Приказ об самовольном уходе с работы

Главная / Приказ об самовольном уходе с работы

Алгоритм увольнения сотрудника за прогул: образец приказа о дисциплинарном взыскании

Трудовой договор предусматривает возмездное выполнение работником определённых действий в пользу работодателя.

Если работодателя не устраивает, что договор работником нарушается, он может воспользоваться правом наложить дисциплинарное взыскание.

Данная правовая норма оговаривается в статьях 192-195 Трудового Кодекса РФ. Типичным примером действия этой части ТК является наказание за прогулы.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-45-38 . Это быстро и бесплатно !

Прогул – отсутствие работника на рабочем месте в течение более четырёх часов подряд без уважительных причин в явочное время.

Считается прогулом:

  • самовольное прекращение трудовой деятельности без уведомления работодателя или до истечения срока, указанного в приказе о расторжении трудового договора (вне зависимости от того, срочный или бессрочный договор заключен с работником);
  • самовольное использование отгулов;
  • самовольный выход в отпуск.
  • Не считается прогулом, неявка:

  • по приказу руководителя в выходной день, день отпуска, если работник не был ознакомлен с данным приказом, или отказался от работы вне графика;
  • в случае, когда график предусматривает превышение нормальной продолжительности рабочего времени оговорённой в статье 91 ТК РФ, без отдыха на восстановление работником трудоспособности;
  • по причине изменения графика сменности, если работника не уведомили о таком изменении под роспись, (размещение таких изменений на доске объявлений носят информационный характер и юридической силы не имеет);
  • в день выполнения государственных обязанностей (повестка в суд, военкомат, полицию) или по причине ареста или взятия под стражу;
  • в день сдачи крови и сразу после него, если работник – донор.
  • Трудовой кодекс РФ. Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

    Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

    Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

    Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

    Перечень уважительных случаев неявок в законодательстве не обозначен, предприятие само определяет критерий «уважительности» для каждого конкретного случая.

    При возникновения судебного спора между работником и работодателем по данному вопросу, подтверждать правильность признания невыхода на работу дисциплинарным проступком будет суд.

    Документальное оформление

    Для дисциплинарного взыскание за прогул оформляется приказ, чтобы правильно оформить документ нужно придерживаться следующего порядка действий.

    Унифицированной формы для оформления факта прогула нет. Непосредственный руководитель работника в день неявки или на следующий день может написать докладную записку по факту ненахождения работника на рабочем месте, возможно также составление акта, в котором указывается:

    • должность, фамилия, имя и отчество нарушителя;
    • дату, точное время отсутствия на работе (лучше указать, когда работник пришел и ушел);
    • время составления акта;
    • данные трёх работников, которые подписали акт.
    • В табеле неявка обозначается как «НН» (неявка по невыясненной причине) и этот день до выяснения причины отсутствия не оплачивается.

      Приказ о дисциплинарном взыскании за прогул издаётся не позднее месяца с момента совершения проступка, но до его выхода необходимо получить объяснение отсутствия работником, при необходимости проверить информацию, руководителю – принять решение о правомерности отсутствия работника. Из этого сорока и нужно исходить, учитывая, что на получения объяснительной работнику даётся два дня.

      При появлении работника на рабочем месте нужно попросить у него объяснительную записку, в случае отказа – зафиксировать этот факт документально, составив акт. Если работник не появляется на работе и не отвечает на звонки, можно направить по адресу его регистрации, указанному в личном деле, телеграмму с запросом.

      Например, «Прошу письменно сообщить на предприятие причину отсутствия на работе Кожевникова В.В. с 9 по 10 ноября. Сотрудник отдела кадров Куликова А.А.». Данный документ, в случае судебного разбирательства, послужит доказательством соблюдения процедуры оформления дисциплинарного взыскания за прогул. Если через два дня работник не представит объяснений или не даст о себе знать, можно оформлять приказ о наложении дисциплинарного взыскания (замечания, выговора, увольнении) или инициировать процедуру розыска.

