Приказ аттестация на соответствие педагог

Главная / Приказ аттестация на соответствие педагог

Аттестация педагогических работников

Нормативно-правовая документация

2017 год

2015 год

  • Административный регламент предоставления министерством образования и молодежной политики Ставропольского края государственной услуги «Организация и проведение аттестации педагогических работников и руководителей государственных образовательных организаций Ставропольского края, педагогических работников муниципальных и частных образовательных организаций, расположенных на территории Ставропольского края» (Утвержден приказом Министерства образования и молодежной политики Ставропольского края от 09.02.2015 г. № 131-пр)
  • Рекомендации по подаче документов на бумажных и дисковых носителях информации для проведения аттестации педагогических работников и руководителей государственных образовательных организаций Ставропольского края, педагогических работников муниципальных и частных образовательных организаций, расположенных на территории Ставропольского края в аттестационную комиссию министерства образования и молодежной политики Ставропольского края, в многофункциональные центры
  • 2014 год

  • Приказ № 276 от 07 апреля 2014 года Министерства образования и науки РФ «Об утверждении порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность»
  • Порядок проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность
  • Разъяснения по проведению аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность
  • Приказ об утверждении Положения об организации и проведении аттестации на соответствие занимаемой должности
  • 2017-2018 учебный год

    • Приказ о создании аттестационной комиссии
    • Приказ об аттестации педагогических работников в 2017-2018 учебном году
    • Список аттестующихся учителей
    • График прохождения аттестации
    • kazmschool16.ru

      Аттестация педагогов

      Уважаемые коллеги!

      В 2017-2018 учебном году аттестация педагогических работников образовательных организаций осуществляется в соответствии с приказом Министерства образования и науки РФ от 07.04.2014 N 276 «Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность».

      Данный порядок применятся к педагогическим работникам образовательных организаций, замещающим должности, указанные в подразделе 2 раздела I номенклатуры должностей педагогических работников организаций, утв. Постановлением Правительства РФ от 08.08.2013 N 678.

      Аттестация проводится:

    • в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям на основе оценки их профессиональной деятельности — в обязательном порядке один раз в 5 лет;
    • в целях установления квалификационной категории — по желанию работников.
    • Федеральный уровень

      Региональный уровень

      С 15 июня 2014 года приказом Министерства образования и науки РФ от 7 апреля 2014 г. № 276 введен и действует Порядок аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность.

      В 2017-2018 учебном году процедура аттестации педагогических работников образовательных организаций Московской области осуществляется в соответствии с утвержденным порядком.

      В соответствии с предложением Президента Российской Федерации В.В.Путина от 23 декабря 2015 года и федеральными рекомендациями по сокращению и устранению избыточной отчетности учителей от 16 мая 2016 года предоставление копий приказов, выписок из приказов и справок в качестве документов подтверждающих результаты профессиональных достижений педагога по указанным ниже пунктам экспертного заключения не является обязательным:

    • результаты участия обучающихся в предметных олимпиадах;
    • выступления на научно-практических конференциях, педагогических чтениях, семинарах, методических объединениях;
    • проведение открытых уроков, занятий, мероприятий, мастер-классов и др.;
    • участие в профессиональных конкурсах.
    • Достаточным является предоставление информационной справки от заместителя директора, курирующего деятельность педагога, или официальной информации, размещенной на соответствующих сайтах и др. В связи с вышеупомянутым, в экспертные заключения и приложения к ним на работников общеобразовательных организаций и организаций дошкольного образования внесены изменения.

      С материалами необходимыми для подготовки к аттестации на квалификационные категории (первую и высшую) вы можете познакомиться в данном разделе.

      В связи с вступлением в силу 1 января 2017 года Профессионального стандарта «Педагог-психолог (психолог в сфере образования)», утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 24.07.2015 № 514н и подписанием 4 апреля 2017 года Отраслевого регионального соглашения, регулирующего социально-трудовые отношения в системе образования в Московской области на 2017-2019 годы в процедуру экспертизы педагогической деятельности и в экспертные заключения на педагогов-психологов ВНЕСЕНЫ ИЗМЕНЕНИЯ.

