Приказ обязанности главного бухгалтера возлагаю на себя образец

Главная / Приказ обязанности главного бухгалтера возлагаю на себя образец

Главный бухгалтер

Добрый день. Как правильно составить акт о назначении генерального директора еще и главным бухгалтером. Фирма ООО 1 работник он же генеральный директор.

Ответы юристов (5)

Обязанности главного бухгалтера генеральный директор возлагает на себя приказом по организации.

Добрый день Владислав.

по Обществу с ограниченной ответственностью

г. Москва «____» _______________ года

1. В связи с отсутствием в штате должности бухгалтерского работника обязанности Главного бухгалтера ООО «_______________» возлагаю на себя, ___________________ паспорт серия _________ № _______________, выдан _______________________________, дата выдачи ______________, код подразделения: _____________, зарегистрирован по адресу: ____________________________.

ООО «_________________» __________________/_________________/

В прикрепленном файле образец приказа .

Должен быть издан приказ генерального директора о возложении обязанности по ведению бухучета. Разумеется перед этим он должен вступить в должность гендиректора. То есть должно быть решение учредителя о назначении генерального директора, а затем генеральный сам на себя возлагает обязанности главного бухгалтера.

Форма приказа примерно такая. При необходимости образцы документов могу направить дополнительно.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

m.pravoved.ru

Приказ обязанности главного бухгалтера возлагаю на себя образец

Похоже имеется ввиду первичная регистрация..

Интересно, а есть разница между приказом и протоколом как документа об избрании единоличного исполнительного органа?

Интересно также, как быть если генеральным директором ООО назначается единственный учредитель этого самого ООО?

Нет главбуха не было. Речь идет о первичке.

To br:
Если директор единственный учредитель, то по моему нужна всего лишь выписка о решении создания ООО

stas®, а Вы давно ходили в банк какойнить или в наложку?
там как раз и требуют так написать..Требований написать именно так, положим, они не предъявляют. Они предлагают такую формулировку, демонстрируя свою неграмотность.

Директор своим первым приказом не назначает себя на должность, а объявляет о своем в вступлении в должность. Директор не возлагает на себя функции ведения БУ, а оставляет их за собой.

я тут давненько читал, что по степени нервного напряжения и вредности профессия «Генерального директора» стоит на 2-м месте после должности Президента РФ.

Хорошо хоть что на 1-ом месте нет номиналов:)

Да господи!Какая разница!Надо просто сделать так как захочет банк!Лучший вариант прийти туда директору и написать от руки так как им угодно!И поставить огромную печать:). Остальные гос.органы эту писульку даже не читают!Им вообще все равно кто и кем там назначен:)

Молний, такой приказ свидетельствует о шизофрении у директора
Ну во первых не шизофрения, а психическое расстройство:):)

Во вторых согласен:)!Но так хотел мой банк:)Так что болезнь не у меня , а у начальника операционного отдела банка:)

А можно пример приказа о назначении бухгалтера. Директор и бухгалтер разные люди. Организация только что созданная.

ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ
«РОМАШКА»

Москва «___» _________________ 2007 г.

1. Вступить в должность Генерального директора Общества с ограниченной ответственностью «РОМАШКА» на основании Протокола № 1 от «__»_______2007 года.
2. На должность Главного бухгалтера ООО «РОМАШКА» назначить Иванова Ивана Ивановича.
3. Контроль над исполнением настоящего приказа возложить на себя.

Генеральный директор
ООО «РОМАШКА»
Петров Петр Петрович _________________________________

М.П.
А подпись бухгалтера что он с приказом ознакомился нужна?

может кто нибудь показать пример, как правильно составлять приказы на Директора и возложения на директора функций глав буха? Или где можно посмотреть такие примеры.

Всегда используем «Унифицированная форма № Т-1
Утверждена Постановлением Госкомстата России
от 05.01.2004 № 1″ и прочие формы. Очень удобно.

А гл. бухглатера оставляем за генеральным директором, как рекомендовал тов. stas®

forum.klerk.ru

Ген.дир может ли взять на себя обязанность по ведению бух учета?

