Как уволиться если заявление не принимают

Главная / Как уволиться если заявление не принимают

Что делать, если работодатель не принимает заявление об увольнении?

Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе (по собственному желанию) работника. По общему правилу в таком случае работник должен предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение данного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Для отдельных категорий работников предусмотрены иные сроки предупреждения работодателя об увольнении: более длительные (например, для руководителей организации, спортсменов, тренеров) или сокращенные (например, для работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, в случае его досрочного расторжения) (ст. 280, ч. 1 ст. 292, ч. 1 ст. 348.12 ТК РФ).

Если ваше заявление об увольнении отклонено при обращении к представителю работодателя (непосредственному руководителю, руководителю отдела кадров, директору организации и т.д.), рекомендуем придерживаться следующего алгоритма.

Шаг 1. Направьте заявление об увольнении в отдел, отвечающий за входящую и исходящую корреспонденцию в организации

Несмотря на то что получение какой-либо визы или подписи на заявлении об увольнении не является обязательным, для получения доказательств о предупреждении работодателя о своем увольнении в установленный срок рекомендуем:

  • зарегистрировать заявление в канцелярии организации (секретариате, другом структурном подразделении или у лица, отвечающих за регистрацию входящей и исходящей корреспонденции), сделать его копию и попросить сотрудника, принимающего корреспонденцию, проставить дату и номер, который присваивается заявлению, а также свои Ф.И.О., должность и подпись;
  • направить заявление заказным письмом (или с объявленной ценностью) с уведомлением о вручении. При этом вы получите квитанцию об отправлении, а также уведомление о том, кому и когда оно вручено (пп. «б» п. 10 Правил, утв. Приказом Минкомсвязи России от 31.07.2014 N 234);
  • направить работодателю телеграмму с текстом заявления. Рекомендуем воспользоваться такими видами телеграмм, как «с уведомлением о вручении телеграфом», «с уведомлением о вручении телеграфом «срочное», «с доставкой в срок, указанный отправителем» (п. 25 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 15.04.2005 N 222).

Шаг 2. Продолжайте работать до даты увольнения

С момента подачи заявления об увольнении до даты увольнения (истечение срока предупреждения работодателя), если с работодателем не была достигнута договоренность об увольнении, вы обязаны в полном объеме исполнять свои трудовые обязанности и не допускать нарушений трудовой дисциплины.

По истечении срока предупреждения об увольнении вы имеете право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать вам трудовую книжку и другие документы, связанные с работой (по письменному заявлению), и произвести с вами окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).

Шаг 3. Обжалуйте действия (бездействие) работодателя, не соблюдающего установленный порядок увольнения

В случае отказа работодателя выдать вам в последний день работы трудовую книжку и произвести окончательный расчет вы вправе обратиться с заявлением (жалобой) в профсоюз организации, в государственную инспекцию труда, в прокуратуру или в суд (ст. 352, ч. 1 ст. 353, ч. 1 ст. 354 ТК РФ; ст. 10 Закона от 17.01.1992 N 2202-1).

При обращении в суд с требованиями, вытекающими из трудовых правоотношений, работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов ( ст. 393 ТК РФ; пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ).

Если срок предупреждения об увольнении закончился, а трудовую книжку работодатель не выдал и тем самым лишил вас возможности трудиться, вы вправе потребовать возмещения неполученного заработка за время задержки трудовой книжки. Также вы можете претендовать на возмещение морального вреда (ч. 1 ст. 234, ст. 237 ТК РФ).

Примечание. За нарушение трудового законодательства работодатель также может быть привлечен к административной ответственности ( ч. 1 , 2 ст. 5.27 КоАП РФ).

zakonius.ru

Как уволиться если заявление не принимают

Автор: Илья-1000 (—.pppoe.mtu-net.ru)
Дата: 04-12-10 04:21

Если действительно все так плохо, работа тобой сделана в полном объеме, а оплата труда не последовала, то надо торопиться.
Нужно помнить, что получить свое смогут только первые несколько одиночек. Когда заявления повалят массово — ловить уже будет нечего.
Итак:
1. Досудебную претензию на имя директора.
2. Жалобу в Трудовую инспекцию
3.Заявление в суд.
Все это бесплатно для истца (пошлина по зарплатным делам тоже истцом не платится, срока давности такие дела тоже не имеют).
Быстрее всего срабатывает трудовая.
В суде они сначала могут пойти на мировое соглашение, потом не являться на заседания — год могут протянуть легко.

