Мероприятие кто такой юрист

Главная / Мероприятие кто такой юрист

Сценарий внеклассного мероприятия для учащихся начальной школы «Фестиваль профессий-2017»

Кононова Ирина Сергеевна
Сценарий внеклассного мероприятия для учащихся начальной школы «Фестиваль профессий-2017»

Фестиваль профессий 2017.

1. Вед. Здравствуйте, уважаемые телезрители! В эфире передача «Под рамкой закона» мы ее ведущие….

1. Вед: Сегодня в программе.

2. Вед: Профессия Юриста. Что мы о ней знаем?

1. Вед: Историческая справка.

2. Вед: Куда пойти учиться?

2Вед: В наше время, очень важно быть под защитой и соблюдать рамки закона.

1Вед: А кто как не люди в погонах.

2Вед: Правоохранительные органы.

1ученик: В последние годы в Казахстане профессия юриста является одной из наиболее популярных из списка всех специальностей.

2 Ученик: Юрист – это специалист в отрасли права. Он знает законы и правовые нормы, умеет их использовать и способен обучать их основам других. Это эксперт в области юриспруденции, который может занимать любую правовую должность, от адвоката до судьи.

3 ученик: Профессия «юрист» подразумевает огромный спектр деятельности. Это специалист в отрасли права, который занимается его изучением, обучением праву, исследованиями в данной отрасли и практическим применением навыков.

4 ученик: Под понятием «юрист» находится целый спектр профессий: адвокат, судья, прокурор, нотариус, юрисконсульт, следователь.

1. Юрист, законник, адвокат,

И пусть дрожат бандит и вор.

2. Юрист – представитель милиции,

Юрист – представитель суда,

В заводах, отделах труда,

Юрист – профессия откровенная,

Отзывчивая и неизменная,

Участливая и устремленная,

И, как часы, заведенная.

3. Юрист – профессия достойных.

Она для смелых, непреклонных!

Законы Ома и Ньютона

Ты можешь и не соблюдать,

Но букву твердую Закона

Не смей, товарищ, преступать!

4. Что расскажет нам закон?

Спросим у юриста.

Все законы знает он

И ответит быстро:

Как составить договор,

Разрешить конфликт и спор,

Защитить права и честь.

Обо всём законы есть.

5. Хороший юрист соблюдает законы,

Хороший юрист способен на риск,

От знаний твоих зависят судьбы,

Ты должен знать, как поступить,

6. Хороший юрист так много знает,

Он много читает, решает дела,

Работа, конечно, твоя непростая,

Трудно быть честным везде, всегда.

1 вед: А сейчас немного истории.

1. Зарождение данной отрасли знаний произошло в Древнем Риме. Именно здесь появились первые представители правовых норм – патроны.

2. До них разрешение споров и судебная деятельность были понятием косвенным и лежали на плечах жрецов.

3. С появления патронов юридические знания стремительно развивались. Сначала право принятия решений лежало на плечах императоров, королей – глав государств.

4. Данная отрасль развивалась, появлялись как защитники, так и обвинители. Зарождались суды и судебные системы.

5. С течением времени юриспруденция развилась в широкую отрасль. Затем была судебная революция. Именно после нее мы получили правовое устройство, близкое к современному.

6. В наше время юриспруденция – широкая отрасль знаний и возможностей. Она включает всю судебную систему, знания о законах и правовых нормах и способы контроля их четкого выполнения как частными лицами, так и организованными структурами.

2вед: Юрист – специалист, который свободно владеет информацией о законах. Он собирает фактически доказательства и улики, на основании которых принимает решения.

1 вед: Данная сфера настолько обширна, что юристов классифицируют по основам своей направленности. Они выступают в роли защитников, обвинителей, экспертов, профессоров и судей.

2 вед: Без юридической науки и права наше общество погрузилось бы в мир хаоса и разрушения.

Сценка.

1 вед: Сегодня существует целый спектр юридических профессий: Адвокат, прокурор, Судья. Нотариус, Следователь, Юристконсульт.

2 вед: И все профессии одним словом ЮРИСПРУДЕНЦИЯ.

1. Вы — прокурор, работа непростая,

Да что там, очень трудная она!

Одна ошибка всю судьбу ломает,

Жизнь человека в ваших руках!

2. Поистине, ваш честен труд,

Он так велик и бескорыстен.

Вы чтите справедливый суд

Закона несомненных истин.

