Ликвидация организации в декрете

Главная / Ликвидация организации в декрете

prednalog.ru

Just another WordPress site

Свежие записи

Свежие комментарии

  • admin к записи Покупка товаров у физического лица: бухгалтерский учет, документы, налоги
  • admin к записи Перевод беременной сотрудницы на легкий труд
  • Увольнение беременной или женщины в отпуске по уходу за ребенком при ликвидации предприятия

    Ликвидация (реорганизация) предприятия может произойти в любое время. Как быть женщинам, находящимся в это время в отпуске по беременности и родам или уходу за ребенком?

    Обратимся к статье закона 261 ТК. В ней есть четкое указание, что увольнение беременной женщины по инициативе работодателя не допускается. Исключение составляет лишь ликвидация предприятии или прекращение деятельности предпринимателем (ИП). Таким образом, при ликвидации предприятия особенностей увольнения беременных женщин и женщин по уходу за ребенком нет – все происходит на общих основаниях.

    Прекращение трудового договора с женщинами с детьми до 3 лет, матерей-одиночек с детьми до 14 лет (детьми-инвалидами – до 18 лет) или других лиц, воспитывающих указанных детей без участия матери, по инициативе работодателя не допускается (если они не нарушили трудовую дисциплину).

    Следовательно, лишить женщину рабочего места возможно только при ликвидации предприятия. Если предприятие реорганизуется, в нем сокращаются штаты, т.е. предприятие фактически остается существовать, то за женщинами сохраняется рабочее место. В этом случае работодатель не имеет право уволить сотрудницу, или попросить ее уволиться по собственному желанию в связи с организационными изменениями.

    При ликвидации предприятия женщина все равно теряет рабочее место. Но здесь есть два варианта: ликвидация предприятия может быть связана с банкротством, а может и не связана.

    Если ликвидация связана с банкротством, увольнение сотрудников производится по п.1 ст. 81 ТК. При этом у сотрудницы в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком, впрочем, как и у всех работников, сохраняется стаж до момента ликвидации компании (внесении изменений в ЕГРЮЛ при снятии предприятия с налогового учета). При ликвидации работники должны быть официально уволены, и им должны быть выплачены выходные пособия и заработной платы за два месяца.

    При ликвидации предприятия в связи с банкротством встает вопрос об увольнении по собственному желанию. Поскольку процедура банкротства занимает довольно длительное время, а денежных средств на предприятии может и не быть. Тогда при увольнении по собственному желанию, предприятие обязано осуществить все положенные при ликвидации выплаты единовременно.

    Увольнение сотрудников при ликвидации возможно и во время их отсутствия на рабочем месте: во время отпуска или болезни (ч. 6 ст. 81 ТК РФ), в период нахождения сотрудницы в декретном отпуске, отпуске по уходу за ребенком (ст. 261 ТК РФ).

    Если сотрудников увольняют в связи с ликвидацией, руководители обязаны предупредить своих работников не менее, чем за два месяца до этого.

    Расторжение трудового договора допускается и в более ранние сроки, если сотрудник согласен на такое увольнение, о чем свидетельствует его письменное согласие (ст. 180 ТК РФ).

    При увольнении сотрудника в связи с ликвидацией, компания обязана выплатить ему выходное пособие. К тому же на период трудоустройства на другое место работы за сотрудником сохраняется средний заработок (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).

    Что выплачивается при увольнении беременной или женщины в отпуске по уходу за ребенком при ликвидации предприятия или сокращением штата сотрудников?

    Выплаты беременной женщине, впрочем, как и любому работнику, при ликвидации:

    1. Выходное пособие, равное месячному заработку.

    2. Сумму среднего заработка на период трудоустройства, но не более двухмесячного заработка (учитывая выходное пособие). Если работница зарегистрировалась в фонде занятости в течение двух недель после увольнения, но на работу за это время не устроилась, ей положена компенсации и за третий месяц по решению службы занятости.

    3. При увольнении сотрудника ранее установленного срока, помимо перечисленных выплат, ему положена компенсация на период трудоустройства дополнительно. Размер компенсации рассчитывается как средний заработок, рассчитанный с даты увольнения до момента ликвидации предприятия (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

    Что ждет женщин, находящихся в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком, если руководство приняло решение о ликвидации предприятия?

