Как в 1с оформить простой

Главная / Как в 1с оформить простой

Как в 1с оформить простой

Временная приостановка работы по причинам экономического, технологического или организационного характера считается простоем (ст. 72.2 ТК РФ). Причина, по которой в деятельности организации возник простой, является основным обстоятельством, от которого зависит порядок и размеры выплат сотрудникам в течение этого периода (ст. 157 ТК РФ).

по вине работодателя – оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы сотрудника;

по причинам, не зависящим от работодателя и работника, – в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада, должностного оклада) сотрудника, рассчитанной пропорционально времени простоя;

по вине работника – не оплачивается.

О том, как каждый из трех указанных случаев отразить в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» (редакция 3.0), рассказано в новой статье справочника «Кадровый учет и расчеты с персоналом в программах 1С» (в разделе Расчеты с персоналом). Подробнее см.:

Также данная статья обновлена до текущего релиза программ «1С:Зарплата и управление персоналом 8» (ред. 2.5) и «1С:Бухгалтерия 8» (ред. 3.0).

Другие новости справочника см. здесь.

Информационная система 1С:ИТС обновляется каждый день. Не пропускайте последние новости – подпишитесь на бесплатную рассылку сайта.

  • актуальность: десятки экспертов ежедневно мониторят изменения законодательства и судебную практику;
  • право выбора: вы подписываетесь только на те категории новостей, которые хотите получать;
  • экономию денег и времени: рассылка бесплатная, независимо от наличия договора 1С:ИТС и вам не нужно отбирать новости самим;
  • конфиденциальность: ваш e-mail не передается третьим лицам;
  • сохранность: все самое важное остается в вашей почте, а не теряется в дебрях Интернета.
  • Чтобы подписаться на новости или изменить содержимое рассылки, укажите Ваш почтовый адрес

    its.1c.ru

    Как оформить начисление за время простоев?

    Оставить заявку

    Оставьте свое имя и номер телефона, оператор свяжется с Вами в рабочее время в течение 2 часов.

    Хочу получать новости об акциях, скидках и мероприятиях от 1С:Франчайзи Виктория

    Рассылка выходит раз в неделю, Ваш адрес не будет передан посторонним лицам.

    Нажимая на кнопку Отправить, я даю согласие на обработку персональных данных

    Начисление простоев в программе нужно разделить на три вида:

    1) Начисление за время простоев по вине работодателя.

    2) Начисление за время простоев по причинам, не зависящим от работодателя и сотрудника.

    3) Начисление за время простоев по вине сотрудника.

    Рассмотрим порядок отражения в программе каждого случая.

    Начисление за время простоев по вине работодателя.

    В связи с тем, что простой произошел по вине работодателя, время простоя подлежит оплате в размере не менее 2/3 средней заработной платы сотрудника.

    Начисление оплаты за время простоя по вине работодателя производится документом Регистрация простоев сотрудников организаций.

  • Меню Расчет зарплаты по организациям — Первичные документы — Регистрация простоев сотрудников организаций.
  • Нажмите на кнопку Добавить.
  • В поле Месяц начисления выберите месяц, в котором будет отражаться данное начисление (по умолчанию текущий месяц).
  • в поле Вид простоя выберите причину- По вине работодателя (тогда в документе появится еще одна закладка Расчет среднего заработка).
  • в поле Дата начала периода простоя укажите дату начала простоя, на которую будет определяться расчетный период для расчета среднего заработка для оплаты простоя.
  • В разделе Период оплачиваемого времени:
    • флажок Целодневный (целосменный) установите, если простой является целодневным (целосменным),а также в полях с . по . укажите дату начала и дату окончания простоя. Целодневный (целосменный) простой — простой, когда сотрудник выходит на работу, но в течение рабочего дня (смены) по той или иной причине ему не предоставлена возможность выполнить свою работу;
    • флажок Внутрисменный установите, если простой является внутрисменным, а также в полях Дата . часы . укажите дату начала простоя и количество оплачиваемых часов простоя. Внутрисменный простой — простой, который происходит внутри рабочего дня (смены), продолжительностью от нескольких минут до часов рабочего времени.
  • Для расчета среднего заработка и расчета суммы к начислению нажмите на кнопку Рассчитать.
  • Для проведения документа нажмите на кнопку Провести .
  • Данные, используемые для расчета среднего заработка начисления за время простоя, приводятся на закладке Расчет среднего заработка.