Например так:
1)
Генеральному директору
ЗАО «Банкрот»
от директора по продажам
Справедливого А.А.

В соответствии с ТК РФ (ст.136, 140) прошу Вас в срок до 12.12.2012г выплатить мне заработную плату в ЗАО «Банкрот» за период с 01.04.1917г по н.в.

В случае отказа (либо частичного / неполного / ненадлежащего удовлетворения моих требований) я буду вынужден обратиться в суд с иском о возмещении причиненного мне материального ущерба. В этом случае к сумме судебного иска будут добавлены судебные расходы, в том числе и расходы на услуги представителя, к помощи которого я буду вынужден прибегнуть, а также компенсация морального ущерба.

С уважением.
Справедливый А.А. 03.12.2010г

Руководителю Государственной
инспекции труда города Р-н-Д
Строгому Игнату Порфирьичу 🙂

От Справедливого А.А.,
проживающего по адресу: г.Р-н-Д,
в катере на причале,
телефон 02-02-02

В целях пресечения нарушения Трудового Кодекса РФ по ст.136, 140 организацией ЗАО «Банкрот» , находящихся по адресу:
Г.Р-н-Д, ул.Горноводолазная, д.13, оф.13
Генеральный директор Фунт Б.Б., тел.: 66-66-66
Главный бухгалтер Замутный Г.Г., тел. 77-77-77

Прошу провести проверку и принять меры к предотвращению нарушения ТК РФ.

Я работаю в ЗАО «Банкрот» в должности директора по продажам с 01.04.1917г по н.в.

В ЗАО «Банкрот», в нарушение ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается один раз в месяц(ели это так), задержки в выплате заработной платы составляют свыше 1 месяца, с 34.01.2010 выплата заработной платы была прекращена..

Мое заявление о приостановлении трудовой деятельности было проигнорровано.

Справедливый А.А. 03.12.2010г

Мировому судье _______________________
судебного участка №370
Горноводолазного района г. Р-н-Д

ИСТЕЦ: Справедливый А.А.,
проживающий г.Р-н-Д,
в катере на причале,

ОТВЕТЧИК: ЗАО «Банкрот»,
Г.Р-н-Д, ул.Горноводолазная, д.13, оф.13
Ген. директор Фунт Б.Б., тел.: 66-66-66

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
О ВЗЫСКАНИИ ЗАДОЛЖЕННОСТИ
ПО ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ

Мне начислена, но не выплачена ответчиком заработная плата за период с 01.04.1917г по 31.02.2010г.
Общая сумма долга по зарплате с денежной компенсацией составляет в соответствии со ст.236 ТК РФ тыЩЩа мильёнов р33к
Расчет задолженности по зарплате с компенсацией за неиспользованный отпуск прилагается вместе с данными о начисленной, но не выплаченной мне ответчиком зарплате.

В соответствии со ст. ст. 236 ТК РФ и п.5 ст.167 ГПК РФ

1. Взыскать с ответчика в мою пользу
— задолженность по зарплате за период с 01.04.1917г по 31.02.2010г. в сумме 1000000000р33к. (ТыЩЩа мильёнов рублей 07 копеек.)

— денежную компенсацию задолженности по зарплате
в сумме (посчитать самому согласно ст. 236 ТК РФ:
задолженность х 1/300 х ставка рефинансирования ЦБ на текущий момент, берем отсюда, сейчас это 7.75% х кол-во дней просрочки)

Всего к взысканию — много рублёфф
(прописью сумму, которую насчитал)

Приложение:
1. Справка из отдела кадров. (можно и приказ о назначении)
2. Справка из бухгалтерии о зарплате. (ф.2 НДФЛ)
3. Расчет задолженности по зарплате. (сам считаешь)
4. Копия искового заявления ответчику.