    1. Компания может уволить сотрудницу, прислав ей уведомление о ликвидации за 2 месяца.
    2. Выплатить выходное пособие в размере среднемесячной оплаты труда + два размера среднемесячной оплаты труда на период трудоустройства.
    3. После увольнения женщине необходимо встать на учет в службу занятости в течение двух недель с момента увольнения.
    4. После рождения ребенка при увольнении только один путь – в собес, где вам начислят пособие.

    Есть смысл проконсультироваться в вашем отделении ФСС, возможно, компенсацию вы сможете получить у них при предоставлении соответствующего перечня документов.

    О том, как рассчитать компенсацию за отпуск, если работница увольняется после декрета, читайте здесь.

    Бесплатная книга

    Как рассчитать отпускные правильно и успеть отдохнуть.

    Скорее в отпуск!

    Для того, чтобы получить бесплатную книгу, введите данные в форму ниже и нажмите кнопку «Получить книгу».

    prednalog.ru

    Какие выплаты положены при ликвидации предприятия для работника, находящегося в декретном отпуске?

    Здравствуйте,мою организацию закрывают в связи с ликвидацией организации,а я нахожусь в дискретной отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.какие выплаты мне положнны.на что я могу рассчитывать?мой работодатель заставляет меня написать заявление по собственному желанию.никаких уведомлений он мне не присылал,как мне поступить?

    Здравствуйте Элеонора! Ни в коем случае не пишите заявление по собственному желанию!

    Увольнение сотрудника в связи с ликвидацией допускается во время его отпуска, болезни (ч. 6 ст. 81 ТК РФ), а также во время нахождения сотрудницы в декретном отпуске, отпуске по уходу за ребенком (ст. 261 ТК РФ).
    Об увольнении в связи с ликвидацией организация обязана предупредить сотрудников не менее чем за два месяца под подпись. Трудовые договоры с сотрудниками можно расторгнуть и до истечения двухмесячного срока. В этом случае с них нужно взять письменное согласие на такое увольнение. Такие правила установлены статьей 180 Трудового кодекса РФ.
    Если сотрудник был уволен в связи с ликвидацией, организация обязана выплатить ему выходное пособие. Кроме того, за сотрудником сохраняется средний заработок на период трудоустройства. Об этом сказано в части 1 статьи 178 Трудового кодекса РФ. Сотруднику, уволенному раньше установленного срока, помимо выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства полагается дополнительная компенсация. Ее размер равен среднему заработку, рассчитанному за время со дня фактического увольнения до дня, ранее указанного в уведомлении о ликвидации организации. Это следует из положений части 3 статьи 180 Трудового кодекса РФ.
    Сведения о сотрудниках, уволенных в связи с ликвидацией организации, нужно подать в Пенсионный фонд РФ в течение одного месяца со дня утверждения промежуточного ликвидационного баланса, но не позднее дня представления в инспекцию документов для госрегистрации ликвидации. Если коммерческая организация ликвидируется в связи с банкротством, то сведения об уволенных сотрудниках подайте до представления в арбитражный суд отчета конкурсного управляющего о результатах конкурсного производства.

    m.pravoved.ru

    Декретные при ликвидации предприятия

    Добрый день.
    Подскажите пожалуйста, такая ситуация: я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5лет. Организация мне перечисляет на карточку каждый месяц 10,000тр, но сейчас фирма собирается закрываться, ориентировочно в феврале-марте. Отпуск по уходу за ребенком у меня заканчивается в апреле. Если фирма мне не успеет выплатить оставшиеся деньги, я должна сама идти в ФСС с документами??
    Должна ли организация мне выплачивать какие-либо компенсации, тк по идеи за мной сохраняется рабочее место до 3-х лет??
    Как я понимаю если я соглашусь на увольнение по собственному желанию никакого выходного пособия я не получу.
    А если по соглашению сторон?? или по сокращению?

    Всем огромное спасибо за ответы.

    В законодательстве РФ нет норм, запрещающих увольнение сотрудниц, находящихся в декретных отпусках и отпусках по уходу за ребенком, в случае ликвидации организации-работодателя. После начала процедуры ликвидации вас должны будут уведомить о предстоящем увольнении за два месяца до даты расторжения трудового договора и попросят прийти подписать приказ об увольнении и получение трудовой книжке. В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Размер выходного пособия для сотрудниц, находящихся в декретных отпусках, рассчитывается исходя из размера заработной платы до выхода в декрет. Одновременно с трудовой книжкой и приказом об увольнении работодатель обязан выдать в день увольнения справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы или году обращения за справкой о сумме заработка, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы (форма справки утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 17.01.2011 N 4н).

