Налоги с декрета у ип

Главная / Налоги с декрета у ип

Декретный отпуск для ИП и его работников

Под декретным отпуском понимают либо отпуск по беременности и родам, либо отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Однако правильно считать декретным отпуском именно период до и после родов, который в совокупности равен:

  • 140 дней при обычных родах (70 дней до и 70 — после рождения ребенка);
  • 156 дней при осложненных родах;
  • 194 дня при многоплодной беременности (два ребенка и более).
  • Особенности декретного отпуска индивидуального предпринимателя или его работника рассмотрены ниже.

    Декретный отпуск индивидуального предпринимателя

    Если женщина, являющаяся индивидуальным предпринимателем, решила приостановить свою деятельность в связи с материнством, то она имеет полное право сделать это. Если в течение одного календарного года до выхода в декрет ею уплачивались взносы в Фонд социального страхования, то она имеет право на назначение выплат по беременности и родам. Государство не обязывает женщину уплачивать страховые взносы, но чтобы обезопасить себя на случай временной нетрудоспособности и материнства, она может выполнять социальные отчисления на добровольной основе.

    Такие отчисления являются фиксированными и дают право на получение пособия по беременности и родам, а также единовременного пособия при постановке на учет в женской консультации при сроке беременности менее 12 недель.

    Если индивидуальный предприниматель (будущая мама) добровольно уплачивает за себя социальные страховые взносы, работая в своем же предприятии на основании трудового договора, то она имеет право на декретные и больничные выплаты и отпуска не только как учредитель предприятия, но и как его работник. Однако получать пособие по уходу за ребенком женщина сможет лишь по одному из данных оснований, то есть только как работник либо только как учредитель.

    Во время декретного отпуска женщина-индивидуальный предприниматель освобождается от уплаты взносов в Пенсионный фонд, а также от уплаты налогов, так как если нет прибыли (доходов) от предпринимательства, то и платить не нужно.

    Вне зависимости от той системы налогообложения, по которой работает предприятие, отпуск по беременности и родам оплачивается предпринимательнице из государственного Фонда социального страхования (ФСС). Изначально выплаты производятся из доходов предприятия, но позже фонд их компенсирует.

    Необходимые документы

    Чтобы женщина-предприниматель имела возможность уйти в декретный отпуск, она должна написать на имя учредителя (то есть на свое имя) заявление о предоставлении отпуска. К нему необходимо приложить:

  • справку о постановке на учет в ранний срок беременности;
  • больничный лист.

После рождения малыша необходимо написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за малышом до достижения им 3 лет, приложив к нему:

  • справку о его рождении (или свидетельство о рождении);
  • справку с места работы другого родителя, являющуюся доказательством того, что пособие не было назначено другому родителю (если второй родитель является безработным, то предоставляется справка из органов соцзащиты о неполучении им пособия).
  • Как рассчитывается размер пособий для ИП

    Размер декретного пособия для ИП зависит от размера взносов, которые были уплачены предпринимательницей в ФСС, а также от ее среднедневного заработка:

  • минимальный размер пособия в 2015 году – 25500 рублей.
  • максимальный207120 рублей.
  • Отчисления в ФСС для ИП являются фиксированными. Конечная сумма определяется так: величина МРОТ, установленная на начало того финансового года, за который уплачиваются взносы, умножается на тариф страховых взносов, и получившаяся сумма умножается на 12 (по количеству месяцев в году).

    В 2015 году МРОТ составит 5965 рублей, тариф страховых взносов – 2,9%. Итого ИП необходимо будет уплатить 2076 рублей.

    Данный взнос уплачивается частями либо единовременно до 31 декабря того года, в котором было подано заявление о добровольном страховании. Если даже при наличии заключенного договора оплата не была произведена в установленный срок, то отношения по страхованию считаются прекращенными.

    Таким образом, для получения пособия в 2015 году ИП должен был уплатить взносы в 2014 году.

    Пособия для ИП начисляются следующим образом.

