответствующих документов представлены в приложениях № 1—3 к настоящему Приказу).
    4. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на заместителя генерального директора организации.
    Приложение: по тексту, на 8 листах.
    Директор личная подпись А. А. Агафонов
    Юрисконсульт личная подпись Е. В. Кашина
    Начальник отдела кадров личная подпись Д. Е. Жукова

    Приказа об утверждении графика отпусков и плана командировок работников предприятия. Открытое акционерное общество «Маяк»
    ПРИКАЗ
    «17» декабря 2010 г. № 123-л
    г. Самара
    Об утверждении графика отпусков и плана командировок работников предприятия на 2011 год.
    В целях надлежащей организации работы по предоставлению ежегодных оплачиваемых отпусков работникам предприятия, их направлению в служебные командировки, —
    ПРИКАЗЫВАЮ:
    1. Утвердить график отпусков работников ОАО «Маяк» на 2011 год (приложение № 1 к настоящему Приказу).
    2. Утвердить план служебных командировок работников организации на 2011 год ( приложение № 2 к настоящему Приказу).
    3. Начальнику отдела кадров во взаимодействии с заведующим канцелярией до 30.12.2010 обеспечить подготовку выписок из указанных в пп. 1 и 2 настоящего Приказа и их оперативное доведение до сведения начальников структурных подразделений под роспись.
    4. Начальникам структурных подразделений довести до сведения подчиненных (в части касающейся) сроки предоставления очередных оплачиваемых отпусков, направления в служебные командировки на 2011 год.
    Предложения и ходатайства о внесении изменений в графики отпусков и план командировок, утвержденные на 2011 год настоящим Приказом, направлять в исключительных случаях начальнику отдела кадров не позднее чем за 5 рабочих дней до планируемой даты предоставления отпуска или направления в служебную командировку, а в безотлагательных случаях — немедленно. Иметь в подразделениях резерв работников для направления в служебные командировки взамен заболевших, выбывших и т.п.
    5. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на заместителя директора организации.
    Приложение: по тексту, на 4 листах.
    Директор личная подпись А. А. Агафонов
    Юрисконсульт личная подпись Е. В. Кашина
    Начальник отдела кадров личная подпись Д. Е. Жукова

    Приказ о подготовке противопожарных мероприятий

    Открытое акционерное общество «Маяк»
    ПРИКАЗ

    г. Самара
    О дополнительных мерах по обеспечению пожаробезопасных условий эксплуатации объектов, зданий и сооружений ОАО «Маяк» в летний период 2010 года

