Пересчитывается ли пособие по уходу за ребенком

Главная / Пересчитывается ли пособие по уходу за ребенком

Пособие по уходу за ребенком назначено и выплачивается работнице в процентном отношении от ее среднего заработка. Нужно ли пересчитывать каждый год размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, или он выплачивается до 1,5 лет в размере, рассчитанном на дату подачи заявления?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Назначенное и выплачиваемое пособие по уходу за ребенком, исчисленное в процентном отношении от среднего заработка, подлежит перерасчету только в том случае, если не достигает проиндексированного минимального размера.

Обоснование вывода:
Согласно ч. 1 ст. 11.2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается работникам в размере 40% среднего заработка, но не менее минимального размера, установленного ст. 15 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (далее — Закон N 81-ФЗ).
С 1 февраля 2016 г. размер индексации пособия по уходу за ребенком составил 1,07 (п. 1 ст. 3 Федерального закона от 06.04.2015 N 68-ФЗ «О приостановлении действия положений отдельных законодательных актов Российской Федерации. » (далее — Закон N 68-ФЗ), постановление Правительства РФ от 28.01.2016 N 42 «Об установлении с 1 февраля 2016 г. размера индексации выплат, пособий и компенсаций»). Такой размер индексации будет действовать до 1 февраля 2017 г. Как следует из п. 1 ч. 1 ст. 4.2, п. 6 ст. 1 Закона от 06.04.2015 N 68-ФЗ, с 1 февраля 2017 г. индексация пособия будет осуществляться исходя из фактического индекса роста потребительских цен за 2016 год. Размер индексации должен быть установлен Правительством РФ.
Действующим законодательством не предусмотрено, что коэффициент индексации следует применять к ежемесячному пособию по уходу за ребенком, исчисленному из заработной платы застрахованного лица в размере 40% среднего заработка (смотрите письма ФСС РФ от 28.01.2014 N 17-03-11/06-1026, от 19.12.2012 N 15-03-11/12-17008, от 28.12.2011 N 14-03-18/05-16244, от 10.12.2009 N 02-10/07-12722, от 11.12.2008 N 02-18/07-12222). Утвержденные размеры индексации применяются к минимальный размеру пособия по уходу за ребенком, установленные ст. 15 Закона N 81-ФЗ*(1). И только в том случае, если назначенное и выплачиваемое пособие, исчисленное в процентном выражении от среднего заработка (дохода, денежного довольствия), на момент индексации не достигает проиндексированного минимального размера, то оно подлежит перерасчету (часть вторая ст. 4.2 Закона N 81-ФЗ).
Пример 1.
У работницы отпуск по уходу за ребенком начался в декабре 2015 года и продолжается в январе 2017 года. В 2015 году работнице выплачивалось ежемесячное пособие, исчисленное из ее заработка, в размере 2800 руб. Минимум в размере 2908,2 руб., установленный на 2016 год, и действующий в настоящее время, превышает этот размер пособия. Поэтому начиная с 1 февраля 2016 года работнице должно выплачиваться ежемесячное пособие в размере 2908,62 руб.
Пример 2.
С декабря 2015 году работнице выплачивалось пособие в размере 3000 руб., исчисленное из ее заработка. Этот размер превышает минимум, установленный на 2016 г. и действующий на данный момент, поэтому увеличивать этот размер на коэффициент 1,07 не нужно.
Таким образом, при повышении минимального размера пособия по уходу за ребенком выплачиваемое работнику пособие по уходу за ребенком подлежит перерасчету только в том случае, если его размер не достигает проиндексированного минимального размера.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Панова Наталья

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Комарова Виктория

26 января 2017 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

www.garant.ru

Пересчитывается ли пособие по уходу за ребенком

хочу уточнить, нужно ли пересчитывать ежегодно пособия по уходу?
или его размер остается на протяжении всего отпуска и определяется единожды по дате события?

нужно ли пересчитывать ежегодно пособия по уходу?
Нужно, только не ежегодно, а ежемесячно. 🙂

Но поскольку правила расчета сейчас таковы, что на него может повлиять лишь повышение минимального размера пособия, то.

Увеличивается, только если минимальное пособие
Увеличиться может не только пособие, равное минимальному.
Если пособие было больше старого минимума, но стало меньше нового, то оно тоже увеличится до размеров нового минимума.

т.е. в прошлый год было максимальное, 14 625,32

т.е. его теперь оставляем на весь период отпуска до 1,5??

