Нарушения трудового законодательства работодателем штраф

Главная / Нарушения трудового законодательства работодателем штраф

Какой штраф за нарушение трудового законодательства работодателем в 2018 год

Некоторые работающие граждане России то и дело жалуются на отсутствие у них прав, но юристы с этим категорически не согласны. В 2018 году нарушение работодателем трудового законодательства наказывают достаточно жестко, но для этого начальству придется напомнить о своих правах, а значит, нужно быть осведомленным и грамотным, что россиянам кажется слишком сложным.

Именно ответственности работодателя за нарушение трудового законодательства будет посвящена эта статья. Если ваш работодатель нарушает ваши права, вам будет полезно узнать, как правильно и по закону на него воздействовать.

Административная ответственность руководства

Первое часто встречающееся нарушение работодателя – неофициальное трудоустройство, которое на самом деле трудно назвать трудоустройством. Закон гласит, что только тот, кто узаконил трудовые отношения составлением трудового договора, может предъявлять вообще какие-либо требования относительно величины зарплаты, своевременности ее выплаты или адекватных графика и условий труда.

Если трудовой договор не составлен, работник не отчисляет налоги в ПФ и другие государственные фонды, а значит, является точно таким же нарушителем действующего российского законодательства, поэтому тоже отвечают по всей строгости закона. Индивидуальные предприниматели, пойманные на отсутствии регистрации наемных сотрудников, в 2018 году должны оплатить штраф в размере 3 000 — 5 000 рублей. Должностные руководящие лица вносят штраф от 10 000 до 20 000 рублей.

Если трудовое законодательство нарушено в пп. 1 и 2, описанных статьей 5.21.1 КоАП РФ, тогда на предприятие или ИП возлагают такие виды административной ответственности:

  • должностные лица выкладывают из своего кармана штраф 1 000 — 5 000 рублей;
  • если фактически гражданин России осуществляет предпринимательскую деятельность, но при этом не зарегистрирован, штраф достигает от 1 000 до 5 000 рублей;
  • юридические лица отвечают суммой 30 000 — 50 000 рублей.
  • Если точно такой же тип административного правонарушения совершен работодателем повторно, физлицу придется заплатить 5 000 рублей; тому, кто не является юридически лицом – 30 000 — 40 000 рублей, а предприятию – от 100 000 до 200 000 рублей.

    Ко всему прочему, неоднократный проступок чреват дисквалификацией на срок от года до 3-х лет.

    Штраф за привлечение иностранного работника с нарушением процедуры

    Россия – страна, куда съезжаются специалисты со всех стран СНГ, и работодатели успешно пользуются дешевой рабочей силой, не утруждая себя регистрировать их в своем штате. В 2018 году список нарушений, связанных с иностранцами, состоит из следующих пунктов:

    1. Наем сотрудников, у которых отсутствует полный объем документов – нелегалов.
    2. Отсутствие трудового соглашения.
    3. Нарушение норм касаемо правил охраны труда.
    4. Отсутствие выдачи защитных средств работникам, связанным с большим риском возникновения профессиональных болезней и тяжелыми условиями труда.

    Если у иностранца нет разрешения на работу, но работодателя это не остановило, физлицо вносит штраф 5 000 — 7 000 рублей. Если нанимателем выступает юридическое лицо, штрафные санкции резко возрастают, достигая 400 000 — 1 000 000 рублей. В последнем случае также велика вероятность приостановки функционирования организации сроком на 14-90 дней. Конкретное должностное лицо вносит штраф 35 000 — 70 000 рублей.

    Каждому работодателю, который желает сотрудничать вместе с иностранными специалистами, сначала необходимо получить официальное разрешение на их трудоустройство. Также если работодатель не уведомляет в 2018 году о наемных сотрудниках территориальное ФМС, за мигранта положено наложение штрафа:

  • размером 5 000 — 7 000 рублей, если работодатель – физическое лицо;
  • от 35 000 до 70 000 рублей облагают должностное лицо;
  • штраф от 400 000 до 1 000 000 рублей вносит при найме иностранца юрлицо.
  • Штрафы при несоответствии условий труда

    Многие предприятия давно забыли о том, что трудоустройство работников предполагает не только профессиональную деятельность нового сотрудника и выдачу оговоренной заработной платы, но также следование общепринятым комфортным условиям труда.