«03»декабря 2010 г.
Справедливый А.А.

Можно все это дело отправлять по почте, но реально быстрее сдавать напрямую в инстанции (они поставят тебе на копии от метку о получении).

Автор: Kalyazin (—.broadband.corbina.ru)
Дата: 04-12-10 04:24

А Трудовая инспекция?
Порвать должны сразу.

Автор: Кирилл (89.179.171.—)
Дата: 04-12-10 04:33

На счету — ноль, имущество заложено — считай нету. Можно расслабиться, денег получить не удастся. Гендиректора будут судить, но Вам от этого ничего не обломится.

Автор: Олег_Питер (—.178-66-71-14.dynamic.avangarddsl.ru)
Дата: 04-12-10 04:33

И СЮДА черкани, может хотя бы уволиться получится

Автор: Marlin35 (217.118.66.—)
Дата: 04-12-10 05:05

Только сегодня по зомбоящику смотрел, теперь уголовная ответственность за задержку зарплаты на срок более 30 дней и штраф нехилый 30р с физлица и 300р с юрлица + процент за пользование вашими деньгами. Пиши заказным с уведомлением, директору предприятия, затем в прокуратуру заявление и приложи копии уведомлений, список свидетелей.
Ты пишешь :Заказное письмо с уведомлением о вручении на дом. адрес гл. буха? НЕТ гл.бух не подписывает приказ об увольнении,хоть он и рулит де факто, принять на работу и уволить может только директор, начальник предприятия — де юре, видимо они пользуются вашим неведением.
ЗЫ: Еще, твоя жена работает в бухгалтерии! А в органах есть еще УБЭП- управление по борьбе с экономическими преступлениями, этот вопрос уже их должен интиресовать
ЗЫ2:Если надо пороюсь в инете на эту тему или сам поищи, не оставляй это дело, бабла срубишь нормально, да не в этом дело наказать уродов. Удачи!
ЗЫ3: Не сдавайся, накажи!

Автор: Горыныч (195.135.239.—)
Дата: 04-12-10 05:12

Здесь ещё важный момент,является ли директор собственником предприятия,если да,то независимо от статуса предприятия можно претендовать на его личное имущество,находящееся вне предприятия.Всех статей не помню,но у меня на прошлой работе,генеральному пришлось по суду продать две дорогих иномарки и один из загородных домов,что бы выплатить зарплату за 9 месяцев 23-м человекам,я в их ряды не входил,по этому тонкостей не знаю.А если директор из бомжей,то нужно подавать два иска,на руководство и на хозяина предприятия.Идти нужно сразу в прокуратуру,у трудовой инспекции полномочий не очень много.Правда в нашем случае заявление было коллективное,собрали всех кто уволен,уволился сам,но не получили своих денег.Чем больше нарда,тем лучше.В заявлении сразу указать,что заявления не принимают,справку о доходах не выдают,на контакт не идут.Копию заявления в прокуратуру показать бухгалтеру,если не проймёт,отнести.

Автор: Илья-1000 (—.pppoe.mtu-net.ru)
Дата: 04-12-10 05:18

> На счету — ноль, имущество заложено — считай нету. Можно
> расслабиться, денег получить не удастся.

+++При «продаже с молотка» в первую очередь, если я не ошибаюсь, должны закрыть иски по зарплате.

Тем более что, скорее всего, не все станки, машины, лодки, компьютеры, ноутбуки, телефоны заложены.

Спасибо за обилие ответов и предлагаемые варианты!
По поводу обращений в суд и комиссию по трудовым спорам — решения о выплате задолженности на руках , скоро надо будет идти «обновлять» заявления. Когда имущество комбината начнут распродавать деньги ОБЯЗАННЫ по закону направить на погашение З.П. И процесс уже идет.
Сейчас главная проблемма — невозможно уволиться, просто не выходить на работу это = прогулу.

Закон гласит: «Если Вам не платят зарплату в период кризиса, вы вправе не выходить на работу
Данное право предоставлено работнику, статьей 142 ТК РФ. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.»