С какой стати пересчитывать, да ещё ежемесячно? Где такое написано? Размер пособия определяется только один раз на начало страхового случая
Вот как раз ваши слова: — «Размер пособия определяется только один раз на начало страхового случая» нигде и не прописаны.
Не хочется начинать все по-новой еще в одной теме, но до сих пор никому не удалось «доказать», что ежемесячное пособие не надо считать ежемесячно.

Вот как раз ваши слова: — «Размер пособия определяется только один раз на начало страхового случая» нигде и не прописаны.
Не хочется начинать все по-новой еще в одной теме, но до сих пор никому не удалось «доказать», что ежемесячное пособие не надо считать ежемесячно.

Допустим, мы договариваемся, что я буду выплачивать вам ежемесячно некоторую сумму, которая будет рассчитываться некоторой функцией F(x), где х — месяц года.
Неужели вы ожидаете, что при таком условии рассчитанная для первого месяца сумма будет вам выплачиваться и далее?
А теперь просто замените F(x) на 255-ФЗ.

расчет СДЗ делается на дату начала страхового случая
делать можно хоть 100 раз, не запрещено, можно и по 2 раза в месяц считать, но исходные данные не зависят от порядкового номера расчета

расчет СДЗ делается на дату начала страхового случая
делать можно хоть 100 раз, не запрещено, можно и по 2 раза в месяц считать, но исходные данные не зависят от порядкового номера расчета
Вы про СДЗ, а я — про размер пособия.
СДЗ сейчас не зависит от месяца расчета, а размер пособия зависит (см. п.1 ст. 11.2 255-ФЗ)

исходные данные не зависят от порядкового номера расчета
Для расчета размера пособия к «исходным данным» также относится минимальный размер пособия, который зависит от месяца расчета.

минимальный размер пособия, который зависит от месяца расчета.

Минимальный размер зависит от года

Минимальный размер зависит от года
Здесь нужна цитата для подтверждения такой зависимости.

Мне в 81-ФЗ по поводу периодичности изменения минимального размера пособия ничего найти не удалось.
Поэтому, если с марта месяца 2013 года этот размер изменится, я, в отличие от вас, шокирован не буду.

Вот как раз ваши слова: — «Размер пособия определяется только один раз на начало страхового случая» нигде и не прописаны.Извините за неточность. Имел ввиду размер размер среднего заработка, из которого исчисляется пособие (ст.14 255-ФЗ), он то как раз и рассчитывается, как и размер ежемесячного пособия (п.5.2 ст.14) . Один раз на начало страхового случая. И только если он оказывается меньше минимального, определённого 81-ФЗ, то выплачивается пособие в размере, не меньше этого минимума. Не думаю, что 81-ФЗ меняется каждый месяц, да и если минимум меняется, пособие не пересчитывается, а рассчитанное ранее сравнивается с минимумом для определения размера выплаты.

Мне в 81-ФЗ по поводу периодичности изменения минимального размера пособия ничего найти не удалось.См ст. 4.2 81-ФЗ. Индексация ежегодная, размер и сроки прописывается в бюджете на соотв. год.

Не думаю, что 81-ФЗ меняется каждый месяц, да и если минимум меняется, пособие не пересчитывается, а рассчитанное ранее сравнивается с минимумом для определения размера выплаты.
Для меня операция «расчет пособия» заканчивается тогда, когда получается сумма, которую надо выплатить, не раньше.
То есть операцию поиска максимума MAX(размер пособия, исходя из 40% СДЗ; минимальный размер пособия) я отношу к расчету пособия, так как размер пособия, исходя из 40% СДЗ — это лишь промежуточный результат расчетов. Не он является нашей целью, не его предстоит ежемесячно выплачивать.

И такое понимание «расчета» даже не мое изобретение — вот цитата из 81-ФЗ:
При индексации минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком ежемесячное пособие по уходу за ребенком, исчисленное в процентном выражении от среднего заработка (дохода, денежного довольствия) и выплачиваемое лицам, указанным в абзацах втором — пятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона, подлежит перерасчету до минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, проиндексированного в соответствии с частью первой настоящей статьи, если назначенное и выплачиваемое ежемесячное пособие по уходу за ребенком не достигает указанного минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

См ст. 4.2 81-ФЗ. Индексация ежегодная, размер и сроки прописывается в бюджете на соотв. год
Размер и сроки прописываются в бюджете на соответствующий год — да.
Но откуда вы можете знать, какими будут эти сроки (1 раз в год, в квартал, в месяц, еще как-то, например, ни разу), пока не ознакомитесь с законом о федеральном бюджете?
Сколько раз в 2014 году будет меняться минимальный размер пособия?
Если монетку бросали 5 раз, и она каждый раз падала решкой, означает ли это, что при 6-м броске тоже будет решка?
— Не означает.