    Если в информационной базе имеются данные о заработке сотрудника и отработанном им времени за предыдущие месяцы, то в эту табличную часть документа они помещаются автоматически при выполнении расчета.

    Кроме того, данные для расчета среднего заработка могут быть введены в документ вручную, расчет суммы начисления за время простоя в этом случае производится по кнопке Рассчитать начисления.

    Среднедневной заработок для расчета начисления за время простоя исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период (за 12 месяцев, предшествующих месяцу начала простоя), на количество фактически отработанных в этот период рабочих дней. Для того чтобы посмотреть более подробный расчет среднего заработка для расчета простоя, нажмите на кнопку Печать. Результаты расчета указаны на закладке Оплата.

    В табеле учета рабочего времени простой по вине работодателя отражается кодом РП.

    Начисление за время простоев по причинам, не зависящим от работодателя и сотрудника.

    Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и сотрудника, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

    Начисление за время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и сотрудника, производится документом Регистрация простоев сотрудников организаций.

  • Нажмите на кнопку Добавить .
  • В поле Организация по умолчанию указывается организация, установленная в настройках пользователя.
  • В поле Сотрудник выберите сотрудника, которому производится начисление оплаты за период простоя.
  • На закладке Условия:
    • в поле Вид простоя выберите причину, вызвавшую простой — По причинам, не зависящим от работодателя и сотрудника;
    • в поле Дата начала периода простоя укажите дату начала простоя, на которую будет определяться тарифная ставка сотрудника для оплаты простоя.
    • флажок Целодневный (целосменный) установите, если простой является целодневным (целосменным) (как в нашем примере), а также в поле с . по . укажите дату начала и дату окончания простоя. Целодневный (целосменный) простой — простой, когда сотрудник выходит на работу, но в течение рабочего дня (смены) по той или иной причине ему не предоставлена возможность выполнить свою работу;
    • Для расчета суммы к начислению нажмите на кнопку Рассчитать.
    • Для проведения документа нажмите на кнопку Провести.
    • Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и сотрудника, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада) сотрудника, рассчитанных пропорционально времени простоя. Тарифная ставка берется на дату начала простоя .Результаты расчета указаны на закладке Оплата.

      В табеле учета рабочего времени простой по причинам, не зависящим от работодателя и сотрудника, отражается кодом НП.

      Начисление за время простоев по вине сотрудника.

      Простой по вине сотрудника не подлежит оплате. Регистрация простоя по вине сотрудника производится документом Невыходы в организации.

    • Меню Расчет зарплаты по организациям — Неявки — Невыходы в организациях.
    • В поле от укажите дату регистрации документа в информационной базе.
    • Поле Ответственный заполняется по умолчанию — значение из настроек текущего пользователя.
    • В разделе Невыходы флажок Целодневные (целосменные) установите, если невыход является целодневным (целосменным).Целодневный (целосменный) невыход — невыход, когда сотрудник не выходит на работу в течение рабочего дня (смены) по той или иной причине. Флажок Внутрисменные установите, если невыход является внутрисменным. Внутрисменный невыход — невыход, который происходит внутри рабочего дня (смены), продолжительностью от нескольких минут до часов рабочего времени.
    • В табличной части Начисления введите новую строку по кнопке Добавить, в которой:
      • в колонке Сотрудник выберите сотрудника, простой которого регистрируется. По кнопке Заполнить можно автоматически занести в табличную часть документа сотрудников организации, отобранных по произвольным критериям;
      • в колонке Невыход выберите причину отсутствия на работе (Отпуск за свой счет, Отсутствие по невыясненной причине, Прогул, простой по вине работника,Дополнительный учебный отпуск без оплаты, Отпуск без оплаты согласно ТК РФ). В нашем примере — Прогул, простой по вине;
      • колонка Подразделение заполняется по умолчанию в зависимости от того, в каком подразделении числится сотрудник;
      • в колонках Дата начала и Дата окончания укажите период простоя по вине сотрудника.
      • колонки Зачесть в норму дней и Зачесть в норму часов заполняются автоматически по кнопке Рассчитать. В данных реквизитах отражается норма дней, норма часов согласно табелю или графику сотрудника, приходящихся на дни простоя по вине сотрудника.
      • Для проведения и закрытия документа нажмите на кнопку ОК.
      • В табеле учета рабочего времени простой по вине сотрудника отражается кодом ПР.

        www.1c-victory.ru

        Как оформить простои в ЗУП?

