Если производственная травма не оформлена

Главная / Если производственная травма не оформлена

Производственную травму на предприятии заставили признать как бытовую

папа получил травму на работе на заводе, чтобы скрыть эту травмы его обманули , мастер ,начальник цеха и сам руководитель приехал и забрал его и провез через КПП, никто не узнал об этом, ему обещали что во время больничного ему выплатят денег и сто процентную премию, прошло месяца два после травмы денег еще не получил и тем самым сказал им всем что все узнают что он получил травму именно производственную а не бытовую, вообщем сейчас ведется дело на заводе, травма считается сейчас как скрытая, отец дает сначала одни показания, потом говорит что производственная, дело ведется, недавно начальник службы режима узнал об этом деле и сам приехал пообщался с папой,полтомвстретился со мной, сказал что знает об о всем, что бы я помог в этом деле и уговорил папу сказать что травма получена бытовая, что бы небыло проблем не у кого. как быть в данной ситуации?

Согласно законодательству РФ, при производственной травме у Вас государственные гарантии, защиты Ваших прав. Не важно, что руководителю это не удобно (или пусть дает письменную гарантию по все выплатам, заверенную у нотариуса, если нет, значит нет)

ТК РФ, ст.227. Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету

Расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний)…
ст.228. Обязанности работодателя при несчастном случае.

Ответственность: КоАП ст. 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Производственная травма, выплаты и компенсации в 2018 году

Производственная травма – это следствие несчастного случая, который прошёл на производстве с работником.

Это всегда неприятно для обеих сторон трудовых отношений. В ст. 5 Федерального закона от 24.07.1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» сказано, что каждый работник, который работает по трудовому договору, подлежит обязательному страхованию от несчастного случая.

Это означает, что при производственной травме работодатель обязан выплатить работнику компенсацию, если последний получил травму в ходе выполнения своих трудовых функций.

Признание травмы производственной

Чтобы травма была признана производственной, а работник, её получивший, смог рассчитывать на все полагающиеся выплаты и пособия, необходимо предпринять несколько важных шагов. Сделать это необходимо в день получения травмы:

  • вызвать врача, обратиться в медпункт или вызвать скорую помощь для оказания первой помощи пострадавшему;
  • обращение должно быть оформлено по всем правилам. За этим нужно проследить. Если сам пострадавший не в состоянии, это должен сделать кто-то другой;
  • вызвать на место, где произошёл несчастный случай, руководителя структурного подразделения. Если есть такая возможность, то нужно вызывать и самого руководителя предприятия;
  • у пострадавшего должны быть свидетели, которые подтвердят тот факт, что травму он получил именно на этом месте и именно в рабочее время.
  • Вне зависимости насколько тяжела травма, сначала нужно её зафиксировать, а уже потом отправляться в больницу. Это большой минус в признании травмы производственной. Если не будет факта должной фиксации полученной травмы медицинским персоналом, или же будут отсутствовать свидетели её получения, признать её производственной будет довольно сложно. Но если есть хоть какая-то фиксация или один свидетель, необходимо обратиться к работодателю с письменным заявлением о признании факта получения травмы на производстве. Работодатель обязан назначить соответствующее расследование в соответствии со ст. 229 – 231 ТК РФ. Если он этого не сделает, то пострадавший имеет право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или подать иск в суд для признания этого факта и назначения ему соответствующих выплат.

    Выплаты при производственной травме равны сумме оплаты больничного листа, если таковой понадобился работнику, и компенсации ему медицинских расходов. Это указано в ст 184 ТК РФ.

    Сначала работодатель выплачивает компенсацию своему пострадавшему работнику, а затем он отчитывается перед ФСС, предоставляя больничный и другие документы. Кроме больничного, за счёт средств ФСС происходит и реабилитация пострадавшего сотрудника. Необходимость в реабилитации, а также тяжесть причинённого вреда оценивает медико-социальная экспертиза, которую нужно пройти, если здоровью нанесён тяжкий вред, и речь идёт о присвоении пострадавшему той или иной степени инвалидности. Чтобы производить такие выплаты, должен быть установлен факт, что полученная травма является именно производственной травмой на производстве.