Для меня операция «расчет пособия» заканчивается тогда, когда получается сумма, которую надо выплатить, не раньше.Ну, это, конечно, на любителя. По мне так операция сравнения не тождественна расчету. И для определения размера выплаты пособия вовсе не обязательно производить весь его расчет заново, т.е. перерасчитывать, достаточно сравнить две величины. А косноязычие наших законодателей давно всем известно, хотя, в данном случае, они, думаю, просто перестраховались. Кто хочет заново всё перерасчитывать, пусть так и делает, хуже не будет, если правильно.

Но откуда вы можете знать, какими будут эти сроки (1 раз в год, в квартал, в месяц, еще как-то, например, ни разу), пока не ознакомитесь с законом о федеральном бюджете?Точно так же, как определить МРОТ можно только прочитав последние изменения ТК РФ. Однако, это вовсе не означает, что штатное расписание нужно пересматривать каждый месяц.

для определения размера выплаты пособия вовсе не обязательно производить весь его расчет заново
1) сейчас не обязательно, но я нигде и не уточнял, в какой части его надо/не надо производить, так как для меня (и косноязычных законодателей 🙂 ) все эти операции — расчет;
2) компу все равно, какую часть расчета делать заново, но вот если, как некоторые пишут, пособие рассчитывается 1 раз и более не пересчитывается, то компьютер не заставишь получить новый размер пособия без пересчета.

Точно так же, как определить МРОТ можно только прочитав последние изменения ТК РФ. Однако, это вовсе не означает, что штатное расписание нужно пересматривать каждый месяц.
Формально все равно что-то нужно делать с той периодичностью, с которой могут произойти изменения параметров, влияющих на расчет.
Назовите это сравнением, расчетом или как-то еще (отслеживанием 🙂 ).

Если бы фраза «пособие рассчитывается 1 раз и более не пересчитывается» была верной, но не требовалось бы даже пальцем шевелить и/или извилины напрягать — просто брать один раз рассчитанную цифру.

компу все равно, какую часть расчета делать заново, но вот если, как некоторые пишут, пособие рассчитывается 1 раз и более не пересчитывается, то компьютер не заставишь получить новый размер пособия без пересчета.Не нужно «заставлять», достаточно ввести новую ограничивающую минимум выплаты сумму. Но в сам расчет пособия, который был сделан ранее, бухгалтеру лезть уже не нужно, «умный комп» сам определит сумму, которую следует выплатить.

не требовалось бы даже пальцем шевелить и/или извилины напрягать — просто брать один раз рассчитанную цифру.И после введения нового минимума пальцами шевелить не требуется.

Но в сам расчет пособия, который был сделан ранее, бухгалтеру лезть уже не нужно, «умный комп» сам определит сумму, которую следует выплатить.
Я уже понял, что означает «расчет пособия» для вас — это не выплачиваемое пособие. Рассчитываем одно, а выплачиваем, возможно, другое.
Поэтому рассчитываем один раз, а далее — как бы вас ни принуждал 81-ФЗ «пересчитывать до минимума», вы будете это делать, но с формулировкой «сравнить и выплатить большее». 🙂
Замечу, что 255-ФЗ не различает эти понятия:
— расчетный размер пособия;
— выплачиваемый размер пособия;
Вы это сделали сами, добровольно.

Ну, а я оказался более законопослушным — для меня:
1) расчет пособия заканчивается пунктом 2 Статьи 11.2.;
2) я не различаю понятия расчетное и выплачиваемое пособие;
3) называю процесс доведения размера пособия до минимального РАСЧЕТОМ, как это делают законодатели в 81-ФЗ (не навешивая им ярлык «косноязычные», так как в данном случае полностью с ними согласен).

forum.klerk.ru

Детские пособия с 1 февраля 2017 года: новые размеры и особенности выплаты

C 1 февраля размеры «детских» пособий проиндексированы с учетом коэффициента 1,054. Какие новые размеры детских пособий на 2017 год с февраля? Нужно ли работодателям пересчитать «детские» пособия, назначенные работникам? На какие пособия индексация не повлияла? В данной статье приведена таблица с новыми размерами «детских» пособий и приведены примеры расчета пособий в неоднозначных ситуациях, в которыми может столкнуться бухгалтер в 2017 году.