  • Определяют средний дневной заработок (МРОТ, установленный на день наступления страхового случая, делят на число календарных дней каждого месяца, на который приходится страховой случай). Получается, что если предпринимательница уходит в декрет на 140 дней с января, то учитываются все месяца, включающиеся в данный период, а также те дни, которые подлежат оплате (это дни, в которые женщина не выходила на работу).
  • Затем сумму среднего дневного заработка умножают на количество дней отпуска, в результате чего получают общий размер выплат.
  • Пособие выплачивается единовременно после того, как ИП предоставит в Фонд соцстрахования соответствующее заявление и листок нетрудоспособности.

    Декретный отпуск для работников ИП

    Для работников индивидуального предпринимателя, трудовые отношения с которым оформлены по Трудовому кодексу РФ, действуют все нормы законодательства о защите материнства и детства.

    Размер выплачиваемых пособий рассчитывается бухгалтером на основе данных о среднем заработке такого работника за 2 года до наступления периода временной нетрудоспособности. При этом учитываются также данные за время работы у иных работодателей. Очень важно при этом, чтобы за такого работника уплачивались страховые взносы в ФСС.

    Порядок и условия оформления, необходимые документы

    Для того чтобы оформить декрет, сотрудница ИП должна выполнить следующие действия.

  • Встать на учет у гинеколога и к 30-й неделе беременности оформить у врача больничный лист (в общем случае на 140 дней).
  • Получить в медицинском учреждении справку о постановке на учет в ранние сроки (если это имело место).
  • Написать заявление на предоставление отпуска по беременности и родам на имя работодателя и приложить к нему два вышеуказанных медицинских документа, а также заявление на получение пособия в связи с беременностью и родами.
  • После того, как малыш родится, необходимо оформить право на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, для чего нужно написать соответствующее заявление и представить работодателю справку о его рождении (или свидетельство о рождении), а также справку с места работы другого родителя, являющуюся доказательством того, что пособие не было назначено другому родителю (если второй родитель является безработным, то представляется справка из органов соцзащиты о неполучении им пособия).
  • Оформить отпуск по уходу за ребенком может не только женщина-работник ИП, ставшая матерью, но и отец малыша, трудоустроенный в частной фирме. При этом он представляет аналогичный пакет документов.

    Кроме того, после окончания декретного отпуска в случае оформления отпуска по уходу за ребенком работник ИП может продолжать работать на условиях:

  • неполной рабочей недели;
  • неполного рабочего дня.
  • При этом право на получение соответствующего пособия помимо заработной платы не утрачивается, а работодатель не имеет права расторгать трудовые отношения с таким работником.

    Заключение

    Учредитель или работник частного предприятия могут уйти в декрет на таких же основаниях, что и сотрудники государственных предприятий и учреждений. Существуют лишь некоторые особенности социального страхования, которые связаны с необходимостью добровольного страхования индивидуального предпринимателя.

    Ваш вопрос решён?

    Задайте свой вопрос специалистам и получите бесплатное решение вашей проблемы!

    tvoe-ip.ru

    Декрет ИП — налоговые каникулы

    Я ИП и я на 6-ом месяце беремености. Плановая дата родов 6-ое января 2018 года. Доходов на время декрета не предвидится. Хочу оформить налоговые каникулы. Подскажите, пожалуйста:

    1. Я могу это сделать с началом декретного отпуска (те 7ой месяц беременности) или необходимо дождаться рождения ребенка?

    2. Какие документы требуются для оформления налоговых каникул?

    3. Куда именно обращаться за оформлением этих каникул?

    До налоговой нереально дозвониться.

    Спасибо за помощь,

    06 Сентября 2017, 19:15 Ирина, г. Москва

    +1 вопрос, за юридический счет я плачу 2500 рублей в месяц. Могу ли я отключить его и платить налоги с карты физ лица до момента оформления налоговых каникул, а не счета ИП? Как в этом случае все официально оформить?

