Отпуска работников суда

Главная / Отпуска работников суда

При увольнении работника задолженность за неотработанные дни отпуска взысканию в суде не подлежит

К такому выводу пришли эксперты службы Правового консалтинга компании «Гарант». Специалисты пояснили, что возможность предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска и дополнительного оплачиваемого отпуска (за исключением отпуска за работу во вредных или опасных условиях) пропорционально отработанному времени законом не предусмотрена (письмо Роструда от 23 июня 2006г. № 947-6).

Эксперты напомнили, что при расторжении трудового договора по инициативе работника работодатель вправе произвести удержание за неотработанные дни отпуска (п. 4 ч. 2 ст. 137 Трудового кодекса). Удержание может быть произведено даже при наличии возражений работника и без специального решения работодателя об этом (определение Пензенского областного суда от 20 декабря 2011 г. № 33-3297).

В то же время необходимо учитывать, что в счет неотработанных дней отпуска работодатель в отсутствие других удержаний вправе вычесть не более 20% от суммы зарплаты сотрудника (ч. 1 ст. 138 ТК РФ). Данное ограничение распространяется и на сумму окончательного расчета при увольнении. Таким образом, работодатель не вправе удержать из последней выплаты всю сумму задолженности перед ним, если она превышает 20% причитающейся суммы (определение Пензенского областного суда от 20 декабря 2011 г. № 33-3297). Примечательно, что даже с согласия сотрудника работодатель не вправе превысить установленный 20%-й размер удержания.Если же работодатель при увольнении не смог удержать из зарплаты работника всю сумму задолженности или ее часть, работник может добровольно вернуть ее в кассу или на банковский счет работодателя. Но если работник откажется добровольно вернуть средства за неотработанные дни отпуска, взыскать в суде такую задолженность нельзя.

Заключается ли трудовой договор, если выполнение работы непосредственно связано со стажировкой можно в материале «Срочный трудовой договор» в «Домашней правовой энциклопедии» интернет-версии системы ГАРАНТ. Получите полный доступ на 3 дня бесплатно!

Такую позицию выразил Верховный Суд Российской Федерации, указав, что в случае увольнения работника до окончания рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, задолженность за неотработанные дни отпуска взысканию в судебном порядке не подлежит (определение от 25 октября 2013г. № 69-КГ13-6). В данном контексте речь идет и о случаях, когда при расчете работника работодатель не смог произвести удержание этой суммы из причитающейся к выплате зарплаты вследствие ее недостаточности.

Важно, что подписание работником при увольнении соглашения о возврате работодателю выплат, полученных за использованный авансом отпуск, не дает работодателю права взыскать указанные денежные средства в суде. ВС РФ указал, что наличие каких-либо соглашений между работником и работодателем по поводу добровольного возврата излишне выплаченных сумм не является самостоятельным основанием для их принудительного взыскания (определение Верховного Суда РФ от 14 марта 2014 г. № 19-КГ13-18).

www.garant.ru

Арбитражный суд Астраханской области

ИНФОРМАЦИЯ о конкурсе на замещение вакантной должности ведущего специалиста отдела делопроизводства Арбитражного суда Астраханской области

Научно-консультативный совет при Арбитражном суде Поволжского округа

Корпоративный спор по делу № А06-5661/2018

Положение о порядке предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков в Арбитражном суде Астраханской области

Положение о порядке предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
в Арбитражном суде Астраханской области

Настоящее Положение регулирует порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам Арбитражного суда Астраханской области: судьям, государственным гражданским служащим и работникам, занимающим в Арбитражном суде Астраханской области должности, не отнесенные к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы, в соответствии с Законом Российской Федерации от 26 июня 1992 года №3132-1 «О статусе судей в Российской Федерации», Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и Трудовым кодексом Российской Федерации.

  • Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть использован до 31 декабря текущего года, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 4 настоящего Положения.
  • Право на использование отпуска за первый год работы возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы в Арбитражном суде Астраханской области.

  • Очередность и продолжительность предоставления оплачиваемых отпусков определяется строго в соответствии с графиком отпусков, составляемым на календарный год, с учетом пожеланий работников и с условием обеспечения нормальной работы судей, а также судебных составов, самостоятельных отделов Арбитражного суда Астраханской области (далее — структурные подразделения).
  • График отпусков утверждается приказом председателя Арбитражного суда Астраханской области, при этом в нем указывается день и месяц начала и окончания отпуска. График отпусков на очередной календарный год представляется для утверждения председателю Арбитражного суда Астраханской области кадровой службой не позднее 1 декабря предшествующего года.

    Работники должны быть ознакомлены с графиком отпусков их непосредственными руководителями под роспись не позднее 7 дней после его утверждения.

    О времени начала отпуска работник извещается кадровой службой не позднее двух недель до его начала путем ознакомления с соответствующим приказом.

  • Работникам, направляемым на профессиональную переподготовку или повышение квалификации в случаях, когда срок окончания обучения истекает в декабре или в начале следующего года, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется до убытия на учебу.
  • При совпадении ежегодного оплачиваемого отпуска с учебным отпуском ежегодный оплачиваемый отпуск переносится на другое время.

    • В случае если работник поступил на работу в Арбитражный суд Астраханской области после утверждения графика отпусков на соответствующий год, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется ему по истечении шести месяцев в удобное для него время и по согласованию с руководителем структурного подразделения в текущем году или по утвержденному графику в следующем году.