Вся фигня в том, что такое извещение у тебя не берут, заявление на увольнение так же — только и слышно — приходите завтра. Жена осталась 1 в расчетном отделе, работы дуром — постоянные перерасчеты всякой фигни для тех же судебных приставов и т.п. и выписывание справок по 2НДФЛ.
Как заставить гл. буха подписать заяву на увольнение, если во всех инстанциях звучит слово Директор, а дирик по сути зиц председатель.
Значит действенный метод это заказное письмо с уведомлением о вручении? А потом еще 2 недели нервотрепки.

Автор: Marlin35 (217.118.66.—)
Дата: 04-12-10 05:27

Илья-1000 и Олег_Питер +1000000
ЗЫ: Думаю не все так плохо у этого предприятия, есть какие то движения, раз они бухгалтера не увольняют, мож она знает чего такого или просто много знает.

Автор: Кирилл (89.179.171.—)
Дата: 04-12-10 06:10

> Кирилл писал:
>
> > На счету — ноль, имущество заложено — считай нету. Можно
> > расслабиться, денег получить не удастся.
>
> +++При «продаже с молотка» в первую очередь, если я не
> ошибаюсь, должны закрыть иски по зарплате.
>
> Тем более что, скорее всего, не все станки, машины, лодки,
> компьютеры, ноутбуки, телефоны заложены.

Если все заложено, что продавать то?

Автор: Кирилл (89.179.171.—)
Дата: 04-12-10 06:15

> Здесь ещё важный момент,является ли директор собственником
> предприятия,если да,то независимо от статуса предприятия можно
> претендовать на его личное имущество,находящееся вне
> предприятия.Всех статей не помню,но у меня на прошлой
> работе,генеральному пришлось по суду продать две дорогих
> иномарки и один из загородных домов,что бы выплатить зарплату
> за 9 месяцев 23-м человекам,я в их ряды не входил,по этому
> тонкостей не знаю.А если директор из бомжей,то нужно подавать
> два иска,на руководство и на хозяина предприятия.Идти нужно
> сразу в прокуратуру,у трудовой инспекции полномочий не очень
> много.Правда в нашем случае заявление было коллективное,собрали
> всех кто уволен,уволился сам,но не получили своих денег.Чем
> больше нарда,тем лучше.В заявлении сразу указать,что заявления
> не принимают,справку о доходах не выдают,на контакт не
> идут.Копию заявления в прокуратуру показать бухгалтеру,если не
> проймёт,отнести.

Гендиректор не несет ответственности за деятельность ООО личным имуществом. Учредители вообще не имеют отношения к финансово-хозяйственной деятельности ООО. Даже уставной капитал предприятием у учредителей берется в долг и должен быть возвращен в течение 3 лет. На то и ООО, что ответственность ограничивается уставным капиталом.

Автор: Илья-1000 (—.pppoe.mtu-net.ru)
Дата: 04-12-10 06:16

Любая фигня при покупке на контору ставится на баланс.
И 90%, что найдется кучка айфонов, хтцшек, ноуттов, которые можно реализовать 🙂

Автор: Горыныч (195.135.239.—)
Дата: 04-12-10 06:18

Завизировать уведомление о невыходе на работу можно у нотариуса,раз его руководство предприятия не желает видеть.,там дата важна.А уже с нотариальной визой показать его руководству.Нотариус должен завизировать дату указанную в документе,а не его содержание.И Вы не спрашиваете у руководства разрешения,а уведомляете его об этом,и то что в документе виза не Вашего руководства,а нотариуса,вызовет вопросы к Вашему руководству а не к Вам.
То есть оставьте главбуху уведомление о невыходе на работу с нотариальным заверением.В случае судебного разбирательства — Ваш документ имеет печать и подпись ответственного юриста,а соблаговолило руководство ознакомиться с документом или нет — это уже его проблемы.Разумеется к помощи нотариуса Вам пришлось прибегнуть,ибо документ есть,дата в нём есть,согласно этой дате Вы отсутствовали на работе,но начальство не захотело уведомиться.

