Перечисление пособия проводки

Главная / Перечисление пособия проводки

Проводки по больничному листу (начисление пособия по временной нетрудоспособности)

Размер пособия по временной нетрудоспособности (или больничному) определяется исходя из стажа сотрудника. Первые три дня работодатель оплачивает за счет собственных средств, остальные – оплачивает Фонд социального страхования.

Как рассчитывается больничный лист

Пособие по временной нетрудоспособности начисляется на основании больничного листа, со всеми необходимыми отметками и печатями. Больничный выплачивается сотруднику если болеет он сам или он ухаживает за больным родственником.

Размер выплаты зависит от стажа работника:

  • Если общий трудовой стаж меньше 5 лет, сотруднику выплачивается 60% от среднего заработка
  • Если общий трудовой стаж меньше 8 лет, сотруднику выплачивается 80% от среднего заработка
  • Если общий трудовой стаж больше 8 лет, сотруднику выплачивается 100% от среднего заработка
  • Средний заработок рассчитывается, как сумма выплат за предыдущие 2 года и делится на 730. Если в течение этих двух лет у сотрудника были дни болезни, то их вычитают из 730, а суммы выплат – из общего заработка.

    При смене места работы сотрудник предоставляет новому работодателю справку с прошлой работы, чтобы можно было начислить пособия. При ее отсутствии организация делает запрос о сумме зарплаты за предыдущие два года в ПФ.

    Если у сотрудника не было заработка за предыдущие 2 года, ему выплачивают пособие, исходя из МРОТ. Сумму МРОТ (5965 руб.) умножают на 24 месяца и делят на 730. Получают значение 196,10 – среднедневной заработок. Его умножают на процент, в зависимости от трудового стажа, и только после этого – на количество дней по больничному листу.

    Первый три дня по больничному работодатель выплачивает за счет своих денег, остальные – возмещает ФСС.

    Начисление пособия по временной нетрудоспособности отражают записью Дебет 69.1 Кредит 70, выплата – Дебет 70 Кредит 50 (51). Выплачивают пособие в день зарплаты или аванса.

    Пример расчета и проводок по начислению пособия

    Сотрудник находился на больничном с 6 по 15 июля. Сумма заработной платы за предыдущие два года составила 839 524 руб. Стаж сотрудника 7 лет.

  • Средний дневной заработок = 839 524 / 730 = 1150,03
  • Больничный = 1150,03 х 80% х 10 = 9200,26
  • Проводки по начислениям на основании больничного листа будут следующие:

    Какие проводки использовать для учета пособий

    Выплаты за счет ФСС

    Основными дотациями, которые выплачиваются за счет Фонда социального страхования, являются следующие выплаты:

    • пособие по временной нетрудоспособности, проводки будут представлены далее;
    • по беременности и родам;
    • в связи с постановкой на учет в ранние сроки беременности;
    • при рождении ребенка;
    • по уходу за ребенком до полутора лет;
    • при усыновлении ребенка;
    • по уходу за больным ребенком или другим членом семьи;
    • дополнительные выходные дни по уходу за детьми-инвалидами;
    • при получении производственной травмы;
    • при погребении.
    • В другой статье мы приводили детальную расшифровку перечня таких выплат и способы их расчета.

      Бухучет для бюджетного учреждения

      Дт 0.401.20.211, 0.109.60.211, 0.109.70.211 Кт 0.302.11.730 — начислены пособия по нетрудоспособности, проводка, за счет бюджетного учреждения.

      Дт 0.303.02.830 Кт 0.302.13.730 — начислено пособие (проводка) от ФСС.

      Дт 0.302.11.830 (0.302.13.830) Кт 0.201.34.610 — выдача через кассу.

      Дт 0.302.11.830 (0.302.13.830) Кт 0.304.03.730 — удержание денег для перечисления на р/сч сотрудника.