    Когда предприятие нанимает работников, руководство по умолчанию обязуется предложить для проведения деятельности соответствующие условия. Если оно не справляется с этой функцией или халатно относится к этому предписанию, в 2018 году в воспитательных целях государство назначает физлицу к уплате штраф величиной 2 000 — 5 000 рублей. Если фигурирует юридическое лицо, штраф увеличивается до 50 000 — 80 000 рублей.

    Регулярно должностные лица обязаны давать оценку и корректировать условия труда. Если процесс пущен на самотек, можно обойтись предупреждением, а также существует вероятность назначения штрафных санкций 5 000 — 10 000 рублей. Юридическое лицо, в свою очередь, поплатится суммой от 60 000 до 80 000 рублей.

    Приступая к выполнению специальной работы, требующей определенного опыта, навыков и знаний, руководство обязано проверить:

    • знаком ли наемный сотрудник с требованиями охраны труда;
    • прошел ли медицинское обследование;
    • позволяет ли его опыт выполнять возложенные на него обязанности.
    • Если медосмотр так и не был инициирован, или же при наличии медицинских противопоказаний работник все равно допущен к тяжелому труду, скорее всего, должностному лицу придется расстаться с суммой в размере 15 000 — 25 000 рублей. Юридическое лицо отвечает суммой от 110 000 до 130 000 рублей.

      При отсутствии выдачи подчиненным средств индивидуальной защиты должностное лицо не имеет право занимать такую же должность на протяжении последующих 1-3 лет. Штраф при этом остается в силе – физлицо несет материальную ответственность размером 30 000 — 40 000 рублей, а юрлицо оплачивает штрафные санкции от 100 000 до 200 000 рублей.

      shtrafyinfo.ru

      Ответственность за нарушение трудового законодательства

      Обновление: 10 августа 2017 г.

      Соблюдение трудового законодательства контролируется государством постоянно. Одним из его инструментов является установленная законодательством ответственность за нарушение трудового законодательства. Рассмотрим, какие ее меры могут быть применены к работодателю, нарушающему трудовые права и свободы работников, а также к его должностным лицам.

      Виды ответственности

      Соблюдение законодательства в сфере труда — одна из основных обязанностей работодателя и работника (ст. ст. 21 и 22 ТК РФ).

      В соответствии со ст. 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении этих норм, привлекаются в установленном федеральными законами порядке к ответственности:

    • дисциплинарной и материальной;
    • гражданско-правовой;
    • административной;
    • уголовной.
    • Дисциплинарная и материальная ответственность

      Эти два вида ответственности возможны в отношении работников, а также должностных лиц работодателя, допустивших нарушения трудовых прав.

      Дисциплинарная ответственность предусмотрена за нарушения трудовой дисциплины, под которыми понимают неисполнение/ненадлежащее исполнение возложенных на работника трудовых обязанностей по его вине. Привлечение работника к этой ответственности происходит по правилам, установленным ст. ст. 192 — 195 ТК РФ.

      Матответственность работодателя и работника подробно регламентирована нормами разд. 11 ТК РФ, но обязанность стороны трудового договора возместить причиненный другой стороне ущерб можно конкретизировать и в самом договоре.

      При ее применении необходимо соблюсти:

    • все условия привлечения к ответственности, установленные в ст. 233 ТК РФ;
    • предусмотренные ст. 232 ТК РФ минимум матответственности для работодателя и максимум для работника;
    • обязательную процедуру ее возложения.
    • Гражданско-правовая ответственность

      В отличие от материальной гражданско-правовая ответственность предполагает особые условия ее наступления и иные правила определения размеров вреда, подлежащего возмещению.

