Как сделать запись в трудовой книжке при увольнении по сокращению

Главная / Как сделать запись в трудовой книжке при увольнении по сокращению

Запись в трудовой книжке при сокращении штата. Образец

Обновление: 16 декабря 2016 г.

Трудовую книжку работника можно назвать своеобразным свидетельством о его стаже и трудовой деятельности. В этом документе работодателями фиксируются соответствующие сведения, являющиеся своего рода «визитной карточкой» каждого работника. В частности, в этом документе отражаются наименования организаций (или ФИО индивидуальных предпринимателей), в которых работал гражданин, основания его увольнений, поощрения и прочие важные события. Важно учитывать, что порядок включения сведений в трудовую книжку строго регламентирован законодательством РФ. К примеру, если работник уволен по сокращению штата организации, то запись в трудовой должна отражать основание «по сокращению штата».

Скачать образец записи в трудовой книжке об увольнении по сокращению штата

Трудовая книжка

Указанный документ начинает заполняться на работника его первым работодателем. Он подтверждает факт и периоды труда физических лиц у того или иного работодателя на определенной должности, а также иные факты, необходимость отражения которых в этом документе предусмотрена трудовым законодательством (основания увольнений, награды и прочее).

Форма и порядок ведения рассматриваемого документа содержатся в двух подзаконных НПА:

  • Правилах от Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года N 225 (далее – Правила);
  • Инструкции от Министерства труда Российской Федерации от 10 октября 2003 года N 69 (далее – Инструкция).
  • Правила гласят о том, что основания для увольнения, отражаемые в трудовых книжках, должны полностью соответствовать нормам закона, вводящим такие основания.

    Увольнение и запись в трудовой книжке при сокращении штата

    Увольнение по рассматриваемому основанию признается расторжением договора по инициативе работодателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

    Важно учитывать, что если организация проводит сокращение штата, то с целью смягчения негативных последствий для ее сотрудников она должна выполнить ряд требований российского трудового законодательства, специально предусмотренных для подобных ситуаций, а именно:

  • предложить сотруднику другую равнозначную работу в организации в той же местности;
  • при отсутствии вышеуказанной работы предложить другую работу с учетом здоровья сотрудника;
  • если стороны при трудоустройстве согласовали возможность работы в другой местности, то работодатель должен предложить соответствующую работу.
  • Приказ об увольнении конкретного работника издается работодателем уже по факту непосредственного расторжения договора, и именно его реквизиты отражаются в записи в трудовой книжке при сокращении работника.

    Решение же о сокращении должно сопровождаться еще двумя документами:

    — приказом с указанием даты фактического осуществления сокращения;

    — уведомлением сотрудников о сокращении штатов.

    Содержание записи в трудовой книжке при сокращении штата

    Конкретные формулировки увольнений содержатся в Инструкции, однако следует учитывать, что они несколько противоречат букве закона, а именно Трудового кодекса РФ, имеющего по сравнению с Инструкцией большую значимость.

    Разногласия выражаются в том, что Инструкция содержит в качестве примера указание на ситуацию, аналогичную рассматриваемой, и образец соответствующей записи: «Уволен по сокращению штата работников организации, пункт 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».

    На практике же следует руководствоваться положениями статьи 84.1 ТК РФ, требующими от работодателя, чтобы запись в трудовой книжке (в т.ч. при сокращении штата) четко соответствовала норме закона со ссылкой на статью и ее составные элементы: часть, пункт.

    Следовательно, запись в трудовой книжке должна не просто указывать, что сотрудник уволен по сокращению штата, но и содержать верную формулировку со ссылкой на конкретные структурные части соответствующей нормы закона.

    Учитывая вышеуказанное нормативное положение статьи 84.1 ТК РФ, верная формулировка должна быть следующей:

  • или «Уволен по сокращению штата работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации»;
  • или «Трудовой договор расторгнут в связи с сокращением штата работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».
  • Выбор конкретной формулировки из двух, указанных выше, остается за работодателем. При этом важно то, что они обе являются правильными и соответствующими положениям трудового законодательства.

