Начисление налогов заработной платы

Главная / Начисление налогов заработной платы

Расчет и начисление заработной платы работникам — порядок

Отправить на почту

Начисление заработной платы осуществляется методами, во многих случаях принципиально различающимися. Изучим их сущность и порядок применения.

Какими бывают виды заработной платы?

В трудовых правоотношениях можно выделить несколько десятков разновидностей заработной платы. На частном предприятии зарплата может быть представлена (п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства России от 24.12.2007 № 922):

  • выплатами по тарифу или окладу — за отработанное время;
  • выплатами по сдельным расценкам;
  • процентами от продаж (комиссионным вознаграждением);
  • неденежными доходами;
  • авторскими гонорарами;
  • надбавками, доплатами, премиями, вознаграждениями за результаты труда;
  • выплатами за особые условия труда и т. д.
  • В 2018 году начисление заработной платы в указанных разновидностях может осуществляться с применением самого широкого спектра методов. При этом указанные виды заработной платы могут любым способом сочетаться между собой — в соответствии с системой оплаты труда, действующей на предприятии.

    Узнать больше о применении различных схем оплаты труда на предприятии вы можете в статье «Расчет зарплаты работникам — порядок и формула».

    Если говорить о традиционных схемах начисления заработной платы, то к таковым можно отнести (письмо Госплана СССР, Минфина СССР, Госкомцен СССР № 10-86/1080, ЦСУ СССР от 10.06.1975 № АБ-162/16-127):

  • повременную схему, в основе которой лежит начисление выплат по окладу исходя из отработанного времени;
  • сдельную схему, в основе которой — начисление зарплаты за измеряемые объективно или оцениваемые по установленным критериям результаты работы.
  • Изучим подробнее, как начисляется зарплата в рамках 2 самых распространенных схем расчетов — повременной и сдельной.

    Как начисляется зарплата при повременной оплате труда?

    Повременная (повременно-премиальная) оплата труда чаще всего встречается в 2 следующих разновидностях:

  • Когда зарплата считается исходя из месячного оклада работника (дополненного в установленном порядке премиями за результаты труда).
  • В этом случае для начисления заработной платы применяется формула:

    ЗАРПЛАТА = (ОП / РД) × ОД,

    ЗАРПЛАТА — зарплата за расчетный период;

    ОП — должностной оклад сотрудника, дополненный премиями при их наличии;

    РД — количество рабочих дней в месяце, в который входит расчетный период;

    ОД — отработанные дни в расчетном периоде.

    Внимание! Выплата зарплаты должна осуществляться не реже 2 раз в месяц (ст. 136 ТК РФ), поэтому расчетный период не может превышать половины месяца (письмо Минтрудсоцзащиты России от 21.09.2016 № 14-1/В-911). При этом начисление зарплаты отображается в бухрегистрах последним днем месяца.

  • Когда зарплата считается исходя из тарифной ставки в расчете на 1 час или 1 день.
  • В этом случае для начисления заработной платы применяются формулы:

  • при почасовой оплате труда:
  • ЗАРПЛАТА = ЧТС × ОЧ,

    ЧТС — часовая тарифная ставка по трудовому договору,

    ОЧ — количество отработанных часов за отчетный период;

    • при ежедневной оплате труда:
    • ЗАРПЛАТА = ДТС × ОД,

      где ДТС — дневной тариф по трудовому договору.

      При этом в обоих случаях работник получает оплату выходных и праздничных дней:

    • при выполнении работы в выходные и праздничные дни — по двойной тарифной ставке (ст. 153 ТК РФ);
    • при отдыхе в такие дни — в соответствии с локальным нормативом (ст. 112 ТК РФ).
    • В рассматриваемом сценарии расчет зарплаты осуществляется с учетом того, что работодатель обязан установить месячные нормы (ст. 160, 162 ТК РФ):

    • по времени работы;
    • по выработке.
    • Основой для таких норм могут быть, к примеру, типовые показатели по отрасли, в которой ведет деятельность фирма-работодатель.

      При выполнении норм, установленных работодателем, сотрудник в любом случае получает зарплату не меньше минимального размера оплаты труда, установленного в субъекте РФ (ст. 133 ТК РФ).

      Теперь — о том, как начисляется заработная плата при сдельной схеме.

