Приказ 70-рк

Главная / Приказ 70-рк

Приказ 70-рк

В ДЕМО-режиме вам доступны первые несколько страниц платных и бесплатных документов.
Для просмотра полных текстов бесплатных документов, необходимо войти или зарегистрироваться.
Для получения полного доступа к документам необходимо Оплатить доступ.

Дата обновления БД:

Всего документов в БД:

ПРИКАЗ ГЕНЕРАЛЬНОГО ПРОКУРОРА РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН

от 23 мая 2012 года №70

Об утверждении Инструкции об организации надзора за законностью следствия и дознания

В целях надлежащей организации прокурорского надзора за законностью следствия и дознания, руководствуясь подпунктом 4) статьи 11 Закона Республики Казахстан «О Прокуратуре», ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить прилагаемую Инструкцию об организации надзора за законностью следствия и дознания.

2. Признать утратившим силу приказ Генерального Прокурора Республики Казахстан от 7 февраля 2011 года № 16 «Об организации надзора за законностью в уголовном процессе».

3. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя Генерального Прокурора Республики Казахстан Исаева Н.М.

4. Приказ направить Главному военному прокурору, Главному транспортному прокурору, прокурорам городов Астаны, Алматы, областей, городов, районов и приравненным к ним, руководителям учреждений и ведомств Генеральной прокуратуры Республики Казахстан.

5. Настоящий приказ вводится в действие со дня его подписания.

Генеральный Прокурор Республики Казахстан А. Даулбаев

Утверждена приказом Генерального Прокурора Республики Казахстан от 23 мая 2012 года №70

ИНСТРУКЦИЯ об организации надзора за законностью следствия и дознания


1. Общие положения

1. Настоящая Инструкция регламентирует организацию и осуществление надзора за законностью актов и деятельности органов дознания и следствия, соблюдением установленного законодательством порядка разрешения заявлений и сообщений о совершенных или готовящихся преступлениях и проведения расследования (далеенадзор) на основании Конституции Республики Казахстан, закона Республики Казахстан «О Прокуратуре», уголовно-процессуального и иного законодательства.

2. Основной задачей надзора является обеспечение законности в ходе досудебного производства.

3. Приоритетными направлениями надзора в ходе досудебного производства являются:

1) соблюдение конституционных прав и свобод человека в уголовном процессе;

2) соблюдение законности при рассмотрении обращений участников уголовного процесса.

4. Организация надзорной деятельности осуществляется по зонально-предметному принципу.

2. Разграничение полномочий при осуществлении надзора

5. В целях более четкого разграничения функций Генеральной прокуратуры Республики Казахстан (далее — ГП РК), территориальных и специализированных прокуратур, исключения дублирования в их деятельности, усиления роли нижестоящих прокуроров, установить следующий порядок осуществления надзора:

1) Департамент по надзору за законностью следствия и дознания ГП РК (далееДепартамент) организует работу нижестоящих прокуроров по осуществлению надзора в целом по республике и непосредственно обеспечивает надзор за стадией возбуждения уголовного дела (глава 23 УПК РК) в центральных аппаратах органов уголовного преследования.

По поручению Генерального Прокурора либо заместителя Генерального Прокурора, курирующего данную отрасль надзора, на Департамент может быть возложено осуществление надзора по любому делу, расследуемому центральным аппаратом органа уголовного преследования;

Полный текст доступен после регистрации и оплаты доступа.

base.spinform.ru

Назарбаев приказал чиновникам заговорить на «государственном» языке

27 февраля 2018 16:09 172

Президент Казахстана Нурсултан Назарбаев. Фото: Михаил Метцель/ТАСС

Казалось бы, рядовая встреча Нурсултана Назарбаева со своим министром информации, вызвала шум в прессе и соцсетях. Еще бы: бессменный лидер Казахстана , как его еще называют — Елбасы (лидер, отец нации), заявил министру, что переход казахского языка с кириллицы на латиницу надо подкрепить «повышением статуса государственного языка».

Начать это «повышение» Назарбаев предложил с госструктур:

— Деятельность Парламента и Правительства должна осуществляться на государственном (казахском, — ред.) языке. В то же время нельзя ущемлять права граждан в этом вопросе. Для этого есть возможности синхронного перевода, — заявил лидер Казахстана и тут же поручил усовершенствовать обучение казахскому языку. Следовательно, реформе подвергнется и система образования. А упомянутый Назарбаевым синхронный перевод на русский будет применен к телетрансляциям с заседаний депутатов и министров. К 2025 году в Казахстане поменяют и все вывески, указатели на латино-казахские.

Директиву Елбасы чиновники восприняли как приказ, и уже 27 февраля провели первое совещание кабмина почти полностью на госязыке. Власти Казахстана уверяют, что это делается для объединения нации, а статус русского языка не пострадает. Мол, он будет также использоваться. Хотя вся эта лингвистическая реформа и вызывает вопросы, ведь, по данным социологов, почти 70% населения Казахстана предпочитают использовать в повседневной жизни именно русский язык. И что им делать, если будут переизданы все книги и учебники, а все чиновники заговорят строго на «государственном»? Такая тихая дерусификация получается…

Тем более, есть примеры других постсоветских республик, где в свое время формально не запрещали русский язык, но обучение и документацию перевели на национальные языки: выросло целое поколение, которое уже не может общаться по-русски. Зачем это нужно Казахстану? — спросили мы директора Центра политической информации Алексея Мухина .