Добрый день! Такой вопрос, у нас ООО, выручка от реализации товаров (работ, услуг)за год не более 400 млн руб., при этом у нас не упрощенка. У нас уволился главный бухгалтер, может ли генеральный директор взять на себя обязанность по ведению бухгалтерского учета с обоснованием в приказе : В соответствии с ч. 3 ст. 7 Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ «О бухгалтерском учете»..

21 Сентября 2015, 11:58 Михаил, г. Москва

Ответы юристов (12)

Безусловно, такая возможность имеется. Однако хотелось бы заметить, что не мешало бы в надлежащем порядке произвести передачу дел от увольняющегося бухгалтера к тому, кто будет исполнять его обязанности.

Надлежащий порядок передачи дел от бухгалтера можно посмотреть вот здесь:

Есть вопрос к юристу?

Да, генеральный директор может взять на себя обязанности по ведению бухгалтерского учета, так зачастую и бывает.

Может, законодательно не запрещено.

Да, вы вполне можете возложить обязанность ведения бухгалтерского учета на генерального директора в соответствии с ч. 3 ст. 7 Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ «О бухгалтерском учете»

Оформляется это обычным приказом руковожителя по предприятию.

Да, конечно может, закон оставляет за директором право вести бух. учет.

Необходимо будет издать приказ и тогда директор сможет вести бухгалтерский учет.

Статья 7 ФЗ О бух. учете Организация ведения бухгалтерского учета
1. Ведение бухгалтерского учета и хранение документов бухгалтерского учета организуются руководителем экономического субъекта.
2. В случае, если индивидуальный предприниматель, лицо, занимающееся частной практикой, ведут бухгалтерский учет в соответствии с настоящим Федеральным законом, они сами организуют ведение бухгалтерского учета и хранение документов бухгалтерского учета, а также несут иные обязанности, установленные настоящим Федеральным законом для руководителя экономического субъекта.
3. Руководитель экономического субъекта обязан возложить ведение бухгалтерского учета на главного бухгалтера или иное должностное лицо этого субъекта либо заключить договор об оказании услуг по ведению бухгалтерского учета, если иное не предусмотрено настоящей частью. Руководитель кредитной организации обязан возложить ведение бухгалтерского учета на главного бухгалтера.Руководитель экономического субъекта, который в соответствии с настоящим Федеральным законом вправе применять упрощенные способы ведения бухгалтерского учета, включая упрощенную бухгалтерскую (финансовую) отчетность, а также руководитель субъекта среднего предпринимательства, за исключением экономических субъектов, указанных в части 5 статьи 6 настоящего Федерального закона, может принять ведение бухгалтерского учета на себя.

С Уважением,
Васильев Дмитрий.

Препятствий к тому нет. Согласно приведенной вами же норме:

3. Руководитель экономического субъекта обязан возложить ведение бухгалтерского учета на главного бухгалтера или иное должностное лицо этого субъекта либо заключить договор об оказании услуг по ведению бухгалтерского учета, если иное не предусмотрено настоящей частью.

Директор и будет таким иным должностным лицом.

Поскольку вы не являетесь субъектом малого предпринимательства к этому случаю подходит второе предложение указанного Вами пункта:

Аналогичное правило действует в отношении руководителей субъектов среднего предпринимательства, за исключением тех, кто в силу ч. 5 ст. 6 Закона N 402-ФЗ не вправе применять упрощенные способы ведения бухгалтерского учета.

Общество с ограниченной ответственностью «_____»
(ООО «______»)
ПРИКАЗ
___________ N __
Москва
О принятии обязанностей
по ведению бухгалтерского учета
В соответствии с ч. 3 ст. 7 Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» принимаю обязанность по ведению бухгалтерского учета.
Основание: приказ от ____________ N ____ «Об учетной политике».
Генеральный директор

уволился главный бухгалтер, может ли генеральный директор взять на себя обязанность по ведению бухгалтерского учета

Да, такая возможность предусмотрена!

