Приказ о водителях наставниках образец

Главная / Приказ о водителях наставниках образец

Государственная автошкола

Подготовка водителей-наставников осуществляется в соответствии с Руководящим Документом РД-200-РСФСР-1-0071-86-12 и Положением с повышением профмастерства и стажировке водителей, утвержденного Минавтотрансом РСФСР от 20.01.1986 г. (в дальнейшем «РД» и «Положение»).Настоящее «Положение» и «РД» обязывают руководство транспортных организаций проводить занятия по повышению профмастерства и проведению стажировки водителей автобусов, таксомоторов и грузовых автомобилей.

Целью любой стажировки является адаптация водителя к условиям работы на конкретном предприятии (маршруте), на конкретной марке автомобиля в определенных условиях; а также закрепление и совершенствование комплекса знаний, умений, навыков, обеспечивающих безопасное управление транспортным средством при перевозке грузов и обслуживанием пассажиров.Допуск водителя к самостоятельной работе без предварительной стажировки запрещен. За невыполнение этого требования предусмотрена административная ответственность юридических и должностных лиц.Стажировка осуществляется под руководством опытных водителей-наставников, прошедших обучение по специальной программе подготовки а Автошколах и имеющих удостоверение установленного образца.Водители-наставники назначаются приказом по предприятию. Он ведет учет работы стажера и заполняет листок прохождения стажировки водителем по установленной форме.Назначение стажера на должность водителя проводится приказом по предприятию с учетом письменного заключения водителя-наставника и технического руководителя (организации).

Государственная Автошкола проводит обучение водителей-наставников по соответствующей программе с выдачей удостоверений установленного образца.

Программа обучения и условия приема

  • Программа подготовки водителей-наставников рассчитана для водителей автобусов XXX часов.Срок обучения 2 недели.
  • Программа подготовки водителей-наставников рассчитана для для водителей легковых и грузовых автомобилей.Срок обучения 2 недели.
  • Для подготовки водителей-наставников требуется письмо от организации, которая направляет водителей для такого обучения. Индивидуальные предприниматели и физические лица представляют документы, как для водителей категории «В» и документ подтверждающий стаж работы водителем: не менее 5 лет (справка, трудовая книжка) для категории «Д» и 3 года по категориям («В», «С», «Е»).

    Стоимость обучения

    4000 рублей.Оплата за подготовку осуществляется организацией или индивидуальным предпринимателем наличными или путем перечисления на расчетный счет ФАУ «Новосибирский ЦППК». Для специалистов возможна оплата в размере 3 000 рублей при зачислении в группу; оставшаяся часть в течение срока обучения.

    www.gosavtoshkola.ru

    Приказ о назначении водителя-наставника

    В некоторых случаях допуск к работе вновь принятого водителя возможен только после того, как он пройдет специальную стажировку под руководством более опытного наставника.

    Наставника назначает директор предприятия, для чего от его имени в организации издается соответствующий приказ.

    Где востребованы водители-наставники

    Обычно такой специалист необходим в крупных транспортных компаниях, например фирмах, занимающихся транспортировкой грузов, перевозкой пассажиров (особенно детей) автобусами или в таксопарках.

    Кого можно назначать

    На роль водителя-наставника назначается штатный водитель предприятия, прошедший специализированную дополнительную подготовку, со свидетельством на руках.

    Кроме того, он должен иметь опыт работы в зависимости от вида транспорта, по которому берет наставничество: на грузовиках и такси — не меньше трех лет, на автобусах – не меньше пяти лет.

    Желательно также, чтобы он имел навыки вождения разных транспортных средств, а не только тех, на которых предстоит осуществлять трудовую деятельность обучающимся стажерам, и имел чуть более глубокое представление о техническом устройстве автомобилей, чем обычные водители.

    Дополнительное образование и большой опыт наставнику необходимы для того, чтобы он мог самостоятельно обучать будущих работников организации теоретическим знаниям и практическим умениям, имел возможность правильно оценивать уровень готовности своих подопечных.