    06 Сентября 2017, 19:30

    Ответы юристов (7)

    Добрый вечер Ирина. Уточните где ИП зарегистрировано, для того чтобы знать предусмотрены ли налоговые каникулы в данном субъекте. А ьак же что у Вас за деятельность, какая система налогоооблажения. Вот ссылка на официальный источник где действуют налоговые каникулы и на какую деятельность.: https://www.minfin.ru/ru/docum. если Вы подходите под требования, то не платите патент (если он у Вас есть), если иная система налогооблажения, то ставьте 0%. При этом страховые взносы и остальные взносы оплачиваются (ПФР, ФСС, НДФЛ) все равно необходимо оплачивать. Когда хотите тогда и начинайте, максимальный срок 2 года, пока под закон об этом подпадаете. Вот ссылка на четкий перечень требований для применения налоговых каникул: http://ip-spravka.ru/nalogovye. и еще одна: https://e-kontur.ru/enquiry/19. Все четко и понятно рассписано.

    У ИП должен быть счет по по которому проходят операции. если Вы закроете счет то как взносы будите платить? Как докажите что это взносы по ИП? Возможно Вам необходимо в банке выбрать иной тариф по обслуживанию, что будет дешевле. (Если такой имеется).

    Здравствуйте! В 2015 году в законодательстве РФ было введено понятие налоговые каникулы, которые дают право индивидуальным предпринимателям (зарегистрированным в первый раз) не платить налоги. Для ИП устанавливается ставка в размере 0% для определенных видов деятельности.

    Применение налоговых каникул в том или ином регионе РФ зависит от решения местных властей. Именно они устанавливают виды деятельности (по ОКУН и ОКВЭД), которые подпадают под действие налоговых каникул

    В соответствии с Законом города Москвы № 10 от 18 марта 2015 года для того чтобы получить льготу, ИП Москвы должны соответствовать таким условиям:

    1. Быть зарегистрированными после 25 марта 2015 года.

    2. Применять или УСН, или ПСН.

    3. Средняя численность работников ИП не должна быть более 15 человек.

    4. Индивидуальный предприниматель осуществляет один из видов деятельности, которые перечислены ниже.

    Виды предпринимательской деятельности, для УСН

    1. Производство пищевых продуктов, включая напитки (за исключением производства алкогольных и спиртосодержащих напитков)

    2. Текстильное производство

    3. Производство одежды; выделка и крашение меха

    4. Производство кожи, изделий из кожи и производство обуви

    5. Обработка древесины и производство изделий из дерева и пробки, кроме мебели

    6. Производство целлюлозы, древесной массы, бумаги, картона и изделий из них

    7. Издательская и полиграфическая деятельность, тиражирование записанных носителей информации

    8. Производство резиновых и пластмассовых изделий

    9. Производство готовых металлических изделий

    10. Производство машин и оборудования (за исключением производства оружия и боеприпасов)

    11.Производство офисного оборудования и вычислительной техники

    12. Производство электрических машин и электрооборудования

    13. Производство аппаратуры для радио, телевидения и связи

    14. Производство изделий медицинской техники, средств измерений, оптических приборов и аппаратуры, часов

    15. Производство мебели

    16. Производство музыкальных инструментов

    17. Производство спортивных товаров

    18. Производство игр и игрушек

    19. Производство метел и щеток

    20. Производство прочей продукции, не включенной в другие группировки

    21. Обработка вторичного сырья

    22. Научные исследования и разработки

    23. Здравоохранение и предоставление социальных услуг

    24. Услуги в системе образования

    25. Деятельность в области спорта

    При патентной системе налогообложения, осуществляющих следующие виды предпринимательской деятельности:

    Виды предпринимательской деятельности

    1. Ремонт и пошив швейных, меховых и кожаных изделий, головных уборов и изделий из текстильной галантереи, ремонт, пошив и вязание трикотажных изделий

    2. Ремонт, окраска и пошив обуви

    3. Ремонт и техническое обслуживание бытовой радиоэлектронной аппаратуры, бытовых машин и бытовых приборов, часов, ремонт и изготовление металлоизделий, замена элементов питания в электронных часах и других приборах

    4. Изготовление и ремонт мебели

    5. Услуги по обучению населения на курсах и по репетиторству

    6. Услуги по присмотру и уходу за детьми и больными

    7. Изготовление изделий народных художественных промыслов

    8. Ремонт и изготовление бондарной посуды и гончарных изделий

    9. Граверные работы по металлу, стеклу, фарфору, дереву, керамике

    10. Ремонт игрушек

    11. Изготовление и печатание визитных карточек и пригласительных билетов на семейные торжества