      Расчет зарплаты при сдельной системе оплаты труда: нюансы

      При сдельной зарплате, как и при втором варианте повременной оплаты труда, рассмотренном нами выше, работодатель также устанавливает месячные нормы рабочего времени и выработки. Превышение соответствующих норм может увеличивать сдельную зарплату:

      Электротехник Иванов работает на заводе по сборке телевизоров. Он получает зарплату по сдельной схеме, в рамках которой работодатель установил норму по сборке 2 телевизоров в течение 8 рабочих часов. При ее выполнении Иванов получает 2 000 рублей (тариф: 1 000 рублей за 1 собранный телевизор).

      За каждый следующий собранный телевизор Иванов получает по 1 000 рублей вне зависимости от объемов выработки.

    • С применением прогрессивной шкалы.
    • Станочник Петров работает на заводе по производству крепежа в цехе по выпуску болтов. Он получает сдельную зарплату, по которой работодатель устанавливает норму по изготовлению: 100 болтов в течение 8 рабочих часов. При ее выполнении Петров получает 390 рублей (тариф — 3 рубля 90 копеек за 1 болт).

      За каждые 50 следующих собранных болтов Петров получает по 10 рублей за штуку. За каждые 50, следующих за ними, — по 20 рублей. За каждый последующий болт — по 30 рублей.

      В некоторых случаях может применяться и регрессивная шкала. Например, когда производственная модель предприятия требует от работников как можно более точного выполнения плановых показателей без их существенного превышения (как вариант, в целях повышения эффективности контроля над расходами по сырью и материалам).

      Отдельная разновидность зарплаты — та, что выплачивается в период командировки работника (ст. 139, 167 ТК РФ). Изучим специфику ее расчета.

      Расчет зарплаты в командировке: нюансы

      Оплата труда человека, находящегося в командировке, представляет собой особую разновидность зарплаты — средний заработок за время командировки.

      Он считается по формуле:

      СК — зарплата за период командировки в виде среднего заработка;

      РДК — количество рабочих дней в рамках командировки;

      СЗ — средний заработок сотрудника.

      Показатель СЗ исчисляется по формуле:

      БАЗА — сумма заработка работника за расчетный период;

      ОД — количество отработанных за расчетный период дней.

      За расчетный период принимается 12 месяцев, предшествующих дню выезда сотрудника в командировку.

      Показатель ОД в 2017 году считается по формуле:

      ОД = МЕС × 29,3 + ОДНМ / КДНМ × 29,3,

      МЕС — количество полных месяцев в расчетном периоде;

      ОДНМ — количество отработанных дней во всех неполных месяцах трудовой деятельности в расчетном периоде;

      КДНМ — количество календарных дней во всех неполных месяцах в расчетном периоде.

      При исчислении показателя БАЗА в расчет не берутся отпускные выплаты, больничные, другие командировочные, компенсированные работодателем расходы и прочие выплаты, поименованные в пп. 3, 5 положения по постановлению № 922.

      При расчете показателя РДК учитываются дни нахождения работника в пути (включая день выезда из своего города и день возвращения в него).

      Командировка в выходные дни: как считается зарплата

      Как начислить зарплату за выходные дни в период командировки? Эта задача решается применением формулы:

      ДТ — дневной тариф работника в соответствии с принятой системой оплаты труда (письмо Минтрудсоцзащиты России от 25.12.2013 № 14-2-337);

      РВ — отработанные выходные дни.

      Показатель ДТ может быть напрямую определен в трудовом договоре или же рассчитан по формуле:

      ОКЛ — оклад (с надбавками и премиями, если они предусмотрены договором) за месяц, в котором человек находился в командировке);

      РДМ — количество рабочих дней в соответствующем месяце.

      Кроме зарплаты в виде среднего заработка командированному сотруднику также выплачиваются суточные.

      Узнать о том, как рассчитываются суточные, вы можете в статье «Размер суточных при командировках в 2017 году (нюансы)».

      Расчет зарплаты и налогообложение в 2017-2018 годах

      Зарплата работника, в том числе представленная отпускными и командировочными, облагается:

    • НДФЛ по ставке:
    • 13% — если работник имеет статус налогового резидента;
    • 30% — если работник не имеет статуса резидента.
    • В случае применения налогового вычета НДФЛ по ставке 13% не начисляется в части суммы зарплаты в пределах величины вычета. При ставке НДФЛ в 30% вычет не может быть применен.