    Следует отметить, что если транспортная компания использует в своей деятельности разные виды транспорта, то по каждому из них должен быть свой водитель-наставник.

    Как проводится наставничество и допуск

    Процедура обучения новичков регламентируется двумя видами документов: законодательными актами и внутренними нормативными бумагами предприятия, поэтому в разных компаниях она может быть различной, но есть у нее и общие моменты:

    1. новый водитель должен пройти полную теоретическую подготовку, при которой ему объясняются особенности его будущей работы;
    2. затем он должен изучить маршрут, по которому ему придется ездить, и научиться самостоятельно управлять вверенным транспортным средством;
    3. все полученные навыки впоследствии он должен будет продемонстрировать специальной комиссии, которая и примет решения о том, можно ли допустить его до работы.

    Особенности приказа о назначении водителя-наставника

    Сегодня не существует строгой унифицированной формы приказа о назначении водителя-наставника, что говорит только об одном: его разрешается писать в произвольном виде. Правда это правило действует не всегда, например, в государственных учреждениях есть стандартные формуляры распорядительных актов, кроме того и коммерческая организация имеет право разработать свой шаблон документа. При этом если таковой в компании имеется, писать приказ нужно, конечно, по его типу.

    Что касается оформления, то тут составителю тоже предоставляется полная свобода действий, ограниченная исключительно внутренними нормами предприятия. То есть приказ можно писать на простом листе бумаги или на бланке, исполненном в фирменном стиле (с реквизитами и логотипом), также его можно сделать рукописным или печатным. Правда, если текст приказа набирается на компьютере, его нужно обязательно распечатать. Это надо для того, чтобы потом все заинтересованные работники могли поставить в приказе свои автографы.

    Печать в документе ставится только тогда, когда такое условие указано в локальных актах компании.

    Кто должен расписаться

    Одной из основных особенностей любого приказа является то, что он всегда выпускается от лица главного сотрудника фирмы – ее директора.

    Это значит, что первая подпись, которая должна стоять в документе – директора, ниже должны расписаться работники, которых касается данное распоряжение, а также те, на кого возложен контроль за его исполнением (стоит отметить, что ответственным за исполнение приказа руководитель организации может назначить и себя).

    Чем руководствоваться при создании документа

    Директор, при формировании приказа, должен на что-то опираться: в первую очередь на законодательство РФ, а также внутренние документы предприятия. Ссылка на них является основанием для создания распоряжения.

    Также приказ должен быть обоснован – т.е. в нем обязательно должно быть указано то обстоятельство, которое стало причиной для его составления.

    Учет, регистрация и хранение приказа

    Абсолютно все документы, издаваемые на предприятии от имени директора, должны учитываться. Обычно для этого применяются специальные журналы, в которые вносится наименование и номер распоряжения, дата его выхода.

    Журнал, как правило, хранится у работника предприятия, близкого к руководству фирмы и ответственного за учет распорядительных актов (секретарь, юрист и т.д.). В случае необходимости, при помощи данного журнала можно будет без труда найти нужный в той или иной ситуации приказ.

    Что касается хранения, то тут все просто: весь срок действия распоряжение должно находиться в специальной отдельной папке вместе с другими такими же бумагами. После того, как надобность в нем отпадет, документ следует передать в архив организации или же утилизировать (но с соблюдением описанного в законодательных актах регламента).

    Образец приказа о назначении водителя-наставника

    Если вам нужно создать приказ о назначении водителя-наставника, посмотрите пример документа и воспользуйтесь приведенными выше советами – так вам без особых усилий удастся написать свое распоряжение.