        Если простой произошел по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работника и работодателя, то время простоя подлежит оплате.

        Для начисления оплаты за время таких простоев вводится документ Регистрация простоев сотрудников организаций.

        В шапке документа указываются:

        организация; месяц начисления; работник, которому производится начисление оплаты за период простоя;

        На закладке Условия выбирается вид простоя:

        По вине работодателя — оплата производится в размере 2/3 среднего заработка; По причинам, не зависящим от работодателя и работника — оплата производится в размере 2/3 тарифной ставки работника.

        В реквизите Дата начала периода простоя указывается указывается дата начала простоя, на которую будет определяться тарифная ставка работника или расчетный период для расчета среднего заработка для оплаты простоя.

        В группе реквизитов Период оплачиваемого времени указывается оплачиваемый период простоя (для целодневных простоев) или дата и количество часов простоя (для внутрисменных простоев).

        Расчет оплаты производится по кнопке .

        Результаты расчета помещаются в табличную часть на закладке Оплата.

        В табеле:

        • Время простоя по вине Работодателя — РП
        • Время простоя по вине Работника — ВП
        • По причинам, не зависящим от них — НП
        • Время простоя оплачивается на основании данных табеля учета использования рабочего времени, в котором указываются часы и дни простоя. Простой, который произошел в течение одной смены, оформляется листком учета простоев, в котором отражаются его причины, продолжительность, тарифная ставка работника, размер оплаты и сумма.

          При этом время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 среднего заработка работника, а время простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя, — в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада).

          Время простоя по вине работника не оплачивается!

          Обратите внимание! Законом установлены низшие пределы оплаты времени простоя. Если трудовым, коллективным договором или соглашением предусмотрен иной порядок оплаты, то применяются правила соответственно трудового, коллективного договора, соглашения, если они не ухудшают положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

          Средний заработок при оплате времени простоя по вине работодателя определяется в общем порядке, установленном ст. 139 ТК РФ, а также Постановлением Правительства РФ «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

          В расчет включаются все предусмотренные системой оплаты труда выплаты, которые начислены работнику за 12 месяцев, предшествующих тому, в котором произошел простой.

          helpf.pro

          Оплата времени простоя в 1С Бухгалтерия 8

          Простой – это время, в течение которого работник находился на рабочем месте, но не участвовал в производственном процессе, оплата времени простоя зависит от того, по чьей вине он произошел.

          Простой может быть:

          1. по вине работника, такой простой не оплачивается
          2. по вине работодателя, оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника
          3. не зависеть от работника и работодателя, оплачивается в размере не ниже 2/3 часовой (дневной) ставки или месячного оклада работника.

          Оплата времени простоя осуществляется, только если работник письменно предупредил работодателя о начале простоя.

          Сумму оплаты простоя можно учесть в расходах при расчете налога на прибыль (ст. 265 НК РФ).

          Простой оформляется несколькими документами:

        • служебная записка, составляется на основании письменного предупреждения работника о простое
        • приказ руководителя, в котором указываются: время начала и продолжительность простоя, его причины и размер оплаты времени простоя.
        • Также время простоя указывается в табеле учета рабочего времени, а если простой произошел в течение одной смены, то он оформляется листком учета простоев.

          Оплата времени простоя в 1С Бухгалтерия 8 ред. 2.0

          В программе 1С Бухгалтерия 8 ред. 2.0 оплата времени простоя осуществляется документом по начислению зарплаты. Перед этим нужно создать новое начисление.

          Простой по вине работника в программе не отражается. Для двух других видов простоя можно создать одно начисление. Для этого переходим на закладку «Зарплата», далее в «Начисления организаций» и создаем новое начисление. Указываем наименование и его код.

          Затем выбираем способ отражения в бух учете. Он будет совпадать со способом начисления зарплаты работнику, который простаивает. Если нужно оформить простой для нескольких работников с разными способами начисления зарплаты (например, на 23 и на 25 счета), то нужно создавать несколько начислений по простою.

          Ниже указываем, что доходы облагаются НДФЛ и страховыми взносами и вид начисления по ст. 255 НК РФ.