3. Судья — профессия очень важная,

Очень смелая, даже отважная,

Ведь непросто, какой разговор,

Выносить свой порой приговор!

4. Юрист, законник, адвокат,

Нотариус и прокурор,

Все за законностью следят,

5. Шумит ночная непогода,

Студёный дождь сечёт листву.

А у милиции работа –

6. Грозит бедою тьма слепая,

Патруль уходит в темноту.

Покоя сутками не зная,

Мы на посту, мы на посту.

7. Мы не щадим себя, коль надо,

Была бы Родина в цвету.

Её доверие – награда.

8. Чем больше у закона слуг,

Тем больше чистоты вокруг.

Пусть будет целый миллион

Тех, кто блюсти готов закон.

1. Вед: И в заключении нашей передачи возникает вопрос. А где можно получить профессию?

2. Вед: Какие вузы готовят людей закона?

1 Восточно-Казахстанский юридический колледж

2. Восточно-Казахстанского государственного университета имени С. Аманжолова

3. И многие вузы ближнего и дальнего Зарубежья.

1. Юридическое образование это одно из самых желаемых и престижных образований из всех существующих.

2. Это потому что все ассоциируют образ юриста с образом состоятельного, умного и образованного человека.

3. Но что нужно знать о юридическом образовании? Какой путь нужно проделать для того, чтобы такое образование получить?

4. Многие говорят, что юристов много, и поэтому будет сложно найти себе работу. И собственно так оно и есть, юристов много, но хороший специалист всегда найдет себе работу.

5. Ведь важно не только получить высшее образование, не менее важно стать профессионалом.

1Вед: Наша передача подошла к концу.

2 Вед: Надеемся, что для многих профессия Юриста будет желаемой и интересной.

1 Вед: До новых встреч! Берегите себя и своих близких.

2 Вед: С вами была программа «В рамках Закона»

Наша служба и опасна и трудна,

Честно жить не хочет.

Значит с ними нам вести незримый бой

Если где-то человек попал в беду

Мы поможем — мы все время на посту.

Ну а если вдруг кому нибудь из нас

Тоже станет туго —

Что ж, друг друга выручали мы не раз,

И не раз согрело нас в тяжелый час

Сердце, сердце друга.

Часто слышим мы упреки от родных,

Что работаем почти без выходных,

Что разлуки нескончаемы порой,

Только снова поднимает нас с зарей

И уводит за собой в незримый бой

Наше чувство долга.

И на первый взгляд, как будто не видна.

Если кто-то кое-где у нас порой

Так назначено судьбой для нас с тобой-

Служба дни и ночи.

«Азбука здоровья». Классный час для учащихся начальной школы Цели: сформировать у детей потребность в здоровом образе жизни. Задачи: — помочь ученикам осознать важность разумного отношения к своему.

Конспект урока по ИЗО для учащихся начальной школы «Изготовление пасхального яйца» Тема урока: «Праздничный сувенир – яйцо» Работа с пластилином. Задачи урока: 1) закрепить приемы работы с пластилином; 2) развивать творческие.

Классный час по правовому воспитанию для учащихся начальной школы «Я знаю о…» Классный час по правовому воспитанию. Тема: «Я знаю о …». Цели: 1. Познакомить учащихся с основным законом РФ, с некоторыми статьями, в.

Сценарий праздника для учащихся начальной школы «1 апреля — День смеха» Ведущий: ЗАХОДИТЕ, ПРОХОДИТЕ! Приглашаем всех, Кто любит шутки и смех! Дети делятся на две команды. Выбирают капитана и придумывают название.

Классный час для учащихся начальной школы «Права и обязанности ребёнка» Автор: Балан Анна Валентиновна Учитель начальных классов МБОУ «Порожская ОШ» Тема: «Права и обязанности ребёнка» Цели: • Обучающие: обобщить.

Сценарий внеклассного мероприятия для воспитанников школы-интерната «Театр и дети» Цель: Приобщить детей к театральной культуре. Задачи: Создать условия для развития творческой активности детей в театрализованной деятельности.

Викторина для учащихся начальной школы «Смоленщина-моя малая Родина» .

Внеклассное мероприятие для учащихся начальной школы «День матери» День Матери Цели: Воспитывать бережное и заботливое отношение к маме, бабушке; развивать творческие способности детей. Ход: 1. Вступительное.