  • название компании;
  • наименование и номер приказа,
  • дату, место его формирования.
  • После этого переходите к основной части. Сюда внесите:

  • обосновывающие сведения и ссылку на основание;
  • на кого возлагается обязанность по наставничеству и в отношении кого оно должно проводиться (включите сюда ФИО обоих водителей);
  • сумму доплаты (цифрами и прописью), т.к. наставничество оплачивается;
  • ответственного за исполнение данного распоряжения сотрудника.
  • Если считаете необходимым, дополните документ другой информацией, имеющей значение в вашем случае.

    assistentus.ru

    Приказ о водителях наставниках образец

    С 1 января текущего года изменился порядок привлечения на работу иностранных граждан. В нововведениях поможет разобраться Яна Метелева . юрист и консультант по вопросам трудового законодательства.

    Продукты и услуги Информационно-правовое обеспечение ПРАЙМ Документы ленты ПРАЙМ Приказ Следственного комитета России от 4 мая г. № 75 “Об утверждении Положения о консультантах-наставниках Следственного комитета Российской Федерации”

    Приказ Следственного комитета России от 4 мая г. № 75 “Об утверждении Положения о консультантах-наставниках Следственного комитета Российской Федерации”

    В целях эффективного выполнения задач оперативного, полного, объективного и всестороннего расследования преступлений, обеспечения роста профессионального мастерства следователей и других сотрудников Следственного комитета Российской Федерации, руководствуясь статьей 13 Федерального закона от 28.12. № 403 О Следственном комитете Российской Федерации и пунктом 43 Положения о Следственном комитете Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 14.01. № 38 Вопросы деятельности Следственного комитета Российской Федерации, приказываю:

    1. Утвердить прилагаемое Положение о консультантах-наставниках Следственного комитета Российской Федерации.

    2. Главному организационно-инспекторскому управлению и Главному управлению обеспечения деятельности Следственного комитета Российской Федерации организовать изготовление в необходимом количестве удостоверений консультантов-наставников в соответствии с образцом, утверждённым приказом Следственного комитета Российской Федерации от 20.01. № 16 О служебных удостоверениях и иных удостоверениях Следственного комитета Российской Федерации.

    3. Считать утратившим силу приказ Следственного комитета при прокуратуре Российской Федерации от 05.05. № 21 Об утверждении Положения о консультантах-наставниках Следственного комитета при прокуратуре Российской Федерации.

    4. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителей Председателя Следственного комитета Российской Федерации по направлениям деятельности.

    комитета Российской Федерации

    оформление практиканта и наставника стажера

    ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! Уважаемые форумчане, перед созданием тем, пользуйтесь, пожалуйста, поиском. На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы . Наш с Вами форум — для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Давайте жить дружно! (с).

    Пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы — это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

    Профессиональная адаптация сотрудников, впервые принятых на работу (Наставничество)

    Информация:

    Наставничество является кадровой технологией, предполагающей передачу знаний и навыков от более квалифицированных лиц менее квалифицированным, а также содействие обеспечению их профессионального становления и развития.

    Наставничество представляет собой целенаправленную деятельность руководителей структурных подразделений организации, наиболее опытных сотрудников этих подразделений, хорошо знакомых с типовыми процедурами в организации (подразделении), по оказанию помощи лицам, в отношении которых осуществляется наставничество, в профессиональном становлении и развитии, по адаптации к исполнению должностных обязанностей, по самостоятельному выполнению служебных обязанностей, по повышению заинтересованности в высокой результативности профессиональной служебной деятельности.

    В разделе представлены документы организации, регламентирующие порядок оформления и осуществления наставничества в целях подготовки сотрудников к самостоятельному выполнению должностных обязанностей, а также в целях оказания сотрудникам практической помощи в профессиональном становлении, в приобретении новых профессиональных знаний и навыков.

    Образец приказа о водителе наставнике

    Category: Полезное | Date: 20.03., 19:56

    мельница дикие травы скачать альбом Водитель закрепляется за водителем-наставником, как правило, на весь срок. сроком до 1 месяца (приказ Минавтотранса РСФСР N 32 от 18.01.67).