    В связи с наступлением летнего периода для обеспечения пожаробезопасных условий эксплуатации объектов, зданий и сооружений ОАО «Маяк» согласно Правилам пожарной и технической безопасности в Российской Федерации (ППБ-01-93), —
    ПРИКАЗЫВАЮ:
    1. Заместителю директора по административно-хозяйственному и материально-техническому обеспечению принять дополнительные меры по созданию и поддержанию пожаробезопасных условий эксплуатации объектов, зданий и сооружений организации в предстоящий летний период. Перечень мер отразить в проекте плана, который после согласования с заинтересованными сторонами представить мне на утверждение к 01.06.2010.
    2. Назначить ответственными за обеспечение пожаробезопасных условий эксплуатации объектов, зданий и сооружений ОАО «Маяк» должностных лиц согласно прилагаемой схемы закрепления территории предприятия (приложение № 1 к настоящему Приказу).
    3. Должностным лицам, поименованным в приложении № 1 к настоящему Приказу, до 01.06.2010 в пределах участков закрепленных территорий своей властью определить ответственных за обеспечение пожаробезопасных условий эксплуатации в каждом рабочем помещении и на прилегающей к ним вспомогательной (технической, хозяйственной и проч.) территории. Списки ответственных вести в рабочих тетрадях по форме, указанной в приложении № 2 к настоящему Приказу.
    Ответственным за обеспечение пожаробезопасных условий эксплуатации в рабочих помещениях и на прилегающей к ним вспомогательной территории:
    3.1. Разместить на информационных досках схемы эвакуации на случай пожара, схемы размещения средств пожаротушения, списки пожарных расчетов, инструкции о порядке действий на случай пожара, номера телефонов для вызова пожарной команды.
    3.2. Иметь в рабочих помещениях (на прилегающей к ним вспомогательной территории) исправные средства пожаротушения, укомплектованные аптечки, мешки для выноса документов, несгораемые чехлы (кожухи) для укрытия особо ценного имущества и техники.
    3.3. До 05.06.2010 провести 2-часовые инструктивно-методические и практические занятия с работниками, выполняющими возложенные на них обязанности, в соответствующих рабочих помещениях и (или) на прилегающей к ним вспомогательной территории. В ходе занятий отработать порядок эвакуации на случай пожара, разъяснить правила применения средств пожаротушения, определить маршруты выноса и места складирования эвакуируемых документов, имущества, техники.
    4. Начальнику нештатной пожарной команды предприятия:
    4.1. До 25.05.2010 проверить и привести в готовность к применению на случай пожара все имеющиеся средства пожаротушения, противопожарную и пожарно-охранную сигнализацию, при необходимости подать заместителю директора по АХМТО заявку на доукомлектование указанными средствами по форме, указанной в приложении № 3 к настоящему Приказу.
    4.2. В период с 25.05 по 05.10.2010 обеспечить действенный, систематический контроль за исправностью систем автоматической пожарной защиты, содержанием в надлежащем состоянии системы противопожарного водоснабжения, наличием и состоянием первичных средств пожаротушения, путей эвакуации и соблюдением противопожарного режима на объектах, в зданиях и сооружениях предприятия.
    4.3. До 01.06.2010 проверить наличие и при необходимости разместить на дверях основных и запасных выходов соответствующие указатели, а также таблички с фамилиями ответственных за пожарную безопасность в каждом рабочем помещении (на основании данных, полученных от начальников структурных подразделений).
    4.4. До 05.06.2010 провести с составом нештатной пожарной команды 4-х часовую внеплановую тренировку. В ходе тренировки практически отработать основные вопросы наиболее эффективного применения средств пожаротущения, а также порядок взаимодействия с городской пожарной командой.
    5. Секретариату во взаимодействии с начальниками структурных подразделений до 05.06.2010 обеспечить распространение среди работников ОАО «Маяк» прилагаемой Памятки о мерах пожарной безопасности (приложение № 4 к настоящему Приказу).
    6. На период с 25.05 по 05.10.2010 категорически запретить в рабочих помещениях и на прилегающей к ним вспомогательной территории:
    6.1. Курение, за исключением мест, указанных в приложении № 5 к настоящему Приказу.
    6.2. Пользование открытым огнем.
    6.3. Пользование неисправными нагревательными, осветительными и иными электроприборами (в том числе чайниками, микроволновыми печами, кипятильниками и т. п.).
    6.4. Производство сварочных и иных аналогичных работ без соответствующего разрешения главного инженера и начальника нештатной пожарной команды.
    6.5. Загромождение выходов из рабочих помещений и маршрутов эвакуации.
    6.6. Использование не по предназначению средств пожаротушения.
    7. Начальникам структурных подразделений лично и через своих подчиненных ежедневно контролировать соблюдение пожаробезопасных условий эксплуатации в пределах закрепленной территории. Результаты контроля фиксировать в рабочих тетрадях по форме, указанной в приложении № 6 к настоящему Приказу.
    Виновных в нарушении пожаробезопасных условий эксплуатации привлекать к ответственности своей властью, а при повторных нарушениях — представлять виновных к привлечению к ответственности властью старших начальников.
    8. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на заместителя директора по АХМТО.
    Приложение: по тексту, на 24 листах.
    Директор личная подпись А. А. Агафонов
    Юрисконсульт личная подпись Е. В. Кашина
    Начальник отдела кадров личная подпись Д. Е. Жукова

    Приказ об организации контроля за исполнением документов

    «10» августа 2010 г.

    г. Самара
    О дополнительных мерах по организации контроля исполнения документов предприятия

    В целях совершенствования документационного обеспечения управления ОАО «Маяк»,-
    ПРИКАЗЫВАЮ:
    1. Заместителю директора по общим вопросам во взаимодействии с заведующим канцелярией до 15.08.2010 разработать и, по согласовании с заинтересованными сторонами, представить мне на утверждение проект плана дополнительных мер, направленных на оптимизацию системы контроля за исполнением документов в организации. При разработке проекта плана руководствоваться положениями Межотраслевых укрупненных нормативов времени на работы по ДОУ (Минтруд РФ, 1995), Типовой инструкцией по делопроизводству (утверждена приказом Минкультуры РФ от 08 ноября 2005 г. № 536), Методическими рекомендациями ВНИИДАД (2007 г.).
    В проекте плана предусмотреть:
    1.1. Мероприятия по повышению эффективности функционирования системы контроля исполнения документов организации.
    1.2. Мероприятия по дополнительной профессиональной подготовке работников ОАО «Маяк», ответственных за осуществлением контроля исполнения документов.
    1.3. Мероприятия по материально-техническому, финансовому и иным видам обеспечения для надлежащего функционирования системы контроля исполнения документов.
    1.4. Разработку Инструкции по контролю исполнения документов в структурных подразделениях.
    1.5. Разработку инструкций для работников, ответственных за организацию систематического контроля исполнения документов (взамен действующей), уделив особое внимание совокупности действий, обеспечивающих своевременное, полное и качественное исполнение документов или предписываемых ими действий.
    2. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на заместителя директора по общим вопросам.
    Директор личная подпись А. А. Агафонов
    Юрисконсульт личная подпись Е. В. Кашина

    www.bizneshaus.ru

    Образец приказа по основной деятельности

    Автор: Кирилл Юрьевич

    Приказы директора предприятия могут относиться к основной деятельности фирмы либо кадровым изменениям. Основополагающие приказы непосредственно сопутствуют работе организации, поскольку регулируют принципы ее функционирования.