    Такой травмой признаётся не только увечье, полученное на рабочем месте, но и травма, полученная в то время, когда работник добирался на работу или домой с работы на транспорте работодателя.

    Если работник использовал собственный автомобиль, то в трудовом договоре должно быть закреплено, что работник имеет право пользоваться личным автомобилем для выполнения своих трудовых функций или служебных целей. Степень тяжести полученной травмы определяется медицинским учреждением, куда обратился пострадавший за помощью. От этого зависит и срок расследования, которое проводит специально созданная комиссия.

    Если травма на производстве легкая, то комиссия может закончить расследование и за 3 дня, если же травма тяжёлая или со смертельным исходом, то срок расследования увеличивается до 15 дней. От степени тяжести вреда здоровью зависит не только срок расследования, но и размер компенсационных выплат. То есть, медико-социальная экспертиза устанавливает тяжесть вреда в процентах.
    Точно в таких процентах, работодатель должен возместить работнику компенсацию на лекарства и медицинское обслуживание. Больничный лист, в любом случае, оплачивается в размере 100% от заработка.

    Действия работодателя и работника при производственной травме

    Чтобы травма была признана производственной, необходим правильный порядок действий, как со стороны работника, так и стороны работодателя:

  • необходимо вызвать врача или любого другого медицинского работника, который зафиксирует саму травму. Без этого факта не будут произведены никакие выплаты. Поэтому, если даже состояние пострадавшего критическое, сначала нужно зафиксировать факт травмы, а уже потом ехать в больницу;
  • работодатель должен присутствовать при факте фиксации. Если не может сам работодатель (особенно на крупных предприятиях, где есть производственные и другие цехи), должен присутствовать его заместитель или начальник того структурного подразделения, в котором работает пострадавший;
  • обязательно необходимо оформить акт, который будет подписан работодателем и свидетелями произошедшего;
  • сразу же организовывается расследование произошедшего. Если нанесён вред здоровью, то расследование проводится за счёт его средств;
  • комиссия для расследования должна состоять минимум из 3-х человек. Количество членов комиссии должно быть нечётным. В неё могут входить:
    • работник охраны труда, либо то лицо, которое отвечает за охрану труда на предприятии;
    • работник, который является представителем работодателя или сам работодатель, если есть такая возможность;
    • представитель профсоюза или другого органа, который является представителем работников.
    • Обязанности работодателя при производственной травме следующие:

    • он должен обеспечить пострадавшему всю необходимую помощь. Если требуется госпитализация, то работодатель должен проследить за тем, чтобы «скорая помощь» отвезла работника в больницу. Если бригаду не вызывали, а решили ехать в больницу самостоятельно, то работодатель должен обеспечить транспорт;
    • провести тщательное расследование произошедшего;
    • произвести все необходимые выплаты пострадавшему сотруднику;
    • должен соблюсти строки составления акта о несчастном случае. Если травма лёгкая – то акт составляется в течение 3-х дней. Степень «лёгкости» или «тяжести» определяется на основании заключения медиков;
    • даже если травма произошла по вине работника, компенсация выплачивается, но в меньшем размере.
    • Виды выплат

      Существует несколько видов выплат, которые назначаются пострадавшему и получившему производственную травму:

