Основание в приказе для увольнения по истечении срока трудового договора

Главная / Основание в приказе для увольнения по истечении срока трудового договора

Увольнение по срочному трудовому договору

Трудовой договор (ТД) — основной документ, который заключается между работодателем и работником. Срочный трудовой договор (СТД) подписывается, когда для невозможно установить неопределенный период. Максимальный срок СТД при этом составляет пять лет. Если в договоре указан больший срок, считается, что работник принят на постоянную работу.

Прекращение срочного трудового договора

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. В том числе:

  • заключенный на время выполнения определенной работы — по ее завершению;
  • заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника — с его возвращением;
  • заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона) — по окончании этого периода (сезона).
  • Увольнение по истечении срока трудового договора

    О прекращении ТД в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает период действия СТД, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника.

    Оригинал уведомления вручается сотруднику лично, а на копии уведомления тот должен поставить личную подпись с расшифровкой, а также указать дату получения уведомления. Копия документа подшивается в личное дело работника.

    При отказе ознакомиться с уведомлением составляется соответствующий акт.

    Образец уведомления о прекращении срочного трудового договора

    Истечение срочного трудового договора на выполнение работ

    Процедура увольнения по истечении срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, начинается с составления акта о приеме работ, выполненных по СТД. Именно он является основанием для расторжения.

    Для этого можно использовать акт унифицированной формы № Т-73, утвержденный Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». Однако обязательным использование этой формы не является. Стороны могут составить акт и в свободной форме.

    Акт составляется в двух одинаковых экземплярах. Экземпляр работодателя при этом подшивается в личное дело работника. Датой окончания действия СТД будет являться день, следующий за датой издания акта.

    Образец акта о приемке работ, выполненных по срочному трудовому договору

    Приказ на увольнение по окончании срочного трудового договора

    При расторжении СТД по истечении периода действия, сотрудник увольняется по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — в связи с истечением срока ТД. При этом издается приказ о прекращении (расторжении) ТД с работником (увольнении). Унифицированная форма такого приказа № Т-8 утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1. С приказом (распоряжением) об увольнении работник обязательно должен быть ознакомлен. Копия подшивается в личное дело сотрудника.

    Запись в трудовую книжку

    Работодатель обязан выдать ее в день увольнения. Порядок внесения записи в нее при прекращении ТД прописан в разд. 5 Инструкции, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69.

    Если срочный трудовой договор не истек

    СТД может быть расторгнут до истечения его срока по основаниям изложенным в статье 77 ТК РФ. Процедура такая же, как и при расторжении ТД, заключенного на неопределенный период времени.

    Продление срочного трудового договора

    Если ни одна из сторон не потребовала расторжения СТД в связи с истечением периода его действия, а сотрудник продолжает трудиться после истечения периода действия СТД, он считается заключенным на неопределенный период. В этом случае в ТД вносятся изменения путем заключения дополнительного соглашения. В трудкнижку, напротив, дополнительные записи не вносятся. Эта позиция изложена в Письме Роструда от 20.11.2006 № 1904-6-1.

    Работодатель должен иметь в виду, что он не вправе требовать выполнять обязанности по истечении периода действия ТД. Если у него есть желание продлить ТД, то необходимо предложить заключить дополнительное соглашение к договору. В противном случае сотрудник, отработав последний рабочий день, может не выйти на работу, и это не будет считаться прогулом.

    Отпуск и его компенсация при увольнении

    Заключение срочного ТД не изменяет обязанности работодателя предоставлять ежегодные основные оплачиваемые отпуска продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места трудовой деятельности и среднего заработка. В соответствии со статьей 127 ТК РФ при увольнении выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При этом:

  • Занятым на сезонных работах предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый отработанный месяц (ст. 295 ТК РФ).
  • Заключившим ТД на период до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за отработанный месяц (ст. 291 ТК РФ).
  • Особые случаи

    Особым случаем является увольнение беременной женщины по истечении срока ТД. За исключением случая, который будет рассмотрен ниже, увольнение беременной женщины по истечении срока ТД невозможно. Работодатель обязан продлить ТД работницы, если она представит соответствующее заявление и медицинскую справку, подтверждающую беременность. Период действия ТД должен быть продлен до окончания беременности независимо от причины ее окончания.

