Квоты на разрешение работу

Главная / Квоты на разрешение работу

Квоты и разрешения на работу для «безвизовых» иностранных работников планируется отменить

В Общественной палате РФ прошло обсуждение новелл и проблем миграционного законодательства. В частности, особое внимание было уделено новой редакции законопроекта, предоставляющего право «безвизовым» иностранцам работать на основании патентов у юридических лиц и индивидуальных предпринимателей. Как мы писали ранее, данная инициатива готовится ФМС России в рамках нового подхода, заложенного в Концепции государственной миграционной политики на период до 2025 года и с учетом положительного опыта применения патентов, позволяющих на данный момент работать мигрантам у физических лиц.

Как отметила первый заместитель руководителя ФМС России Екатерина Егорова, законопроект после рассмотрения его правительственной комиссией по миграционной политике был доработан и теперь предлагается отменить не только квоты, но и разрешения на работу для «безвизовых» иностранцев. При этом работодатель, в том числе и физическое лицо, в обязательном порядке будет уведомлять ФМС России, ФНС России и региональные органы занятости субъекта РФ о привлечении таких сотрудников.

Тем не менее, по словам начальника Управления законопроектной деятельности ФМС России Елены Прошиной, разрешения на работу будут сохранены для высококвалифицированных, квалифицированных специалистов, пребывающих из «безвизовых» стран, студентов. Также она озвучила механизм образования стоимости патента: базовый размер в 1000 руб. x коэффициент-дефлятор (сейчас он равен 1,216) + стоимость, устанавливаемая субъектом РФ. Таким образом, 1216 руб. будет направляться в федеральный бюджет, а остальная сумма – в региональную казну. Плата за патент будет носить авансовый ежемесячный характер.

«Мы предлагаем предусмотреть возможность аннулирования патента тех иностранных граждан, которые не нашли на территории России себе работодателя. То есть в случае непоступления в адрес ФМС России в течение двух месяцев уведомления от работодателя о привлечении конкретного иностранного гражданина, патенты будут аннулироваться», – пояснила также Елена Прошина.

При этом, по ее словам, чтобы избежать перегрузки отделов ФМС России, предусматривается возможность получения разрешительных документов в специализированных центрах, которые будут создаваться на территории субъектов РФ.

Также о законопроекте и проблемах, связанной с трудовой деятельностью «безвизовых» мигрантов, высказалась заместитель Министра труда и социальной защиты РФ Татьяна Блинова.

По ее мнению, российский рынок труда не представляет возможности для конкуренции иностранной рабочей силы и российской рабочей силы с точки зрения профессионализма и качества трудовых ресурсов, что негативно сказывается на том, как реализуются трудовые права россиян.

«Основная проблема здесь еще и в том, что у нас стоимость труда россиян и иностранных граждан для работодателей является различной. Дифференциация по стоимости расходов на иностранного работника и на россиянина – это, конечно, негативный фактор и с точки зрения качества трудовых ресурсов, и с точки зрения развития самой конкуренции между юридическими лицами», – отметила она.

В качестве причин этого она отметила, в частности, проблемы, связанные с уплатой страховых взносов за мигрантов. По ее словам, уплата страховых взносов в части пенсионного обеспечения за иностранных работников фактически не производится, так как работодатель может заключить трудовой договор на срок менее шести месяцев (поскольку обязанность по уплате взносов возникает с шести месяцев).

«Совершенно замечательным образом можно заключать договор на 5 месяцев и 29 дней и соответствующим образом, потом гражданин выезжает, въезжает и опять все пошло по новой», – пояснила Татьяна Блинова.

Кроме того, она отметила, что отсутствует и социальное страхования, в том числе в части периодов нетрудоспособности, что также снижает и защищенность, и стоимость такой рабочей силы.

www.garant.ru

МОС ПРАВО
московский правовой центр

Получение квоты на разрешение на работу

Известно, что с 2009 года, иностранные граждане не могут больше самостоятельно оформлять для себя разрешение на работу. С этого периода, за них это делает работодатель, т.е. самостоятельно подготавливает на иностранцев соответствующие документы, предоставляет их в органы ФМС и после этого уже, в течение определенного законом периода получает разрешения на работу. Единственный плюс этого сложного процесса в его окончании, а именно, что получать разрешения на работу иностранные граждане также могут самостоятельно, лично обратившись в Миграционную службу.

