Можно ли выйти на работу и получать пособие

Главная / Можно ли выйти на работу и получать пособие

Может ли сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, оформить выход на работу на 0,9 ставки и оформить учебный отпуск? Будут ли оплачиваться отпуск по уходу за ребенком и учебный отпуск? При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска будет ли оплачен отпуск по уходу за ребенком? Можно ли выйти на работу на 0,9 ставки, или только на 0,75?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Предоставление как учебного, так и ежегодного оплачиваемого отпуска возможно, только если отпуск по уходу за ребенком будет прерван по заявлению работницы; пособие по уходу за ребенком за это время не выплачивается. Рабочее время сотрудницы с сохранением права на получение пособия может быть уменьшено как до 0,75, так и до 0,9 ставки по ее выбору.

Обоснование вывода:
1. В соответствии с частью первой ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Лицу, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, по его заявлению предоставляется возможность работать во время такого отпуска на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (часть третья ст. 256 ТК РФ). При этом работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (часть третья ст. 93 ТК РФ). Иными словами, лица, работающие на условиях неполного рабочего времени, обладают таким же объемом прав, что и работники, которые трудятся полное рабочее время.
Учебные отпуска (как оплачиваемые, так и неоплачиваемые) являются целевыми и предназначены для прохождения промежуточных аттестаций, подготовки и защиты квалификационной работы, сдачи вступительных и выпускных экзаменов (ст.ст. 173-176 ТК РФ). Условия, при которых у работника возникает право на учебный отпуск, а также порядок его предоставления установлены ст.ст. 173-177 ТК РФ. Основанием для предоставления учебного отпуска является справка-вызов учебного заведения, которая предъявляется сотрудником. Календарный период и продолжительность отпуска зависят исключительно от академического расписания учебного заведения. Поэтому переносить учебные отпуска на другие сроки нельзя. Иными словами, учебный отпуск работнику может быть предоставлен только на тот период, который указан в справке-вызове. Работник может по своему усмотрению использовать такой отпуск полностью или частично либо не использовать его вовсе. При этом очевидно, что решение о предоставлении такого отпуска должно приниматься работодателем до даты, определяющей окончание его периода, а оплата учебного отпуска производится только в случае его предоставления.
В то же время в рассматриваемой ситуации сотрудница просит предоставить и оплатить учебный отпуск, приходящийся на время ее пребывания в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Трудовой кодекс РФ не содержит указания на возможность одновременного нахождения работницы в двух различных отпусках (в отпуске по уходу за ребенком и учебном отпуске). Женщина изначально освобождена от работы на все время отпуска по уходу за ребенком до трех лет, поэтому в ТК РФ не упомянута возможность использовать иные виды отпуска во время отпуска по уходу за ребенком. Отвечая на вопрос о возможности предоставления учебного отпуска работнику, который находится в отпуске по уходу за ребенком, начальник отдела Минздравсоцразвития России Н.З. Ковязина пояснила следующее: «Работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, не предусмотрено действующим законодательством предоставление дополнительных отпусков, в том числе учебного. Однако отпуск по уходу за ребенком не является обязательным, работница может прервать его и выйти на работу. В этом случае при предоставлении справки-вызова учебного заведения при обращении работницы к администрации о предоставлении ей учебного отпуска администрация будет обязана такой отпуск ей предоставить»*(1). Аналогичного мнения придерживаются заместитель руководителя Роструда И.И. Шкловец*(2). Отметим, что такой подход прослеживается и в судебной практике: смотрите, например, заочное решение Фрунзенского районного суда г. Иваново от 17.09.2010 по делу N 2-1864/10.
Таким образом, для того чтобы сотруднице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, использовать учебный отпуск, ей необходимо прервать свой отпуск по уходу за ребенком, подав соответствующее заявление, и представить работодателю справку-вызов учебного заведения.
2. Аналогичным образом решается и вопрос о предоставлении сотруднице ежегодного оплачиваемого отпуска: так, Пленум Верховного Суда РФ в п. 20 постановления от 28.01.2014 N 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» прямо разъяснил, что женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по обязательному социальному страхованию и при этом работающей на условиях неполного рабочего времени или на дому, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется, поскольку использование двух и более отпусков одновременно Трудовой кодекс РФ не предусматривает. Поэтому сотруднице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком и при этом работающей на условиях неполного рабочего времени, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется. Для того чтобы сотрудница во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком смогла использовать свой ежегодный оплачиваемый отпуск, ей необходимо прервать свой отпуск, подав работодателю соответствующее заявление. Данной точки зрения придерживается и Роструд (письмо от 15.10.2012 N ПГ/8139-6-1). Прерванный отпуск по уходу за ребенком впоследствии может быть возобновлен.
Поскольку при прерывании отпуска по уходу за ребенком (для предоставления как учебного, так и ежегодного оплачиваемого отпусков) сотрудница перестанет находиться в отпуске по уходу, в этот период пособие по уходу за ребенком ей не начисляется и не выплачивается.
3. Отметим, что такого понятия, как «ставка», трудовое законодательство не определяет. Исходя из смысла, который обычно вкладывается в этот термин, работа по какой-либо должности в течение нормальной продолжительности рабочего времени считается работой на полную ставку.
Неполное рабочее время, согласно ст. 93 ТК РФ, может устанавливаться в виде неполного рабочего дня или неполной рабочей недели. То есть для сохранения права на получение пособия сотруднику необходимо сократить рабочую неделю либо рабочий день.
Отметим, что закон не устанавливает максимальной продолжительности неполного рабочего времени, при которой сохраняется право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Неполным следует считать любое рабочее время, продолжительность которого меньше, чем нормальная продолжительность рабочего времени (смотрите пп. «а» п. 1 ст. 1 Конвенции Международной Организации Труда N 175 о работе на условиях неполного рабочего времени (Женева, 24.06.1994), письма Роструда от 08.06.2007 N 1619-6 и от 24.06.2009 N 1819-6-1). В судебной практике есть примеры, когда признавалась правомерной выплата ежемесячного пособия работникам, трудившимся по 39 часов в неделю вместо 40 (постановление ФАС Северо-Западного округа от 23.11.2012 N Ф07-6422/12, постановление ФАС Уральского округа от 08.07.2009 N Ф09-4211/09-С2). Поэтому любой работник, чье рабочее время меньше нормы (неважно, на сколько), имеет право на пособие по уходу за ребенком в полном размере (смотрите также письмо ФСС России от 22.03.2010 N 02-03-13/08-2498). Соответственно, в рассматриваемой ситуации рабочее время сотрудницы с сохранением права на получение пособия может быть уменьшено как до 0,75, так и до 0,9 ставки по ее выбору.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Мазухина Анна