      Дт 0.304.03.830 Кт 0.201.11.610 — перечисление со счета бюджетного учреждения больничного (и иных выплат) на р/сч работника (использование промежуточного счета 304 не является обязательным).

      Кт 18 (КОСГУ) — учет выбытия денежных средств со счетов БУ.

      Дт 0.201.11.510 Кт 0.303.02.730 — зачисление средств возмещения от Фонда социального страхования, согласно п. 72, 132 Инструкции 174н.

      Дт 0.303.02.000 Кт 0.302.13.000 — начислена помощь на погребение.

      Дт 0.302.13.000 Кт 0.201.34.000 — денежные средства выданы через кассу.

      Увеличение сч. 18 на забалансе (КОСГУ 213) — выбытие денежных средств из кассы бюджетного учреждения.

      Бухучет для НКО

      Начисление дотаций от ФСС сотрудникам отражается по дебету сч. 69 «Расчеты по социальному страхованию» и кредиту сч. 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». В том случае, если помощь получают родственники работника, то в учете эта запись будет выглядеть следующим образом: Дт 69 Кт 76.

      Начислено пособие по временной нетрудоспособности, проводка: Дт 69 Кт 70.

      Выдача через кассу — Дт 70 Кт 50.

      Перечисление через р/сч — Дт 70 Кт 51.

      Помощь, выплачиваемая сотрудникам по беременности и родам, также отражается по Дт 69 и Кт 70.

      Дт 51 Кт 69 — получены средства — возмещение расходов от Фонда социального страхования.

      В том случае, когда работнику начисляется и выплачивается единовременное пособие на погребение, проводки будут следующими:

    • Дт 69 Кт 73 — начисление;
    • Дт 69 Кт 76 — случаи, когда помощь получает родственник или иное лицо;
    • Дт 69 Кт 76 — возмещение услуг специализированной организации;
    • Дт 73, 76 Кт 50, 51 — выплата.
    • gosuchetnik.ru

      Пособие на погребение: проводки

      Порядок начисления пособия на погребение в бухучете зависит от того, кому оно выплачивается.

      Если пособие получит сотрудник (например, в связи со смертью несовершеннолетнего члена семьи), то сделайте такую проводку:

      Дебет 69 субсчет «Расчеты с ФСС» Кредит 73
      – начислено сотруднику пособие на погребение.

      Если пособие получит родственник умершего сотрудника (или человек, взявший на себя расходы на погребение), то сделайте такую запись:

      Дебет 69 субсчет «Расчеты с ФСС» Кредит 76
      – начислено единовременное пособие на погребение.

      Возмещение стоимости гарантированных услуг по погребению специализированной службе отразите так:

      Дебет 69 субсчет «Расчеты с ФСС» Кредит 76
      – начислено возмещение ритуальных услуг специализированной организации.

      Выплату пособия (перечисление денег ритуальной службе) оформите такой проводкой:

      Дебет 73 (76) Кредит 50 (51)
      – выплачено единовременное пособие на погребение (оплачены услуги ритуальной службы).

      www.buhonline.ru

      Пособия сотрудникам — как начислять и бухгалтерские проводки

      В различных жизненных ситуациях работодателю, для соблюдения гарантий по законодательству, необходимо выплачивать своим сотрудникам пособия. Тем более что они возмещаются Фондом социального страхования.

      Исключением из последнего тезиса, является пособие по временной нетрудоспособности. За первые три дня работодатель платит из собственного кармана. В остальных случаях после предоставления пакета документов вместе с расчетом 4-ФСС в Фонд социального страхования, расходы возмещают.

      По видам пособий различают:

    • Пособия по больничному листу
    • Декретные пособия
    • Единовременные пособия (при рождении ребенка, для жен военнослужащих)
    • Пособия по уходу за детьми, больными родственниками и т.д.
    • Пособие на погребение
    • Начисление пособий отражают проводками по дебету 70 счета и кредиту 69 . Если пособие получают родственники сотрудника, то оно оформляется проводкой Дебет 76 Кредит 69. Этой же записью следует отразить перечисление денежных средств в учреждения, предоставляющие путевки (в детские лагеря, профилактории, санаторное лечение и т.д.)для сотрудников фирмы.