— Действительно, речь идет о попытках Казахстана играть более самостоятельную роль и выйти из тени России . Во всяком случае, в глазах Запада . Связано это прежде всего с усиливающимся вниманием Евросоюза и США к этому региону. В последнее время усилились попытки наладить новые связи, Назарбаева всячески обласкивают в ходе присутственных мероприятий. И Казахстан, видимо, решил, подчеркнуть свою обособленность от России вот таким тривиальным способом. Насколько отдалимся — не буду загадывать, потому что в основе отношений России с бывшими республиками СССР лежит прагматизм. Но взаимное притяжение в формирующимся сейчас Евразийском экономическом пространстве, куда входит и Россия, и Казахстан, и Белоруссия , и Армения , и Киргизия настолько велико, что беспокоиться, думаю, не стоит. Наша экономическая интеграция будет мешать Казахстану отказаться от русского языка.

— Казахстан не повторит путь Украины?

— Все зависит от того, насколько казахская элита осознает последствия украинских политических маневров. Думаю, как раз пример Украины — мощный фактор, предостерегающий от попадания в такие ситуации.

m.kp.ru

О внесении дополнений в приказ Министра образования и науки Республики Казахстан от 22 января 2016 года № 70 «Об утверждении норм оснащения оборудованием и мебелью организаций дошкольного, среднего образования, а также специальных организаций образования»

Приказ Министра образования и науки Республики Казахстан от 3 июля 2017 года № 317. Зарегистрирован в Министерстве юстиции Республики Казахстан 2 августа 2017 года № 15413.

1. Внести в приказ Министра образования и науки Республики Казахстан от 22 января 2016 года № 70 «Об утверждении норм оснащения оборудованием и мебелью организаций дошкольного, среднего образования, а также специальных организаций образования» (зарегистрированный в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов Республики Казахстан под № 13272, опубликованный в Информационно-правовой системе нормативных правовых актов Республики Казахстан «Әділет» 15 марта 2016 года) следующие дополнения:

в Нормах оснащения оборудованием и мебелью организаций дошкольного, среднего образования, а также специальных организаций образования», утвержденных указанным приказом:

раздел «Нормы оснащения оборудованием и мебелью организации начального образования»:

Оборудование для индивидуального пользования обучающимися

раздел «Нормы оснащения оборудованием и мебелью организаций основного среднего образования»:

дополнить подразделом «Оборудование для индивидуального пользования обучающимися» следующего содержания:

Оборудование для индивидуального пользования обучающимися

раздел «Нормы оснащения оборудованием и мебелью организаций общего среднего образования»:

Индивидуальный шкаф для хранения учебников, сменной обуви и спортивных принадлежностей

2. Департаменту дошкольного и среднего образования Министерства образования и науки Республики Казахстан (Махсутова З.М.) в установленном законодательством Республики Казахстан порядке обеспечить:

1) государственную регистрацию настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан;

2) в течение десяти календарных дней со дня государственной регистрации настоящего приказа направление его копии в бумажном и электронном виде на казахском и русском языках в Республиканское государственное предприятие на праве хозяйственного ведения «Республиканский центр правовой информации» для официального опубликования и включения в Эталонный контрольный банк нормативных правовых актов Республики Казахстан;

3) в течение десяти календарных дней после государственной регистрации настоящего приказа направление его копии на официальное опубликование в периодические издания;

4) размещение настоящего приказа на интернет-ресурсе Министерства образования и науки Республики Казахстан;

5) в течение десяти рабочих дней после государственной регистрации настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан представление в Департамент юридической службы и международного сотрудничества Министерства образования и науки Республики Казахстан сведений об исполнении мероприятий, предусмотренных подпунктами 1), 2), 3) настоящего пункта.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на вице-министра образования и науки Республики Казахстан Суханбердиеву Э.А.

4. Настоящий приказ вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования.

Об утверждении Правил назначения и проведения аттестации руководителя государственного предприятия, а также согласования его кандидатуры

Приказ Министра национальной экономики Республики Казахстан от 2 февраля 2015 года № 70. Зарегистрирован в Министерстве юстиции Республики Казахстан 4 марта 2015 года № 10379.

Сноска. Заголовок в редакции приказа Министра национальной экономики РК от 15.09.2017 № 330 (вводится в действие для городов районного значения, сел, поселков, сельских округов с численностью населения более двух тысяч человек с 01.01.2018 и для городов районного значения, сел, поселков, сельских округов с численностью населения две тысячи и менее человек с 01.01.2020).

В соответствии с пунктом 3 статьи 139 Закона Республики Казахстан от 1 марта 2011 года «О государственном имуществе» ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить прилагаемые Правила назначения и проведения аттестации руководителя государственного предприятия, а также согласования его кандидатуры.

