Приказ зам ген директора

Главная / Приказ зам ген директора

Приказ состоит из вводной, основной и заключительной частей. В вводной должны указываться основные реквизиты организации. В данном случае это ООО, поэтому необходимо указать:

Долго функционирующие компании специально для подобного рода документов имеют фирменные бланки. На их верхней части уже зафиксированы основные реквизиты. При оформлении документа секретарю, делопроизводителю либо другому сотруднику не нужно тратить лишнее время на прописывание одних и тех же данных.

Основная часть приказа довольно проста, хотя может состоять из нескольких пунктов. В прикрепленном образце они содержат:

  • ФИО лица, которое назначается на должность заместителя директора ООО.
  • Информацию о том, наделяется ли заместитель директора правом первой подписи на финансовых документах.
  • С какого момента приказ вступает в силу.
  • За кем остается ответственность за выполнение подписанного приказа.
  • После того как приказ подписан, его регистрируют в журнале приказов по личному составу. А после исполнения – ставят соответствующую отметку о направлении в дело. Четко установленной формы этой бумаги для всех случаев не существует. Но есть строгие требования, которым они должны соответствовать:

  • Рекомендуется разделять отдельные распоряжения по пунктам. Нумеровать их необходимо только арабскими цифрами. В каждом из пунктов желательно прибегать к трехступенчатой структуре изложения: исполнитель, предписываемое действие и срок исполнения.
  • Подробнее с теми или иными требованиями можно ознакомиться в Требованиях к оформлению документов по личному составу, которые были приняты Постановлением Госстандарта №65-ст от 3.03.2003 года.

    Заместитель директора ООО является таким же сотрудником, как и остальные. Единственное, если в приказе прописана такая возможность, то он обладает правом первой подписи на финансовых документах. Поэтому с ним также необходимо заключать срочный либо постоянный трудовой договор. Механизм приема следующий:

  • Подписание локальных нормативных актов, таких как правила распорядка, штатное расписание, должностная инструкция и пр. Эти подписи должны быть поставлены до заключения трудового договора. Это принципиально важный момент. Иногда в организации даже заводят специальный журнал, в котором отмечают этот самый момент ознакомления, ибо доказать факт подписания этих документов до заключения трудового договора с работником бывает жизненно необходимо.
  • В трудовую книжку проставляется запись о приеме на работу. Кадровиком (либо иным сотрудником) оформляется личная карточка заместителя директора ООО.
  • Конечно, директор при назначении вправе использовать бланки Т-1 либо Т-5, если сотрудник переводится на заместителя директора ООО с другой должности.

    Если речь идет об ИП, то личное дело можно не заводить. Такого рода документы являются характерной чертой и прописаны в учредительных документах только муниципальных либо государственных учреждений. Частным компаниям на заместителя генерального директора, так же как и на самого руководителя, лучше лично дело вообще не заводить.

    assistentus.ru

    Приказ зам ген директора

    Добрый день!
    В организации два учредителя.
    Одни из них ген.дир., второго хотелось бы назначить на должность зам.ген.дира. с правом первой подписи. Так же я почитал на данном форме и сделал след.

    Приказ №1 от 19 ноября 2008
    1) Полагать меня приступившим к исполнению обязанностей Генерального директора в соответствии с Протоколом №1 Общего собрания учредителей ООО «Такого-то»
    от «__»________ 2008 года.
    2) Приказываю возложить ответственность за ведение бухгалтерского учета в
    ООО «Такого-то» на Генерального директора Иванова Ивана Ивановича Викторовича на основании статьи 6 Федерального закона «О бухгалтерском учете».

    Приказ №2
    Назначить Петрова Петра Петровича на должность Заместителя генерального директора, с предоставлением права первой подписи.