У предприятия непрофильных активов на 2 миллиарда, а долгов на 600 лямов и главный кредитор — сбербанк. Просто на «хорошей» земле в центре города находится. Жена моя не единственная, кто уволиться не может. Высшее руководство надеется, что еще запустят производство и пытается сохранить работников как может.

Спасибо за подсказку про нотариуса.

Автор: Кирилл (89.179.171.—)
Дата: 04-12-10 06:31

Саша Ростов (П 2 + В30) писал:

> У предприятия непрофильных активов на 2 миллиарда, а долгов на
> 600 лямов и главный кредитор — сбербанк. Просто на «хорошей»
> земле в центре города находится. Жена моя не единственная, кто
> уволиться не может. Высшее руководство надеется, что еще
> запустят производство и пытается сохранить работников как
> может.

В таком случае, какой смысл увольняться? Зарплата капает. Рано или поздно ее все равно заплатят.

Автор: Кирилл (89.179.171.—)
Дата: 04-12-10 06:35

Щас сбербанк вашему комбинату еще кредит выдаст под оставшее имущество и все будет хорошо ибо сам по себе залог им нах не нужен.

Сбербанку наверняка гектар — другой земли за долги забрать лучше чем еще кредит выдать. За год ситуация только ухудшилась — закончились лицензии на использование химически и взрывоопасных объектов. Т.е. ни котельную включить ни мыло сварить. Из 1000 с лишним человек персонала осталось меньше трети. Жалко относительно новые (5лет) линии по производству мыла и постного масла. Пищевой нержи десятки тонн. Скорее всего продадут все по цене металлолома. Не запустят уже это производство — не рентабельно в сложившихся условиях.

Автор: Горыныч (195.135.239.—)
Дата: 04-12-10 07:07

Гендиректор не несет ответственности за деятельность ООО личным имуществом,если зарплата выплачивалась вовремя,задолженность составляет не более 15 дней,и сотрудники отпущены в неоплачиваемый отпуск и нет никаких нарушений по отношению к сотрудникам,тем более непринятие заявлений.Просто быстро обанкротились и всё.А вот если нарушений достаточно,особенно если с угрозами то дело становится не гражданским а уголовным,а там другие статьи и другая ответственность.Я не спец в юридических вопросах,объяснить не смогу,просто есть живой человек,которого суд принудил продать личное имущество,причём одна из машин принадлежала жене.

Автор: Sanyashell 66 (—.27-157-90.telenet.ru)
Дата: 04-12-10 08:11

> Если действительно все так плохо, работа тобой сделана в полном
> объеме, а оплата труда не последовала, то надо торопиться.
>
> Можно все это дело отправлять по почте, но реально быстрее
> сдавать напрямую в инстанции (они поставят тебе на копии от
> метку о получении).

Все доки в любые инстанции посылайте только через гос.рус.почту заказным письмом с уведомлением о вручении адресату ( ну и вашему работодателю копию ) с описью вложения.
Опись вложения доков,чеки почты , ну и ,конечно, уведомление о получении или не получении адресатом копии ваших доков сохраняйте до вашего случая в этой инстанции

1. Посылаешь заказным письмом заявление с уведомлением о вручении (правильно здесь говорили)

2. На 14 день обязаны выдать трудовую и рассчитать. Если это не произойдет, подавать в суд.

Теперь несколько комментариев. Дело о невыплате лучше сработает, если в суд попадут несколько человек. Чем больше — тем лучше. В трудовую комиссию подать тоже нужно, но это так — для очистки совести. Эффекта от трудовой комиссии 0.

Понятно, что не выплатят з\п. Да-да, не выплатят. В этой беде есть и ваша вина. Зачем было работать столько времени за «завтраки»? Программа минимум — это родить решение суда о выплате з\п. Здесь хорошо помогают простимулировать это решение пикеты.

Теперь, если это ООО или ЗАО или ОАО — директор и учредитель ответственность своим имуществом не несут. Директор несет уголовную ответственность. Здесь писали, что директор продал свое и выплатил з\п. Так он это сделал, чтобы не сесть.