    В случае если работник вышел из отпуска по уходу за ребенком после утверждения графика отпусков на соответствующий год, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется ему в удобное для него время и по согласованию с руководителем структурного подразделения в текущем году или по утвержденному графику в следующем году.

    В случае если работник был переведен из одного подразделения в другое после утверждения графика отпусков на соответствующий год, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется ему, как правило, по утвержденному графику.

  • Непосредственные руководители работников, убывающих в отпуск, обеспечивают передачу другим работникам материалов, находящихся у них на исполнении.
  • Судьям Арбитражного суда Астраханской области предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью 30 рабочих дней. Судье предоставляется также ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск с учетом стажа его работы по юридической профессии: от 5 до 10 лет — 5 рабочих дней; от 10 до 15 лет — 10 рабочих дней; свыше 15 лет — 15 рабочих дней.
  • Государственным гражданским служащим Арбитражного суда Астраханской области, замещающим главные и ведущие должности гражданской службы категории «руководители», предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней.
  • Государственным гражданским служащим Арбитражного суда Астраханской области, замещающим должности гражданской службы иных групп, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

  • Государственным гражданским служащим Арбитражного суда Астраханской области предоставляется также дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы.
  • Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет для государственных гражданских служащих, замещающих главные и ведущие должности гражданской службы категории «руководители», не может превышать 45 календарных дней, для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы иных групп — 40 календарных дней.
  • Работникам Арбитражного суда Астраханской области, занимающим должности, не отнесенные к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
  • Работникам Арбитражного суда Астраханской области, занимающим должности, не отнесенные к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы, которым установлен ненормированный рабочий день, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск следующей продолжительности: водителям — 6 календарных дней.

  • Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
  • Ежегодный оплачиваемый отпуск председателя Арбитражного суда Астраханской области оформляется его приказом. Ежегодные оплачиваемые отпуска судьям, государственным гражданским служащим и работникам, занимающим должности, не отнесенные к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы, оформляются приказом председателя Арбитражного суда Астраханской области на основании письменного заявления на бланке установленной формы (форма № 2 прилагается). При предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков судьям сроки начала и окончания отпуска, установленные графиком отпусков, могут не соблюдаться.
  • Заявления о единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренной Положением о материальном стимулировании труда судей, государственных гражданских служащих и работников, занимающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной службы Арбитражного суда Астраханской области, оформляются на бланках установленной формы (форма № 1 прилагается).
  • Заявления о единовременной выплате государственным гражданским служащим и работникам, занимающим должности, не отнесенные к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы, подаются председателю Арбитражного суда Астраханской области.

  • Заявления о единовременной выплате в связи с предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска подаются не позднее двух недель до начала отпуска.
  • Перенос ежегодного оплачиваемого отпуска государственных гражданских служащих категории «помощники (советники)», «специалисты», «обеспечивающие специалисты» и работников, занимающих должности, не отнесенные к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы, возможен в исключительных случаях по мотивированному заявлению работника, завизированному руководителем структурного подразделения, которое подается не позднее двух недель до начала отпуска председателю Арбитражного суда Астраханской области, путем издания соответствующего приказа.
  • Отзыв из ежегодного оплачиваемого отпуска государственных гражданских служащих и работников, занимающих должности, не отнесенные к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы возможен в исключительных случаях с согласия работника на основании служебной записки руководителя структурного подразделения, которая подается председателю Арбитражного суда Астраханской области, путем издания соответствующего приказа.
  • Неиспользованная в связи с отзывом часть отпуска предоставляется по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединяется к отпуску за следующий рабочий год.
  • Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

  • В исключительных случаях, когда предоставление отпуска в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
  • Непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд запрещается.
  • В случае временной нетрудоспособности работника во время ежегодного оплачиваемого отпуска он продлевается: для судей Арбитражного суда Астраханской области — на число рабочих дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности, для других работников — на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности, за исключением нерабочих праздничных дней.
  • При прекращении служебных или трудовых отношений работника с Арбитражным судом Астраханской области и увольнении ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
  • При увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска может быть произведено удержание из заработной платы.

  • По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев освобождения от должности и увольнения за виновные действия). При этом днем освобождения от должности и увольнения считается последний день отпуска.
  • При увольнении судьи Арбитражного суда Астраханской области, государственного гражданского служащего или работника, занимающего должность, не отнесенную к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы, в связи с истечением соответственно срока полномочий, срока служебного контракта или срочного трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока их действия. В этом случае днем освобождения от должности и увольнения также считается последний день отпуска.
  • astrahan.arbitr.ru

    Судебная практика по вопросам отпусков и отгулов работников

    Граждане, как известно, имеют право на труд и отдых. Обеспечивать это право по закону обязаны работодатели, они должны предоставлять работникам отпуск, выходные дни и отгулы. Однако, достаточно часто вопросы реализации права на отпуск становятся предметом судебных разбирательств. Об этом и пойдет речь в очередном обзоре судебной практики.

    1. За получением отгулов за отработанные выходные дни нужно обращаться вовремя

    Если работник не сумел вовремя обратиться к своему непосредственному начальнику с просьбой предоставить ему отгуля за отработанное время в выходные и праздничные дни, отдых может быть не предоставлен. Верховный суд счел такое положение дел законным и не нарушающим требования трудового законодательства.