      С приказом о наложении взыскания работника необходимо ознакомить под роспись в течение трёх дней с момента оформления такого приказа. Аналогично, если работник отказался его подписывать, нужно зафиксировать этот факт актом, с пометкой на приказе «от подписи отказался, приложение – акт №… от …»

      Содержание приказа о наложении взыскания

      В приказе, как и любом документе должны быть следующие части:

      Информативная:

    • наименование предприятия;
    • дата выхода приказа;
    • структурное подразделение;
    • наименование должностей в соответствии со штатным расписанием;
    • фамилия, имя, отчество, табельный номер нарушителя;
    • фамилии, инициалы лиц, оформлявших акты и докладные.
    • Описательная: должна быть, по возможности, исчерпывающе, описана суть произошедшего

      «с 9 ноября 2015 года и по настоящее время слесарь Кожевников В.В. не явился на работу без предупреждения, на телефонные звонки не отвечал, о чем в первый день отсутствия сменным мастером Борисовым И.П. был составлен акт № 2». 12 ноября 2015 года при посещении Кожевникова В.В. по домашнему адресу: ул. Лесная, дом 22, квартира 166, инспектором отдела кадров Куликовой А.А. выяснилось, что Кожевников В.В. находится дома, открывать дверь отказался. 11 ноября на указанный домашний адрес была отправлена телеграмма с просьбой сообщить причину отсутствия, по настоящее время, 17 ноября 2015 года никаких сведений от работника не поступало. Ранее Кожевников В.В. неоднократно был замечен в злоупотреблении спиртными напитками, но к дисциплинарной ответственности не привлекался.»

      Резюмирующая: в этой части сообщается о решении руководителя по избранию дисциплинарной меры (объявление замечания, выговора, увольнении по статье 81.5. ТК РФ.)

      Приказ о наложении дисциплинарного взыскания за прогул образец ООО «СТРОЙГАРАНТ»

      г. Киров «23» января 2015

      О наложении дисциплинарного взыскания

      13 и 14 января 2015 года кладовщик склада №4 Панкратов Владимир Евгеньевич с 9 часов до 18 часов на работе отсутствовал. Документов, оправдывающих отсутствие, при выходе на работу 15 января 2015 года представлено не было.

      Панкратовым В.Е. допущено грубое нарушение статьи 21 ТК РФ и правил внутреннего распорядка ООО «СТРОЙГАРАНТ»

      На основании вышеизложенного, и также служебных записок мастера Ращектаева П.А. от 16.01.2015 года, заведующей складом №4 Бондаренко Е.А. от 14.01.2015 года, актах об отсутствии Панкратова В.Е. от 13.01.2015 года и от 14.01.2015 года, письменного объяснения Панкратова В.Е. от 16.01.2015 года, графика рабочего времени на 2015 год, и учитывая, что приказом №124 от 19 октября 2014 года за невыполнение приказа руководителя ему объявлено замечание

      1. Дни 13 и 14 января 2015 года считать прогулами.
      2. За грубое нарушение — прогул объявить кладовщику Панкратову Владимиру Евгеньевичу, табельный номер 551, выговор.
      3. Не выплачивать премию за январь 2015 года, и по итогам работы за 2015 год.
      4. Уведомить Панкратова Владимира Евгеньевича, кладовщика склада №4 о возможности увольнения по статье 81. Пункт 5 ТК РФ при повторении неисполнения трудовых обязанностей без уважительной причины в течение одного года с момента издания приказа.
      5. Начальнику отдела кадров Донец А.Ф. в течение 1 рабочего дня направить копию приказа в бухгалтерию, и течение 3 рабочих дней ознакомить с приказом Панкратова В.Е. под расписку.
      6. Заведующей складом №4 Бондаренко Е.А. Внести изменения в табель учёта рабочего времени за январь.

      Заместитель директора Горбунова О.А.

      Правильное оформление документов защитит руководство предприятия от возможных судебных исков, а работников – от необоснованных наказаний со стороны администрации работодателей.

      Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

      +7 (499) 703-45-38 (Москва)
      +7 (812) 627-13-61 (Санкт-Петербург)

      101million.com

      Оформление приказа

      мне вынесено два выговора, приказ № 1 — За самовольное оставление рабочего места ( до словно). приказ № 2 — За не однократное нарушение Правил внутреннего трудового распорядка, а именно — уход с рабочего места до окончания смены ( до словно). Так вот вопрос, имеют ли данные приказы юридическую силу?? Ни в одном приказе работодатель не сослался ни на один нормативный акт, ни на трудовой договор, т.е. ни чем не подкрепил, что именно мною было нарушено. Могу ли я их оспорить в суде и на что мне опираться в своих доводах??