    Приказ №3
    Полагать меня находящимся в отпуске с 19 ноября 2008 года по 19 ноября 2009 года без сохранения заработной платы.
    (это что бы не начислять зп ген.диру)

    Правильно ли я все сделал?
    Нужны ли на учредителей трудовые контракты?
    Если да, то кем они должны быть подписаны в каждом случае.
    P.S. Доли учредителей равны 50/50

    Доверенность есть, забыл написать об этом

    Доверенность №1
    ООО «Такой-то» в лице Генерального директора Иванова Ивана Ивановича, действующего на основании устава, доверяю Петрову Петру Петровичу, (паспортные данные), состоящей в штате на должности заместителя генерального директора, следующие действия:

    1)Назначить Петрова П.П. на должность Заместителя генерального директора.

    а кто будет возлагать? :)трудовой договор с геной Ивановым подпишет уполномоченный ОСУ Петров, а трудовой договор с замами (неважно, учредитель тот или нет), как и с любыми работниками — подписывает гена.

    Я так понял что Иванов сам на сея и возлагает эти обязательства.
    Если в конце приписать «Контроль исполнения приказа оставляю за собой»
    так будет правильней? Если нет то поправьте как надо. я тут не спец:)

    Он сам себе приказывает на самого себя возложить? Тогда ему прямая дорога в ПНД (упреждая вопрос — психо-неврологический диспансер).

    Приказ №1 от 19 ноября 2008
    Приказываю
    1) Полагать меня приступившим к исполнению обязанностей Генерального директора ООО «ххх» 31 мартобря 2017 года в соответствии с Протоколом №1 Общего собрания учредителей от «__»________ 2008 года.
    2) Установить, что ответственность за ведение бухгалтерского учета в ООО «ххх» на основании статьи 6 Федерального закона «О бухгалтерском учете» несет генеральный директор Общества.

    Спасибо за помощь.
    А касательно Приказа №2:
    Можно ли сделать Приказ №2 с следующим текстом:

    1)Назначить Петрова П.П. на должность Заместителя генерального директора на основании трудового договора №2 от 19 ноября 2008.

    2) Предоставить право первой подписи для следующих действий:
    — Распоряжаться кредитами, открытыми для организации.
    — Заключать договоры.
    — Подписывать акты, накладные, счет-фактуры.
    — Получать и отправлять грузы, подписывать транспортные документы.
    — Быть представителем во всех учреждениях, в том числе и суде.
    — Обналичивать денежные средства
    — Получать и предъявлять необходимые справки
    — Производить необходимые расчеты и платежи
    — Представлять интересы ООО во всех учреждениях и организациях.
    — Совершать все необходимые действия в целях охраны вверенных материальных ценностей и денежных средств.

    forum.klerk.ru

    Сам непосредственно порядок выглядит так:

  • Первым пунктом является банальное назначение на должность. Происходит оно по нескольким элементарным сценариям, которые говорят нам об участии учредителей компании:
    • Если генеральный директор пришел в организацию со стороны, то проводится тщательная проверка его прошлой деятельности, должности и всего прочего, дабы предприятие не упало в своей производительности или не начались междоусобицы внутри производства, предпринимают элементарное действие, осуществляется полный созыв совета учредителей фирмы и уже на нем выводится вопрос о постановлении на должность генерального директора данного лица, если все и всех устраивает, то осуществляется подпись приказа, который был заранее составлен лицом, претендующим на должность генерального директора (все, что описано выше сформулировано в 63 статье ТК РФ и 3 пункте 69 статьи Трудового Кодекса Российской Федерации);
    • Вас приняли на рабочее место? Тогда нужно обязательно внести основополагающие данные в трудовую книжку, дабы не возникали разнообразные проблемы с законом Российской Федерации.
    • Последним действием является такой вопрос, как установление заработной платы. Достаточно щепетильный, так как, каждое предприятие назначает разнообразные мерки для него, поэтому какого-либо среднего значения нет, зарплату ставят в рамки учредители, подписав при этом трудовой договор.
    • Норма может отсутствовать лишь в том случае, когда вы сами единственный учредитель общества, вот тогда просто назначает себя на пост генерального директора и можете поставить ограничивающий тариф. Однако, есть возможность и оказаться, дабы не усложнять процесс подсчета различных коэффициентов.
    • Подбор ответственных кадров для предприятия.
    • Полное решение всевозможных вопросов, касающихся финансового положения производства.
    • Сохраняет максимальную прозрачность всей организации в целом относительно внутренних органов Российской Федерации.
    • Ежедневная проверка работоспособности своих же сотрудников, дабы знать о них, как можно больше.
    • Приказ о назначении генерального директора ООО