      Например, согласно ст. 277 ТК РФ в предусмотренных законом случаях руководитель организации возмещает ей убытки, причиненные своими виновными действиями; убытки при этом рассчитываются по нормам гражданского законодательства.

      Статьей 1084 ГК РФ установлена ответственность по обязательствам вследствие причинения вреда, включая возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью гражданина.

      По этой норме работодатель будет отвечать, если им не возмещен в полном объеме выплатами по обязательному социальному страхованию вред, причиненный работнику вследствие несчастного случая или профзаболевания (ст. 184 ТК РФ).

      Уголовная ответственность

      Должностное лицо организации в случае совершения им преступления против трудовых прав может понести уголовную ответственность в виде назначенного приговором суда наказания, состоящего в лишении или ограничении его прав и свобод.

      Уголовным кодексом РФ установлена ответственность за такие преступления, как:

    • нарушение требований охраны труда (ст. 143 УК РФ);
    • необоснованный отказ в приеме на работу либо необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет (ст. 145 УК РФ);
    • невыплату зарплаты, пенсий, стипендий, пособий и прочих выплат (ст. 145.1 УК РФ);
    • нарушение правил безопасности на опасных объектах и работах (ст. ст. 215, 216, 217, 218, 219 и пр.);
    • нарушение равенства прав и свобод человека и гражданина, включая сферу труда (ст. 136), и другие.
    • Спектр уголовных наказаний широк — от штрафа до лишения свободы — и зависит от тяжести преступления и его последствий.

      Административная ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства

      Административные правонарушения в этой сфере влекут ответственность (ст. ст. 5.27 — 5.34 КоАП РФ ) как допустивших их должностных лиц, так и юрлиц в целом, а также индивидуального предпринимателя без образования юрлица.

      Правом привлечения к этому виду ответственности обладает немалый круг лиц, перечисленных в ст. 23.12 КоАП РФ .

      Наиболее часто свои полномочия применяют должностные лица органов госнадзора и контроля за соблюдением законодательства в сфере труда — госинспекторы труда Госинспекций труда в субъектах РФ (инспекторы правовые и по охране труда).

      Выявление ими нарушений может происходить в ходе плановой проверки организации или ИП-работодателя либо внеплановой проверки по жалобе работника.

      Процедура привлечения к административной ответственности детально регламентирована гл. гл. 28 и 29 КоАП РФ : о выявленном административном правонарушении составляется соответствующий протокол, а затем выносится постановление о назначении наказания.

      Статьи КоАП РФ о нарушениях в сфере труда предусматривают наложение следующих взысканий:

    • предупреждения;
    • наложения штрафа на ИП — работодателей, должностных лиц и юрлицо в целом;
    • дисквалификации должностных лиц;
    • приостановления деятельности продолжительностью до 90 суток.
    • Конкретный вид применяемого наказания зависит от тяжести проступка, его последствий и субъекта ответственности.

      Так, для должностного лица максимальный размер налагаемого административного штрафа многократно меньше, чем для юридического лица в целом.

      Размеры административных штрафов за нарушение трудового законодательства работодателем в 2017 году никаких изменений не претерпели.

      glavkniga.ru

      Чем грозит нарушение трудового законодательства?

      Какие существуют виды ответственности за нарушение работодателем трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права? Каков размер штрафов за нарушение трудового законодательства?

      Руководители и иные должностные лица компании, а также работодатели — физические лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности (ст.362 ТК РФ).

      Рассмотрим, какие нарушения норм трудового права, приводят к вышеперечисленным видам ответственности.

      Административная ответственность

      Это самый распространенный вид ответственности, к которому привлекаются работодатели. Ответственность за нарушение трудового законодательства предусмотрена в ст.5.27 КоАП, ст.5.34 КоАП, ст.19.5 КоАП.