          Оплата времени простоя отражается документом «Начисление зарплаты работникам», находится на закладке «Зарплата».

          Здесь вручную выбирается из справочника сотрудник, вид расчета – оплата простоя, и указывается сумма. Сумма рассчитывается отдельно и просто заносится в документ.

          Так отражается оплата времени простоя в программе 1С Бухгалтерия 8 ред. 2.0

          Понравилась статья? Поделитесь в соц. сетях

          Простой – это время, в течение которого работник находился на рабочем месте, но не участвовал в производственном процессе, оплата времени простоя зависит от того, по чьей вине он произошел..Простой может быть. по вине работника, такой простой .

          prof-accontant.ru

          Простой: особенности оформления

          Простой – это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. В Трудовом кодексе РФ он упоминается довольно кратко, хотя на практике нередко возникает необходимость оформить простой. Он может быть вызван поломкой оборудования, чрезвычайными обстоятельствами. В отдельных случаях в простой направляются работники, которых невозможно ни перевести на другую работу, ни оставить на прежней (например, если она им противопоказана). В отношении простоя существуют разъяснения Роструда и других ведомств по запросам правоприменителей.

          По чьей вине и по каким причинам может возникнуть простой?

          Может возникнуть по вине работника, вине работодателя или по обстоятельствам, не зависящим от работника и работодателя.

          Вина работника выражается, например, в поломке станка, механизма, прибора или другого оборудования, повлекшей за собой невозможность работы на нем. Работодатель может быть виновен в том, что недостаточно организовал процесс труда, не создал работникам необходимых условий для выполнения трудовых обязанностей, из-за чего возник простой. Обстоятельства, не зависящие от работника и работодателя, могут возникнуть, например, вследствие забастовки, невыполнения контрагентами своих обязательств по договору (несвоевременная поставка материалов, деталей, узлов, агрегатов и т.п.).

          Подтверждение: ч. 3 ст. 72.2, ст. 157 Трудового кодекса РФ.

          Причинами простоя (временной приостановки работы) считаются обстоятельства экономического, технологического, технического или организационного характера (ч. 3 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ).

          К причинам экономического характера можно отнести, например, экономический кризис, падение спроса на товар, отсутствие (недостаток) клиентов (покупателей) и т.п. Причинами технологического характера являются внедрение новых технологий (приемов, способов производства) или обновление существующих. Причины технического характера – это неисправности, поломка, замена оборудования. Под причинами организационного характера понимаются, например, реорганизация организации в целом, ликвидация или реорганизация ее структурных подразделений.

          Комментарий: – Установление виновника простоя имеет свои особенности. Считаю, что всегда нужно учитывать, по чьей именно вине работники не могут выполнять свои трудовые обязанности, поскольку от этого зависит оплата времени простоя. Если один работник виновен в порче оборудования, которое кроме него используют другие, вины остальных работников в простое не будет. Эту позицию подтвердил Роструд в своем письме № 1276-6-1 от 12 мая 2011 г., где разъяснил, что при поломке одного и того же станка вина в простое может определяться по-разному. Если работник сломал станок, причиной простоя для этого работника будут его собственные виновные действия. Для других работников, использующих данный станок, простой будет вызван причинами, не зависящими от сторон, ведь в данном случае в поломке станка нет вины ни работодателя, ни этих работников.

          Виновному работнику простой оплачиваться не будет, а остальным его нужно оплатить в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

          Подтверждение: ст. 157 Трудового кодекса РФ.

          Какова процедура оформления простоя?

          Процедура оформления следующая.

          1. Зафиксировать факт возникновения простоя.

          Работник должен сообщить работодателю о простое, который вызван поломкой оборудования и другими причинами, препятствующими продолжению работы. Для этого он направляет руководству Уведомление о начале простоя. На практике работник адресует уведомление непосредственному руководителю, который, в свою очередь, доводит эту информацию до сведения руководителя организации посредством докладной записки. Однако работник может обратиться к руководителю организации и напрямую.

          Подтверждение: ч. 4 ст. 157 Трудового кодекса РФ.

          2. Оформить приказ об объявлении простоя.