    • выплаты по больничному листу. Эти выплаты производятся за счёт тех средств, которые работодатель отчисляет на страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний. Вне зависимости от стажа работы, больничный оплачивается в размере 100% от среднего заработка этого сотрудника. Эта величина рассчитывается, исходя из заработка сотрудника за последний год. Основанием для начисления выплат является листок нетрудоспособности, оформленный должным образом в том медицинском учреждении, где пострадавший получал лечение.
    • единовременная выплата. Её размер зависит от степени утраты пострадавшим трудоспособности. Она выплачивается в тех размерах, которые установлены ФСС. В 2016 году максимальный размер такой выплаты – 80534.8 рубля;
    • ежемесячная выплата. Она выплачивается сотруднику до тех пор, пока он полностью не выздоровеет. Величина выплаты равна среднему заработку пострадавшего сотрудника за последний год. Она каждый год индексируется. Её максимальное значение в 2016 году – 61 920 рублей в месяц. Этот предел установлен п. 12 ст. 12 Закона № 125 – ФЗ;
    • дополнительные расходы. К таким выплатам можно отнести компенсацию работодателем расходов на:
      • оказание квалифицированной платной медпомощи пострадавшему;
      • покупку медикаментов;
      • покупку специальных средств, необходимых для тщательного ухода за пострадавшим;
      • оплату услуг необходимой техники или транспорта для его перевозки.
      • Эти выплаты производятся на усмотрение работодателя, и не возмещаются из средств ФСС. Исключение – это оплата дополнительного отпуска необходимого для реабилитации пострадавшего.

      • компенсация морального вреда. Если имели место не только материальные затраты, но и моральные страдания, пострадавший может обратиться в суд с иском о возмещении ему морального вреда.
      • Если комиссия установит, что работнику причинён лёгкий вред здоровью, то все компенсационные выплаты будут осуществляться не за счёт средств ФСС, а за счёт средств работодателя.

        Также работник имеет право на возмещение и морального вреда. Его величина может быть определена соглашением обеих сторон. Если работника не устраивает сумма возмещаемого вреда, то он может обратиться в суд с исковым заявлением по месту нахождения ответчика.

        Кроме обязательных выплат при травме на производстве, работодатель имеет право выплатить и дополнительную компенсацию. Она может быть оформлена единовременно приказом работодателя, или может быть указана в трудовом или коллективном договоре.

        Компенсация утраченного заработка

        В ст. 184 ТК РФ сказано, что если работник получил на производстве травму, то работодатель обязан компенсировать ему неполученный за эти дни заработок. Но есть несколько особенностей при взыскании утраченного заработка в пользу работника.
        Стоит понимать, что «утраченный заработок вследствие вынужденного прогула» и «утраченный заработок вследствие производственной травмы» — это разные понятия. Это разные виды возмещения вреда в пользу сотрудника, к которым применяются разные методы расчёта.

        В Законе № 125-ФЗ сказано, что работник, получивший травму, имеет право на возмещение вреда, причинённого его жизни и здоровью. Пока он находится на больничном, он не получает заработной платы. Даже после выхода с больничного пострадавший работник не всегда может трудиться в полную силу. Иногда требуется время на длительную реабилитацию.
        Следовательно, тот заработок, который он не получает всё это время, подлежит возмещению. В первую очередь, нужно определить, с какого момента необходимо компенсировать именно утраченный заработок.

        Пострадавший получает пособие по больничному листу в размере 100% от его среднего заработка за последний год. Но в ст. 1085 ГК РФ сказано, что он имеет право получить и всю сумму утраченного за этот период заработка. Взыскивается он с работодателя, как с причинителя вреда. Размер компенсации – 100% заработка за эти дни.

        Как получить выплаты

        Чтобы получить все полагающиеся выплаты, работник должен принести больничный лист и другие документы, которые подтверждают его расходы на лечение. Для получения пособия по нетрудоспособности, писать дополнительных заявлений не нужно. А для получения компенсации за лекарства и прочие расходы, необходимо писать заявление на имя работодателя с просьбой выплатить ему указанные суммы. К заявлению прилагаются все необходимые документы и чеки.

        Часть выплат производится за счёт средств работодателя, а часть – за счёт ФСС. Например, компенсация за лекарства – за счёт работодателя, а компенсация за дополнительный отпуск – за счёт средств фонда.
        В течение 10 дней после написания заявления, оно рассматривается представителем ФСС. Он же принимает решение о выплате компенсации. Решение выносится по истечении указанного срока. Единовременное пособие перечисляется на счёт заявителя сразу же после вынесения положительного решения сотрудником фонда.