Сноска. Пункт 1 в редакции приказа Министра национальной экономики РК от 15.09.2017 № 330 (вводится в действие для городов районного значения, сел, поселков, сельских округов с численностью населения более двух тысяч человек с 01.01.2018 и для городов районного значения, сел, поселков, сельских округов с численностью населения две тысячи и менее человек с 01.01.2020).

2. Департаменту политики управления государственными активами Министерства национальной экономики Республики Казахстан:

1) обеспечить в установленном законодательством порядке государственную регистрацию настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан и официальное опубликование в средствах массовой информации;

2) довести настоящий приказ до сведения центральных государственных и местных исполнительных органов;

3) обеспечить размещение настоящего приказа на интернет-ресурсе Министерства национальной экономики Республики Казахстан и в информационно-правовой системе «Әділет».

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на курирующего вице-министра национальной экономики Республики Казахстан.

4. Настоящий приказ вводится в действие со дня его государственной регистрации в Министерстве юстиции Республики Казахстан и подлежит официальному опубликованию.

и социального развития

___________ Т. Дуйсенова

___________ Б. Султанов

Правила назначения и проведения аттестации руководителя государственного предприятия, а также согласования его кандидатуры

Сноска. Заголовок Правила в редакции приказа Министра национальной экономики РК от 15.09.2017 № 330 (вводится в действие для городов районного значения, сел, поселков, сельских округов с численностью населения более двух тысяч человек с 01.01.2018 и для городов районного значения, сел, поселков, сельских округов с численностью населения две тысячи и менее человек с 01.01.2020).

1. Настоящие Правила разработаны в соответствии с Законом Республики Казахстан от 1 марта 2011 года «О государственном имуществе» (далее – Закон) и регламентируют порядок конкурсного отбора, назначения и аттестации руководителя государственного предприятия, а также согласования его кандидатуры, за исключением первых руководителей отдельных государственных предприятий образования, назначаемых на должность и освобождаемых от должности Президентом Республики Казахстан (далее – предприятия).

2. Конкурсный отбор, назначение и проведение аттестации руководителя предприятия, а также согласования его кандидатуры производятся уполномоченными органами соответствующей отрасли (местными исполнительными органами либо аппаратами акима города районного значения, села, поселка, сельского округа).

Сноска. Пункт 2 в редакции приказа Министра национальной экономики РК от 15.09.2017 № 330 (вводится в действие для городов районного значения, сел, поселков, сельских округов с численностью населения более двух тысяч человек с 01.01.2018 и для городов районного значения, сел, поселков, сельских округов с численностью населения две тысячи и менее человек с 01.01.2020).

3. Согласование кандидатуры руководителя государственного предприятия осуществляется в государственных предприятиях на праве хозяйственного ведения с наблюдательным советом.

2. Порядок назначения руководителя государственного предприятия

4. Основными требованиями при отборе кандидатур на должность руководителя предприятия являются:

1) наличие высшего образования, соответствующего квалификационным требованиям;

2) наличие стажа работы по специальности на руководящих должностях в соответствующей профилю предприятия отрасли экономики не менее 5 лет.

Сноска. Пункт 4 с изменениями, внесенными приказом Министра национальной экономики РК от 23.05.2017 № 214 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

5. Для участия в конкурсе не принимаются следующие лица:

1) моложе восемнадцати лет;

2) ранее совершившее коррупционное правонарушение;

3) имеющее непогашенную или не снятую в установленном законодательством Республики Казахстан порядке судимость;

4) иные случаи, предусмотренные законодательством Республики Казахстан.

6. Уполномоченный орган соответствующей отрасли (местный исполнительный орган либо аппарат акима города районного значения, села, поселка, сельского округа):

3) формирует конкурсную комиссию (далее – Комиссия), назначает председателя Комиссии из числа представителей уполномоченного органа соответствующей отрасли (местного исполнительного органа либо аппарата акима города районного значения, села, поселка, сельского округа) и секретаря Комиссии.

Сноска. Пункт 6 в редакции приказа Министра национальной экономики РК от 15.09.2017 № 330 (вводится в действие для городов районного значения, сел, поселков, сельских округов с численностью населения более двух тысяч человек с 01.01.2018 и для городов районного значения, сел, поселков, сельских округов с численностью населения две тысячи и менее человек с 01.01.2020).

7. Количество членов Комиссии составляет нечетное число, не менее пяти человек.

8. Комиссия осуществляет следующие функции:

1) подготавливает конкурсную документацию;

2) обеспечивает публикацию объявления о проведении конкурса за счет средств соответствующего предприятия;

3) производит прием, регистрацию и хранение представленных для участия в конкурсе документов;

4) по итогам конкурса вносит в уполномоченный орган соответствующей отрасли (местный исполнительный орган либо аппарат акима города районного значения, села, поселка, сельского округа) решение.

Сноска. Пункт 8 в редакции приказа Министра национальной экономики РК от 15.09.2017 № 330 (вводится в действие для городов районного значения, сел, поселков, сельских округов с численностью населения более двух тысяч человек с 01.01.2018 и для городов районного значения, сел, поселков, сельских округов с численностью населения две тысячи и менее человек с 01.01.2020).