Однако, с того же периода, Постановлением Правительства Российской Федерации введено квотирование на количество выдаваемых разрешений на работу для организаций, в штате которых осуществляют трудовую деятельность иностранные граждане. Что это означает на самом деле?

Это означает следующее, что получение квоты на разрешение на работу для организаций – это еще один, отдельный процесс взаимодействия организаций с государственными органами, предшествующий трудоустройству иностранных граждан в свой штат.

Забегая вперед, отметим, что аутстаффинг персонала, которым занимается наша компания легко избавит Вас от необходимости квотирования.

Квоты на иностранных работников на 2014 год Москва

Как распределяется квота на иностранную рабочую силу?

Процесс получения квоты на иностранных рабочих на самом деле не сложен и состоит из нескольких этапов:

— сбор и предоставление всех учредительных документов от организации;

— оформление заявления на получение квоты;

— прохождение комиссии по распределению квоты на иностранных работников.

Но все ли так просто как кажется на первый взгляд?

Во-первых, учредительные документы. Подготовить их не сложно, но загляните в Ваш ОРГН, освежите в памяти год создания Вашей компании — если деятельность Вашей организации осуществляется менее трех лет, то шансы на получение квоты на иностранных рабочих падают в 2-3 раза. Почему? Скажем ниже. Далее. Оформление заявления на получение квоты. Вам нужно сразу учесть, что Вам придется столкнуться с такой службой, как Центр занятости населения, и, забегая вперед отметим, что именно он и распределяет квоты. Тем не менее, тут препятствий быть не должно. Теперь самое интересное — прохождение комиссии по распределению квоты.

Обычно, комиссия осуществляет свою работу по определенному расписанию. Чаще всего она проходит раз в два месяца. Состав комиссии – это обычно порядка 12-15 человек, перед которыми Вам нужно объясняться, по какой причине и для каких целей Вашей организации потребовались иностранные работники. Если Ваши слова будут звучать банально, как вроде — потому что, труд иностранных граждан оценивается дешевле или потому что, другие работать не хотят – можете быть уверены, Ваши шансы будут стремительно приближаться к нулю. Вы должны четко для себя уяснить и дать понять это другим, что получение квоты на разрешение на работу для иностранных граждан Вам действительно необходимы, а еще лучше если Вы покажите и докажите значимость Вашей организации в той или иной сфере и при условии, что труд иностранцев при этом сыграет главную роль.

Почему так важен срок осуществления трудовой деятельности организации? Предполагается, что компания, которая уже более или менее закрепилась на рынке, должна, во-первых, существовать легально, а во-вторых, уже получать какую-то прибыль, что и должно быть отражено в движениях по ее счетам. Да, это важно, потому как компании, которые примут к себе на работу иностранных граждан, впоследствии смогут их обеспечить трудом и достойной оплатой. Именно на этом этапе также можно понять, что компании-посредники, которые когда –то «делали» раньше разрешения на работу для иностранных граждан впоследствии совершенно не отвечали за их дальнейшую судьбу, что влекло за собой хаотичное перемещение иностранцев из одной организации в другую, не стабильность, замешательство, волнение, преступность.

И это мы рассмотрели всего лишь несколько самых очевидных моментов в данном процессе.

На сегодняшний день, введение получения квоты на разрешение на работу процесс на самом деле очень важный и государственные органы всерьез относятся к этой процедуре. По статистике, из поданных 100 заявлений на квоту на иностранных рабочих от организаций получают только 10-12. Любое не соблюдение условий получения квоты влечет за собой непременный отказ. И уж точно не стоит забывать, что шансов всегда больше у тех, кто «дружит» с нужными людьми. Поэтому, если Вы не хотите лишний раз испытывать судьбу, терять драгоценное время и нервы — обращайтесь за помощью в нашу организацию.