Согласно п. 3 ст. 7 нового Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ «О
бухгалтерском учете», руководитель экономического субъекта, за
исключением кредитной организации, обязан возложить ведение
бухгалтерского учета на главного бухгалтера или иное должностное лицо
этого субъекта либо заключить договор об оказании услуг по ведению
бухгалтерского учета. Руководитель субъекта малого и среднего
предпринимательства может принять ведение бухгалтерского учета на себя.
Можно указать в одном приказе, т. е. дописать фразу: в связи с
отсутствием в штатном расписании должности главного бухгалтера,
обязанность по ведению бухгалтерского учета возлагаю на себя.

Добрый день, Михаил!

В соответствии с ч. 3 ст. 7 указанного Вами же Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухучёте» гендир обязан возложить ведение бухгалтерского учета на главного бухгалтера или иное должностное лицо этого субъекта либо заключить договор об оказании услуг по ведению бухгалтерского учёта.

Руководитель экономического субъекта может принять ведение бухгалтерского учета на себя.

Издавайте приказ и срочно ищите ГБ, так вести БУ не так уж и просто.

Тут все просто:. Генеральный директор
издает приказ о вступлении в должность и возложении на себя обязанностей
главного бухгалтера. В его трудовом договоре фиксируется условие ­о
совмещении и размер доплат за такое совмещение.

Однако возможность совмещения должностей директора с другими
должностями все-таки является спорным моментом и если вы не хотите неприятностей с
трудовой инспекцией, то оптимальным вариантом для вас станет возложение
на генерального директора приказом обязанности вести бухучет лично, не
оформляя без совмещения. В этом случае должность главного
бухгалтера желательно исключить из штатного расписания.

согласно пункту 2 статьи 6 Федерального закона от 21.11.1996 г. №
129-ФЗ «О бухгалтерском учете» (далее – Закон № 129-ФЗ) руководители
организаций в зависимости от объема учетной работы имеют право:
учредить бухгалтерскую службу как структурное подразделение, возглавляемое главным бухгалтером;
ввести в штат должность бухгалтера;
передать на договорных началах ведение бухгалтерского учета
централизованной бухгалтерии, специализированной организации или
бухгалтеру-специалисту;
вести бухгалтерский учет лично.
Таким образом, возможность руководителя организации лично вести
бухгалтерский учет прямо предусмотрена законом, и, следовательно, совсем
не обязательно иметь в штате организации главного бухгалтера.
Итак, если руководитель организации принял решение лично вести
бухгалтерский учет, это должно быть отражено в приказе об учетной
политике организации. Введения в штатное расписание должности главного
бухгалтера в этом случае не требуется.
Если директор организации лично ведет бухгалтерский учет и
дополнительно принимает в организацию бухгалтера и кассира в качестве
помощников, то в данной ситуации ведение бухгалтерского учета
осуществляет уже не только руководитель организации, но и принятый на
работу бухгалтер. Поэтому организация может воспользоваться положением
подпункта «а» пункта 2 статьи 6 Закона № 129-ФЗ и учредить бухгалтерскую
службу, возглавляемую главным бухгалтером, в состав которой будут
входить принимаемые на работу бухгалтер и кассир. При этом директор
организации сможет выполнять работу главного бухгалтера. Однако в данном
случае должность главного бухгалтера уже должна быть предусмотрена
штатным расписанием, а факт исполнения его обязанностей директором
следует закрепить в приказе по организации. Кроме того, в трудовом
договоре с генеральным директором должен быть предусмотрен отдельный
пункт о том, ­что он исполняет обязанности главного бухгалтера (статья
57 ТК РФ).
Обратите внимание: если в штатном расписании будет предусмотрена
только должность бухгалтера, то в отношении организации будет
применяться подпункт «б» пункта 2 статьи 6 Закона № 129-ФЗ. То есть
нести ответственность за ведение бухгалтерского учета будет принятый на
работу бухгалтер. Кроме того, все денежные и расчетные документы, а
также финансовые и кредитные обязательства организации будут
недействительны без его подписи (пункты 1–3 статьи 7 Закона № 129-ФЗ
delo-press.ru/articles.php?n=7048

Соглашусь с коллегой, что нужно все таки срочно искать ГБ, так как финансы это очень серьёзное звено ООО

Согласно п.1. статьи 7 ФЗ «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 года ведение бухгалтерского учета и хранение документов бухгалтерского учета организуются руководителем экономического субъекта. Согласно п.3 ст. 40 ФЗ «Об ООО» единоличный исполнительный орган общества издает приказы о назначении на должности работников общества. Поэтому издается приказ руководителя ООО со следующим содержание: «В связи о увольнением главного бухгалтера ООО и на основании п.1. ст. 7 и п.3. ст. 7 ФЗ «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 года и на основании устава ООО обязанности по ведению бухгалтерского учета и отчетности возлагаю на себя.