9. Объявление о проведении конкурса на занятие должности руководителя республиканского, областного и районного предприятия опубликовывается в официальных средствах массовой информации, а также на интернет-ресурсе уполномоченного органа (местного исполнительного органа либо аппарата акима города районного значения, села, поселка, сельского округа) на государственном и русском языках за пятнадцать календарных дней до даты проведения конкурса.

Сноска. Пункт 9 в редакции приказа Министра национальной экономики РК от 15.09.2017 № 330 (вводится в действие для городов районного значения, сел, поселков, сельских округов с численностью населения более двух тысяч человек с 01.01.2018 и для городов районного значения, сел, поселков, сельских округов с численностью населения две тысячи и менее человек с 01.01.2020).

10. Объявление о проведении конкурса содержит следующие сведения:

1) дату и место проведения конкурса;

2) наименование предприятия с указанием местонахождения, почтового адреса, телефона, краткое описание его основной деятельности;

3) требования, предъявляемые к участникам конкурса;

4) срок представления заявлений об участии в конкурсе;

5) дату начала приема документов у лиц, претендующих на участие в конкурсе, определяется со дня размещения объявления о проведении конкурса в средствах массовой информации. Прием документов для лиц, претендующих на участие в конкурсе, заканчивается по истечении пятнадцати календарных дней со дня объявления о проведении конкурса в средствах массовой информации.

11. Лицо, претендующее на участие в конкурсе, представляет в сроки, указанные в объявлении о проведении конкурса, следующие документы:

1) заявление об участии в конкурсе;

2) резюме на государственном и русском языках;

3) автобиографию, изложенную в произвольной форме;

4) копии документов об образовании;

5) копию трудовой книжки (при ее наличии) или трудового договора, либо выписки из приказов о приеме и прекращении трудового договора с последнего места работы;

6) справку о состоянии здоровья по форме, утвержденной приказом исполняющего обязанности Министра здравоохранения Республики Казахстан от 23 ноября 2010 года № 907 «Об утверждении форм первичной медицинской документации организаций здравоохранения» (зарегистрированный в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов № 6697).

Участник конкурса может представить дополнительную информацию, относительно его образования, стажа работы, уровня профессиональной подготовки (копии документов о повышении квалификации, присвоении ученых степеней и званий, научных публикации, а также рекомендации от руководства с предыдущего места работы и т.п.).

12. При наличии всех документов, указанных в пункте 11 настоящих Правил, а также соответствия лица требованиям настоящих Правил, Комиссия принимает решение о допуске подавшего документы лица к участию в конкурсе в течение пяти рабочих дней со дня окончания приема документов. Список лиц, допущенных к участию в конкурсе, утверждается протоколом Комиссии.

13. После утверждения списка лиц, допущенных к участию в конкурсе, Комиссия изучает представленные участниками конкурса документы и проводит собеседование с участниками конкурса в течение десяти календарных дней.

14. При проведении Комиссией собеседования с участниками конкурса проверяются знания нормативных правовых актов Республики Казахстан, регулирующих отношения в сфере деятельности государственного предприятия.

Также определяются профессиональные знания участников конкурса на основании квалификационных требований и должностной инструкции руководителя соответствующего предприятия.

Сноска. Пункт 14 в редакции приказа Министра национальной экономики РК от 15.09.2017 № 330 (вводится в действие для городов районного значения, сел, поселков, сельских округов с численностью населения более двух тысяч человек с 01.01.2018 и для городов районного значения, сел, поселков, сельских округов с численностью населения две тысячи и менее человек с 01.01.2020).

15. Решения Комиссии принимаются открытым голосованием простым большинством голосов от общего числа членов Комиссии. При равенстве голосов голос председателя Комиссии является решающим. Заседание Комиссии считается правомочным при участии не менее двух третей от общего числа членов Комиссии.

Члены Комиссии имеющее особое мнение, которое, в случае его выражения, излагается в письменной форме и прикладывается к протоколу.

Ход обсуждения и принятое Комиссией решение оформляются в виде протокола, который подписывается всеми членами Комиссии и секретарем Комиссии.

Оформление протокола заседания Комиссии осуществляет секретарь Комиссии.

16. Если на участие в конкурсе представили конкурсные заявки менее двух кандидатов, соответствующих требованиям, установленным настоящими Правилами, либо конкурсные заявки не поступили или были отозваны, а также в результате конкурса Комиссией не были выявлены кандидаты, то конкурсная комиссия признает конкурс несостоявшимся и принимает решение о проведении повторного конкурса.

16-1. Порядок отбора и назначения руководителя государственного предприятия на праве хозяйственного ведения, осуществляющего деятельность в сфере высшего и послевузовского образования осуществляется в соответствии с главой 4-1 настоящих Правил.

Сноска. Правила дополнены пунктом 16-1 в соответствии с приказом Министра национальной экономики РК от 23.06.2016 № 278.

3. Согласование кандидатуры руководителя государственного
предприятия на праве хозяйственного ведения

17. В государственных предприятиях на праве хозяйственного ведения с наблюдательным советом уполномоченный орган соответствующей отрасли (местный исполнительный орган либо аппарат акима города районного значения, села, поселка, сельского округа) на основании решения Комиссии вносит предложение по вопросу назначения руководителя государственного предприятия на согласование наблюдательному совету.