      НДФЛ на зарплату начисляется в момент признания ее доходом — в последний день месяца, за который рассчитывается зарплата (п. 2 ст. 223 НК РФ). Удерживается — в момент выплаты. Перечисляется в бюджет — не позднее чем на следующий рабочий день после выплаты.

      Таким образом, если работнику перечислен доход до конца месяца, то НДФЛ удерживается и перечисляется в бюджет только со следующей ближайшей выплаты.

    • Взносами в социальные фонды (основная часть которых взимается при посредничестве ФНС):
      • в ПФР;
      • в ФСС (без посредничества ФНС фонд взимает взносы на травматизм);
      • в ФФОМС.

      Ставки по взносам делятся на стандартные и пониженные, которые устанавливаются для определенных категорий предприятий. Взносы начисляются на зарплату без вычета НДФЛ.

      Узнать больше о размере ставок по взносам в социальные фонды вы можете в статье «Пониженные тарифы уплаты страховых взносов — статья 427».

      Сроки уплаты всех взносов — до 15-го числа месяца, за который работнику начислена зарплата.

      Порядок начисления заработной платы зависит от принятой на предприятии (закрепленной в трудовом договоре) системы оплаты труда: сдельной и повременной. Оплата труда в период командировки работника исчисляется в особом порядке.

      Узнавайте первыми о важных налоговых изменениях

      nalog-nalog.ru

      Бухгалтерский учет заработной платы

      Мы не будем подробно рассматривать расчет зарплаты, а разберем проводки, которые формируются в бухгалтерском учете после выполнения расчетов для каждого сотрудника.

      Этапы работы по учету зарплаты в организации:

      Для учета всех операций, связанных с оплатой труда, используется 70 счет «Расчеты с персоналом по оплате труда». По кредиту этого счета отражаются начисления, по дебету — НДФЛ, другие удержания и выплаты зарплаты. Проводки по начислению зарплаты, удержаниям, начислению НДФЛ и страховых взносов обычно делаются последним числом месяца, за который начислена зарплата. Проводки по выплате зарплаты и уплате НДФЛ и взносов — в день фактического перевода (выдачи) денежных средств.

      Начисление заработной платы

      Расходы на заработную плату списываются на себестоимость продукции или товаров, поэтому с 70 счетом корреспондируют следующие счета:

    • для производственного предприятия — 20 счет «Основное производство» или 23 счет «Вспомогательные производства», 25 «Общепроизводственные расходы», 26 «Общехозяйственные (управленческие) расходы», 29 «Обслуживающие производства и хозяйства»;
    • для торгового предприятия — 44 счет «Расходы на продажу».
    • Проводка выглядит следующим образом:

      Д20 (44,26,…) К70

      Эта проводка делается на общую сумму начисленной зарплаты за месяц, либо по каждому сотруднику, если учет на 70 счете организован с аналитикой по сотрудникам.

      Удержания из заработной платы

      Удержания из зарплаты уменьшают сумму начислений и проходят по дебету 70 счета. Как правило, одно удержание есть у всех сотрудников — это НДФЛ. Здесь 70 счет корреспондирует с 68 счетом «Расчеты по налогам и сборам», проводка:

      В проводках по другим удержаниям меняется счет по кредиту, в зависимости от того, куда оно уходит. Например, при удержании по исполнительному листу в пользу третьего лица используется 76 счет «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами», проводка:

      Начисление страховых взносов

      В проводках по страховым взносам не участвует 70 счет, т.к. они не начисляются работникам и не удерживаются из их зарплаты.

      Страховые взносы относятся на себестоимость продукции, т.е. проходят по дебету счетов 20 (26,29,…) или 44 в корреспонденции со счетом 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению». У 69 счета обычно бывают субсчета для каждого взноса. Проводка:

      Д 20 (44, 26, …) К 69

      Выплата заработной платы

      После того, как зарплата начислена по кредиту 70 счета, а по дебету 70 счета удержан НДФЛ и другие удержания, оставшаяся часть выплачивается работникам. Выплата может проходить как из кассы, так и через банк (деньги переводятся на счета работников с расчетного счета организации), т.е. 70 счет корреспондирует либо со счетом 50 «Касса», либо с 51 счетом «Расчетный счет», проводка:

