Как рассчитывать трудовой стаж

Главная / Как рассчитывать трудовой стаж

Как правильно посчитать стаж по трудовой книжке

Трудовой стаж каждого человека можно посчитать по его трудовой книжке. Но сделать это нужно правильно, потому что не все периоды, указанные или не указанные, включаются в общий стаж работы.

Трудовой стаж – это продолжительность осуществления трудовой деятельности каждого человека. До пенсионной реформы 2002 года, на основании трудового стажа рассчитывалась пенсия. Сейчас для расчёта пенсии и пособия по больничному листу необходим страховой стаж, который является частью трудового. Понятие «трудовой стаж» чаще всего употребляется в Законе № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях».

Трудовая книжка – это базовый документ каждого работающего человека. В этом документе указана вся информация о профессиональной деятельности его владельца. От того, насколько корректно заполнялась трудовая книжка на протяжении всей профессиональной деятельности человека, зависят его будущие социальные выплаты.

Как правило, трудовой стаж подсчитывает кадровик или бухгалтер. Но и каждый человек должен понимать и знать, как это делать. Для того чтобы точно подсчитать трудовой стаж по своей трудовой книжке необходимо подготовить:

  • копию трудовой книжки и вкладыша;
  • калькулятор;
  • лист бумаги и ручка.
  • Стоит различать страховой и трудовой стаж. Если нужно посчитать именно трудовой стаж, то следует также учесть:

  • обучение в ВУЗе;
  • службу в армии;
  • декретный отпуск;
  • периоды нахождения на государственной службе;
  • отпуск по уходу за ребёнком, пока тому не исполнится 1,5 года;
  • время пребывания в тюрьме;
  • периоды, когда гражданин числился официально безработным и состоял на учёте в Центре занятости по месту жительства;
  • периоды, когда гражданин участвовал в политической и общественной жизни.
  • В страховой стаж эти периоды не входят.

    Для подсчёта общего трудового стажа необходимо выписать на отдельном листе бумаги все периоды работы в хронологическом порядке. От каждой даты увольнения на конкретном предприятии нужно отнимать дату принятия на работы. По каждому предприятию все данные выписать лучше в отдельный столбик. Так нагляднее.

    Например, дата принятия на работу 15.03.2003 года, а дата увольнения – 16. 06. 2007 года. Трудовой стаж на этом предприятии – 4 года 3 месяца 1 день. Для наглядности расчёта можно сделать следующую запись: 16.06.2007 — 15.03.2003

    И так сделать по каждому месту работы. Сложнее производить расчёт, если дата увольнения «перешагивает» через полный месяц. Например, дата принятия на работу 27.04.2005 года, а дата увольнения – 07.08.2009 года. Трудовой стаж на этом предприятии будет равен 4 года 3 месяца и 10 дней. Затем сложить все данные и получится общий трудовой стаж.

    Теперь нужно перевести стаж в стандартные единицы исчисления – годы, месяцы и дни. Для расчёта стоит помнить, что в месяце 30 дней, а в году – 12 месяцев.

    Важно точно рассчитать трудовой стаж работника. Он необходим для назначения пособия по больничному листу или других социальных выплат.

    trudinspection.ru

    Как определить страховой стаж для исчисления больничного?

    Рассчитать страховой стаж вам может понадобиться в двух случаях: при расчете больничного листа или для назначения трудовой пенсии. В этих случаях порядок расчета страхового стажа, периоды и другие детали могут отличаться. В этой статье поговорим только о расчете страхового стажа для назначения пособия по временной нетрудоспособности или как мы его привыкли называть «больничного».

    Размер оплаты больничного зависит от стажа

    Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от страхового стажа работника:

  • если страховой стаж работника составляет от 6 месяцев до 5 лет, то ему следует выплатить 60% среднего заработка;
  • от 5 до 8 лет – 80% среднего заработка;
  • страховой стаж более 8 лет — то 100 %.
  • Систематизируйте или обновите знания, получите практические навыки и найдите ответы на свои вопросы на курсах повышения квалификации в Школе бухгалтера. Курсы разработаны с учетом профстандарта «Бухгалтер».