    Датой увольнения в этом случае будет:

  • если работнице предоставлен отпуск по беременности и родам — день окончания этого отпуска;
  • если не предоставлен такой отпуск — в течение недели со дня, когда работодатель узнал об окончании беременности.
  • Пособия по беременности и родам, при постановке на учет в ранние сроки беременности и при рождении ребенка рассчитываются и выплачиваются в обычном порядке. Отпуск по уходу за ребенком не предоставляется.

    Работодатель вправе уволить беременную женщину по истечении срочного ТД при соблюдении следующих условий (ч. 3 ст. 261 ТК РФ):

  • срочный ТД заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника;
  • перевод работницы с ее согласия на другую имеющуюся у работодателя и не противопоказанную ей по состоянию здоровья работу невозможен.
  • При этом работодатель обязан предложить беременной работнице все имеющиеся у него в данной местности вакантные должности или работу, соответствующие ее квалификации, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу, которые женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

    gosuchetnik.ru

    Образец приказа об увольнении по истечении срока трудового договора

    Срочный договор, заключаемый с физлицом, предполагает, что трудовые отношения будут длиться ограниченный временной период и завершатся при наступлении определенной даты или свершения конкретного события. Если срок истек, договор прекращает свое действие, и работодатель обязан провести оформление увольнительной процедуры по всем правилам ТК РФ. Обязательной составляющей данной процедуры является подготовка и утверждение приказа об увольнении, для чего успешно применяется типовой бланк Т-8. В статье расскажем, как правильно оформить приказ об увольнении по истечении срока трудового договора.

    Как уведомить срочника о предстоящем увольнении

    Срок окончания может быть обусловлен не наступлением определенной даты, а свершением события, указанного в договоре. Примерами того может служить прием человека на время замещения постоянного сотрудника (например, на время декрета), для выполнения ограниченного объема работа, оказания конкретной услуги, когда не возможно точно определить момент получения конечного результата действий трудящегося.

    В зависимости от причины прекращения действия соглашения меняется порядок и сроки уведомления срочника.

    Уведомительный документ обязательно составляется на бумаге и заверяется подписью ответственного лица организации-работодателя. Вручить данный документ нужно непосредственно в руки срочнику или же направить его почтой, если нет возможности личной передачи. Сроки уведомления срочного сотрудника:

  • При выполнении в рамках договора определенной работы, оказании услуги – за 3 дня до планируемой даты завершения данной работы;
  • При замещении временно отсутствующего сотрудника организации – в день выхода отсутствующего на рабочее место;
  • Если определена конкретная дата прекращения действия соглашения – за 3 дня до этой даты.
  • Лучше подготовить два одинаковых экземпляра уведомления – первый отдать срочнику, второй забрать себе с поставленной на нем подписью работника, подтверждающей осведомленность о предстоящем завершении работы.

    Нахождение срочника на больничном или в отпуске любого типа не является поводом для продления договорных отношений. Уведомительный документ передается ценным почтовым отправлением, при этом подтверждением вручения будет являться бумага, полученная от почтового отделения о доставке письма адресату. Больничное пособие срочнику выплачивается за весь период, указанный в листе нетрудоспособности даже при расторжении срочного договора.

    Единственный случай, когда работника нельзя увольнять даже при истечении периода действия договора – это наличие беременности любого срока. В этом случае работодатель обязан дождаться разрешения беременности, после чего оформить увольнение. Данное правило не относится к случаю, когда работа заключается в замещении постоянного сотрудника. Если отсутствующий сотрудник выходит на работу, то можно уволить даже беременную срочницу, если, конечно, нет другой подходящей для ее квалификации и уровня здоровья работы.