Сноска. Пункт 17 в редакции приказа Министра национальной экономики РК от 15.09.2017 № 330 (вводится в действие для городов районного значения, сел, поселков, сельских округов с численностью населения более двух тысяч человек с 01.01.2018 и для городов районного значения, сел, поселков, сельских округов с численностью населения две тысячи и менее человек с 01.01.2020).

18. Наблюдательный совет государственного предприятия на праве хозяйственного ведения в течение десяти рабочих дней со дня внесения уполномоченным органом соответствующей отрасли (местным исполнительным органом либо аппаратом акима города районного значения, села, поселка, сельского округа) кандидатуры руководителя государственного предприятия согласовывает представленную кандидатуру.

Сноска. Пункт 18 в редакции приказа Министра национальной экономики РК от 15.09.2017 № 330 (вводится в действие для городов районного значения, сел, поселков, сельских округов с численностью населения более двух тысяч человек с 01.01.2018 и для городов районного значения, сел, поселков, сельских округов с численностью населения две тысячи и менее человек с 01.01.2020).

19. В случае отрицательного решения наблюдательного совета по предлагаемой кандидатуре уполномоченный орган соответствующей отрасли (местный исполнительный орган либо аппарат акима города районного значения, села, поселка, сельского округа) проводит повторный конкурс по избранию руководителя предприятия. Наблюдательный совет вправе не согласовывать кандидатуру руководителя государственного предприятия, представленной уполномоченным органом соответствующей отрасли (местным исполнительным органом либо аппаратом акима города районного значения, села, поселка, сельского округа) не более двух раз.

Сноска. Пункт 19 в редакции приказа Министра национальной экономики РК от 15.09.2017 № 330 (вводится в действие для городов районного значения, сел, поселков, сельских округов с численностью населения более двух тысяч человек с 01.01.2018 и для городов районного значения, сел, поселков, сельских округов с численностью населения две тысячи и менее человек с 01.01.2020).

4. Назначение на должность руководителя

20. С участником конкурса, получившим положительное решение Комиссии, и, в случае, предусмотренном главой 3 настоящих Правил, согласование наблюдательного совета государственного предприятия на праве хозяйственного ведения руководитель уполномоченного органа соответствующей отрасли (местного исполнительного органа либо аппарата акима города районного значения, села, поселка, сельского округа) заключает трудовой договор (далее – Договор) и издает приказ о назначении на должность в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан, с которым руководитель предприятия ознакамливается.

Одновременно участник конкурса, получивший положительное решение Комиссии, и, в случае, предусмотренном главой 3 настоящих Правил, согласование наблюдательного совета государственного предприятия на праве хозяйственного ведения, представляет необходимые документы согласно статье 11 Закона Республики Казахстан от 18 ноября 2015 года «О противодействии коррупции».

Сноска. Пункт 20 в редакции приказа Министра национальной экономики РК от 15.09.2017 № 330 (вводится в действие для городов районного значения, сел, поселков, сельских округов с численностью населения более двух тысяч человек с 01.01.2018 и для городов районного значения, сел, поселков, сельских округов с численностью населения две тысячи и менее человек с 01.01.2020).

21. Договор заключается на срок не менее одного года, определяемый соглашением сторон. По окончании срока действия договор по соглашению сторон продлевается или заключается на новый срок.

В Договоре устанавливается испытательный срок. По истечении испытательного срока, в случае обнаружения несоответствия руководителя предприятия занимаемой должности, Договор расторгается уполномоченным органом соответствующей отрасли (местным исполнительным органом либо аппаратом акима города районного значения, села, поселка, сельского округа) в соответствии с требованиями трудового законодательства Республики Казахстан.

Сноска. Пункт 21 в редакции приказа Министра национальной экономики РК от 15.09.2017 № 330 (вводится в действие для городов районного значения, сел, поселков, сельских округов с численностью населения более двух тысяч человек с 01.01.2018 и для городов районного значения, сел, поселков, сельских округов с численностью населения две тысячи и менее человек с 01.01.2020).

22. Трудовые отношения с руководителем государственного предприятия оформляются посредством заключения трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года (далее – Кодекс):

республиканского государственного предприятия – с уполномоченным органом соответствующей отрасли;

коммунального государственного предприятия – с местным исполнительным органом или аппаратом акима города районного значения, села, поселка, сельского округа.

В трудовом договоре, помимо условий, установленных Кодексом, определяется ответственность руководителя государственного предприятия за:

своевременные перечисления установленной части чистого дохода в бюджет;

неудовлетворительные результаты финансово-хозяйственной деятельности;

неправомерные действия при использовании государственного имущества;

своевременное и качественное представление информации в реестр государственного имущества;

непринятие мер, направленных на противодействие коррупции.

Сноска. Пункт 22 в редакции приказа Министра национальной экономики РК от 15.09.2017 № 330 (вводится в действие для городов районного значения, сел, поселков, сельских округов с численностью населения более двух тысяч человек с 01.01.2018 и для городов районного значения, сел, поселков, сельских округов с численностью населения две тысячи и менее человек с 01.01.2020).

