Образец приказа на участие в конкурсе

Главная / Образец приказа на участие в конкурсе

Приказ №53 от 28.07.2015 «О проведении конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Управления Роспотребнадзора по Чеченской Республике»

В соответствии Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента РФ от 22.01.2011 г. № 82 «О внесении изменений в Положение о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы РФ, утвержденное Указом Президента РФ от 01.02.2005 г. № 112»

1. Объявить конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Управления Роспотребнадзора по Чеченской Республике:

отдел эпидемиологического надзора (место работы – г. Грозный):

2. Утвердить образцы заявлений от внешних кандидатов (приложение 1) и внутренних кандидатов (приложение 2) для участия в конкурсе на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы.

3. Назначить секретарем конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы специалиста-эксперта Газиеву М.З.

4. Начальнику отдела организации и обеспечения деятельности:

4.1. Подготовить объявление о конкурсе на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы;

4.2. Обеспечить размещение на сайте Управления в срок до 29.07.2015 года;

4.3. Обеспечить размещение на Федеральном портале управленческих кадров в срок до 30.07.2015 года;

4.4. Обеспечить прием документов от кандидатов с 29.07.2015 по 28.08.2015, по адресу: г. Грозный, ул. Урицкого, д. 2 а, отдел организации и обеспечения деятельности. Контактное лицо – Газиева М.З.

4.5. Ознакомить под роспись членов комиссии о начале проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы;

4.6. Пригласить, в качестве независимых экспертов, представителей научных и образовательных учреждений.

5. Считать датой начала конкурса — день размещения на сайте Управления объявления о конкурсе на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы.

6. Считать предполагаемой датой проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы – 07.09.2015 г., по адресу: г. Грозный, ул. Урицкого, д. 2 а, отдел организации и обеспечения деятельности.

7. Обеспечить процедуру проведения конкурса в соответствии с Методикой проведения конкурсов, утвержденной Роспотребнадзором и приказом № 407 от 17.06.2009.

8. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

20.rospotrebnadzor.ru

Материал по теме:
приказы на организацию конкурса и по итогам конкурса

Дается пример оформления приказа на проведение смотра-конкурса и по итогам смотра-конкурса. на данном примере можно составить приказы и на проведение других конкурсов.

Предварительный просмотр:

Муниципальное дошкольное образовательное учреждение-

О проведении конкурса на лучшее оформление

групп к новому году и конкурса поделок

На основании годового плана, в целях полноценной подготовки к воспитательно-образовательному процессу в МДОУ

  • Провести с 04.12.11г. по 28.12.2011г. конкурс на лучшее оформление групп к новому году.
  • Провести с 12.12.11г. по 13.01.2012 г. конкурс поделок «Задарки для Деда Мороза».
  • Ответственный: воспитатели групп.

  • Членам творческой группы разработать Положение конкурса, критерии оценки поделок.
  • Ответственный: Ермоленко С.В., музыкальный руководитель.

  • В состав жюри конкурса включить:
  • Председатель жюри – Черная И.А. – заведующий МДОУ,

    Зайцева О.В., старший воспитатель,

    Ермоленко С.В., музыкальный руководитель,

    Загребельная Е.Н., воспитатель ФИЗО, председатель профкома МДОУ.

  • Итоги конкурса оформить протоколом заседания жюри и представить для ознакомления заведующему МДОУ до 17.01.2012 г.
  • Ответственный: ст. воспитатель Зайцева О.В.

    6.Ответственность за исполнением данного приказа оставляю за собой.

    Заведующий МДОУ________ Черная И.А.

    С приказом ознакомлены:

    Муниципальное дошкольное образовательное учреждение –

    детский сад общеразвивающего вида №7 «Вишенка»

    ____ 2012 г. № _____

    ПО ОСНОВНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

    О результатах конкурса на лучшее оформление

    «Задарки для Деда Мороза»

    На основании годового плана в МДОУ №7 «Вишенка» с 04.12.11 г. по 28.12.2011 г. был проведен конкурс на лучшее оформление групп к Новому году и с 12.12. 2011 г. по 13.01.2012 г. конкурс поделок «Задарки для Деда Мороза». На основании протокола заседания жюри от 16.01.2012 г.