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Кудряшов Максим

28 марта 2016 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

————————————————————————-
*(1) Смотрите следующий материал: Положен ли учебный отпуск женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет? («Кадровик», N 5, май 2006 г.).
*(2) Смотрите следующий материал: Сотрудница нашей организации находится в отпуске по уходу за ребенком. В настоящее время она хочет оформить учебный отпуск. Будет ли она получать пособие по уходу за ребенком во время учебного отпуска? («ЭЖ Вопрос-Ответ», N 10, октябрь 2011 г.).

www.garant.ru

Работать и получать пособие по уходу за ребенком невозможно, но.

Сургут • Разделы — Ответ соц.службы
Темы — Ежемесячное пособие по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет

Пособие до 1.5 лет

Согласно пункту 46 названного Порядка, выплата назначенного ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицу, осуществляющему уход за ребенком, в случае наступления обстоятельств, влекущих досрочное прекращение выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком, прекращается с месяца, следующего за месяцем, в котором имели место указанные обстоятельства.

На основании изложенного, право получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком в органе социальной защиты населения у заявителя — Евгении, при выходе на работу отсутствует.

Получатель ежемесячного пособия по уходу за ребенком обязан уведомить орган социальной защиты населения по месту жительства о выходе на работу.

Порядок назначения и выплаты ежемесячных пособий гражданам, имеющим детей, в Ханты-Мансийском автономном округе — Югре, регламентирован постановлением Правительства автономного округа от 5 октября 2004 года № 396-п «О реализации Закона Ханты-Мансийского автономного округа — Югры «О поддержке семьи, материнства, отцовства и детства в Ханты-Мансийском автономном округе-Югре» (с изменениями).