          Простой в целом по организации или для отдельных структурных подразделений (конкретных работников) оформляется приказом руководителя организации. Поскольку унифицированная форма приказа не утверждена, он издается в свободной форме. В приказ включаются следующие сведения и условия:

          – дата начала и окончания простоя. Конкретная дата окончания может не указываться, если на момент издания приказа невозможно определить продолжительность простоя (предельные сроки простоя трудовое законодательство не устанавливает);

          – по чьей вине произошел простой: по вине работодателя, работника или по причинам, не зависящим от сторон (если на момент издания приказа это уже известно);

          – должности (профессии), ФИО работников (работника) или наименования структурных подразделений (подразделения) организации, в отношении которых объявляется простой;

          – размер оплаты времени простоя;

          – необходимость присутствия на рабочих местах работников, в отношении которых объявляется простой или разрешение им не выходить на работу (с указанием конкретных ФИО, структурных подразделений или всей организации в целом).

          С приказом о простое нужно ознакомить под подпись работников организации, на которых он распространяет свое действие.

          3. Уведомить службу занятости населения о простое, если он связан с приостановкой производства.

          При этом, как разъяснил Роструд в письме № 395-6-1 от 19 марта 2012 г. речь идет о приостановке производства в целом, а не отдельных подразделений или оборудования. Это нужно сделать в течение трех рабочих дней после принятия решения о приостановке производства (объявлении простоя) (абз. п. 2 ст. 25 Закона РФ № 1032-1 от 19 апреля 1991 г.). Поскольку унифицированная форма сообщения не утверждена, его можно составить в свободной форме.

          4. Заполнить листки учета простоя (акты о простое).

          Листки учета простоя и акты о простое предназначены для учета конкретного времени простоя каждого работника либо структурного подразделения (организации) в целом. Унифицированная форма таких документов не утверждена, поэтому они составляются в свободной форме.

          Как оформить листок учета простоя и акт о простое?

          Оформляется листок учета простоя, как правило, в случае простоя отдельных работников структурного подразделения и включает следующие сведения:

          – дату начала простоя и его окончания (если возможно установить конечную дату);

          – причину возникновения простоя (желательно указывать ее в точном соответствии с формулировками ч. 3 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ);

          – по чьей вине произошел простой: по вине работодателя, работника или по причинам, не зависящим от сторон (если на момент оформления документа это уже известно);

          – должности (профессии), ФИО работников (работника) или наименования структурных подразделений (подразделения) организации, приостановивших работу;

          – подпись и расшифровку подписи руководителя структурного подразделения, в котором простаивают работники.

          Акт о простое составляется, если простаивает структурное подразделение или организация в целом. Его подписывают руководители простаивающих структурных подразделений, отдела кадров, службы охраны труда, представитель трудового коллектива и т.д. В акте о простое указываются:

          – причина и продолжительность простоя;

          – виновная сторона простоя;

          – должности (профессии) работников или наименования структурных подразделений (подразделения) организации, приостановивших работу, и др.

          Акт утверждается руководителем организации.

          Кроме указанных сведений, в листках учета простоя и актах о простое могут приводиться расчеты потерь организации от простоя, в частности суммы, подлежащие выплате работникам за период простоя, суммы налогов и страховые взносы с них, амортизационные отчисления по простаивающим объектам, расходы на коммунальные услуги по законсервированным помещениям и т.д.

          Обязан работник находиться на рабочем месте во время простоя?

          Обязан находиться за исключением случая, когда работодатель разрешил ему отсутствовать на работе и оформил такое разрешение письменно (например, приказом).

          Трудовым законодательством прямо не регулируется вопрос о необходимости присутствия работников на рабочих местах во время простоя. Но поскольку период простоя относится к рабочему времени (ч. 1 ст. 91 Трудового кодекса РФ), а не ко времени отдыха (ст. 107 Трудового кодекса РФ), работники не могут использовать его по своему усмотрению и покидать рабочие места. Их отсутствие на работе без разрешения работодателя можно расценивать как нарушение трудовой дисциплины.

          Работодатель (руководитель организации) вправе принять решение о том, что в период простоя работник может не присутствовать на работе. Такое распоряжение целесообразно оформить письменно, например включить его отдельным пунктом в Приказ об объявлении простоя.

          При этом нужно учитывать, что если работник находится на испытательном сроке, время простоя исключается из срока испытания, если он отсутствует на работе. Но если работник в период простоя не отлучается с рабочего места, это время войдет в его испытательный срок.

