Ограничения по труду несовершеннолетних

Главная / Ограничения по труду несовершеннолетних

Привлечение несовершеннолетних к труду

Какие же это ограничения, с чем они связаны?

Ограничения в трудовой деятельности несовершеннолетнего гражданина

К таким ограничениям относятся те виды работ, где может быть использован труд несовершеннолетнего ребенка, при котором наносится вред его организму и психике, работа, которая связана с опасностью. Также несовершеннолетние не могут привлекаться к работе под землей и в увеселительных заведениях, т.е. там, где ребенок может получить доступ к алкогольной и табачной продукции, к препаратам медицинского назначения, например, к наркотикам и токсичным веществам.

Несовершеннолетние не могут быть привлечены к переносу и транспортировке таких грузов, которые будут превышать допустимые законом нормы для несовершеннолетнего работника.

Лица не достигшие 18-тилетнего возраста имеют ограниченное число рабочих часов в неделю. Законом установлены определенные нормы, касающихся таких работников. Так, если лицо, привлеченное к работе, находится в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет, то оно может работать по закону не более чем двадцать четыре часа в неделю, а если от шестнадцати до восемнадцати – то тридцать шесть часов. А если этот гражданин еще и учится, то сроки уменьшаются в два раза, т.е. двенадцать и восемнадцать часов соответственно.

Оплата труда несовершеннолетнего

Что касается оплаты труда таких работников, то она будет рассчитана в пропорциональном соотношении с продолжительностью их рабочего времени, или же с учетом норм выработки, если имеет место быть сдельная оплата труда. Итак, если совершеннолетний гражданин при сорока часовой рабочей неделе получает около сорока тысяч в месяц, то за тот же месяц гражданин в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет, который должен работать по тридцать шесть часов в неделю, получит тридцать шесть тысяч рублей.

Дискриминация по возрастному признаку категорически запрещается, однако этим любят пренебрегать некоторые работодатели. Из всего этого можно сделать вывод, что, если час работы взрослого человека будет стоить триста рублей, то столько же будет стоить и час работы подростка до восемнадцати лет, и не меньше.

Правда может быть и больше, но это уже на усмотрение работодателя. Трудовой кодекс дает работодателю такое право, но не возлагает на него такой обязанности.

Все эти привилегии для несовершеннолетних сотрудников вполне объяснимы. Новый гражданин ищет свое место в этом непростом мире, и общество должно всячески ему в этом помогать найти себя в профессии, развиваться и учиться трудиться, чтобы подготовить себя к самостоятельной жизни.

Однако бывают и споры по поводу такой трудовой деятельности несовершеннолетних. В таких спорах порой бывает очень трудно найти правду, но в этом вопросе вам может помочь грамотный специалист, который работает в сфере трудовых отношений. Поэтому, если ваши права ущемлены или нарушены, то вы всегда можете обратиться за помощью к такому специалисту.

gribakov.com

Органы прокуратуры районов и городов Приморского края:

Ограничения при применении труда несовершеннолетних работников

В соответствии со ст. 265 Трудового кодекса Российской Федерации запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания).

Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 № 163 утвержден Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет, который содержит, следующие ограничения:

— при выполнении горных работ;

— в черной металлургии, цветной металлургии; при производстве и передаче электро- и теплоэнергии (энергетическое хозяйство);

— в нефтехимическом, химическом производстве, микробиологическом производстве, производстве медикаментов, витаминов, медицинских, бактерийных и биологических препаратов и материалов;

— при строительных, монтажных и ремонтно-строительных работах, лесозаготовительных работах, лесосплаве и подсочке леса;

— в учреждениях здравоохранения, ветеринарных учреждениях, медицинских научно-исследовательских и учебных учреждениях, на предприятиях по производству бактерийных и вирусных препаратов и фармацевтических фабриках;

— при производстве учебно-наглядных пособий, а также работ, выполняемых в различных отраслях экономики.

Кроме этого, запрещаются передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.