Внеклассное мероприятие для учащихся начальной школы «День Победы» МОУ «Средняя школа № 41» Внеклассное мероприятие 1 класс День Победы Подготовила мероприятие: учитель начальных.

Конспект внеклассного занятия для учащихся школы-интерната «Мои друзья животные» Конспект внеклассного занятия на тему: «Мои друзья животные» 1 группа Воспитатель: Смирнова Г. В. 2017 уч. год Внеклассное занятие.

www.maam.ru

Событие для юриста: как провести мероприятие с пользой

Как провести юридическое мероприятие, чтобы оно понравилось всем участникам? Завести разговор с нужными людьми и получить правильные контакты? Привлечь внимание к компании и найти новых клиентов – будь то крупный юридический форум, конференция или семинар? Право.ru задало эти вопросы маркетологам и юристам.

С 18 по 21 мая в Санкт-Петербурге пройдёт Петербургский международный юридический форум. Несмотря на его крупный масштаб и солидность, не все его участники знают, как извлекать пользу из подобных мероприятий: для многих приезжающих на форум представителей юридических компаний посещение подобных событий – в первую очередь вопрос поддержания имиджа, демонстрация того, что компания держится на плаву несмотря на кризис. «Зачастую сотрудники юрфирм уходят с визиткой друга, который поменял должность или место работы», – говорит Александр Цыпкин, советник по PR директора Петербургского международного юридического форума. Та же проблема и на событиях меньшего формата – семинарах и конференциях. Проблема в плохой подготовке, уверены маркетологи, посетившие организованную «Право.ru» конференцию «Маркетинг юридической фирмы: инструменты, которые работают». Причем готовиться должны как организаторы, так и участники мероприятий. Сделать событие успешным не так сложно, говорят эксперты: нужно лишь соблюдать простые правила.

1. Не ставьте перед собой больше одной цели за мероприятие.

Многие, кто собирается на мероприятие, ставят перед собой сразу несколько целей: привлечь новых клиентов, обсудить конкретный вопрос с научно-методической точки зрения и повысить авторитет юридической компании. Но не стоит охотиться сразу за несколькими зайцами – гораздо полезнее определить ожидаемый результат и действовать исходя из этой цели. Причем это правило распространяется не только на посетителей, но и организаторов мероприятий: «Процентов 80, а то и 90 будущих недостатков зарождается, именно когда организатор начинает метаться между приоритетностью этих двух целей», – делится Дмитрий Волосов, управляющий партнер компании Ценные Бумаги Консалтинг.

2. Не заявляйте, а продавайте вашу тему.

Чтобы на ваше мероприятие пришли, тема должна работать как хороший заголовок: привлекать, удивлять, интриговать. «Тема мероприятия – это как название кино, она должна быть интересной», – проводит аналогию Ирина Минулина, директор по развитию бизнеса в СНГ компании, Baker & McKenzie. Привлеките внимание ярким слоганом, а разъяснения можно дать мелким шрифтом, советует эксперт.

3. Тема мероприятия должна быть одна, но его программамногообразной.

Не стоит приглашать на конференцию трех спикеров из одной и той же отрасли или с одной и той же темой. Постарайтесь избегать слишком общих вопросов – посмотрите на проблему с разных сторон, обсудите кейсы: участники мероприятия должны вынести конкретные рекомендации, которые смогут применить на практике, а не список тезисов. Тщательно продумайте состав спикеров – «на спикера» идут чаще, чем на событие в целом. Не стоит бояться и одиозных ораторов – их неожиданные выступления помогут встряхнуть аудиторию и сделают мероприятие ярче. Программа мероприятия не должна вызывать у участников дополнительных вопросов: сделайте структуру мероприятия чёткой и понятной. И не забудьте проверить орфографические ошибки в буклетах.

4. Не приглашайте на мероприятие всех подряд.

Время рассылок приглашений «по базе» осталось в прошлом, считает Ирина Минулина: «Потратьте время на создание «живой» базы рассылок». Для этого необходимо сделать подборки по отраслям права и удалить неактуальные контакты. На создание такой базы уйдет много времени, но эта затрата окупится легко: «На список гостей по-хорошему должно уйти около пяти дней», – комментирует Минулина.

Лучше предварительно сделать выборку наиболее предпочтительных клиентов – исходя из истории взаимоотношений, реализованных проектов и актуальности тематики мероприятия для них – и пригласить адресно через кураторов проектов и руководителей практик, рекомендует Андрей Арих, руководитель отдела по связям с общественностью Юридической группы «Яковлев и Партнеры»: «Даже если клиент откажется, это прекрасный инструмент поддержания лояльности и отличный способ напомнить о себе для инициирования новых обращений».