      Выплату отражают проводками Дебет 70 (76) Кредит 50. Если речь идет о путевках, их сначала приходуют в кассу организации (Дебет 50.3 Кредит 76), а затем выдают работникам (Дебет 76 Кредит 50.3).

      Пособия по временной нетрудоспособности облагаются подоходным налогом: Дебет 70 (76) Кредит 68 НДФЛ.

      Пособия рассчитываются исходя из среднего заработка сотрудника. Чтобы его найти, нужно все начисления (за исключением социальных пособий и мат. помощи) за два года разделить на 730. Данная цифра – это среднее количество дней за годы начислений. Из этого показателя можно вычесть дни, когда сотрудник болел или находился в отпуске по уходу за ребенком.

      Для получения пособия сотрудник должен предоставить все необходимые документы: больничный лист, свидетельства о рождении, справки с места работы второго супруга и т.д. – для каждого пособия свой перечень.

      Организация выплатила сотруднику пособие по временной нетрудоспособности в сумме 14 546 руб.

      saldovka.com

      Проводки: пособия на ребенка

      «Расчет» разбирает на практике все бухгалтерские проводки, касающиеся отпуска по уходу за ребенком.

      Работникам организации по их желанию может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком. В такой отпуск могут уйти работники, которые фактически осуществляют уход за ребенком (мать, отец, бабушка, дедушка, опекун).

      Отпуск предоставляют с момента рождения ребенка и до достижения им возраста полутора лет. По желанию работника отпуск может быть продлен до достижения ребенком трех лет.

      Если работник уходит в отпуск по уходу за ребенком, ему ежемесячно должны выплачивать:

    • пособие в размере 40% среднего заработка по месту работы – до достижения ребенком полутора лет;
    • ежемесячные компенсационные выплаты в сумме 50 рублей до достижения ребенком трехлетнего возраста (Указ Президента РФ от 30 мая 1994 г. № 1110).
    • Пособие по уходу за ребенком и компенсационная выплата налогом на доходы физических лиц, взносами в ПФР, ФСС, ФФОМС и взносами на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний не облагают (ст. 217 НК РФ, ст. 9 Федерального закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ, пп. 2 п. 1 ст. 20.2 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ).

      Отпуск, пособие и компенсации предоставляют работнику на основании его заявления, копии свидетельства о рождении ребенка и приказа руководителя.

      Заявление может быть составлено так:

      О том, как оформить приказ о предоставлении отпуска, смотрите ситуацию «Оформление отпуска» (раздел «Отпуска»).

      Пособие, начисляемое до достижения ребенком полутора лет, выплачивают за счет средств Фонда социального страхования РФ.

      Начисление пособия в учете отразите проводкой:

      ДЕБЕТ 69-1 КРЕДИТ 70

      – начислено пособие по уходу за ребенком до достижения им полутора лет.

      При выдаче пособия в учете сделайте запись:

      ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 50-1

      – выдано пособие по уходу за ребенком до достижения им полутора лет.

      Пособие выплачивают, даже если работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, работает на дому или на условиях неполного рабочего времени.

      Компенсационную выплату, начисляемую до достижения ребенком трех лет, отражают в бухгалтерском учете в том же порядке, что и заработную плату.

      О том, как отражать в учете заработную плату, смотрите ситуацию «Бухгалтерский учет заработной платы» (раздел «Основная зарплата»).

      Начисление компенсации отразите по кредиту счета 70, а корреспондирующий с ним счет выберите исходя из того, в каком подразделении работает сотрудник, которому ее начисляют:

      ДЕБЕТ 20 (23, 25, 26, 29, 44, . ) КРЕДИТ 70

      – начислена компенсационная выплата до достижения ребенком трех лет.