    12. Копировально-множительные, переплетные, брошюровочные, окантовочные, картонажные работы

    13. Производство и реставрация ковров и ковровых изделий

    14. Проведение занятий по физической культуре и спорту

    15. Занятие частной медицинской деятельностью или фармацевтической деятельностью лицом, имеющим лицензию на указанные виды деятельности

    16. Экскурсионные услуги

    17. Выполнение переводов с одного языка на другой

    Если договор банковского счета прямо не запрещает использовать личный карточный счет в коммерческой деятельности, предприниматель вправе использовать собственный карточный счет для расчетов с покупателями и партнерами

    Минфин РФ допускает использование предпринимателем личного счета или банковской карты с единственным условием: о таком счете нужно уведомить налоговый орган. Срок уведомления — в течение 7-ми дней со дня открытия счета. Минфину РФ и налоговому органу все равно — используется предпринимателем расчетный счет или личный счет.

    Это разъясняется в Письме Минфина РФ от 30 декабря 2008 г. N 03-11-05/318

    Добрый вечер! Вы наверное не налоговые каникулы имеете ввиду, а освобождение от уплаты обязательных страховых взносов в налоговую на ОПС и ОМС? Если так, то освобождение будет только за период ухода за ребенком до 1,5 лет. Налоги вам и так не нужно будет платить, если деятельность вестись не будет.

    Ст. 430 НК РФ

    7. Плательщики, указанные в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, не исчисляют и не уплачивают страховые взносы на обязательное пенсионное страхование и обязательное медицинское страхование за периоды, указанные в пунктах 1 (в части военной службы по призыву), 3, 6 — 8 части 1 статьи 12 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ «О страховых пенсиях», а также за периоды, в которых приостановлен статус адвоката и в течение которых ими не осуществлялась соответствующая деятельность.

    Освобождение можно получить только постфактум. Для этого в налоговую необходимо сдать нулевую налоговую декларацию, заявление на освобождение в свободной форме, справку из банка об отсутствии движений по расчетному счету и свидетельство о рождении ребенка.

    Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ

    Статья 12. Иные периоды, засчитываемые в страховой стаж

    1. В страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьей 11 настоящего Федерального закона, засчитываются:
    3) период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более шести лет в общей сложности;

    Наталья, спасибо большое за ценную информацию. Вы правильно меня поняли.

    Подскажите, как понять Постфактум? — мне можно освободиться от обязательных взносов (около 30 000 в год) как только я получу свидетельство о рождении или же нужно ждать 1,5 лет? — если нужно ждать, то будут ли приходить штрафы за неулату этих взносов вовремя?

    06 Сентября 2017, 20:25

    Имеется ввиду, что не перед отпуском оформляется освобождение, а по итогам календарного года с 1 января. Например, у вас дата родов 06.01.2018 г. и вы в течение года не уплачиваете взносы, а с 01.01.2019 г. подаете документы на освобождение в налоговую. Какая у вас система налогообложения?

    Поняла, спасибо большое. Я сейчас пользуюсь Эльбой, а в этом случае нужно будет ехать в Налоговую и заполнять какую-то стандартную форму?

    У меня УСН — 6% с дохода

    06 Сентября 2017, 20:27

    Я сейчас пользуюсь Эльбой, а в этом случае нужно будет ехать в Налоговую и заполнять какую-то стандартную форму?

    Пока ничего заполнять не нужно. Заявление пишется в свободной форме, пока налоговая не придумала унифицированную. За каждый год просто сдаете нулевую декларацию по УСН. По требованию налоговой можно предоставить также и нулевую КУДиР.

    Ищете ответ?
    Спросить юриста проще!

    Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

    Инструкция для беременных: как открыть ИП в декрете

    Женщина, которая находится в декрете, часто задумывается о том, чтобы попробовать воплотить свою мечту и стать успешной бизнес-леди, или наконец-то получать прибыль за свои умения, или просто о возможностях дополнительного заработка. И этот вопрос влечет за собой решение проблемы, как открыть ИП в декретном отпуске. Зачастую интерес связан не столько в сфере порядка регистрации, а сколько в том, не потеряет ли она выплаты и пособия, которые выплачиваются ей за рождение ребенка. Разберемся в такой ситуации со всех сторон.