  • Представьте, если вы посчитали работнику стаж ошибочно, и получилось чуть менее 8 лет. А на самом деле его страховой стаж составляет 8 лет и более. Ситуация неприятная. Ошиблись то совсем чуть-чуть, а из-за этого «чуть-чуть» работник получил меньше, чем должен был.
  • Чтобы не обижать работников и не нарушать законодательство, научимся рассчитывать страховой стаж правильно.

    Правила подсчета страхового стажа

    Страховой стаж — это период, когда сотрудник работал и работодатель перечислял за него страховые взносы во внебюджетные фонды.

    Обязательное условие: включить какой-то период в расчет страхового стажа можно, только если за этот период перечислялись страховые взносы за работника.

    Правила и порядок подсчета страхового стажа определен в Правилах подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 № 91 (далее – Правила подсчета страхового стажа).

    Трудовой и страховой стаж. Есть различия

    Очень важно не путать страховой стаж с трудовым стажем — это совершенно разные понятия.

    Трудовой стаж – это продолжительность исключительно трудовой деятельности, которая осуществляется на основании трудового договора. Например, работник, которому будет назначено пособие по временной нетрудоспособности в определенные годы был индивидуальным предпринимателем. Трудового договора не было, но за данный период индивидуальный предприниматель перечислял за себя страховые взносы. Вот налицо расхождение: трудового договора нет и, как следствие, записи в трудовой книжке тоже нет, но есть отчисления за период. Соответственно, работнику при назначении пособия данный период можно зачесть в страховой стаж, но при условии, что работник предоставит определенные документы, например, это может быть справка из территориального отделения ФСС РФ.

    Документы, подтверждающие страховой стаж

    Основной документ, подтверждающий периоды работы, — это трудовая книжка. А что, если сведения в трудовой неправильные и неточные либо вовсе нет записей об отдельных периодах работы? Тогда в подтверждение периодов работы принимаются:

  • письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действующим на день возникновения соответствующих правоотношений;
  • справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами;
  • выписки из приказов;
  • лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.
  • Если трудовая книжка не ведется, периоды работы по трудовому договору подтверждаются письменным трудовым договором, оформленным в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений.

    Есть и более «нишевые» случаи — няни, предприниматели, военные и пр.

    Перечень документов, на основании которых можно подтвердить стаж для различных случаев, приведен в разделе II Правил подсчета и подтверждения страхового стажа (утв. приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 № 91).

    Ситуация: работодатель потребовал от вновь принятого на работу сотрудника представить документы, которыми можно подтвердить, что прежние работодатели с выплат, произведенных в пользу этого работника, уплачивали страховые взносы. Действительно ли работодателю следует требовать такие документы?

    Решение: в пункте 8 правил подсчета и подтверждения страхового стажа, утвержденных приказом Минзравсоцразвития России от 06.02.07 № 91, указан перечень документов, которыми можно подтвердить страховой стаж. Документов, которыми можно подтвердить, что прежние работодатели уплачивали страховые взносы за работника, здесь не поименовано. Соответственно, данные документы от нового сотрудника не обязательны.

    Ваши действия:

    1. Проверьте наличие документов, из которых можно определить периоды, которые будем включать в страховой стаж (трудовая книжка, трудовые договоры, т.п.).
    2. Теперь можно считать страховой стаж.

    Периоды страхового стажа для больничного

    В страховой стаж включаются:

  • периоды работы по трудовому договору;
  • периоды государственной гражданской или муниципальной службы;
  • периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
  • Расчет страхового стажа для больничного

    Исчисление периодов работы (службы, деятельности) производится в календарном порядке из расчета полных месяцев (30 дней) и полного года (12 месяцев). При этом каждые 30 дней указанных периодов переводятся в полные месяцы, а каждые 12 месяцев этих периодов переводятся в полные годы (п. 2 раздел III Правил подсчета и подтверждения страхового стажа).

    В случае совпадения по времени периодов работы (службы, деятельности), включаемых в страховой стаж, учитывается один из таких периодов по выбору застрахованного лица, подтвержденный заявлением, в котором указывается выбранный для включения в страховой стаж период (п. 22 Правил подсчета страхового стажа).