    К первой категории относятся лица, ранее не работавшие водителем, закончившие обучение в учебном комбинате, сдавшие экзамены в гаи и получившие удостоверение на право управления автобусом (категория д). Классность стаж марка отметка о разрешении работы приме- пп водителя работы автобуса на маршруте чание ————————— 1 2 3. Указанное заключение служит основанием для рассмотрения квалификационной комиссией предприятия заявления водителя о присвоении ему квалификации ii или iii класса в установленном порядке. Под учебной площадкой понимается площадка минимальным размером 100 x 50 м с простейшим разметочным оборудованием. Допуск водителя к работе на транспортном средстве любой модели без предварительной стажировки запрещен.

    Территориальным управлениям и предприятиям необходимо иметь план (график) проведения занятий с водителями по повышению их мастерства как с отрывом (40-часовая программа), так и без отрыва (40-часовая программа) от производства, определить в них круг лиц, ответственных за организацию и проведение этапов занятий. Республиканским объединениям и главным управлениям автомобильного транспорта необходимо организовать контроль и учет (через отдел кадров) обучения водителей по указанным программам. В связи с этим, вы можете применять рд-200-рсфср- у себя на предприятии, оформив это приказом. Главный инженер автопредприятия м. Постановление минтруда рф n 1, минобразования рф n 29 от 13. Обучение водителей автобусов по указанным методикам проводить один раз в три года, грузовых автомобилей и легковых таксомоторов — один раз в пять лет. Обязательность повышения профессионального мастерства водителей путем организации занятий с водителями необходимой периодичности, но не реже одного раза в год, по соответствующим учебным планам и программам содержится в федерального закона от 10. Использование пользователем сервисов и контента сайта возможно только на условиях, предусмотренных на сайте функционирует система коррекции ошибок. Кабины оборудуются дублирующими педалями сцепления (кроме автобуса лиаз-677), тормозами, сиденьем водителя-наставника, дополнительными зеркалами заднего вида. Я являюсь военнослужащим из крыма, очень трудно сразу вникнуть в суть всех вопросов, по этому прошу ваше помощи, а именно 1.

    Стажировка водителей — Охрана труда в России

    Как следует оформлять практиканта на работу, и какая форма приказа о. За стажером обязательно закрепляют опытного наставника, который имеет опыт. Стажировка водителей;Оплачиваемая стажировка;Стажировка как .

    Водители наставники, обучение водителей-наставников

    Безопасность дорожного движения свидетельство нового образца. Приказ Министерства транспорта Российской Федерации от 30.03.94 г.

    Приказ Министерства транспорта Российской Федерации от 30. 01. Водитель- стажер закрепляется за водителем-наставником, как. 5. сроком до 1 месяца (приказ Минавтотранса РСФСР N 32 от 18. 20 дек . Получите удостоверение водителя-наставника с нашей автошколой. 01. 67 № 32 «О состоянии. 94 г. а Автошколах и имеющих удостоверение установленного образца. Водитель закрепляется за водителем-наставником, как правило, на весь срок. Водитель закрепляется за водителем-наставником, как правило, на весь срок. Назначаются на должность водителя-наставника приказом. сроком до 1 месяца (Приказ Минавтотранса РСФСР N 32 от 18. Образцы приказов прилагаю. 3. Вопрос: можно ли назначить одного водителя-наставника для всех типов ТС, допустим, если у него. 03. Безопасность дорожного движения свидетельство нового образца. подготовку водителей, и получает свидетельство установленного образца. За водителем-наставником на период привлечения его к стажировке. Стажировка водителей;Оплачиваемая стажировка;Стажировка как . Назначение стажера на должность водителя проводится приказом по предприятию с учетом письменного заключени. Водители-наставники назначаются приказом по организации из числа наиболее. После окончания курса выдается удостоверение утвержденного образца. Как следует оформлять практиканта на работу, и какая форма приказа о. Основной задачей водителя-наставника является руководство . диапозитивы, учебные фильмы, образцы бланков путевых документов, . 3. Государственная автошкола подготовку водителей-наставников, а также обучение. 67). Приказом по Министерству автотранспорта РСФСР от 18. 01. Для стажировки водителей приказом руководителя предприятия. 67). За стажером обязательно закрепляют опытного наставника, который имеет опыт.