      Перечисление НДФЛ и взносов

      В день выплаты зарплаты организация обязана заплатить НДФЛ и страховые взносы на травматизм. Остальные страховые взносы уплачиваются до 15 числа следующего месяца. Оплата происходит с расчетного счета (счет 51), закрывается задолженность перед ИФНС и фондами (счета 68 и 69). Проводки:

      Д68 К51 — уплачен НДФЛ

      Д69 К51 — уплачены взносы

      Пример начисления зарплаты с проводками

      Сотрудникам была начислена зарплата за январь 2018 года, удержан НДФЛ, рассчитаны страховые взносы. Учет по 70 счету ведется без аналитики по сотрудникам, по 69 счету — с субсчетами по каждому взносу. Расходы на зарплату и взносы относятся на 20 счет.

      10.02.2018 г. – выплачена зарплата, уплачен НДФЛ и страховые взносы в ФСС на травматизм,

      15.02.2018 г. – уплачены страховые взносы в ПФР, ФМС, ФСС.

      www.b-kontur.ru

      Налоги для работодателя – 2017: во сколько обходится сотрудник

      Перед официальным открытием любой фирмы будущему бизнесмену необходимо продумать, какие сотрудники ему требуются и во сколько ему обойдется их содержание. Самое лучшее в данной ситуации — взять калькулятор и просчитать все предстоящие расходы.

      Налог на доходы рассчитывается от фактических доходов сотрудников за месяц и составляет 13% для резидентов РФ и 30% для нерезидентов РФ. Доходы физического лица для расчета налога на доходы могут выражаться в любом виде: в денежном, материальном и нематериальном.

      Роль налоговых агентов

      Налоговые агенты — это любые организации или предприниматели, которые производят выплату заработной платы и иные вознаграждения физическим лицам. Налоговый агент, выплачивая заработную плату сотрудникам, обязан рассчитать сумму налога, удержать его и перечислить в бюджет.

      Если удержать налог не предоставляется возможности, то в течение месяца с окончания налогового года налоговый агент обязан сообщить данную информацию в ИФНС и уведомить физлицо о необходимости предстоящей уплаты. В случае непредоставления информации своевременно налоговому агенту грозит штраф.

      Необходимо помнить, что НДФЛ уплачивается в день выплаты зарплаты сотрудникам, установленном на предприятии. Но в момент выплаты аванса налог на доходы не уплачивается.

      Уменьшение налога

      Для этой цели в Налоговом кодексе прописаны специально применяемые вычеты:

    • стандартный (применяется при наличии детей определенного возраста);
    • социальный (применяется в случае предоставления документов на лечение или образование);
    • имущественный (применяется при приобретении жилья).
    • Вышеуказанные вычеты оформляются в ИФНС или у работодателя на основании уведомления, выданного налоговым органом. Вычет на детей предоставляется по заявлению работодателя с приложением необходимых документов.

      По истечении года сдаются отчеты 2-НДФЛ, 3-НДФЛ.

      Взносы в фонды

      Страховые агенты ежемесячно начисляют на ФОТ своих сотрудников взносы во внебюджетные фонды. Это обеспечивает застрахованным лицам права на получение пенсий, медобслуживания, пособия по листку нетрудоспособности, декретные.

      Компании и предприниматели уплачивают взносы из собственных средств, не за счет средств работников. Отчетность по взносам во внебюджетные фонды сдается поквартально и за год.

      Налоги с ФОТ сотрудников

      НДФЛ по тарифу 13% уплачивают налогоплательщики-резиденты, 30% – нерезиденты.

      Страховые взносы во внебюджетные фонды начисляются и перечисляются по следующим тарифам:

    • в ПФР — 22%
    • в ФСС — 2,9%
    • в ФФОМС — 5,1%
    • на травматизм — от 0,2 до 8,5%
    • На работах с тяжелыми условиями труда, на подземных работах, в горячих цехах женщинам трактористкам-машинисткам, водителям локомотивных бригад предусмотрены дополнительные тарифы по страховым взносам.

      Уплата взносов

      Необходимо помнить, что с этого года взносы в фонды с ФОТ перечисляются в ИФНС, к тому же по новым КБК. Также с 2017 года увеличилось количество необходимой отчетности, изменились сроки сдачи отчетов.