Пособие с 1.5 до 3 лет

В соответствии с данным Положением, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в возрасте от полутора до трех лет может быть назначено только при отсутствии выделенного ребенку места в МДДОУ и нахождения заявителя в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет (неработающему родителю или обучающемуся по очной форме).

В случае выхода лица, получающего ежемесячное пособие по уходу за ребенком от 1,5 до 3-х лет, на работу, право получать данный вид пособия утрачивается.

Дополнительно сообщаем, действующим законодательством статус одинокой матери для предоставления мер социальной поддержки, пособий и других социальных выплат, не предусмотрен.

Консультацию по вопросам предоставления детских пособий, перечень документов, необходимых для назначения того или иного вида пособия можно получить у специалистов консультационного окна отдела по приему и обслуживанию населения Управления (ул. Мира, д.44/2), а также по телефонам «горячей линии» отдела: 52-98-38, 52-98-46, 52-98-90, 52-98-99.

Специалист Управления социальной защиты населения по г. Сургуту
Моисеева Ольга Вилениновна

Комментарий от сайта:

Как сократить рабочее время, чтобы работница получала пособие по уходу за ребенком до полутора лет

Ответ консультанта опубликован 21.05.2010
Законодательство может измениться

detkino.ru

Работа в декрете

Можно ли работать в декрете? Будет ли выплачиваться пособие при выходе на работу?

По трудовому законодательству существует два варианта работы на 0,5 ставки до исполнения ребенку 3-х лет с сохранением полного размера пособия.

1. Не прерывая социальный отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Но в этом случае НЕЛЬЗЯ выйти на основное место работы. Но на любое другое место в организации (оформляется как работа по совместительству) (Новое. с июля 2014 года изменения в статье 185 ТК РБ)

В соответствии с Трудовым кодексом республики Беларусь ст. 185 По желанию лиц, указанных в частях первой–третьей настоящей статьи, в период нахождения их в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет они могут работать по основному (по другой профессии, должности) или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени).

2. Прервав социальный отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет и выйдя на основное место работы не более 0,5 ставки.

Если выйти больше, чем на 0.5 ставки, то пособие будет 50%:

Пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет в размере 50 процентов пособия, предусмотренного частью первой настоящей статьи, назначается (выплачивается): лицам, вышедшим на работу на условиях, предусматривающих их занятость на протяжении более половины месячной нормы рабочего времени;

Таким образом, если вы хотите сохранить 100 процентов пособия вы можете смело устраиваться на работу на полставки или меньше.

Если вы устроитесь на работу хотя бы на один процент больше чем, на полставки, вы потеряете 50 процентов пособия.

Обязан ли работодатель предоставить работу на 0.5 ставки?

Да, в соответствии со ст. 289 Трудового Кодекса Республики Беларусь, наниматель обязан установить по просьбе женщины, имеющей ребенка до 14 лет, неполный рабочий день.

Наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю:

1) по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (в том числе находящегося на ее попечении), работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением;

Пример заявления для выхода на 0.5 ставки из декрета. И есть ли право на трудовой отпуск?

1. Прервав социальный отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.

«Прошу прервать отпуск по уходу до достижения ребенка возраста 3-х лет и приступить к работе на условиях неполного рабочего дня (0,5 ставки) с x.x.x»

Тогда вот такие ньюансы:

  • 1. У вас появится право на трудовой отпуск за время работы есть. Отпускные исходя из 0,5 ставки (т.е за фактически полученную з/п).
  • 2.Больничный по временной нетрудоспобности оплачивается.
  • 3.Больничный по уходу за ребенком выдается любому родственнику ребенка.
  • 4.Для мужа Вы не являетесь иждивенкой. На работе ему не предоставляется стандартный вычет на Вас.
  • 2. Не прерывая социальный отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.

    «Прошу разрешить мне приступить к работе на условиях неполного рабочего времени, находясь в социальном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет c x.x.x»

    • 1.Права на трудовой отпуск за время работы во время социального отпуска нет.
    • 3.Больничный по уходу за ребенком выдается исключительно маме.
    • 4.Для мужа Вы являетесь иждивенкой. На работе ему предоставляется стандартный вычет на Вас.