Что может предоставить Вам наша компания?

Мы поможем Вам пройти все этапы и получить разрешения на работу для сотрудников Вашей организации.

  • Мы знаем, как получить квоту на иностранных работников гарантированно и точно в срок.
  • Мы помогаем в дальнейшем оформлении иностранцев через органы ФМС.
  • Вам не нужно будет беспокоиться об оформлении, а можно полностью сосредоточиться на Ваших других заботах.

Организации, которые впервые столкнулись с процессом получения квоты на иностранную рабочую силу , зачастую сомневаются в необходимости обращения за помощью в стороннюю организацию и пытаются пройти весь этот путь самостоятельно. Как следствие – это потеря времени, нервов, сотрудников и, что самое печальное- постоянных клиентов и денег….Да, именно денег, потому как в конечном счете все сводится либо к вероятной прибыли или понесенным потерям.

И, напоследок, отметим, что, конечно, можно решить это вопрос очень просто и безболезненно, а именно принять на работу иностранного гражданина с уже имеющимся у него разрешением на работу на руках. Но тут уже есть другие подводные камни.

Или как уже было отмечено в самом начале -это вариант вывода иностранных работников за штат свой компании – аутстаффинг. Именно это вариант существенно, можно сказать раз и навсегда избавит Вас забот с иностранцами в Вашей организации. Не хотите совсем никаких проблем- обращайтесь в нашу компанию. Мы специализированно занимаемся иностранными гражданами и знаем про них все! Мы поможем Вам свести Ваши заботы с гражданами СНГ к минимуму!

xn--80aewhndhf.xn--p1ai

Квота для рабочей визы (теория)

Наши услуги

Квота – это количество, а точнее, количественное ограничение (лимит), вводимое на определенный период времени.

Задача миграционного квотирования – регулирование рынка труда таким образом, чтобы обеспечить приоритетный порядок трудоустройства на вакантные рабочие места граждан России, соблюдая при этом баланс трудовых ресурсов, который необходим для развития российской экономики.

На данный момент при трудоустройстве иностранных граждан из государств, с которыми у России установлен визовый режим пересечения границы, действует «квота на выдачу иностранным гражданам приглашений на въезд в РФ» (квота для получения рабочей визы). Сделано это для того, чтобы проще было вести учёт и контроль в отношении трудовой иммиграции из стран с визовым и безвизовым въездом в РФ, которые получают патенты на работу.

Работодатель, который планирует в следующем году заключить трудовой договор с иностранным гражданином, обязан до 1-го июля текущего года подать соответствующую заявку. В том случае, если государственные службы, участвующие в формировании квоты, посчитают целесообразным, привлечение данным работодателем иностранного гражданина, то в начале следующего года, ему будет выделена квота, на основании которой он сможет оформить для иностранного гражданина разрешение на работу, а в последующем и рабочую визу.

Существует также и процедура получения квоты на текущий год (так называемая «корректировка»). Для этого работодателю необходимо подать заявку не позденее 1-го сентября и ждать решения соответствующей комиссии по вопросам выдачи квоты. Если квота будет выделена, то работодатель может приступить к оформлению разрешительных документов.

Практика получения квоты

Каждый год система квотирования претерпевает значительные изменения – меняются условия получения квоты, вводятся новые ограничения и обязательства для работодателя, в случае невыполнения которых, в получении квоты будет отказано.

Кроме этого, существует механизм, по которому ранее выделенную квоту могут аннулировать. Это происходит на основании выявленных у работодателя нарушений, при этом речь идет не только о нарушениях, которые становятся известны в ходе выездных проверок, но и на основании сведений, предоставленных гос. службами участвующими в процедуре квотирования. Таким образом, зачастую, работодатель узнает об имеющихся у него нарушениях вместе с письмом об аннулировании ранее выданной квоты.