Так, предельно допустимая масса груза для юношей и девушек в возрасте 14 — 15 лет при подъеме и перемещении вручную груза постоянно в течение рабочей смены составляет 3 и 2 кг сооветственно, а в возрасте 16 — 17 лет — 4 и 3 кг.

Согласно ст. 267 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.

Трудовым законодательством запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет (за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений).

Следует отметить, что расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

prosecutor.ru

Особенности регулирования труда несовершеннолетних

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Указанное распространяется и на несовершеннолетних, которые вправе вступать в трудовые правоотношения по достижении возраста 16 лет.

Учитывая особенности данной категории работников, действующее трудовое законодательство устанавливает повышенные требования к условиям труда несовершеннолетних.

Особенности оформления трудовых отношений с несовершеннолетними работниками.

Трудовым законодательством Российской Федерации предусмотрен ряд исключительных обстоятельств, которые следует соблюсти работодателю при заключении трудового договора с работником, не достигшим возраста 18 лет.

1. Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет.

2. С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получившим общее образование и достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от получения образования легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы (ст. 63 Трудового кодекса Российской Федерации).

3. При приёме на работу несовершеннолетние проходят обязательный предварительный медицинский осмотр. В дальнейшем осмотры проводятся ежегодно до достижения работником возраста 18 лет. Обязанность по их организации, проведению и оплате возложена на работодателя (ст. 266 Трудового кодекса Российской Федерации).

4. После заключения трудового договора работодатель обязан оформить приказ о приёме несовершеннолетнего на работу и ознакомить с ним работника под роспись, провести инструктаж по охране труда, а также ознакомить подростка с правилами внутреннего распорядка, иными локальными актами организации. На работника оформляется трудовая книжка, а также необходимые документы в сфере налогообложения, обязательного медицинского и социального страхования.
Условия труда

1. Несовершеннолетним установлены ограничения по видам выполняемых работ и условиям труда (ст. 265 Трудового кодекса Российской Федерации):

— запрещается использовать их труд на работах с вредными, опасными условиями, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред здоровью и нравственному развитию несовершеннолетних (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания).

— запрещается переноска и передвижение работниками в возрасте до 18 лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.

2. Несовершеннолетние не направляются в служебные командировки, не привлекаются к сверхурочному труду, а также к работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 268 Трудового кодекса Российской Федерации).

Данное ограничение не распространяется на работников учреждений культуры, искусства и средств массовой информации, перечень профессий которых утверждён постановлением Правительства Российской Федерации от 28.04.2007 № 252, а также на спортсменов в возрасте до 18 лет (ч. 3 ст. 348.8 Трудового кодекса Российской Федерации).

3. С несовершеннолетним работником не заключается договор о его полной или частичной материальной ответственности перед работодателем (ч.2 ст. 244 Трудового кодекса Российской Федерации»).

Работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка (ст. 242 Трудового кодекса Российской Федерации).

Время труда и отдыха несовершеннолетних работников.

В соответствии со ст. 92 Трудового кодекса Российской Федерации несовершеннолетним работникам гарантировано сокращённое рабочее время.

Продолжительность рабочего времени несовершеннолетнего зависит от его возраста и составляет:

— для работников в возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделю;

— для работников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю.

Для учащихся образовательных учреждений, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, продолжительность рабочего времени составляет:

— в возрасте до 16 лет – не более 12 часов в неделю;

— в возрасте от 16 до 18 лет – не более 17,5 часа в неделю.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам в возрасте до 18 лет продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время (ст. 267 Трудового кодекса Российской Федерации).

Дополнительные гарантии реализации несовершеннолетними права на труд.

В соответствии со ст. 269 Трудового кодекса Российской Федерации расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции по труду и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Защита трудовых прав несовершеннолетних.