    Цитата: Ликвидация предприятия может быть связана с банкротством, а может и не связана. Если ликвидация связана с банкротством, увольнение сотрудников производится по п.1 ст. 81 ТК. При этом у сотрудницы в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком, впрочем, как и у всех работников, сохраняется стаж до момента ликвидации компании (внесении изменений в ЕГРЮЛ при снятии предприятия с налогового учета). При ликвидации работники должны быть официально уволены, и им должны быть выплачены выходные пособия и заработной платы за два месяца.
    При ликвидации предприятия в связи с банкротством встает вопрос об увольнении по собственному желанию. Поскольку процедура банкротства занимает довольно длительное время, а денежных средств на предприятии может и не быть. Тогда при увольнении по собственному желанию, предприятие обязано осуществить все положенные при ликвидации выплаты единовременно.
    Увольнение сотрудников при ликвидации возможно и во время их отсутствия на рабочем месте: во время отпуска или болезни (ч. 6 ст. 81 ТК РФ), в период нахождения сотрудницы в декретном отпуске, отпуске по уходу за ребенком (ст. 261 ТК РФ).
    Если сотрудников увольняют в связи с ликвидацией, руководители обязаны предупредить своих работников не менее, чем за два месяца до этого.
    Расторжение трудового договора допускается и в более ранние сроки, если сотрудник согласен на такое увольнение, о чем свидетельствует его письменное согласие (ст. 180 ТК РФ).
    При увольнении сотрудника в связи с ликвидацией, компания обязана выплатить ему выходное пособие. К тому же на период трудоустройства на другое место работы за сотрудником сохраняется средний заработок (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).
    Что выплачивается при увольнении беременной или женщины в отпуске по уходу за ребенком при ликвидации предприятия или сокращением штата сотрудников?
    Выплаты беременной женщине, впрочем, как и любому работнику, при ликвидации:
    1. Выходное пособие, равное месячному заработку.
    2. Сумму среднего заработка на период трудоустройства, но не более двухмесячного заработка (учитывая выходное пособие). Если работница зарегистрировалась в фонде занятости в течение двух недель после увольнения, но на работу за это время не устроилась, ей положена компенсации и за третий месяц по решению службы занятости.
    3. При увольнении сотрудника ранее установленного срока, помимо перечисленных выплат, ему положена компенсация на период трудоустройства дополнительно. Размер компенсации рассчитывается как средний заработок, рассчитанный с даты увольнения до момента ликвидации предприятия (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).
    Что ждет женщин, находящихся в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком, если руководство приняло решение о ликвидации предприятия?
    1. Компания может уволить сотрудницу, прислав ей уведомление о ликвидации за 2 месяца.
    2. Выплатить выходное пособие в размере среднемесячной оплаты труда + два размера среднемесячной оплаты труда на период трудоустройства.
    3. После увольнения женщине необходимо встать на учет в службу занятости в течение двух недель с момента увольнения.
    4. После рождения ребенка при увольнении только один путь – в собес, где вам начислят пособие.

    При увольнении беременной или женщины в отпуске по уходу за ребенком при ликвидации предприятия для предоставления документов в собес необходимо взять со своего предприятия: трудовую книжку, приказ об увольнении, справку о заработке за два предыдущих года, справку 2-НДФЛ за три последних года, копию заявления о предоставлении отпуск по уходу за ребенком, заявление о пересчете пособия (если такое имело место), приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, копию больничного листа по БИР.

    www.buhonline.ru

    Увольнение в декретном отпуске при ликвидации предприятия

    Добрый день. Я нахожусь в декретном отпуске, малышу 5 месяцев. Сегодня 25.04.17 мне прислали уведомление о том, что на основании Решения единственного участника ООО «___» от 02.02.17 организация будет ликвидирована, в связи с чем 16.05.17 я буду уволена на основании п.1 ч.1 ст.81 ТКРФ с выплатой выходного пособия. Но точной ликвидации предприятия нет. А что если меня уволят 16.05, а предприятие ликвидируется например только через пол года или вовсе не ликвидируется? А я могла бы получать зп эти пол года. Заранее спасибо

    Ответы юристов (2)

    средний срок ликвидации- 4-6 месяцев — пока такое решение не примут в налоговой- фирма будет еще действовать

    В данном случае действия работодателя законны.

