135 приказов по охране труда

Главная / 135 приказов по охране труда

Приказы по охране труда

Обновление: 5 июня 2017 г.

В каждой организации, где трудятся работники, должна существовать предусмотренная законом система охраны их труда. Устанавливается, вводится и функционирует она путём издания работодателем приказов по охране труда. Рассмотрим, какие приказы и распоряжения в этой жизненно важной сфере должны издаваться в организациях.

Законодательство: охрана труда и ее организация

Охране труда (далее по тексту – ОТ) посвящен разд. 10 ТК РФ. Там установлены общие начала, определены нормативное регулирование, обязанности работодателя и работника, регламентированы организация ОТ на разных уровнях, а также способы обеспечения прав работников в этой сфере.

Обязательные требования ОТ распространяются на юридических и физических лиц, осуществляющих любые виды деятельности (об этом говорит ч. 2 ст. 211 ТК РФ).

На федеральном уровне издаются нормативные правовые акты в сфере ОТ (как законы, так и подзаконные акты). Их множество, для каждой сферы разработаны свои нормы.

Среди них выделяются государственные стандарты, например, обязательные стандарты безопасности труда, утвержденные ГОСТ Р 12.0.001-2013 «Система стандартов безопасности труда. Основные положения».

Локальные акты об ОТ в организации и приказы об их утверждении

Нормы законодательства об ОТ предписывают в каждой организации принимать соответствующие локальные акты, учитывая мнение профсоюзного органа (ст. 371 ТК РФ).

Основополагающий из таких локальных актов – Положение об ОТ работников, включающее мероприятия, которые работодатель обязан провести для гарантирования безопасных условий труда своих сотрудников. Утверждается оно приказом работодателя, который и есть самый главный в организации приказ по ОТ.

В организациях с числом работников более пятидесяти человек обязательно должны функционировать служба ОТ или трудиться специалист по ОТ; при меньшей численности сотрудников это отдается на усмотрение работодателя (ст. 217 ТК РФ). Но ОТ в любом случае должна быть организована.

Служба ОТ организации функционирует на основании соответствующего Положения, аналогично утверждаемого приказом работодателя.

Организации могут принимать и иные локальные акты (положения) в сфере ОТ в зависимости от своей специфики и потребностей:

  • об управлении ОТ;
  • об организации работы по ОТ;
  • о возложении обеспечения безопасных условий труда и ОТ на конкретных руководителей и специалистов;
  • о распределении обязанностей по ОТ между должностными лицами организации и т.п.
  • Все эти положения должны утверждаться приказами работодателя.

    Иные приказы по охране труда

    Среди приказов по ОТ, необходимых в деятельности организации, можно выделить приказы о назначении должностных лиц, ответственных за те или иные действия:

  • организацию работы по ОТ;
  • обеспечение безопасного производства работ и ОТ;
  • разработку инструкций по ОТ;
  • организацию проведения предварительных и периодических медицинских осмотров;
  • оказание первой доврачебной помощи при несчастных случаях;
  • приобретение, учет и выдачу спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и/или обезвреживающих средств;
  • работы с повышенной опасностью;
  • пожарную безопасность;
  • электрическое хозяйство;
  • организацию и безопасное проведение работ на высоте;
  • организацию погрузочно-разгрузочных работ и размещения грузов и пр.
  • Важны приказы, касающиеся утверждения инструкций по ОТ работников, а также инструктажей сотрудников:

  • об организации проведения инструктажей и обучения;
  • утверждающие программы первичного и вводного инструктажей;
  • о проведении вводного инструктажа, а также первичного инструктажа на рабочем месте;
  • об освобождении категорий работников от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте.
  • Если в организации проводятся обучение сотрудников по ОТ и проверка их знаний, то издаются приказы о создании соответствующей комиссии по проверке, а также об обучении сотрудников по ОТ и проверке знаний.

    Медицинским осмотрам посвящаются приказы:

  • о прохождении работниками медосмотров;
  • о проведении периодического медосмотра работников в 201__ году;
  • об аптечках первой медпомощи;
  • об утверждении списка работников, подлежащих обязательным медосмотрам, и т.п.
  • Специфика работы организации может потребовать и прочих приказов.

    Издание и хранение приказов

    Издание и хранение приказов по ОТ подчиняются общим правилам, принятым для этих процедур.

    Приказ – основной распорядительный документ организации, который издается руководителем (первым лицом или в случае его отсутствия замещающим лицом при условии оформления в установленном порядке).

    Обычно изданные приказы подразделяются на приказы по основной деятельности и по личному составу.