  • Объявить благодарность педагогам, активно принявших участие в конкурсе на лучшее оформление групп к Новому году:
  • 1 место – группы №3 и №4 – воспитатели ……….

    2 место – группы №1 и №2 – воспитатели ………..

    1. Наградить Дипломами победителей конкурса «Задарки для Деда Мороза» следующих воспитанников, отметив:
      1. за оригинальную поделку………………..
      2. за творческий подход…………………
      3. за выдумку и творчество……………………..
      4. за использование нетрадиционной техники исполнения……………..
      5. приз зрительских симпатий……………….
      6. Наградить Дипломами участников конкурса, отметив профессионализм и результативность работы, следующих воспитанников: …..
      7. Направить в группы благодарственные письма родителям………………………за поддержку и помощь в подготовке поделок для смотра-конкурса.
      8. Детей, занявших 3 призовых места наградить памятными призами (игрушками, памятными медалями).
      9. Всех детей, принявших участие в конкурсе, наградить памятными призами (детскими книжками).
      10. Награждение провести в группах с объявлением результатов 25 января.
      11. Ответственность за исполнением данного приказа оставляю за собой.
      12. По теме: методические разработки, презентации и конспекты

        Выступление на городской январской конференции по итогам реализации целевого проекта «Компетентностный подход как условие повышения качества предшкольного образования» АМ ДОУ дс кв «Кирпич.

        Цель: приобщение детей к физической культуре через различные виды деятельности.Образовательные задачи:Коммуникативная деятельность:- учить правильно строить ответ на поставленный вопрос, отвечат.

        Сценарий праздника по итогам конкурса чтецов «Моё любимое стихотворение» Цель: создать оптимальные условия для развития интереса у детей к книге, чтению художественной литературы.Задачи:1.

        Описание образовательного проекта по использованию цифровой анимации в педагогическом процессе. Выступление на научно-практической конференции по итогам курсовой подготовки ГАУ ВО МИОО» Психолого-педа.

        Презентация по итогам конкурса плакатов «Мы выбираем здоровье!» МБДОУ детский сад № 29 «Светлячок».

        Конкурс проводится с целью выявления, развития и поддержки талантливых детей в области «Художественно-эстетическое развитие», повышения уровня музыкального развития дошкольников.

        Приказ по итогам конкурса конспектов к 23 февраля.

        nsportal.ru

        Федеральная служба
        по регулированию алкогольного рынка

        Приказ №16н от 03 ноября 2009 г.

        Опубликован: «Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти», №9, 01.03.2010г.

        ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА

        ПО РЕГУЛИРОВАНИЮ АЛКОГОЛЬНОГО РЫНКА


        ПРИКАЗ

        О конкурсной комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы в Федеральной службе по регулированию алкогольного рынка

        В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, № 31, ст. 3215; 2006, № 6, ст. 636; 2007, № 10, ст. 1151; № 16, ст. 1828; № 49, ст. 6070; 2008, № 13, ст. 1186; № 30 (часть II), ст. 3616; № 52 (часть I), ст. 6235; 2009, № 29, ст.3597, ст. 3624), Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, № 6, ст. 439) и в целях оценки профессионального уровня претендентов на замещение должности федеральной государственной гражданской службы (далее – должность гражданской службы) Федеральной службы по регулированию алкогольного рынка, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы п р и к а з ы в а ю:

        1. Создать конкурсную комиссию по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Федеральной службе по регулированию алкогольного рынка (далее — конкурсная комиссия).

        Управлению делами (Курсак В.А.) в недельный срок представить руководителю Федеральной службы по регулированию алкогольного рынка предложения по персональному составу конкурсной комиссии.

        2. Утвердить Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы, включающую порядок и сроки работы конкурсной комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Федеральной службе по регулированию алкогольного рынка согласно приложению.