        Если работодатель отказывается производить выплаты или делает это не в полном объёме, необходимо обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на незаконные действия работодателя. По факту жалобы будет проведена проверка.
        Подача жалобы в трудовую инспекцию не лишает пострадавшего гражданина права на самозащиту своих трудовых прав. То есть, он может обратиться в суд с иском о возмещении ему понесённых на лечение расходов.

        trudinspection.ru

        Травма на производстве

        Получил травму на производстве’ официально не устроен. Могу ли я доказать что работал и какие у меня права?

        Ответы юристов (1)

        Здравствуйте, такое возможно.

        Статья 67. Форма трудового договора

        Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
        Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
        При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

        Статья 184. Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании

        При повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.
        Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами.

        Статья 227. Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету

        Расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.
        К лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя, помимо работников, исполняющих свои обязанности по трудовому договору, в частности, относятся:
        работники и другие лица, получающие образование в соответствии с ученическим договором;
        обучающиеся, проходящие производственную практику;
        лица, страдающие психическими расстройствами, участвующие в производительном труде на лечебно-производственных предприятиях в порядке трудовой терапии в соответствии с медицинскими рекомендациями;
        лица, осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду;
        лица, привлекаемые в установленном порядке к выполнению общественно-полезных работ;
        члены производственных кооперативов и члены крестьянских (фермерских) хозяйств, принимающие личное трудовое участие в их деятельности.
        Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, — повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли:

        в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни;
        при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора;
        при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя (его представителя) к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том числе пешком;
        при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха (водитель-сменщик на транспортном средстве, проводник или механик рефрижераторной секции в поезде, член бригады почтового вагона и другие);
        при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха, а также при нахождении на судне (воздушном, морском, речном) в свободное от вахты и судовых работ время;
        при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, в том числе действий, направленных на предотвращение катастрофы, аварии или несчастного случая.
        Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат также события, указанные в части третьей настоящей статьи, если они произошли с лицами, привлеченными в установленном порядке к участию в работах по предотвращению катастрофы, аварии или иных чрезвычайных обстоятельств либо в работах по ликвидации их последствий.

        1. Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
        Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.
        Объяснения сторон и третьих лиц, показания свидетелей могут быть получены путем использования систем видеоконференц-связи в порядке, установленном статьей 155.1 настоящего Кодекса.

        2. Доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда.

        Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

        m.pravoved.ru

        Производственная травма на не официальной работе.

        Мой муж, получил травму правой руки, на производстве, где он к сожалению, еще не был устроен официально. Ближайшие пол года работать он не сможет точно! На производстве, где он работал третий месяц, сказали, что не оформлен он был из-за обычной халатности отдела кадров, и что они обещают (устно) выплачивать все пол года 100% зарплату, но гарантий у нас никаких нет! В связи с этим хотела у вас спросить, как вы считаете, есть смысл куда-либо обращаться и если да, то куда?

        Здравствуйте. Кроме того, предусмотрена уголовная ответственность в соответствии со ст. 143 УК РФ.