    Гражданка, которая проходит службу в Улан-Удэнском линейном отделе МВД РФ на транспорте обратилась к своему начальнику с рапортом о предоставлении ей дополнительных дней отдыха за ранее отработанное время в выходные и праздничные дни с мая 2012 года по 2015 год, всего 54 дня. На основании данного рапорта гражданке. были предоставлены дополнительные дни отдыха за 2014 год — 13 дней и за 2015 год — 4 дня. В предоставлении дополнительных дней отдыха за отработанное время в выходные и праздничные дни за 2012-2013 годы гражданке было отказано. Не согласившись с таким решением начальства она обратилась в суд с иском, в котором просила суд обязать ответчика предоставить ей отгулы за отработанное время в выходные и праздничные дни за 2012 год — 16 дней, за отработанное время в выходные и праздничные дни за 2013 год — 21 день, всего 37 дней.

    Решением суда первой инстанции в удовлетворении заявленного иска было отказано. Апелляционным определением решение суда первой инстанции было отменено и исковые требования гражданки удовлетворены. Однако Верховный суд определением от 15 августа 2016 г. N 73-КГ16-3 решение апелляции отменил и восстановил решение суда первой инстанции.

    Судьи отметили, что по нормам статьи 53 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ нормальная продолжительность служебного времени для сотрудника органов внутренних дел не может превышать 40 часов в неделю. При этом, в случае необходимости, сотрудников разрешено привлекать к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти. В этом случае им предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели или выплачивается денежная компенсация. Предусмотрено, что предоставление дополнительных дней отдыха или дополнительного времени отдыха за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и праздничные дни осуществляется на основании рапорта сотрудника, согласованного с непосредственным руководителем (начальником). Срок для подачи такого рапорта определен в три года, с даты работы во внеурочное время. В спорной ситуации истец опоздала с подачей рапорта, поэтому в отгулах ей было отказано обоснованно.

    2. Сотрудника, который больше не может исполнять свои обязанности, разрешается уволить в отпуске

    Работника, который находится в отпуске нельзя уволить. Однако, при возникновении ситуации, которая делает невозможным дальнейшее исполнение таким работником своих должностных обязанностей по трудовому договору, работодатель имеет право его уволить. Но только при условии, что возникшая ситуация не зависит ни от самого работодателя, ни от работника и быстро разрешить ее не получится.Так решил Ленинградский областной суд.

    Суть спора

    Гражданин, уволенный работодателем с занимаемой должности помощника капитана плавсостава по причине того, что у него закончилось действие специального права на управление транспортным средством, обратился в суд с заявлением о незаконности своего увольнения. Работодатель счел, что утрата права на управление судами повлекло за собой невозможность исполнения работником своих непосредственных обязанностей по трудовому договору, и уволил его, в то время, когда он находился в отпуске для поправки здоровья, без сохранения заработной платы. Хотя возможность увольнения при наступлении данных обстоятельств предусмотрена пунктом 9 части 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ, работник счел свои права нарушенными, а увольнение незаконным. Поскольку, в силу статьи 81 ТК РФ, увольнение работодателем по своей инициативе работников, находящихся в отпуске, запрещено.

    Суд первой инстанции отказал в удовлетворении исковых требований работника, а Ленинградский областной суд определением от 11.02.2015 N 33-618/2015 оставил это решение без изменений. Судьи указали, что увольнение работников в период нахождения в отпуске становится возможным, если является вынужденным и осуществляется работодателем по независящим от сторон по трудовому договору обстоятельствам, предусмотренным статьей 83 трудового кодекса РФ.

    При наступлении этих обстоятельств, к которым, в том числе, относится ситуация с истечением срока действия или приостановлением действия на срок более двух месяцев или лишением работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, работодатель имеет право освободить работника от занимаемой должности по статье 77 ТК РФ.

    Такое увольнение является законным в случаях, если работодатель не имеет возможности для перевода работника, с его письменного согласия, на другую вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника. Обязанность поддерживать квалификацию и соответствие документов занимаемой должности по трудовому договору по закону несет сам работник. Следовательно, увольнение является законным, а в восстановлении на работе и выплате компенсаций истцу было обосновано отказано.

    3. За работу в выходные дни положена повышенная оплата

    Трудовой кодекс РФ гарантирует всем гражданам повышенную оплату работы в выходной или нерабочий праздничный день. Такая мера направлена на защиту интересов работников в связи с осуществлением ими работы в предназначенное для отдыха время, которое они не могут использовать по своему усмотрению, а потому не может расцениваться как нарушающая их права. Вывод сделал Конституционный Суд РФ,

    Гражданка обратилась с жалобой в в Конституционный Суд РФ, в которой она оспаривала конституционность нескольких частей статьи 113 ТК РФ , к которой сказано, что работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Привлечение граждан к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится только с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений. Кроме того, заявительница сочла нарушающей нормы Основного закона, часть первую статьи 153 ТК РФ , которая регламентирует, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается работникам, получающим оклад (должностной оклад) — не менее чем в двойном размере одинарной дневной ставки или части оклада.

    Заявительница считает, что данные нормы противоречат нескольким статьям Конституции РФ, поскольку позволяют судам взыскать с работника — руководителя организации убытки, выразившиеся в получении им повышенной оплаты труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни без письменного распоряжения работодателя.