Нарушение работодателем трудового законодательства является основанием для привлечения его к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Соответствующее обращение несовершеннолетний работник вправе подать в прокуратуру либо в инспекцию по труду.

rkproc.ru

Ограничения труда подростков

«Кадровик. Трудовое право для кадровика», 2007, N 1

Ограничения труда подростков

Правовое положение несовершеннолетних характеризуется особенностями, вытекающими из их возрастной характеристики (недостаток жизненного опыта, неумение правильно оценивать некоторые явления, предвидеть последствия своих поступков и т.д.). Соответственно закон предусматривает некоторые ограничения самостоятельного совершения несовершеннолетними действий, с которыми связано наступление правовых последствий.

Зачастую учащиеся школ и студенты учебных заведений подрабатывают в летние, зимние каникулы или после учебы. Иногда работу им предоставляют их собственные учебные заведения. Например, лаборантами, вожатыми в лагерях отдыха, курьерами и т.д. Большинство из этих ребят еще не достигли совершеннолетия. Поэтому в силу специфики особенностей строения организма и восприимчивости к нагрузкам у подростков трудовое законодательство предусматривает различные ограничения в применении их труда.

Условия труда рабочих на фабриках и заводах в эпоху промышленного капитализма регулировались фабричным законодательством.

Первыми фабричными законами были акты парламента Великобритании 1802 г. и 1819 г., регламентировавшие условия труда малолетних и подростков в текстильной промышленности. Ими предусматривалось запрещение труда детей моложе 9 лет и ночной работы детей и подростков до 16 лет, ограничение рабочего времени малолетних до 12 часов в сутки и другие ограничения. В 1847 г. появляется Закон о введении с 1848 г. 10-часового рабочего дня для подростков, занятых в текстильной промышленности. В течение XIX века и начала XX века действие фабричных законов было распространено на другие отрасли промышленности.

В середине XIX века фабричные законы принимаются и в других странах Западной Европы. Например, во Франции в 1841 г. принят Закон о труде детей и подростков, а в Германии в 1869 г. — Промышленный устав.

В дореволюционной России фабричное законодательство стало развиваться в конце XIX века. Так, в 1882 г. был издан Закон «О малолетних, работающих на заводах, фабриках и мануфактурах». Этим Законом воспрещался труд детей до 12 лет и ограничивалась 8 часами дневная работа подростков (12 — 15 лет), запрещалась ночная работа, работа в воскресные и праздничные дни.

Временным законом 1885 г. была запрещена ночная работа подростков в возрасте от 15 до 17 лет в текстильной промышленности.

В 1886 г. были изданы Правила о найме рабочих на фабрики, заводы и мануфактуры и Особенные правила о взаимных отношениях фабрикантов и рабочих.

В 1897 г. впервые законодательно была определена продолжительность рабочего дня продолжительностью 11,5 часа.

Лица, не достигшие возраста, установленного законом для достижения полной дееспособности, являются несовершеннолетними.

Совершеннолетними считаются граждане, которым исполнилось 18 лет.

Запрещение использования труда подростков

Одним из первых декретов Советской власти был Декрет о 8-часовом рабочем дне, запретивший детский труд и регламентировавший труд подростков. Эти же положения были включены в Кодексы законов о труде РСФСР 1918 г. и 1922 г.

В ранее действовавшем трудовом законодательстве был установлен высокий возраст трудовой дееспособности. Так, например, Указом Президиума Верховного Совета СССР от 13 декабря 1956 г. был запрещен прием на работу лиц моложе 16 лет, в исключительных случаях, по согласованию с фабричными, заводскими или местными комитетами профсоюзов могли приниматься на работу лица, достигшие 15 лет.

Трудовой кодекс Российской Федерации, введенный в действие с 1 февраля 2002 г., продолжил давние традиции и предусмотрел значительные ограничения и льготы при осуществлении подростками своей трудовой деятельности. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет отражены в гл. 42 Трудового кодекса Российской Федерации.