    Важно также учитывать, что сокращение в записи в трудовую книжку недопустимо.

    К примеру, нельзя вместо слова «пункт» сокращенно написать «п.», а также вместо «Российской Федерации» сокращенно написать «России» или «РФ» (см. пункт 1.1 Инструкции).

    Если же запись в трудовой книжке по результатам сокращения штата внесена с ошибкой, то ее следует исправить, руководствуясь положениями пункта 1.2 Инструкции. При этом важно помнить, что зачеркивание неверных сведений в этом разделе трудовой книжки не допускается. В рассматриваемый документ должна быть внесена запись о недействительности записи с таким-то номером. После этого следует внести верную запись.

    glavkniga.ru

    Какую запись необходимо сделать в трудовой книжке об увольнении по сокращению штата? Образец

    Многие предприятия испытывают затруднительное материальное положение в связи с сегодняшней экономической ситуацией.

    Для того, чтобы восстановить свое финансовое положение, руководитель может принять решение по сокращению штата сотрудников. Как грамотно произвести увольнение по сокращению и какую запись необходимо внести в трудовой книжке, чтобы впоследствии не вступать в конфронтацию с бывшими работниками?

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Документы, регулирующие трудовые отношения

    Общественные отношения в данной сфере регулируются Трудовым Кодексом РФ. Согласно ТК, работодатель обязан:

  • Уведомить попадающего под сокращение сотрудника не менее чем за 2 месяца.
  • Предложить работнику другие вакансии, если они имеются.
  • Выплатить положенные выходные пособия (в соответствии со статьей 318 и статьей 178 ТК РФ).
  • Предупредить о сокращении профсоюзную организацию.
  • Учесть список работников, которые не могут быть сокращены.
  • В последний рабочий день, попавшему под сокращение, возвращается трудовая книжка и производится итоговый расчет.

    Также работодатель должен составить и утвердить новое расписание штатов (если сокращение массовое – не позднее, чем за три месяца). Службы занятости тоже обязаны быть уведомлены (не позднее двух месяцев до аннулирования трудового договора с сотрудниками).

    Лица, защищенные законодательно

    Согласно ТК РФ, наниматель не вправе увольнять по причине сокращения штата следующие группы лиц:

  • работников, имеющих на иждивении двух и более нетрудоспособных граждан;
  • получивших профессиональную травму или заболевания за период работы в штате данного работодателя;
  • беременных женщин (если не говорить о полном прекращении работы предприятия);
  • женщин, имеющих на содержании ребенка до трех лет;
  • женщин, содержащих ребенка-инвалида до 18-ти лет;
  • женщину, на содержании которой находятся трое или более детей (при условии, что супруг не имеет источника дохода).
  • Согласно ТК РФ, если происходит увольнение работника по сокращению штата, о чем в трудовой книжке делается соответствующая запись, лицам, трудовой договор с которыми расторгается, положены следующие компенсации:

  • Заработная плата.
  • Компенсация неиспользованных отпускных.
  • Выплата заработка, до тех пор, пока сотрудник не найдет другую работу (до двух месяцев).
  • Выходное пособие, размер которого рассчитывается в зависимости от условий заключенного с работником трудового договора (ст. 178 ТК РФ).
  • Дополнительная выплата в размере двух заработных плат (если сотрудник соглашается на увольнение ранее, чем по прошествии двух месяцев со дня уведомления его о сокращении).
  • Зачастую работодатель просит сотрудников писать заявление на увольнение ПСЖ (по собственному желанию). Это делается для того, чтобы не выплачивать положенные работнику по закону средства.

    Увольняющемуся не следует соглашаться на эти условия, даже если со стороны «начальства» будет применено некое психологическое давление. Следует помнить, что незаконное увольнение – весомый повод для подачи заявления в суд.