      • График прохождения аттестации в 2018-2019 учебном году
      • Заявление на прохождение аттестации на квалификационную категорию
      • Аттестационное портфолио педагога
      • Оценка програмно-методического_сопровождения
      • Разъяснения по методам обучения и воспитания
      • Разъяснения о порядке учета документов по повышению квалификации и профессиональной переподготовке
      • Разъяснение по учету результатов участия обучающихся/воспитанников в детских конкурсах
      • Перечень олимпиад, рекомендуемый Минобрнауки РФ
        • 2014
        • Перечень олимпиад, рекомендуемый Министерством образования Московской области
          • 2015
          • 2016
        • Перечень олимпиад, утвержденный Минобрнауки РФ
          • 2013 — 2014 уч.год.
          • 2014 — 2015 уч.год.
          • 2015 — 2016 уч.год.
          • Рекомендуемые детские конкурсы (Письмо Министрества образования Московской области)
          • Примерный перечень профильных издательств
          • Рекомендуемый перечень конкурсов профессионального мастерства
          • В данном разделе вы сможете познакомиться с аналитическими материалами аттестации текущего учебного года и результатами аттестации прошлых лет.

            Для педагогов АНО «ШКОЛА «ПРЕЗИДЕНТ» аттестация это не только экспертиза профессиональной деятельности, но и возможность формирования собственной позиции к данной процедуре. Учителя и сотрудники школы, имея собственное мнение по вопросу аттестации педагогических работников, готовы поделиться им с педагогическим сообществом и открыто высказывают свою точку зрения на мероприятиях муниципального, регионального и международных уровней.

            Раздел «Часто задаваемые вопросы»

          • Для педагогического работника аттестация является обязательной процедурой?
          • Да, в соответствии с законом «ОБ ОБРАЗОВАНИИ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ» (статья 48),педагогические работники обязаны « проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке, установленном законодательством об образовании» и «по желанию педагогических работников (за исключением педагогических работников из числа профессорско-преподавательского состава) в целях установления квалификационной категории».

            Отсутствие курсов повышения квалификации является основанием для отказа в приеме заявления на аттестацию?

            Отсутствие курсов повышения квалификации за межаттестационный период, не может быть основанием для отказа педагогическому работнику в приеме заявления на квалификационную категорию (первую или высшую).

            Срок действия высшей квалификационной категории истек год назад, можно ли подать заявление на высшую квалификационную категорию вновь?

            В соответствии с действующим порядком аттестации, для педагогических работников, имевших высшую квалификационную категорию, срок действия которой по каким-либо причинам истек, не устанавливается каких- либо сроков давности для обращения в аттестационную комиссию и прохождения аттестации в целях установления высшей квалификационной категории.

            Действуют ли результаты аттестации в целях подтверждения соответствия занимаемой должности при смене места работы (переходе из одной образовательной организации в другую)?

            Нет. Результаты аттестации в целях подтверждения соответствия занимаемой должности действуют в течение 5 лет только в данной организации, поскольку проведение такой аттестации осуществляется аттестационными комиссиями каждой организации самостоятельно.

            Какой документ выдается после установления квалификационной категории и как можно подтвердить ее наличие при переходе в другую образовательную организацию?

            На основании распорядительных актов уполномоченных органов государственной власти субъектов РФ работодатель вносит в трудовую книжку педагогического работника соответствующую запись об установлении квалификационной категории.

            При трудоустройстве в другую образовательную организацию, при переезде в другой населенный пункт, другой субъект РФ наличие квалификационной категории, а также срок ее действия подтверждается записью в трудовой книжке педагогического работника.

            school-president.ru

            Порядок аттестации педагогических работников на соответствие занимаемой должности

            Нормативная база

            Регламентирует процедуру аттестации следующий нормативный документ: «Порядок проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность», утвержденный приказом Минобрнауки России от 07.04.2014 № 276. Для работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, существует отдельный документ — приказ Минобрнауки России от 30.03.2015 № 293.

            Аттестацию следует проходить в обязательном порядке каждые пять лет (для отдельных категорий педагогов существуют исключения, которые содержатся в п. 22 Порядка). Представление на педагога для аттестации на соответствие занимаемой должности вносит работодатель. Проверка проводится на основе оценки профессиональных, деловых качеств, результатов выполнения должностных обязанностей по трудовому договору. В части, касающейся должностных обязанностей, следует руководствоваться профессиональным стандартом «Педагог (педагогическая деятельность в сфере дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования) (воспитатель, учитель)».