Далее. Про долги предприятия и кредиты. Есть понятие очередность платежа. Что такое? Это в нашем случае, грубо говоря, порядок отбирания средств у предприятия. Если предприятие в долгах, как в шелках, и имеет кучу требований по уплатам, то в первую очередь погашается долг по оплате труда работникам предприятия, во вторую очередь по исполнительным листам алиментщиков, в третью по налоговым требованиям, в 4-х . Далее нам здесь не интересно. Отмечу только, что очередность погашение кредитов банкам стоит после зарплаты.

Откуда могут быть деньги у такого предприятия. Только из одного источника. Из платежей покупателей (спонсоров не рассматриваем). Заложенное имущество продать нельзя, только не заложенное или продукцию. Т. е. денег скорее всего не будет. И, соответственно, зарплаты.

Про банкротство. Грустное эта тема. Если предприятие объявляется банкротом, а у нас в РФ это очень муторное и долгое судебная тягомотина, то назначается внешний управляющий, который вроде должен разрулить ситуацию. Институт внешних управляющих у нас ГОРАЗДО круче института мировых судей. Такой пацан придет, распродаст все, что можно продать за бесценок и откаты. Откаты положит себе в карман, а бесценка хватит на выплату 1% з\п.

Директор может сесть. может не сесть. На выплату з\п это не повлияет.

Написал очень кратко. Топикстартеру желаю только удачи, денег, скорее всего не будет. увы. Такова наша действительность.

Еще раз подчеркну, что при задержке з\п более чем на месяц — это не повод задуматься об увольнении, а колокольный звон! Но зачастую терпеливость и вера в обещание, мягко говоря, изумляют.

forum.motolodka.ru

Что делать если работодатель не хочет подписывать заявление об увольнении

Трудовой кодекс РФ устанавливает право каждого человека на труд, а также запрет принудительного труда. Если работодатель не подписывает заявление об увольнении, это можно расценить, как попытку привлечь сотрудника к принудительному труду. Ведь по факту, написав заявление о своем уходе, сотрудник уже изъявил нежелание дальнейшего сотрудничества с предприятием. Поэтому, удерживать такого работника бессмысленно, и чревато санкциями. Никто и ни в какой мере не может быть принудительно заставлен работать там, где он не хочет.

Работодатель не подписывает заявление об увольнении

Итак, сотрудник приходит к своему работодателю, поставить его в известность о том, что собирается увольняться, попутно неся заявление. Но сталкивается с такой вот проблемой – работодатель напрочь отказывается принять и подписать это заявление. А также пригрозил сотруднику, что тот уйдет не по собственному желанию, а по статье. Рассмотрим, правомерны ли такие действия директора.

Чаще всего, поступая вышеописанным способом, работодатель пытается заставить сотрудника доделать ту работу, которая останется после его увольнения невыполненной, либо же, манипулировать материально ответственным сотрудником, или работником, занятым на ответственной должности. Ведь найти в кротчайшие сроки ключевых специалистов задача не из простых, а две недели – ничтожно малый срок на поиск ценного кадра. Вот и получается, что сотрудник уходит, а невыполненные задачи остаются. Безусловно, это не является оправданием отказа директора уволить сотрудника, но шанс договориться, как правило, есть всегда.

Если же сотрудник находится с руководством, как говориться «на ножах», то уволиться с такого предприятия ему хочется и поскорее, тем более, если уже есть подходящее место, куда можно уйти. Соответственно, если ему не подписывают заявление на увольнение, это может помешать переходу сотрудника к новому работодателю, но только отчасти. И вот почему.

По закону, работник не обязан спрашивать у своего работодателя разрешения уволиться. Статья 80 ТК РФ дает право сотруднику уволиться по своему желанию, независимо от занимаемой должности, отношений с руководством, обязательств перед компанией и т.п. Только остается одно обязательство – предупредить о своем намерении уволиться за две недели. Поэтому, уведомив надлежащим образом своего начальника о желании прекратить с предприятием трудовые отношения, через две недели, работник имеет право не выходить на работу и требовать расчета, вместе с выдачей трудовой книжки.