      Наиболее часто привлекаемый вид ответственности работодателя — нарушение нормативно-правовых актов о труде, охране труда (ст.5.27 КоАП РФ). Данный вид нарушения грозит следующими штрафами:

    • для должностных лиц — от 1 до 5 тыс. рублей либо предупреждение;
    • Отдельно выделен такой вид ответственности за нарушение трудового права как фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель (либо уполномоченный представитель) отказывается признать отношения, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор). Такое правонарушение карается штрафом на граждан в размере от 3 до 5 тыс. рублей, а на должностных лиц — от 10 до 20 тыс. рублей (п.3 ст.5.27 ТК РФ).

      Cанкции за невыплату или неполную выплату сотрудникам зарплаты в установленный на то срок, также установлены отдельным пунктом — п.6 ст.5.27 КоАП. Данное нарушение карается штрафом:

    • для должностных лиц — от 10 до 20 тыс. рублей либо предупреждение;
    • для ИП — от 1 до 5 тыс. рублей;
    • для компаний — от 30 до 50 тыс. рублей.
    • При повторном нарушении (если действия не содержат уголовно наказуемого деяния) штраф будет выше:

    • для должностных лиц — от 20 до 30 тыс. рублей или дисквалификация на срок от одного года до трех лет;
    • для ИП — от 10 до 30 тыс. рублей;
    • для компаний — от 50 до 100 тыс. рублей.
    • Следующим видом нарушения является незаконное увольнение работников в связи с коллективным трудовым спором и объявлением забастовки, совершение которого карается штрафом в размере от 4 до 5 тыс. рублей (ст.5.34 КоАП).

      Распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, в которой содержатся ограничения дискриминационного характера, влечет штраф (ст.13.11.1 КоАП):

    • для граждан — от 500 до 1 тыс. рублей;
    • для должностных лиц — от 3 до 5 тыс. рублей;
    • для компаний — от 10 до 15 тыс. рублей.
    • Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок (доход) в случае незаконного лишения его возможности заниматься трудовой деятельностью (ст.234 ТК РФ).

      Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку не правильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника (Решение Заводского районного суда г.Саратова от 02.12.2016 г. №2-5439/2016).

      Например

      Судом рассматривалась ситуация, когда работница в течение месяца выполняла работу, а трудовой договор не был с ней заключен. Суд признал отношения трудовыми и обязал работодателя возместить работнице не полученный заработок (Решение Алексинского городского суда (Тульская область) от 13.03.2017 г. №2-134/2017).

      Работодатель обязан возместить работнику утраченный заработок, а также дополнительные расходы (на лечение, питание, приобретение лекарств и т.д.) в связи с трудовым увечьем или иным повреждением здоровья (гл. 59 ГК РФ).

      При повреждении здоровья работника или его смерти в случае несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику возмещаются его утраченный заработок, а также дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника (ст.184 ТК РФ, п.1 ст1085 ГК РФ).

      Так, в одном из рассматриваемых дел, несчастный случай на производстве с работником произошел в результате нарушения должностными лицами работодателя требований, предъявляемых к безопасности и охране труда. В связи с чем, обязанность по компенсации морального вред, реабилитационного лечения, приобретения лекарств возлагается на работодателя (Решение Смоленского районного суда от 03.02.2016 г. №2-2170/2015).

      Дисциплинарная ответственность

      Должностные лица организаций (работодатели – физические лица), признанные виновными в нарушении требований трудового законодательства, несут дисциплинарную ответственность (ст. 362 ТК РФ).

      Уголовная ответственность

      Нарушение трудового законодательства может повлечь уголовную ответственность для должностных лиц работодателя. Прежде всего, это нарушение правил охраны труда, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека, которое наказывается штрафом в размере до 400 тыс.рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев, либо обязательными работами на срок от 180 до 240 часов, либо исправительными работами на срок до 2 лет, либо принудительными работами на срок до 1 года, либо лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 1 года или без такового (п.1 ст.143 УК РФ).

      Это же деяние, но повлекшее за собой смерть человека, наказывается принудительными работами на срок до 4 лет либо лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового (п.2 ст.143 УК РФ).

      Смерть двух или более лиц наказывается принудительными работами на срок до 5 лет либо лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового (п.3 ст.143 УК РФ).

      В последнее время активно возбуждаются уголовные дела, касающиеся невыплаты (неполной выплаты) заработной платы.

      Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы наказывается штрафом в размере до 120 тыс. рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 1 года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 1 года, либо принудительными работами на срок до 2 лет, либо лишением свободы на срок до 1 года (п.1 ст.145.1 УК РФ).

      А полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы наказывается штрафом в размере от 120 до 500 тыс. рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 3 лет, либо принудительными работами на срок до 3 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового, либо лишением свободы на срок до 3 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового (п.2 ст.145.1 УК РФ).

      rosco.su

      Миллион рублей — штраф за нарушение трудового законодательства

      За последние годы существенно усилились меры административной ответственности за нарушение трудового законодательства и охраны труда. В частности с 2014 года введена новая статья в КоАП РФ 5.27.1, а в 2016 году расширили ст.5.27. В связи с этим при проведении контрольных мероприятий общая административная ответственность к работодателю может достигнуть миллиона рублей и больше.

      Практикующий эксперт, аудитор «Правовест Аудит», по вопросам начисления зарплаты, пособий, командировочных, НДФЛ и cтраховых взносов.

      В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) работодатели обязаны соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, однако часто нарушают требования трудового законодательства и не уделяют должного внимания правильности ведения кадрового учета.

      За нарушение трудового законодательства предусматривается административная ответственность и штрафы согласно ст. ст. 5.27, 5.27.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях (далее — КоАП РФ).

      Обратите внимание! В Постановлении Верховного Суда РФ от 15.08.2014 N 60-АД14-16 устанавливается, что каждый из выявленных фактов нарушения законодательства о труде образует самостоятельный состав административного правонарушения, предусмотренный ст. 5.27 и 5.27.1 КоАП РФ. То есть нарушения разных статей ТК РФ образуют несколько самостоятельных составов правонарушений.

      Таким образом, при нарушении трудового законодательства и законодательства об охране труда при проверке работодатель может быть привлечен к административной ответственности и штраф налагается по нескольким основаниям, то есть за каждое нарушение по отдельности.

      Приведем самые распространенные нарушения трудового законодательства и размер административной ответственности за них.

      pravovest-audit.ru

      Топ-9 любимых нарушений. Теперь ГИТ взыскивают несколько штрафов за одну проверку

      Практика мультипликации штрафов была признана законной Верховным судом и поддерживается нижестоящими судами (постановление от 15.08.14 № 60-АД14-16). Нарушение трудового законодательства теперь влечет более серьезные риски, чем раньше. За каждое нарушение, даже если нарушения однородные, контролирующий орган выписывает отдельный штраф. Суммы получаются большие. При подготовке к проверке ГИТ и аудите соблюдения трудового законодательства необходимо учитывать не только действующие нормативные требования, но и текущую судебную практику, и практику инспекции конкретного региона. В этой статье — о тех нарушениях, на которые ГИТ обращает особое внимание в последнее время. Степень риска указана звездочками по шкале от одной до пяти, одна звездочка — низкий риск, пять звездочек — высокий риск.

      ⍟⍟⍟⍟⍟
      Нарушение первое, самое дорогое: требования охраны труда

      Санкция: от 50 до 200 тыс. рублей, а за повторное совершение вплоть до дисквалификации должностных лиц и приостановления деятельности компании (ст. 5.27.1 КоАП РФ).

      Теперь каждое нарушение засчитывается за каждого сотрудника отдельно. Минимальный штраф за одно нарушение составляет 50 тыс. рублей. Безусловно, проверяющие могли прийти к вам совсем по другому поводу. Однако если нарушения охраны труда выявляются, последствия могут быть весьма серьезными.

      В январе 2015 года московское ГБУ «Жилищник района Ховрино» оштрафовано на общую сумму в 37,5 млн рублей. Основание проверки — несчастные случаи со смертельным исходом. Более 300 работников не проходили обучение и проверку знаний по охране труда, не проходили обязательные медицинские осмотры. Количество рабочих повлияло на размер штрафа, за каждое правонарушение штрафы суммировались.