    О ликвидации обязаны уведомить не менее, чем за 2 мес. и обязаны выплатить пособие в размере среднемесячного заработка

    ТК РФ, Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
    О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и
    под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
    ТК РФ, Статья 178. Выходные пособия
    При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка,
    а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
    А я могла бы получать зп эти пол года…
    Марина

    Марина, т.к. Вы в отпуске по уходу за ребенком, то з-п вы не можете получать. вы получать могли пособие по уходу за ребенком, но после увольнения в связи с ликвидацией его будете получать от соц защиты

    А что если меня уволят 16.05, а предприятие ликвидируется например только через пол года или вовсе не ликвидируется?
    Марина

    Ищете ответ?
    Спросить юриста проще!

    Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

    Социальное обеспечение граждан является основой государственной политики России. В особенности это касается программ защиты материнства и детства.

    Каждая беременная гражданка РФ может рассчитывать на определенную поддержку от государства не только в виде единовременной выплаты, но и оформить финансовую помощь по уходу за ребенком. Однако для многих остается открытым вопрос – можно ли получить положенные выплаты в случае ликвидации предприятия? Для этого нужно изучить современную законодательную базу.

    Нормативной основой для начисления социальной помощи является Федеральный закон №255-Ф3. Этот документ регламентирует не только порядок расчета денежных сумм, но и определяет виды пособий. На первый взгляд ничего сложного в выполнении подобных вычислений нет.

    Однако на практике могут появиться неясности. Например, как начислять пособие по второму ребенку, если еще продолжаются выплаты по первым родам? И таких вопросов множество.

    Сначала нужно определиться с видами декретных выплат, на которые можно рассчитывать:

  • Помощь по беременности и последующим родам. Выплачивается в период беременности и после нее.
  • По уходу за ребенком. Материальная помощь, предоставляемая на период минимум в течение полутора лет.
  • Эти выплаты могут быть фиксированные или рассчитываются по определенной методике.

    Для последней бухгалтерия организации, где работала беременная женщина, должна предоставить в ФСС выплаченную сумму. Впоследствии она будет возвращена организации. Для этого с каждой зарплаты работника должны отчисляться взносы в ФСС. Если же официального трудоустройства нет, то максимум на что можно рассчитывать – это пособие при рождении.

    Для каждого вида выплат существует определенный порядок начисления и определены сроки их получения. Нужно также помнить, что работодатель обязан предоставить декретный отпуск до и после родов. Он должен быть 140 дней, которые можно разбить на несколько периодов.

    По беременности и родам

    Первая денежная помощь может предоставляться при ранней постановке на учет в женскую консультацию (ЖК) при больнице. Предоставив соответствующую справку в бухгалтерию работодателя, можно получить материальную помощь. Ее размер в 2013 г составлял 490 рублей, однако с учетом индексации в 2018 сумма помощи по ранней постановке на учет в ЖК равна 515 руб. Выплата небольшая, но она является страховой, т.е. для этого с зарплаты работницы каждый месяц делаются отчисления в ФСС.

    Еще одним важным нюансом является расчет декретных отпускных. Их сумма напрямую зависит от размера зарплаты.

    Для расчета берется среднедневная сумма з/п за последние 2 года.

    До 2018 года женщина могла сама выбрать период – одно или двухгодичный. Однако внесенные изменения в закон №255-Ф3 однозначно регламентируют учитывать двухгодовой период выплаты з/п.

    Регистрация ИП в налоговой инспекции проходит быстро. Инструкция здесь.

    Продолжительность отпуска может быть различна:

    1. 140 дней до и после родов. Рассчитывается для нормальной беременности.
    2. Начисляются дополнительно 16 дней, если роды прошли с осложнениями.
    3. 194 дней при многоплодной беременности.

    Общий объем начислений не должен превышать отчисленную сумму страховых взносов. Поэтому для минимальной официальной заработной платы она будет небольшая.