Если работодатель предполагает в деятельности предприятия использовать труд несовершеннолетних, то в первую очередь ему необходимо определить состав и характер предполагаемых работ, т.к. трудовое законодательство, а именно ст. 265 Трудового кодекса Российской Федерации, строго регламентирует работы, на которых не может быть применен труд лиц в возрасте до восемнадцати лет.

Указанной статьей запрещено применение труда этих лиц на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами).

Прежде чем принять подростка на работу, работодателю необходимо ознакомиться с Перечнем тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 25 февраля 2000 г. N 163.

В Перечень, запрещающий труд подростков до 18 лет, включено более 2000 профессий.

Помимо этого, Трудовым кодексом Российской Федерации перечислены и другие случаи, когда лицо моложе 18 лет не может стать участником трудовых отношений (работником), т.е. не может быть принято на работу:

— характер которой требует заключения с работником договора о полной материальной ответственности (ч. 3 ст. 242);

— в религиозную организацию (ч. 2 ст. 342);

— по совместительству (ч. 6 ст. 282);

— выполняемую вахтовым методом (ст. 298).

В соответствии с другими нормативными правовыми актами это лицо не может быть принято на работу и:

— в ведомственную охрану (Федеральный закон от 14 апреля 1999 г. N 77-ФЗ «О ведомственной охране»);

— на государственную службу (Федеральный закон от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»);

— на муниципальную службу (Федеральный закон от 8 января 1998 г. N 8-ФЗ «Об основах муниципальной службы в Российской Федерации»);

— в профессиональные аварийно-спасательные службы (Федеральный закон от 22 августа 1995 г. N 151-ФЗ «Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей»);

— в милицию (Закон Российской Федерации от 18 апреля 1991 г. N 1026-1 «О милиции»).

Существует ограничения в приеме на работу и лиц, достигших 18-летнего возраста.

Так, например, в соответствии с Федеральным законом от 7 ноября 2000 г. N 136-ФЗ «О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием» к работе с токсичными химикатами, относящимися к химическому оружию, допускаются только лица, достигшие 20 лет, отвечающие квалификационным требованиям и не имеющие медицинских противопоказаний.

Предельно допустимые нагрузки в работе подростков

Работодателю также необходимо знать и о существовании этих Норм предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную, утвержденных Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 7 апреля 1999 г. N 7:

Примечания. 1. Подъем и перемещение тяжестей в пределах указанных Норм допускаются, если это непосредственно связано с выполняемой постоянной профессиональной работой.

2. В массу поднимаемого и перемещаемого груза включается масса тары и упаковки.

3. При перемещении грузов на тележках или в контейнерах прилагаемое усилие не должно превышать:

— для юношей 14 лет — 12 кг, 15 лет — 15 кг, 16 лет — 20 кг, 17 лет — 24 кг;

— для девушек 14 лет — 4 кг, 15 лет — 5 кг, 16 лет — 7 кг, 17 лет — 8 кг.

│ Характер работы, │Предельно допустимая масса груза │

│ показатели тяжести труда │ в кг │

│ │ 14│ 15│ 16 │ 17 │ 14│ 15│ 16│ 17│

│ │лет│лет│ лет│ лет│лет│лет│лет│лет│

│Подъем и перемещение вручную │ 3 │ 3 │ 4 │ 4 │ 2 │ 2 │ 3 │ 3 │

│груза постоянно в течение │ │ │ │ │ │ │ │ │

│Подъем и перемещение груза │ │ │ │ │ │ │ │ │

│вручную в течение │ │ │ │ │ │ │ │ │

│не более 1/3 рабочей смены: │ │ │ │ │ │ │ │ │

│- постоянно (более двух раз │ 6│ 7│ 11│ 13│ 3│ 4│ 5│ 6│

│- при чередовании с другой │ 12│ 15│ 20│ 24│ 4│ 5│ 7│ 8│

│работой (до двух раз в час) │ │ │ │ │ │ │ │ │

│Суммарная масса груза, │ │ │ │ │ │ │ │ │

│перемещаемого в течение смены:│ │ │ │ │ │ │ │ │

│- подъем с рабочей поверхности│400│500│1000│1500│180│200│400│500│

│- подъем с пола │200│250│ 500│ 700│ 90│100│200│250│

Прием на работу несовершеннолетних

При оформлении на работу несовершеннолетнего работника в первую очередь необходимо определить его возраст.