    Запись в трудовой книжке

    При расчете лица в его трудовой книжке вносится запись о сокращении в соответствии со статьей 81 ТК РФ (пункт 2), в которой должны быть следующие отметки:

  • номер записи;
  • дата ее внесения;
  • непосредственно сама запись об увольнении в связи с сокращением штата.Формулировка самой записи при увольнении по сокращению звучит примерно следующим образом: освобожден(а) от занимаемой должности в связи с сокращением штата работников организации, статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации, пункт 2;
  • последними следует указать дату и номер распоряжения об увольнении сотрудника.
  • Все внесенные в трудовую книжку записи (сделанные во время работы сотрудника у данного работодателя) должны быть заверены самим работодателем или уполномоченным лицом.

    Также обязана стоять печать работодателя/организации и роспись самого сотрудника, которому принадлежит трудовая книжка.

    Образец записи в трудовой книжке об увольнении по сокращению штата:

    Заключение

    Итак, для того, чтобы с процедурой сокращения не возникло проблем, нужно:

  • Обязательно уведомить все службы и контролирующие органы при сокращении работника.
  • Составить новое штатное расписание.
  • Выплатить все положенные сотруднику средства.
  • Заполнить необходимые документы надлежащим образом.
  • Важно помнить, что законодательство надежно защищает все категории граждан: если вас уволили, не соблюдая принятых норм, вы вправе обратиться в суд.

    naim.guru

    Пример внесения записи в трудовую книжку при сокращении штата работников и полезные образцы

    Для того чтобы вести кадровую документацию, просто необходимо понимать, с какими нормами трудового законодательства она соотносится.

    Это же касается и трудовых книжек, особенно внесения в них записей об увольнении.

    В рамках нашей статьи мы рассмотрим, как правильно зафиксировать увольнение по сокращению штатов, запись в трудовой и образец ее заполнения.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — просто позвоните, это быстро и бесплатно !

    Для чего требуется этот документ?

    Трудовая книжка… Как много она значит в рамках трудовой деятельности каждого человека.

    Ведь руководствуясь статьей 66 ТК РФ, данный документ выступает в качестве подтверждения осуществления гражданином какой-то определенной трудовой функции, наличия у него определенного стажа.

    Статьей 65 ТК РФ устанавливается, что трудовая книжка – первостепенный документ, предъявляемый гражданином при его непосредственном трудоустройстве.

    Именно поэтому ответственность за их ведение возлагается на руководителя. Важность этого документа, тем самым, прописывается на законодательном уровне.

    Данные, непосредственно содержащиеся в трудовой книжке, влияют на возможность начисления работнику пенсии. По этой причине правильность и непротиворечивость фиксируемых в нее данных – это залог того, что у трудящегося с пенсионным фондом не возникнет проблем.

    Что необходимо знать, чтобы не ошибиться?

    Если ссылаться на нормы законодательства, то ведение и хранение трудовых книжек – это процедура унифицированная и до известной степени формализованная.

    Поэтому далее мы последовательно рассмотрим сведения, необходимые для успешного заполнения граф разбираемого в статье документа.

    Итак, как производится запись в трудовой при сокращении работника:

  • В трудовой книжке информация фиксируется посредством ручки (вне зависимости от формы подачи чернил) с чернилами черного, фиолетового или синего цвета без использования общеупотребимых сокращений.
  • Заполняются всего 4 графы (№ записи, дата ее внесения (число, месяц, год), непосредственно отражаемый кадровый факт, основание для его фиксации).
  • В записи об увольнении по сокращению (инициатива работодателя) должно быть место для отсылки к статье 81, точнее к одному из ее пунктов (в нашем случае – на второй).
  • Печать — общеорганизационная (или принадлежать ИП), хотя, по существу, в документе можно увидеть и оттиск печати структурного подразделения, в функционал которого входит ведение кадров (если таковое в учреждении имеется).
  • Дата увольнения – это, в большинстве своем, последний рабочий день сотрудника.

    Алгоритм внесения записи об увольнении

    Образец записи в трудовой об увольнении по сокращению штата представлен выше. Посредством примера мы представим ту последовательность действий, которая требуется для успешного отражения в трудовой книжке записи об увольнении.

    Пример записи в трудовой при увольнении по сокращению штатов. Сотрудник экспедиционного отдела ЗАО «Ванахейм» Артищев Виталий Семенович, занимающий должность курьера, 17 апреля 2016 года был уволен в связи с сокращением численности. Все формальности соблюдены.