    Можно ли потом опять уйти в декрет?

    Да, вы можете выходить и уходить в декретный отпуск столько раз, сколько вам нужно.

    Трудовой кодекс Республики Беларусь Статья 185. Отпуск, предусмотренный настоящей статьей, предоставляется по письменному заявлению и может быть использован полностью либо по частям любой продолжительности.

    Могут ли уволить после выхода из декрета?

    Пока ребенку не исполниться 5 лет, уволить просто так не могут.

    Наниматель с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.

    ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
    25 сентября 1999 г. № 1476
    Об утверждении Положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками

    Могут ли заставить работать в праздники и выходные?

    Нет. В соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь Статьей 263 Запрещается привлечение к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147), выходные дни и направление в служебную командировку беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.

    Перерывы для кормления — если ребенку меньше 1,5 лет

    Трудовым кодексом РБ предусмотрено предоставление перерывов для кормления женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет.

    Перерывы через каждые три часа по 30 минут минимум.

    Можно ли выйти 0.5 ставки на работу в другую организацию?

    Да, для этого необходимо заключить договор подряда или оформиться по совместительству. Смотри подробнее тут.

    Если вы оформляетесь как совместитель не более 0,5 ставки — 100% пособия.

    Если по трудовому договору — то 50% пособия в не зависимости от количества часов.

    По новому закону о пособиях (Закон РБ 29 декабря 2012 г. № 7-З О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей).

    Пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет назначается и выплачивается в размере 50 процентов от размера, установленного частями второй и третьей настоящей статьи, если лицо, осуществляющее уход за ребенком в возрасте до 3 лет:

    выполняет работу по гражданско-правовому договору, предметом которого являются оказание услуг, выполнение работ и создание объектов интеллектуальной собственности;

    Можно ли открыть ИП, стать ремесленником во время декрета?

    Можно открыть ИП, если вы не государственный служащий, не военнослужащий и в трудовом договоре или контракт нет пункта, запрещающиго заниматься параллельно другими видами деятельности, в том числе и открывать ИП.

    При этом пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет женщинам – предпринимателям выплачивается в размере 50 процентов, в соответствии с Законом Республики Беларусь «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей».

    Гражданский кодекс Республики Беларусь от 07 декабря 1998 г. №218-З

    Статья 1. Отношения, регулируемые гражданским законодательством
    …К предпринимательской деятельности не относятся ремесленная деятельность…

    Т.е. ремесленником может стать почти каждый. Пособие, как и в случае с ИП, будет в размере 50 процентов.

    Можно ли работать до родов?

    Отпуск по беременности и родам предоставляется не на основании заявления, как большинство социальных отпусков, а на основании больничного. Конечно, если не предъявить нанимателю листок нетрудоспособности, то не будет основания предоставлять вам такой отпуск. Но в этом случае работница не сможет претендовать на пособие по беременности и родам, и ей будет выплачиваться только заработная плата.

    Т.е. если вы не принесете больничный, то и в декрет вас никто не отправит. Но и пособие по БиР за этот период вы не получите, только зарплату.

    В то же время, если нанимателю станет известно о том, что будущей маме уже пора находиться в отпуске по беременности и родам, он не имеет право такую сотрудницу допускать к работе. Ведь согласно статье 55 Трудового кодекса РБ, наниматель обязан соблюдать нормы по охране труда женщин.

    Есть честный вариант — договор подряда!

    Работать, не прерывая отпуск по беременности и родам, возможно только по договору подряда. Выполнение работы в период отпуска по беременности и родам по договору подряда на размере пособия не отразится.

    Т.е. вы получите и пособие по БиР и зарплату!

    Эфективно искать работу поможет сайт https://jooble.org/.

    Похожие материалы (по тегу)

      Наталья 12 фев 2018

    Добрый день! У меня ребенок инвалид( суз1) мне в конце месяца выходить на работу. Но нас перевели в другой сад, и адаптироваться до сих пор не можем, возможно ли без увольнения как то остаться в отпуске по уходу за ребенком,или взять отпуск без содержания, месяца на два ,три. Увольнение не желательно, так как учусь заочно по специальности. Заранее спасибо!