        3. Предоставить право заместителю руководителя Федеральной службы по регулированию алкогольного рынка В.В.Ионкину информировать в письменной форме граждан о причинах отказа в участии в конкурсе на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Федеральной службе по регулированию алкогольного рынка.

        4. Управлению финансов (Стаханова Е.В.) осуществить оплату труда независимых экспертов в установленном порядке, за счет средств, предусмотренных Федеральной службе по регулированию алкогольного рынка в федеральном бюджете.

        5. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

        приказом Федеральной службы

        по регулированию алкогольного рынка

        от «3» ноября 2009 г. № 16н

        ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ФЕДЕРАЛЬНОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ, ВКЛЮЧАЮЩАЯ ПОРЯДОК И СРОКИ РАБОТЫ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ В ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ ПО РЕГУЛИРОВАНИЮ АЛКОГОЛЬНОГО РЫНКА

        I. Общие положения

        1.1. Настоящая Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы, включающая порядок и сроки работы конкурсной комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Федеральной службе по регулированию алкогольного рынка (далее — Методика) определяет порядок работы конкурсной комиссии, организацию и порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы (далее — должность гражданской службы) в центральном аппарате Федеральной службы по регулированию алкогольного рынка (далее — Служба).

        1.2. Основными задачами проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы в центральном аппарате Службы (далее — конкурс) являются:

        обеспечение конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной гражданской службе (далее — гражданская служба);

        обеспечение права государственных гражданских служащих (далее – гражданские служащие) центрального аппарата Службы на должностной рост на конкурсной основе;

        отбор и формирование на конкурсной основе высокопрофессионального кадрового состава;

        совершенствование работы по подбору и расстановке кадров.

        1.3. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.

        II. Организация проведения конкурса

        2.1. Конкурс объявляется приказом Службы, подписываемым руководителем Службы.

        2.2. Конкурс не проводится в следующих случаях:

        а) при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы категорий «руководители» и «помощники (советники)»;

        б) при назначении на должности гражданской службы категории «руководители», назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом Российской Федерации или Правительством Российской Федерации;

        в) при заключении срочного служебного контракта;

        г) при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28, частями 1 — 3 статьи 31 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее – Закон);

        д) при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе.

        2.3. Конкурс может не проводиться:

        а) при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому указом Президента Российской Федерации;

        б) при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы.

        2.4. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы.

        2.5. Конкурс проводится в два этапа.

        На первом этапе публикуется объявление о приеме документов для участия в конкурсе в периодическом печатном издании, а также размещается информация на официальном сайте Службы в информационно — телекоммуникационной сети общего пользования (далее – сеть Интернет) — www.fsrar.ru.

        В публикуемом объявлении о проведении конкурса должны содержаться сведения о полном наименовании вакантной должности гражданской службы, требованиях, предъявляемых к претенденту на замещение этой должности, месте и времени приема документов, подлежащих представлению, сроках, в течение которых принимаются документы, а также об источнике подробной информации о конкурсе (телефон, факс, электронная почта, юридический адрес, электронный адрес сайта).

        На официальном сайте Службы в сети Интернет размещается следующая информация о конкурсе:

        наименование вакантной должности гражданской службы;

        требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности, условия прохождения гражданской службы;

        перечень документов, подлежащих представлению для участия в конкурсе, а также место и время их приема;

        срок, в течение которого принимаются указанные документы;

        предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения;

        другие необходимые для участия в конкурсе информационные материалы.

        2.6. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в отдел кадров Управления делами Службы (далее — отдел кадров) следующие документы:

        а) личное заявление, которое регистрируется в журнале учета участников конкурса, ответственным за ведение которого, а также за прием и регистрацию заявлений является секретарь конкурсной комиссии;

        б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной распоряжением Правительства Российской Федерации от
        26 мая 2005 г. № 667-р, с приложением фотографии;

        в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

        г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

        копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина, такие как копии приказов о приеме на работу, справки с предыдущего места работы и др.;

        копии документов о профессиональном образовании и дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

        д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;

        е) иные документы, предусмотренные Законом, другими нормативными правовыми актами Российской Федерации по вопросам государственной гражданской службы Российской Федерации.