    Событие оформляется согласно Приказу № 82 от 21 февраля 2016. Запись об увольнении будет иметь порядковый номер 7, а заверять ее будет менеджер по кадрам Л.Н. Степанов.

    Теперь последовательно, на основании сведений из примера, мы заполним графы раздела «сведения о работе»:

  • Запись, как уже было сказано, будет седьмой.
  • Дата последовательно фиксируется как очередность дней, месяцев, лет, т.е. – «17 / 04 / 2016» (отдельно в строчку).
  • Мы знаем, что увольнение – это инициатива работодателя, выраженная в необходимости уменьшения численности своего персонала.

    Потому в графу третью требуется вписать формализованную информацию, являющуюся необходимой данностью записи в трудовой: «уволен по сокращению штата организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».

    Чуть ниже, в этой же графе – подписи задействованных сторон с печатью, заверяющей параф руководителя (иного лица, представляющего его интересы).

  • Документ-основание фиксируется следующим образом, без сокращений: «Приказ от 21.02.2016 № 82».
  • Эти образцы записи в трудовой книжке при сокращении штата помогут вам написать ее без ошибок.

    Как исправить ошибку?

    Мы уже говорили, что в разделе «сведения о работе» имеется возможность исправления ошибок. Поступать при этом следует так:

  • При обнаружении неточных данных в том же разделе, где они были найдены, вносится исправительная запись.
  • Она составляется из: следующего за конечной записью порядкового номера, даты и информации подобного характера: «запись такая-то за номером таким-то признана недействительной».
  • За исправительной записью следует откорректированные данные.
  • Собственно, исправление ошибок в записи в трудовой книжке об увольнении в связи с сокращением штата производится по такой схеме.

    Даже если сотрудник успел покинуть предприятие в связи с сокращением, запись ему обязаны исправить по месту совершения ошибки (понадобится, разве что, указать полное наименование организации, если сотрудник уже работает на другом предприятии).

    Последняя проверка

    Прежде чем навсегда покинуть предприятие, сотруднику надлежит проверить правильность записи в трудовой книжке при сокращении численности и штата работников. Внимание при этом стоит обратить на информацию, касающуюся увольнения по сокращению.

    Еще раз проговорим, какие элементы ее составляют.

    1. Порядковый номер записи.
    2. Дата.
    3. Данные, отражающие факт прекращения трудовых отношений, иными словами – формулировка, которая дается в ТК РФ.
    4. Документ-основание, что дает возможность фиксировать в трудовой книжке информацию разнообразного свойства.
    5. Печать.
    6. Подписи сторон отношений по труду.
    7. Перечисленные элементы — это основа, на которую стоит обратить внимание при проверке записи в трудовой в связи с сокращением штата на корректность.

      Сведения об увольнении по сокращению численности (штата) в трудовой книжке – это данные строго унифицированные, типовые. И пусть они регламентированы, их незнание не освобождает от ответственности. Поэтому важно, чтобы не возникало конфликтов, вносить в трудовые книжки записи грамотно и, что самое главное – корректно.

      moyafirma.com

      Записи в трудовой книжке в связи с сокращением численности

      Процедура увольнения работников по сокращению штата или численности регламентируется одной и той же статьей Трудового кодекса – под номером 81, часть первая, пункт второй. Способ записи в трудовой книжке в связи с сокращением численности отличается от тех записей, которые отмечаются при сокращении штата.

      В первой графе проставляется номер записи по порядку.

    Важным является внесение записей в трудовую книгу в связи с сокращением численности

    Указанная формулировка записи об увольнении по сокращению в трудовой книжке до сих пор спорная. Так, важным является выполнение записей в точном соответствии с главным документом – Трудовым кодексом. В нем статья звучит как «сокращение численности или штата». Однако некоторые правоведы рекомендуют оформлять запись в одном из вариантов, который подходит к конкретному случаю.

    Этот пример записи в трудовой при увольнении по сокращению может быть выполнен и в другом виде. Так, отмечают следующим образом: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с сокращением численности работников предприятия, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ».