      Ответы юристов (4)

      Вы имеете право обжаловать данные приказы в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

      Согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания, в том числе выговор. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

      Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»,работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

      В отстаивании своей позиции Вам необходимо сослаться на отсутствие доказательств указывающих на совершение вами дисциплинарного проступка.

      работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ), Тогда так, есть акт о том что отсутствовал на работе 2,5 часа и есть акт что ушел с работы на 5 минут раньше при этом Работодатель не предоставил ни одного доказательства, что за время моего отсутствия на работе компания понесла убыток, что компании причерчен некий финансовый или моральный вред, одним словом нет ничего. Т.е. при вынесении выговора не учтена тяжесть совершенного мною поступка. как тогда тут поступать??

      08 Декабря 2014, 12:06

      Есть вопрос к юристу?

      Обжаловать приказы в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

      Пять минут малозначительное нарушение, его обжалование имеет неплохие шансы на положительный результат, а вот отсутствие в течении 2,5 часов без уважительной причины более тяжкое.

      Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

      До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

      Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

      Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

      Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

      За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

      Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

      Составленные работодателем акты должны быть подписаны как минимум тремя сотрудниками организации.

      При рассмотрении государственной инспекцией труда вашего вопроса не соблюдение работодателем данных правил будет трактоваться в вашу пользу.

      Уточнение клиента

      Есть два приказа о выговоре( срок давности не истек) и работодатель выносит еще один приказ об объявлении выговора в виде увольнения( 01.01) и 02.01. составляет приказ об увольнении ссылаясь на все три предыдущие. Вопрос — приказ от 01.01. и 02.01. не накладывают на работника повторно за одно и тоже нарушение.

      09 Декабря 2014, 10:53

      П. 5 ст. 81 Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Данный пункт допускает увольнение работника в случае неоднократного неисполнения им без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если работник уже имеет дисциплинарное взыскание.
      Что означает что наличие двух выговоров достаточно для увольнения.

      Приказ об увольнении не накладывает на работника дисциплинарного взыскания.

      «Объявление выговора в виде увольнения» не правильная формулировка приказа.

      Приказ об увольнении не накладывает на работника дисциплинарного взыскания. — Тогда получается что приказ в котором написано — Объявление выговора в виде увольнения — является не законным и не имеет юридической силы?? Так же как и последующий приказ об увольнении т.к. он составлен на основе предыдущего.

      09 Декабря 2014, 13:43

      Приказ об увольнении имеет под собой законное основание в случае если имеет место неоднократное неисполнение без уважительных причин, работником, своих обязанностей. В вашем случае неоднократное неисполнение усматривается так как имеются два выговора и наличие третьего значения не имеет. А что касается приказа об объявлении выговора в виде увольнения, повторюсь, формулировка названия не верна. Возможно этот приказ от 01.01 включал в себя одним из пунктов — объявления выговора (уже третьего) и следующим пунктом увольнение.

      По какой причине Вы находились на работе в выходной день 01.01?

      Ищете ответ?
      Спросить юриста проще!

      Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

      m.pravoved.ru

      Составление приказа об увольнении за прогулы

      Статистика свидетельствует, что прогул – одно из основных нарушений трудовой дисциплины, и соответственно — наиболее частое основание для прекращения трудовых отношений с сотрудниками. Удивительно, но в значительном количестве разбирательств по данному вопросу, в том числе и судебных, нерадивые сотрудники выигрывали эти дела. Чтобы избежать ошибок, руководству компаний необходимо четко и правильно применять на практике требования нормативных актов, регулирующих увольнение работников из-за прогулов. Сотрудникам также необходимо ориентироваться в трудовом законодательстве, чтобы иметь возможность защитить свои права.

      Так что же такое прогул?

      В ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации указано, что прогулом считается отсутствие работника на рабочем месте более 4-х часов без уважительных причин или заявления на отгул. Причем в законодательстве определено, что не имеет значение продолжительность рабочей смены — она может быть как восемь часов, так и более и менее соответственно.

      Следует отметить ряд ключевых моментов важных для правильного понимания и использования данной статьи Кодекса.