        2.7. Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, направляет заявление на имя руководителя Службы.

        Кадровая служба государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, обеспечивает ему получение документов, необходимых для участия в конкурсе.

        Проверка достоверности сведений, представленных гражданским служащим, осуществляется только в случае его участия в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы, относящейся к высшей группе должностей гражданской службы.

        2.8. Все необходимые для участия в конкурсе документы должны быть представлены в отдел кадров в течение 30 дней со дня объявления об их приеме. На основании представленных документов конкурсная комиссия принимает решение о допуске претендентов к участию в конкурсе.

        Если по уважительной причине документы представлены несвоевременно, не в полном объеме или с нарушением правил оформления, то представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема.

        2.9. С согласия гражданина (гражданского служащего) проводится процедура оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по вакантной должности, на замещение которой проводится конкурс, связано с использованием таких сведений.

        При отказе гражданина (гражданского служащего) от проведения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой проводится конкурс, связано с использованием таких сведений, он не допускается к участию в конкурсе.

        2.10. Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности, на замещение которой проводится конкурс, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о гражданской службе, для поступления на гражданскую службу и ее прохождения, о чем он уведомляется в письменной форме с объяснением причин принятия такого решения.

        2.11. Претендент на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

        2.12. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается представителем нанимателя после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности гражданской службы, при наличии не менее двух кандидатов, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.

        Секретарь конкурсной комиссии не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса готовит и направляет сообщения о дате, месте, времени и условиях его проведения гражданам (гражданским служащим), допущенным к участию в конкурсе (далее — кандидаты).

        2.13. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, на замещение которой он был объявлен, представитель нанимателя может принять решение о проведении повторного конкурса.

        III. Создание конкурсной комиссии, порядок

        и сроки ее работы

        3.1. Конкурсная комиссия является коллегиальным органом, который формируется для организации и проведения конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы в центральном аппарате Службы и действует на постоянной основе.

        3.2. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

        Состав конкурсной комиссии утверждается приказом Службы.

        Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.

        Председателем конкурсной комиссии является заместитель руководителя Службы. Председатель конкурсной комиссии осуществляет руководство деятельностью конкурсной комиссии, а также является ответственным за организацию проведения конкурсов. В период временного отсутствия председателя конкурсной комиссии (болезнь, командировка, отпуск и т.п.) руководство деятельностью конкурсной комиссии осуществляет заместитель председателя конкурсной комиссии.

        В период временного отсутствия также заместителя председателя конкурсной комиссии (болезнь, командировка, отпуск и т.п.) руководство деятельностью конкурсной комиссии приказом Службы возлагается на одного из членов конкурсной комиссии.

        Секретарь конкурсной комиссии обеспечивает работу конкурсной комиссии (регистрация и прием заявлений, формирование дел, ведение журнала учета участников конкурса, ведение протокола заседания конкурсной комиссии и др.).

        После создания в установленном порядке федерального государственного органа по управлению государственной службой представители этого органа также включаются в состав конкурсной комиссии.

        К работе в конкурсной комиссии, в качестве независимых экспертов, привлекаются представители научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашаемые соответствующим органом по управлению государственной службой по запросу Службы (до создания такого органа эксперты привлекаются непосредственно Службой в установленном порядке). Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.

        Состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

        3.3. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.

        3.4. В ходе проведения конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов.

        3.5. Для оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов на вакантную должность гражданской службы на втором этапе конкурса конкурсная комиссия может применять следующие методы:

        в) проведение групповых дискуссий;

        г) написание реферата;

        д) индивидуальное собеседование;

        е) другие методы, не противоречащие законодательству Российской Федерации и нормативным правовым актам Российской Федерации.