    Директивы издаются во исполнение требований нормативных актов, приказов вышестоящего руководства и по своей инициативе.

    Основы подготовки приказа

    Существует несколько этапов, на которых происходит подготовка и продвижение директивы. К ним относятся:

  • инициирование создания документа – вызывается необходимостью улучшить порядок работы, выполнить указания руководства или предупредить возникновение внештатных ситуаций;
  • сбор информации – включает подбор сведений об исполнителях и планирование средств для выполнения приказа;
  • подготовка проекта документа, проводимая в кадровой службе;
  • согласование и проверка правильности оформления – производится руководителем при осуществлении окончательной корректировки или рассматривается на заседании трудового коллектива;
  • подписание документа;
  • доведение его положений до непосредственных исполнителей;
  • контроль выполнения директивы.
  • Содержание приказа об основной деятельности

    Нормативно-правовая база не предусматривает стандартные бланки приказа. Чтобы документ имел юридическую силу, в его состав должны быть внесены обязательные пункты.

    Констатирующая часть содержит предпосылки, которые привели к изданию приказа, и перечень решаемых задач. Распорядительная часть включает непосредственный текст директивы. Он может быть разделен на ряд пунктов и подпунктов, для выполнения которых назначаются ответственные сотрудники или целые структурные подразделения (обычно в лице руководителей).

    Помимо основных частей, в приказ вносятся такие обязательные сведения:

  • дата составления, номер и название приказа;
  • наименование предприятия либо структурного подразделения;
  • фамилия и инициалы руководителя, подпись и печать.
  • Основы правильного оформления приказа по организации

    Для обеспечения максимально корректного составления документа следует учитывать такие особенности:

  • приводить тексты приказов и законодательных актов, на которые опирается документ, необходимо полностью;
  • нельзя издавать приказ, в констатирующей части которого содержится лишь описание произошедшего инцидента (пожар, случай производственного травматизма). Необходимо указать, что приказ издается «с целью недопущения подобных ситуаций», «для повышения эффективности мер пожарной защиты» и пр.;
  • задачи и цель приказа должны всегда находиться в начале констатирующей части. Сведения об основополагающих документах приводятся ниже;
  • приказ носит обязательный и указательный (директивный) характер. В его составе не должно быть рекомендаций.
  • blog.ksio.ru

    Смотрите так же:

    • Биохимия правила сдачи Как правильно сдать анализы: рекомендации для пациента Практически все исследования проводятся натощак (не менее 8 часов после последнего приема пищи), поэтому чтобы провести анализы утром можно выпить небольшое количество воды. Чай и кофе - это не вода, пожалуйста, потерпите. […]
    • Назначение наказания при соучастии рецидиве § 6. Назначение наказания при вердикте присяжных заседателей о снисхождении. Назначение наказания за неоконченное преступление, совершенное в соучастии и при рецидиве преступлений Проведение судебной реформы позволило по-новому решать ряд уголовно-правовых вопросов. Так, участие […]
    • Бланк реестр почтовых отправлений ф-103 Бланк реестр почтовых отправлений ф-103 и предназначен для создания информации о партионных регистрируемых почтовых отправлениях, формирования документации на партионную почту, проверки корректности передаваемой Принцип работы программы: Программа работает автономно. В ней есть основной […]
    • Что выгодней пенсия по старости или по инвалидности Человек может потерять способность трудиться по причине болезни, травмы, врожденных особенностей организма или же с наступлением определенного возраста. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный […]
    • Земельный налог в актах выполненных работ в рб Журнал."Сметное дело" 04.07 Бюджетные организации В номере: Новации в строительной отрасли в 2018 году. Отдельные ситуации и особенности при проектировании строительства объектов. Порядок проведения государственной экспертизы проектной документации. В номере: Подрядные торги, торги […]
    • Пенсия у полиции со скольки лет Пенсия полицейским в 2018 году Сотрудники полиции приравнены к военным и взаимодействие с ними регулируется соответствующими законами. Какая пенсия у полицейских, особенности расчета стажа и нюансы оформления – об этом наша статья. В 2018 году (начиная с января) - планируется […]
    • Пикалёво магазин патент Тип : бытовая классическая Мощность : 1200 Вт Размер блинов (на основной плитке) : 30 см Максимальное количество блинов : 1 Мощность : 1000 Вт Габариты (ВхШхД) : 8x32x32 см Дополнительная информация : регулировка температуры SKU производителя : 5052440 Описание : […]
    • Полномочия местного самоуправления в сфере охраны окружающей среды Лекция 7: «Пределы ведения и полномочия местного самоуправления» 7.6. Полномочия органов местного самоуправления в сфере охраны окружающей среды, экологии, природопользования, землепользования и недропользования В рассматриваемых сферах управления у органов местного самоуправления […]