    Решение суда

    Конституционный Суд РФ определением от 20 декабря 2016 г. N 2704-О отказал заявительнице в принятии жалобы к рассмотрению. Судьи отметили, что нормы статьи 113 ТК РФ направлены на то, чтобы предоставить каждому работнику возможность использовать выходные и нерабочие праздничные дни. Поэтому законодательно закрепляет запрет на работу в эти дни и исключительные случаи привлечения работника к работе. При этом в целях обеспечения работникам реальной возможности воспользоваться днями отдыха, предусмотренными законом, привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится, как правило, с письменного согласия работников и только по письменному распоряжению работодателя. Такое правовое регулирование направлено на защиту интересов работников и не может расцениваться как нарушающее их права. Аналогичную защиту работникам дает статья 153 ТК РФ, которая гарантирует повышенную оплату работы в выходной или нерабочий праздничный день, и направлена на защиту интересов работников в связи работой в предназначенное для отдыха время, которое они не могут использовать по своему усмотрению. Что касается разрешения вопроса о правомерности работы заявительницы в выходные и нерабочие праздничные дни, то это не входит в компетенцию Конституционного Суда РФ.

    4. Продолжительность отпуска не может быть меньше установленной нормами ТК РФ

    Включение в график отпусков организации отпуска продолжительностью менее 28 календарных дней является административным правонарушением. Правда, привлечь к ответственности работодателя возможно только в том случае, если еще не истек срок давности привлечения к административной ответственности. Такое решение принял Верховный суд РФ.

    Государственная инспекция труда привлекла организацию-работодателя к административной ответственности за то, что в нарушение статей 115 ТК РФ , 116 ТК РФ и 123 ТК РФ работодатель включил в графики отпусков на 2014 и 2015 годы соответственно, отпуска для работников продолжительностью менее 28 календарных дней (на 2014 год — для поваров, водителя, системного администратора, администратора; на 2015 год — для всех работников предусмотрен отпуск продолжительностью 14 дней. Кроме того, некоторые сотрудники не были извещены под роспись о времени начала отпуска, не позднее, чем за две недели до этого, а также не были ознакомлены с приказами о предоставлении отпуска. Организации был назначен штраф по статье 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства. Работодатель с решением ГИТ не согласился и обратился в суд.

    Суды трех инстанций признали привлечение работодателя к административной ответственности обоснованным. Верховный суд постановлением от 01.03.2017 N 84-АД17-1 эти решения отменил. Судьи указали, что действительно, по нормам Трудового кодекса РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года, который является обязательным как для работодателя, так и для работника. Кроме того, в коллективном договоре истца и его трудового коллектива определено, что всем работникам общества предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска с сохранением места работы. Продолжительность отпуска не должна составлять менее 28 календарных дней. Поэтому работодатель действительно нарушил нормы трудового законодательства и совершил административное правонарушение.

    В частности, вопреки положениям приведенных норм графиками отпусков на 2014 и 2015 годы соответственно предусмотрены отпуска для работников продолжительностью менее 28 календарных дней. Кроме того, для поваров организации ни графиками отпусков, ни трудовыми договорами не установлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, предусмотренный картой аттестации рабочего места по условиям труда.

    Однако, суд отметил, что по нормам статьи 4.5 КоАП РФ (в редакциях, действовавших на момент совершения перечисленных выше нарушений, до изменений, внесенных Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 421-ФЗ ) срок давности привлечения к административной ответственности за нарушение трудового законодательства составлял два месяца.Таким образом, на момент рассмотрения должностным лицом ГИТ 2 апреля 2015 года дел об административных правонарушениях, предусмотренных частями 1 и 3 статьи 5.27 КоАП РФ уже истек срок давности привлечения к административной ответственности за нарушения трудового законодательства. В связи с чем Верховный суд отметил, что истечение срока давности привлечения к административной ответственности является обстоятельством, исключающим производство по делу об административном правонарушении.

    m.ppt.ru

    Отпуска «сгорающие» и авансовые: в чем риски для работников и работодателей

    Наверно, многие слышали страшную историю про то, как «сгорают» отпуска, в которые работники вовремя не успели сходить. Нам эта нелепая юридическая байка тоже казалась безобидной выдумкой, пока мы случайно не наткнулись на соответствующую судебную практику, от которой можно потерять дар речи. Она основана на том, что работник, вовремя не сходивший в отпуск, не важно, по каким причинам, теряет право на его использование и лишается возможности взыскать за него с работодателя денежную компенсацию после увольнения. При предоставлении отпусков авансом риск, наоборот, возникает у работодателя.

    Российское трудовое право без преувеличения является одним из самых прогрессивных в мире, поскольку сбалансированно регулирует отношения между сторонами трудового договора, органами социального партнерства и контролирующими структурами. В отличие от многих зарубежных правопорядков, где отношения работника с работодателем основаны на гражданско-правовом договоре, в отечественном трудовом праве свобода усмотрения работодателя серьезно ограничена с целью защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой и зависимой от него стороны.

    Все это не устраивает тех работодателей, которые нацелены на максимальное использование своих трудовых ресурсов с наименьшими затратами. Им не нравятся многие вещи — от обязанности предоставлять гарантии и компенсации до необходимости отправлять работников в оплачиваемые отпуска. Поэтому они стараются пользоваться любой возможностью, чтобы оптимизировать издержки или полностью их исключить. Одним из инструментов такой незаконной оптимизации стали неиспользованные работниками отпуска.