    • Относительно специализированного Протокола №23 Общества с Ограниченной Ответственностью «Юнгапак» я, Воронцов Андрей Сергеевич, вступаю в данную организацию на должность генерального директора ООО «Юнгапак» с 02 сентября 2004 года.
    • Данный приказ вступает в законодательное действие с момента его подписания.
    • Подпись генерального директора: ___________ «02» сентября 2004 года

      Приказ о назначение заместителя генерального директора ООО

      По решению непосредственного директора Алтаева Антона Юрьевича

      1. Полагать Евсикова Николая Павловича полностью вступившем на должность заместителя директора относительно Протокола №234 от 12 июля 2009 года.
      2. Приказываю наделить данное лицо полной и официальной ответственностью за бухгалтерскую отчетность компании за определенный промежуток времени.
      3. consultwork.ru

        Приказ о назначении заместителя директора ООО

        Приказ о назначении заместителя директора ООО, образец и бланк которого можно скачать на нашем сайте, относится к приказам по личному составу и имеет первостепенное значение в организации системы кадрового документооборота компании.

        После реквизитов в бумаге прописываются наименование приказа, дата его подписания и номер. Перед номером может быть буква «К» (что означает, что это приказ по кадрам) либо «ЛС» (что расшифровывается как «Личный состав»). Существуют и иные буквенные обозначения, все будет зависеть от специфики документооборота организации.

      4. За кем остается ответственность за выполнение подписанного приказа.

        В конце также можно дать ссылку на подписанный трудовой договор, в виде приложения. Заверяется все подписями руководителя и назначенного работника, с расшифровками, датой и должностью заверяющего. На усмотрение организации остается использование печати. Если речь идет о праве подписи финансовых документов, то пользоваться факсимиле недопустимо. В других случаях – по взаимному соглашению сторон.

      5. Весь текст должен быть сформулирован четко и по возможности кратко.
      6. Все выражения должны пониматься однозначно. Не должно быть размытых терминов и формулировок.
      7. Рекомендуется разделять отдельные распоряжения по пунктам. Нумеровать их необходимо только арабскими цифрами. В каждом из пунктов желательно прибегать к трехступенчатой структуре изложения: исполнитель, предписываемое действие и срок исполнения.

        В отличие от большинства других приказов по основной деятельности, в приказе о назначении заместителя директора ООО может вообще не быть констатирующей части. То есть можно написать в начале о том, что приказ издается «в связи с подписанием трудового договора», указав при этом дату и номер, но это не обязательно.

        Требования и алгоритм приема

      8. Если это необходимо, то будущий заместитель директора проходит медицинское обследование. Эта практика распространена в медицинских организациях, компаниях, которые занимаются производством и продажей продуктов питания и пр. Словом, медицинский осмотр проходят только в случаях необходимости.
      9. Предоставление со стороны сотрудника документации: своего паспорта, трудовой книжки, документа об образовании, военного билета и прочего.
      10. Подписание трудового договора как минимум в двух экземплярах. Один остается у работника, другой – у работодателя. Регистрация этого документа предусмотрена в журнале учета трудовых договоров.
      11. На основании подписанной бумаги издается приказ о назначении заместителя директора ООО. Необходимо следить, чтобы право первой подписи (если оно было прописано в приказе) было упомянуто и в должностной инструкции, подписанной ранее.
      12. В трудовую книжку проставляется запись о приеме на работу. Кадровиком (либо иным сотрудником) оформляется личная карточка заместителя директора ООО.