        Применение перечисленных методов проведения конкурса не является обязательным. Необходимость, а также очередность их применения при проведении конкурса определяется конкурсной комиссией. В случае выявления победителя конкурса только одним из них (например, тестирование) конкурс может считаться завершенным.

        Тестирование кандидатов на конкретную вакантную должность гражданской службы проводится по единому перечню теоретических вопросов, заранее подготовленному управлением или отделом Службы, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс. Тест составляется на базе квалификационных требований к вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, установленных в центральном аппарате Службы.

        Кандидатам на вакантную должность гражданской службы на тестирование предоставляется одно и то же время для подготовки письменных ответов.

        Оценка результатов тестирования проводится конкурсной комиссией по количеству правильных ответов в отсутствие кандидата.

        Проведение групповых дискуссий базируется на практических вопросах — конкретных ситуациях, заранее подготовленных управлением или отделом Службы, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс.

        Кандидаты на вакантную должность гражданской службы получают одинаковые практические задания и располагают одним и тем же временем для подготовки устного (письменного) ответа.

        Затем конкурсная комиссия проводит дискуссию с кандидатом. Оценка и отбор кандидата на вакантную должность гражданской службы с учетом результатов его ответов на задания и участия в групповой дискуссии осуществляется конкурсной комиссией в отсутствие кандидата.

        Для написания реферата рекомендуется использовать вопросы, связанные с исполнением должностных обязанностей и полномочий по государственной должности, на замещение которой претендуют кандидаты. Темы рефератов определяет управление или отдел Службы, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс.

        Конкурсная комиссия оценивает в отсутствие кандидатов рефераты по качеству и глубине изложения материала, полноте раскрытия вопросов.

        3.6. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности, на замещение которой проводится конкурс, и других положений должностного регламента, связанных с исполнением обязанностей по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

        3.7. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

        При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

        Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность гражданской службы либо отказа в таком назначении.

        Результаты голосования и решение конкурсной комиссии заносятся в протокол заседания, который подписывается всеми членами комиссии, присутствовавшими на заседании. Протокол заседания конкурсной комиссии ведется секретарем конкурсной комиссии в свободной форме.

        В случае отказа кандидата, победившего в конкурсе, заключить служебный контракт о замещении вакантной должности гражданской службы конкурсная комиссия вправе предложить данную вакантную должность следующему кандидату с наилучшими показателями по результатам конкурса.

        IV. Заключительные положения

        4.1. По результатам конкурса издается приказ Службы о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и заключается служебный контракт с победителем конкурса.

        4.2. О результатах конкурса кандидаты, участвовавшие в конкурсе, уведомляются в письменной форме в течение месяца со дня его завершения. Дата и регистрационный номер уведомления заносятся в журнал учета участников конкурса.

        Информация о результатах конкурса размещается на официальном сайте Службы в сети Интернет.

        4.3. По желанию кандидатов, участвовавших в конкурсе, им выдается выписка из протокола заседания конкурсной комиссии.

        4.4. Участникам конкурса могут быть возвращены документы по их письменному заявлению на имя руководителя Службы в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы кандидатов хранятся в архиве Службы, после чего подлежат уничтожению.

        4.5. Оплата труда независимых экспертов осуществляется в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от
        12 августа 2005 г. № 509 «О порядке оплаты труда независимых экспертов, включаемых в составы аттестационной и конкурсной комиссий, а также комиссии по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов, образуемых федеральными государственными органами» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, № 34, ст. 3503).