    Здравствуйте! Я вышла на работу на основное место, прервав отпуск по уходу за ребенком, на работу на 0, 5 ставки из декретного отпуска и сохранилось 100% пособия. Ребенку еще не исполнилось 3 лет. И тут мне руководитель сообщил, что я могу потерять остальные 0, 5 ставки постоянного места. Могут ли они это сделать. И законно ли это. И могу ли я сейчас опять уйти в декретный отпуск, а потом выйти на основное место работы.

    Доброе утро.Подскажите как поступить,собираюсь уволиться и найти другую работу,дедушку отправить в декретный.Как все это слелать правильно?И сохранить пособие?

    Добрый день! Помогите разобраться в ситуации.
    Я, мать, нахожусь в отпуске за ребёнком до 3-х лет. Выхожу на полный рабочий день досрочно. Муж, отец ребёнка, идёт в декрет. Может ли мой муж работать на основном месте работы на своей должности на полставки? Пособие ему сохранится в размере 100%.
    Напишите, пожалуйста, статьи, законы, на которые мне надо будет ссылаться его бухгалтера. Спасибо

    Здравствуйте. Помогите пожалуйста советом.прервала декретный отпуск и вышла на 0,25 ставки на прежнее место работы с 100% пособием. Сейчас предлагают работу на новом месте по договору подряда. Как выйти на новое место работы с сохранением пособия в полном размере?

    Я работаю заместителем директора по основной деятельности в спортивной школе, можно ли после родов, в отпуске по уходу за ребенком, продолжать работать на 0.5 ставки, на той же должности, что бы не потерять половину пособия?

    Здравствуйте. Скажите если я работаю всего на 0.5 ставки, могу ли я уйти в декретный отпуск и будут ли мне все выплаты?

    Ошибка!
    Даже выйдя на работу до исполнения ребенку 3 лет, женщина ОСТАЕТСЯ (для применения стандартного вычета по подоходному налогу) ИЖДИВЕНКОЙ для мужа.

    На работе ему ПРЕДОСТАВЛЯЕТСЯ стандартный вычет на основании статьи 164 Налогового кодекса —

    Цитата: «1.2…Иждивенцами для целей настоящего Кодекса признаются:
    физические лица, находящиеся в ОТПУСКЕ по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет ИЛИ осуществляющие УХОД за ребенком до достижения им возраста трех лет.

    …4. Основанием для предоставления стандартного налогового вычета в соответствии с подпунктом 1.2 пункта 1 настоящей статьи являются:
    …справка о нахождении физического лица в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет ЛИБО решение комиссии по назначению государственных пособий семьям, воспитывающим детей, и пособий по временной нетрудоспособности о назначении пособия по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, справка о размере пособия на детей и периоде его выплаты с указанием сведений о физическом лице, осуществляющем уход за ребенком в возрасте до трех лет. «

    Эта редакция НК действует с 1.1.2016г.

    Добрый день! Нахожусь в декрете. Заключила гражданско-правовой договор с польским юр. лицом на осуществление письменного перевода. Договор заключен 7 июля. Дата сдачи материала (письм. перевода) установлена в договоре на 20 июля. Других дат в договоре не указано. Будет или уменьшено пособие по уходу за ребенком?

    Статья 23. Обстоятельства, влекущие прекращение выплаты государственных пособий

    Выплата государственных пособий прекращается в случае:
    отказа от ребенка;
    отмены усыновления (удочерения), опеки (попечительства);
    отобрания ребенка из семьи;
    помещения ребенка в детское интернатное учреждение, учреждение образования с круглосуточным режимом пребывания;
    лишения родительских прав получателя государственного пособия;
    изменения места выплаты государственного пособия;
    выезда ребенка за пределы Республики Беларусь на срок более 2 месяцев (за исключением детей, родители которых работают в дипломатических представительствах и консульских учреждениях Республики Беларусь);
    выезда получателя государственного пособия на постоянное место жительства за пределы Республики Беларусь;
    смерти ребенка;
    смерти получателя государственного пособия;
    вступления несовершеннолетнего лица в брак либо рождения несовершеннолетней матерью ребенка;
    в иных случаях, предусмотренных настоящим Законом.