    Почему «сгорают» отпуска: суд за нерадивых работодателей

    Итак, на чем же базируется утверждение о том, что работник, вовремя не сходивший в отпуск, теряет право на его использование и лишается возможности взыскать с работодателя после увольнения денежную компенсацию за него?

    Суды, придерживающиеся данной позиции, основывают свои доводы на следующих соображениях. Согласно ст. 9 Конвенции Международной организации труда № 132, заключенной в Женеве 24.06.1970 г. «Об оплачиваемых отпусках» (далее — Конвенция № 132), непрерывная часть ежегодного оплачиваемого отпуска предоставляется и используется не позже, чем в течение одного года, а его остаток — не позже, чем в течение восемнадцати месяцев после окончания того года, за который предоставляется отпуск. Любая часть ежегодного оплачиваемого отпуска сверх установленной минимальной продолжительности может быть отложена с согласия работника на период, не превышающий года.

    Исходя из того, что нормы международного права являются составной частью российской правовой системы, суды делают вывод о том, что для работника срок исковой давности по взысканию денежной компенсации взамен неиспользованного отпуска составляет 21 месяц после окончания того года, за который ему должен был быть предоставлен отпуск, из них 18 — это срок на предоставление отпуска, гарантированной названной конвенции, и три месяца — срок исковой давности для обращения за судебной защитой, установленный ст. 392 ТК РФ. Следовательно, в случае пропуска работником срока исковой давности при наличии заявления работодателя некоторые суды отказывают в иске (Определение Приморского краевого суда от 02.06.2014 по делу № 33-4748), несмотря на то, что у работника в любом случае само право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска имеется и не оспаривается работодателем (Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 12.07.2016 № 33-13849/2016).

    Суды в таких случаях начинают обсуждать причины пропуска работником срока исковой давности по требованию о выплате денежной компенсации взамен отпуска и при отсутствии уважительных причин отказывают в удовлетворении ходатайства его такого срока восстановлении (Апелляционное определение Московского городского суда от 26.08.2016 по делу № 33-30033/2016).

    Все подобного рода судебные акты скудны на аргументацию, повторяют друг друга почти слово в слово, поскольку тексты в них скомпонованы словно под копирку. Но малочисленными такие вердикты назвать нельзя, вот только некоторые из последних апелляционных определения, которые были вынесены:

    — Судом Ханты-Мансийского автономного округа — Югры — от 12.04.2016 г. по делу № 33-2679/2016;

    — Верховным судом Республики Коми — от 28.03.2016 по делу № 33-1628/2016г.;

    — Верховным судом Республики Карелия — от 27.03.2015 по делу № 33-1227/2015;

    — Тульским областным судом — от 25.06.2015 по делу № 33-1915;

    — Нижегородским областным судом — от 08.09.2015 по делу № 33-9109 и др.

    Иной взгляд на проблему «сгорающих» отпусков

    Далеко не все суды занимают позицию, нацеленную на необоснованное ущемление прав работников. Многие суды, наоборот, указывают на отсутствие правовых оснований для лишения работника, не отгулявшего свой заслуженный отпуск, права на получение денежной компенсации за него. Они отмечают, что нормы вышеприведенные нормы конвенции регулируют лишь сроки предоставления и использования отпусков в период трудовых отношений сторон и не устанавливают пресекательный срок, в пределах которого работник может обратиться в суд за защитой своего нарушенного или оспариваемого права.

    Работник в любом случае вправе получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, гарантированный ему законом. Никаких ограничений на получение такой компенсации ни в ст. 127 ТК РФ, ни в иных нормах трудового права не предусмотрено.

    Более того, ст. 1 Конвенции № 132 прямо определяет, что ее положения применяются через национальное законодательство и нормативно-правовые акты в той мере, в какой они не применены иначе посредством коллективных договоров, арбитражных и судебных решений государственных механизмов установления заработной платы или любых других схожих инструментов в соответствии с практикой данной страны и с учетом существующих в ней условий.

    Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Обратимся к п. 5 постановления Пленума ВС РФ от 19.10.2003 № 5 «О применении судами общей юрисдикции общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации». В нем сказано, что международные договоры, которые имеют прямое и непосредственное действие в правовой системе РФ, применяются судами при рассмотрении гражданских дел, если данным договором установлены иные правила, чем законом РФ, который регулирует отношения, ставшие предметом судебного рассмотрения.

    Положения Конвенции № 132 не содержат иных правил выплаты работникам при увольнении денежной компенсации за все не использованные в период работы отпуска. Поэтому отсутствуют и основания для их применения при решении вопроса о том, пропущен или нет истцом срок обращения в суд с настоящим иском.

    В силу ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

    Таким образом, с учетом положений ст. 140 ТК РФ, устанавливающей обязанность работодателя произвести расчет с уволенным работником в день увольнения, трехмесячный срок для обращения в суд за защитой нарушенного права на получение компенсации за все неиспользованные в период работы отпуска начинает течь со дня увольнения, поскольку именно с этого момента он узнает о нарушении своего права на получение денежной компенсации (Апелляционное определение Свердловского областного суда от 31.05.2016 по делу № 33-9246/2016).