В том случае, если ему исполнилось 16 лет, заключать трудовой договор с ним можно, не выясняя его отношений со средней школой.

Пятнадцатилетнему подростку в соответствии со ст. 63 Трудового кодекса Российской Федерации можно работать, только если он уже получил основное общее образование (т.е. окончил 9 классов).

Четырнадцатилетние учащиеся должны представить работодателю письменные согласия на его работу от одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства.

Указанной статьей также определено, что в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства заключать трудовой договор с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.

Документом, удостоверяющим возраст и наличие гражданства Российской Федерации, а для тех, кто моложе, — свидетельство о рождении с вкладышем, подтверждающим наличие у ребенка гражданства Российской Федерации.

С несовершеннолетним работником заключают трудовой договор на неопределенный срок либо срочный трудовой договор. Но при этом следует учитывать тот факт, что работодатель по своей инициативе может расторгнуть трудовой договор с работником до 18 лет, только получив согласие государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Поэтому если работодатель принимает несовершеннолетнего работника на работу на определенный срок, то выгоднее заключить срочный трудовой договор.

Кроме того, следует иметь в виду, что на основании ст. 70 Трудового кодекса Российской Федерации испытание при приеме на работу несовершеннолетних лиц, не достигших возраста 18 лет, не устанавливается.

Необходимо также отметить, что Приказом Минобразования России от 5 сентября 2002 г. N 3216 предусмотрено, что в состав студенческого отряда могут входить выпускники высших и средних специальных учреждений, ранее принимавшие участие в деятельности данного отряда, и в порядке исключения лица, обучающиеся в общеобразовательных средних заведениях и в учреждениях начального профессионального образования, достигшие 14-летнего возраста, не имеющие медицинских противопоказаний.

Трудовые договоры с членами отрядов в возрасте от 14 до 16 лет могут заключаться с согласия одного из родителей (законных представителей) и органа опеки и попечительства.

При заключении трудового договора с подростком работодатель оформляет ему трудовую книжку и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования. Это предусмотрено ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации.

Если работодателем является индивидуальный предприниматель, то в соответствии со ст. 303 Трудового кодекса Российской Федерации вместо трудовой книжки он должен выдать подростку один экземпляр трудового договора, зарегистрированного в органах местного самоуправления.

Медицинские осмотры подростков

Статьей 266 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу только после обязательного предварительного медицинского осмотра. Цель такого осмотра состоит в необходимости выяснения соответствия состояния здоровья несовершеннолетнего предполагаемой работе. Медицинские осмотры проводятся в учреждениях государственной, муниципальной системы здравоохранения.

Предусмотренные этой статьей медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя.

Отказ несовершеннолетнего пройти обязательный предварительный медицинский осмотр при приеме на работу служит правомерным основанием для отказа в заключении с ним трудового договора.

В дальнейшем до достижения возраста восемнадцати лет несовершеннолетние лица ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру.

В целях обеспечения здоровья несовершеннолетних в ст. 13 Федерального закона от 30 марта 1995 г. N 38-ФЗ «О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)» установлено, что в случае выявления ВИЧ-инфекции у несовершеннолетнего в возрасте до 18 лет в соответствии с Перечнем работников отдельных профессий, производств, предприятий, учреждений и организаций, которые проходят обязательное медицинское освидетельствование для выявления ВИЧ-инфекции при проведении обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 04 сентября 1995 г. N 877, работники учреждений, проводивших это освидетельствование, должны уведомить об этом родителей или их законных представителей.

Продолжительность рабочего времени

По продолжительности рабочего времени подростков Трудовым кодексом Российской Федерации установлены два ограничения.