5. Используйте медиа для привлечения аудитории.

Если тематика мероприятия узкая, направленная на конкретную сферу бизнеса, то следует прибегать к адресным рассылкам по результатам предварительного маркетингового исследования, а также привлекать к сотрудничеству специализированные СМИ, профессиональные объединения и ассоциации – у них есть выход на целевую аудиторию, и они, как правило, заинтересованы в создании экспертных площадок и обмене опытом, делится опытом Андрей Арих. Если же тематика актуальна для широкой аудитории, разместите информацию в максимально возможном количестве открытых источников, в первую очередь – на собственном сайте, на официальной странице в Facebook, Twitter, LinkedIn. Соцсетями пренебрегать не стоит: информация там распространяется вирусно, поэтому надо анонсировать мероприятие через страницу компании в соцсетях и через аккаунты ведущих сотрудников. «Потенциал Facebook не стоит недооценивать, аудитории «друзей» и «друзей друзей» при условии совпадения сферы интересов хватит для того, чтобы собрать любой зал», – уверен Арих. В любом случае даже одно лишь анонсирование экспертного мероприятия уже положительно сказывается на имидже компании, которая предоставляет интеллектуальные услуги – это говорит о том, что у компании есть необходимая экспертиза, знания и опыт, считает он.

6. Не нужно «спамить» приглашаемых.

Пытаясь привлечь на свое мероприятие больше людей, не стоит быть навязчивым. «Информации вокруг сейчас настолько много, что любое лишнее письмо может переполнить чашу терпения»,– считает Андрей Арих. Чтобы приглашения не напоминали спам, рассылать их лучше не с общей корпоративной почты, а с ящика партнера, рекомендует Ирина Минулина. Если вы не хотите видеть на мероприятии нежданных гостей, укажите ограничения в приглашении.

С потенциальными гостями нужно вежливо общаться еще до того, как они придут: приглашение нужно обязательно сопроводить личным письмом. Если у участника мероприятия возникли вопросы, нужно отвечать оперативно. Накануне или в день мероприятия нужно деликатно напомнить о себе: лучше всего отправить участникам письмо с возможностью «в один клик» подтвердить регистрацию или отказаться от нее.

7. Помогите участникам наладить контакт друг с другом.

Пообщаться с коллегами так же важно, как и послушать выступления спикеров. Далеко не каждый может и любит говорить на публику или легко заводит деловые знакомства. Объяснить партнерам, для чего они должны преодолеть себя и начать общение – задача специалиста по маркетингу. «Нужно объяснять партнерам, что дает каждое мероприятие, говорить, что они должны быть активны, общаться с потенциальными клиентами», – говорит Екатерина Клейменова, директор по маркетингу НЭО Центр.

Цель мероприятия должна быть ясна для участника: если цель чисто образовательная – можно расслабиться и просто слушать выступления спикеров, общаться, с кем получится. Если всё-таки цель мероприятия деловая – приобретение контактов и налаживание связей, то надо «ехать работать, а не развлекаться», говорит Александр Цыпкин, советник по PR директора Петербургского международного юридического форума. «Подготовленный юрист может «увезти» с крупного мероприятия порядка 50 новых контактов как внутри отрасли, так и среди потенциальных клиентов», – оценивает Александр Цыпкин. «Чтобы время не было потрачено впустую, лучше заранее изучить программу мероприятия, спикеров и модераторов», – советует Светлана Зеленова. «Решите для себя, какие темы наиболее интересны и с кем из спикеров, модераторов хотелось бы наладить личный контакт. Составьте список, изучите их персоналии, «наведите» справки о личных предпочтениях и профессиональных интересах. Подготовьте несколько нетривиальных вопросов», – рекомендует она.

8. Не бойтесь задать неприятные вопросы о себе.

Услышать похвалу в свой адрес приятно каждому, но критика принесет вам гораздо больше пользы. Узнать мнение участников о мероприятии удобнее всего с помощью небольшой электронной анкеты – отправьте её сразу после события. Лучше всего предоставить участникам возможность одним кликом или проставлением «галочки» отметить удачные и неудачные моменты. Вопросы должны быть простыми и ясными. Лучше спросить: «Вам было скучно, почему?», чем использовать сложные конструкции, советует Ирина Минулина.