    Предусмотренный ст. 9 Конвенции № 132 срок для предоставления работнику отпуска не является сроком исковой давности, поскольку фактически касается только требования к работодателю о том, что он обязан его придерживаться при управлении рабочими процессами на предприятии. В течение 18 месяцев работник вправе реализовать возможность получить отпуск, а работодатель не вправе ему в этом отказать. За пределами названного срока работник не вправе только требовать предоставления отпуска в соответствующем количестве дней, однако не лишен возможности поставить вопрос о выплате ему денежной компенсации, причитающейся за неиспользованные дни отпуска (постановление Президиума Кемеровского областного суда от 27.06.2016 № 44г-81).

    Сроки же исковой давности для обращения работника в суд указаны в ст. 395 ТК РФ, в рассматриваемой ситуации он составляет три месяца с даты, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, то есть с момента увольнения (постановление Президиума Ставропольского краевого суда от 07.11.2014 по делу № 44г-299/14).

    Согласно ч. 5 ст. 37 Конституции РФ каждому гарантируется право на отдых; работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

    Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе условия и порядок предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплен в ТК РФ, в частности в ст. 114—117, 122 и 123 ТК РФ. Особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника, установленный ч. 1 ст. 127 ТК РФ (право на получение денежной компенсации за все неиспользованные отпуска при увольнении), является исключением из данного общего правила. Данная норма, рассматриваемая во взаимосвязи с другими нормами, содержащимися в указанных статьях ТК РФ, представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию или по инициативе работодателя и по различным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск.

    В части 1 ст. 127 ТК РФ закреплен особый порядок реализации права на отпуск — выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска, право на которую возникает у работника при его увольнении, поэтому течение срока исковой давности на взыскание денежной компенсации начинается не ранее указанного момента (Апелляционное определение Оренбургского областного суда от 21.01.2015 по делу № 33-433/2015(33-8446/2014)).

    В соответствии со ст. 122 и 123 ТК РФ ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем, с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, графиком отпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника. Такой порядок выступает дополнительной гарантией реализации названного конституционного права.

    Статьей 127 ТК РФ установлен особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника. Данная норма, рассматриваемая во взаимосвязи с иными нормами трудового законодательства, представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию или по инициативе работодателя и по различным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск. Статья 140 ТК РФ определяет сроки расчета при увольнении и устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Таким образом, право на денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска у работника возникает при его увольнении. Неиспользование работником отпуска не влечет прекращение права на его получение (Апелляционное определение Самарского областного суда от 29.10.2015 по делу № 33-12115/2015).

    Таким образом, в тех случаях, когда национальное законодательство содержит более льготное регулирование по сравнению с нормами Конвенции № 132, должны применяться нормы национального законодательства, коллективные договоры и соглашения, локальные нормативные акты, регламентирующие основные вопросы, касающиеся порядка предоставления, использования и оплаты отпусков (Апелляционное определение Воронежского областного суда от 15.12.2015 по делу № 33-6741).

    Действительно, все положения Конвенции № 132 устанавливает исключительно сроки предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, но не предусматривают каких-либо ограничений для работников, не освобождают работодателей от обязанности их предоставить либо заменить денежной компенсацией. Требования о сроках предоставления отпусков адресованы главным образом работодателям, которые обязаны их соблюдать. В п. 1 ст. 3 Конвенции № 132 прямо указано на то, что каждый работник имеет право на предоставление ему отпуска, чему корреспондирует обязанность работодателя такой отпуск работнику предоставить.

    Добавим также, что принцип приоритета норм международного права над российским законодательством не означает возможность снижения уровня базовых правовых и социальных гарантий, которыми наделяются работники в соответствии с национальным правопорядком. Смысл и цель установления приоритета заключается в обеспечении более высокого уровня правовой защиты участников регулируемых отношений, тем более являющихся экономически более слабой сторон в них.

    Нормы и принципы международных договоров с участием РФ признаются в силу ч. 4 ст. 15 Конституции РФ частью ее правовой системы. Однако правила трудового законодательства, специально направленные на регулирование соответствующих отношений и устанавливающие более льготный режим, также являются ее частью. Поэтому в совокупности с ними в целом нормативно-правое регулирование условий и порядка предоставления отпусков основывается на том, что право работника на их получение или денежной компенсации за ним не пропадает до прекращения трудовых отношений.

    Поскольку трудовые отношения носят длящийся характер и до их прекращения принципиальная возможность предоставления работнику работодателем отпуска существует, он не может быть ее лишен. О нарушении своего права на получение взамен отпуска денежной компенсации работник узнает не ранее даты своего увольнения. Кроме того, необходимо также учитывать, что графики отпусков обязательны как для работников, так и для работодателей (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).

    В ситуации, когда работник по тем или иным причинам своевременно не воспользовался своим правом на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, нет его вины, в любом случае это происходило с ведома и при попустительстве самого работодателя, который просто не мог не знать о существующем положении вещей, при том, что о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала (ч. 3 ст. 123 ТК РФ).