Первое касается нормы часов работы в неделю. Согласно ст. 92 Трудового кодекса Российской Федерации нормальная продолжительность рабочего времени в неделю сокращается на:

— 16 часов — для работников в возрасте до 16 лет;

— 4 часа — для работников в возрасте от 16 до 18 лет.

Продолжительность рабочего времени в неделю учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, должна быть уменьшена еще наполовину. Это установлено ст. 92 Трудового кодекса Российской Федерации.

Второе ограничение касается продолжительности ежедневной работы (смены).

Согласно ст. 94 Трудового кодекса Российской Федерации она не может превышать для работников в возрасте:

— от 15 до 16 лет — 5 часов;

— от 16 до 18 лет — 7 часов.

Для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, продолжительность смены составляет:

— в возрасте от 14 до 16 лет — 2,5 часа;

— в возрасте от 16 до 18 лет — 3,5 часа.

Для удобства продолжительность рабочего времени подростков сведем в таблицу.

Возраст работника
от 14 до 16 лет

Возраст работника
от 16 до 18 лет

Совмещение учебы и работы

Работа
во время
каникул
или после
окончания
общеобра —
зовательного
учреждения

Работа
в течение
учебного
года в
свободное
от учебы
время

Продолжительность
рабочей недели
(ст. 92 ТК РФ)

24 часа
в неделю

12 часов
в неделю

36 часов
в неделю

18 часов
в неделю

Продолжительность
ежедневной работы
или смены
(ст. 94 ТК РФ)

Работа в ночную
смену, работа
в выходные и
праздничные дни,
сверхурочные
работы, служебные
командировки
(ст. 268 ТК РФ)

Труд подростков может быть также организован на условиях неполной рабочей недели или по гибкому графику, а также на дому.

Нормы выработки и оплата труда

Для работников в возрасте до восемнадцати лет нормы выработки устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени.

Для работников в возрасте до восемнадцати лет, поступающих на работу после окончания общеобразовательных учреждений и общеобразовательных учреждений начального профессионального образования, а также прошедших профессиональное обучение на производстве, в случаях и порядке, которые установлены законами и иными нормативными правовыми актами, могут утверждаться пониженные нормы выработки.

Такой порядок предусмотрен ст. 270 Трудового кодекса Российской Федерации.

При повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до восемнадцати лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.

Труд работников в возрасте до восемнадцати лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по установленным сдельным расценкам. Работодатель может устанавливать им за счет собственных средств доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы.

Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет, обучающихся в общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования и работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств.

Наряду с оплатой труда на работодателей возлагаются обязанности по предоставлению подросткам всех льгот, гарантий и компенсаций, предусмотренных законодательством Российской Федерации, а именно им предоставляются оплачиваемые отпуска или замена отпуска денежной компенсацией при увольнении, обеспечение специальной одеждой, обувью и прочими средствами индивидуальной защиты и т.п.

Прочие ограничения и льготы

Статьей 268 Трудового кодекса Российской Федерации запрещается направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет (за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями профессий, устанавливаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений). Однако указанные перечни до настоящего времени не определены.

Подростков также запрещается привлекать к работе, выполняемой вахтовым методом. Это установлено ст. 298 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статьей 242 Трудового кодекса Российской Федерации введены серьезные ограничения на привлечение к материальной ответственности работников в возрасте до 18 лет. Эти работники несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.

Отпуска молодых работников

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет в соответствии со ст. 267 Трудового кодекса Российской Федерации предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.

По заявлению подростка отпуск ему предоставляют до истечения шести месяцев непрерывной работы.

При этом несовершеннолетнего нельзя:

— не отпустить на отдых;

— отозвать из отпуска;

— заменить отпуск денежной компенсацией.