9. Что делать, если вас пригласили: советы участникам мероприятий от Светланы Зеленовой, менеджера по маркетингу BGP Litigation

  • Приходите к началу регистрации. Обычно перед мероприятием бывает мини-завтрак, за которым вы сможете пообщаться с новыми людьми, зачастую многие из них не знают, чем себя занять. Но всё же постарайтесь позавтракать дома, чтобы круассаны не отвлекали вас от продуктивного общения.
  • Во время выступлений и круглых столов выделиться из «толпы» делегатов поможет заранее подготовленный вопрос, заданный в правильное время и по теме. Любому спикеру понравится, если вы перед тем, как задавать вопрос, поблагодарите его за самое запоминающееся/интересное/яркое выступление на мероприятии. Вопрос должен быть лаконичный, по теме или провокационный, который будет стимулировать полемику между аудиторией и спикером. Если ваш вопрос «зацепил», будьте уверены, те потенциальные клиенты, которые находятся в аудитории, непременно подойдут к вам в перерыве. У вас также возрастут шансы без лишних формальностей подойти к спикеру/модератору, которому вы задавали вопрос. Ведь он вас тоже запомнил.
  • Во время кофе-брейков как можно больше общайтесь не с давно вам знакомыми коллегами, а с новыми людьми.
  • Когда обмениваетесь визитными карточками, подойдите к этому процессу очень индивидуально, с интересом читайте, что написано на визитке вашего нового знакомого, а не равнодушно убирайте визитку в свою «коллекцию».
  • Всегда пишите фоллоу-ап письма всем контактам, с которыми вы познакомились во время мероприятия, в течение 1-2 дней после мероприятия, по свежим следам. Если вы этого не сделаете, собранные визитки превратятся в «мертвый» груз.

необоснованно завышенная самооценка или ультиматум работодателю. «Настораживает, когда кандидат пишет в сопроводительном письме: «Под предметом собеседования я понимаю условия трудового договора. Это означает, что прочитать его я должен до собеседования», – считает менеджер по управлению персоналом Capital Legal Services Яна Чеповецкая. С этим согласилась менеджер по персоналу ЮФ «Sameta» Галина Добровольская. «Прошу в случае заинтересованности присылать только серьезные предложения. Работать на телефоне, зазывать клиентов, бегать курьером – я не такую работу ищу. Так как работа в следствии занимает почти 24 часа в сутки, часто без выходных, прошу не отвлекать меня собеседованиями с менеджерами, специалистами по подбору персонала. На собеседование готов прийти, если директор компании ознакомился с моим резюме и у вас действительно серьезная работа и серьезное предложение не ниже по статусу и уровню работы, чем работа в следствии», – привела пример Добровольская;жесткий график работы. «Я точно не буду рассматривать претендента, который указывает жесткие рабочие часы и подчеркивает необходимость их соблюдения по различным обстоятельствам, включая семейные. Мне представляется, что такой претендент слабо знаком с юридической работой, которая иногда требует круглосуточного включения», – рассказал управляющий партнёр АБ «Яблоков и партнёры» Вячеслав Яблоков;явное преувеличение собственных достижений. «Если в резюме написано: «100% выигранных дел», я сразу отмечаю неполную адекватность кандидата», – сообщил Курлат. «Также не стоит писать: «Я один вытянул дело», «я могу выиграть любой спор», «я в совершенстве знаю все отрасли права», – считает Данилов;резкое несоответствие названия резюме и информации в нем позиции, на которую оно направлено. Добровольская вспомнила такой пример: «На вакансию «юрист» направлено резюме под заголовком «манекенщик». В нем указано: образование – профильное, опыт работы юристом – девять лет. О себе: рост – 188, объем груди – 109, талия – 69, бедра – 103″. «На вакансию «младший юрист» направлено резюме «вокалист». Образование – МГЮА им. О. Е. Кутафина. Опыт работы – караоке-ресторан, вокалист. О себе: «Большой опыт концертных выступлений на различных мероприятиях». «На вакансию «помощник юриста» направлено резюме, которым ранее кандидат откликался на позицию «секретарь-референт». Образование – юридическое. О себе: «Я – фотомодель, это мое хобби». Партнер ЮФ «Линия Права» Вадим Конюшкевич рассказал: «Несколько лет назад мне пришло резюме, где в графе «хобби и интересы» девушка указала, что является победительницей конкурса пляжного бикини. В итоге резюме было отложено в стопку отказных». Генеральный директор ООО «3В Консалтинг» (юридические услуги для бизнеса) Виктор Вяткин признался, что его бы смутило своеобразное хобби, например, оккультизм. «Один кандидат на позицию «юрист» в резюме указал, что после 13 лет работы дознавателем вот уже 1,5 года работает флористом. Другой с гордостью сообщил, что, работая в администрации N-ской области, организовал посадку 13 000 деревьев. Очень важный опыт для юриста!» – шутит Добровольская;указание нерелевантной информации. «Например, когда кандидат на позицию юриста (возраст 30+) пишет в резюме, где и кем работают его родители, какие у него есть животные и как их зовут, указывают марку своей машины, перечисляет оценки в школе», – отметила Чеповецкая. «Не стоит писать об окончании курсов и семинаров, не имеющих отношение к должности (например, курсы кройки и шитья), а также о личных качествах (добрый, веселый)», – советует адвокат, руководитель отдела BD национальной ЮК «Митра» Алина Зеленская;информация об отсутствии каких-либо навыков или опыта. «Вообще слову «нет» не место в резюме», – уверена партнер КА «Юков и партнёры» Виктория Даудрих;несоблюдение конфиденциальности. «Не нужно указывать в портфолио дела, имена клиентов, названия компаний и суммы выигранных споров, если эта информация не носит публичный характер», – рекомендует операционный директор BGP Litigation Элина Собакарь.