    Только после прохождения всех этих процедур назначенный руководитель высшего звена организации имеет право приступить к выполнению своих обязанностей.

    Нужно ли заводить личное дело

    К этой же категории относится заявление о приеме на работу. В государственных учреждениях оно является обязательным «пунктом программы» по приему на работу, в частных – нет.

    Образец приказа о назначение заместителя генерального директора

    учредитель №1 Иванов Иван Иванович (ген.дир)
    учредитель №2 Петров Петр Петрович (зам ген дир)

    Приказ №1 от 19 ноября 2008
    1) Полагать меня приступившим к исполнению обязанностей Генерального директора в соответствии с Протоколом №1 Общего собрания учредителей ООО «Такого-то»
    от «__»________ 2008 года.
    2) Приказываю возложить ответственность за ведение бухгалтерского учета в
    ООО «Такого-то» на Генерального директора Иванова Ивана Ивановича Викторовича на основании статьи 6 Федерального закона «О бухгалтерском учете».

    Приказ №2
    Назначить Петрова Петра Петровича на должность Заместителя генерального директора, с предоставлением права первой подписи.

    Приказ №3
    Полагать меня находящимся в отпуске с 19 ноября 2008 года по 19 ноября 2009 года без сохранения заработной платы.
    (это что бы не начислять зп ген.диру)

    Приказ №4
    Полагать Петрова Петра Петровича находящимся в отпуске с 20 ноября 2008 года по 19 ноября 2009 года без сохранения заработной платы.
    (то же что и выше но на зама)

    Правильно ли я все сделал?
    Нужны ли на учредителей трудовые контракты?
    Если да, то кем они должны быть подписаны в каждом случае.
    P.S. Доли учредителей равны 50/50

    1. Распоряжаться кредитами, открытыми для организации.
    2. Заключать договоры.
    3. Подписывать акты, накладные, счет-фактуры.
    4. Получать и отправлять грузы, подписывать транспортные документы.
    5. Быть представителем во всех учреждениях, в том числе и суде.
    6. Обналичивать денежные средства
    7. Получать и предъявлять необходимые справки
    8. Производить необходимые расчеты и платежи
    9. Представлять интересы ООО во всех учреждениях и организациях.
    10. Совершать все необходимые действия в целях охраны вверенных материальных ценностей и денежных средств.
    Доверенность выдана сроком на 3 года

    на основании доверенности

    А можно ли сделать Приказ №2 с следующим текстом:

    а кто будет возлагать? :)трудовой договор с геной Ивановым подпишет уполномоченный ОСУ Петров, а трудовой договор с замами (неважно, учредитель тот или нет), как и с любыми работниками — подписывает гена.

    Я так понял что Иванов сам на сея и возлагает эти обязательства.
    Если в конце приписать «Контроль исполнения приказа оставляю за собой»
    так будет правильней? Если нет то поправьте как надо. я тут не спец:)

    Как расшифровываеться ОСУ?

    Он сам себе приказывает на самого себя возложить? Тогда ему прямая дорога в ПНД (упреждая вопрос — психо-неврологический диспансер).

    Как тогда правильно написать? подскажи

    Приказ №1 от 19 ноября 2008
    Приказываю
    1) Полагать меня приступившим к исполнению обязанностей Генерального директора ООО «ххх» 31 мартобря 2017 года в соответствии с Протоколом №1 Общего собрания учредителей от «__»________ 2008 года.
    2) Установить, что ответственность за ведение бухгалтерского учета в ООО «ххх» на основании статьи 6 Федерального закона «О бухгалтерском учете» несет генеральный директор Общества.