Что делать, ели отказываются подписать заявление об увольнении на предприятии

В любой ситуации всегда можно оправдать каждую сторону спора, если встать на ее место. Например, очень неприятно работодателю, который принял молодого специалиста, вырастил его до профессионала, а тот, набравшись опыта и связей, переходит в конкурирующую фирму. Негодование руководителя здесь вполне оправдано. Но оправдано, и желание сотрудника расти и развиваться вне стен родного предприятия. Ведь каждому дано право самостоятельно, руководствуясь свободной волей, выбирать место работы.

Каковы бы ни были душевные или материальные мотивы работодателя, он не имеет право насильно удерживать сотрудника на прежнем месте. Более того, закон запрещает ему это делать, а также не отдавать трудовую, или задерживать окончательный расчет с сотрудником, решившим уволиться. С юридической точки зрения, прав работник в этой ситуации, а нарушает закон – работодатель.

Сотруднику, который пожелал уйти с фирмы, но уволить его отказываются, нужно написать заявление о своем уходе. И, хотя нет унифицированной формы такого заявления, правила составления документации соблюдать нужно. Кроме того, стоит обязательно указать дату, с которой сотрудника следует увольнять. Таким образом, дата, стоящая в этом заявлении, будет считаться последним рабочим днем сотрудника. После этого дня, он может не выходить на работу.

Но что делать, если работодатель не подписывает заявление об увольнении?

  1. Написанное заявление об увольнении по собственному желанию принести работодателю или его секретарю;
  2. Если работодатель не визирует своей подписью заявление (что и не обязывает его делать закон), сотрудник может передать письмо через канцелярию предприятия, где делопроизводитель или секретарь, должен поставить отметку о входящем письме на втором экземпляре заявления, которое должно оставаться у самого работника;
  3. Если на предприятии нет канцелярии, или отметку поставить отказались, следует прийти на почту и отправить заявление оттуда;
  4. Почтой письмо направлять на адрес предприятия на имя работодателя нужно ценным письмом, с обязательной описью вложения, а также с уведомление о том, что данное письмо вручено;
  5. Дождаться две недели с момента получения письма предприятием, после чего потребовать расчет и выдачу трудовой книжки.

На практике, работники забывают о том, чтобы потребовать подпись ответственного лица о получении заявления, либо же отправляют заявление простым письмом. Эта ошибка может воспрепятствовать работнику, отстоять свою правоту, если дело дойдет до суда. С того момента, как работодатель, или уполномоченный сотрудник поставил свою подпись о получении заявление от работника, он считается таковым, что уведомлен о намерении сотрудника уволиться, надлежащим образом.

Это же касается и отметки на уведомлении о получении ценного письма. Опись служит доказательством того, что именно данное заявление об увольнении по собственному желанию отправлено на адрес предприятия, а отметка о получении письма подтверждает факт получения данного заявление работодателем.

Что делать, если не подписывают заявление на увольнение, угрожая уволить по статье?

Данная угроза является безосновательной, если, конечно, сотрудник не дискредитировал себя на предприятии, и не получал дисциплинарных взысканий. Конечно же, сотрудник, который прогулял, нарушил трудовую дисциплину и получил за это выговор, рискует быть уволенным по статье, но только в определенные и установленные трудовым законодательством сроки. Чаще всего, не больше трех месяцев, с момента установления факта совершения проступка. Если этот срок прошел, а взыскание работодатель не применил, работник может уволиться по собственному желанию, не рискуя очернить свою трудовую книжку статьей по инициативе работодателя.

Только вот отработать две положенные недели после отправки заявления, все-таки следует, в противном случае, работодатель сможет уволить сотрудника за прогул.

Если работодатель не подписывает заявление на увольнение сотрудника, находящегося в отпуске

Сотрудник, который находится в отпуске, или на больничном, все равно имеет право подать заявление о своем уходе, путем почтовой отправки ценного письма с описью и уведомлением. При этом, такой работник не должен будет дорабатывать положенные дни двухнедельного периода, если он совпадает с днями нахождения сотрудника в отпуске или на больничном.

Таким образом, увольнение сотрудника должно произойти по прошествии двух недель, независимо от воли работодателя. На предприятии должен быть выдан указ об увольнении, а с сотрудником проведены расчеты, выданы документы.