    Процедура регистрации

    Начнем с того, что действующим законодательством РФ никаких ограничений или наоборот каких-либо дополнительных льгот для мамочки, которая собирается открыть ИП в декрете не предусмотрено.

    То есть необходимый пакет документов готовится наряду со всеми и с ним необходимо обращаться в органы налоговой службы для регистрации.

    Но еще до совершения вышеуказанных действия, необходимо определиться с тем, какой вид деятельности женщина будет осуществлять и выбрать код ОКВЭД. Скорее всего, это будет оказание различного вида услуг.

    Если деятельность будет осуществляться и получаться доходы, то обязательно необходимо проводить отчисление в ПФР. Исключение составляют только случаи, когда женщина – ИП находится в декрете и деятельность не осуществляет, и доходы не получает. В этом случае она должна предоставить справку из налоговой об отсутствии доходов, справку об отсутствии движения денежных средств по счетам (при наличии таковых), копию свидетельства о рождении ребенка, а также написать соответствующее заявление.

    Если женщина не имеет возможности самостоятельно обратиться в отделение налоговой, то она может воспользоваться следующими способами:

    1. Через представителя по нотариально оформленной доверенности
    2. С помощью он-лайн услуг интернета
    3. Или обратиться в юридическую или консалтинговую фирму
    4. Во всех этих случаях документы для регистрации должны быть заверены нотариально.

      Особый статус беременной бизнес – леди

      Вопрос выплаты пособий волнует всех беременных женщин, в том числе и предпринимателей. Иногда мамочки не предполагают, что их статус влияет на назначение и выплаты пособий на ребенка.

      В список лиц, которые подлежат обязательному государственному социальному страхованию, индивидуальные предприниматели не входят. С ним можно ознакомиться в ФЗ № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Это связано с тем, что для государства ИП – не является субъектом правоотношений, так как он взносы в страховые фонды не уплачивает и, как следствие, не может рассчитывать на денежные выплаты. Но не стоит отчаиваться! Будущая мамочка всегда сможет добровольно зарегистрироваться, уплатить в ФСС до 31 декабря 2016 года 2158 рублей 99 копеек (эта сумма рассчитывается отдельно каждый год) и рассчитывать на все выплаты.

      Можно и не регистрироваться, то есть быть незастрахованным ИП, тогда статус будет приравниваться к неработающим лицам.

      Механизм получения пособий

      Существуют отличия в процедуре получения пособий застрахованных и не застрахованных лиц. Все выплаты застрахованные ИП получают через органы ФСС. Денежные поступления приходят на их расчетный счет, открытый в отделении банка.

      Иные же лица, которые страховые взносы не уплачивали и просто не имеют официального места работы, денежные выплаты получают от органа социальной защиты населения. Поступают они также на банковский счет, однако открытый ими в качестве физического лица.

      Таким образом, женщине можно открыть ИП в декретном отпуске и попробовать заняться любимым делом.

      Малое и среднее предпринимательство столичного региона России — Москвы, имеет уникальную возможность получения специальной персональной, индивидуальной поддержки со стороны Правительства столицы России, которая позволяет субъектам малого предпринимательства получать различную информационную поддержку, а также почтово-секретарские услуги, ведение основ бухгалтерии предприятия, юридическую помощь и другие…

      Иногда индивидуальный предприниматель сталкивается с необходимостью закрыть расчетный счет ИП в банке. Давайте разберемся, как это сделать с минимальными затратами времени, нервов и сил. Для индивидуальных предпринимателей проведение безналичных расчетов является приоритетным: это позволяет значительно экономить время при проведении различных денежных операций. Однако…

      biznesogolik.ru

      Как ИП уйти в декрет?

      Я ИП с апреля 2013 года. При этом находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, с 2011 года до 30 марта 2014 года. С 1 апреля 2014 вышла на работу, вот сейчас жду малыша, отпуск в декрет положен с 1 декабря 2014. У данного работодателя работаю с июля 2010 года.