        4.6. Расходы, связанные с участием кандидатов в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и др.), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

        4.7. Решение конкурсной комиссии может быть обжаловано кандидатом в соответствии с законодательством Российской Федерации.

        www.fsrar.ru

        Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 20 июля 2012 г. N 35н г. Москва «О Методике проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Министерстве здравоохранения Российской Федерации»

        Зарегистрирован в Минюсте РФ 24 августа 2012 г.
        Регистрационный N 25253

        В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215; 2006, N 6, ст. 636; 2007, N 10, ст. 1151; N 16, ст. 1828; N 49, ст. 6070; 2008, N 13, ст. 1186; N 30, ст. 3616; N 52, ст. 6235; 2009, N 29, ст. 3597; N 29, ст. 3624; N 48, ст. 5719; N 51, ст. 6150; N 51, ст. 6159; 2010, N 5, ст. 459; N 7, ст. 704; N 49, ст. 6413; N 51, ст. 6810; 2011, N 1, ст. 31; N 27, ст. 3866; N 29, ст. 4295; N 48, ст. 6730; N 49, ст. 7333; N 50, ст. 7337) и Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, N 6, ст. 439; 2011, N 4, ст. 578) приказываю:

        1. Утвердить Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Министерстве здравоохранения Российской Федерации согласно приложению.

        2. Установить, что при назначении на вакантные должности федеральной государственной гражданской службы, относящиеся к младшей группе должностей гражданской службы, конкурс не проводится.

        3. Финансовому департаменту обеспечить ежегодное финансирование расходов, связанных с проведением конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Министерстве здравоохранения Российской Федерации в пределах средств, предусмотренных Министерству в федеральном бюджете.

        4. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.

        Министр В. Скворцова

        Прим. ред.: приказ опубликован в «Бюллетене нормативных актов федеральных органов исполнительной власти», N 50, 10.12.2012.

        Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Министерстве здравоохранения Российской Федерации

        I. Общие положения

        1. Настоящая Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Министерстве здравоохранения Российской Федерации (далее — Методика) определяет организацию и порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы (далее — должность гражданской службы) в Министерстве здравоохранения Российской Федерации (далее — Министерство).

        2. Основными задачами проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы в Министерстве (далее — конкурс) являются:

        обеспечение конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к гражданской службе;
        обеспечение права федеральных государственных гражданских служащих Министерства (далее — гражданские служащие) на должностной рост на конкурсной основе;
        формирование кадрового резерва Министерства для замещения должностей гражданской службы;
        отбор и формирование на конкурсной основе высокопрофессионального кадрового состава Министерства;
        отбор и формирование кадрового состава Министерства по результатам конкурсных процедур на заключение договора на обучение между Министерством и гражданином Российской Федерации с обязательством последующего прохождения федеральной государственной гражданской службы в Министерстве;
        совершенствование работы по подбору и расстановке кадров.

        3. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям к должности гражданской службы.


        II. Организация проведения конкурса

        4. Количественный и персональный состав комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Министерстве (далее — Комиссия) утверждается приказом Министерства с учетом требований статьи 22 Федерального закона 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее — Федеральный закон).

        Комиссия состоит из председателя, заместителей председателя, секретаря и членов Комиссии.

        Состав Комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые Комиссией решения.

        Секретарь Комиссии обеспечивает работу Комиссии (регистрация и прием заявлений, ведение их учета, формирование дел, ведение протокола заседания Комиссии и др.).

        Состав Комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

        5. Конкурс объявляется по решению представителя нанимателя при наличии вакантной должности гражданской службы, замещение которой в соответствии со статьей 22 Федерального закона может быть произведено на конкурсной основе.

        6. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе отдел государственной службы, кадров и профилактики коррупционных и иных правонарушений Департамента управления делами Министерства организует:

        подготовку и размещение объявления о проведении конкурса и приеме документов для участия в конкурсе на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы, образец которого предусмотрен приложением N 1 к настоящей Методике, на официальном сайте Министерства в сети Интернет, а также публикации данного объявления не менее чем в одном периодическом печатном издании;
        проверку достоверности сведений, представленных гражданином при поступлении на гражданскую службу или гражданским служащим (проверка достоверности сведений, представленных гражданским служащим, осуществляется только в случае его участия в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы, относящейся к высшей группе должностей гражданской службы);
        проверку соответствия квалификационным требованиям (уровень образования, стаж гражданской службы (государственной службы иных видов) или стаж (опыт) работы гражданина (гражданского служащего) по специальности);
        с согласия гражданина (гражданского служащего) проведение процедуры оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин (гражданский служащий), связано с использованием таких сведений;
        информирование граждан (гражданских служащих) посредством почтовой связи и путем направления писем по электронной почте о допуске (отказе в допуске) к участию в конкурсе, о месте, времени и порядке проведения конкурса и о его результатах.