Из практики, можем сказать, что это «аннулирование», как правило, происходит в самый неподходящий момент… когда, к примеру, у оформленных ранее на работу иностранных граждан истекает срок действия разрешения на работу и рабочей визы. Как следствие, продлить указанные документы, не представляется возможным и работодателю приходится расторгать с ними трудовой договор. Разумеется, что в последующем, работодатель может устранить выявленные нарушения и заново получить (вернуть) квоту, но, сколько на это потребуется времени и удастся ли «вернуть» иностранного специалиста… вопрос остается открытым…

Компаниям, с которыми мы работаем на постоянной основе, удается избежать проблем с квотированием, либо проблемы решаются своевременно и без негативных последствий. Мы понимаем, как работает система формирования и распределения квот, постоянно контролируем процесс и оперативно реагируем на все изменения.

Признаться честно – это не просто, но если работодатель ценит своих иностранных специалистов и заинтересован в их легальном оформлении, то получение квоты с нашей помощью становится для компании простой формальностью.

77rc.ru

Квоты для иностранцев: на работу, РВП и другие виды — правила, получение, документы

Квотирование мигрантов — распространенная практика во внутренней политике многих государств мира. Правительство любой страны может лимитировать число въезжающих в нее выходцев из других государств целью трудоустройства и временного проживания. Установление жесткого ограничения числа прибывающих мигрантов необходимо для защиты национального рынка труда. В России квоты устанавливаются как в целом по стране, так и по отдельным регионам. Есть квотирование в разрезе профессий и экономической деятельности компаний, ограничения касаются и государств, откуда прибывают мигранты.

Виды квот для иностранцев

Многие российские работодатели предпочитают использовать труд иностранных рабочих по разным причинам. Кто-то считает его более дешевым, другие — более квалифицированным или эффективным. Сам процесс привлечения к работе иностранцев не назовешь простым. На рынке иностранного труда действует жесткое миграционное квотирование, которое касается найма зарубежных сотрудников.

В России есть несколько видов квот для иностранцев:

  • Квота на иностранных рабочих. Получают работодатели, которые желают видеть в своем штате зарубежных специалистов.
  • Квота на РВП. На шаг ближе к получению российского гражданства становятся обладатели РВП. Такие иностранцы имеют практически равные с россиянами права и могут трудиться в РФ без спецразрешений.
  • Квота на выдачу разрешений на работу. Трудиться в России визовые иностранцы могут только на основании специального разрешения. Для охраны национального рынка труда на его выдачу установлены особые ограничения.
  • Квота на выдачу приглашений для иностранцев. Получают мигранты, в планы которых входит не просто проживание в нашей стране, но и трудоустройство в рамках правого поля. Такое приглашение необходимо для оформления рабочей визы.
  • Отдельно можно выделить квоты для иностранных студентов. Зарубежные абитуриенты, планирующие получение диплома российского вуза, при выполнении ряда требований вправе рассчитывать на бюджетное место.

    Для каждой отдельной квоты установлен порядок и процедура получения, определены временные рамки и размеры государственных пошлин.

    Особые категории иностранцев

    Для отдельных категорий иностранцев установлен особый регламент труда. Следующие категории лиц могут трудиться в России, не принимая участия в системе квотирования:

    1. Иностранные граждане с РВП и ВНЖ;
    2. Специалисты высокой квалификации;
    3. Участники Госпрограммы по переселению;
    4. Лица, получившие статус беженца;
    5. Иностранцы, приглашенных в РФ в качестве научных или педагогических сотрудников;
    6. Работники зарубежных предприятий, которые выполняют в России монтажные, гарантийные или сервисные работы, а также ремонт поставляемого в РФ оборудования.

    Квоты на зарубежных сотрудников

    В обязанности государства входит защита собственного рынка труда от наплыва мигрантов. С этой целью ежегодно устанавливаются квоты на иностранных граждан — предельное количество зарубежных работников, которые в наступившем году могут занять ту или иную должность.