Поскольку многие молодые работники совмещают работу с обучением, то необходимо сказать и гл. 26 «Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением» Трудового кодекса Российской Федерации. Возможность предоставления указанных гарантий и компенсаций зависит от учебного заведения, в котором обучается или в которое собирается поступать работник, а также от того, является ли получаемое образование вторым, т.к. согласно ст. 177 Трудового кодекса Российской Федерации гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые (т.е. при получении второго образования обязанности предоставлять предусмотренные трудовым законодательством гарантии и компенсации у работодателя не возникает). Работнику, совмещающему работу с обучением одновременно в двух образовательных учреждениях, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с обучением в одном из них по выбору работника.

Как предусмотрено ст. 173 Трудового кодекса Российской Федерации, работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации, подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов, сдачи итоговых государственных экзаменов на сроки, установленные данной статьей Кодекса.

Кроме того, работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования; работникам — слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов; работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов, для сдачи итоговых государственных экзаменов. Сроки отпуска без сохранения заработной платы определены ст. 173 Трудового кодекса Российской Федерации. Этой же статьей предусмотрено, что работникам, обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения учебного заведения и обратно.

К дополнительным отпускам по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.

Указанным работникам также устанавливается в порядке, определенном ст. 173 Трудового кодекса Российской Федерации, рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы этим работникам выплачивается 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

Гарантии и компенсации для работников, обучающихся в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения, а также работникам, обучающимся в образовательных учреждениях начального профессионального образования, в вечерних (сменных) образовательных учреждениях, предоставляются в порядке, определенном ст. ст. 174 — 176 Трудового кодекса Российской Федерации.

Если работник обучается в учебных заведениях, не имеющих государственной аккредитации, гарантии и компенсации устанавливаются коллективным договором или трудовым договором с конкретным работником.

Прекращение трудовых отношений

Трудовые отношения с молодыми людьми до 18 лет прекращаются по тем же основаниям, что и со взрослыми работниками. Однако есть и особенности.

В соответствии со ст. 269 Трудового кодекса Российской Федерации расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Во всех случаях подачи несовершеннолетним заявления о расторжении трудового договора согласно п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан сообщить об этом в комиссию по делам несовершеннолетних, чтобы она могла разобраться в действительных причинах подачи заявления об увольнении и принять меры к его оставлению на прежней работе либо к его трудоустройству в другую организацию.

Увольнение работника моложе 18 лет без законного основания, с нарушением установленного порядка увольнения, без согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних является незаконным и влечет восстановление работника на работе, оплату времени вынужденного прогула и вынесение по требованию работника решения о возмещении ему морального вреда, причиненного этими действиями. Размер такой компенсации определяется судом.

Кроме того, п. 6 ст. 9 Федерального закона от 21 декабря 1996 г. N 159-ФЗ «О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей» установлено, что работникам из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, высвобождаемым из организаций в связи с их ликвидацией, сокращением численности или штата, работодатели (их правопреемники) обязаны обеспечить за счет собственных средств необходимое профессиональное обучение с последующим их трудоустройством в данной или другой организации.

Необходимо отметить, что в соответствии с п. 9 Положения о порядке и условиях добровольного труда учащихся общеобразовательной и профессиональной школы в свободное от учебы время, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Государственного комитета СССР по народному образованию, Секретариата ВЦСПС и Секретариата ЦК ВЛКСМ от 3 июня 1988 г. N 343/90-01-490/25-01/17-30/43/34-а, учащиеся вправе расторгнуть договор самостоятельно, предупредив об этом администрацию организации письменно за три дня.

Этим же Постановлением установлено, что работа учащегося должна быть прекращена по письменному заявлению одного из родителей или заменяющего его лица.

Следует отметить, что работник, возраст которого не достиг 18 лет, проходит ежегодный обязательный медосмотр. Если по результатам медосмотра медицинским учреждением выдано заключение, в соответствии с которым работник не может выполнять работу, обусловленную трудовым договором, то трудовой договор с ним расторгается и должен быть произведен расчет.

В случае если работник не соответствует занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя. Увольнение по указанному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.