    Сотруднице, работающей по срочному договору и находящейся на момент истечения срока действия в состоянии беременности, нужно:

  • продлить действие соглашение, если она напишет заявление об этом и предоставит медсправку о своем положении;
  • при предоставлении за 70 дней до даты родов декрета — выплатить соответствующее пособие и уволить уже по завершению декрета;
  • если декретный отпуск не предоставляется, то увольнять можно в течение недели после завершения беременности;
  • предоставлять срочнице отпуск по уходу за ребенком работодатель не обязан.
  • Если работник не будет уведомлен в установленный срок, то расторгать трудовой договор по причине истечения периода его действия работодатель не имеет права. Если в день окончания срока действия срочного договора увольнение не оформлено, то трудовые отношения переходят в разряд бессрочных, и увольнять сотрудника при необходимости нужно будет на общих основаниях. Читайте также статью: → «Срок уведомления об увольнении».

    Образец и пример уведомления

    Текст документа формируется в свободном изложении, при этом желательно обеспечить наличие таких реквизитов:

  • Сведения о работодателе (можно оформить уведомление на фирменном бланке с реквизитами);
  • ФИО и должность срочника в родительном падеже в верхней части листа;
  • Наименование и заголовок документа;
  • Номер и дата;
  • Вежливое обращение к работнику, например, «Уважаемый Евгений Александрович!»;
  • Текст в форме предупреждения о прекращении договора по п.2 ст.77 ТК РФ (указываются реквизиты договора);
  • Подпись руководителя.
  • Также желательно обеспечить место для постановки подписи лица, к которому обращена эта бумага. При вручении срочнику уведомительного документа необходимо потребовать от него поставить подпись в обозначенном месте и указать дату. Данная запись будет подтверждать осведомленность сотрудника и выполнение работодателем требуемых правил увольнения при истечении периода действия трудового договора.

    Если работник не желает ставить подпись, его отказ нужно отразить в самом уведомлении в присутствии свидетелей или составить акт об отказе. Если уведомление отправляется почтой, подпись работника получать не обязательно, достаточно будет наличия почтового уведомления о вручении.

    online-buhuchet.ru

    Увольнение по истечении срока трудового договора — пошаговая процедура увольнения

    Оформление рабочих отношений происходит в различных формах. Различаются два основных вида: на неопределённый период, а также чётко заданный срок, но максимум на 5 лет. Второй вариант имеет ряд особенностей как при оформлении, так и при окончании.

    Увольнение по истечении срока договора ст. 77 п. 2 запись в трудовой

    Основание для увольнения по истечении срока трудового договора – это и есть окончание соглашения между трудящимся и работодателем. Во всех документах в графе «основание» так и прописывается: «истечение срока действия рабочего договора п. 2 ст. 77 ТК РФ». Длительность рабочих отношений может быть различной. Всё зависит от рабочих обязанностей и самой цели работы.

    Пошаговая процедура увольнения по истечении срока трудового договора

    Как и другие процессы юридического характера, сокращение по окончании трудового соглашения происходит согласно чётко регламентированному и установленному порядку действий.

    • для начала сотрудник в письменной форме уведомляется о приостановлении действия рабочего контракта. Ему следует расписаться о получении данной информации. Следует отметить, если работник на данный момент на больничном, это не повод продлевать соглашение между сторонами. Дата окончания, прописанная в документе, является окончательной;
    • далее издаётся приказ, с которым рабочий должен быть ознакомлен. Если служащий по каким-то причинам не смог ознакомиться с документом – данный пункт следует указать;
    • происходит расчёт, сотруднику начисляются положенные ему выплаты. Необходимо знать, что данная процедура обязана проходить точно в период, указанный в соглашении между работником и руководителем. В случае невыполнения этого пункта, контракт считается оформленным на неустановленный срок;
    • заполнение трудовой книжки и личной карты работника;
    • заключительный этап – непосредственное увольнение и выдача всех документов.
    • Увольнение во время больничного по истечении срока трудового договора

      Пребывание сотрудника в больничном отпуске – не повод для продления соглашения между нанимателем и сотрудником. Работник признаётся уволенным точно в день, указанный в соглашении. Уведомление и прочая документация высылаются почтой. Однако беременные женщины имеют некоторый ряд привилегированных прав и могут перенести дату расторжения соглашения.

      Увольнение работника по истечении срока трудового договора во время отпуска

      При заключении соглашения на неопределенный период, работодатель может начать процедуру расторжения соглашения с работником, пока тот находится в отпуске. Однако при срочном контракте данная процедура невозможна.