Работодатели также не приветствуют очень длинные резюме, резюме в виде таблицы или сделанные конструктором сайта вакансий, с обилием юридических терминов и иностранных слов. «Найдите дизайнера-фрилансера, и он за 1000 руб. все оформит очень качественно. Резюме должно быть выполнено дизайнером», – уверен партнер Saveliev, Batanov & Partners Сергей Савельев. «Использование узкоспециализированной профессиональной лексикии англоязычных слов тоже выглядит неуместно, а порой даже комично», – считает Собакарь. «Боль специалистов по подбору персонала – резюме юриста на шести листах. Особенно это касается судебных юристов, которые вставляют номера всех дел, которые они вели. Поверьте, нам достаточно описания вашей роли в деле и процессуальных документов», – призналась PR&Marketing-менеджер ЮФ «Инфралекс» Анна Можаева.

«Бывало, на моих собеседованиях плакали, бывало, уходили, не дождавшись окончания», – рассказал Вяткин. «Потому точные ответы во время собеседования для меня не настолько важны, как умение неординарно подходить к решению задачи, рассматривать её под иным углом», – сообщила советник управляющего партнёра АБ «Казаков и Партнеры» Диана Полетаева.

Короткое интервью не всегда означает провал. «Бывает, после 20 минут общения понимаешь, что соискатель подходит и ты готов сделать ему предложение о работе. В один из таких случаев кандидат спросил: «Это все? Вопросов и тестов больше не будет? Я думал, будет жестче. Ну, раз я вам не подхожу, я пошёл», – рассказал специалист отдела персонала «Пепеляев Групп» Дмитрий Рудоманов. «Мне всегда казалось, что я проваливал все свои собеседования, в том числе и в ЕПАМе, где я работал после окончания вуза. Но ведь взяли!» – вспоминает Савельев. Кстати, иногда плохое собеседование становится для кандидата очень хорошим опытом. «Когда я работал в банке директором юрдепартамента, ко мне пришла девушка «не в форме»: с перерывом в практике по причине болезни. В тот раз я ей отказал. А через год она пришла снова, поработав это время как раз по нужному мне профилю. Я ее взял, и вскоре она стала ключевым членом моей команды, я даже рекомендовал ее на свое место, когда уходил», – заявил Вяткин.