    Подготовка водителей-наставников — Государственная автошкола

    Водители-наставники назначаются приказом по организации из числа наиболее. подготовку водителей, и получает свидетельство установленного образца. 5.3.3. Основной задачей водителя-наставника является руководство . Водитель закрепляется за водителем-наставником, как правило, на весь срок. сроком до 1 месяца (Приказ Минавтотранса РСФСР N 32 от 18.01.67). 20 дек . Получите удостоверение водителя-наставника с нашей автошколой. Назначаются на должность водителя-наставника приказом. После окончания курса выдается удостоверение утвержденного образца.

    blanks.ucoz.net

    Бланк стажировочного листа: скачать в word

    Кадровику нужен стажировочный лист: бланк. Не секрет, что в ряде случаев водители должны проходить стажировки. Их организация традиционно вызывает множество вопросов. Несмотря на то, что многим специалистам знакомо понятие стажировки, правила ее проведения нередко до конца неясны. Один из вопросов, вызывающих сложности у кадровиков: где скачать стажировочный лист: бланк word. Специально для читателей наши специалисты подготовили форму данного документа, которую можно бесплатно скачать на сайте.

    Стажировки водителей

    Во время стажировки сотрудники постигают азы работы, которой им предстоит заниматься. Однако обязанность проводить стажировку установлена исключительно для работодателей, принимающих сотрудников на работу с вредными и опасными условиями труда, а также в других прямо установленных законодательством случаях (ст. 225 ТК РФ).

    Помимо общих случаев проведения стажировки, существуют отраслевые требования. Например, в энергетике стажировать сотрудника нужно после перерыва в работе (п. 1.4.8 приказа Минэнерго от 13.01.2003 № 6).

    Или, например, водители, занятые на пассажироперевозках и перевозках грузов, должны в обязательном порядке проходить стажировку. Таково отраслевое требование (руководящий документ Минавтотранса РСФСР от 20.01.1986 № РД-200-РСФСР-12-0071-86-12). В этой ситуации и требуется скачать бланк word стажировочного листа водителя.

    Вредные условия труда – это производственные факторы (например, шум, вибрация и т.д.), которые могут вызвать у работника заболевание.

    Опасные условия труда – это производственные факторы, которые могут привести к травме или увечью работника.

    (приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н, постановление Правительства РФ от 25.02.2000 № 163).

    Понятно, что если стажировка – дело обязательное, то она должна быть правильно оформлена. Поэтому нужно скачать стажировочный лист водителя: бланк.

    Для автобусов и грузовиков – разный стаж

    Действительно, в некоторых случаях водители должны проходить стажировку при трудоустройстве (п. 13-22 Порядка, утв. приказом Минтранса России от 11.03.2016 № 59).

    Стажировка обязательна при следующих обстоятельствах:

    • сотрудник устраивается на работу непосредственно после окончания учебы;
    • трудоустройство происходит после перерыва в работе продолжительностью более года;
    • сотрудник устраивается на работу на горный маршрут;
    • работник будет работать на новом типе транспортного средства или новом маршруте пассажироперевозок.
    • Руководителем стажировки является водитель-наставник. Его кандидатура подбирается из водителей предприятия, удовлетворяющих следующим условиям:

    • наставник не совершил за последний год по своей вине дорожно-транспортных происшествий;
    • имеет подходящий стаж управления соответствующим транспортным средством (легковым такси или грузовиком – не менее 3 лет; автобусом, трамваем, троллейбусом – не менее лет).
    • Отметим, что бланк стажировочного листа водителя должен содержать информацию о водительском стаже.