    В 2018 году квотирование затрагивает только визовых иностранцев, то есть мигрантов, приехавших из государств, с которым у РФ установлен визовый режим. Это станы дальнего зарубежья, граждане которых обязаны для трудоустройства в российских компаниях иметь разрешение на работу (РнР).

    Работодатель, который намерен привлекать к труду таких мигрантов, обязан получить разрешение на наем иностранцев. Это достаточно длительная и дорогостоящая процедура, проходящая в несколько этапов. Каждое предприятие, желающее получить квоту на наем иностранцев должно обосновать свое намерение и подготовить внушительный комплект документации. Но и имея на руках такое разрешение, работодатель вправе нанять иностранцев только в установленных пределах. Так, в 2017 году Правительство РФ установило следующее максимальное число иностранцев по разным видам деятельности. Доля мигрантов от числа штатных сотрудников-россиян не должна превышать:

  • 50 % , если компания занимается выращиваем овощей;
  • 28 % — для компаний, занимающихся пассажирскими перевозками;
  • 28 % — для работодателей, занимающихся грузовыми транспортировками;
  • 15 % — для работников, занятых в розничной торговле алкоголем;
  • 15 % — для сотрудников, занятых в розничной торговле табачными изделиями.
  • Установлена нулевая квота на розничную торговлю медицинскими препаратами и торговлю через нестационарные пункты и рынки любыми товарами.

    Квота на привлечение иностранной рабочей силы выдается на один год. Если у компании возникнет необходимости в найме иностранцев и дальнейшем, то заявка подается заранее, уже в начале наступившего года, чтобы правительство РФ смогло определить потребность в иностранцах на российском рынке труда.

    Оформление заявок в электронном виде происходит на сайте «Миграционные квоты» — migrakvota.gov.ru

    Квоты на РВП

    Иностранцы, нацеленные на продолжительное проживание в России сталкиваются с таким понятием, как квота на РВП. Это жестко ограниченное количество разрешений на временное проживание для мигрантов, которое определяется ежегодно и выдается, как правило, ежемесячно либо ежеквартально. К примеру, в 2017 году оформить РВП в рамках квотирования смогут — 90 360. Из них только 2000 — в Москве, 1500 — в Санкт-Петербурге, 8000 — в Московской области, и всего 400 — в Ленинградской области.

    Вне квотирования РВП выдается только строго определенным категориям иностранцев:

  • Рожденные в РСФСР и имевшие гражданство СССР;
  • Рожденные в РФ;
  • Нетрудоспособные лица, имеющие в России сына или дочь — граждан РФ;
  • Имеющие в РФ нетрудоспособных родителей-россиян;
  • Состоящие в браке с россиянином;
  • Имеющие малолетнего ребенка-россиянина.
  • Если у мигранта нет хотя бы одного основания для получения РВП без квоты, то оформить разрешение он сможет только с ее учетом.

    Для получения квоты иностранец должен обратиться в ФМС (с апреля 2016 года — ГУВМ МВД) с определенным набором документации. Заявка рассматривается на протяжении одного месяца. При вынесении решения принимается во внимание целесообразность проживания мигранта в определенном регионе РФ. Учитывается ряд моментов:

  • Наличие у заявителя патента или разрешение на работу;
  • Состояние рынка труда и востребованность в дополнительной рабочей силе;
  • Наличие у заявителя близких, живущих в РФ;
  • Знание русского языка, наличие у заявителя недвижимости в РФ и так далее.
  • Квоты на мигрантов, желающих получить РВП, распределяются по регионам России. К примеру, в 2018 году получить РВП по квоте в Москве смогут только 2000 человек, в Санкт-Петербурге — 1500 человек. Для Севастополя выделено всего 400 квот, для Крыма — 1500 мест.

    Квота на выдачу разрешений на работу

    Разрешение на работу — обязательный документ для визовых иностранцев, планирующих трудиться в РФ. Выдача этого разрешения строго квотирована.

    Всего на 2018 году выделено 140 423 квот на осуществление иностранными гражданами трудовой деятельности.