Иногда соискатели с их свежим взглядом помогают работодателям решить сложные вопросы. «Кандидат, только что завершивший обучение в университете, очень бойко и правильно отвечал на собеседовании. Видя, что человек хорошо ориентируется в праве и быстро соображает, мы решили задать один вопрос, на который сами не могли найти ответ в течение нескольких дней. Не долго думая, он высказал пару очень дельных мыслей, которые впоследствии нам пригодились. Разумеется, этот кандидат немедленно получил от нас предложение о приеме на работу», – сообщил директор аудиторско-консалтинговой группы «БДО Юникон» Иван Новиков.Мы попросили экспертов рассказать о самых сложных собеседованиях, и почти все вспомнили излишне самоуверенных претендентов. «Одно из самых сложных собеседований мне довелось проводить с соискателем, которая готова была занять должность директора юридического департамента. Сложность была в том, что у нас не было такой вакансии. А дама пришла и не хотела уходить. Ее аргументы: 20 лет судебной практики, в прошлом руководство своей юрфирмой и покупка квартиры в трех домах от нашего офиса. Было трудно!» – призналась Скворцова. «У меня был случай попытки трудоустройства бывшей чиновницы одного известного контролирующего госоргана, которая с порога уведомила: в суды ходить не будет, так как у неё никаких нервов не хватит и всё равно там всё куплено; в командировки не поедет, так как это тоже нервы; готова участвовать только в интересных и значимых для её профессионального развития проектах. Еще девушка объявила, что сотрудников с таким уровнем знаний мы всё равно не найдём, и порекомендовала себя взять, не растрачивая время на собеседования. Мы с таким подходом были не согласны и отказали в трудоустройстве», – заявила Полетаева. «У нас был случай, когда кандидат столь сильно хотел присоединиться к нашей команде, что категорически не принимал отказ – ссылался на ТК, требовал развернутое объяснение, грозился судебным разбирательством. Но отбор у нас строгий, и «нет» означает только «нет», причем в самой корректной и обоснованной форме», – заявила HR-менеджер ЮФ «Инфралекс» Елена Гузева. Бывает, уверенность, напротив, только добавляет соискателю очков. «Как-то мой кандидат, претендующий на позицию главы юрдепартамента в крупной международной компании, умудрился опоздать на интервью на два часа. К слову сказать, офис компании был за МКАДом, и это обстоятельство несколько смягчило ситуацию. В итоге кандидат-россиянин получил место, которое до этого занимали только экспаты. Но главным штрихом было то, что ему удалось увеличить собственную зарплату в 1,7 раза!» – восторгается исполнительный директор, руководитель юридической практики компании Staffwell Инна Алпаидзе.

Цитаты в коллажах – из реальных резюме юристов

Часто на собеседованиях случаются забавные истории. «Как-то к моей коллеге пришёл кандидат с большим чёрным дипломатом, достал оттуда внушительных объемов прибор и сказал, что перед интервью ему необходимо изменить ауру помещения и ауру интервьюера», – сообщила Алпаидзе. «Позабавило, когда претендент на вопрос о наличии навыков составления определенных процессуальных документов сообщил, что без труда сможет справиться с задачами, поскольку видел, как на предыдущей работе его сосед готовил подобные документы», – рассказала юрист, руководитель практики АБ «Казаков и Партнеры» Мария Девятерикова. «Однажды был весёлый случай, когда параллельно проходило два интервью, но руководители юридических групп перепутали переговорные и общались не со «своими» кандидатами. Беседы проходили оживлённо, кандидаты оказались смекалистыми и интересно отвечали на непрофильные вопросы. Ситуация раскрылась спустя 20 минут, когда один из руководителей уже практически сделал предложение о работе. Несмотря на путаницу, все с юмором отнеслись к ситуации, а один из интервьюируемых даже получил оффер», – сообщила специалист отдела персонала VEGAS LEX Кристина Новожилова.

Многие эксперты вспомнили, как к ним на интервью приходили кандидаты с мамами, женами, подругами. «Однажды адвокат явился вместе с женой, которая позиционировала себя как незаменимый персональный помощник. Она сидела на собеседовании и помогала отвечать на вопросы, зачастую вперед кандидата», – отметил Курлат. «Девушка привела с собой двух подруг, которые также искали работу. Пришлось собеседовать всех троих, причем одновременно. Устроили такой юридический баттл», – рассказал Данилов.

Кадровые агентства и площадки в интернете для трудоустройства юристов известны, но нередки случаи, когда талантливым правоведам предлагают пройти собеседование, заметив их в неожиданных местах:

в вузе или ином учебном заведении;на семинаре, конференции;во время сопровождения сделки;во время судебного процесса. «Моя коллега пришла работать к нам в команду, представляя интересы оппонента. Нам понравились ее сообразительность, знание процессуального законодательства, умение мгновенно реагировать и договариваться. Дело закончилось мировым соглашением, и по его завершении мы пригласили девушку к нам. Мы с ней много лет проработали вместе и до сих пор общаемся, несмотря на то, что теперь состоим в разных коллегиях. Вообще, для процессуалистов самые интересные знакомства происходят именно в судах», – считает Даудрих. «Интеллектуальная дуэль с умным и сильным соперником – удача для судебного юриста. Нет ничего приятнее настоящего состязательного процесса, где острота реакции и глубина знаний спрессованы во времени. Поэтому всегда хочется пригласить ценного специалиста, проверенного непосредственно в деле. Иногда мы так и делаем. Препятствием может стать только конфликт интересов или корпоративная этика», – сообщила Полетаева;в юридических изданиях и на правовых сайтах. «Увидев коллег, которые писали по интересующим нас темам, мы привлекали их для разработки позиции в делах, где имелись пробелы законодательства и отсутствовала судебная практика. Иногда это оказывалось очень эффективным», – заявил Курлат. «Но есть и противоположный опыт: иногда человек, пытаясь раскрыть довольно рядовую тему, чрезмерно увлекается своим местом в науке, и статья превращается в несколько листов увлечённого жонглирования терминами, цитатами и «сложносочинением в сложноподчинении». А хочется увидеть анализ, выводы и рациональные предложения», – отметила Полетаева;по телевизору. «Моя однокурсница, только закончив институт, первой выиграла дело о взыскании компенсации в пользу жертвы теракта на Дубровке. Об этом был сюжет на телевидении. Сюжет посмотрел управляющий партнер известного «ильфа» и сделал ей предложение о работе. Это был щедрый аванс, который она оправдала, проработав в этой фирме много лет», – рассказал Вяткин;в соцсетях. «Если посты содержат умные и глубокие комментарии по какой-либо проблеме (например, ответы на вопросы, которые задаёт Сергей Сарбаш в Facebook), мы можем пригласить их автора на собеседование», – заявила Полетаева.

pravo.ru

Смотрите так же:

  • Вакансии юриста на севере Газпром вакансии вахта север Вакансии: рабочие и специалисты узкого профиля Уровень з/п: от 190 000 рублей Проекты: работа на севере вахтовым методом, программа газификации «Сахалин II», потоки «Южный» и «Голубой», а также другие. Широко известная и зарекомендовавшая себя как надежный […]
  • Образец заявления на должность воспитателя Образец заявления на первую квалификационную категорию по должности «Воспитатель». Марина Маркова Образец заявления на первую квалификационную категорию по должности «Воспитатель». В Аттестационную комиссию министерства образования Иркутской области (наименование аттестационной […]
  • Владикавказ гибдд штрафы Штрафы гибдд реквизиты Например если водитель проехал на красный свет то штраф от 1 до 5 базовых. Административного штрафа Штрафы гибдд реквизиты в размере тридцати тысяч рублей, либо административный арест Штрафы гибдд реквизиты на срок до пятнадцати суток, либо обязательные работы на […]
  • Ндфл на детей если родители в разводе Стандартный налоговый вычет на детей Каждый родитель, на обеспечении которого находится ребенок, имеет право получить налоговый вычет на детей. Такой вычет называется стандартным и предоставляется он не только родителю, супругу (супруге) родителя, но и усыновителю, опекуну, попечителю, […]
  • Образец заполнения резюме юриста Образец резюме юриста Иванова Анна Алексеевна Дата рождения: 01 ноября 1989 года Семейное положение: не замужем, детей нет Адрес: г. Санкт-Петербург, шоссе Революции 97, кв. 253 тел: сот. +7(365)432-19-063 Цель: получение должности юрисконсульта в государственных органах власти Сфера […]
  • Требую написания заявления Письмовник Деловое письмо Этот вид документов состоит из следующих реквизитов: Схема расположения реквизитов заявления: Прошу принять меня на должность начальника бюро корреспонденции. В 1979 году я окончила Московский государственный историко-архивный институт. До октября 1991 г. […]
  • Страховые случаи здоровья Правила страхования жизни и здоровья от несчастных случаев и болезни Страхование – это возможность возмещения нанесенного морального или физического вреда страховому лицу, выраженное в материальных выплатах. Страховой случай – причинение вреда здоровью, полученное в результате […]
  • Идеальный газ Основные законы идеальных газов Идеальный газ Основные законы идеальных газов Изопроцессы идеального газа – процессы, при которых один из параметров остаётся неизменным. 1. Изохорический процесс. Закон Шарля. V = const. Изохорическим процессом называется процесс, протекающий при постоянном объёме V. Поведение газа […]