            Периодичность проведения

            Согласно ст. 49 Закона № 273-ФЗ от 29.12.2012 «Об образовании в РФ», аттестация проводится один раз в пять лет. Некоторые категории лиц могут быть освобождены от прохождения обязательной проверки профпригодности педагогов. Например:

          • имеющие квалификационные категории;
          • проработавшие в занимаемой должности менее двух лет в учреждении, в котором проводится аттестация;
          • беременные женщины;
          • сотрудницы, находящиеся в отпуске по беременности и родам;
          • работники, находящиеся в отпуске по уходу за малышом младше трех лет;
          • не появлявшиеся на рабочем месте более 4-х месяцев подряд из-за болезни.
          • Цели проверки

            Проверка педагогических работников преследует следующие задачи:

          • стимуляция повышения уровня квалификации педагогов;
          • определение степени потребности в повышении квалификации у педагогов;
          • повышение качественных характеристик профессиональной деятельности лиц, проходящих проверку;
          • дифференциация размера зарплаты преподавателей в соответствии с присвоенной им квалификационной категорией.
          • Но если работник самостоятельно выразил желание пройти проверку, никто не может отказать ему и не допустить к мероприятию. Добровольную педагогическую аттестацию проходят педагоги, которые по собственной инициативе хотят повысить квалификационный уровень. Для этого нужно обратиться к руководителю с соответствующим заявлением. Квалификационная категория устанавливается сроком на 5 лет, ее результаты продлению не подлежат.

            Порядок проведения

            Представление аттестуемого

            Сама аттестация представляет собой заседание комиссии, в состав которой входит председатель и заместитель комиссии, секретарь, прочие члены комиссии, а также сам педагог.

            Перед мероприятием на каждого сотрудника заводится представление — специальный документ, в котором обозначается ряд сведений о работнике. Руководитель организации должен ознакомить педагога с этим документом под подпись за месяц до проведения аттестации. В случае если сотрудник отказывается ставить свою подпись, документ заверяется работодателем.

            Чтобы пройти проверку, педагог должен заранее предоставить пакет обязательных документов.

          • заявление на прохождение проверки на профпригодность;
          • копия документа о прохождении прошлой проверки (при наличии);
          • копии дипломов о педагогическом образовании;
          • копия, подтверждающая наличие высшей или первой категории (при наличии таковой);
          • копия документов о смене фамилии, имени, отчества (если эти данные менялись);
          • характеристика или сопровод с места работы.
          • В течение 30 дней после предоставления документов педагогу на домашний почтовый адрес придет извещение, содержащее все сведения о предстоящем мероприятии — место и время его проведения.

            Как проходит аттестация

            Проверка проводится на заседании аттестационной комиссии. Педагог имеет право присутствовать на мероприятии (если он изъявил такое желание в заявлении). Но возможен вариант, когда аттестуемый не явился. Несмотря на это, мероприятие состоится, т. к. неявка работника на заседание комиссии не является препятствием для проведения аттестации.

            Аттестационная комиссия изучает представление, а также информацию, представленную преподавателем, характеризующую его профессиональную деятельность. Комиссия проверяет профессиональные навыки педагога, оценивает его умение общаться с учениками и т. д.

            По итогам проверки комиссия выносит решение:

            или, если в ходе проверки работник показал неудовлетворительные результаты,

            Решение комиссия принимает в ходе открытого голосования большинством голосов.

            Если аттестуемый присутствовал на мероприятии, результаты ему сообщат сразу же после ее окончания.

            По окончании мероприятия составляется протокол, который подписывается всеми членами совета. Этот документ передается руководителю образовательной организации и хранится в личном деле преподавателя.

            В течение двух дней после мероприятия на работника, прошедшего аттестацию, секретарем комиссии организации составляется выписка из протокола. Она содержит сведения о Ф.И.О., должности сотрудника, дату заседания аттестационной комиссии организации, результаты голосования, принятое решение. С выпиской из протокола педагог знакомится под подпись. После этого она также хранится в личном деле работника.