    Про родителя ничего не сказано. Но если он будет работать на ставку, то пособие за это время будет 50%

    Добрый день.Ребенку 1.7 года.Я выхожу на работу,муж идет в декрет.Но,возможно,ему надо будет 2 месяца провести в Польше.Поработать т к. мы давно ждем это место.Может ли он уехать на 2 месяца.Ребенок останется в РБ.

    Наталья51, контракт на подмену декретного не заключается, это срочный трудовой договор. Гарантии, что ваше место за вами сохраниться, нет.

    Здравствуйте. У меня такой вопрос. Я работаю на постоянном месте и сейчас меня хотят перевести на подмену декрета. Сохранится ли за мной мое постоянное место и если можно подскажите как это правильно оформляется в отделе кадров.А у меня трое детей и ребенок-инвалид. Сказали в отделе кадров что не бойся никто тебя не уволит при выходе основного работника не имеют право у тебя дети. Сразу берут по трудовому договору пока на больничном а после родов заключат контракт. Скажите а в контракте можно прописать чтоб мое постоянное место сохранялось. Я работаю контролером а переводят специалистом. мой контракт на прежнем месте еще не закончился. Значит там меня должны уволить. И только после этого заключать труд договор. Или можно перевести меня сразу на контракт.

    Юлия.К, скорее всего должны выплатить на новом месте. Но лучше уточните в соцзащите.

    Здравствуйте. Помогите пожалуйста разобраться в ситуации. Мой отпуск по уходу за ребенком до трех лет был до 13.10.2016 года. 05.09.2016 я уволилась в связи с переменой места жительства, 06.09.2016 принята на работу в другую организацию. Должны ли мне были выплачивать на старом или новом рабочем месте 50% пособия до 13.10.2016?

    Б.Вероника, если вы выйдете на работу, то потеряете только 50% пособия. Остальные 50% никак не теряются.

    Natasha 1348, в законе есть такое
    Если мать (мачеха) в полной семье работает (служит), учится или осуществляет иные виды деятельности на условиях, предусмотренных в части шестой статьи 13, а отец (отчим) фактически осуществляет уход за ребенком в возрасте до 3 лет и при этом не работает (не служит), не учится в дневной форме получения образования, не проходит подготовку в клинической ординатуре в очной форме, не осуществляет иные виды деятельности (независимо от регистрации в органах по труду, занятости и социальной защите в качестве безработного, получения пенсии или ежемесячной страховой выплаты в соответствии с законодательством об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, ежемесячного денежного содержания в соответствии с законодательством о государственной службе), пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет назначается матери (мачехе) ребенка в полном размере(пункт 28 Положения, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 N 569).
    http://www.ssf.gov.by/priside/payment_pension/norm_doc/lawp/

    Здравствуйте. У меня такая ситуация — я учитель начальных классов, сейчас нахожусь в декрете. на работе попросили выйти с сентября нового учебного года. однако из-за того, что школа находится на другом конце города, что не дает возможности завести ребенка в сад и забрать его. Поэтому я хотела поменять место работы ближе к дому и выйти опять же с сентября. но. меня интересует вопрос — как мне перейти в другую школу, не потеряв пособие по уходу за ребенком. я буду выходить на полную ставку и понимаю, что 50 % пособия я теряю, но как мне не потерять оставшихся 50%? возможно ли это?

    Здравствуйте. Можно ли сохранить 100% детские,при выходе на работу на целую ставку,с сохранением д/о,при условии что муж официально нигде не работает

    molodaya.by

    Молодой маме: как выйти на работу и сохранить пособие до 1.5 лет

    В наше сложное время мамам в декрете часто приходит в голову мысль вернуться на работу. Можно ли это сделать, сохранив право на получение пособия на ребенка до достижения им возраста 1,5 лет? Ответ утвердительный – можно. Надеюсь, что эти рекомендации будут полезны не только мамам, но и работодателям.