    Что должен сделать руководитель организации

    О предстоящем сокращении работодатель обязан оповестить сотрудника не позднее, чем за два месяца. Предупреждение должно быть письменным, личным. Также необходимо уведомить профсоюзный комитет о будущих изменениях в численности работников.

    Для уведомления профсоюза используют произвольную форму. Главное, чтобы в документе были отображены:

  • дата;
  • количество единиц, подлежащих сокращению;
  • данные о приказе по сокращению.
  • В случае, если увольнению подлежит член профсоюза, сокращение производится только после согласования с профкомом. Профкому дается семь рабочих дней на рассмотрение документов и выражение своего согласия или несогласия с решением.

    Роль профсоюза

    Если же профсоюзный комитет находит доказательства для того, чтобы оставить данного сотрудника на работе, он должен представить необходимые документы работодателю и провести с ним консультации.

    На выяснение этих вопросов и достижение компромисса выделяется срок до трех рабочих дней. Если общего мнения достичь не удалось, то далее документы передаются в суд, который решает данный спор.

    Если одновременно с сокращением численности сотрудников открываются рабочие места с примерно одинаковыми квалификационными требованиями, то работнику, который подлежит увольнению, необходимо предложить данную должность. При этом должностные инструкции одного и второго рабочего места должны отличаться. Иначе при обращении сотрудника в суд процедура сокращения численности может быть признана фиктивной.

    Полученная запись в трудовой книжке о сокращении не говорит о том, что сотрудник может требовать, а организация обязана предоставить работу, на которую нужно переучиваться, то есть переквалифицироваться.

    Правильная запись в трудовой: гарантии

    Такая запись в трудовую книжку об увольнении по сокращению численности дает выбывающему работнику определенные гарантии.

    Запись в трудовой книжке об увольнении при сокращении должна быть сделана в день увольнения

    Так, если работник увольняется по данной причине, ему:

    1. Положено выходное пособие. Объем выплаты равен среднему заработку за месяц. Также организация обязана выплачивать среднюю зарплату уволенному работнику до двух месяцев после увольнения, если он не найдет работу раньше. (На Крайнем Севере этот срок увеличивается до трех месяцев.)
    2. Полагается право на дополнительную компенсацию. Оно подразумевается в случае, если работник был уволен ранее, чем по истечении двух месяцев с момента предупреждения.
    3. Можно обращаться в местную службу занятости для постановки на учет и рассчитывать на получение еще одного среднемесячного заработка в случае отсутствия факта трудоустройства в течение двух месяцев с момента регистрации в качестве безработного. В дальнейшем можно рассчитывать на получения пособия по безработице в общем порядке.

    Важно: При осуществлении выплат до 2 (или 3) месяцев допустимо требовать от работника показать трудовую книжку, чтобы убедиться в отсутствии записей в ней о принятии на работу.

    Правильно и неправильно выполненная запись – какие последствия?

    Запись в трудовой книжке об увольнении при сокращении должна быть сделана в день увольнения, то есть в последний рабочий день сотрудника. В этот день сотрудник обязан отработать полностью рабочее время. Данная запись должна быть заверена:

    • подписью руководителя организации или лица, которое ответственно за ведение трудовых книжек;
    • печатью организации;
    • подписью работника, который увольняется.
    • Имеются особые случаи, когда подписи работника может не требоваться. Например, если он отсутствовал на работе в день увольнения или если он отказался получить трудовую книжку непосредственно на руки.

      Встречаются отдельные случаи неправильного заполнения документа. Что делать, если у работника в трудовой книжке нет записи об увольнении? Ведь это означает, что трудовые отношения с работодателем не прекращены. А раз трудовой договор продолжает действовать, значит, и заработная плата должна начисляться.

      Организация в этом смысле остается в проигрыше. Чтобы этого не произошло, нужно помнить, что трудовая книжка выдается работнику только в случае увольнения. Законом не предусмотрены другие случаи, когда работник может получить этот документ на руки.

      Отсутствие записи в трудовой будет препятствием для приема на новое место работы, а также для постановки на учет в службу занятости и получения других гарантий, связанных с увольнением по сокращению численности.