        Добрый день! С Ваших слов следует: между Вашим мужем и нанимателем (предприятием, где Ваш муж получил травму) существовали фактические гражданско-правовые отношения, не оформленные надлежащим образом. Согласно ч.8 ст.11 ТК РФ трудовое законодательство не распространяется на лиц, работающих на основании гражданско-правового договора. Соответственно, нормы ст.227-230 ТК РФ, которые устанавливают порядок расследования несчастных случаев с работниками, не применяются. Однако, с Ваших слов также следует, что Ваш муж приступал к работе длительное время с ведома нанимателя, более того наниматель даже признает вину, ссылаясь на причину халатности отдела кадров. Таким образом, шанс — отстоять правду- у Вас есть. Согласно части 4 ст.11 ТК РФ Вам необходимо через суд установить факт, что фактически существовавшие между Вашим мужем и работодателем гражданско-правовые отношения носили характер трудовых отношений, к которым могут применяться нормы трудового права. При этом доказательства придется собирать Вам. В случае, если Решением суда будут установлены трудовые отношения, то в соответствии с Положением об особенностях расследования несчастных случаев на производстве и ст.229.3 ТК РФ государственной инспекцией труда по заявлению Вашего мужа , как пострадавшего, будет проведено расследование несчастного случая . Результатом расследования станет АКТ установленной формы Н-1. Все 3 экземпляра этого Акта утверждаются работодателем. После этого на основании ст.3 Федерального закона №125-ФЗ и ч.7 ст.229.2 ТК РФ несчастный случай становится страховым и влечет возникновение обязательства страховщика осуществлять обеспечение по страхованию, т.е выплаты пострадавшему. Факт неперечисления страховых взносов в исполнительный орган страхователя (Фонд социального страхования) нанимателем,если он будет признан судом работодателем, не может являться препятствием для страхового возмещения пострадавшего. Есть и другой способ. На основании составленного Акта Н-1 в соответствии с положениями гл.59 ГК РФ Ваш муж (или его представитель) вправе обратиться в суд с иском о возмещении вреда здоровью к лицам, виновным в его причинении. Это может быть сумма соразмерная оплате по листку нетрудоспособности. Вам обещают третий способ — выплачивать без гарантий. Верить или нет — решение за Вами.

        m.ppt.ru

        Производственная травма

        В процессе трудовой деятельности любой работник может получить травму.

        Место происшествия может быть как на производстве, так и в стенах офиса.

        В такой ситуации пострадавший должен незамедлительно сообщить об инциденте непосредственному руководителю.

        Первоочередные обязанности руководства:

      • оказать первую помощь, если есть необходимость доставить пострадавшего в медицинское учреждение;
      • принять меры для предотвращения аварии;
      • сохранить обстановку места происшествия.
      • Узнайте больше в этой статье, что делать если обвиняют в ДТП.

        Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

        Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-44-31 . Это быстро и бесплатно !

        Какая травма считается производственной?

        Трудовой кодекс обязывает работодателя фиксировать и расследовать каждый несчастный случай при участии:

      • сотрудника организации;
      • студента, проходящего практику;
      • осужденного, привлеченного к труду;
      • гражданина, привлеченного в судебном порядке к общественным работам.
      • Важно определить момент получения травмы. Она признается производственной, если произошла в процессе:

      • рабочего времени – выполнение обязанностей согласно должностной инструкции;
      • действий по поручению работодателя;
      • исполнения работы, обусловленной трудовым договором.
      • Смотрите подробней здесь о трудовом контракте, его особенностях и отличиях от трудового договора.

        И на территории:

      • работодателя;
      • при следовании к месту работы, либо командировки на транспорте организации. Если передвижение осуществлялось на личном транспорте необходимо письменное подтверждение согласия руководства;
      • другие территории в случае обоснованности действий согласно трудовому договору.
      • Основные виды травм

        Виды травм, которые относятся к несчастному случаю на производстве можно разделить на группы:

      • телесные раны, ушибы и прочее;
      • тепловые удары;
      • критическое воздействие низких температур;
      • воздействия электрического тока;
      • раны, нанесенные животными;
      • повреждения вследствие чрезвычайных ситуаций.
      • Порядок оформления

        Для получения официального медицинского заключения на пострадавшего, необходимо оформить запрос, со ссылкой на форму ответа 315-У.

        Классификация тяжести производственных травм:

        Если человек получил тяжелые травмы или наступила смерть, обязанность руководства отправить сообщение о случившемся в государственные органы:

      • прокуратуру;
      • профсоюзы;
      • инспекцию по труду;
      • фонд социального страхования.
      • Для оформления производственной травмы в организации незамедлительно создают комиссию.

        Количество членов не менее трех, включая специалиста по охране труда, представителя работодателя и члена профсоюза. Во главе комиссии – работодатель.

        Важно: если случай тяжелый или смертельный в состав комиссии входят члены контролирующих государственных органов под председательством государственного инспектора по труду.

