Бессрочный трудовой договор в рб увольнение

Главная / Бессрочный трудовой договор в рб увольнение

Расторжение бессрочного трудового договора

Собственно трудовой договор, это некое заключаемое между работодателем и работником соглашение, согласно которому одна из сторон берёт на себя обязанность по предоставлению работы, а другая по выполнению возложенных на неё обязанностей.

Расторжение бессрочного трудового договора – при согласии сторон

Положения действующего трудового законодательства не предусматривают наличия каких-либо ограничений на расторжение бессрочного трудового договора с субъектом по соглашению сторон.

Досрочного характера расторжение трудового договора предполагает существование согласия обеих сторон на прекращение трудовых отношений, выраженное в письменной форме. Инициатива по прекращению трудовых отношений может исходить от любой из сторон договора.

Необходимо также отметить, что на расторжение или же какое-либо изменение условий трудового договора обладает правом любая из сторон, причём другая из сторон имеет право выразить своё согласие с данной инициативой или же отказаться от неё. В случае наличия обоюдного согласия данное решение должно быть закреплено в письменном виде, после чего односторонний отказ от него является невозможным.

Расторжение по инициативе выдвинутой работодателем

Расторжение бессрочного трудового договора по инициативе выдвинутой работодателем может осуществляться в таких случаях как:

  • ликвидация организации;
  • штатное сокращение численности личного состава;
  • несоответствие субъекта занимаемой им должности;
  • грубое нарушение субъектом своих непосредственных рабочих обязанностей
  • Увольнение субъекта без наличия вышеперечисленных оснований является неправомерным и влечёт за собой последующее восстановление уволенного субъекта на прежнем месте работы с выплатой денежного содержания за весь период вынужденного прогула.

    Какие – либо нарушения, возложенных на субъекта трудовых обязанностей должны быть в официальном порядке зафиксированы соответствующими актами, а также распоряжениями и приказами и о наложении на виновного субъекта предусмотренных современным законодательством взысканий дисциплинарного характера.

    Расторжение по внешним обстоятельствам

    Также расторжение бессрочного трудового договора может осуществляться по обстоятельствам, которые не зависят от воли сторон. Так в частности, основанием для осуществления расторжения трудового договора могут считаться:

    • получение субъектом повестки о призыве на военную или же альтернативную службу;
    • осуждение субъекта к наказанию, которое исключает продолжение выполнения прежних трудовых функций;
    • признание субъекта полностью неспособным к осуществлению какой-либо трудовой деятельности согласно соответствующему медицинскому заключению
    • а также ряд прочих обстоятельств.
    • Некоторые детали

      Трудовой договор может считаться прекращённым с момента выдачи субъекту его трудовой книжки, оформленной надлежащим образом. В случае невозможности ей вручения непосредственно на руки субъекту, в адрес последнего может быть направлен запрос о его согласии на пересылку трудовой книжки посредством почтовой связи.

      Таким образом, с работодателя снимается ответственность за задержку выдачи трудовой книжки. Все необходимые денежные выплаты увольняемому субъекту должны быть произведены незамедлительно при увольнении последнего или же после его требования о произведении расчета.

      m.yurist-online.net

      Бессрочный трудовой договор

      В ст. 58 ТК РФ сказано, что бессрочным трудовым договором является тот договор, который заключён на неопределённый срок, то есть, который не имеет срока действия.
      Такой договор заключается в том случае, если характер отношений между работником и работодателем носит неопределённый характер, и не может быть заключён во временные рамки.

      Условия срочности являются дополнительными условиями для заключения трудового контракта. Если в договоре не указан срок, на который он заключается, то договор считается бессрочным, то есть дата окончания трудовых отношений не оговаривается.

      Работник может расторгнуть такой договор в любое время, предупредив об этом работодателя за 2 недели. А если работник находится на испытательном сроке – то за 3 дня.
      Работодатель также может быть инициатором расторжения бессрочного трудового договора. Но ему это сделать сложнее, чем работнику. Работодатель должен иметь веские причины (ст. 81 ТК РФ), которые должны быть оформлены в соответствии с действующим законодательством.

      Работодатель не имеет права каким-либо образом ограничивать во времени срок действия бессрочного трудового договора. То есть, бессрочный договор не может стать срочным даже по соглашению сторон. А срочный договор может стать бессрочным, если после истечения его срока работник продолжает трудовую деятельность у этого же работодателя, а работодатель не расторгает срочный договор. В этом случае, условие срочности перестаёт иметь юридическую силу.