      Стажировку водителя проводит работодатель, определяя содержание и устанавливая необходимое количество учебных часов в соответствии с программой стажировки. Добавим, что если у компании есть возможность, то стажировка должна проводиться на транспортном средстве того типа и модели, на котором сотрудник будет работать.

      Форма документа

      Сразу скажем, что действующее законодательство не устанавливает унифицированной формы «Стажировочный лист». Скачать бланк можно только в произвольной форме.

      Трудовые отношения – это соглашение между работником и работодателем (организацией или индивидуальным предпринимателем) о выполнении работы, определенной договором, за плату. Во время работы сотрудник находится под управлением и контролем работодателя, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка и трудится в интересах работодателя (ст. 15 ТК РФ).

      Обычно стажировочный лист (пример заполнения см. в статье «Составляем стажировочный лист водителя: образец 2018») содержит следующие сведения:

    • номер стажировочного листа;
    • фамилию, имя и отчество водителя-стажера;
    • сведения о транспортном средстве, на котором проходила практическая часть стажировки: тип, марка, модель транспортного средства;
    • фамилию, имя, отчество водителя-наставника;
    • дату, время прохождения и количество часов стажировки;
    • замечания водителя-наставника по работе водителя-стажера;
    • заключение о допуске стажера к самостоятельной работе от специалиста, ответственного за обеспечение безопасности дорожного движения, который прошел аттестацию на право заниматься такой деятельностью.
    • Разработанный нашими специалистами стажировочный лист водителя грузового автомобиля: бланк word скачать можно по прямой ссылке на сайте. Отметим, что эта форма подходит и для оформления результатов стажировки водителей «легковушек».

      Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

      Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

      blogkadrovika.ru

      Учебно-информационный центр крымресурс

      Как организовать стажировку работников по охране труда

      Главное в статье:

    • Стажировка обязательна для работников, занятых во вредных и опасных условиях
    • От стажировки можно освободить тех, кто не проходит первичный инструктаж
    • Продолжительность стажировки зависит от квалификации работника
    • Без успешного прохождения стажировки работник не сможет приступить к работе
    • Обучение рабочих по охране труда состоит из теоретической и практической подготовки с последующей проверкой полученных знаний и навыков. Чтобы получить практические навыки на конкретном рабочем месте сотрудника, нужна стажировка под руководством более опытного работника. Мы расскажем, как ее организовать.

      Кто должен проходить стажировку

      Работодатель обязан проводить стажировку на рабочем месте для сотрудников, поступающих на работу с вредными или опасными условиями труда (ст. 225 ТК РФ, п. 7.2.5 ГОСТ 12.0.004–90, п. 2.2.2 постановления Минтруда России, Минобразования России от 13 января 2003 г. № 1/29). Для остальных работников, не связанных с вредными условиями, работодатель сам определяет необходимость стажировки.

      Обратите внимание: Стажировка проводится только после обучения по охране труда

      Проводить стажировку обязательно, если:

      к работам предъявляются повышенные требования безопасности труда;

      работы ведутся на объектах, на которые распространяются требования промышленной безопасности.

      Пример. Компания заключила договор на подведение инженерных систем к зданию. Для этого необходимо вырыть траншеи глубиной 2 м. Такая работа относится к работам повышенной опасности (приложение 1 к ПОТ РО 14000-005-98). Поэтому работодатель может допустить к ее выполнению только тех сотрудников, которые прошли стажировку по данному виду деятельности.

      Если на предприятии утвержден список профессий, освобожденных от инструктажа на рабочем месте, то они же освобождаются и от стажировки.

      От стажировки можно освободить работника со стажем работы по специальности не менее трех лет, который переходит из одного структурного подразделения в другое. При этом характер его работы и тип оборудования не должны поменяться.

      Кто проводит стажировку

      Стажировку проводит опытный работник, который назначен приказом или распоряжением работодателя. В некоторых случаях вводится ограничение на количество стажеров для одного руководителя стажировки. Например, при работах на высоте их должно быть не больше двух. Также может быть введено требование к квалификации и опыту работы руководителя стажировки.