    Общие правила

    По общему правилу невозможна работа в период декрета и получение пособия – за исключением работы в режиме неполного рабочего дня. Таким образом, молодая мама совершенно вправе трудиться на дому или дистанционно при согласии на это работодателя и получать при этом пособие по уходу за ребенком.

    При этом в период декрета женщина имеет право трудоустроиться по совместительству у другого работодателя. Более того (к сведению работодателя), во время декрета с мамочкой вполне можно заключить гражданско-правовой договор, в том числе на выполнение работ и (или) оказание услуг.

    По заявлению мамы декретный отпуск представляется до достижения ребенка возраста 3 лет, до 1,5 лет работодатель выплачивает ей пособие по уходу за ребенком. И на весь период декрета за ней сохраняется место работы (ст. 256 ТК РФ).

    Однако мама в декрете может подать заявление о работе на условиях неполного рабочего времени (или на дому) и тем самым сохранить право на получение пособия.

    Статья 93 ТК РФ дает основания утверждать, что неполное рабочее время – это неполный рабочий день (смена), неполная рабочая неделя. Обычная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ), значит все, что будет меньше (полдня каждый день или, скажем, с понедельника по среду) – все это неполное рабочее время. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ (ч. 2 ст. 93 ТК РФ), то есть мама может рассчитывать на чуть меньшую зарплату плюс пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Не говоря уже о том, что она не выпадает из рабочего процесса, что тоже немаловажно.

    letidor.ru

    Смотрите так же:

    • О признании полномочий депутатов Главное событие О признании полномочий депутата Совета депутатов муниципального образования «Правдинский городской округ» первого созыва, избранного 10 сентября 2017 года. 76 от 27.09.2017 РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯСОВЕТ ДЕПУТАТОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ«ПРАВДИНСКИЙ […]
    • Кабардино балкарский арбитражный суд Информационное письмо от 14 апреля 2009 года № 129 от 5 июня 1996 г. № 7 от 03 декабря 2012 года № 230-ФЗ Международный договор от 08 декабря 1999 года от 24.07.2002 №102-ФЗ Обращаем Ваше внимание, что любую информацию о ходе рассмотрения дел (поступление, судебные акты, обжалование и […]
    • Государственная пошлина за паспорт гражданина рф Оплата госпошлин Реквизиты по оплате госпошлин по линии Управления по вопросам миграции по НСО (УВМ ГУ МВД России по Новосибирской области) Получатель: УФК по НСО (ГУ МВД России по Новосибирской области) ИНН: 540 601 2253 КПП: 540 601 001 Банк Сибирское ГУ Банка России г.Новосибирск Р/с […]
    • Опека и выплаты в московской Усыновление в Московской области Одинцовский район, пос. Новоивановское, ул. Калинина, д.1. 8(498)602-02-18 Опека (попечительство) Наименование выплат Размер и периодичность Ежемесячное вознаграждение опекунам (попечителям), проживающим на территории Московской […]
    • Оформление пособие при рождении ребенка Единовременное пособие при рождении ребенка Одному из родителей (маме или отцу) при рождении ребенка независимо от их социального положения (как работающим, так и неработающим, независимо от доходов семьи) можно получить единовременное пособие, размер которого подлежит ежегодной […]
    • Мо 54 опека В Санкт-Петербурге июль, 09, 2018 год 17 °C Читают все Н овости партнёров L entainform Светлана Агапитова - о вопиющих случаях плохой работы органов опеки и попечительства 16/02/2015 Уполномоченный по правам ребенка в Санкт-Петербурге Светлана Агапитова подвергла критике работу органов […]
    • Карате вкф правила Судейство и правила по карате Правила соревнований по ката и кумите, версия от 01.01.2018 (оригинал, на английском языке) Размещено: 24 Март 2018 Размер файла: 1.47 MB Количество скачиваний: 47 Правила соревнований по ката и кумите, версия от 01.01.2018 Размещено: 09 Февраль […]
    • Коэффициент пенсии 09 сколько будет пенсия Что такое страховая и накопительная пенсии и зачем нужно накапливать баллы? Расчет пенсий изменился в России в 2015 году. После реформы появились два совершенно разных понятия: страховая и накопительная пенсии. Но для многих граждан до сих пор не понятно, в чем отличие между этими […]