    Для проверки начисленной суммы можно применить упрощенную методику расчета. Среднюю официальную зарплату за 2 года делят на 720 и умножают на кол-во дней в рассчитанном декретном отпуске.

    Также помимо вышеописанных выплат гражданка РФ в положении может получить выплату при рождении ребенка.

    Что это такое, и каким образом можно оформить этот вид выплат? Это не зависит от того, работала ли до этого женщина или нет. Сумма является обязательной к получению для всех.

    Порядок оформления единовременной выплаты:

  • сделать копию свидетельства рождения ребенка;
  • получить справку из ЗАГСа;
  • предоставить документ от супруга о том, что он не получал единовременную выплату;
  • с оформленным пакетом документов нужно обратиться по месту работы или предоставить их представителям департамента социальной защиты, предварительно узнав его координаты по месту жительства.
  • После этого можно рассчитывать на получение суммы в размере 13700 руб. В 2013 году она была несколько ниже – 13087, но благодаря процессу индексирования выросла.

    По уходу за ребёнком

    Государственная помощью по уходу за ребенком входит в перечень обязательных выплат. Порядок начисления и способы выдачи описаны в том же законе о социальном страховании граждан РФ. Расчет и оплата должны выполняться работодателем, а все полученные средств подлежат компенсации организации из средств ФСС.

    Оформление выплаты может быть осуществлено только на одно ответственное лицо. Полученная сумма выдается ежемесячно в течение 1,5 лет равными частями.

    Существует два способа расчета пособия по уходу за ребенком:

  • Для работающих граждан РФ.
    В этом случае размер выплат вычисляется исходя из среднемесячной з/п с применением коэффициента 0,4. Обязанности по расчету и выплате ложатся непосредственно на работодателя. Впоследствии эта сумма будет компенсирована из фонда ФСС. Для просчета нужно общий заработок за 2 года разделить на 720 (2 года) и умножить на 30,4.Если рабочий стаж составляет менее полугода или сумма зарплаты меньше минимальной, то необходимо в качестве исходной цифры учитывать минимальный размер зарплаты. В 2018 он будет составлять 5965 рубля. Исходя из этого, ежемесячная помощь по уходу за ребенком составит 2718 руб. Если же это второе прибавление в семье – минимальная сумма выплат составит 5436 рубля.
  • Для неработающих.
    Выплаты пособия для неработающих лиц или студентов осуществляются исходя из размера минимальной зарплаты. Они осуществляются местным УСЗН.
  • Для расчета и последующего получения необходимо подготовить такие документы:

    • паспорта родителя (лей) и их копии,
    • свидетельство о рождении,
    • документ, заверяющий отцовство либо справка матери-одиночки,
    • свидетельство о браке (расторжении),
    • оригинал трудовой книжки матери (опекуна) и ее копия,
    • от отца потребуется справка о неполучении пособия, которая выдается по месту работы.
    • Последним пунктом должны быть реквизиты счета получателя – сведения о карточном счете, на который будут производиться отчисления ежемесячной помощи.

      Выплата декретных при ликвидации предприятия

      Согласно текущего законодательства ликвидационная комиссия или собственник (совет компании) могут уволить всех сотрудников в связи с предстоящей ликвидацией. Это касается и работниц, находящихся в декретном отпуске.

      Обязательной процедурой является письменное уведомление, с которым каждый сотрудник должен быть ознакомлен не позже 60 дней до начала процесса ликвидации.

      Вопрос о начислениях всех положенных выплат в этом случае ложится на местное отделение ФСС. Если ликвидируемая организация не успела сделать должный расчет и отчисления работнице – необходимо подготовить пакет документов для предоставления в департамент социальной защиты.

      Нужно помнить, что напрямую обращаться в ФСС работник не может. Это разрешено делать только организации, проходящей процесс ликвидации или службе социальной защиты, в которую обращаются по истечении 3-х месяцев со дня окончательной ликвидации организации.

      Смотрите видео о выплатах, которые положены при ликвидации

      Уволенные во время отпуска по БИР

      Порядок расчета выплат при ликвидации организации полностью соответствует стандартной процедуре. Т.е. учитывается среднедневная з/п за последние 2 года, которая умножается на кол-во дней декретного отпуска. Однако существуют ограничения на максимально возможный размер средней з/п.

      Согласно закона №83-Ф3 она не должна превышать сумму 10306 рубля для 2018 г.