        7. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Министерство:

        а) личное заявление;
        б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. N 667-р (Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, N 22, ст. 2192; 2007, N 43, ст. 5264) с приложением фотографии;
        в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
        г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
        копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность;
        копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина — о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
        д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;
        е) иные документы, предусмотренные Федеральным законом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации о гражданской службе.

        8. Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, направляет заявление на имя представителя нанимателя.

        Отдел государственной службы, кадров и профилактики коррупционных и иных правонарушений Департамента управления делами обеспечивает получение гражданским служащим документов, необходимых для участия в конкурсе.

        9. Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.

        10. Документы, указанные в пункте 7 настоящей Методики, представляются в отдел государственной службы, кадров и профилактики коррупционных и иных правонарушений Департамента управления делами в течение 21 дня со дня объявления об их приеме.

        Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

        При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема.

        11. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается представителем нанимателя после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности гражданской службы, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.

        В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется в письменной форме о причинах отказа в участии в конкурсе.

        12. Претендент на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

        13. Не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса Департамент управления делами Министерства направляет сообщения о дате, месте и времени его проведения гражданским служащим (гражданам), допущенным к участию в конкурсе (далее — кандидаты).

        При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными законами.

        14. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, на замещение которой он был объявлен, представитель нанимателя может принять решение о проведении повторного конкурса.

        15. Для оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов на втором этапе конкурса могут применяться следующие методы:

        тестирование;
        анкетирование;
        проведение групповых дискуссий;
        написание реферата;
        индивидуальное собеседование и другие, не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации, методы оценки.

        Применение всех перечисленных методов не является обязательным. Необходимость, а также очередность их применения при проведении конкурса определяется Комиссией. В случае выявления победителя конкурса на вакантную должность только одним из них (например, индивидуальное собеседование) конкурс может считаться завершенным.

        Тестирование кандидатов на конкретную вакантную должность гражданской службы проводится по единому перечню теоретических вопросов, заранее подготовленному структурным подразделением Министерства, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс. Тест составляется на базе квалификационных требований к вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, установленных в Министерстве.

        Кандидатам на вакантную должность гражданской службы предоставляется одинаковое время для подготовки письменного ответа.

        Оценка теста проводится Комиссией по количеству правильных ответов в отсутствие кандидатов.

        Проведение групповых дискуссий базируется на практических вопросах — конкретных ситуациях, заранее подготовленных структурным подразделением Министерства, в котором имеется вакантная должность.

        Кандидаты на вакантную должность гражданской службы получают одинаковые практические задания и располагают одним и тем же временем для подготовки устного (письменного) ответа. Оценка и отбор кандидата на вакантную должность гражданской службы с учетом результатов ответа и участия в дискуссии осуществляется Комиссией в отсутствие кандидатов.

        Для написания реферата используются вопросы, связанные с исполнением должностных обязанностей и полномочий по должности, на замещение которой претендуют кандидаты на вакантную должность гражданской службы. Темы рефератов определяются структурным подразделением Министерства, в котором имеется вакантная должность.

        Кандидаты на вакантную должность гражданской службы пишут реферат на одинаковую тему и располагают одним и тем же временем для его подготовки.

        Комиссия оценивает в отсутствие кандидата рефераты по качеству и глубине изложения материала, полноте раскрытия вопросов, владению государственным языком.

        16. Заседание Комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.

        Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Решения Комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

        При равенстве голосов решающим является голос председателя Комиссии.

        17. Решение Комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность гражданской службы, включении в кадровый резерв в пределах группы должностей, либо отказа в назначении.