    Квоты распределены по регионам. К примеру, для Московской области их число составляет 10 251 штуку, для Москвы — 12 727 штук, для Санкт-Петербурга — 17 583 штуки, для Калининградской области — 990 штук. Кроме количественного распределения по регионам РФ, устанавливается предельно допустимое число разрешений на работу по профессиям. То есть это квотирование ведется сразу по двум направлениям: по регионам РФ и по профессиям. Ежегодно утверждается не только распределение квот по субъектам РФ, но и приоритетные профессии. К примеру, в 2018 году больше всего нужны специалисты, занятые на горных, горно-капитальных, строительных, монтажных и строительно-ремонтных работах.

    Для получения спецразрешения мигрант обязан подготовить список документов. Обращаться за выдачей документа иностранец может как самостоятельно, так и через будущего работодателя.

    Квота на выдачу приглашений на въезд

    Получить визу в Россию можно только по приглашению, нельзя приехать в нашу страну просто так, забронировав номер в гостинице. Всегда иностранца кто-то должен пригласить. Если речь идет о турпоездке, то приглашающей стороной выступает туристическая компания. Когда иностранец приезжает в гости, то вопросами получения приглашения занимаются его друзья или родственники, которых он планирует навестить. Для получения рабочей визы также нужно приглашение. Его оформление ложится на плечи работодателя, нанимающего в свой штат зарубежного сотрудника.

    Но наем иностранцев в РФ находится под контролем правительства, которое ежегодно лимитирует количество трудовых мигрантов. Число квот на приглашение иностранцев в РФ равняется количеству квот, установленных для выдачи разрешений на работу. В 2018 году это более 200 000 штук. Большая часть распределена в Дальневосточный, Северо-Западный и Центральный, Сибирский округа. Подчеркнем, что квоты касаются только приглашений для рабочей визы.

    Квоты для иностранцев, поступающих в вузы

    Традиционно иностранцы обучались в России еще в советское время, с распадом СССР количество студентов из других государств снизилось, но в последние годы тенденция меняется и их число снова растет. Причем определенная категория иностранных студентов могут получать образование в РФ за счет государственного бюджета. Однако количество потенциальных абитуриентов, желающих бесплатно получить дипломы российских вузов, ограничено.

    Ежегодно выделяется определенное число бюджетных мест для обучения зарубежных студентов. В 2016 году это 15 000 мест с государственной стипендией в более чем 500 российских вузах.

    Отбором студентов занимается Россотрудничество, которое размещает информацию о начале приема на сайтах своих представительств. Число бюджетных мест, выделяемых для той или иной страны зависит от характера ее взаимодействия с РФ. С некоторыми государствами имеются договоренности не только о количестве мест, но и о специализации обучения.

    nuzhnaviza.ru

    Получение квоты для оформления разрешений на работу для граждан визового въезда

    Мы поможем профессионально и грамотно подготовить и подать заявку в соответствии с потребностями вашей компании, и, самое главное, с учетом обстоятельств, обеспечивающих максимальную возможность принятия положительного решения.

    Важно! Наши услуги не могут и не должны рассматриваться как гарантия получения квоты!

    Что нужно для подготовки заявки?

  • реквизиты предприятия (ИНН, ОГРН, ОКВЭД, юридический и фактический адреса)
  • выписка из ЕГРЮЛ
  • ФИО и контакты директора и представителя предприятия
  • количество, гражданство и профессии иностранных граждан
  • предполагаемый уровень оплаты труда и социальные гарантии
  • количество граждан работающих на месяц, предшествующий подаче заявки, в том числе иностранных работников
  • специальная оценка условий труда
  • Стоимость услуг: 10 000 руб.