      Поэтому в данной ситуации уведомить сотрудника о приближающемся окончании соглашения необходимо до начала отпускного периода, либо отправить документ почтой непосредственно во время отпуска.

      Образец заявление на увольнение по истечении срока трудового договора

    • составляем уведомление работника согласно шаблону;
    • следует заметить, что обязательны к указанию номер документа и дата;
    • добавляем запись об отправленном оповещении в журнал;
    • сотрудник оставляет свою роспись после ознакомления с документом;
    • внесенная в журнал запись дополняется соответствующими данными.
    • Образец приказа об увольнении по истечении срока трудового договора

      Перед составлением приказа, сотрудника следует оповестить о готовящемся расторжении рабочего контракта. Уже после выполнения данного пункта составляется приказ по бланку Т-8.

      В документе обязательно указываются:

      • наименование организации;
      • номер документа;
      • сведения о сотруднике;
      • дата и причины сокращения;
      • подпись, печать.
      • Расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении – основания

        Основания для досрочного окончания трудовых отношений могут иметь широкий спектр как со стороны руководства, так и по инициативе самого сотрудника. Главное условие, регламентированное ст. 180 ТК РФ, одна сторона обязательно должна предупредить вторую сторону. Увольнение возможно только тогда, когда будет достигнуто взаимное согласие.

        Работодатель может начать сокращение работника только после предупреждения его о готовящейся процедуре. Срок составляет два месяца. Сотрудник также обязан оповестить руководителя о намерении расторгнуть контракт. В данном случае сроки ограничиваются тремя днями.

        После оповещения одной из сторон, следует достижение согласия. Сразу же после этого этапа – официальное оформление документов. Заявление и приказ о сокращении. Далее происходит расчёт. Работник получает отпускные и заработную плату, а работодатель, по необходимости, возмещение ущерба, причинённого сотрудником.

        Отношения руководителя и работника считаются оконченными после выдачи всех документов.

        Увольнение по окончанию срочного трудового договора статья ТК РФ

        Расторжение соглашения между руководителем и сотрудником – юридический факт, требующий определённого порядка действий:

      • оповещение;
      • оформление документации;
      • ознакомление сотрудника с распоряжением, подписание;
      • расчёт;
      • произведение записей в трудовой книге и карте работника;
      • выдача документов.
      • Важно понимать и помнить, что каждый этап в данной процедуре важен и необходим к выполнению. В ином случае, следуют соответствующие санкции.

        Таким образом, каждое процессуальное действие в юриспруденции следует выполнять по чётко установленному алгоритму и заверять нотариально.

        www.samso.ru

        Основания для расторжения срочного трудового договора

      • истечение срока договора или окончание сезона работ (в соответствии со ст. 77 Трудового кодекса РФ);
      • Так выглядит алгоритм действий в случае истечения срочного договора.

      • Вначале необходимо отправить уведомление.
      • В день, когда работник увольняется, ему выдают все причитающиеся денежные средства.
      • Работник подписывается, что получил расчётные.
      • Делается соответствующая пометка в трудовой книжке.
      • Необходимо оформить ряд документов.

        Образец уведомления о расторжении срочного трудового договора

        Работодатель обязан отправить этот официальный документ работнику за 3 дня до окончания действия договора. Этот документ составляется в 2 экземплярах.

        Приказ на расторжение договора

        На этом документе требуется подпись работника, что он с ним ознакомился.

        Что касается выплат, то в этом случае сотруднику полагается компенсация за неиспользованные дни отпуска.

        Прекращение контракта досрочно по желанию работника

        Любой работник может уволиться по перечисленным ниже объективным причинам.

      • Наступление нетрудоспособности (работник заболел или получил инвалидность).
      • Работодатель не исполняет добросовестно свои трудовые обязательства.
      • Сотрудник собирается переезжать в другое место.
      • Работник поступил на выборную должность.
      • Другие причины.
      • Набор документов в этом случае будет состоять из заявления, приказа работодателя и соответствующей записи в трудовой книжке.

        Заявление сотрудника

        Увольнение по инициативе работника оформляется стандартным приказом формы №Т-8. В него необходимо внести основание для расторжения договора. Приказ с правильной формулировкой приведён ниже.