Как правильно возложить обязанности главного бухгалтера на директора – особенности оформления, издание указа, передача обязанностей + видео

Закон предусматривает наличие главного бухгалтера у каждого юридического лица. Но в некоторых случаях есть поблажки: руководитель имеет разрешение исполнять обязанности директора. Генеральный директор может замещать главного бухгалтера не только в периоды отсутствия, но на постоянной основе в организации.

Для юридического оформления возложения обязанностей выпускают доп.соглашение к трудовому контракту и издают приказ. Законодательством не утвержден единый бланк подобного документа. Однако его составляют по утвержденному образцу.

Для выполнения обязанностей отсутствующего главбуха генеральным директором издают соответствующий приказ руководителя, создают временную карточку с подписями, оттиск печати. Специально уведомлять налоговые органы, пенсионные фонды, органы статистики, фонды соцстрахования не требуется. Однако к отчетности лучше приложить копию распоряжения.

Возложение обязанностей главбуха

Согласно ст. 7 в Законе ФС № 402 от 6 декабря 2011г. ведение бухгалтерского учета и хранение документации по бухучету должен организовать руководитель компании.

В учетной политике должен быть закреплен один из вариантов:

  1. Сделать ответственным за хранение и ведение бухучета ответственного сотрудника компании или главного бухгалтера.
  2. Оформить договор ведения бухучета сторонней организацией или специалистом.
  3. Принять ведение бухгалтерского учета на гендиректора.

При временной нетрудоспособности или отсутствии главного бухгалтера возможно две формы организации труда:

  • временное заместительство;
  • исполнение обязанностей.
  • При временном замещении сотрудник должен быть освобожден от своих обязанностей на основном своем месте работы. Ему выплачивают разницу между окладом главбуха и фактическим окладом.

    При исполнении обязанностей сотрудник не освобождается от своей основной работы. Ему доплачивают за дополнительные обязанности процент от оклада. Условия определяют приказом или прописывают в колдоговоре.

    В письме Минтруда рекомендовано оформлять на более ответственные должности в форме временного замещения. Однако возникнет вопрос об исполнении основных обязанностей замещающего работника. Иногда берут дополнительную единицу с оформлением срочного трудового договора. Предприятие вправе самостоятельно определять форму организации труда.

    Исполнение обязанностей другого работника происходит:

  • с согласия работника;
  • по инициативе директора.
  • В первом варианте работник расписывается в проекте приказа на согласие исполнять обязанности главного бухгалтера. Разрешено написать отдельное заявление. Только после этого руководитель может издавать приказ.

    Во втором варианте директор решает в одностороннем порядке о возложении обязанностей. Это будет существенным изменениями условиями труда. Соответственно, работника предупреждают за два месяца до возложения новых обязанностей. Например, готовят проект приказа для ознакомления сотрудника под подпись. Далее после двух месяцев выпускают приказ.

    Если работник отказывается в исполнении обязанностей главбуха, то его можно уволить по ст.36 КЗоТ.

    В приказ или приложение можно включить перечень выполняемых обязанностей. Не всегда требуется и оправдано поручать все обязанности главбуха другому лицу.

    Организация труда без главбуха

    С первого дня отсутствия до появления главного бухгалтера обязанности выполняет предусмотренный приказом человек, включая организационно-распорядительных (управление отделом бухгалтерии), исполнительных (инвентаризация, первичные и кассовые документы и др.) функции. Одновременно сотрудник несет ответственность главбуха за любые нарушения законодательства.