23. В государственных предприятиях на праве хозяйственного ведения с наблюдательным советом уполномоченные органы соответствующей отрасли (местные исполнительные органы либо аппарат акима города районного значения, села, поселка, сельского округа) предварительно согласовывают с наблюдательными советами вопрос расторжения договора с руководителем предприятия.

Сноска. Пункт 23 в редакции приказа Министра национальной экономики РК от 15.09.2017 № 330 (вводится в действие для городов районного значения, сел, поселков, сельских округов с численностью населения более двух тысяч человек с 01.01.2018 и для городов районного значения, сел, поселков, сельских округов с численностью населения две тысячи и менее человек с 01.01.2020).

4-1. Порядок отбора и назначения руководителя
государственного предприятия на праве хозяйственного
ведения, осуществляющего деятельность в сфере высшего
и послевузовского образования

Сноска. Правила дополнены главой 4-1 в соответствии с приказом Министра национальной экономики РК от 23.06.2016 № 278.

23-1. Уполномоченный орган соответствующей отрасли на должность руководителя государственного предприятия на праве хозяйственного ведения, осуществляющего деятельность в сфере высшего и послевузовского образования, объявляет открытый конкурс.

23-2. Уполномоченный орган соответствующей отрасли:

1) принимает решение о проведении конкурса;

2) определяет условия, дату и место проведения конкурса;

3) формирует Республиканскую конкурсную комиссию (далее — Республиканская комиссия).

23-3. Количество членов Республиканской комиссии составляет нечетное число, не менее семи человек.

23-4. Уполномоченный орган осуществляет функции в соответствии с пунктом 8 настоящих Правил.

23-5. Объявление о проведении конкурса на занятие должности руководителя государственного предприятия на праве хозяйственного ведения, осуществляющего деятельность в сфере высшего и послевузовского образования, опубликовывается в официальных средствах массовой информации, а также на интернет-ресурсе уполномоченного органа соответствующей отрасли на государственном и русском языках за двадцать один календарных дней до даты проведения конкурса.

23-6. Объявление о проведении конкурса содержит сведения, указанные в пункте 10 настоящих Правил.

23-7. Основными требованиями при отборе кандидатур на должность руководителя государственного предприятия на праве хозяйственного ведения, осуществляющего деятельность в сфере высшего и послевузовского образования, являются:

1) наличие высшего образования;

2) наличие стажа работы на руководящих должностях не менее 5 лет.

23-8. В конкурсе принимают участие все желающие, включая иностранных граждан, соответствующие установленным типовым квалификационным характеристикам должностей педагогических работников и приравненных к ним лиц, утвержденными приказом Министра образования и науки Республики Казахстан от 13 июля 2009 года № 338 (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов за № 5750), с соблюдением требований, установленных в пункте 5 настоящих Правил.

23-9. Лицо, претендующее на участие в конкурсе, представляет документы согласно пункту 11 настоящих Правил, а также программу развития государственного предприятия на праве хозяйственного ведения (далее — программа развития).

23-10. Если на участие в конкурсе представили конкурсные заявки менее двух кандидатов, соответствующих требованиям, установленным настоящими Правилами, либо конкурсные заявки не поступили или были отозваны, то уполномоченный орган признает конкурс несостоявшимся и принимает решение о проведении повторного конкурса.

23-11. При наличии всех документов, указанных в пункте 11 настоящих Правил, а также соответствия лица требованиям настоящих Правил, уполномоченный орган принимает решение о допуске подавшего документы лица к участию в конкурсе в течение пяти рабочих дней со дня окончания приема документов. Список лиц, допущенных к участию в конкурсе, со всеми документами направляется уполномоченным органом в Наблюдательный совет соответствующего государственного предприятия на праве хозяйственного ведения.

23-12. Список лиц, допущенных к участию в конкурсе, а также программы развития, представленные кандидатурами рассматриваются на заседании Наблюдательного совета государственного предприятия на праве хозяйственного ведения в течение двадцати пяти дней.

23-13. Несоответствие программы развития целям и задачам стратегического развития государственного предприятия на праве хозяйственного ведения является основанием для отклонения кандидатуры.

В случае отклонения всех кандидатур, Наблюдательный совет направляет протокольное решение уполномоченному органу о необходимости проведении повторного конкурса.

23-14. Наблюдательный совет после рассмотрения программы развития организации образования, тайным голосованием и не менее двумя третями голосов определяет кандидатуру (кандидатуры) для рассмотрения Республиканской комиссией. Руководитель государственного предприятия на праве хозяйственного ведения участие в голосовании не принимает.

23-15. Протокольное решение Наблюдательного совета со всеми документами передается Республиканской комиссии.

23-16. Республиканская комиссия изучает представленные документы и проводит собеседование с участником (участниками) конкурса в течение десяти календарных дней. По итогам собеседования определяется кандидат на должность руководителя государственного предприятия на праве хозяйственного ведения.