      Основания, по которым может быть заключён срочный договор, перечислены в ст. 59 ТК РФ. В п. 2 данной статьи также приведены основания, по которым срочный трудовой контракт заключается по соглашению сторон. По другим основаниям работодатель не имеет права заключать с работником договора на определённый срок.

      trudinspection.ru

      РАСТОРЖЕНИЕ БЕССРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА

      переездом на новое место проживания;

      переводом мужа или жены на работу в другую местность (подтверждается справкой о переводе на новое место работы);

      поступлением в учебное заведение (подтверждается справкой соответствующего учебного учреждения);

      невозможностью проживания в данной местности, подтверждённой медицинским заключением;

      беременностью (подтверждается медицинским заключением);

      уходом за ребёнком до достижения им 14-летнего возраста либо ребёнком-инвалидом;

      уходом за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением либо инвалидом первой группы;

      выходом на пенсию;

      принятием на работу по конкурсу;

      другими уважительными причинами (степень уважительности причин опре-деляется в каждом конкретном случае).

      Кроме того, если работодатель не соблюдает законодательство о труде, условия коллективного или трудового договора, работник имеет право расторгнуть трудовой договор в определённый им срок. Одной из разновидностей указанных несоблюдений может быть, в частности, невыплата либо задержка выплаты заработной платы.

      Работодатель и работник могут договориться о сокращённом сроке предупреждения об увольнении, т.е. теоретически работник может быть уволен в день предупреждения.

      Если работник после окончания срока предупреждения об увольнении не оставил работу и не требует расторжения трудового договора, работодатель не имеет права уволить его на основании поданного ранее заявления, кроме случаев, когда на его место приглашён другой работник, которому в соответствии с законодательством нельзя отказать в заключении трудового договора.

      Таким образом, работник может в любой день до окончания двухнедельного сро-ка отозвать своё заявление об увольнении, кроме указанного случая приглашения на место увольняемого работника лица, которому нельзя отказать в трудоустройстве. Во избежание противоречий рекомендуется отзыв заявления оформить со-ответствующим заявлением об отзыве, подача которого должна быть должным образом зафиксирована.

      Согласно ст. 3 ЗУ «Об отпусках» от 15.11.1996 г. №504-96/ВР по желанию работника в случае его увольнения (кроме увольнения за нарушение трудовой дисциплины), ему должен быть предоставлен неиспользованный отпуск с последующим увольнением. Датой увольнения в таком случае является последний день отпуска. Таким образом, работник может одновременно с подачей заявления об увольнении по собственному желанию подать заявление о неиспользованном

      отпуске либо его части. При этом право на возвращение на работу и отзыв заявления об увольнении по собственному желанию работник имеет право только в рамках двухнедельного срока предупреждения. Если данный срок закончился, а работник не отозвал заявление об увольнении, то он считается утратившим право на возвращение на работу после окончания отпуска.

      lawbooks.news

      Увольнение по бессрочному трудовому договору

      Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

      Статья 37 ТК. Прекращение трудового договора по соглашению сторон

      Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (пункт 1 статьи 17), а также срочный трудовой договор может быть в любое время прекращен по соглашению сторон трудового договора.

      Статья 40 ТК. Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника

      Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц.

      С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.

      Работник имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.

      При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

      По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. В последний день работы наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

      Контракт является разновидностью срочного трудового договора.

      Читать и понимать нормативный акт следует буквально, не добавляя лишнего от себя и самостоятельно не ограничивая изложенное содержание.

      Срочный трудовой договор (в.ч. контракт) — увольнение по соглашению сторон (запись в ТК п.1 ст. 35 ТК).
      Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок — увольнение по желанию работника (ст. 40 ТК) или по соглашению сторон. На выбор и с учетом сложившегося расклада по использованному трудовуму отпуску и срокам увольнения.

      kadrovik.by

      Рассылка новостей журнала «Отдел кадров»

      Подписчики этой рассылки получают уведомления о выходах новых номеров журнала, о новых запланированных прямых телефонных линиях, о выходе наших новых проектов и начале очередной подписной кампании. Средняя периодичность рассылки 2—3 раза в месяц.