      Пример. Водитель на время стажировки закрепляется за наставником на весь срок обучения. Наставников подбирают из числа наиболее опытных и дисциплинированных работников со стажем работы на автобусах не менее пяти лет, такси и грузового автомобиля — не менее трех лет. У наставников не должно быть нарушений Правил дорожного движения и ДТП за последние три года. Кроме того, они должны пройти предподготовку в учебном комбинате и иметь свидетельство на право стажировки водителей автобусов.

      Кто обычно проходит стажировку

      Среди рабочих специальностей стажировку проводят:

      • водителям, занятым на пассажирских перевозках;

      • монтажникам-высотникам и т. д.

      Также стажировку проходят ремонтный, оперативный, оперативно-ремонтный персонал и оперативные руководители. Остальным работникам стажировка необходима, если их нельзя сразу допускать к самостоятельной работе из-за особенностей конкретного предприятия или технологического процесса.

      Какие документы подготовить перед стажировкой

      Важно: Положение о стажировке поможет составить РД-200-РСФСР-12-0071-86-12 «Руководящий документ. Положение о повышении профессионального мастерства и стажировке водителей»

      Минимально необходимый перечень документов для оформления стажировки выглядит так:

    • положение о стажировке;
    • программа стажировки;
    • приказ о стажировке;
    • приказ о допуске к самостоятельной работе.
    • В Положении о стажировке подробно описывают права и обязанности работника и руководителя стажировки, сроки, порядок и особенности проведения стажировки.

      Программа стажировки определяет:

    • порядок и время стажировки по конкретной профессии;
    • типичные действия, которым должен обучиться работник;
    • объем теоретических знаний, которые он должен получить;
    • порядок проведения контрольных проверок в процессе стажировки и т. д.
    • Шаблоны и образцы

      Пример приказа о назначении лиц, ответственных за проведение стажировки:

      Начало и конец стажировки оформляют приказом или распоряжением работодателя. В приказе о начале стажировки указывают основание для стажировки и ее срок, перечисляют работников, которые должны пройти стажировку, и их наставников — руководителей стажировки.

      Что входит в программу стажировки

      За время стажировки работник должен:

    • усвоить правила нормативно-технических документов по охране труда, научиться применять их на рабочем месте;
    • изучить схемы, инструкции по эксплуатации и инструкции по охране труда, знание которых обязательно для работы в данной должности (профессии);
    • отработать четкое ориентирование на своем рабочем месте;
    • приобрести необходимые практические навыки в выполнении производственных операций;
    • изучить приемы и условия безаварийной, безопасной и экономичной эксплуатации обслуживаемого оборудования.

    Стажировка длится от 2 до 14 смен. Продолжительность в каждом случае зависит от уровня профессиональной подготовки работника и характера выполняемой работы. Иногда конкретные требования по стажировке прописаны в отраслевых правилах по охране труда.

    Пример. Для водителя автобуса, который раньше не работал водителем и только получил удостоверение на право управления автобусом, стажировка составит 224 часа:

    • 61 час — предмаршрутная стажировка;

    • 163 часа — маршрутная стажировка.

    Опытный водитель, которого переводят с одной марки автобуса на другой, обойдется без предмаршрутной стажировки. Ему нужна только маршрутная стажировка — 32 часа.

    Если же по вине водителя случится ДТП, то его направят на восьмичасовую стажировку с последующей сдачей тестовых экзаменов.

    Как оценивают результаты стажировки

    Стажировка заканчивается экзаменом. Если работник не смог пройти проверку знаний, ему назначают дополнительное время для подготовки и сдачи экзамена сроком не более 30 дней. При этом работника не допускают к работе. Решение оформляют приказом. В протокол проверки знаний вносят запись «не сдал», а удостоверение не выдают.