            Можно ли не проходить аттестацию

            Многих сотрудников интересует, можно ли проигнорировать мероприятие, и чем это грозит. Сроки аттестации педагогических работников в 2018 году составляют пять лет. Проходить такую проверку необходимо, если сотрудник не собирается прекращать свою преподавательскую деятельность. Также, согласно ст. 21 ТК РФ , каждый трудящийся обязан соблюдать трудовую дисциплину. Преподаватели — не исключение. Отказ является нарушением трудовой дисциплины. За это руководитель образовательного учреждения может наложить на преподавателя следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор и увольнение ( ст. 192 ТК РФ ).

            Что касается аттестации на повышение квалификации, то она не является обязательной. Если же педагог своевременно не подтвердит свою квалификацию, она аннулируется. Соответственно, никакого наказания за игнорирование такой проверки не последует.

            clubtk.ru

            «Средняя общеобразовательная школа № 21»

            к приказу от 13.11.2015г № 113

            «Об аттестационной комиссии по проведению аттестации педагогических работников в целях подтверждения соответствия занимаемой должности»

            Состав аттестационной комиссии

            по проведению аттестации педагогических работников в целях подтверждения соответствия занимаемой должности

            Должность, статус в Аттестационный комиссии

            Королькова Татьяна Николаевна

            заместитель директора по УВР, председатель Аттестационной комиссии

            Нуждина Эка Тристановна

            заместитель директора по УВР, заместитель председателя Аттестационной комиссии

            Процкая Наталья Мизайловна

            учитель начальных классов, секретарь Аттестационной комиссии

            Зиннатулина Марина Анатольевна

            учитель русского языка и литературы, член Аттестационной комиссии

            Гончарова Марина Михайловна

            учитель математики, член Аттестационной комиссии

            Кичикова Ольга Матцеевна

            учитель английского языка, член Аттестационной комиссии

            Соколова Людмила Викторовна

            учитель начальных классов, председатель профсоюзного комитета член Аттестационной комиссии

            к приказу от 13.11.2015 г. №113

            ПОЛОЖЕНИЕ

            об аттестационной комиссии по проведению аттестации педагогических работников в целях подтверждения соответствия занимаемой должности

            I. Общие положения

            1.1. Настоящее Положение разработано в целях определения порядка и организации работы аттестационной комиссии по проведению аттестации педагогических работников в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям (далее – Аттестационная комиссия).

            1.2. Аттестационная комиссия создается во исполнение Федерального закона Российской Федерации от 29 декабря 2012 года № 273 «Об образовании в Российской Федерации» и является постоянно действующим коллегиальным органом, созданным при организации, осуществляющей образовательную деятельность (далее – организация).

            1.3. Аттестационная комиссия в своей работе руководствуется Конституцией Российской Федерации, Федеральными законами Российской Федерации, Указами Президента Российской Федерации, Постановлениями Правительства Российской Федерации, нормативными актами Минобрнауки России, устанавливающими порядок проведения аттестации педагогических работников, региональными и муниципальными нормативными правовыми актами, соглашениями между образовательной организацией и общественными объединениями (прежде всего профессиональными союзами в сфере образования).

            1.4. Полномочия Аттестационной комиссии:

            — проведение аттестации педагогических работников организации и принятие решения о соответствии (несоответствии) занимаемым должностям;

            — вынесение рекомендации по представлению руководителя организации о возможности приема на работу на должности педагогических работников лиц, не имеющих специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе «Требования к квалификации» квалификационных характеристик, но обладающих достаточным практическим опытом и компетентностью, как это установлено пунктом 9 «Общих положений» раздела «Квалификационные характеристики должностей работников образования» Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от 26 августа 2010 года № 761-н, зарегистрированного в Минюсте РФ 06 октября 2010 года, регистрационный № 18638;

            — контроль за исполнением рекомендаций, в случае, если Аттестационной комиссией было принято решение о признании педагогического работника соответствующим занимаемой должности при условии прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации.

            1.5. Основными принципами аттестации являются коллегиальность, гласность, открытость, обеспечивающие объективное отношение к педагогическим работникам, недопустимость дискриминации при проведении аттестации.