      ⍟⍟⍟⍟⍟
      Нарушение второе, самое злостное: задержка зарплаты

      Санкция: проценты за задержку выплаты зарплаты; лишение свободы на срок до пяти лет по статье 145.1 УК РФ; штрафы до 70 тыс. рублей и дисквалификация должностного лица от одного года до трех лет (ч. 1, 4 ст. 5.27 КоАП РФ).

      Важно понимать, что к заработной плате относится не только оклад, но и другие виды вознаграждения за труд (ст. 129 ТК РФ). Поэтому, чтобы снизить риск санкций, лучше проверить правильность начисления и своевременность выплаты премий, надбавок, компенсаций за работу во вредных условиях, «северных» надбавок и коэффициентов и т. д.

      В случае задержки выплат в пользу работников даже на один день работодатель должен самостоятельно, не дожидаясь жалоб или проверок, вместе с соответствующим платежом перечислить работнику проценты в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса. За невыполнение этого требования инспекторы также регулярно штрафуют предприятия.

      С октября 2016 года размер штрафов за задержку зарплаты увеличится до 100 тыс. рублей (Федеральный закон от 03.07.16 № 272-ФЗ).

      Бывают ситуации, когда сотрудника не было на рабочем месте в день получения зарплаты и нет данных о его банковской карте. В этом случае причитающуюся работнику сумму нужно депонировать.

      Для подтверждения факта своевременной выплаты зарплаты компании необходимо иметь: карточку депонента, реестр депонированных сумм и табель учета рабочего времени, в котором отражено отсутствие работника на рабочем месте в день выдачи заработной платы или выплаты отпускных.

      ⍟⍟⍟
      Нарушение третье, самое абсурдное: у работодателя нет пломбы или сургучной печати

      Санкция: штраф от 30 до 50 тыс. рублей (п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

      Отсутствие пломбы или сургучной печати на книге учета движения трудовых книжек или книге по учету бланков трудовой книжки тоже является нарушением. Несмотря на кажущуюся абсурдность этого требования, оно действительно существует и подлежит выполнению до тех пор, пока не будет отменено (п. 41 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.03 № 225).

      ⍟⍟⍟⍟
      Нарушение четвертое, самое досадное: неполное содержание трудового договора

      Казалось бы, составить трудовой договор правильно не так сложно. Все обязательные требования к нему уместились в статье 57 ТК РФ и нескольких дополнительных нормах. Но компании регулярно штрафуют за несоответствие содержания трудовых договоров закону.

      Претензии трудовой инспекции многообразны:

    • неверно указано место работы (прописано название компании, но не указан ее адрес);
    • не указан размер оклада (есть отсылка к локально-нормативному акту, а должна быть прописана точная сумма);
    • не указаны условия труда на рабочем месте (условия бывают оптимальными, допустимыми, вредными и опасными и определяются при специальной оценке (ранее — аттестации) рабочих мест);
    • в договоре нет условия о социальном страховании работника;
    • отпуск в договоре разделен на части (это можно делать, но одна из частей никогда не может быть меньше 14 календарных дней);
    • работник не расписался в трудовом договоре (работник расписывается на экземпляре договора работодателя дважды: первой подписью он соглашается с условиями договора, а второй подтверждает, что получил на руки свой экземпляр).
    • Лучше обратить на это внимание при разработке типовой формы или поменять все недочеты уже сейчас.

      ⍟⍟⍟⍟
      Нарушение пятое, самое чистое: в трудовом договоре нет условия о норме выдачи мыла

      Санкция: должностные лица могут заплатить от 10 до 20 тыс. рублей, ИП — 5–10 тыс. рублей, юридические лица — от 50 до 100 тыс. рублей (п. 3 ст. 5.27 КоАП РФ).

      Такое нарушение требований к содержанию трудового договора заслуживает отдельного упоминания, несмотря на то, что тоже относится к четвертому нарушению.

      В силу пункта 9 Стандарта безопасности (утв. приказом Минздравсоцразвития России от 17.12.10 № 1122н) в трудовом договоре должны быть указаны нормы выдачи смывающих и обезвреживающих средств.