    При отсутствии главного бухгалтера предоставление данных о исполняющим его обязанности лице не требуется. Заявление подают только при замене главбуха по ф.1-ОПП. Но налоговые органы могут заинтересоваться, почему документация подписана другим лицом. Они рекомендуют подтверждать отсутствие уполномоченного на подпись лица и определение исполняющего его обязанности лица на определенный период. Таким образом, к налоговой декларации прикладывают копию приказа о передачи обязанностей.

    Для электронной отчетности все гораздо проще. Электронная налоговая отчетность принимается на основании электронной цифровой подписи. Она может быть у всех ответственных работников организации, которые вправе ставить ее за отсутствующую подпись главного бухгалтера или генерального директора. Описываемую ситуацию лучше рассмотреть заранее при оформлении электронных ключей.

    Аналогично обстоит дело с оповещением органов статистики, фонды социального страхования и пенсионный. Подобно налоговой декларации к соответствующим отчетам прикладывают копию приказа.

    Временный главбух имеет дело с банковской документацией. Для него не составляется новая Карточка с подписями, оттиск печати. В банк требуется оформить временную карточку с подписью исполняющего обязанности. Ее заверяют нотариально или в сельском, городском, районном совете.

    Альтернативой может быть право второй подписи. Требуется только предоставить карточку с подписями со сроком действия и копию распоряжения. Такая временная карточка заверяется печатью с подписями руководителя, главбуха.

    Третьим вариантом будет заранее предусмотренное право второй подписи.

    Право гендиректора на совмещение

    ТК РФ не предусмотрено ограничение на совмещение для директоров организации. Но действие постановления известного Совета Министров № 1145 еще не отменено. Оно содержит перечень работников, имеющих право совмещать должности. Пункт 15 не распространяется на директоров, их помощников и заместителей. Другими словами, генеральный директор не может совмещать должности. Однако существует определение Кассационной коллегии № КАС03-90 от 25.03.2003, которое признает этот пункт недействительным в отношении руководителей структурных подразделений, цехов, отделов и их заместителей, главных специалистов. Для руководителей организаций ограничение не было обжаловано и продолжает действовать.

    Существует важный момент: Постановление действует в части, непротиворечащей Трудовому кодексу. А ТК не предусматривает ограничения на совмещение обязанностей генеральным директором. По этой причине считают, что директор вправе совмещать обязанности главбуха с руководством.

    Ответственность за бухучет могут брать на себя только директора микро и малых предприятий, некоммерческих организаций на упрощенной системе бухучета. Это организации со штатом до 100 человек и годовым оборотом не выше 800 млн.

    Приказ об объединении обязанностей бухгалтера и генерального директора одним человеком вправе издавать руководители организации с долей уставного капитала сторонних лиц до 49%. Это предпринято для избегания «оптимизации налогообложения» в крупном бизнесе.

    Если директором принято решение самостоятельно вести бухгалтерский учет, то это отражают в приказе. Наличие в штате главного бухгалтера не требуется.

    Если руководитель самостоятельно ведет бухучет, но в качестве помощников принял кассира и бухгалтера, то ведение учета происходит не только директором, но и оформленным бухгалтером.

    Организация вправе воспользоваться положением п. 2а ст. 6 Закона № 129-ФС: учредить бухгалтерскую службу их бухгалтера и кассира, которую возглавит бухгалтер. При этом должность главного бухгалтера следует предусмотреть заранее в штатном расписании, факт исполнения обязанностей директором закрепляют в приказе. Дополнительно в трудовом договоре руководителя предусматривают пункт об исполнении обязанностей главбуха (ст. 57 ТК).

    Назначение главного бухгалтера должно произойти сразу после регистрации организации. Приказ подписывает генеральный директор, а распоряжение называют «приказом № 1».

    Если в штате будет бухгалтер, то применяют п. 2б ст. 6 указанного выше закона: ответственным за ведение бухучета становится принятый бухгалтер. Все расчетные и денежные документы, кредитные и финансовые обязательства считают недействительными без подписи бухгалтера.

    Первым приказом называю документ, на основании которого издают последующие распоряжения. В нем обязательно прописывают лицо, которое получает право подписывать в последующем документы.

    Составление отдельного трудового контракта не требуется, если в договоре с гендиректором прописаны обязанности исполнения должности главбуха.