      1. Пространственный параметр. В договоре о найме за сотрудником обязательно должно быть указано его «рабочее место». В отдельных случаях таковым может быть определена вся территория предприятия или ее отдельные элементы.
      2. Временная составляющая. Работник должен отсутствовать на рабочем месте больше четырёх часов подряд. Отсутствие на равно четыре часа прогулом не считается. При условии неполной занятости сотрудника и продолжительности его рабочего дня в течение 2-х часов, прогулом будет его отсутствие в течение всего рабочего дня.
      3. Содержательный элемент, то есть – непременное наличие неуважительной причины отсутствия сотрудника на рабочем месте. Болезненное состояние, пробки на дорогах, отсутствие общественного транспорта, вызов в правоохранительные органы и другие подобные обстоятельства исключают факт прогула.
      4. Однако все это должно быть подтверждено необходимыми справками, больничными, графиками и т.п. Кроме того, необходимо учитывать, что если сотрудник не смог своевременно предупредить работодателя о своём отсутствии, его причина не может заранее рассматриваться как неуважительная. Требуется проведение разбирательства и установление, безусловно, неуважительного характера причины отсутствия сотрудника на рабочем месте.

        Кроме того, на практике прогулом считают неприбытие сотрудником на работу до истечения срока предупреждения (не менее двух недель) о прекращении договора или его досрочном расторжении. Самовольное использование дней отгулов, а также самовольный уход в отпуск также является прогулом.

        Когда могут уволить за прогул?

        При неприбытии сотрудника на работе его непосредственный начальник, как правило, должен принять меры (например – позвонить) для выяснения причины отсутствия подчиненного. Однако обязательность данного действия законодательством не предусмотрена и регулируется соответствующими указаниями руководителя компании или организации.

        По истечению 4-х часов отсутствия работника на рабочем месте непосредственный начальник отсутствующего должен представить руководителю компании докладную записку. Записка составляется в произвольной форме, однако в ней обязательно должен быть указан факт неприбытия сотрудника на работу (или его отсутствия без уважительной причины в течение указанного времени), принятые меры по установлению правомерности отсутствия и их результаты, а также соответствующие предложения по дальнейшим действиям. В случае если докладная записка не представлялась, то должен быть составлен соответствующий акт. При этом акт за первые сутки составляется в двух экземплярах (за первую и вторую половину рабочего дня), за последующие – в одном.

        В обязательном порядке факт отсутствия сотрудника на работе фиксируется в табеле учета рабочего времени отметкой «НН» (неявка по невыясненной причине). Если он отсутствовал не полный рабочий день, то в табеле указывается время фактического нахождения на работе.

        При отсутствии сотрудника на работе в течение нескольких рабочих дней, данная процедура проводится в каждый из них.

        При прибытии данного сотрудника на работу в течение 2-х дней по требованию руководства он должен представить письменную объяснительную и документы, указывающие на уважительную причину отсутствия на работе. Опыт показывает, что необходима проверка представленных документов. Если объяснительная не написана – обязательно составляется соответствующий акт.

        Если сотрудник так и не прибыл на работу в течение длительного времени, то принимаются дополнительные меры по установлению причин его отсутствия. Их результаты представляются руководству в докладных записках непосредственного начальника отсутствующего или другого лица, назначенного по указанию руководителя компании

        Только при выполнении всех условий, определенных законодательством можно начинать процедуру увольнения сотрудника за прогул. Таковыми определены:

        • документально зафиксированный факт (факты) отсутствия сотрудника на рабочем месте в течение более чем 4-х часов;
        • объяснительная записка «прогульщика»;
        • непредставление документов, характеризующих уважительный характер причины отсутствия сотрудника на рабочем месте или их фальсификация.
        • Следует отметить, что руководство компании решение об увольнении сотрудника может и не принимать, приняв во внимание его заслуги перед организацией и ограничившись наказанием сотрудника в дисциплинарном порядке (например: объявление замечания или выговора).

          Естественно, не могут быть уволены за прогулы беременные женщины и сотрудники, находящиеся в отпуске или на больничном.

          Решение о реагировании на факт прогула должно быть принято в срок до 30 дней со дня установления факта нарушения, но не позднее полугода с даты его совершения.

          Правила составления приказа и образец

          Оформление приказа об увольнении прогульщика не вызывает трудностей. Вместе с тем требует внимательности и скрупулезности. Не соблюдение сроков составления документов, небрежность и не внимательность могут стать причиной признания судебными органами увольнения не правомерным.

          Приказ разрабатывается на типовом бланке. Его форма установлена постановлением Государственного комитета Российской Федерации по статистике (от 05.01.2004 № 1). Кроме того, законодательством допускается самостоятельная разработка компаниями организациями соответствующей формы приказа.