При этом, стаж работы на руководящих должностях в высших учебных заведениях и/или в органах управления образования, при прочих равных условиях, является преимущественным основанием для определения кандидата на должность руководителя государственного предприятия на праве хозяйственного ведения.

Если в результате собеседования Республиканской комиссией не был выявлен кандидат на должность руководителя государственного предприятия на праве хозяйственного ведения, то уполномоченный орган признает конкурс несостоявшимся и принимает решение о проведении повторного конкурса.

23-17. Решение Республиканской комиссии является основанием для назначения руководителя государственного предприятия на праве хозяйственного ведения приказом уполномоченного органа соответствующей отрасли в порядке, предусмотренном настоящими Правилами и трудовым законодательством Республики Казахстан.

5. Порядок проведения аттестации

24. Основным требованием оценки при аттестации является профессиональная деятельность руководителя предприятия и его соответствия к предъявляемым квалификационным требованиям.

25. Руководитель предприятия проходит аттестацию по истечении каждых последующих трех лет пребывания на должности руководителя предприятия.

При этом аттестация проводится не позднее шести месяцев со дня наступления указанного срока.

26. Руководитель уполномоченного органа соответствующей отрасли (местный исполнительный орган или аппарат акима города районного значения, села, поселка, сельского округа) издает приказ в соответствии с действующим законодательством, которым утверждаются сроки проведения аттестации и состав аттестационной комиссии, а также график ее работы.

В состав аттестационной комиссии включаются руководители структурных подразделений, кадровой и юридической служб уполномоченного органа соответствующей отрасли (местного исполнительного органа или аппарата акима города районного значения, села, поселка, сельского округа).

Количество членов Комиссии составляет нечетное число, не менее пяти человек.

Из числа членов аттестационной комиссии назначается председатель и секретарь, не имеющий право голоса.

Сноска. Пункт 26 в редакции приказа Министра национальной экономики РК от 15.09.2017 № 330 (вводится в действие для городов районного значения, сел, поселков, сельских округов с численностью населения более двух тысяч человек с 01.01.2018 и для городов районного значения, сел, поселков, сельских округов с численностью населения две тысячи и менее человек с 01.01.2020).

27. Кадровая служба уполномоченного органа соответствующей отрасли (местного исполнительного органа или аппарат акима города районного значения, села, поселка, сельского округа) письменно уведомляет аттестуемого руководителя предприятия о сроках проведения аттестации не позднее, чем за месяц до даты ее проведения.

Сноска. Пункт 27 в редакции приказа Министра национальной экономики РК от 15.09.2017 № 330 (вводится в действие для городов районного значения, сел, поселков, сельских округов с численностью населения более двух тысяч человек с 01.01.2018 и для городов районного значения, сел, поселков, сельских округов с численностью населения две тысячи и менее человек с 01.01.2020).

28. На аттестуемого руководителя предприятия кадровой службой совместно со структурными подразделениями уполномоченного органа соответствующей отрасли (местного исполнительного органа или аппарата акима города районного значения, села, поселка, сельского округа) оформляется служебная характеристика, отражающая его профессиональную деятельность.

Сноска. Пункт 28 в редакции приказа Министра национальной экономики РК от 15.09.2017 № 330 (вводится в действие для городов районного значения, сел, поселков, сельских округов с численностью населения более двух тысяч человек с 01.01.2018 и для городов районного значения, сел, поселков, сельских округов с численностью населения две тысячи и менее человек с 01.01.2020).

29. На аттестуемого руководителя предприятия кадровой службой уполномоченного органа соответствующей отрасли (местного исполнительного органа или аппарата акима города районного значения, села, поселка, сельского округа) оформляется аттестационный лист по форме, согласно приложению к настоящим Правилам, в который вносится утвержденное решение аттестационной комиссии.

Сноска. Пункт 29 в редакции приказа Министра национальной экономики РК от 15.09.2017 № 330 (вводится в действие для городов районного значения, сел, поселков, сельских округов с численностью населения более двух тысяч человек с 01.01.2018 и для городов районного значения, сел, поселков, сельских округов с численностью населения две тысячи и менее человек с 01.01.2020).

30. Аттестация проводится в форме собеседования. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствовали не менее двух третей ее состава.

Результаты голосования определяются большинством голосов членов комиссии. При равенстве голосов голос Председателя комиссии является решающим.

Решения аттестационной комиссии оформляются протоколом, который подписывается членами аттестационной комиссии и секретарем, присутствовавшими на ее заседании.

Члены аттестационной комиссии имеют право на особое мнение, которое, в случае его выражения, излагается в письменной форме и прикладывается к протоколу комиссии.

31. Аттестуемый руководитель предприятия, отсутствовавший на заседании комиссии по уважительным причинам, проходит аттестацию после выхода на работу.

32. Аттестационная комиссия после изучения представленных материалов и собеседования с аттестуемым руководителем принимает одно из следующих решений:

2) подлежит повторной аттестации;

3) не соответствует занимаемой должности.

33. Принятие аттестационной комиссией решения о несоответствии занимаемой должности является отрицательным результатом аттестации.

34. Решение аттестационной комиссии принимается открытым голосованием.