          Подтверждение: ч. 3 ст. 72.2, ст. 157 Трудового кодекса РФ, п. 7 письма Роструда № 395-6-1 от 19 марта 2012 г.

          Включается время простоя в стаж работы, дающий право на очередной оплачиваемый отпуск?

          Включается в стаж работы.

          В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается, в частности, время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность) (абз. 3 ч. 1 ст. 121 Трудового кодекса РФ).

          Роструд разъяснил, что в период простоя за работником сохраняется место работы (должность) независимо от причин возникновения простоя. Поэтому время простоя вне зависимости от его причин (в т. ч. по вине работодателя, по вине работника или по обстоятельствам, не зависящим от сторон) включается в стаж работы, дающий право на очередной оплачиваемый отпуск (п. 5 письма Роструда № 395-6-1 от 19 марта 2012 г.).

          Комментарий: – Ряд специалистов по трудовому праву считают, что здесь уместно применить аналогию с отстранением от работы и действовать следующим образом: включать время простоя в стаж работы, если он произошел по вине работодателя или по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон и не включать – если в простое была вина работника.

          Подтверждение: абз 4-5 ч. 1, абз. 2 ч. 2 ст. 121 Трудового кодекса РФ.

          www.klerk.ru

          Смотрите так же:

          • Законы на ямайке Общие сведения о стране 10 991 км². Ямайка входит в состав Больших Антильских островов, располагается к югу от Кубы и к западу от Гаити. Часовой пояс UTC–5. Разница во времени с Москвой –8 часов. Праздничные и нерабочие дни: 1 января — Новый год;феврале-марте — Пепельная среда (среда […]
          • Транспортный налог москва 2013 год В Москве с 1 января 2013 года увеличатся ставки транспортного налога Мосгордумой принят закон, в соответствии с которым в столице увеличиваются ставки транспортного налога. Документ приводит ряд положений Закон г. Москвы от 9 июля 2008 г. № 33 "О транспортном налоге" в соответствие с НК […]
          • Пикалёво магазин патент Тип : бытовая классическая Мощность : 1200 Вт Размер блинов (на основной плитке) : 30 см Максимальное количество блинов : 1 Мощность : 1000 Вт Габариты (ВхШхД) : 8x32x32 см Дополнительная информация : регулировка температуры SKU производителя : 5052440 Описание : […]
          • Экспертиза зозпп Товар ненадлежащего качества - ЗАКОНЫ РФ РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ О ЗАЩИТЕ ПРАВ ПОТРЕБИТЕЛЕЙ (с изменениями и дополнениями от 2 июня 1993 г., 9 января 1996 г., 17 декабря 1999 г., 30 декабря 2001 г., 22 августа, 2 ноября, 21 декабря 2004 г., 27 июля, 16 октября, 25 ноября 2006 г., 25 […]
          • Закон 135-фз от 11081995 Федеральный закон от 11 августа 1995 г. N 135-ФЗ "О благотворительной деятельности и добровольчестве (волонтерстве)" (с изменениями и дополнениями) Наименование изменено с 1 мая 2018 г. - Федеральный закон от 5 февраля 2018 г. N 15-ФЗ Федеральный закон от 11 августа 1995 г. N 135-ФЗ"О […]
          • Закон от 25 апреля 2002 года n 40-фз Федеральный закон от 25 апреля 2002 г. N 40-ФЗ"Об обязательном страховании гражданской ответственности владельцев транспортных средств" С изменениями и дополнениями от: 24 декабря 2002 г., 23 июня 2003 г., 29 декабря 2004 г., 21 июля 2005 г., 25 ноября, 30 декабря 2006 г., 1 декабря 2007 […]
          • Закон о тпп в рф Закон РФ от 7 июля 1993 г. N 5340-I "О торгово-промышленных палатах в Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями) Закон РФ от 7 июля 1993 г. N 5340-I"О торгово-промышленных палатах в Российской Федерации" С изменениями и дополнениями от: 19 мая 1995 г., 21 марта 2002 г., 8 […]
          • Закон о муниципальной службе с изменениями 2018 Верховный Хурал (парламент) Республики Тыва За первый квартал 2018 года Верховным Хуралом рассмотрен 31 законопроект В соответствии со статьей 98 Регламента Верховного Хурала (парламента) Республики Тыва (далее – Верховный Хурал) Аппарат Верховного Хурала информирует о рассмотрении […]