      Важно оформить отпуск по БиР до момента ликвидации предприятия. Если больничный по декрету был оформлен в течение месяца после увольнения — ликвидационная комиссия не должна оформлять и начислять пособие по БиР. Для этого необходимо обратиться в службу ФСС со всеми документами для оформления выплат, перечень которых был дан выше.

      Если разница между датой увольнения и ликвидацией организации превышает 12 месяцев, то при постановке на учет в Службу занятости будет начисляться абсолютно другая сумма по отпуску по БиР. В настоящий момент размер пособия составляет 515 рублей.

      Уход за ребёнком до 1,5 лет

      Во время оформления помощи по уходу за ребенком важно помнить, что ее выплата осуществляется работодателем, а денежные средства предоставляются ФСС.

      Эта процедура происходит по следующей схеме:

    • Если компания на момент оформления еще не ликвидирована, то она как страхователь подает документы в фонд ФСС для назначения финансовой помощи по уходу за ребенком. Бухгалтерия обязана выполнить эту процедуру в течение 10 дней с момента подачи заявления работницей.
    • В этот же срок происходит выплата денег по беременности и родам.

    В дальнейшем материальная помощь по уходу за ребенком выплачивает организация.

    После ее ликвидации эта обязанность вменяется органу социальной защиты населения.

    Порядок начисления остается такой же — рассчитывается среднемесячная заработная плата за 2 года и применяется коэффициент 0,4. Но полученная сумма не должна превышать суммы взносов, отчисляемых в ФСС.

    ipopen.ru

    Смотрите так же:

    • Не уплатил платеж за патент prednalog.ru Just another WordPress site Свежие записи Свежие комментарии admin к записи Покупка товаров у физического лица: бухгалтерский учет, документы, налоги admin к записи Перевод беременной сотрудницы на легкий труд Если ИП не оплатил патент вовремя в 2017 году Если […]
    • Кбк земельный налог в 2013 prednalog.ru Just another WordPress site Свежие записи Свежие комментарии admin к записи Покупка товаров у физического лица: бухгалтерский учет, документы, налоги admin к записи Перевод беременной сотрудницы на легкий труд Расчет земельного налога за 2013-2014 год: пример, […]
    • 28 законов власти 99 законов власти и лидерства (А. А. Парабеллум, 2016) Вы устали идти на поводу других людей и обстоятельств? Хватит постоянно делать чьи-то чужие задачи! Пора создать СВОЮ новую жизнь и жить по своим правилам! Книга «99 законов власти и лидерства» поведет вас навстречу свободе, деньгам, […]
    • Когда по закону должны выплатить отпускные Положениями, определенными в Трудовом Кодексе нашего государства, обозначено право любого работающего гражданина на отпуск. Работодатель обязан его предоставить и выплатить отпускные. Недобросовестные руководители часто задерживают положенную выплату, а сотрудники, не зная своих прав, […]
    • Заявление на загранпаспорт ребенку до 14 лет нового образца пример Заявление на загранпаспорт ребенку Бланк «Заявление на загранпаспорт нового образца» для несовершеннолетних, не достигших 18-лет Скачать бланк анкеты «Заявление на биометрический загранпаспорт нового образца» для несовершеннолетних, не достигших 18-лет. Важно. Все поля анкеты заявления […]
    • Бланк описи материальных ценностей Инвентаризационная опись товарно-материальных ценностей (образец) Обновление: 9 февраля 2017 г. ​Образец заполнения инвентаризационной описи ТМЦ Наличие и достоверность информации о товарно-материальных ценностях (далее также — ТМЦ) в организации нуждается в периодической проверке […]
    • Закон льгот детям войны россия Программа «дети войны»: льготы, надбавки и пособия в 2018 году Проект «О детях войны» на сегодняшний день так и не принят на федеральном уровне, хотя рассматривается законодателями уже несколько лет. Тем не менее, такое понятие, как дети войны, на уровне некоторых регионов уже […]
    • Выплачиваемые пособие по опеке Выплаты на опекаемых детей Сборник "Ваш Юридический советник"№28 Сборник "Ваш Юридический советник"№27 Установление опеки или попечительства Опека устанавливается над малолетними детьми, т.е. не достигшими возраста 14 лет. Попечительство устанавливается над несовершеннолетними […]