    2) Предоставить право первой подписи для следующих действий:
    — Распоряжаться кредитами, открытыми для организации.
    — Заключать договоры.
    — Подписывать акты, накладные, счет-фактуры.
    — Получать и отправлять грузы, подписывать транспортные документы.
    — Быть представителем во всех учреждениях, в том числе и суде.
    — Обналичивать денежные средства
    — Получать и предъявлять необходимые справки
    — Производить необходимые расчеты и платежи
    — Представлять интересы ООО во всех учреждениях и организациях.
    — Совершать все необходимые действия в целях охраны вверенных материальных ценностей и денежных средств.

    Нужна ли будет доверенность в этом случае или можно будет подписывать документы на основании приказа №2?

    Приказ о назначении Генерального директора.

    Общество с ограниченной ответственностью
    «____________»

    «___» ___________ 201__ года

  • Приступить к исполнению обязанностей Генерального директора Общества с ограниченной ответственностью «____________» Иванову Ивану Ивановичу.
  • Ведение бухгалтерского учета ООО «_____________» возложить на себя – Иванова Ивана Ивановича (паспорт 11 11 111111, выдан ОВД гор. Выхня 11.11.2000 г., код подразделения 111-111, зарегистрирован по адресу: 111111, г. Москва, ул. Тверская, д. 1, кв. 1).
  • Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на себя.

    Генеральный директор

    ООО «___________»

    Иванов Иван Иванович

    Оставить комментарий к документу

    Здесь вы можете оставить комментарий к документу «Приказ о назначении Генерального директора.», а также задать вопросы, связанные с ним.

    Если вы хотите оставить комментарий с оценкой, то вам необходимо оценить документ вверху страницы

    Комментарии к документу «Приказ о назначении Генерального директора.»

    спасибо большое! Успехов вам!

    Спасибо за образцы документов

    Найденые документы по теме &laquoответственность генерального директора по лизинговому договору»

    Похожие документы

    Комментарий к оценке

    Спасибо, ваша оценка учтена.
    Также вы можете оставить комментарий к своей оценке.

    Образец документа полезен?

    Запомните всего 2 слова:

    Он Вам ещё пригодится!

    Вы оценили ответ положительно

    Также вы можете оставить письменный отзыв о юристе

    Запомни: Договор-Юрист
    — это юристы, кодексы и бланки

    Типовые договоры

    Кодексы РФ

    Активные юристы

    Лучшие юристы

    Обновления кодексов

    Ответы юристов

    Информация

    О разделе «Образцы договоров»

    Сайт Договор-Юрист.Ру предоставляет возможность найти и скачать бесплатно бланки или заполненные образцы договоров, заявлений, протоколов, решений и уставов. Документ «Приказ о назначении Генерального директора.» предоставлен для вас в разных форматах: онлайн-версия, DOC, PDF, RTF, ODT, XLS и др.

    Однако вы должны помнить, что это всего лишь образец документа «Приказ о назначении Генерального директора.» и нуждается в юридически грамотном доведении бланка под нужды физического или юридического лица. И помните: Любые деловые отношения должны быть закреплены договором – никаких устных договорённостей. Бумага и подпись – лучшее доказательство ваших намерений.

    Копирование материалов с сайта «Договор-Юрист. Ру» возможно только с разрешения администрации сайта и с индексируемой ссылкой на источник.

    Под «бесплатными юридическими консультациями» подразумеваются ответы на типовые вопросы, справочная информация по статьям кодексов и законов

    Назначение на должность зам. Генерального директора

    Компания ООО, необходимо что бы фигурировал и подписывал договора, заместитель ген. директора. Как по закону оформить заместителя в компанию и надо ли вообще это делать? Может можно просто выписать доверенность и все?

    Ответы юристов (2)

    Александр, здравствуте! Доверенность конечно оформить надо ( с необходимыми полномочиями), но оформить также придётся, поскольку в некоторых случаях официальные органы требуют копию приказа, помимо доверенности.