      Работодатель с удовольствием меня вынудит уволиться. Могу ли я как то сама себя отправить в отпуск, получить единовременное пособие по беременности и родам, и детские пособия потом. Или допустим мой муж?

      В ФСС я не зарегистрирована, и даже если вступлю, и уплачу взносы, то больничный не получу, так как страховой случай наступает 1 декабря. Детские сказали проще через соц.страх, по безработице. но уволиться я могу у работодателя, а ИП тоже нужно закрыть?

      Плюс я так понимаю разница в пособиях будет если через ФСС, соц.страх, или у работодателя, или нет? Сказали что вроеде везде по МРОТ, однако где-то учитываться будет еще районный коэффициент, где то нет. Регион — г.Тобольск, Тюменская область. Я ведь проработала первый раз до декретного 6 месяцев (зар.плата была минимальная), и сейчас проработаю после отпуска по уходу и до очередного декретного 8 месяцев (оклад 15000, получаю в среднем 9000).

      Вообщем куда идти, и что нужно чтоб получить все пособия, и при этом не самые минимальные. Запуталась! И так чтоб поскорее уйти от работодателя.

      15 Сентября 2014, 14:53 Эмма, г. Тобольск

      Ответы юристов (8)

      Эмма, добрый день.

      Могу ли я как то сама себя отправить в отпуск, получить единовременное пособие по беременности и родам, и детские пособия потом.

      Получить пособия как ИП у Вас не получится, так как Вы правильно заметили, в ФСС Вы не платили. Муж Ваш может получить только пособие по рождению и по уходу до 1,5 лет. Если он работает и у него приличная зарплата, то пособие до 1,5 лет лучше получать ему. Федеральное пособие по рождению одинаково для всех не зависимо от зарплаты и наличия работы.

      а ИП тоже нужно закрыть?

      ИП, если Вы деятельность не ведете, лучше закрыть, но в пенсионный фонд с момента декрета платить не надо, Вы сдаете отчетность, где пишите с какого числа больничный.

      За пособиями лучше всего обратитесь в собес, там дадут все пособия, включая региональные со всеми надбавками.

      Уточнение клиента

      Спасибо. Я так поняла продержаться у работодателя до отпуска по беременности, оно разово выплачивается? И можно увольняться сразу? и в собес. А чтоб в собесе получать детские, ИП закрывать не нужно? И как муж может получить пособие по рождению?

      16 Сентября 2014, 17:29

      Есть вопрос к юристу?

      Детские сказали проще через соц.страх, по безработице.

      На биржу лучше не вставайте, там декретные не платят. Если продержитесь у работодателя до декрета, то получите декретные, хоть и минимальный размер.

      В общем ждете до декрета, получаете декретные выплаты у работодателя,
      после окончания больничного увольняетесь, обращаетесь в собес и
      получаете все оставшиеся пособия там. А муж пусть лучше целую зарплату
      получает.

      В Вашем случае самым выгодным вариантом будет продержаться до декрета у работодателя, так как ИП пособия Вы получить не сможете.Отмечу, что по Трудовому кодексу РФ беременных увольнять нельзя по инициативе работодателя, можно только в случае ликвидации организации, поэтому держитесь, если работодаетль создает условия, в которых невозможно работать, уйдите на больничный, ложитесь на сохранение и т.д. Получите пособие по беременности и родам, размер его, судя по тем исходным данным о Вашем стаже, будет скорее всего минимальным, около 25 тыс. руб

      Единовременное пособие по рождению ребенка сможете тоже получить у работодателя.

      Пособие по уходу за вторым ребенком составляет большую сумму чем за первым около 6 тыс. руб., так как Вы до декрета работали мало, то без разницы Вам будет получать его в соц защите или у работодателя.

      Я правильно поняла, он не может меня вынудить написать заявление по собственному желанию? А если я напишу, то по закону уволить не может? Просто так сложились отношения, то хочется поскорее уйти. Пособие по беременности и родам, оно когда должно выплачиваться, чтоб сразу уволиться, и пособие по уходу получать через соц.защиту.

      16 Сентября 2014, 17:37

      И еще читала, что декретный отпуск для ИП означает приостановление деятельности. Как правило, на время отпуска по уходу за ребенком предпринимательскую деятельность можно приостановить и не уплачивать пенсионный и налог. Как это сделать?