        18. Результаты голосования Комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами Комиссии, принявшими участие в заседании, и протоколом, который подписывается председательствующим и секретарем Комиссии.


        III. Заключительные положения

        19. По результатам конкурса издается приказ Министерства о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и заключается служебный контракт. В случае принятия решения о включении кандидата в кадровый резерв (в пределах группы должностей) издается приказ Министерства, о чем кандидат уведомляется в письменной форме.

        По результатам конкурса на заключение договора на обучение между Министерством здравоохранения Российской Федерации и гражданином Российской Федерации с обязательством последующего прохождения федеральной государственной гражданской службы в Министерстве здравоохранения Российской Федерации издается приказ Министерства и заключается договор с соответствующим учебным заведением.

        Информация о результатах конкурса, образец которой предусмотрен приложением N 2 к настоящей Методике, размещается на официальном сайте Министерства в сети Интернет.

        Кандидатам, участвовавшим в конкурсе на замещение вакантных должностей в Министерстве, направляются письменные сообщения в 7-дневный срок со дня завершения конкурса.

        20. Документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по их письменному заявлению на имя директора Департамента управления делами Министерства в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве Министерства, после чего подлежат уничтожению.

        21. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

        rg.ru

        Смотрите так же:

        • Почерковедческая экспертиза арбитраж Ходатайство о назначении экспертизы Как написать ходатайство о назначении экспертизы в Арбитражный суд (гражданский суд)? В соответствии со ст. 79 ГПК РФ, ст. 82 АПК РФ при возникновении в процессе судебного разбирательства вопросов, требующих специальных знаний, суд назначает […]
        • Расчет госпошлины исковое Калькулятор госпошлины в суд Используйте наш калькулятор госпошлины в суд. Вы легко можете самостоятельно рассчитать размер государственной пошлины. Для этого выберите категорию пошлины, укажите (при необходимости) цену иска и получите размер госпошлины, которую нужно заплатить при […]
        • Авито купля продажа жилья Квартиры - Бесплатные объявления в Валдай Валдайский район, с.Яжелбицы, Усадьба д.2: 2-комн. квартира, 5/5 панельного дома, общ.49,4, жил.33,7 кв.м., кухня 6,0 кв.м.Состояние. Цена: 1000000 руб. Опубликовано: 2015-12-30 в 20:35 Продам трёхкомнатную квартиру с хорошим ремонтом в центре […]
        • 79 закон 50 статья Статья 50 131-ФЗ - Муниципальное имущество 1. В собственности муниципальных образований может находиться: 1) имущество, предназначенное для решения установленных настоящим Федеральным законом вопросов местного значения; 2) имущество, предназначенное для осуществления отдельных […]
        • Сзв-6-4 стаж Как оформить СЗВ-6-4 в непростых случаях Комментарий к Письму ПФР о заполнении формы персонифицированной отчетности Пенсионный фонд, проанализировав результаты отчетной кампании за I квартал, выявил наиболее часто возникающие у страхователей вопросы и рассказал, как заполнять форму […]
        • Закон о подарках сумма Минтруд России напомнил госслужащим о запрете получать подарки В преддверии Нового года и Рождества Христова Министерство адресовало высшим федеральным и региональным органам исполнительной власти, государственным фондам и государственным компаниям информационное письмо с напоминаем о […]
        • Удо 264 ч 4 Статья 264 ч 4 УК РФ Возможно ли УДО по статье 264 ч 4 с отбытием 1/3 срока, (полный срок 2 года в колонии поселении) Важно ли слово истца для решения суда? И важно ли погашение назначенной судом материальной выплаты? Ответы юристов (3) Здравствуйте, Максим. Преступление, […]
        • Федеральный закон об образовании в рф от 2013 с изменениями 2014 Федеральный закон об образовании в рф от 2013 с изменениями 2014 Федеральный закон «Об образовании в Российской Федерации» предусматривает право на изучение родного языка в образовательной организации. Родной язык из числа языков народов Российской Федерации – может использоваться на […]