    1. Должность должна быть в штатном расписании

    2.Должность должна быть в квалификационном справочнике должностей

    3. Должность может называться иначе, например: Исполнительный директор

    4. Заявление о приёме на работу

    5. Приказ о приёме на работу

    6. Трудовой договор + оформление трудовой книжки

    7. Заполнение учётных кадровых документов.

    Начнем с того, что должность Генеральный директор предполагает подчинение ему нескольких директоров, например, по развитию, по правовому обеспечению, по персоналу, по снабжению, по связям с общественностью и пр., считываете размах (!?), это оправдано в крупной структуре или крупном холдинге, зачастую с несколькими видами деятельности.

    В 90-е годы гигантомания охватила многих и юр. лицо с личным составом в 20 человек, уже имело во главе Генерального директора, в Уставах так прописывали должность руководителя и эта гигантомания длилась довольно долго, хотя что не запрещено, то разрешено… В настоящее время с этим стало спокойнее и юр. лица регистрируют должности руководителей, называя их директорами, что оправдано и является хорошим деловым стандартом.

    Относится ли это к вам- решать вам.

    Приняв, заместителя Генерального директора, вы обязаны его оформить, как указала Галета Марина, добавлю лишь, с разработкой » Положения о заместителе Генерального директора»( на правах должностной инструкции), где изложить его функции, права, обязанности и ответственность, он, все-таки, не рядовой сотрудник.

    В случае, если вы его хотите наделить лишь полномочиями на подписание договоров по доверенности а не через его должностные обязанности, закрепленные приказом, это не запрещено, хоть и не совсем солидно и на практике он будет заниматься и переговорами и рассмотрением протоколов разногласий и расчетов по бухгалтерии и подписанием актов приема-передачи, графиков, спецификаций, проверкой учредительных договоров контрагентов, претензиями и спорами и т. д., т.к. будет владеть всей ситуацией по договорам .

    Ищете ответ?
    Спросить юриста проще!

    Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

    Как и в абсолютно любой сфере деятельности, в данной тоже существует своеобразный порядок, который помогает не тратить много времени на назначения того или иного лица на руководящую должность. Смысл алгоритм достаточно прост, поэтому его используют всегда и везде (в рамках ООО, конечно).

  • Вторым возможным поворотом является существование лишь одного учредителя организации, который хочет назначить себя на роль генерального директора. В данной ситуации нужно максимально тщательно составить приказ о назначении на свое имя и банально издать от имени некого руководящего лица, после этого действия на вас еще ложатся бухгалтерские отчеты фирмы, так как, эти две вещи сильно между собой связаны.
  • Также, стоит отметить, что правила заполнение трудовой книжки при приеме на какую-либо должность чаще всего свободные, т. е. никаких ограничивающих рамок нет (есть лишь небольшая унифицированная форма документа). Единственное, что обязательно нужно иметь в виду, так это наличие обязательного внесения данных приказа о назначение, а именно дату и номер протокола, по которому вас приняли на эту руководящую должность. Можно еще оставить реквизиты приказа, но это совсем необязательная процедура, так как, прием на работу все равно осуществляется специализированным советом или органом.
  • Основные обязанности генерального директора ООО:

  • Грамотное распределение сил всей компании на отдельные сферы (в том числе и составление расписания отпусков).
  • Ежедневная проверка работоспособности своих же сотрудников, дабы знать о них, как можно больше.

    Что не указывается в приказе

    Данную тему уже поднимали, правда, в другом контексте, но она уже была освещена и, дабы не томить внимательного читателя стоит сказать в прямой форме. В самом непосредственном приказе о назначении никогда не указываются всевозможные сведения о заработной плате генерального директора, это фактор обговаривается немного позже между советом учредителей, если основатель один, то и планку устанавливаете сугубо вы.

    Сейчас посмотрим на приказ под детальной призмой, дабы изучить все возможные аспекты на примере для того, чтобы можно было легко освоить весь материал в целом. Это поможет в изучении такой сферы, как назначение генерального директора ООО.