    Пример подсчета страхового стажа

    Необходимо подсчитать страховой стаж работнику Игорю Плюшкину для расчета пособия по временной нетрудоспособности. Перед вами больничный лист, который лист выдан на период с 10 августа по 15 августа 2017 года. Данные трудовой книжки:

  • с 1 января 2012 года по 20 июля 2012 года Плюшкин работал в ООО Прогресс;
  • с 22 июля 2012 года по 25 августа 2014 года – в ООО Вектор;
  • с 26 августа 2014 года по 29 августа 2014 года – в ООО Горизонт;
  • с 1 сентября 2014 года по настоящее время работает в ООО Прима.
  • Обратите внимание, стаж следует считать на день предшествующий дню наступления болезни, то есть в нашем примере на 9 августа 2017 года:

  • период с 01.01.2012 по 20.07.2012 – 0 г. 6 мес. 20 дн.;
  • период с 22.07.2012 по 25.08.2014 – 2 г. 1 мес. 4 дн.;
  • период с 26.08.2014 по 29.08.2014 – 0 г. 0 мес. 4 дн.;
  • период с 01.09.2014 по 09.08.2017 – 2 г. 11 мес. 9 дн.
  • Итого: 5 лет 7 мес. 7 дн.
    Страховой стаж Игоря Плюшкина составляет 5 лет 7 месяцев 7 дней, соответственно, при расчете пособия средний дневной заработок будет умножаться на 80%.
  • Курсы повышения квалификации для бухгалтеров и главных бухгалтеров на ОСНО и УСН. Учтены все требования профстандарта «Бухгалтер».

    school.kontur.ru

    Как посчитать трудовой стаж работника

    Автор: Татьяна Могутова, специалист группы кадрового администрирования Интеркомп

    Для того чтобы посчитать трудовой стаж, самое важное знать, какие периоды можно к нему отнести

    Трудовой стаж — учитываемая при определении права на отдельные виды пенсий по государственному пенсионному обеспечению суммарная продолжительность периодов работы и иной деятельности, которые засчитываются в страховой стаж для получения пенсии, предусмотренной Федеральным законом от 28.12.13 №400-ФЗ «О страховых пенсиях» (Федеральный закон №166-ФЗ от 15.12.01 «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации»).

    В законодательстве РФ понятие «трудовой стаж» является общим и делится на следующие виды:

  • общий трудовой стаж (учитывается при определении права на отдельные виды пенсий по государственному пенсионному обеспечению);
  • непрерывный (учитывается при определении размера причитающегося работнику пособия по временной нетрудоспособности в случае, предусмотренном ч. 2 ст. 17 Федерального закона от 29.12.06 №255-ФЗ, а также в ряде случаев при определении права на получение различных доплат и надбавок к заработной плате, предоставлении дополнительного отпуска отдельным категориям работников);
  • специальный (дает право на определенные льготы при пенсионном обеспечении за работу в определенных условиях труда или местностях);
  • стаж работы по специальности (подтверждает наличие опыта работы по определенной квалификации).
  • периоды работы в качестве рабочего, служащего (в том числе работа по найму за пределами территории Российской Федерации), члена колхоза или другой кооперативной организации; периоды иной работы, на которой работник, не будучи рабочим или служащим, подлежал обязательному пенсионному страхованию;
  • периоды работы (службы) в военизированной охране, органах специальной связи или в горноспасательной части независимо от ее характера;
  • периоды индивидуальной трудовой деятельности, в том числе в сельском хозяйстве;
  • периоды творческой деятельности членов творческих союзов — писателей, художников, композиторов, кинематографистов,театральных деятелей, а также литераторов и художников, не являющихся членами соответствующих творческих союзов;
  • служба в Вооруженных Силах Российской Федерации и иных созданных в соответствии с законодательством Российской Федерации воинских формированиях, Объединенных Вооруженных Силах Содружества Независимых Государств, Вооруженных Силах бывшего СССР, органах внутренних дел Российской Федерации, органах внешней разведки, органах федеральной службы безопасности, федеральных органах исполнительной власти, в которых предусмотрена военная служба, бывших органах государственной безопасности Российской Федерации, а также в органах государственной безопасности и органах внутренних дел бывшего СССР (в том числе в периоды, когда эти органы именовались по-другому), пребывание в партизанских отрядах в период гражданской войны и Великой Отечественной войны;
  • периоды временной нетрудоспособности, начавшейся в период работы, и период пребывания на инвалидности I и II группы, полученной вследствие увечья, связанного с производством, или профессионального заболевания;
  • период пребывания в местах заключения сверх срока, назначенного при пересмотре дела;
  • периоды получения пособия по безработице, участия в оплачиваемых общественных работах, переезда по направлению службы занятости в другую местность и трудоустройства.
  • Порядок подсчета стажа установлен частью 8 Постановления Правительства РФ от 02.10.14 №1015.