    Внимание! Заявки могут быть отклонены полностью или частично по следующим основаниям:

  • наличие возможности удовлетворения потребности в рабочей силе за счет региональных трудовых ресурсов;
  • наличие у работодателя, предусматривающего привлечение иностранных работников, неустраненных нарушений порядка привлечения и использования иностранных работников, допущенных при выполнении квот в предыдущем и текущем годах;
  • наличие у работодателя, предусматривающего привлечение иностранных работников, непогашенной задолженности по оплате труда работников за период, превышающий 3 месяца, а также выявленных государственной инспекцией труда и неустраненных нарушений трудового законодательства в предыдущем и текущем годах;
  • отсутствие возможности обеспечения иностранных работников жильем в населенных пунктах, в которых предполагается привлечение этих работников работодателями;
  • нахождение работодателя в стадии ликвидации или исключённого из Единого государственного реестра юридических лиц и Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей на дату подачи заявки;
  • не представление в течение шести месяцев отчётности в налоговые органы при осуществлении деятельности;
  • отсутствие специальной оценки условий труда;
  • уровень оплаты труда иностранного работника ниже минимального потребительского бюджета в расчёте на одного жителя Свердловской области, утверждённого субъектом Российской Федерации на дату подачи заявки, обеспеченный правовыми гарантиями;
  • нарушение законодательства Российской Федерации о занятости населения, препятствующее трудоустройству российских граждан;
  • применение социального демпинга.
  • При подготовке заявки о потребности в рабочей силе нужно быть предельно аккуратным. Ошибочные данные могут сослужить плохую службу. Не стоит указывать недостоверные сведения, опускать информацию о местах предполагаемого проживания будущих работников и завышать их необходимое количество. Все это может обернуться против вас.

    migratika.ru

    Смотрите так же:

    • Нотариус андреева ви Нотариус андреева ви Приветствуем Вас на официальном сайте нотариуса нотариального округа Санкт-Петербург Виктории Александровны Андреевой. Данный сайт предназначен для первичного информирования граждан о нотариальных услугах, здесь вы можете получить вводную информацию о необходимом вам […]
    • Нотариус королев на исаева Нотариусы Королева Сортировать по: группам | названию | району | улице | почтовому индексу | дате публикации | Нотариусы нотариального округа Королев МО: Ерёмина Татьяна Борисовна, Сергиенко Елена Ивановна Нотариальная контора. Бесплатные консультации. Копии - 90 руб., доверенности на […]
    • Опека и попечительство сергиев-посад Управление опеки и попечительства Министерства образования Московской области по Сергиево-Посадскому муниципальному району Управлениеопеки и попечительства Министерства образования Московской области по Сергиево-Посадскому муниципальному району: Адрес: Московская область, г. Сергиев […]
    • Татарча жырлар иске жырлар «Тартиб» в гостях у «Болгара»: «женитьба» двух радиостанций может сорваться? Сотрудники радиостанции «Тартиб», у которых все права на ее наследие, не согласны на условия Ильшата Аминова и требуют отдельной частоты Публичное соглашение Ильшата Аминова и Марата Ибляминова о фактическом […]
    • Нотариус кировский район ростов-на-дону Нотариусы по наследственным делам Уфа Кировский район По состоянию на текущий момент в Кировском районе Уфы ведут деятельность 13 нотариусов. Из них 12 правомочны вести дела, связанные со вступлением в наследство. Как мы с вами помним, для упрощения доступа к архивам и улучшения […]
    • Патент резины морозостойкая резина на основе пропиленоксидного каучука и природных бентонитов Изобретение относится к резиновой промышленности, в частности к разработке эластомерных материалов уплотнительного назначения с высоким уровнем морозостойкости и низким значением остаточной деформации сжатия. […]
    • Закон о пенсиях 340-1 Расчет размера пенсий по старости по Закону от 20.11.90 № 340-1 Для назначения полной пенсии по старости необходимо иметь: 55% от заработной платы (ЗП) пенсионера За каждый год отработанных сверх этого + 1%, но не свыше 20%, т.е. 75% от ЗП. К основному размеру пенсии полагаются в […]
    • Пенсия в белоруссии в долларах Зарплата в Беларуси в долларах и российских рублях (средняя в 2017-2018 году) Зарплата жителей любой страны отражает качество жизни в ней. Характеристика оплаты труда показывает направления развития каждого государства. Беларусь не менее интересна в этом плане, так как средняя зарплата […]