    Образец:

    По решению совета учредителей

    «О полноценном и официальном вступлении, а также назначении на пост генерального директора общества «Юнгапак» Воронцова Андрея Сергеевича»

  • Так как, в обществе временно отсутствует главный бухгалтер, то возлагаю все его полномочия на себя.
  • Обязательное бремя за составлением основополагающих бумаг оставляю за собой, дабы надеяться лишь на себя.
  • Данный приказ вступает в законодательное действие с момента его подписания.

    Данный документ составляется в свободном порядке по унифицированной формуле. А вот с назначением все немного посложней. Во-первых, на эту должность можно попасть лишь после одобрения совета, а, во-вторых, нужна обязательная подпись непосредственного руководителя. Однако, можно заметить, не всегда нужно созывать целые собрания ради назначения заместителя, если учредитель один, то можно обойтись лишь подписанием составленного приказа ген. директором.

    «Об официальном назначении на должность заместителя генерального директора ООО «Ракушка» Евсикова Николая Павловича от «23» июля 2009 года»

  • Приказываю наделить данное лицо полной и официальной ответственностью за бухгалтерскую отчетность компании за определенный промежуток времени.

    Подпись ген. директора Алтаева Антона Юрьевича:_______ «23» июля 2009 года

    minjustbryansk.ru

    Смотрите так же:

    • Пикалёво магазин патент Тип : бытовая классическая Мощность : 1200 Вт Размер блинов (на основной плитке) : 30 см Максимальное количество блинов : 1 Мощность : 1000 Вт Габариты (ВхШхД) : 8x32x32 см Дополнительная информация : регулировка температуры SKU производителя : 5052440 Описание : […]
    • Увольнение сотрудника в 1с Как уволить и рассчитать сотрудника в 1С ЗУП 3.0 (8.3) Сегодня я хочу рассмотреть вопрос о том, как в программе 1С ЗУП 8.3 (версии 3.0) оформить увольнение сотрудника. Для отражения этой операции в программе существует документ «Увольнение». Этот документ позволяет не только […]
    • Правила страхования в ингосстрахе Правила компании Ингосстрах Ингосстрах Правила страхования – это большой сложный документ. Чтобы Вы смогли легко в нем сориентироваться наши эксперты проанализировали каждый пункт, выписали главное и оценили лояльность правил к клиентам. Чем выше балл – тем больше лояльность. Страховая […]
    • Заявление на увольнение за 2 месяца Увольнение по совместительству Увольнение по совместительству имеет некоторые нюансы, которые работодатель должен соблюсти, чтобы увольнение было законным. Совместительство – это выполнение работником каких-либо работ в свободное от основной работы время. Совместительство оплачивается в […]
    • Мойка машин штраф Наказания за мойку автомобиля в неположенных местах В прошлом году президент выдал указ о проведении «генеральной уборки» в стране. Главной целью указа было наведение чистоты в стране, и совсем скоро штраф за антисанитарию во дворах был значительно ужесточен. Мойка ТС на берегу водоемов […]
    • Образец заявления по утере инн Что делать, если потерял ИНН В налоговой службе информация о физических и юридических лицах хранится в Едином государственном реестре (ЕГРН). Главный ответ на вопрос, как восстановить ИНН при утере – сделать запрос в ЕГРН. Полномочия на это есть у сотрудников налоговой службы, которые на […]
    • Яндекс проверить налоги Квитанции, штрафы, налоги Через Яндекс.Деньги можно платить и коммерческим компаниям, и государственным организациям. Оплата квитанций Если вам нужно оплатить счета за коммунальные услуги, электричество или газ, загляните в каталог товаров и услуг, раздел ЖКУ. Любые другие квитанции и […]
    • Закон надбавка молодым специалистам Единовременные выплаты молодым специалистам в 2018 году Молодыми специалистами в Российской Федерации считаются выпускники высших и средних профессиональных учебных заведений, проходивших обучение за счет средств регионального или федерального бюджета по дневной (очной) форме, […]