    Только после успешной проверки знаний, оформленной протоколом и удостоверением, работника можно допускать к самостоятельной работе. Запись об окончании стажировки вносят в журнал инструктажей на рабочем месте.

    Что будет, если не провести стажировку

    Если не провести стажировку, грозит штраф (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ):

    должностному лицу и индивидуальному предпринимателю — от 15 000 до 25 000 руб.;

    организации — от 110 000 до 130 000 руб.

    Важно соблюдать порядок и сроки прохождения стажировки, правильно оформлять все документы. В противном случае ГИТ может посчитать, что стажировка не проводилась (проведена с нарушениями), и оштрафовать работодателя.

    Пример. Одну из московских компаний навестили инспекторы ГИТ. Они выявили несколько нарушений охраны труда и, в том числе отсутствие стажировки работников. Они выдали предписание об отстранении этих сотрудников от работы. Проведя повторную проверку инспекторы обнаружили, что нарушения не устранены. Поэтому оштрафовали работодателя по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ (на тот момент ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ не вступила в силу). Работодатель попытался опротестовать решение в суде. Но это ему не удалось (решение Московского городского суда от 18 февраля 2015 г. по делу № 7–1299).

    При расследовании несчастных случаев на производстве прохождение пострадавшим стажировки, наряду с обучением по охране труда, будет одним из основополагающих факторов для установления вины работодателя.

    www.krymresurs.ru

    Смотрите так же:

    • Мошенничество перезвони мне Мошенничество перезвони мне это из полезных советов одной инет-передачки Итак, с неизветсного номера вам на мобильный звонят и тут же сбрасывают вызов, не дожидаясь ответа. Конечно, из нас, чисто из любопытства, перезванивают на определившийся номер. При этом никому и в голову не […]
    • Закон 402 фз в рф Федеральный закон о бухгалтерском учете (402-ФЗ) Закон о бухгалтерском учете является определяющим актом бухзаконодательства в России. В настоящей рубрике мы будем рассказывать о нормативном регулировании этой сферы в нашей стране и обо всех нововведениях Закон о бухгалтерском учете […]
    • Понятие и виды стажа 2018 Общий трудовой стаж - что входит и как подсчитать? Отправить на почту Общий трудовой стаж — величина, приобретающая значение для определения размера начисляемой пенсии с учетом в ней периодов работы до 01.01.2002. Рассмотрим, что в него входит и как он рассчитывается. Понятие общего […]
    • Выкуп материнского капитала Можно ли купить долю в квартире на материнский капитал? Несмотря на существенное падение стоимости недвижимости из-за кризиса, размер материнского капитала (453 тыс. рублей в 2018 году) в большинстве регионов страны до сих пор не позволяет семьям с детьми приобрести полноценное жилое […]
    • Мера наказания 15 лет Какая статья УК РФ предусмотрена за убийство человека? За убийство статья 105 уголовного кодекса предусматривает различные сроки и меры наказания. Также рассматривается убийство статьями 106–109, которые содержат уникальные признаки данного преступления. Сколько дают лет за убийство […]
    • Продлят ли материнский капитал путин До какого года действует материнский капитал Основной нормативный акт, регулирующий программу материнского капитала, — это федеральный закон № 256-ФЗ от 29.12.2006 года «О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей». Ранее в тексте документа указывалось, что он […]
    • Заявления встречного иска Встречное исковое заявление - образец Встречное исковое заявление - образец и инструкцию по его составлению вы найдете в нашей статье. Перед заполнением образца встречного искового заявления рекомендуется также ознакомиться с судебной практикой по данному вопросу. Образец встречного […]
    • Как оформить письмо в германию Немцы — жуткие формалисты, особенно что касается официальной стороны жизни. Еще в школе начинают потихоньку изучать, как правильно сделать банковский перевод или написать обращение в страховую, как писать письма и правильно составлять резюме. Если с банковскими переводами, думаю, все […]