35. Повторная аттестация проводится через шесть месяцев с момента проведения первоначальной аттестации в порядке, определенном настоящими Правилами. Аттестационная комиссия, проведя повторную аттестацию, принимает одно из следующих решений:

1) соответствует занимаемой должности;

2) не соответствует занимаемой должности.

36. Аттестуемый руководитель предприятия ознакамливается с решением аттестационной комиссии.

37. Решение аттестационной комиссии в месячный срок утверждается руководителем уполномоченного органа соответствующей отрасли (местного исполнительного органа либо аппарата акима города районного значения, села, поселка, сельского округа) в соответствии со статьей 139 Закона.

Сноска. Пункт 37 в редакции приказа Министра национальной экономики РК от 15.09.2017 № 330 (вводится в действие для городов районного значения, сел, поселков, сельских округов с численностью населения более двух тысяч человек с 01.01.2018 и для городов районного значения, сел, поселков, сельских округов с численностью населения две тысячи и менее человек с 01.01.2020).

38. В соответствии со статьей 139 Закона, отрицательные результаты аттестации являются основанием для прекращения трудовых отношений с руководителем предприятия.

6. Заключительные положения

39. Споры, возникающие при проведении конкурса на занятие вакантной должности, назначении и аттестации руководителя предприятия, рассматриваются в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан.

Аттестационный лист

Вид аттестации: первичная — О; повторная — О (отметить знаком Х)

1. Фамилия, имя, отчество (при его наличии)

2. Дата рождения «____»_____________________ ______ года.

3. Сведения об образовании, о повышении квалификации,

переподготовке (когда и какое учебное заведение окончил,

специальность и квалификация по образованию, документы о повышении

4. Занимаемая должность и дата назначения

5. Общий стаж работы ________________________________________

6. Замечания и предложения, высказанные членами аттестационной

7. Мнение аттестуемого: _____________________________________

8. Оценка деятельности аттестуемого по результатам голосования:

1) аттестован (количество голосов) __________________________;

2) не аттестован (количество голосов) _______________________;

3) подлежит повторной аттестации (количество голосов) _______.

С аттестационным листом ознакомился: ________________________

Дата проведения аттестации «_____»________________ 20___ года

Председатель аттестационной комиссии: _______________________

Члены аттестационной комиссии: ______________________________

Секретарь аттестационной комиссии: __________________________

tengrinews.kz

Смотрите так же:

  • Приказ о проведении конкурса профмастерства Приказ о проведении конкурса профмастерства П Р И К А З28 марта 2012 г. № 287 О проведении Всероссийского конкурса профессионального мастерства «Лучший по профессии» В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 7 декабря 2011 г. № 1011 «О Всероссийском конкурсе […]
  • Иск на развод и на алименты Иск о расторжении брака и взыскании алиментов на содержание ребенка (детей) Мировому судье судебного участка №3 Замоскворецкого района г. Москвы г-ну Клюеву В.Н. 113184 ул.Татарская д.1 Истец: Верещагина Любовь Ивановна ул. Кулибина д.8 кв.11 т.324-56-86 Ответчик: Верещагин Леонид […]
  • Федеральный закон 167 и 75 Федеральный закон от 7 мая 1998 г. N 75-ФЗ "О негосударственных пенсионных фондах" (с изменениями и дополнениями) Федеральный закон от 7 мая 1998 г. N 75-ФЗ"О негосударственных пенсионных фондах" С изменениями и дополнениями от: 12 февраля 2001 г., 21 марта 2002 г., 10 января 2003 г., 2 […]
  • Прокурор сергиев посадского района Даниленко Игорь Викторович Игорь Даниленко родился в 1981 году в Москве. В 2003 году окончил Саратовскую государственную академию права. В том же году начал свою трудовую деятельность в прокуратуре [1] Х[1] Сергиево-Посадская городская прокуратура Поднадзорная территория: город […]
  • Увольнение не выплачены отпускные Как поступить, если не выплатили отпускные при увольнении? Проработал в фирме с марта 2011 по январь 2012. В январе в связи с семейными обстоятельствами (переезд в другой город) уволился. Увольнялся правильно, т.е. заполнил обходной лист, подал заявление об увольнении. Мне насчитали 23 […]
  • Приказы об итогах участия в конкурсе Отдел образования Администрации Ики-Бурульского РМО Республики Калмыкия Приказ об итогах конкурса Отдел образования администрации Ики-Бурульского РМО РК от 24 марта 2017 г. п.Ики-Бурул Об итогах муниципального этапа республиканского конкурса чтецов, посвященного 95-летию со дня рождения […]
  • Приказом мвд 373 Приказ МВД РФ от 27 апреля 2012 г. N 373 "Об утверждении Административного регламента Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по выдаче гражданину Российской Федерации разрешения на хранение и ношение охотничьего огнестрельного […]
  • Приказ 80 устав ппсп Приказ МВД РФ от 29 января 2008 г. N 80 "Вопросы организации деятельности строевых подразделений патрульно-постовой службы полиции" (с изменениями и дополнениями) Информация об изменениях: Приказом МВД России от 11 марта 2012 г. N 160 в настоящий приказ внесены изменения Приказ МВД РФ от […]