Какие «детские» пособия выплачивают работодатели в 2017 году

К «детским» пособиям принято относить выплаты, касающиеся рождения детей. Список таких выплат содержится в Федеральном законе от 19.05.95 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (далее – Закон № 81-ФЗ). Чаще всего работодателям приходится сталкиваться с расчетом и выплатой следующих видов «детских» пособий:

  • пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности;
  • единовременное пособие при рождении ребенка;
  • ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет;
  • пособие по беременности и родам.
  • Перечисленные виды пособий выплачивает своим сотрудникам работодатель. При это на выплаченные социальные пособия можно уменьшить страховые взносы в ФСС или получить из фонда необходимое возмещение. См. «Как с 2017 года возмещать из ФСС расходы на выплату пособий: что изменилось».

    Стоит заметить, что в некоторых регионах действует пилотный проект, в рамках которого пособия выплачиваются не работодателями, а напрямую из ФСС. Территориальные органы ФСС в «пилотных» регионах сами начисляют и выплачивают «детские» пособия. Имейте в виду, что с 1 июля 2017 года к «пилотному» проекту присоединятся 13 новых субъектов, а именно:

  • Алтайский край;
  • Амурская область;
  • Вологодская область;
  • Еврейская автономная область;
  • Магаданская область;
  • Республика Адыгея;
  • Республика Алтай;
  • Республика Бурятия;
  • Республика Калмыкия;
  • Омская область;
  • Орловская область;
  • Приморский край;
  • Томская область.
  • Полный перечень регионов-участников на 2017 год смотрите в статье «Участники пилотного проекта ФСС».

    Индексация детских пособий в 2017 году

    Индексации «детских» пособий с 1 января 2017 года не было. Поэтому в январе 2017 года работодателям следовало выплачивать работникам «детские» пособия в тех же размерах, которые были в 2016 году.

    Однако с 1 февраля 2017 года «детские» пособия должны быть проиндексированы на коэффициент фактического роста потребительских цен за 2016 год. Это предусмотрено статьей 4.2 Федерального закона от 06.04.2015 № 68-ФЗ. Такой коэффициент индексации Правительство РФ утвердило в размере 1,054. Этот коэффициент зафиксирован в следующих документах:

  • Постановление Правительства Российской Федерации от 19.01.2017 № 36 «Об утверждении коэффициента индексации с 1 февраля 2017 г. размера фиксированной выплаты к страховой пенсии»;
  • Постановление Правительства Российской Федерации от 19.01.2017 № 35 «Об утверждении индекса роста потребительских цен за 2016 г для установления стоимости одного пенсионного коэффициента с 1 февраля 2017 г.»;
  • Постановление Правительства Российской Федерации от 26.01.2017 № 88 “Об утверждении размера индексации выплат, пособий и компенсаций в 2017 году”.
  • С учетом нового коэффициента с 1 февраля 2017 года «детские» пособия следует выплачивать в размерах, которые показаны в таблице ниже.

    В районах и местностях, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, «детские» пособия (как в январе 2017 года, так и с 1 февраля 2017 года) будут выше, поскольку их требуется дополнительно увеличивать на величину повышающего коэффициента (ст. 5 Закона № 81-ФЗ).

    Минимальный базовый размер пособия по уходу за ребенком установлен частью 1 статьи 15 Закона от 19 мая 1995 № 81-ФЗ и составляет:

  • при уходе за первым ребенком – 1500 р. в месяц;
  • при уходе за вторым и последующими детьми – 3000 р. в месяц.
  • Эти суммы каждый год индексируются на соответствующий коэффициент. С учетом всех коэффициентов индексации по состоянию на 1 февраля 2016 года минимальные размеры пособия по уходу за детьми составили:

  • 2908,62 р. – по уходу за первым ребенком;
  • 5817, 24 р. – по уходу за вторым и последующими детьми.
  • Однако с 1 июля 2016 года МРОТ повысился до 7500 рублей. И получилось, что если рассчитывать пособие по уходу за одним ребенком из МРОТ, то сумма пособия получалась больше, чем 2902,62 рубля. А именно – 3000 р. (7500 р. x 40%). В связи с этим, с 1 июля 2016 года на одного ребенка было нельзя платить меньше 3000 рублей. Однако с 1 февраля 2017 года индексировать нужно не 3000 рублей, а 2902, 62 рубля. Поэтому в таблице пособие по уходу за ребенком с 1 февраля 2017 года представлено как 3065,69. Если бы мы индексировали 3000 рублей, то размер пособия составил бы 3162 (3000 р. x 1,054). Но эта сумма была бы неверной!