    Отметим также, что запрет о недопустимости непредоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд (ч. 7 ст. 125 ТК РФ) адресован прежде всего самому работодателю, который обязан обеспечить на предприятии неукоснительное соблюдение норм действующего трудового законодательства РФ и за их нарушение подлежит привлечению к административной ответственности на основании ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

    Поскольку его такая ситуация устраивала или он относился к ней безразлично, не причин искать виноватых среди своего персонала. Работодатель должен по согласованию с руководителями своих структурных подразделений обсудить сложившуюся ситуацию и искать из нее выход, например, путем составления плана отпусков с учетом рабочей нагрузки с тем, чтобы работники закрыли свои отпускные дни без ущерба для работы. В отдельных случаях, когда у тех или иных работников не слишком большое количество неиспользованных отпусков, их можно либо использовать в штатном режиме, либо заменить выплатой денежной компенсации в порядке, предусмотренном ст. 126 ТК РФ.

    Таким образом, на основе анализа норм действующего трудового законодательства РФ можно сделать вполне определенный и однозначный вывод о том, что при несвоевременном использовании работником своего отпуска не важно, по каким причинам, он сохраняет право на его получение в период трудовых отношений по согласованию с работодателем, а после их прекращения — безусловное право на получение денежной компенсации взамен всех неиспользованных отпусков. Работник должен учитывать, что за защитой своих прав в судебном порядке он может обратиться в пределах пресекательного трехмесячного срока с момента увольнения, когда работодатель ему неправомерно отказал при окончательном расчете в выплате названной компенсации.

    До указанного момента срок исковой давности течь не начинает, так как в силу длящегося характера трудовых отношений о нарушении своего права работник не может узнать, поскольку принципиальная возможность разрешения спора сохраняется. Так как в законе прямо не указано на то, что несвоевременное использование работником своего право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска по истечении определенного срока влечет его прекращение, оно сохраняется.

    Отметим дополнительно по этому поводу, что в судебной практике в принципе в случае реализации работником своих фундаментальных прав (например, на получение заработной платы за фактически отработанное рабочее время) используется лояльный подход в ситуации с течением срока исковой давности. Если, скажем, работник за взысканием начисленного, но не выплаченного ему заработка обратился в суд с иском не сразу, как только работодателем было допущено нарушение, а только после увольнения, то для такого случая считается, что срок исковой давности не пропущен, так как он только начинает течь с момента увольнения, но не раньше.

    В пункте 56 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

    Таким образом, для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо, чтобы заработная плата работнику была начислена, но не выплачена. Работник, зная, что работодатель исполнил свою обязанность по начислению соответствующей оплаты за труд, в период действия трудового договора, вправе рассчитывать на выплату причитающейся ему суммы. Именно поэтому такие правоотношения носят длящийся характер (Определение ВС РФ от 16.11.2012 № 72-КГ12-2). И обязанность работодателя произвести работнику выплату зарплаты и иных сопутствующих денежных сумм (доплаты и надбавки, премии, компенсации и др.), тем более задержанных, сохраняется в пределах всего периода трудовых отношений (Апелляционные определения Саратовского областного суда от 18.08.2016 по делу № 33-5926/2016, Санкт-Петербургского городского суда от 19.07.2016 по делу 3 33-15374/2016 и др.).

    Если же зарплату и иные выплаты работодатель работнику изначально не начислил, о чем тот не мог не знать, в этом случае срок исковой давности начинает течь с момента допущенного нарушения (Апелляционное определение Московского городского суда от 30.06.2016 по делу № 33-21641/2016), поскольку работнику для ознакомления выдаются расчетные листки, из содержания которых он может получить информацию обо всех начисленных суммах и произведенных удержаниях (апелляционные определения Ставропольского краевого суда от 07.06.2016 по делу № 33-3913/2016, Верховного суда Республики Мордовия от 26.04.2016 по делу № 33-983/2016 и др.).

    Приведем еще один аргумент в пользу того, что неиспользованные отпуска у работников не «сгорают». Представьте, что вы как работник к условленной дате не получили зарплату (отсутствие денег в кассе или в банкомате, нахождение в отпуске или на больничном, в командировке и т.п.). Если следовать порочной логике, она должна «сгореть» так же, как и неиспользованный отпуск. Но тогда и работодателям нужно согласиться с тем, что у работников будут «сгорать» невыполненные к назначенному сроку рабочие задания. Работникам можно порекомендовать внимательно отслеживать ситуацию с отпусками и своевременно их использовать, чтобы в дальнейшем не пришлось доказывать свою правоту в суде, учитывая, что судебная практика по данной категории дел не единообразна. Кроме того, в отличие от гражданского законодательства (ст. 203 ГК РФ) трудовое право не предусматривает возможности перерыва течения срока исковой давности. Поэтому даже если были предоставлены отдельные дни отпуска, этот факт хотя и свидетельствует о безусловном признании работодателем права работника на отпуск, но при его «пропуске», как считают некоторые суды, не будет принят во внимание.

    Отпуск авансом: чем рискует работодатель

    Работодателям вместо того, чтобы впадать в крайность и лишать работников базовых прав, гарантированных им трудовым законодательством РФ, следует сосредоточиться на защите своих имущественных интересов в таких ситуациях, когда из-за пробелов в правовом регулировании работники получают дополнительные преференции в отсутствие каких-либо встречных обязанностей.

    Так, право на ежегодный оплачиваемый отпуск у работника возникает не ранее, чем после отработки шести месяцев. Работодатель может пойти работнику навстречу и дать отпуск авансом (ч. 2 ст. 122 ТК РФ). Но возникает риск того, что в случае увольнения работника причитающихся ему к выплате при окончательном расчете денежных сумм не хватит для удержаний за неотработанные дни отпуска.