      Нужно выяснить, почему произошло так, что у работника на руках есть трудовая книжка без записи об увольнении. В интересах организации послать запрос на предыдущее место работы соискателя. Возможно, что этот случай произошел из-за халатности сотрудников кадровой службы. Встречаются и случаи обмана со стороны работников.

      В чем разница между сокращением численности и сокращением штата?

      Отсутствие записи в трудовой будет препятствием для приема на новое место работы

      Несмотря на то, что в обоих случаях уменьшается количество работников организации, процедуры имеют существенное различие.

      При сокращении численности уменьшается число работников, которые занимают одинаковые должности. Например, вместо 7 методистов остается 4, вместо 9 инженеров будет работать 6. При этом должности и обязанности остаются. К сокращению численности прибегают, когда значительно уменьшается объем работы, которую нужно выполнять. Это может быть сворачивание производства, уменьшение количества учащихся в школе или детей в детсаду.

      О сокращении штата (штатов) говорят, когда из штатного расписания убирается одна или несколько единиц. К примеру, централизованная бухгалтерия состоит из 5 бухгалтеров, одного главного бухгалтера и одного главного экономиста. В случае, если надобности в услугах экономиста в организации больше нет (прекращена закупка по тендерам или произошли другие изменения в части полномочий), то единица экономиста может быть сокращена. При этом работнику, занимавшему эту должность, следует предложить место бухгалтера (если расширяется штат бухгалтеров).

      Какие документы должны быть в наличии при сокращении численности?

      Правильная запись в трудовой будет сделана, если подготовлены такие документы:

    • приказ или распоряжение о сокращении численности;
    • приказ, утверждающий новое штатное расписание;
    • собственно обновленное штатное расписание;
    • выписка из личного дела каждого сотрудника, подлежащего увольнению;
    • письменное уведомление работника о предстоящем увольнении;
    • уведомление о том, что работнику предлагается другая должность на этом же предприятии;
    • уведомление профкома о решении сокращения численности сотрудников;
    • документы, которые подтверждают согласие или несогласие профсоюзного органа;
    • подготовленное письмо для службы занятости, где указаны все данные о работниках, подлежащих увольнению;
    • приказ об увольнении в связи с сокращением численности работников.
    • Требования должны выполняться неукоснительно. Это выгодно как для самой организации, так и для работников, которых увольняют. В случае возникновения разногласий по поводу расчета организации с сотрудником обе стороны будут иметь все необходимые документы для предоставления их в суде.

      Вместе с этим материалом часто читают:

      Понравилась статья?
      Поблагодарить просто — нажмите по любой из кнопок соцсетей.

      opersonale.ru

      Запись в трудовой книжке при увольнении по сокращению штата

      С точки зрения формализации отношений с бывшим сотрудником, запись в трудовой книжке при увольнении по сокращению штата является важным инструментом обеспечения законности во всех случаях, когда происходит досрочное увольнение. Ниже мы рассмотрим, как правильно оформить документы в рамках данной процедуры.

      Запись по закону

      Трудовая книжка содержит все сведения о трудовой деятельности сотрудника и является документом, в котором фиксируется информация о стаже, служебных перемещениях, квалификации, достижениях и упущениях. В этом смысле она представляет собой «визитную карточку» каждого сотрудника, в которую заносятся только данные, предусмотренные действующим законодательством.

      Ведение книжки начинается непосредственно с момента первого трудоустройства, ее заполнение должно выполняться в соответствии с установленными требованиями. Они изложены:

    • В Правилах, утвержденных постановлением Правительства РФ № 225 от 16.04.2003 (далее – Правила).
    • В Инструкции Минтруда РФ № 69 от 10.10.2003 (далее – Инструкция).

    В то же время Инструкция, в которой приведены возможные формулировки записей, несколько отклоняется от требований ТК, имеющего более высокий правовой статус.