    Вполне возможно, что у некоторых бухгалтеров могут возникнуть сложности при расчетах пособий переходный период (конец 2016 – начало 2017 гг.). Поэтому приведем несколько примеров расчетов «детских» пособий, которые могут возникнуть. При этом затронем не только пособия, которые проиндексированы с 1 февраля 2017 года, а все «детские» пособия, назначаемые в 2017 году.

    Пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности

    Данное пособие полагается выплачивать один раз. Получить его должны женщины, которые:

  • встали на учет в медицинских учреждениях в срок до 12 недель беременности;
  • имеют право на пособие по беременности и родам (ст. 9 Закона № 81-ФЗ).
  • Это пособие с 1 февраля 2017 года полагается выплачивать в новом размере – 613,14 рублей. Однако возможна спорная ситуация. Приведем пример.

    Пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности следует выплачивать дополнительно к пособию по беременности и родам (ст. 9 Закона № 81-ФЗ). Поэтому пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности нужно перечислить в размере, который установлен на дату начала отпуска по беременности и родам. В нашем случае женщина вышла в декрет со 2 февраля 2017 год. Поэтому пособие за постановку на учет следует выплатить в размере 613,14 рублей (с учетом индексации на коэффициент 1,054). Если бы начало декретного отпуска пришлось на январь 2017 года, то пособие полагалось в меньшем размере – 581,73 рублей.

    Единовременное пособие при рождении ребенка

    Право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей. Если же родилось два или более детей, то пособие выплачивается на каждого из них (ст. 11 Закона № 81-ФЗ). Работодатель должен выплатить пособие в течение шести месяцев после рождения ребенка, если сотрудник представил необходимые для назначения пособия документы (ст. 17.2 Закона № 81-ФЗ). В связи с индексацией пособия с 1 февраля 2017 года при назначении может сложиться неоднозначная ситуация.

    Размер единовременного пособия при рождении ребенка нужно рассчитывать на дату рождения, а не обращения за пособием (письмо ФСС от 17.01.06 № 02-18/07-337). В нашем случае ребенок родился в 2016 году, поэтому размер пособия составит 15 512,65 р. р. (без учета индексации на коэффициент 1,054). Единовременное пособие при рождении ребенка в проиндексированной сумме (16 350, 33 р.) выплачивайте, если ребенок родится в период с 1 февраля 2016 года.

    Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет

    О минимальном размере ежемесячного пособия по уходу за ребенком состоянию на февраль 2017 года мы рассказали выше. Новые размеры:

  • 3065,69 р. – при уходе за первым ребенком;
  • 6131, 37 р. – при уходе за вторым ребенком.
  • Максимальным размером данное пособие не ограничено. Однако ограничен размер среднего дневного заработка исходя из которого рассчитывается пособие по уходу за ребенком.

    Установлено, что размер среднего дневного заработка для расчета пособия не может быть больше суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов за два года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком, деленной на 730 (ч. 3.3 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). Поэтому для расчета максимального размера среднего дневного заработка применяют такую формулу:

    Следовательно, если отпуск женщины начинается в 2017 году, то при расчетах следует принимать значения предельных величин базы для начисления взносов в ФСС за 2015 и 2016 годы.

    С учетом указанных значений по предельной базе, в 2017 году максимальное значение среднего дневного заработка для расчета ежемесячного пособия по уходу составляет 1901,37 р. (670 000 р. + 718 000 р.) / 730.

    Теперь рассчитаем максимальный размер среднего заработка за целый месяц. В этих целях умножим средний дневной заработок на среднемесячное число календарных дней- 30,4 (ч. 5.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). В 2017 году максимальный размер среднемесячного заработка для расчета пособия составит 57 801, 64 р. (1901,37 р. × 30,4).

    Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в общем случае равен 40% от среднего заработка за месяц (ч. 1 ст. 15 Закона № 81-ФЗ). Поэтому в 2017 году максимальная сумма ежемесячного пособия на одного ребенка составит 23 120,66 р. (57 801,64 р. × 40%). Причем этот размер действует как в январе, так и в феврале 2017 года. Февральская индексация пособий на коэффициент 1,054 на него никак не повлияла.

    Приведем пример расчета пособия по уходу за ребенком, если бы оно назначалось в феврале 2017 года.

    С 7 февраля 2017 года женщина уходит в отпуск по уходу за ребенком. Бухгалтер учитывает следующие показатели для назначения пособия:

  • расчетный период для расчета – 2015 и 2016 год;
  • в 2016 году 9 календарных дней женщина была на больничном и 116 дня – в отпуске по беременности и родам;
  • зарплата женщины за 2015 год – 335 000 р., за 2016 год – 310 000 р.;
  • количество дней в расчетном периоде — 606 дн. (365 + 366 – 9 – 116).
  • среднедневной заработок – 1064,356435 р. ((335 000 р. + 310 000 р.) / 606 дн.).
  • При таких условиях ежемесячное пособие по уходу за ребенком в феврале 2017 года составит 12 942,58 р. (1064,356435 р. × 40% × 30,4 дн.). Индексация пособий с 1 февраля 2017 года на коэффициент 1,054 на этот расчет, как видно, не повлияла.

    Когда размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет пересчитать

    В общем случае, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет рассчитывается один раз – на момент начала отпуска по уходу. Поэтому если пособие было назначено в 2016 году, то пересчитывать пособие за те месяцы отпуска, которые приходятся на период с 1 февраля 2017 год, не надо. Соответственно, в 2017 году ежемесячно нужно выплачивать ту сумму пособия, которая была рассчитана в 2016 году. Однако из общего правила есть исключения. Перечислим их.

    Если было назначено минимальное пособие

    Бухгалтеру следует пересмотреть размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, если работник получал минимальную сумму. Это связано с тем, что с 1 февраля 2017 года размер минимального пособия увеличился, а работнику нельзя платить пособие меньше минимального. Поясним на примере.

    Если размер оказался меньше минимума

    Возможна и другая ситуация. Может получиться, что в 2016 году было назначено пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в размере 40% от среднего заработка. На тот момент ежемесячная выплата была больше минимального размера пособия. Если размер выплачиваемого пособия меньше минимального размера пособия, проиндексированного с 1 февраля 2017 года, то с этого месяца пособие следует выплачивать уже в новом размере.

    Новое назначение

    Рассмотрим и еще один возможный случай, когда потребуется пересмотреть размер назначенного в 2016 году пособия. Предположим, что работник прервал отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, а в 2017 году решил снова взять такой отпуск. В таком случае сумму пособия по вновь оформленному отпуску нужно будет пересмотреть. Связано это с тем, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется исходя из среднего заработка за два календарных года, предшествующих году начала отпуска по уходу за ребенком (ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). Поэтому если новый отпуск оформляется на следующий год, то необходимо учитывать новый расчетный период. В описанной выше ситуации в расчетный период для определения пособия по вновь оформленному отпуску войдут 2016 и 2017 годы. В связи этим размер пособия может отличаться от того, который выплачивался ранее.

    Пособие по беременности и родам с 1 февраля

    Пособие по беременности и родам, которое выплачивают работодатели, не индексируется ежегодно. То есть, с 1 февраля 2017 года пособие по беременности и родам не увеличилось. Однако имейте в виду, что максимальный размер пособия стал больше с 1 января 2017 года, поскольку при расчете пособия с начала 2017 года нужно принимать во внимание новое максимальное значение среднего дневного заработка. Поясним.

    Пособие по беременности и родам выплачивается единовременно и суммарно за весь период отпуска по беременности и родам, который составляет (ч. 1 ст. 10 Закона № 255-ФЗ):

    • 140 дней (в общем случае);
    • 194 дня (при многоплодной беременности);
    • 156 дней (при осложненных родах).
    • Максимальное пособие по беременности и родам

      Для расчета максимальной суммы декретного пособия с января 2017 года нужно учитывать максимальный размер среднего дневного заработка. Его считают по той же формуле, что и при расчете пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет (ч. 3.3 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). То есть в 2017 году он также составит 1901,37 р. (670 000 р. + 718 000 р.) / 730. Следовательно, с 2017 году максимальные размеры декретного пособия, возмещаемые из ФСС, составляют:

    • 266 191,8 р. (1901,37 р. р. × 140 дн.) – в общем случае;
    • 368 865,78 р. (1901,37 р. × 194 дн.) – при многоплодной беременности;
    • 296 613,72 р. (1901,37 р. × 156 дн.) – при осложненных родах.
    • С 1 февраля 2017 года максимальные размеры пособий по беременности и родам не изменились. Коэффициент индексации эти значения не затронул.