        Запись о расторжении договора по соглашению сторон

        Увольнение по инициативе работодателя

        Работодатель имеет право расстаться с сотрудником при следующих причинах:

      • компания ликвидирована;
      • сотрудник не исполняет свои трудовые обязательства;
      • выявилось то, что при трудоустройстве работник указал неверные сведения о себе;
      • Любое основание должно быть обосновано соответствующими документами.
      • Работодатель обязан выплатить материальную компенсацию, если увольнение происходит по его инициативе.

      Уволенному работнику полагается компенсация за неиспользованные дни отпуска, выходное пособие и материальная компенсация в размере среднемесячного заработка.

      Как расторгнуть контракт с беременной женщиной

      При этом работодатель вправе требовать от сотрудницы документы, подтверждающие беременность. Если срочный договор заканчивается раньше окончания беременности, то компания обязана продлить действие трудового договора вплоть до родов или ухода сотрудницы в декретный отпуск.

    • Одинокие матери, у которых на попечении ребёнок-инвалид в возрасте до 14 лет.
    • В случае с пенсионерами особенности заключения и расторжения срочного трудового договора ничем не отличаются от правил расторжения срочного договора с другими категориями граждан. Кстати говоря, выход на пенсию не является основанием для обязательного увольнения сотрудника.

      Те же стандартные правила распространяются и на иностранных граждан.

      Ответственность генерального директора

      Уголовная ответственность возможна в том случае, если работодатель:

    • уволил сотрудницу в положении или с маленьким ребёнком до 3 лет без должных оснований;
    • в течение 2 месяцев наниматель не выплатил необходимые пособия или компенсации.
    • Наказание может быть в виде штрафа либо запрета занимать руководящие посты определённое время. Если будет доказана связь необоснованного увольнения с тяжёлыми последствиями для работника наниматель может наказываться лишением свободы на срок до 1 года. При этом необходимо восстановление в должности.

      Оформление увольнения сотрудника по срочному трудовому договору

      При любом виде договорённости с работодателем (обычный, срочный трудовой договор и т. д.) работник имеет право на увольнение. Это право гарантировано ему трудовым законодательством. Какие существуют нюансы увольнения при срочном трудовом договоре?

      Особенность срочного контракта заключается в том, что он заключается между работником и работодателем на определённый период либо до наступления конкретного события. Как правило, основными причинами его прекращения являются:

    • выход на работу того сотрудника, которого заменяли;
    • достижение обоюдного согласия между сотрудником и работодателем (в соответствии со ст. 78 Трудового кодекса России);
    • желание работника (статья 80 Трудового кодекса РФ) или начальства (в соответствии со статьёй 81 Трудового кодекса РФ).
    • Если срок контракта истёк

      Увольнение в таком случае предусмотрено статьёй 77 пунктом 2 Трудового кодекса РФ, если ни одна из сторон не настаивает на продолжении договора. При этом за 3 суток до даты окончания срока договора работник должен быть извещён об этом (кроме того случая, когда на работу выходит заменяемый сотрудник).

      1. Далее работодатель издаёт соответствующий приказ об увольнении, если ни одна из сторон не настояла на продолжении трудовых отношений.
      2. Приказ отдаётся сотруднику под подпись.

      Образец записи в трудовой книжке

      В трудовой книжке делается запись об увольнении со ссылкой на соответствующую статью ТК РФ. Работнику необходимо при её получении расписаться в журнале учёта трудовых книжек.

    • Необходимость ухаживать за больным родственником.
    • Порядок расторжения договора

      В этом случае сотрудник обязан за 2 недели до расторжения договора предупредить об этом своё начальство. Но по взаимной договорённости допустимо расторжение договора и в более ранние сроки.

      Приказ на увольнение по инициативе сотрудника

      Что касается выплат, то в этом случае сотруднику полагается компенсация за неиспользованные дни отпуска — как и в случае, описанном выше.

    • происходит сокращение численности работников в компании;
    • у работника накопилось достаточное число дисциплинарных нарушений;
    • компания материально пострадала от действий сотрудника.
    • Какие требования нужно соблюсти, чтобы уволить с работника

      При увольнении по инициативе нанимателя необходимо учитывать определённые нюансы трудового законодательства.