      Подписка на журнал

      № 1, январь 2006

      Другие
      наши издания

      Рубрики в номере

      Не всякий трудовой договор может быть прекращен по требованию работника

      Рубрика «Трудовой договор»

      Р.И. ФИЛИПЧИК судья Конституционного Суда Республики Беларусь, заслуженный юрист Республики Беларусь

      Право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать про­фессию и род деятельности, закрепленное в Конституции Республики Беларусь (ст. 41), означает не только право свободного заклю­чения трудового договора, но и обязанность нанимателя обеспечивать соблюдение зако­нодательства о труде, условий, установлен­ных коллективным договором, соглашением, другими локальными нормативными актами и трудовым договором (контрактом). В частно­сти, наниматель обязан соблюдать основания и порядок прекращения трудового договора, которые зависят от вида трудового договора.

      На практике, как правило, применяется два вида трудового договора: трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (бес­срочный трудовой договор), и срочный тру­довой договор (в том числе контракт). Надо отметить, что право выбора вида трудового договора принадлежит нанимателю и что в последние пять лет наниматель отдает пред­почтение контракту.

      Трудовое законодательство предусма­тривает конкретные основания прекращения трудового договора, при наличии которых наниматель вправе (или обязан) расторгнуть трудовые отношения.

      Основания прекращения трудовых отно­шений могут устанавливаться не только Тру­довым кодексом Республики Беларусь, но и другими законами, а также нормативными правовыми актами (декретами, указами) Пре­зидента Республики Беларусь.

      Основания прекращения срочных и бес­срочных трудовых договоров не являются одинаковыми. Например, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, не может быть прекращен в связи с истече­нием срока трудового договора, а срочный трудовой договор (контракт) не может быть расторгнут без уважительных причин по соб­ственному желанию работника до истечения срока его действия.

      В то же время бессрочный трудовой дого­вор не может быть прекращен по требованию работника. Только срочный трудовой договор (контракт) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполне­нию работы по срочному трудовому договору (контракту), нарушения нанимателем законода­тельства о труде, коллективного или срочного трудового договора (контракта) и по другим уважительным причинам (ч. 1 ст. 41 ТК).

      Таким образом, требование работника о досрочном прекращении срочного трудо­вого договора (контракта) правомерно не во всех случаях, а лишь при наличии уважи­тельных причин, препятствующих выполне­нию работы.

      6 сентября 2005 г. И. подал заявление нани­мателю с требованием о досрочном прекращении контракта по семейным обстоятельствам, указав в заявлении, что будет подыскивать более оплачиваемую работу, т.к. ему необходи­мо возвращать банку кредит.

      7 сентября 2005 г. наниматель отказал в тре­бовании о досрочном расторжении контракта, поскольку, по его мнению, причины, указанные работником в заявлении, не являются уважи­тельными.

      Получив отказ нанимателя, И. не согласился с таким решением и оставил работу, полагая, что наниматель обязан по его требованию в этом случае досрочно расторгнуть контракт.

      Поскольку И. не вышел на работу, нанима­тель издал приказ об увольнении его по п. 5
      ст. 42 ТК (прогул без уважительных причин).

      Указанный приказ И. обжаловал в суд и просил изменить формулировку увольнения на увольнение по ст. 41 ТК.

      Суд отказал в иске, указав, что И. совер­шил прогул, т.е. отсутствовал на работе без уважительных причин с 8 сентября 2005 г., а потому наниматель вправе был уволить его по п. 5 ст. 42 ТК. Что касается требований И. о досрочном расторжении контракта, то суд пришел к выводу, что желание работника устроиться на другую более оплачиваемую работу не является уважительной причиной для досрочного расторжения контракта по требованию работника.

      Из приведенного примера видно, что между работником и нанимателем возникли разногласия в оценке уважительности при­чины увольнения. Как следовало поступить И. в таком случае? Вправе ли работник самосто­ятельно принимать решение о прекращении трудовых отношений?

      Безусловно, указанный спор мог и не воз­никнуть, если бы законодатель установил перечень уважительных причин досрочного расторжения срочного трудового договора (контракта).

      Содержание ч. 1 ст. 41 ТК свидетельству­ет о том, что болезнь и инвалидность, пре­пятствующие продолжению работы по трудо­вому договору, относятся к уважительным причинам. Однако приведенный перечень не является исчерпывающим, т.к. в этой же части
      ст. 41 ТК указано, что срочный трудовой дого­вор может быть досрочно расторгнут по требо­ванию работника и по другим уважительным причинам.