    Исчисление продолжительности периодов работы производится в календарном порядке из расчета полного года (12 месяцев). При этом каждые 30 дней периодов работы и (или) иной деятельности и иных периодов переводятся в месяцы, а каждые 12 месяцев этих периодов переводятся в полные годы.

    Подсчет продолжительности каждого периода, включаемого (засчитываемого) в страховой стаж, производится путем вычитания из даты окончания соответствующего периода даты начала этого периода с прибавлением одного дня.

    Рассмотрим на примере, как можно посчитать стаж вручную, имея в запасе только ручку, лист бумаги, калькулятор и, соответственно, трудовую книжку.

    Иванова Мария Сергеевна имеет следующие записи о периодах работы в трудовой книжке:
    1) 15.01.2005 – 14.06.2012
    2) 15.06.2012 – 23.09.2014
    3) 28.02.2015 – 01.06.2015

    Вычитаем из даты увольнения дату приема в следующем порядке: дни, месяцы, годы. При вычитании дней нужно прибавлять 1:

    1) 14.06.2012 – 15.01.2005
    Так как из 14 вычесть 15 невозможно, берем 30 дней из месяцев. Получаем:
    14 + 30 – 15 + 1 = 30. Так как 30 дней — это 1 месяц, возвращаем его обратно в месяцы.
    6 – 1 = 5.
    2012 – 2005 = 7
    Получаем 0 дней, 5 месяцев, 7 лет.

    2) 23.09.2014 – 15.06.2012
    23 – 15 + 1 = 9
    9 – 6 = 3
    2014 – 2012 = 2
    9 дней, 3 месяца, 2 года.

    3) 28.02.2015 – 01.06.2015.
    1 + 30 – 28 + 1 = 4.
    5 – 2 = 3 (один месяц мы взяли для подсчета дней).
    2015 – 2015 = 0
    4 дня, 3 месяца, 0 лет.

    Складываем полученные периоды. В итоге получаем: 13 дней, 11 месяцев, 9 лет.

    В настоящее время в сети Интернет можно найти много различных калькуляторов для подсчета стажа, работающих в режиме on-line, или скачать соответствующую программу на компьютер. Поиск таких ресурсов не составляет труда и может значительно упростить процесс подсчета стажа.

    Если у вас остались вопросы о порядках подсчета трудового стажа, вы можете задать их нам в разделе Приемная экспертов.

    www.intercomp.ru

    Трудовой стаж по трудовой книжке как посчитать правильно?

    Каждый знает, что трудовая книжка – очень важный документ. В него заносятся все отметки о местах и периодах работы человека, тем самым легко вычислить накопленный трудовой стаж.

    Как посчитать трудовой стаж по трудовой книжке – правила расчета?

    Трудовым стажем считается количество суммарного отработанного времени одним человеком. Он может быть непрерывным, страховым и общим. Отражается в специальной персональной книжке по учету труда. Страховой вид состоит из отчислений во внебюджетные фонды, перечисляемых ежемесячно работодателем. Общий — включает в себя непрерывный и страховой соответственно.
    Непрерывным считается период осуществления деятельности без перерывов и временных отрезков без осуществления труда. Причем это может быть работа как на одном предприятии, так и на нескольких, но в таком случае переход может занимать время.