      Пример

      Работница основного производства ООО «Пассив» Клюева ушла в отпуск по уходу за ребенком до достижения им полутора лет.

      По приказу руководителя «Пассива» ей назначены пособие 6000 руб. и компенсационная выплата – 50 руб. в месяц.

      В дальнейшем Клюева подала заявление на продление отпуска до достижения ребенком трехлетнего возраста.

      Бухгалтер «Пассива» должен ежемесячно делать следующие проводки:

      до достижения ребенком полутора лет

      ДЕБЕТ 69-1 КРЕДИТ 70

      – 6000 руб. – начислено пособие Клюевой;

      – 6000 руб. – выдано пособие Клюевой;

      ДЕБЕТ 20 КРЕДИТ 70

      – 50 руб. – начислена компенсация Клюевой;

      ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 50-1

      – 50 руб. – выдана компенсация Клюевой;

      до достижения ребенком 3 лет

      – 50 руб. – выдана компенсация Клюевой.

      raschet.ru

      Смотрите так же:

      • Больничный непрерывный стаж Непрерывный трудовой стаж Трудовой стаж – это период, когда человек осуществлял свою трудовую деятельность по трудовому договору, а также периоды, когда работник фактически отсутствовал на рабочем месте, но эти периоды включаются в стаж работы для назначения пенсии. Такое понятие, как […]
      • Больничные матери одиночке Оплата больничного листа матери одиночке Здравствуйте! Подскажите пожалуйста,больничный лист по уходу за ребенком матери одиночке первые 10 дней оплачиваются в зависимости от стажа (60%,80%) или 100 % ? При лечении ребенка в амбулаторных условиях первые 10 календарных дней оплачиваются […]
      • Таблица определения стажа Калькулятор подсчета страхового стажа Сегодня 8 июля 2018 г., 01:07 Посчитать стаж работы для больничного листа поможет онлайн калькулятор. Пособие по временной нетрудоспособности, а также пособие по беременности и родам рассчитывается с учетом стажа работника, имеющегося до дня […]
      • 7 закона no 255-фз Статья 7. Размер пособия по временной нетрудоспособности См. комментарии к статье 7 настоящего Федерального закона Федеральным законом от 25 ноября 2013 г. N 317-ФЗ в часть 1 статьи 7 внесены изменения 1. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие […]
      • Общий непрерывный трудовой стаж это Общий непрерывный трудовой стаж это НЕПРЕРЫВНЫЙ СТАЖ УХОДИТ В ПРОШЛОЕ Сотрудник научно-производственного объединения «Система» Владимир Корнилов из Твери в одиночку изме­нил систему соцобеспечения (Аргументы i время» 15.06.2006) Недовольный результатами размера больничных, он подал иск […]
      • Как определить размер пособия по временной нетрудоспособности Как определить размер пособия по временной нетрудоспособности? Федулов с 1 марта 2010года был уволен с работы. Окончательный расчет с ним был произведен бухгалтерий только 5 марта 2010г., а 3 марта он заболел и был временно нетрудоспособен до 18 марта. Имеет ли Федулов право на получение […]
      • Правила соревнования по фитнесу Категории в бодибилдинге В соревновательном бодибилдинге выделяются различные конкурсы, дисциплины или дивизионы (классический бодибилдинг, бодифитнес, фитнес бикини, менс физик и др.), которые в свою очередь делятся на весовые и ростовые категории. Мужские категории (дисциплины) в […]
      • Штрафы последняя редакция Актуальные штрафы за превышение скорости в 2017 году ★★★★★ Вас интересует сколько составит штраф за превышение скорости в 2017 году? Обязательно ознакомьтесь с представленным материалом – в нем Вы найдете: все актуальные таблицы со штрафами за превышение скорости, а также информацию о […]