      Пока Вы будете находится в отпуске по уходу за ребенком Вы не должны будете платить страховые взносы в ПФР на основании Письма Минздравсоцразвития РФ от 22.03.2011 N 19-5/10/2-2767

      МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
      РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

      ПИСЬМО
      от 22 марта 2011 г. N 19-5/10/2-2767

      Минздравсоцразвития России по вопросу уплаты страховых взносов на обязательное пенсионное страхование индивидуальным предпринимателем, временно не осуществляющим предпринимательскую деятельность в связи с уходом за ребенком до достижения им возраста полутора лет, сообщает следующее.

      Согласно пункту 2 части 1 статьи 5 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» (далее — Федеральный закон N 212-ФЗ) индивидуальные предприниматели являются плательщиками страховых взносов.

      Федеральным законом N 212-ФЗ не предусматривается освобождение индивидуальных предпринимателей, временно не осуществляющих свою предпринимательскую деятельность по различным причинам, в том числе по причине ухода за ребенком до достижения им возраста полутора лет, от уплаты страховых взносов в государственные внебюджетные фонды.

      При этом Определением Конституционного Суда РФ от 12.05.2005 N 182-О было установлено, что нормативные положения пунктов 1 — 3 статьи 28 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» (далее — Федеральный закон N 167-ФЗ), предусматривавшие взимание фиксированного платежа, во взаимосвязи с положениями его статьи 17, а также статей 2, 3, 10 и 11 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (далее — Федеральный закон N 173-ФЗ) по своему конституционно-правовому смыслу не предполагают взимание с индивидуального предпринимателя страховых взносов в виде фиксированного платежа за период, в течение которого предпринимательская деятельность им не осуществлялась в связи с уходом за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

      Указанная позиция основана на том, что согласно статье 11 Федерального закона N 173-ФЗ периоды нахождения лица, уплачивающего страховые взносы в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, подлежат зачету в страховой стаж. При этом в соответствии со статьей 17 Федерального закона N 167-ФЗ на возмещение уплаты страховых взносов за период ухода за ребенком до достижения им возраста полутора лет Пенсионному фонду РФ выделяются средства из федерального бюджета.

      Вместе с тем Федеральным законом от 24.12.2009 N 213-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признание утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона „О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования“ страховые взносы в виде фиксированного платежа с 1 января 2010 года были отменены.

      Федеральным законом N 212-ФЗ введен новый порядок уплаты страховых взносов, согласно которому размер страховых взносов, подлежащих уплате индивидуальным предпринимателем, не являющимся работодателем, определяется исходя из стоимости страхового года.

      Несмотря на то, что норм о приостановлении обязанностей уплаты страховых взносов в период нахождения индивидуального предпринимателя в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет Федеральный закон N 212-ФЗ не содержит, остались неизменными положения Федерального закона N 167-ФЗ Федерального закона N 173-ФЗ, касающиеся порядка зачета нестраховых периодов в страховой стаж и финансирования расходов фонда в связи с этим за счет межбюджетных трансфертов из федерального бюджета.

      Таким образом, по мнению Минздравсоцразвития России, в период нахождения индивидуального предпринимателя в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет страховые взносы в ПФР не уплачиваются.

      Учитывая изложенное, для единообразного применения законодательства о страховых взносах Минздравсоцразвития России просит в возможно короткие сроки представить необходимые предложения по внесению изменений в Федеральный закон N 212-ФЗ, предусматривающие освобождение индивидуальных предпринимателей от уплаты страховых взносов за период, в течение которого предпринимательская деятельность ими не осуществлялась в связи с уходом за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

      Заместитель министра здравоохранения

      и социального развития РФ

      Для этого нужно обратиться в свое отделение ПФР и
      предоставить следующие документы: заявление; свидетельство о рождении
      ребенка; банковскую выписку с расчетного счета; справку из налоговой, которая
      подтверждает отсутствие доходов. Точный перечень документов лучше уточнить в
      своем отделении ПФР.