      Обязательные отчисления по ИП в 2017 году

      При любом режиме налогообложения ИП обязаны производить систематические отчисления за самого себя. Зачастую у ИП не бывает работодателя и не производится начисление заработной платы, в таком случае фиксированные платежи рассчитываются от доходов. Именно от величины полученного дохода и зависит сумма взносов в фонды.

      Размер уплаты напрямую завит от МРОТ: в ПФР — это 26 %, в ФФОМС — 5,1%. В 2017 году МРОТ установлен в сумме 7500 руб. Учитывая эти данные, рассчитаем обязательные отчисления.

      Если уровень дохода ИП менее 300 000 руб., то фиксированные платежи перечисляются в суммах: в ПФР — 23 400 руб., в ФСС — 4590 руб.

      Если уровень дохода более 300 000 руб., то фиксированные платежи перечисляются в суммах: в ПФР — 23 400 руб., в ФСС — 4590 руб., + 1% от дохода, превышающего 300 000 руб. Итак, итоговая сумма фиксированных взносов для ИП за самого себя составляет 27 990 руб., а в случае если его доходы превышают 300 000 руб. в год, то к этой сумме добавляется 1% от получившейся разницы.

      Помимо этого, ИП может добровольно уплачивать взносы в ФСС. При сумме платежа в год в размере 2610 руб., бизнесмен вправе получать пособие в случае заболевания или травматизма.

      Сроки платежей

      Каждому предпринимателю необходимо уплачивать налоги и взносы в строго установленные сроки: до 15 числа месяца, следующего за текущим. Просрочки платежей влекут за собой штрафы и пени.

      К тому же, по начисленным и уплаченным взносам необходимо предоставлять отчетность:

    • в ФСС — до 15 числа месяца, следующего за отчетным;
    • в ПФР — до 15 числа месяца, следующего за кварталом.
    • При совпадении срока уплаты с выходным или праздничным днем он переносится на следующий рабочий день.

      Отчетность в ПФР:

    • это расчет по начисленным и уплаченным взносам: сдается за 1 квартал, полугодие, 9 месяцев и год. В отчете указывается информация о начисленных и уплаченных взносах по предприятию за налоговый период.
    • это отчет СЗВ-М (сведения о застрахованных лицах). В отчете указывается информация о начислениях и уплате взносов по каждому сотруднику.
    • Сколько нужно платить за одного сотрудника в месяц?

      Изучив все налоги, давайте подсчитаем, сколько необходимо платить за одного сотрудника в месяц.

      Если зарплата по трудовому договору составляет 20 000 руб. в месяц, то за год составит 240 000 руб.

      На руки сотрудник получает: 17 400 руб. в месяц или за год 208 800 руб.

      Расчет НДФЛ: 13% — это 2600 руб. в месяц или за год 31 200 руб.

      Отсюда расчет по взносам: (22%+5,1%+2,9%+0,2%) = 30,2%.

      В сумме составит: 6 040 руб. в месяц или за год 72 480 руб.

      Итого: расходы на одного сотрудника составят 26 040 руб.

      Павел Тимохин, руководитель управления бухгалтерского консалтинга «Фингуру»

      kontur.ru

      Калькулятор расчета налогов с зарплаты в 2018 году

      Одним из вопросов, который постоянно необходимо решать – как рассчитать причитающиеся суммы работнику с учетом налоговых вычетов и расчет отчислений в фонды (ПФР, ФФОМС, ФСС). Для вас предоставлен калькулятор расчета налогов с заработной платы сотрудника, который поможет вам произвести вычисления. Для этого необходимо только ввести исходные данные.

      Порядок работы с калькулятором

      Для того чтобы произвести расчет, вам необходимо ввести сумму заработной платы за месяц, а так же сумму, полученной нарастающим итогом по сотруднику с начала года. Она необходима для калькуляции налогов в фонды, а так же это является условием для применения вычетов на сотрудника.

      Далее необходимо ввести информацию о стандартных вычетах. Если какой то из них не зависит от предельной зарплаты в 350 тыс. руб., то его поставьте в “вычеты без ограничений”.