    • За дисциплинарные проступки возможно увольнение сотрудника не позднее года с даты выявления нарушения.
    • У вас не получится просто так уволить несовершеннолетнего работника — для этого потребуется согласие инспекции по труду или комиссии по делам несовершеннолетних.
    • Что касается документов, то вначале необходимо подготовить предупреждение об увольнении по желанию работодателя. Правильные формулировки этого документа приведены ниже.

      Затем следует издать соответствующий приказ, в котором необходимо сослаться на причину досрочного расторжения.

      После этого можно вносить соответствующую запись в трудовой книжке. Ниже представлен её образец.

      Беременные женщины относятся к льготным категориям граждан: уволить их можно лишь в случае ликвидации фирмы (или если на работу вышел тот работник, которого она временно заменяла). В остальных случаях их получится уволить лишь по окончании срока беременности.

      Те же правила распространяются и на другие категории граждан.

    • Сотрудницы, у которых есть малолетние дети (до 3 лет).
    • Другой родитель, оказавшийся в той же ситуации, имеет право на подобные привилегии, если второй родитель не трудоустроен.
    • Пенсионеры, иностранцы, несовершеннолетние

      Что касается несовершеннолетних работников, то их нельзя уволить по инициативе работодателя (кроме случая ликвидации компании) без созыва специальной комиссии по делам несовершеннолетних.

      Важно разделять разные случаи расторжения срочного договора. Он может быть расторгнут в 3 случаях: по окончании его срока, по желанию работника, по инициативе работодателя. При этом должны соблюдаться все нормы и права самих работников.

      ipshnik.com

      Смотрите так же:

      • Пенсия у полиции со скольки лет Пенсия полицейским в 2018 году Сотрудники полиции приравнены к военным и взаимодействие с ними регулируется соответствующими законами. Какая пенсия у полицейских, особенности расчета стажа и нюансы оформления – об этом наша статья. В 2018 году (начиная с января) - планируется […]
      • Что нужно для разрешения на перепланировку Разрешение на перепланировку Владелец квартиры или нежилого помещения для получения разрешения на перепланировку (до начала работ по перепланировке) должен подготовить пакет документов и запастись терпением. Кроме очередей в "Одно окно", сложности появляются по причине ограниченного […]
      • Образец заявления по утере инн Что делать, если потерял ИНН В налоговой службе информация о физических и юридических лицах хранится в Едином государственном реестре (ЕГРН). Главный ответ на вопрос, как восстановить ИНН при утере – сделать запрос в ЕГРН. Полномочия на это есть у сотрудников налоговой службы, которые на […]
      • Пособия по потере кормильца в 2018 году сумма Социальное пособие по потере кормильца в 2018 году: размер, порядок расчета и оформления На государственном уровне предусмотрена поддержка нетрудоспособной части населения в случае отсутствия постоянного дохода. В частности – выплаты по потере кормильца для определенной категории […]
      • Увеличение размера военных пенсий Военные пенсии: Размер, индексация, надбавки Пенсионное обеспечение военнослужащих, уволенных с военной службы, и членов их семей осуществляется в соответствии с Законом Российской Федерации от 12 февраля 1993 г. №4468-1 «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в […]
      • Земельный налог в актах выполненных работ в рб Журнал."Сметное дело" 04.07 Бюджетные организации В номере: Новации в строительной отрасли в 2018 году. Отдельные ситуации и особенности при проектировании строительства объектов. Порядок проведения государственной экспертизы проектной документации. В номере: Подрядные торги, торги […]
      • Начисление налогов заработной платы Расчет и начисление заработной платы работникам - порядок Отправить на почту Начисление заработной платы осуществляется методами, во многих случаях принципиально различающимися. Изучим их сущность и порядок применения. Какими бывают виды заработной платы? В трудовых правоотношениях можно […]
      • Алименты до скольки платятся До какого возраста отец обязан платить алименты на ребенка? Выплата алиментов производится до достижения ребенком совершеннолетнего возраста. Это общее правило, которое предусматривает и некоторые исключения. О том, до скольких лет платят алименты в тех или иных случаях, читайте в […]