    Противоречие заключается в следующем. В одном из приведенных в Инструкции примеров предложен такой образец записи: «Уволен по сокращению штата сотрудников предприятия в соответствии с пунктом 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации». Данный текст записи противоречит ст. 84.1 ТК РФ, так как она требует при упоминании основания для увольнения точно указывать все составные элементы нормативного акта (его статью, пункт и часть). Таким образом, эта запись в конце должна иметь примерно такую формулировку: «…пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации». Помимо этого, вместо слов «уволен по…» допускается использовать формулировку «Трудовой договор расторгнут…». Данные тексты идентичны по правовой силе и полностью соответствуют нормативным актам.

    Не разрешается при внесении записей в такой документ, как трудовая книжка, делать какие-либо сокращения в словах, независимо от их значимости. В частности, нельзя вместо слова «пункт» использовать просто «п.». Также недопустимо применять запись «РФ» вместо полного названия государства – «Российская Федерация». Такие правила указаны в Инструкции.

    Если закралась ошибка

    В том случае, когда причиной увольнения работника является сокращение штата предприятия или организации, упразднение должности или уменьшение численности персонала, запись об этом не должна иметь ошибок. Если же она допущена, то такая запись подлежит исправлению, которое необходимо делать, руководствуясь требованиями Инструкции.

    При внесении правок в записи не разрешается зачеркивать или замазывать ранее написанное. Исправление ошибки производится путем внесения в книжку дополнительной записи о том, что такой-то текст является неверным (все подобные записи об исправлениях неточностей в трудовой книжке нумеруются). Затем необходимо внести правильную запись.

    zhazhda.biz

    Смотрите так же:

    • Образец приказа о изменении названия организации Переименование организации: запись в трудовой книжке. Образец Обновление: 16 декабря 2016 г. Трудоустройство работника в обязательном порядке сопровождается соответствующей записью в трудовой книжке. При этом работодатель-организация в отдельной строке этого документа указывает свое […]
    • Возврат трудовой по почте Как забрать трудовую книжку по почте (образец заявления)? Обновление: 19 декабря 2016 г. Трудовая книжка – это документ, который находится в распоряжении работодателя временно, на период трудовой деятельности работника в штате данного работодателя. Его обязанностью является не только […]
    • Приказ на прием в филиал Прием на работу в филиалы и представительства Статьи по теме Как оформить прием сотрудника в филиал организации? Ответ на этот вопрос зависит от того, как ведется кадровое делопроизводство в организации. При централизованной форме ведения все документы, включая трудовые книжки, […]
    • Закон рф 18-фз Федеральный закон от 10 января 2003 г. N 18-ФЗ "Устав железнодорожного транспорта Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями) Федеральный закон от 10 января 2003 г. N 18-ФЗ"Устав железнодорожного транспорта Российской Федерации" С изменениями и дополнениями от: 7 июля 2003 г., 4 […]
    • Ростелеком претензии Претензия в Ростелеком Телефонная консультация 8 800 505-92-65 13 ответов от юристов и адвокатов Куда я могу обратиться по этому вопросу и какие следует предпринять действия. Опасаюсь проблем из-за этого обращения. Автор: Юлия. Ответов (1). Просмотров (58). Город: Москва 16 Июл 2016 […]
    • Списание материалов каким документом оформить Списание материалов в производство Актуально на: 24 марта 2016 г. Порядок списания материалов в производство выглядит следующим образом. Отпуск материалов со склада в производственный цех можно оформить: Однако списание материалов требование-накладная или лимитно-заборная карта […]
    • Билеты по правилам проезда перекрестков ПДД 2018 онлайн России Новые правила ПДД экзамена 2018 5 вопросов за ошибку Официальные экзаменационные билеты ПДД 2018 новые с 10 апреля 2018 категории ABM A1B1 Частные Автоинструкторы России Изменения в билетах ПДД 10 апреля 2018 Изменены 15 вопросов по Медицине. Изменения с 18 января […]
    • Налог в отелях испании Барселона уравняла туристический налог для отелей и частного сектора Барселона продолжает бороться с массовым туризмом. Очередным шагом на этом пути стало повышение с 1 апреля 2017 г. туристического налога для туристов, останавливающихся в частном секторе. Такие квартиры или […]