Если работодатель, который должен уволить сотрудника, но по каким-то причинам этого не делает, откажется издавать приказ и отправлять сотруднику трудовую книжку, на него можно пожаловаться в инспекцию по труду, или подать судебный иск. Выдать трудовую книжку, заполненную по всем требованиям Инструкции – прямая обязанность работодателя. И, если он этого не делает, то тем самым препятствует увольняющемуся трудоустроиться на другую работу. А потому, через суд можно потребовать не только выдачу трудовой, но и компенсацию.

Пошаговая инструкция: что делать, если не подписывают заявление об увольнении

  • Если руководитель отказался принимать заявление, его нужно направить ценным письмом с описью и уведомлением о вручении письма адресату;
  • Дождаться двух недель, с момента получения письма работодателем, после чего, явится за расчетом и трудовой;
  • Если работодатель отказал выдать расчет и трудовую, стоит обратиться с жалобой в инспекцию труда, которая направит в организацию соответствующие предписания;
  • Увольняющийся имеет право обратиться в суд при задержке выплат и отказе выдать трудовую.
  • Чаще всего, до суда дело редко доходит, ведь при обращении сотрудника в инспекцию, работодатель уже рискует быть дисквалифицирован. А если увольняющийся пойдет в суд, то и рискует понести определенные денежные потери.


    ipinform.ru

    Смотрите так же:

    • 1000 за вычетом налогов 1000 за вычетом налогов Стандартные налоговые вычеты в 2010 году (ст. 218 НК РФ) Стандартные налоговые вычеты по НДФЛ предоставляют за каждый месяц налогового периода путем уменьшения налоговой базы на соответствующий размер вычета. Если в отдельные месяцы года не было налогооблагаемых […]
    • Тк рф увольнение без причины Увольнение без объяснения причин Увольнение работника - процедура не сложная, если соблюдать все необходимые нюансы при оформлении. Основания для законного прекращения трудовых отношений перечислены в ст. 77, 80 и 81 ТК РФ. Но существует статья 278 ТК РФ, в которой приведены […]
    • Налог на доходы если 2 детей Налоговый вычет на ребенка по НДФЛ в 2018 году Налоговый вычет – это сумма, установленная законодательством РФ, уменьшающая налоговую базу. Согласно ст. 218 НКРФ п. 1, пп. 4, лица имеющие несовершеннолетних детей пользуются правом на послабления в плане подоходного налога. Разъяснения по […]
    • Авансовый платеж по налогу усн 2014 Налог при «доходной» УСНО = 0 Как ИП заполнить декларацию, если взносы больше налога за год Предприниматели на «доходной» упрощенке, работающие без наемных работников, могут уменьшать авансовый платеж и налог при УСНО на всю сумму уплаченных за себя страховых взносо в п. 3.1 ст. 346.21 […]
    • Когда при увольнении выплачивают отпускные Увольнение по собственному желанию Увольнение по собственному желанию (другими словами, по инициативе работника) - одно из самых распространенных оснований расторжения трудового договора. Инициатива прекращения трудовых отношений исходит от работника и не предполагает ее одобрения […]
    • Тарифы осаго на 2018 год Тарифы ОСАГО в 2018 году Выберите тип транспортного средства Тарифы по обязательному страхованию автогражданской ответственности формируются исходя из базовых ставок и коэффициентов, утверждаемых Центробанком. Последний уполномочен по мере необходимости пересматривать данные […]
    • Что положено работнику при ликвидации Ликвидация предприятия: выплаты работникам Актуально на: 30 сентября 2016 г. Прекращение деятельности при ликвидации организации – форсмажорное событие, которое затрагивает всех без исключения работников. Об увольнении в связи с ликвидацией предприятия и выплатах, причитающихся […]
    • Заявление на стандартный налоговый вычет на ребенка образец Заявление на стандартный налоговый вычет работодателю, скачать бланк При наличии у вас детей, вы можете получить стандартный налоговый вычет непосредственно у вашего работодателя, без заполнения и подачи декларации 3-НДФЛ в налоговую инспекцию. Все что вам необходимо сделать, это собрать […]