    В соответствии с абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ удержания из зарплаты работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Такие удержания не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77 или п. 1, 2 или 4 ч. 1 ст. 81, п. 1, 2, 5, 6 и 7 ст. 83 ТК РФ.

    Согласно ч. 4 ст. 137 ТК РФ зарплата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении норм трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением следующих случаев:

    — при счетной ошибке;

    — если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или в простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ);

    — если зарплата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

    В пункте 3 ст. 1109 ГК РФ установлены ограничения для возврата в виде неосновательного обогащения зарплаты и приравненных к ней платежей, пенсий, пособий, стипендий, возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью, алиментов и иных денежных сумм, предоставленных гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

    Приведенные нормы права содержат исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченной зарплаты, и согласуются с положениями ст. 8 Конвенции Международной организации труда от 01.07.49 № 95 «Относительно защиты заработной платы». Данная конвенция разрешает производить вычеты из зарплаты только на условиях и в пределах, предписанных национальным законодательством или определенных в коллективных договорах или в решениях арбитражных судов. Приведенные выше нормы также согласуются с положениями ст. 1 Протокола № 1 к Конвенции о защите прав человека и основных свобод, заключенной в Риме 04.11.50 г., предусматривающими право каждого физического и юридического лица на уважение принадлежащей ему собственности и ее защиту, обязательными для применения в силу ч. 4 ст. 15 Конституции РФ и ст. 10 ТК РФ (Определения ВС РФ от 12.09.2014 № 74-КГ14-3, от 29.08.2014 № 70-КГ14-4, от 14.03.2014 № 19-КГ13-18).

    В таком случае работник работодателю больше ничего не должен, поскольку закон не содержит оснований взыскания суммы задолженности в судебном порядке с работника, использовавшего свой отпуск авансом, если работодатель фактически при расчете не смог произвести с него удержание за неотработанные дни отпуска вследствие недостаточности подлежащих выплате сумм (Определение Верховного суда РФ от 25.10.2013 № 69-КГ13-6).

    Аналогичная правовая позиция отражена в Обзоре судебной практики ВС РФ за III квартал 2013 г., утв. Президиумом ВС РФ 05.02.2014 г. и единообразно применяется в прецедентной практике нижестоящих судов общей юрисдикции при разрешении аналогичных трудовых споров. К примеру, Апелляционные определения Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 03.02.2016 по делу № 33-563/2016, Саратовского областного суда от 19.05.2016 по делу № 33-3477 и др.

    www.eg-online.ru

    Смотрите так же:

    • Приказ 627 минрегионразвития Приказ Министерства регионального развития Российской Федерации (Минрегион России) от 29 декабря 2011 г. N 627 Дата официальной публикации: 16 мая 2012 г. Опубликовано: 16 мая 2012 г. в "РГ" - Федеральный выпуск №5782 Вступает в силу: 27 мая 2012 г. Зарегистрирован в Минюсте РФ 23 […]
    • Закон о ветеранах труда кировской области изменения Закон Кировской области от 1 августа 2006 г. N 33-ЗО "О порядке и условиях присвоения звания "Ветеран труда" Закон Кировской области от 1 августа 2006 г. N 33-ЗО"О порядке и условиях присвоения звания "Ветеран труда" С изменениями и дополнениями от: 17 апреля 2008 г., 23 июля 2010 г., 1 […]
    • Как оформляется пенсия в рф Как оформить страховую пенсию по старости лицам, не являющимся гражданами РФ? Иностранные гражданине или лица без гражданства могут оформить в РФ страховую пенсию по старости, только если постоянно проживают на территории РФ, то есть имеют вид на жительство. Они получают пенсию на тех же […]
    • Федеральный закон о бухгалтерском учете от 06122011 года 402-фз Федеральный закон от 6 декабря 2011 г. N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете" (с изменениями и дополнениями) Федеральный закон от 6 декабря 2011 г. N 402-ФЗ"О бухгалтерском учете" С изменениями и дополнениями от: 28 июня, 2, 23 июля, 2 ноября, 21, 28 декабря 2013 г., 4 ноября 2014 г., 23 мая […]
    • Приказ фсб 291 Документы Федеральной службы безопасности Российской Федерации (Введите номер и/или часть названия или дату документа. ВАЖНО: дата документа вводится в формате «дд.мм.гггг») "О внесении изменений в приказ ФСБ России от 12 июля 2011 г. N 323 и утвержденную этим приказом Инструкцию" […]
    • Управление государственной экспертизы по смоленской области Об учреждении Государственное учреждение Смоленской области (историческая справка) "Все прожекты зело исправны быть должны, дабы казну зряшно не разорять и Отечеству ущерба не чинить. Кто станет абы как ляпать, того чину лишу и кнутом драть велю" Указ императора Петра I, изданный им в […]
    • Приказ 888 мвд Приказ МВД России от 29.07.2011 N 888 "О внесении изменений в нормативные правовые акты МВД России" Документ по состоянию на август 2014 г. 1. Внести изменения в нормативные правовые акты МВД России согласно прилагаемому Перечню. 2. Установить, что действие подпунктов 2.1.2, 2.4.1, […]
    • 543 приказ от 2012 года Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 15 мая 2012 г. N 543н "Об утверждении Положения об организации оказания первичной медико-санитарной помощи взрослому населению" (с изменениями и дополнениями) Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от […]