      Для того, чтобы рассчитать общие суммы налогов уплачиваемых работодателем и сотрудником у вас есть два варианта:

      1. Вы можете ввести сумму заработной платы до исчисления с нее налогов , все суммы будут рассчитаны автоматически, в том числе ту сумму зарплаты, которая будет причитаться работнику после уплаты налогов.
      2. Вы можете ввести сумму заработной платы, которую сотрудник получает “на руки” , после чего калькулятор рассчитает все налоги в обратном порядке и покажет сумму зарплаты, которую необходимо начислить исходя из суммы полученной “на руки”. При этом не забудьте учесть вычеты, если они ему предоставлены. Расчет будет скорректирован на эти суммы также автоматически.
      3. Калькулятор расчет суммы налогов с заработной платы

        Для расчета заполните все необходимые поля:

        Полезная информация по расчету заработной платы

        Уменьшение УСН и ЕНВД на сумму страховых взносов для ИП

        Изменения для ИП в 2015 году

        Статьи по теме

        Калькулятор для расчета пособия по беременности и родам 2018

        Калькулятор расчета пени по налогам

        Калькулятор отпускных в 2017 году

        Калькулятор ЕНВД

        Как рассчитать патент для ИП – онлайн калькулятор

        Калькулятор расчета больничных в 2018 году: онлайн рассчет

        40 Comments

        Здравствуйте помогите выщитать налог при зарплате 25000

        Добрый день, Татьяна! Прежде всего нужно полностью описать условие – делаете прямой расчет или обратный (от суммы зарплаты на руки), есть ли налоговые вычеты, какой фонд оплаты труда с начала года…

        При расчете суммы налогов работодателем, необходимо учесть вариант, при котором налоги рассчитываются с разных сумм, т.е. если общая сумма начислений включала оплату по трудовым соглашениям, то база для начисления страховых взносов ФСС и травматизм будет уменьшена.

        Добрый день, Дмитрий! Спасибо за идею, но не совсем понятно, что вы имеете в виду. Можно какой-нибудь пример? Ибо у нас в планах улучшить и доработать алгоритм работы калькулятора.

        Добрый день что случилось с калькулятором?

        Добрый день, Анна! У нас все работает, попробуйте еще раз. Если вдруг не работает, напишите!

        Очень хотелось бы районный коэффициент увидеть. И чтобы была возможность его самому установить.

        Здравствуйте калькулятором заработной платы не предусмотрено, что ребенок инвалид первый в семье при количестве детей от 3 и более? Считает только 12000+1400+1400. А должен считать 12000+1400+3000

        Доброе утро, значит нельзя, раз даже комментарий удалили.
        А, так было бы удобно, если был график отпусков и табель учета рабочего времени.
        Кстати, если критиковать калькулятор, то вы не учитываете:гражданин РФ или гражданин СНГ, процент налоговых отчислений разный. У РФ и иностранных граждан проживающих на территории РФ от 183 дней 13%, менее 183 дней 30%

        Добрый день, Дмитрий Владимирович! Предыдущий комментарий был удален из-за спамного сообщения. Данный комментарий написан по делу – рассмотрим добавление ставки подоходного налога в 30%.

        Это был не СПАМ, а учёт рабочего времени наглядно и удержание из заработной платны на отдельных объектах. Удержания могут быть: за медицинскую книжку, за одежду, за питание. Смотря какая организация, остальное табель, то есть межвахтовый период от проживания до места работы и сумма в рублях за час работы. Только более наглядно.

        Уважаемый Дмитрий Владимирович, для предложения по улучшению работы калькулятора не нужно предоставлять адрес и время собеседования на рабочее место в г. Подольск, а также расписывать прелести вашей вакансии. Для этого существуют сайты вроде Хед Хантера или Супер Джоб и т.д.

        Согласен, текст не редактировал. Но основная мысль была указана ниже.
        Вы такой калькулятор можете сделать для подсчёта рубль час на примере ВАХТы в 12 часов.
        Для руководителей на местах, это очень удобно.

        Сделайте, пожалуйста, возможность менять ставку, так как не все платят по 0,2% (Сумма в ФСС (Отчисление по несчастным случаям и проф. заболеваниям – 0,2%))

        Добрый день, Светлана! Спасибо за предложение, вполне логично. Думаю в течение дня реализуем.

        Светлана, мы добавили поле для ввода ставки отчисления на несчастные случаи, при этом пол умолчанию стоит значение 0,2%. Посмотрите, пожалуйста, так удобно? Поле находится в блоке ввода исходных данных.