      Ни в одном из нормативных правовых актов, регулирующих прекращение трудово­го договора, не приводится исчерпывающий перечень указанных причин.

      На практике к другим уважительным при­чинам относятся:

      § необходимость ухода за больными чле­нами семьи или за инвалидом 1 группы;

      § направление мужа (жены) на работу (службу) за границу;

      § переезд на другое постоянное место жительства в другой населенный пункт;

      § выход на пенсию;

      § избрание на должность, занимаемую по выборам или по конкурсу;

      § зачисление на дневное отделение в учебное заведение и др.

      Оценивая уважительность причины, нани­матель должен исходить из конкретных обстоятельств, личности работника и разумности его требований о досрочном прекращении срочного трудового договора (контракта) в связи с невозможностью продолжения рабо­ты. Если же работник не согласен с решением нанимателя, то он не вправе самостоятельно прекращать трудовые отношения, посколь­ку неявка на работу без уважительных при­чин является дисциплинарным проступком. В примере 1 при возникновении конфликта работнику следовало не оставлять работу, а, продолжая работу, обратиться в комиссию по трудовым спорам (при наличии таковой) или в суд с иском о прекращении трудовых отношений.

      Работник вправе требовать досрочного расторжения срочного трудового договора (контракта) также при нарушении нанима­телем законодательства о труде, условий коллективного договора, срочного трудового договора (контракта).

      Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным госу­дарственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом (ч. 2 ст. 41 ТК).

      При применении указанного положения практика столкнулась с определенными труд­ностями.

      Возникает вопрос, всякое ли нарушение законодательства о труде, коллективного или трудового договора может послужить осно­ванием досрочного прекращения срочного трудового договора (контракта)?

      otdelkadrov.by

      Смотрите так же:

      • Земельный налог в актах выполненных работ в рб Журнал."Сметное дело" 04.07 Бюджетные организации В номере: Новации в строительной отрасли в 2018 году. Отдельные ситуации и особенности при проектировании строительства объектов. Порядок проведения государственной экспертизы проектной документации. В номере: Подрядные торги, торги […]
      • Можно ли взять кредит если есть штрафы Дадут ли в банке кредит, если есть долг у судебных приставов Оформить заявку и получить ответ из банка всего за 30 минут→ Если есть долг у судебных приставов, то можно с полной уверенностью сказать, что новый кредит не дадут. Причем даже при полном погашении задолженности, не нужно […]
      • Как и где получить разрешение на перевозку тяжеловесного груза Разрешение на перевозку негабаритного груза по России Перевозки крупногабаритного и тяжеловесного груза регламентируются следующими нормативно-правовыми документами: «Инструкция по перевозке крупногабаритных и тяжеловесных грузов автомобильным транспортом по дорогам Российской […]
      • Приказ кзриз 365 Комитет имущественных отношений Санкт-Петербурга Государственная кадастровая оценка земель и земельный налог Регламент одобрен решением Комиссии по проведению административной реформы в Санкт-Петербурге (протокол № 32 от 24.12.2010), утвержден распоряжением Комитета от 10.02.2011 № […]
      • Ликвидация бюджетного учреждения порядок Ликвидация муниципального учреждения: основания и последствия Жизненный цикл муниципального учреждения регулируется законодательством о создании, реорганизации и ликвидации бюджетных организаций. Владение правовой базой необходимо, чтобы грамотно подготовить документацию об упразднении, […]
      • Исполнительный лист в арбитражном суде г москвы Арбитражный суд города Москвы Разделы сайта Сейчас на сайте Посетителей 490 Арбитражный суд города Москвы информирует об изменении порядка ознакомления с материалами судебных дел, находящихся в производстве суда, выдачи копий судебных актов и выдачи исполнительных листов. Уважаемые […]
      • Пример защиты прав потребителей Защита прав потребителей: особенности и примеры Основные права потребителей и их особенности Согласно положениям гражданского законодательства, если договор (устный или письменный) противоречит нормам права, то такой договор, полностью или в конкретных пунктах, можно признать […]
      • Числа зачисления пенсии Графики выплаты пенсий в России в 2018 году График выплаты пенсий — это актуальная тема для любого гражданина, которому полагаются социальные перечисления. Сразу отметим, что периодичность получения не привязана к определённой дате или дню недели, поэтому может переноситься на ранний или […]