    Распоряжение обязательно содержит:

  • Сокращенное и полное название организации. Указывать следует не название на вывеске, а юридически зарегистрированное.
  • Время составления, исходящий номер.
  • Место регистрации компании.
  • Преамбулу – краткое описание о содержании распоряжения.
  • Основной текст. Важно указать момент вступления его в силу.
  • Печать и подпись.

Иногда отдельно издают приложение об ознакомлении с распоряжением. На нем оставляют подписи заинтересованные лица.

Примеры приказов

Рассмотрим пример приказа директора, в котором приписано возложения обязанностей главбуха на себя с момента регистрации деятельности организации.

Г. Москва 18 марта 2017 г.

О назначении главного бухгалтера и генерального директора

  • Основываясь на Протоколе собрания учредителей ООО «Сказка» № 6 от 5 марта 2017 г вступаю в должность гендиректора общества с 18 марта 2018 года.
  • По причине отсутствия в штате ООО «Сказка» должности главного бухгалтера, возлагаю его обязанности на себя.
  • Распоряжение вступает в силу с 18 марта 2017 года.
  • За собой оставляю контроль за его исполнения.
  • Генеральный директора ООО «Сказка» Петров П.П.

    Если со времени регистрации юридического лица главным бухгалтером был назначен отдельный человек, то все равно будут возникать периоды его отсутствия (отпуск, больничный лист, непредвиденные обстоятельства). В штатное расписание потребуется вносить коррективы. Директору потребуется назначить лицо, которое отвечает за важный участок работы.

    В подобных случаях приказ для возложения обязанностей на директора должен быть ограничен сроком деятельности распоряжения. Однако указывать конечную дату необязательно. Для отмены действия распоряжения можно использовать какое-либо событие: выход из больничного, декретного отпуска и др.

    ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ

    № 352-ДА 20 марта 2018 г.

    О временном исполнении обязанностей главбуха

    По причине ухода с 1 апреля 2018 года главного бухгалтера Умной У.У. в декретный отпуск приказываю возложить обязанности главбуха на себя, генерального директора Федосенко Светланы Александровны, до выхода Умной У.У. из декретного отпуска.

    Приказ вступает в силу 1 апреля 2018 года.

    Федосенко С.А. ___________

    Приказ не будет единственным мероприятием для передачи полномочий. Требуется внести изменения в карточку банковского учета. В ней будет только одна подпись.

    Для оформления налоговых документов требуется только одна подпись руководителя. Исключением будет случай, когда оформлена доверенность.

    При увольнении главного бухгалтера дополнительно издают приказ по передачи дел. Приемнику передают все материальные ценности и документы, за которые несет ответственность бухгалтерия.

    По результатам передачи, как правило, оформляют акт приема-передачи документации или специальную опись.

    В опись включают всю первичку, регистры, отчетность, аудиторские заключения и учетные политики за последние пять лет.

    Платить ли гендиректору

    Общее правило гласит: при совмещении увеличивается объем работы. Размер дополнительных выплат предусматривают соглашением в трудовом договоре руководителя. Определенные суммы предусматривают распоряжением о получении дополнительных работ.

    При совмещении должностей отдельный учет времени не ведется. Директор, исполняющий обязанности главбуха, выполняет работу в пределах нормативной длительности рабочего дня, который используют для основной работы.

    Право первой, второй подписи в финансовых учреждениях

    В Инструкции Центробанка №28-И указано: карточка с образцами подписей при совмещении должностей генерального директора и главного бухгалтера должна содержать только одну подпись. Дополнительно предусмотрено, что если руководитель юрлица лично ведет бухгалтерию, то в карточку указывается подписи людей, обладающих правом первой подписи. Поле карточки «Вторая подпись» для подпись лиц, наделенных правом второго порядка, остается пустым.

    Оптимальное и классическое решение

    Общее правило совмещения: гендиректор выпускает указ о вступлении в должность с возложением обязанностей главбуха. В трудовом договоре фиксируют совмещение, доплату за дополнительный объем работы.

    Но, чтобы избежать проблем с трудовой инспекцией, оптимально будет возложение приказом на руководителя обязанности лично вести бухгалтерию, без совмещения. Тогда должность главного бухгалтера исключают из штата.