        Теперь правильно получается. Вот только не совсем ясно по части того можно ли использовать на ребенка инвалида вычет 12000+1400. Но это уже не к вам вопрос, а просто комментарий. В законе этот момент явно не прописан.

        Нашел в консультанте. Что был подобный случай и суд поставил суммировать стандартный вычет и вычет по инвалидности: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_187725/
        По буквальному содержанию подпункта 4 пункта 1 статьи 218 Кодекса, общий размер стандартного налогового вычета (на первого и второго ребенка – 1 400 рублей, на третьего и каждого последующего ребенка – 3 000 рублей, на каждого ребенка инвалида – 3 000 рублей) определяется двумя обстоятельствами: каким по счету для родителя стал ребенок и является ли он инвалидом.
        Эти критерии не указаны в законе как альтернативные, в связи с чем размер вычета допустимо определять путем сложения приведенных сумм.
        Следовательно, общая величина налогового вычета на ребенка-инвалида, родившегося первым, должна составлять 4 400 рублей в месяц, исходя из суммы вычетов 1 400 рублей и 3 000 рублей.

        Вы знаете, Влад, действительно, было такое решение Президиума Верховного суда от 21 октября 2015 года , в котором говорится, что вычеты можно суммировать.

        Влад, можете скачать обзор судебной практики практики от 21.10.2015 г. , смотрите 14-й пункт.

        Неправильный у вас калькулятор. На ребенка инвалида вычет с 2016 года 12000р. Исправляйте программу.

        Добрый вечер, Влад! Спасибо, что заметили, внесли коррективы в работу калькулятора.

        Здравствуйте! Калькулятор не учитывает районный коэффициент. А, значит, выдает неверный результат. Поправьте, не вводите людей в заблуждение.

        Здравствуйте, Ольга! Да, в калькуляторе не закладывалась такая функция, как северный коэффициент. Спасибо за идею, постараемся учесть также и северный коэффициент. Северный коэффициент действует не во всех регионах России, поэтому там, где он не применяется, калькулятор расчета зарплаты осуществляет расчет правильно.

        Добрый день!
        К просьбе Дмитрия 11.02.2016 11:09 хочу добавить вопрос:
        Возможно сделать в калькуляторе функцию введениия конкретной сумму на руки и уже от неё произвести все расчёты?

        ? сам спросил, сам увидел ответ!

        Добрый день, Руслан! Мы как раз и воплотили в жизнь просьбу Дмитрия! К тому же это весьма удобный инструмент.

        Спасибо за калькулятор, вы большие молодцы! Очень помогает.

        Екатерина, спасибо за положительную оценку! Если есть еще пожелания или предложения, можете высказать. Возьмем на заметку.

        Пожалуйста, реализуйте возможность вставки кода HTML на сайт. Хотим вставить на внутренний корпоративный сайт. В разделе рекрутинг будем очень удобно на окончательном собеседовании доводить до кандидатов точную зарплату. Также для бухгалтера пригодится.
        Уверен, это будет отличный инструмент к сайту. Прошу написать ответ на почту.

        Здравствуйте, напишите пожалуйста напротив каждого значения какой это процент:
        НДФЛ 13%
        ПФР 22%
        ФФОМС 5,1%
        ФСС 2.9%

        Добрый день, Дмитрий! Если вам будет так удобнее, конечно! Коррективы внесли, пользуйтесь!

        Здравствуйте, ещё для удобства, если это не сложно реализовать:
        Добавьте возможность указывать сумму зарплаты на руки, чтобы всё остальное разносилось по нужным полям.
        Например, заносим сумму 8700 в поле сумма зарплаты на руки и автоматически ставилась сумма зарплаты 10000 и считались все проценты в том числе НДФЛ 1300 и т.п.
        Также добавьте графы:
        Общая сумма уплачиваемая работодателем (ИТОГО) и общая сумма налогов (НДФЛ + Общая сумма уплачиваемая работодателем)
        Так будет вообще идеальный калькулятор!
        Спасибо Вам за ваши старания!

        Добрый день Дмитрий, пожалуйста! Хорошо, идея здравая! Сделаем такую опцию, возможно даже сегодня! Как будет готово пришлем Вам письмо.

        Страховые взносы на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний (отчисление в Фонд социального страхования (ставка 0.2%)) – нету в калькуляторе

        Добрый день, Анна! Добавили по Вашей просьбе такой расчет!