        При желании пострадавший или его представитель может принимать участие в ходе расследования.

        Трудовым кодексом регламентирован период проведения и оформления происшествия.

        В данный период члены комиссии совершают:

      • сбор документов, подтверждающих трудовые отношения. Что делать, если утеряна трудовая книжка? Смотрите подробней тут;
      • опрос пострадавшего, очевидцев и должностных лиц;
      • осмотр места происшествия, в том числе фотографирование, составление планов;
      • другие мероприятия необходимые для определения причин случившегося.
      • По окончании мероприятий оформляют Акт установленной формы и прилагают все материалы. Оригиналы направляют пострадавшему и контролирующим органам.

        Организация ведет учет производственных травм в журнале установленной формы. Срок хранения документов составляет 75 лет.

        Как оплачивается больничный?

        В больничном листе указывают код 04, если травма производственная.

        Социальное страхование предусматривает оплату периода болезни в размере ста процентов.

        Возможны дополнительные выплаты при производственной травме:

      • оплата расходов по социальной, медицинской и профессиональной реабилитации;
      • ежемесячные выплаты при утрате трудоспособности;
      • единовременные выплаты родственникам при смертельном несчастном случае.
      • Размер выплат и компенсаций

        Оплату больничного листа по производственной травме осуществляет работодатель.

        Все остальные выплаты идут из бюджета Фонда социального страхования.

        Пособие по временной нетрудоспособности работник получает по всем местам работы.

        Законом ежегодно устанавливают максимум ежемесячной выплаты. В январе 2016 года планка составила 65 330 рублей, с февраля по декабрь 69 510 рублей.

        Руководство организации в локальном акте вправе предусмотреть дополнительные выплаты пострадавшему сотруднику.

        Виды ответственности

        Ответственность работодателя

        Кодекс об административных правонарушениях устанавливает ответственность работодателя за нарушения норм охраны труда.

        Организация может получить предупреждение о необходимости устранить несоблюдение законодательства, либо штраф.

        Например, в случае отсутствия у сотрудника спецодежды, работодатель может лишиться 150 тысяч рублей.

        Важно: скрытие несчастного случая от государственных органов повлечет за собой штрафные санкции от пяти до десяти тысяч рублей.

        Меры уголовной ответственности применяют в случае тяжелых и смертельных травм по вине работодателя и должностных лиц. Возможные санкции при серьезных травмах:

      • штраф четыреста тысяч рублей;
      • исправительные работы;
      • лишение свободы.
      • При смертельном случае лишение свободы может достигнуть пяти лет.
        Дисциплинарную ответственность применяют к руководству в обычном порядке, который прописан в Трудовом кодексе. Это может быть замечание, выговор или увольнение.

        Ответственность работника

        Подводя итоги расследования, комиссия должна определить вину самого пострадавшего.

        Была ли это неосторожность или присутствовал умысел, что встречается крайне редко.

        Вину работника определяют в процентах. Она прямо влияет на размер компенсационных выплат.

        Максимум снижения страховой оплаты – на 25%. Вина умершего сотрудника не влияет на денежную помощь иждивенцам.

        Расследование любого несчастного случая требует знания трудового законодательства.

        Дабы исполнить все законодательные нормы и не получить нареканий со стороны государственной инспекции труда.

        Частые вопросы

        Кто входит в комиссию по расследованию несчастного случая на производстве?

        Установлением фактов произошедшего на производстве травмирования занимается специальная комиссия, которую работодатель обязан оперативно создать и утвердить ее состав приказом по предприятию.

        В комиссии должно быть не меньше 3 человек, один из них — представитель работодателя или госоргана, другой — уполномоченный от профсоюза и третий — сотрудник, отвечающий за организацию охраны труда в организации (непосредственно отвечающий за охрану труда в организации человек не должен принимать участие в комиссии).

        Если предстоит расследование групповой травмы или травмы с тяжелыми последствиями (в том числе смерти), помимо указанных лиц в комиссию включаются:

      • госинспектор труда;
      • уполномоченный от администрации населенного пункта;
      • представители региональных отделений профсоюза и соцстраха.