      Это требование касается не только производственных рабочих. Мыло полагается, даже если работы связаны с легкими загрязнениями (п. 7 Стандарта безопасности). К ним также относится работа с компьютерами и офисной техникой. В данном случае работнику полагается 200 г твердого (мыло туалетное) или 250 г жидкого мыла в месяц.

      Компании регулярно получают штрафы и предписания за невыполнение этого требования. Поэтому стоит внести изменения в трудовые договоры. Некоторые компании разрабатывают положения о порядке выдачи таких средств. Например, выдают их на рабочих местах.

      ⍟⍟⍟⍟
      Нарушение шестое, самое спорное: нет обоснования у вилки окладов

      ПРИМЕР ИЗ ПРАКТИКИ:
      Московский городской суд признал законным установление размера оклада с учетом квалификации и прочих критериев работника и не удовлетворил требование истца — работника организации об увеличении размера оплаты труда (Определение Московского городского суда от 28.01.14 по делу № 33-5568/2014).

      ПРИМЕР ИЗ ПРАКТИКИ:
      Ярославский областной суд отказал в удовлетворении требования об изменении размера базовой заработной платы работнику (Определение Ярославского областного суда от 26.03.12 по делу № 33-1461).

      Санкция: от 30 до 50 тыс. рублей (п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

      Если работникам, занятым на должностях с одинаковым наименованием, установлены разные размеры зарплаты, само по себе это не является нарушением (ст. 129 ТК РФ). Иногда инспекторы обязывают компанию доплатить сотрудникам, занимающим одинаковые должности, до максимального размера оклада по этой должности. Суды, как правило, не соглашаются с таким формальным подходом, и, если есть основания для установления разных окладов, действия инспекции признаются незаконными.

      Чтобы снять риски еще на стадии проверки ГИТ, можно предусматривать разные наименования должностей для всех работников, например, через введение грейдов, указываемых в наименовании должности. Либо устанавливать различные надбавки, доплаты и прочие выплаты (письмо Роструда от 27.04.11 № 1111-6-1).

      ⍟⍟⍟⍟
      Нарушение седьмое, самое коварное: заключение гражданского договора вместо трудового

      Чтобы понять правовую природу договора, инспекторы обычно проверяют:

    • ссылки в договоре на нормы трудового права, ПВТР, другие локальные акты компании;
    • несамостоятельность подрядчика при выполнении работы, когда все поручения даются компанией, работа контролируется менеджерами компании, подрядчик работает в стандартные рабочие часы и т. д.;
    • определение вознаграждения в порядке, предусмотренном для работников по трудовым договорам (по часам, на основании табелей учета рабочего времени);
    • выплата вознаграждения в те же сроки, что и для штатных сотрудников;
    • выполнение работы, предусмотренной штатным расписанием, нередко наряду с работниками, заключившими трудовые договоры;
    • подчинение подрядчика тем же правилам, которым подчиняются штатные работники компании (пропускная система, стандарты, поощрения и льготы, документальное оформление и т. д.).

    Если фактически отношения являются гражданско-правовыми, нужно исправить условия договора. Если же налицо признаки трудовых отношений, оформляйте трудовой договор.

    ⍟⍟⍟⍟⍟
    Нарушение восьмое, самое неожиданное: у работников нет психиатрических освидетельствований

    Санкция: штраф от 110 до 130 тыс. рублей для компании и от 15 до 25 тыс. рублей для должностного лица (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ).

    При повышенной опасности освидетельствования должны проходить не реже одного раза в пять лет (п. 6 ст. 213 ТК РФ). Периодический медосмотр, где в состав медкомиссии входит психиатр, не освобождает от исполнения этой обязанности. Для психиатрического освидетельствования предусмотрен отдельный порядок (постановление Правительства РФ от 23.09.02 № 695). Перечень работ и факторов, когда обязательно проведение такого освидетельствования, сформулирован в постановлении Правительства РФ от 28.04.93 № 377. Фиксировать эти нарушения ГИТ стали сравнительно недавно, хотя это правило действует уже много лет.