    Непрерывный трудовой стаж сохраняется, если перерыв составил 1- 3 месяца. Для его возникновения должны быть причины, от которых зависит, будет ли отрезок времени, проведенный без работы, входить в него.

    • Разрешенным разрывом считается срок в 1 месяц, в случаях увольнения по собственному желанию без веских аргументированных причин.
    • Двухмесячный перерыв разрешен для иностранцев, если со странами из которых они прибыли у Российской Федерации заключен договор о содружестве. Кроме того, для тех, кто ведет деятельность за пределами границ России, а также жителей Крайнего Севера и его райнах.
    • Трехмесячный разрыв приемлем для тех, кто попал под сокращение штата сотрудников, ввиду реорганизации или ликвидации предприятия, а также самостоятельно принял решение уйти с работы по причинам проблем со здоровьем.
    • Стоит отметить, что для беременных женщин, и тех, кто находится в отпуске по уходу за ребенком количество общего отработанного времени не прерывается, но только до 1,5 лет. Для матерей, которые имеют детей — инвалидов до 16 — летнего возраста, а также детей до 14 — летнего возраста, являются усыновителями, попечителями, опекунами — отработанное время сохраняется.
      Рассчитать его можно самостоятельно, воспользоваться специальной программой или же вручную.

      Для расчета стажа по трудовой книжке вручную необходимо придерживаться следующего алгоритма:

      1. Расчет дневного количества. Число увольнения – число приема на работу + 1 = дни. (+1) – это дата увольнения, которая тоже считается рабочей. Если при подсчете получилось 30 или 31 дн., их следует округлить до месяца и суммировать.

      2. Подсчет месячного количества. Месяц увольнения – месяц приема = месяцы стажа.

      3. Определение годового количества. Год увольнения – год приема = годы стажа.

      Пример расчета по трудовой книжке, когда работа осуществлялась на одном предприятии:

      Поступление на работу 08.05.1990. Увольнение 15.08.2007.

      • 1. Дневной расчет. 15 – 8 +1 =8;
      • 2. Месячный расчет. 8 – 5 = 3;
      • 3. Годовой расчет. 2007 – 1990 = 17.
      • Итого общий период труда составил: 17 л., 3 мес., 8 дн.

        Пример расчета по трудовой книжке, если работа осуществлялась у нескольких работодателей, то есть с переходами.

      • Дата приема 13.04.1991. Дата увольнения 24.12.2008.
      • Дата приема 15.01.2009. Дата увольнения 18. 07. 2016.
      • 1. Дневное количество:

        2. Месячное количество:

        3. Годовое количество:

        Исходя из примера видно, что суммарный непрерывный период труда составил:
        12 + 4 = 16;
        8 + 6 = 14 мес. = 1 год и 2 мес.
        17 + 7 + 1 = 25, то есть 25 лет, 2 мес., 16 дн.

        Как посчитать трудовой стаж по трудовой книжке для больничного?

        Для вычисления пособия, начисляемого за время болезни, учитываются показатели страхового стажа. Для расчета используются проценты от среднего заработка.

      • 60% — менее 5 лет;
      • 80% — 5 – 8 лет;
      • 100% — более 8 лет.
      • Когда во время осуществления деятельности работника, работодатель перечисляет за него страховые взносы во внебюджетные фонды, этот период засчитывается в счет страхового вида.
        Минздравсоцразвития РФ подготовило приказ, в котором опубликованы правила подсчета страхового стажа для начисления пособий по больничному листу и по беременности и родам женщинам.

        Как посчитать северный стаж по трудовой книжке?

        К северному отработанному периоду относятся временные отрезки, на протяжении которых деятельность велась в районах Крайнего Севера и территориях, относящимся к ним.
        Северную пенсию получают мужчины, отработавшие не меньше 12 лет в северных районах и не меньше 17, в районах, приравненные к ним. Период выхода на заслуженный отдых для мужчин – 55 лет, для женщин 50 лет.