      Если следствием несчастного случая на производстве явилась гибель 5 и более человек, то кроме перечисленных в комиссии должны принять участие:

      • представитель Гострудинспекции России;
      • представитель от общероссийского профсоюза.
      • Пострадавший имеет право участвовать в расследовании произошедшей с ним производственной травмы.

        Какой порядок сообщения о производственной травме?

        Порядок сообщения о несчастном случае на производстве подробно расписан в статье 228.1 Трудового кодекса РФ.

        В частности, если травмы получили 2 и более сотрудников либо произошел тяжелый несчастный случай / со смертельным исходом, в течение 24 часов работодателю надлежит сообщить об этом:

      • в региональную Гострудинспекцию;
      • в районную прокуратуру по месту произошедшего;
      • в администрацию (управу) того населенного пункта, где зарегистрировано юрлицо или индивидуальный предприниматель;
      • если работник был направлен из другой организации, то его руководству;
      • в региональное отделение соцстраха;
      • в вышестоящую госорганизацию, если предприятие занимается специфическим видом деятельности;
      • в региональное отделение профсоюза.
      • Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-01-26 . Это быстро и бесплатно !

        urist.one

        Смотрите так же:

        • Закон о разделении сил Закон "О национальной безопасности Украины" вступит в силу 8 июля Документ регулирует основы и принципы политики в сфере безопасности и обороны с учетом курса страны на членство в ЕС и НАТО КИЕВ, 7 июля. /ТАСС/. Закон "О национальной безопасности Украины", подтверждающий курс страны в […]
        • Инкапсуляция полиморфизм наследование c# Инкапсуляция, полиморфизм, наследование Все языки OOP, включая С++, основаны на трёх основополагающих концепциях, называемых инкапсуляцией, полиморфизмом и наследованием. Рассмотрим эти концепции. 1. Инкапсуляция Инкапсуляция (encapsulation) - это механизм, который объединяет данные и […]
        • Биохимия правила сдачи Как правильно сдать анализы: рекомендации для пациента Практически все исследования проводятся натощак (не менее 8 часов после последнего приема пищи), поэтому чтобы провести анализы утром можно выпить небольшое количество воды. Чай и кофе - это не вода, пожалуйста, потерпите. […]
        • Виды административных наказаний назначаемых физическим лицам § 2. Виды административных наказаний Статья 3.2 КоАП устанавливает следующие виды административных наказаний: 3) возмездное изъятие орудия совершения или предмета административного правонарушения; 7) административное выдворение за пределы РФ иностранного гражданина или лица без […]
        • Пенсия у полиции со скольки лет Пенсия полицейским в 2018 году Сотрудники полиции приравнены к военным и взаимодействие с ними регулируется соответствующими законами. Какая пенсия у полицейских, особенности расчета стажа и нюансы оформления – об этом наша статья. В 2018 году (начиная с января) - планируется […]
        • Иркутская палата адвокатов Иркутская палата адвокатов Смирнов Олег Валерьевич Адвокатское образование: адвокатский кабинет, Начало адвокатской деятельности: 1996 год, Награжден Медалью «За заслуги в защите прав и свобод граждан» 2 степени.e-mail: [email protected] Бусаргина Ольга Станиславовна Заместитель […]
        • Фтс рф полномочия Фтс рф полномочия Федеральная таможенная служба Российской Федерации и система ее органов Система таможенных органов включает следующие звенья, каждс из которых является подсистемой правоохранительных органов: — Федеральная таможенная служба Российской Федерации; — региональные […]
        • Д м липатов подал исковое заявление Запись на стене Ребята,а кто разбирается в семейном праве,помогите,пожалуйста с задачами)Ооооочень нужно!!Задача 3И. С. Максимова обратилась в суд с иском к Ю. Н. Мак¬симову о взыскании алиментов на двоих детей, сына и дочь, указав, что сын не достиг совершеннолетия — ему 16 лет, а […]