    ⍟⍟⍟
    Нарушение девятое, самое обыденное: отсутствие или неправильное оформление локальных нормативных актов

    При каждой проверке ГИТ запрашивает правила внутреннего трудового распорядка. Часто проверяющие требуют представить и другие локальные нормативные акты. Любые несоответствия этих актов закону могут стать основанием для предписаний и протоколов. Например, если в ПВТР не указаны конкретные дни выплаты заработной платы, в большинстве случаев компания получает штраф и предписание. В предписании будет ссылка на часть 4 статьи 136 Трудового кодекса, даже если дни выплаты зарплаты указаны в трудовых договорах. В случае отсутствия локальных нормативных актов инспектор вынесет предписание об устранении нарушения, документ необходимо будет создать.

    Федеральный закон от 03.07.16 № 272-ФЗ, вступающий в силу в октябре 2016 года, устранит этот риск. В соответствии с изменениями, внесенными в статью 136, конкретные дни выплаты зарплаты могут быть прописаны в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре или трудовом договоре. Инспекция не оштрафует организацию, если компания укажет сроки выдачи заработной платы в одном из документов.

    www.korpurist.ru

    Смотрите так же:

    • Штраф алкоголь без лицензии Все о штрафах за продажу алкоголя без лицензии Предприниматель получает разрешение на продажу алкоголя, которое активно максимум 5 лет. Быстрее всего получить и дешевле стоимость лицензии на год, а действует она для ресторанов, буфетов, кафе и других учреждений. Оптовым продавцам […]
    • Кто имеет право не ставить на учет в гаи Как происходит постановка автомобиля на учет в ГИБДД Среди всех юридических процедур, связанных с автомобилями, наибольшее количество вопросов вызывает постановка авто на учет. Причина заключается в том, что отечественное законодательство по этому вопросу изменялось несколько раз, что […]
    • Нотариус москва первомайская улица Пн-Пт: 10.00-19.00, перерыв 13.00-14.00, Cб: 10.00-17.00 (без перерыва) Вс: 11.00-17.00 (без перерыва) ул. Первомайская, д. 116А. Мы рады приветствовать Вас на официальном сайте нотариуса г. Москвы Швачкиной Марины Владимировны! Мы расположены по адресу: г. Москва, ул. Первомайская […]
    • Правило лото кено Тиражная лотерея "KENO" / "КЕНО" в Казахстане Во время розыгрыша, с помощью лототрона, определяется выигрышная комбинация — 20 чисел от 1 до 80. Чтобы выиграть главный приз – 10 000 000 тенге, Вам достаточно угадать всего половину выпавших номеров! Стоимость ставки — 100 тенге. Вы сами […]
    • 10 тыс с материнского капитала Будут ли выплачивать 50 тысяч с материнского капитала в 2018 году Что предлагалось в проекте закона Законопроект, предложенный либерально-демократической фракцией, не просто предполагал снятие 50-ти тысяч с материнского капитала, но и расширял применение МСК . У людей появилась бы […]
    • Возврат госпошлины в арбитражном суде г москвы Госпошлина в арбитражный суд: 2017 год Актуально на: 19 июня 2017 г. Заявление на возврат излишне уплаченной государственной пошлины Одной из разновидностью госпошлин является государственная пошлина в арбитражный суд. Об особенностях расчета, уплаты и возврата госпошлины в арбитраж […]
    • Ваш штраф составляет За что может быть выписан штраф ГИБДД в 3 000 рублей На данный момент индивидуальное транспортное средство и права на управление им есть практически у каждого человека, достигшего совершеннолетия. Движение на дорогах общественного пользования происходит в соответствии с правилами […]
    • Материнский капитал 2013 за первого ребенка Материнский капитал на первого, второго, третьего и последующих детей. Размер материнского капитала. В России введены дополнительные социальные меры поддержки граждан со стороны государства, в частности, материнский капитал. Вместе с тем законодатель четко ограничил круг граждан, […]