            II. Формирование и состав Аттестационной комиссии

            2.1. Аттестационная комиссия состоит из председателя комиссии, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

            2.2. Аттестационная комиссия создается распорядительным актом руководителя организации и формируется из числа работников организации, в которой работает педагогический работник, в том числе являющихся представителями коллегиальных органов, предусмотренных уставом соответствующей образовательной организации, а также представителей органов государственно — общественного управления.

            В обязательном порядке в состав Аттестационной комиссии включается представитель выборного органа первичной профсоюзной организации (при наличии такого органа).

            2.3. Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемое Аттестационной комиссией решение.

            2.4. Численность состава Аттестационной комиссии (включая председателя, заместителя председателя и секретаря) должна составлять не менее 6 человек.

            2.5. Руководство работой Аттестационной комиссии осуществляет её председатель, а в его отсутствие – заместитель председателя.

            Руководитель организации не может являться председателем Аттестационной комиссии.

            2.6. Председатель комиссии председательствует на ее заседаниях, организует работу Аттестационной комиссии, осуществляет общий контроль за реализацией принятых решений, распределяет обязанности между членами Аттестационной комиссии.

            При необходимости председатель Аттестационной комиссии может запрашивать у аттестуемого педагогического работника дополнительные материалы и информацию, необходимые для принятия Аттестационной комиссией решения.

            2.7. Секретарь Аттестационной комиссии:

            -информирует членов Аттестационной комиссии о сроках и месте проведения заседания;

            -готовит материалы и проекты решений Аттестационной комиссии, ведет протокол заседания Аттестационной комиссии (далее — протокол), в котором фиксирует ее решения и результаты голосования;

            -готовит выписки из протоколов, отвечает за переписку, делопроизводство и отчетность, связанные с деятельностью Аттестационной комиссии направляет от имени Аттестационной комиссии запросы и уведомления;

            -отвечает за размещение информации о деятельности (состав, положение, график работы, список аттестуемых педагогических работников) Аттестационной комиссии в специальной рубрике на официальном сайте организации в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

            2.8. Члены Аттестационной комиссии:

            -вправе задавать педагогическому работнику вопросы, связанные с выполнением должностных обязанностей, высказывать своё мнение по рассматриваемому вопросу;

            -отвечают за объективность и компетентность принимаемых решений;

            -отвечают за соблюдение норм профессиональной этики во время работы Аттестационной комиссии;

            -предупреждают секретаря Аттестационной комиссии в случае невозможности присутствия на заседании по уважительной причине не менее чем за три дня до даты проведения заседания Аттестационной комиссии.

            2.9. Заседание Аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствовало не менее двух третей её членов.

            III. Порядок работы Аттестационной комиссии

            3.1. Решение о проведении аттестации педагогических работников принимается руководителем организации.

            В связи с этим в преддверии нового учебного года (до 30 августа) издается приказ «Об аттестации педагогических работниковвцелях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям в 201_/201_ учебном году», включающий в себя список педагогических работников, подлежащих аттестации в течение учебного года, график проведения аттестации и доводится под роспись до сведения каждого аттестуемого не менее чем за месяц до начала аттестации.

            3.2. Руководитель организации направляет в Аттестационную комиссию представление на каждого из аттестуемых педагогических работников, включающие следующие сведения:

            а) фамилия, имя, отчество;

            б) наименование должности на дату проведения аттестации;

            в) дата заключения по этой должности трудового договора;

            г) уровень образования и квалификация по направлению подготовки;

            д) информация о прохождении повышения квалификации;

            е) результаты предыдущих аттестаций (в случае их проведения).

            ж)мотивированная всесторонняя и объективная оценка профессиональных, деловых качеств, результатов профессиональной деятельности на основе квалификационной характеристики по занимаемой должности и (или) профессиональных стандартов, в том числе в случаях, когда высшее или среднее профессиональное образование педагогических работников не соответствует профилю преподаваемого предмета либо профилю педагогической деятельности в организации, участия в деятельности методических объединений и иных формах методической работы.

            3.3. Педагогический работник с представлением должен быть ознакомлен руководителем организации под роспись не позднее, чем за месяц до дня проведения аттестации.

            После ознакомления с представлением педагогический работник имеет право представить в Аттестационную комиссию собственные сведения, характеризующие его трудовую деятельность за период с даты предыдущей аттестации (при первичной аттестации — с даты поступления на работу), а также заявление с соответствующим обоснованием в случае несогласия со сведениями, содержащимися в представлении руководителя организации.