      Спасибо. Я так поняла продержаться у работодателя до отпуска по беременности, оно разово выплачивается? И можно увольняться сразу? и в собес… А чтоб в собесе получать детские, ИП закрывать не нужно? И как муж может получить пособие по рождению?

      Да, Эмма, ВЫ все правильно поняли, для того, чтобы получить пособие по беременности и родам (БиР) Вам на момент ухода в отпуск по БиР необходимо быть застрахованной, т.е. состоять в трудовых отношениях. Пособие по БиР выплачивается единовременно, должны выплатить в течение 10 дней с того дня, как Вы принесете больничный лист и напишете заявление. Что касается увольнения, то я бы не советовала ВАм увольняться сразу же, лучший вариант, если не хотите выходить на эту работу, это увольнение по окончанию отпуска по уходу за ребенком (за 2 недели до окончания пишете заявление), зато у Вас в трудовой книжке стаж будет идти, кто его знает, может в будущем на работу устраиваться придется, а если в трудовой книжке между увольнением и устройством на работу промежуток большой, то на работу устроиться тяжелее. Решать Вам. Пособие по уходу за ребенком (в Вашем случае- за вторым) Вы в любом случае будете получать около 6 тыс. руб, хоть в соцзащите, хоть у работодателя.

      Чтобы в соцзащите получать пособие ИП закрывать не нужно.

      Единовременное пособие по случаю рождения ребенка можете получить как Вы, так и Ваш супруг, для этого по месту работы необходимо предоставить:

      — справку о рождении ребенка, которая выдается органами ЗАГСа, когда будете получать свидтельство о рождении,

      -копию свидетельства о рождении,

      -справку о том, что другой супруг анное пособие не получал,

      m.pravoved.ru

      Смотрите так же:

      • Размер пособия по беременности и родам в россии Пособие по беременности и родам Право на пособие по беременности и родам имеют женщины: подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством; уволенные в связи с прекращением деятельности их работодателем в течение 12 […]
      • Начисление пособия по рождению проводки Как отразить в учете начисление и выплату пособия при рождении ребенка Бухучет Пособие при рождении ребенка возмещает ФСС России. Такие выплаты отразите на счете 69 (Инструкция к плану счетов). В бухучете начисление и выплату пособия оформите проводками: Дебет 69 субсчет «Расчеты с […]
      • Какие пособия получают после родов Пособия женщинам при беременности и выходе в декрет Сложившаяся система государственной поддержки семей с детьми предусматривает предоставление нескольких видов социальных выплат женщинам по случаю беременности и рождения ребенка. Их базовые фиксированные размеры, установленные в 2015 […]
      • Субсидии за частный сад Компенсация за детский сад Родители ребенка, посещающего ДОУ, имеют право получить компенсацию части средств, внесенных за его содержание. Право на компенсацию сохраняется при посещении частных садов. Она рассчитывается из средней оплаты дошкольного учреждения по региону. Полезно […]
      • Минимальное пособие за декрет Размер пособия по беременности и родам В 2018 году пособие по беременности и родам (БиР) выплачивается по месту работы в 100% размере от среднего заработка. Выплачиваемая сумма рассчитывается исходя из срока предоставленного декретного отпуска, который устанавливается на основании […]
      • Единовременное пособие по беременности и родам в 2018 году для безработных Пособие по беременности и родам в 2018 году неработающим Формально для того, чтобы оформить отпуск по беременности и родам (БиР) и соответствующее пособие, женщина должна быть официально трудоустроенной и за работодателем нее должны уплачиваться обязательные взносы ФСС (Соцстрах). Тогда […]
      • Деятельность конституционного суда рб Конституционный Суд Республики Беларусь Правовыми основами деятельности Конституционного Суда Республики Беларусь являются: Согласно статье 116 Конституции Республики Беларусь Конституционный Суд осуществляет контроль за конституционностью нормативных актов в государстве. […]
      • Работа в москве с проживанием продавец Работа в москве с проживанием продавец «Мой Мастер» • Москва Мерчендайзер Упаковщик/ца мороженого (вахта) группа компаний • Москва Гросс/год: 68 000 руб. Национальный центр занятости • Москва Продавец-кассир (вахта с проживанием) Гросс/год: 65 000 руб. Гросс/год: 54 000 […]