        Добрый день!
        Если зарплата сотрудника составляет 113 000 рублей в месяц, то как сумма НДФЛ может получиться 14 690 рублей, если ставка налоги составляет 13%?
        113 000/1,13=100 000
        Получаем, что “на руки” сотрудник получает 100 000 рублей и сумма налога составляет 13 000 рублей. Разве нет?
        Спасибо.

        Татьяна, добрый день!
        Нет не совсем так, налог на доходы взимается с начисленной суммы. Для вашего примера, правильно будет именно так: 113000 рублей*13% (либо умножить на 0,13) = 14 690, получили сумма НДФЛ. Соответственно на руки сотрудник получает сумму: 113 000 – 14 690 = 98 310 рублей. Вы немного путаете. Тот метод, о котором вы говорите подразумевает другой математический смысл. Это как в расчете НДС – либо налог начисляется сверху или он сидит в сумме) Фактически вы данным расчетом прибавляете к зарплате 100 000 рублей налог, а его необходимо именно вычитать из начисленной суммы.

        Если вы хотите посчитать НДФЛ и соответственно сколько сотрудник получит денег на руки. То при наличии у него стандартных налоговых вычетов, к примеру на детей необходимо его учесть до вычисления налога, а не наоборот! Например, 13000 – 1400 (есть есть 1 ребенок)*13%=14 508. Как видите сумма чуть меньше. Более подробно о расчете заработной платы в этой статье

        Добрый день! Вторую неделю не работает калькулятор расчета зарплаты. Поправьте пожалуйста.
        Спасибо

        Работу калькулятора восстановили, спасибо за информацию! Если будут пожелания, пишите!)

        infportal.ru

        Смотрите так же:

        • Основное правило степени Свойства степени Напоминаем, что в данном уроке разбираются свойства степеней с натуральными показателями и нулём. Степени с рациональными показателями и их свойства будут рассмотрены в уроках для 8 классов. Степень с натуральным показателем обладает несколькими важными свойствами, […]
        • Закон 402 фз в рф Федеральный закон о бухгалтерском учете (402-ФЗ) Закон о бухгалтерском учете является определяющим актом бухзаконодательства в России. В настоящей рубрике мы будем рассказывать о нормативном регулировании этой сферы в нашей стране и обо всех нововведениях Закон о бухгалтерском учете […]
        • Заявления встречного иска Встречное исковое заявление - образец Встречное исковое заявление - образец и инструкцию по его составлению вы найдете в нашей статье. Перед заполнением образца встречного искового заявления рекомендуется также ознакомиться с судебной практикой по данному вопросу. Образец встречного […]
        • Приказ о водителях наставниках образец Государственная автошкола Подготовка водителей-наставников осуществляется в соответствии с Руководящим Документом РД-200-РСФСР-1-0071-86-12 и Положением с повышением профмастерства и стажировке водителей, утвержденного Минавтотрансом РСФСР от 20.01.1986 г. (в дальнейшем «РД» и […]
        • Налог с продаж для усно Продажа автомобиля при УСН «доходы минус расходы» (нюансы) Отправить на почту Продажа автомобиля при УСН - доходы минус расходы имеет свои нюансы. В каких случаях при продаже автомобиля упрощенец должен пересчитать единый налог, какие сделать проводки в бухучете и как документально […]
        • Форма заявление на стандартные налоговые вычеты Заявления на стандартный налоговый вычет - образец 2017-2018 Отправить на почту Заявление на стандартный налоговый вычет — наиболее востребованный у подавляющего большинства работающего населения документ. Рассмотрим, как его составить. Виды стандартных налоговых вычетов Стандартный […]
        • Заявление на новый журнал кассира-операциониста Порядок замены журнала кассира-операциониста в налоговой Отправить на почту Внимание! С 01.07.2017 ведение книги кассира-операциониста не является обязательным, поэтому вопрос о ее замене и регистрации в налоговой инспекции больше неактуален. Замена журнала кассира-операциониста в […]
        • Налог очередность платежа 2018 Указываем очередность платежа в платежном поручении - 2018 Отправить на почту Очередность платежа в платежном поручении 2018 года устанавливается по нормам ГК РФ. Для чего нужен этот реквизит и как правильно его заполнять в разных случаях, будем разбираться. Когда нужно заполнять […]