        При расчете северного стажа не учитываются периоды, на протяжении которых человек состоял на бирже труда, по причине сокращения штата сотрудников. В случае если труд осуществлялся на неполную ставку – он учтен не будет. Кроме того, для женщин, учтенными не будут отпуска по уходу за ребенком 1,5 — годовалым и 3 — годовалым.

        Как посчитать трудовой стаж по трудовой книжке онлайн?

        Это самый легкий вид расчета, так как самостоятельно считать ничего не придется. Нужно найти сайт, на котором есть специальный калькулятор стажевого времени, ввести в него соответствующие данные, нажать кнопку «рассчитать», и робот автоматически выведет нужную сумму на экран.

        Получение пенсии напрямую зависит от числа отработанных лет. Ведь, чем выше отработанный срок, тем выше сумма пенсии.

        www.samso.ru

        Считаем стаж работы по трудовой книжке

        Вся трудовая деятельность каждого трудоспособного гражданина Российской Федерации в обязательном порядке должна быть зафиксирована в специальной документации. Примером таковой является трудовая книжка. Чтобы узнать, как посчитать стаж работы по трудовой книжке, необходимо для начала понять, насколько важен этот учетный регистр.

        Трудовая книжка – один из базовых документов каждого гражданина России. Она хранит в себе бесценную информацию о профессиональной деятельности своего владельца. От того, насколько корректно трудовая книжка заполнялась на протяжении срока своей службы, прямо зависит размер начисляемых в будущем социальных выплат, особенно пенсии.

        Как посчитать трудовой стаж по трудовой книжке вручную

        Сегодня имеется множество подходов к подсчету как трудового, так и страхового стажа работника. На помощь кадровикам, да и самим сотрудникам, придут некоторые из предложенных ниже практических советов.

        Поскольку для того, чтобы как можно точнее сосчитать трудовой стаж по трудовой книжке, без знания элементарных правил арифметики не обойтись. Вам понадобятся следующие подручные приспособления:

      • бланк трудовой книжки и ее вкладыш;
      • лист бумаги;
      • ручка или карандаш;
      • персональный компьютер.
      • Следует напомнить, что в трудовом законодательстве РФ существуют два вида стажа:

        Между этими понятиями существуют некоторые различия. Трудовой стаж – это определенный период времени, в течение которого человек трудился либо занимался общественно полезной деятельностью. Сюда включаются:

      • обучение в образовательных учреждениях;
      • пребывание в декретном отпуске;
      • несение военной службы в армии.
      • Перед тем, как посчитать трудовой стаж в трудовой книжке, нужно определить и страховой стаж. Страховой стаж – это промежуток времени, за который работодатель производил страховые отчисления за работника.

        Главное – понять, как считать общий стаж по трудовой книжке. Начинаем с простого. Берем ручку, бумагу, трудовую и начинаем выписывать даты приема на работу и увольнения в хронологической последовательности. Обратите внимание, что необходимо от каждой даты увольнения из организации/предприятия, на котором работал сотрудник, отнимать дату принятия на новое место работы. Полезный совет: для удобства специалисты рекомендуют выписывать данные по каждому предприятию в столбик. Так будет более наглядно при подсчетах.

        Полученные данные необходимо просуммировать и осуществить перевод в необходимые единицы измерения: годы, учитывая, что год – это 12 месяцев, месяц – это 30 дней. Кадровик должен абсолютно точно знать, как правильно считать стаж по трудовой книжке, еще и потому, что может возникнуть необходимость подсчитать оплату по больничному листу работника. Сам размер начисляемой суммы по больничному листу зависит от размера стажа. Если трудовой стаж работника превышает 8 лет, то в таком случае компенсация составляет 100% от средней заработной платы сотрудника за 2 года. Если стаж составляет 5-8 лет, то выплата по больничному листу должна быть в размере 80% от средней зарплаты, если стаж менее пяти лет – 60% от средней зарплаты работника.