            При отказе педагогического работника от ознакомления с представлением руководителя организации составляется соответствующий акт, который подписывается руководителем организации и лицами, в присутствии которых составлен акт.

            Педагогический работник вправе предоставить в аттестационную комиссию результаты пройденной процедуры оценки своей деятельности, владения современными образовательными технологиями и методиками, проводимыми независимыми экспертными организациями.

            3.4. Основной формой деятельности Аттестационной комиссии являются заседания.

            Заседание Аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствовало не менее двух третей её членов.

            Педагогический работник должен лично присутствовать при его аттестации на заседании Аттестационной комиссии.

            В случае невозможности присутствия работника в день проведения аттестации на заседании Аттестационной комиссии по уважительным причинам (болезнь, командировка и др.) аттестация работника переносится на другую дату и в график аттестации вносятся соответствующие изменения, о чем работник должен быть ознакомлен под роспись не менее чем за месяц до новой даты проведения его аттестации.

            При неявке педагогического работника на заседание Аттестационной комиссии без уважительной причины комиссия вправе провести аттестацию в его отсутствие.

            3.5. Аттестационная комиссия рассматривает сведения о педагогическом работнике, содержащиеся в представлении руководителя организации, заявление аттестуемого с соответствующим обоснованием в случае несогласия с представлением руководителя организации, а также дает оценку соответствия педагогического работника квалификационным требованиям по занимаемой должности (в том числе на основе оценки и выводы экспертов).

            3.6. Рассмотрение представления руководителя организации о возможности приема на работу на должности педагогических работников лиц, не имеющих специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе «Требования к квалификации» квалификационных характеристик, но обладающих достаточным практическим опытом и компетентностью, как это установлено пунктом 9 «Общих положений» раздела «Квалификационные характеристики должностей работников образования» Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от 26 августа 2010 года № 761-н, зарегистрированного в Минюсте РФ 06 октября 2010 года, регистрационный № 18638 осуществляется в течение трех дней после поступления в аттестационную комиссию.

            При необходимости оперативного решения данного вопроса председатель Аттестационной комиссии может инициировать внеочередное (вне утвержденного графика) заседание Аттестационной комиссии.

            3.7. Рассмотрение отчета педагогического работника об освоении программ профессиональной переподготовки или повышения квалификации по завершению обучения, в случае, если Аттестационной комиссией было принято решение о признании педагогического работника соответствующим занимаемой должности при условии прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации проводится в рамках плановых (в соответствии с утвержденными графиками) заседаний Аттестационной комиссии.

            IV. Решение Аттестационной комиссии

            4.1. По результатам аттестации педагогического работника Аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений:

            -соответствует занимаемой должности (указывается должность работника);

            -соответствует занимаемой должности (указывается должность работника) при условии прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации;

            -не соответствует занимаемой должности (указывается должность работника).

            4.2. Решение Аттестационной комиссией принимается в отсутствие аттестуемого педагогического работника открытым голосованием большинством голосов присутствующих на заседании членов Аттестационной комиссии.

            При равном количестве голосов членов Аттестационной комиссии считается, что педагогический работник соответствует занимаемой должности.

            При прохождении аттестации педагогический работник, являющийся членом Аттестационной комиссии, не участвует в голосовании по своей кандидатуре в целях исключения конфликта интересов не участвует в голосовании также член аттестационной комиссии, в позиции которого содержится личная заинтересованность (прямая или косвенная), которая влияет или может повлиять на объективное решение аттестационной комиссии).

            4.3. Результаты аттестации педагогического работника, непосредственно присутствующего на заседании Аттестационной комиссии, сообщаются ему после подведения итогов голосования, заносятся в протокол, подписываемый председателем комиссии, заместителем председателя, секретарем, членами Аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании

            4.4. На педагогического работника, прошедшего аттестацию не позднее двух рабочих дней со дня ее проведения составляется выписка из протокола, содержащая сведения о фамилии, имени, отчестве аттестуемого, наименовании его должности, дате проведения аттестационной комиссии, результатах голосования при принятии решения. Работодатель знакомит работника с ней под роспись в течение трех рабочих дней. Выписка из протокола и представление работодателя хранятся в личном деле педагогического работника.