          При этом общими правилами оформления установлены следующие.

        • Наличие буквенного кода «К» или «Л/С», подтверждающего принадлежность к приказам по личному составу.
        • Дата издания приказа должна быть не ранее даты получения объяснительной от сотрудника, а при его не согласии — акта об отказе в предоставлении информации, но не позднее месяца с момента факта прогула.
        • Указание фамилии, имени, отчества и полного наименования должности увольняемого, а также дат прекращения действия трудового договора и увольнения сотрудника.
        • Обязательное указание причины увольнения сотрудника и правового основания (ссылка на подпункт «а» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса).
        • Перечисление всех документов, которые составлены в связи с прогулом сотрудника (докладные записки непосредственных начальников увольняемого, его объяснительных и др.) и их реквизитов (наименования, номера и даты регистрации).
        • Право подписи приказа предоставляется только руководителю компании или его заместителю в случае временного отсутствия и возложении на него соответствующих полномочий. Должна быть подпись увольняемого об ознакомлении с приказом или отметка кадрового органа о невозможности получения его подписи и (или) доведении требований приказа по техническим средствам (почте, телефону и т.д.).
        • Наличие регистрационного номера в соответствии с порядковым номером журнала регистрации.
        • Остальные мероприятия увольнения сотрудника, в том числе соответствующие выплаты (например: компенсация за неиспользованный отпуск) проводятся в обычном порядке, установленным законодательством.

          Следует учитывать, что если прогул был длительным, то в приказе должны быть учтены только те его даты, которые входят в 30-ти дневный срок, считая от даты издания приказа. Ранее допущенные прогулы приняты во внимание быть не могут.

          Данное видео о том, как правильно уволить сотрудника за прогулы.

          znaybiz.ru

          Бланк и образец акта об отсутствии на рабочем месте

          Кадровые службы предприятий регулярно сталкиваются с необходимостью документально фиксировать неявку своих сотрудников на работу (прогул). Чтобы зафиксировать это нарушение необходимо составить акт об отсутствии работника на рабочем месте. Этот документ дает руководителю право наложить на подчинённого законное взыскание – от предупреждения (единичный случай) до увольнения при систематических невыходах на работу. Данный документ также может пригодиться, если с сотрудником произошел несчастный случай в промежуток времени, когда он обязан был быть на своем рабочем месте.

          Неявка на работу

          Отсутствие сотрудника предприятия на работе более 4-х часов – это нарушением, которое даёт основание к наложению дисциплинарного взыскания, предусмотренного ст. 192 Трудового кодекса РФ.

          Работник должен дать письменное объяснение своего проступка. Если же он отказывается это сделать, то необходимо составить также и акт об отсутствии объяснительной. Образец этого документа мы приводили в материале «Образец акта об отказе дать письменное объяснение».

          Что считать прогулом

          Согласно постановлению Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года № 2, прогулом считается:

        • неявка на работу без веских на то оснований;
        • нахождение вне пределов своего рабочего места более 4-х часов;
        • невыход на работу без предупреждения руководства организации о расторжении трудового договора по собственной воле или до окончания срока действия контракта;
        • несанкционированное использование сотрудником компании имеющихся отгулов или самовольный уход в основной или дополнительный отпуск.
        • Наличие веских оснований

          Являются причины, по которым сотрудник отсутствовал на рабочем месте, уважительными или нет? Руководитель организации или подразделения решает это на свое усмотрение, так как в законе нет их четкого определения. Как показывает практика, весомым оправданием для невыхода на работу может стать:

        • временная потеря трудоспособности;
        • уход за больным родственником;
        • административный арест или заключение под стражу;
        • участие в судебных процессах в качестве свидетеля и т. п.;
        • тяжелые погодные условия и аварийные ситуации;
        • донорство;
        • выполнение государственных или общественных обязанностей и др.
        • Бланк и образец заполнения акта

          Чтобы за невыход на работу на сотрудника можно было законно наложить дисциплинарное взыскание, нужно факт этого нарушения зафиксировать документально. Поэтому составляют акт об отсутствии на рабочем месте. Бланк этого документа законом не утверждён, поэтому его готовят в свободной форме.