        Если вы хотите знать, как считать стаж по трудовым книжкам грамотно и быстро, то запомните важную вещь: общий трудовой стаж включает в себя не только непосредственную работу на предприятии, но и весь срок длительности службы сотрудника в армии, пребывания в декретном отпуске. Сюда же входят следующие периоды времени, за которые человек:

      • получал социальные пособия;
      • обучался;
      • находился в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет;
      • числился в службах занятости;
      • находился на государственной службе;
      • участвовал в общественной и политической жизни государства;
      • отбывал наказание в тюрьме;
      • числился в рядах политических заключенных и пр.

      Не забывайте, что необходимо в срок общего трудового стажа вписать и период ухаживания сотрудником за инвалидом I группы, а также за родителями либо близкими родственниками, достигшими 80-летнего возраста.

      Как правильно посчитать стаж по трудовой книжке с помощью вычислительной техники

      Эта часть вопроса является элементарной. Если вы прекрасно владеете компьютером, в данном случае желательно программой 1С, то подсчет трудового стажа не составит для вас особого труда. Не знаете, как правильно посчитать трудовой стаж по трудовой книжке с помощью персонального компьютера? Просто введите в поля программы необходимые данные. Узнать интересующие периоды можно с помощью наведения курсора на полученные результаты расчетов программы.

      Нет никакого смысла подсчитывать сроки непрерывного трудового стажа работника. Это объясняется тем, что он не приносит своему владельцу никаких дополнительных социальных и материальных выгод.

      Вместе с этим материалом часто читают:

      Понравилась статья?
      Поблагодарить просто — нажмите по любой из кнопок соцсетей.

      opersonale.ru

      Смотрите так же:

      • Работник уходит на пенсию Работник выходит на пенсию по возрасту: что должен сделать работодатель Перед оформлением пенсии работники, в том числе давно уволившиеся, зачастую обращаются в бухгалтерию или отдел кадров для получения различных документов (к примеру, справок о стаже или заработке). Давайте разберемся, […]
      • Покупка осаго после покупки автомобиля Сколько можно ездить без страховки после приобретения нового автомобиля? Покупка машины – это, несомненно, важное событие, которое вызывает не только много положительных эмоций, но и огромное количество вопросов. Автолюбителю необходимо пройти регистрацию и оформить страховку. Каждая из […]
      • Оплата госпошлины должником Есть ли госпошлина за включение в деле о банкротстве в реестр требований кредиторов Все привыкли, что, если идти в суд с каким-либо требованием, значит, необходимо оплатить в бюджет государственную пошлину. А как обстоит дело с делами о банкротстве? Ведь это особые процессы, в которые […]
      • Как проще оформить пенсию Как оформить трудовую пенсию по старости Чтобы оформить трудовую пенсию по старости , нужно подать заявление и документы, необходимые для назначения пенсии в максимальном размере, в местное отделение Пенсионного фонда России. Поданное заявление регистрируется, а в подтверждение приема […]
      • Российская гражданство для граждан кыргызстана Как гражданину Киргизии получить гражданство РФ в 2018 году Получение гражданства Российской Федерации - юридически сложный процесс. Однако для граждан Киргизии схема смены гражданства была упрощена. Соответствующий международный договор был подписан в 1999 году представителями четырех […]
      • Арбитражные апелляционные суды рф состав Арбитражные апелляционные суды Арбитражные апелляционные суды являются судами по проверке в апелляционной инстанции законности и обоснованности судебных актов арбитражных судов субъектов Российской Федерации, принятых ими в первой инстанции. Арбитражные апелляционные суды входят в […]
      • Сумма залога меньше суммы кредита Кредит малому бизнесу: какое обеспечение потребует банк Обеспечение – это своеобразная страховка банка от невыплаты по кредиту. Должников у банков много, поэтому приходится разрабатывать всё более изощрённые условия, позволяющие вернуть долг тем или иным способом. Кстати, […]
      • Как оформить фотоальбом для подруги Оформление фотоальбома своими руками: нестандартные идеи Тематика альбомов рождение малыша; нож-резак; фломастеры; фигурные ножницы; дырокол фигурный; мех, кожа, кружево, бусины, цепочки и т.д. База будущего шедевра – страницы в обложке. вырезать из бумаги подложку для […]