    Работа руководителя на внешнем совмещении

    Руководитель может работать по совместительству. Но быть на оплачиваемых должностях в сторонних организациях вправе только после разрешения уполномоченного юрлица, собственника имущества или его уполномоченного (ст. 279 ТК). Для соблюдения всех процедур составляют письменное обращение директора организации к уполномоченному юрилицу с просьбой разрешить совмещение работ.

    Заявление должно быть рассмотрено на общем собрании членов общества. Краткая форма решения собрания переносят на заявление и подшивают к личному делу. Далее остается оформить руководителя-совместителя на новое место. На собрании дополнительно рассматривают вопрос о назначении гендиректора по совместительству, составляют протокол.

    С директором заключают трудовой договор, где отражают условия и режим работы.

    В первый рабочий день руководитель организации выпускает приказ о вступлении в должность на новом месте работы по совместительству.

    На всех работников, оформленных по совместительству, составляют личную карту Т-2 с регистрацией. В трудовую книжку запись вносится на основном месте работы на основании справки о совместительстве по желанию работника. В справке должна быть ссылка на документ, согласно которому происходило оформление.

    Генеральный директор может выполнять обязанности главбуха. Существует несколько вариантов оформления: в первом приказе, отдельным решением, по совместительству. У каждого варианта свои особенности и нюансы юридического оформления. Главное, чтобы руководитель был способен вести бухгалтерский отче без вреда для компании.


    www.finanbi.ru

    Смотрите так же:

    • На сколько можно сделать страховку На сколько можно сделать страховку Получите квалифицированную помощь прямо сейчас! Наши адвокаты проконсультируют вас по любым вопросам вне очереди. Временная страховка ОСАГО — Временный полис на перегон автомобиля Наверное, многие из вас слышали о возможности приобрести ОСАГО на […]
    • Следственный комитет вао г москвы Адреса и телефоны следственных отделов СУ СК РФ по г.Москве Выезд и оперативная защита адвоката при задержании, обыске, допросе Реальная помощь по сложным уголовным делам: 8 (903) 972-49-13 Возможность оплаты услуг адвоката беспроцентной рассрочкой на 1,5 года: Главное следственное […]
    • Председателю верховного суда образец Как написать в Верховный суд РФ жалобу на определение судебной коллегии по административным делам? Судья Верховного Суда РФ, изучив мою кассационную жалобу на решение районного отдела судебных приставов г. Астрахани и апелляционное определение судебной коллегии по административным делам, […]
    • Досудебная претензия на автосервис Претензия к сто, автосервису, сервисному центру - пример, образец. В ООО "Автосервис" Адрес: Санкт-Петербург, Москва. От Автомобилиста, Зарегистрированного по адресу: Санкт-Петербург, Москва. Адрес для корреспонденции: Санкт-Петербург, Москва Претензия (к СТО, автосервису по […]
    • Правила при пре по русскому Азбучные истины Интерактивный диктант Учебник ГРАМОТЫ: орфография Учебник ГРАМОТЫ: пунктуация Имена и названия. Интерактивный тренажер Полезные ссылки Летнее чтение Запоминалки Цитаты о языке Скороговорки Пословицы и поговорки Выберите правильные варианты ответов. Для проверки […]
    • Начисление штрафов проводка Как отразить в бухучете и при налогообложении штрафы за налоговые правонарушения и пени по недоимке Как отразить в бух. учете и при налогообложении пени/штрафы ПФР, ФСС, налоговых органов (проводки) В бухучете штрафы и пени можно объединить в одну категорию учетных объектов – налоговые […]
    • Как оформить учредителя и директора в одном лице В ООО имеется один учредитель, он же является директором. Необходимо ли составлять должностную инструкцию директора и заключать с ним трудовой договор? По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Трудовой договор с руководителем организации заключается и в том случае, когда […]
    • Защита несовершеннолетних в ук рф Уржумский район официальный сайт О защите прав и интересов несовершеннолетних Одним из основных начал семейного законодательства в соответствии со ст. 1 Семейного Кодекса Российской Федерации является то, сто семья, материнство, отцовство и детство находятся под защитой государства. […]