В данном случае работнику причитается:

— сумма заработной платы за отработанные дни в последнем месяце работы;

— сумма среднего заработка, сохраняемого работнику на время прохождения им медосмотра;

— компенсация за неиспользованные дни отпуска;

— выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Сумма среднего заработка за день прохождения медосмотра, за 31 день неиспользованного отпуска и за 2 недели выходного пособия рассчитывается исходя из средней заработной платы, для расчета которой ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации установлен единый порядок, особенности которого определены Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 11 апреля 2003 г. N 213 (далее будет именоваться — Положение).

На основании указанной статьи и п. 3 Положения средний заработок для оплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска исчисляется за последние 3 календарных месяца (с 1-го до 1-го числа).

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации, независимо от источников этих выплат.

Для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, предоставляемый в календарных днях, на основании п. 9 Положения средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 3 и на среднемесячное число календарных дней (29,6).

Расчет выходного пособия и среднего заработка, сохраняемого на время прохождения работником медосмотра, производится согласно п. 3 Положения, т.е. исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

www.hr-portal.ru

Смотрите так же:

  • Защита несовершеннолетних в ук рф Уржумский район официальный сайт О защите прав и интересов несовершеннолетних Одним из основных начал семейного законодательства в соответствии со ст. 1 Семейного Кодекса Российской Федерации является то, сто семья, материнство, отцовство и детство находятся под защитой государства. […]
  • Закон республики коми о социальной поддержке населения в республике коми Закон Республики Коми от 12 ноября 2004 г. N 55-РЗ "О социальной поддержке населения в Республике Коми" (с изменениями от 5 марта, 14 мая, 9 ноября 2005 г., 6 октября, 15 ноября, 7 декабря 2006 г., 5 марта, 21 сентября 2007 г., 4 мая, 18 ноября, 23 д Закон Республики Коми от 12 ноября […]
  • Основные правила на производстве Санитарные правила и нормы СанПиН 2.2.4.548-96 "Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений" (утв. постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 1 октября 1996 г. N 21) Санитарные правила и нормы СанПиН 2.2.4.548-96"Гигиенические требования к микроклимату […]
  • Вершинин правила дорожного движения от а до я Скачать бесплатно ulltrass 30-03-2016, 19:33 310 Узнайте, как легко изучить правила дорожного движения, а так же понять все их тонкости, не читая нудную книжку и тонны макулатуры с комментариями. При создании курса я учел все трудности и недостатки, которые вызывает […]
  • Правило временного ввоза автомобилей в россию Временный ввоз FAQ Продлить временный ввоз в Москве: Адрес: ул. Генерала Белова 16 (ст.м. Домодедовская). Контактный телефон: (495) 394 92 39 График работы:Пн-Ср, с 9 до 18 ч.Чт, с 11 до 18 ч.Пт, с 9 до 16.45 ч.Обед с 13 до 13.45 ч. Для продления временного ввоза необходимо:1. Документы […]
  • Типовые правила документирования 2011 Типовые правила документирования 2011 В ДЕМО-режиме вам доступны первые несколько страниц платных и бесплатных документов.Для просмотра полных текстов бесплатных документов, необходимо войти или зарегистрироваться.Для получения полного доступа к документам необходимо Оплатить […]
  • Заполнить заявление на загранпаспорт нового образца бланк 2018 Анкета на загранпаспорт старого образца Анкета на загранпаспорт старого образца 2016-2017 Перечень документов для оформления заграничного паспорта старого образца совершеннолетним лицам Анкета-заявление о выдаче загранпаспорта старого образца в двух экземплярах; Приложение к […]
  • Как оформить медицинскую книжку ульяновск Как пройти очно-заочную форму гигиенического обучения и аттестацию в форме собеседования или тестового контроля. Для прохождения санитарного минимума необходимо определить категорию работников, к которой относитесь Вы и согласно расписанию прийти на занятия по адресу: г. Ульяновск, ул. […]