          Поскольку не существует общепринятого образца акта для фиксации отсутствия сотрудников на рабочих местах, он должен хотя бы отвечать требованиям ГОСТа Р 6.30-2003 и содержать в себе следующие обязательные данные:

        • реквизиты работодателя;
        • название и номер документа;
        • дата и время составления акта;
        • данные составителя документа и членов комиссии – Ф.И.О. и должности, занимаемые на предприятии;
        • классификация нарушения, дата и период отсутствия на рабочем месте, данные нарушителя – Ф.И.О. и должность;
        • объяснение сотрудника, на которого составлен акт, или отметка об отказе дачи такового;
        • количество экземпляров;
        • подписи составителя документа и лиц, подтверждающих содержание акта;
        • подпись нарушителя, которая доказывает, что он ознакомлен с документом и получил на руки один экземпляр акта.
        • Ниже показан образец акта об отсутствии работника на рабочем месте:

          Общество с ограниченной ответственностью «Гуру»
          (ООО «Гуру»)

          Акт № 2/17
          об отсутствии работника на рабочем месте

          29 августа 2017 г. г. Москва

          Комиссией в составе Председателя – начальника отдела кадров Пироговой Л.Н., членов – секретаря Лушниковой Ю.Д. и юриста правового отдела Дмитриева Н.В. составлен настоящий акт о том, что бухгалтер Широкова Елена Алексеевна отсутствовала на своём рабочем месте в кабинете № 32 29 августа 2017 года с 9.30 до 14.00.

          О своём отсутствии непосредственного начальника – главного бухгалтера Цветкову Н.С. – заранее не проинформировала.

          Председатель комиссии,
          начальник отдела кадров____________Пирогова____________/Пирогова Л.Н./

          Юрист правового отдела____________Дмитриев____________/Дмитриев Н.В./

          С актом ознакомлена _____________ «__» августа 2017 г.____________/Широкова Е.А./

          Широкова Е.А. от ознакомления с настоящим актом отказалась.

          Всего – 2 экз.
          Один – в дело № 09-2017
          Шляпникова

          buhguru.com

          Смотрите так же:

          • Росгосстрах как заполнить заявление Инструкция по заполнению заявления на страхование ОСАГО в СК Росгосстрах Обязательная гражданская ответственность автовладельцев оформляется посредством страхового договора, это является гражданско-правовой сделкой. Первым делом, собственник транспортного средства должен заполнить […]
          • Заявления на предоставление земельного участка в аренду образец Заявление и другие документы на аренду земельного участка и их образцы Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. +7 (499) 455-03-75 (Москва) +7 (812) 317-72-35 (Санкт-Петербург) Это быстро и […]
          • Детское пособие ульяновская область Детские пособия в Ульяновске и Ульяновской области в 2018 году В субъектах федерации РФ разрабатываются и внедряются в жизнь разные региональные программы, носящие социальный характер. Они направлены на поддержание семейств, чьи доходы не превышают установленного соответствующим […]
          • Заявление о постановке на учет в налоговом органе ребенка образец Даже малейшая ошибка при заполнении приведет либо к тому, что вас сразу попросят заполнить анкету заново, либо примут документы, а позднее придет отказ в присвоении ИНН. Избежать этих неприятных последствий поможет наша статья. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых […]
          • Как подписывать заявление на отпуск директору Нужно ли и на чье имя писать заявление на отпуск директора — находим ответы на вопросы в ТК РФ В соответствии с действующим Законодательством РФ, каждый официально трудоустроенный гражданин имеет право претендовать на ежегодный оплачиваемый отпуск. Рассмотрением и подписанием заявления и […]
          • Росгосстрах заявление об отказе страхования жизни образец заявления Как грамотно составить заявление на отказ от страхования жизни в росгосстрах На покупке автомобиля затраты, как правило, не заканчиваются. Существует целый ряд дополнительных и обязательных услуг, над приобретением которых должен задуматься каждый счастливый обладатель своего авто. В […]
          • Заполнить форму заявления на паспорт Заявление на получение паспорта РФ впервые в 14 лет Когда ребенку исполняется четырнадцать лет, его главным документом становится паспорт вместо свидетельства о рождении. Каждому подростку, который достиг 14 лет, является гражданином России и проживает на территории РФ, необходимо […]
          • 7 пособие на погребение Размер пособия на погребение для разных категорий граждан Погребение – один из ритуалов, который проводится родственниками умершего человека на основании традиций и обычаев. На сегодняшний день осуществить погребение без помощи ритуальных или похоронных служб практически невозможно. Как […]