      Минимальное пособие по беременности и родам

      При расчете пособия по беременности и родам средний дневной заработок не может быть меньше величины, определяемой по следующей формуле (ч. 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ):

      С 1 января 2017 год федеральный МРОТ составляет 7500 рублей. См. «МРОТ с 1 января 2017 года». Поэтому если отпуск по беременности и родам начался в 2017 году (с 1 февраля по 30 июня), то минимальная величина среднего дневного заработка для расчета декретного пособия должна приниматься равной 246,58 р. (7500 р. × 24 / 730). Эта величина используется для дальнейшего расчета, если она оказалась больше, чем фактический средний дневной заработок работницы. Минимальные размеры пособий по беременности и родам в январе 2017 году такие:

    • 34 521,20 р. (246,58 р. × 140 дн.) – в общем случае;
    • 47 835,62 р.(246,58 р. х 194 дн.) – при многоплодной беременности;
    • 38 465,75 р. (246,58 р. х 156 дн.) – при осложненных родах.
    • Показатели минимальных размеров пособий по беременности и родам с 1 февраля 2017 года также не изменились. Они сохранились тех же размерах.

      Размеры пособий с 1 февраля: таблица

      В таблице приведем размеры пособий с 1 января 2017 года и 1 февраля 2017 года. С помощью этой таблицы бухгалтеру удобнее будет понять, что именно изменилось в связи с февральской индексацией.

      buhguru.com

      Смотрите так же:

      • Во сколько раз повысится пенсия в 2018 году Прибавят раньше и больше Что важно. В 2018 году индексация страховых пенсий произойдет не 1 февраля, как обычно, а 1 января. Инфляция по итогам 2017 года ожидается меньше трех процентов, а пенсии повысят на 3,7 процента. Таким образом, получается, что они вырастут больше, чем […]
      • Справка для ежемесячного пособия на ребенка Справка с места работы о том, что пособие до 1.5 лет не выплачивалось Статьи по теме Справка с места работы о том, что пособие до 1.5 лет не выплачивалось – необходимый документ для назначения выплаты по уходу за ребенком. Для него нет установленной формы, поэтому составить его можно […]
      • Бланк реестр почтовых отправлений ф-103 Бланк реестр почтовых отправлений ф-103 и предназначен для создания информации о партионных регистрируемых почтовых отправлениях, формирования документации на партионную почту, проверки корректности передаваемой Принцип работы программы: Программа работает автономно. В ней есть основной […]
      • Работник написал заявление на неполный рабочий день Отпуск по уходу за ребенком: оформляем выход на неполный рабочий день К сведению Неполное рабочее время – это режим труда, при котором сотрудник трудится на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели (ст. 93 ТК РФ). Это означает, что сотрудник, переведенный на неполное […]
      • Ленобласть экспертиза Администрация Ленинградской области Государственное автономное учреждение "Управление государственной экспертизы Ленинградской области" 195112, Санкт-Петербург, Малоохтинский пр.дом 68, лит. А, оф. 311 Телефон: (812)333-47-63 Факс: (812)333-20-93, e-mail: [email protected] официальный сайт […]
      • Справка второму родителю о пособии до 15 лет Справка для папы о том, что пособие не получал Статьи по теме Часто к бухгалтеру обращаются работники — молодые отцы за справками о том, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком и пособие при рождении ребенка им не выплачивалось. Расскажем, как правильно составить подобные […]
      • Увольнение за пьянство статья тк Увольнение "за пьянство" - довольно сложная процедура с многочисленными актами, справками и другими документами, подтверждающими состояние алкогольного опьянения сотрудника. Работодатели опасаются увольнения работника по статье пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Достаточно часто уволенные […]
      • Образец приказа о начале учебного года в доу Приказы по школе Учредители (выписка из устава) Перечень документов, необходимых при приеме в 1 класс. Перечень учебников, используемых в 2012-2013 учебном году в МОУ СОШ №1. Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации (Минобрнауки России) от 15 февраля 2012 г. N 107 г. […]