            4.5. Результаты аттестации педагогический работник вправе обжаловать в суд всоответствии с законодательством Российской Федерации.

            4.6. По итогам рассмотрения представления руководителя организации о возможности приема на работу на должности педагогических работников лиц, не имеющих специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе «Требования к квалификации» квалификационных характеристик, но обладающих достаточным практическим опытом и компетентностью, как это установлено пунктом 9 «Общих положений» раздела «Квалификационные характеристики должностей работников образования» Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от 26 августа 2010 года № 761-н, зарегистрированного в Минюсте РФ 6 октября 2010 года, регистрационный № 18638 Аттестационная комиссия выносит соответствующие рекомендации, оформляемые протоколом. Протокол с рекомендациями направляется руководителю организации в трехдневный срок после принятия решения.

            4.7. По итогам рассмотрения отчета педагогического работника об освоении программ профессиональной переподготовки или повышения квалификации по завершению обучения, в случае, если Аттестационной комиссией было принято решение о признании педагогического работника соответствующим занимаемой должности при условии прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации Аттестационная комиссия выносит решение о выполнении (невыполнении) условий аттестации.

            Данное решение оформляется протоколом и доводится до руководителя организации в трехдневный срок.

            bal-sch21.edumsko.ru

            Смотрите так же:

            • Изменение правил дорожного движения с ноября 2014 Изменения в билетах ПДД с 29 ноября 2014 года (14 вопросов) Изменения получили 14 вопросов о пешеходных переходах, подкатегориях в/у, велосипедистах и штрафах. Часть вопросов полностью изменены, в остальных изменилась формулировка или вариант ответа. - Красным выделено то что было. - […]
            • Пенсии за выслугу лет назначаются Государственные служащие имеют право получать такой вид пенсии при соблюдении нескольких условий, которые указаны в Федеральном законе от 27. 07. 2004 года № 79 – ФЗ «О государственной гражданской службе РФ»: в других случаях, которые предусмотренных Законом Российской Федерации "О […]
            • Размер пенсии за выслугу лет за 20 лет стажа Пенсия за выслугу лет особенности оформления Выслуга лет – стаж работы в определённых областях, дающий право на получение отдельного вида пенсий. Получать такую пенсию, согласно нашему законодательству, имеют право: военнослужащие, кроме тех, кто проходит срочную службу в рядах […]
            • Вырастет ли пенсия в 2018 году На сколько в рублях вырастут пенсии в 2018 году? По данным, приведенным в пояснительной записке к проекту бюджета Пенсионного фонда на 2018 год, за 2018 год страховые пенсии в среднем вырастут на 383 рубля 81 копейку и составят 13 597 рублей в месяц. В расчет включены и пенсии тех, кто […]
            • Узнать налог по уведомлению Что делать, если пришло налоговое уведомление К концу 2017 года многие граждане столкнутся с ситуацией, когда на их адрес или в личный кабинет на сайт ФНС России пришло налоговое уведомление. Что делать с этим документом? Как оплатить рассчитанные инспекцией суммы […]
            • Федеральный закон от 29122014 454-фз СЕРТИФИКАТ НА ЖИЛЬЁ ЧЕРНОБЫЛЬЦАМ 2014 сертификат на жильё чернобыльцам 2014 - . по обеспечению жильем категорий граждан, установленных федеральным. законодательством» на 2016 год по Омской области - чернобыльцы. « Жилище», получивших государственные жилищные сертификаты в 2014 […]
            • Оплата штрафов гаи 50 Как оплатить штраф ГИБДД со скидкой 50%? Основное условие для оплаты штрафа со скидкой в 50% — платеж совершается в 20-дневный срок с даты вынесения постановления. Узнаем, как оплатить штраф ГИБДД со скидкой 50%, с помощью какого сервиса это сделать. Действует ли скидка 50 на штраф за […]
            • Реестр к 2-ндфл за 2014 год Реестр справок 2-НДФЛ: сводим данные для ИФНС При сдаче отчетности в ИФНС в печатном виде необходимо также прикладывать реестр справок 2-НДФЛ за 2016 год. Такое требование регламентировано приказом ФНС № [email protected] Далее будут рассмотрены вопросы о том, что представляет собой этот […]