    Приказы по ОТ относятся к первой группе (по основной деятельности), храниться они должны постоянно.

    glavkniga.ru

    ГЛАВНЫЙ СПЕЦИАЛИСТ 1 разряда по государственному управлению охраной труда

    ПЕРЕЧЕНЬ ДОКУМЕНТАЦИИ ПО ОХРАНЕ ТРУДА НАЛИЧИЕ, ХРАНЕНИЕ И ВЕДЕНИЕ КОТОРОЙ ДОЛЖНО БЫТЬ ОРГАНИЗОВАНО НА ПРЕДПРИЯТИИ:

    1. Положение о службе охраны труда.(при числе работников более 50,и желанию руководителя.)
    2. Должностная инструкция cспециалиста по охране труда.(при числен. более 50 чел.)
    3. Приказ о возложении обязанностей ответственного по охране труда на одного из специалистов предприятия или договор о привлечении специалистов , оказывающих услуги в области охраны труда.
    4. Программа проведения вводного инструктажа по охране труда.
    5. Инструкция проведения вводного инструктажа по охране труда.
    6. Журнал регистрации вводного инструктажа по охране труда.
    7. Личная карточка прохождения обучения по охране труда.
    а). Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от инструктажа на рабочем месте.
    в). Перечень профессий и работ, при поступлении на которые работник должен пройти предварительный медицинский осмотр.
    г). Список контингентов, подлежащих периодическим медицинским осмотрам.
    д). Поименный список лиц, подлежащих периодическому медицинскому осмотру.
    8. Программа проведения первичного инструктажа по охране труда на рабочем месте.
    9. Перечень инструкций по охране труда для работников, действующих в организации.
    10. Инструкции по охране труда для работников.
    11. Журнал учета инструкций по охране труда для работников.
    12. Журнал учета выдачи инструкций по охране труда для работников.
    13. Приказы о продлении срока действия инструкций по охране труда.
    14. Журналы регистрации инструктажей по охране труда на рабочем месте.
    15. Приказы по подразделениям о назначении лиц, под руководством которых проходят стажировку вновь принятые работники.
    16. Приказ руководителя организации о создании постоянно действующей комиссии по проверке знаний требований охраны труда у рабочего персонала в подразделениях.
    17. Приказы руководителя о проведении обучения по охране труда рабочего персонала.
    18. Приказы руководителя о проведении обучения по охране труда руководителей, ИТР и специалистов.
    19. Протоколы проверки знаний требований охраны труда рабочего персонала.
    20. Протоколы проверки знаний требований охраны труда руководителей специалистов и ИТР.
    21. Удостоверения о проверке знаний требований охраны труда.
    22. Программа обучения рабочего персонала по охране труда.
    23. Программа обучения руководителей, специалистов и ИТР по охране труда.
    24. Правила внутреннего распорядка.
    25. Перечень должностей и профессий работников, которым по условиям труда выдается бесплатное профилактическое питание (молоко соки и т.д.)
    26. Перечень профессий и должностей, которым бесплатно выдаются смывающие и обезжиривающие средства.
    27. Перечень профессий и должностей, которым выдаются бесплатная спецодежда, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты.
    28. Личные карточки учета выдачи СИЗ
    29. Документы расследования несчастных случаев на производстве.
    30. Журнал регистрации несчастных случаев на производстве.
    31. Должностные инструкции на руководителей, специалистов и ИТР предприятия.
    32. Программы профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников.
    33. Протоколы присвоения разрядов рабочим.
    34. Ученические договора.
    35. Договора на повышение квалификации работника.
    36. Коллективный договор и соглашение.
    37. Положение о совместном комитете (комиссии) по охране труда.
    38. Документы аттестации рабочих мест по условиям труда; проведения специальной оценки условий труда рабочих мест.
    39. Комплект нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой деятельности предприятия.
    40. Предписания должностных лиц, органов гос. надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права и их выполнение.
    41. Документы по организации контроля за состоянием условий труда на рабочих местах.

    pogranichny.ru

    Перечень документов по охране труда

    Если стартап для руководителя предприятия и может обойтись без организации системы охраны труда, руководитель может некоторое время не задумываться о разработке тонн документации, журналов техники безопасности, инструктажах и прочем. Но спустя 3 года, нагрянувшая инспекция из таких структур, как Ростехнадзор, МЧС или Инспекция труда заставит наверстать упущенное. Таким образом, любой руководитель, в независимости от сферы деятельности его предприятия, обязан позаботиться об организации системы охраны труда и обеспечения техники безопасности.
    Над необходимостью организации на предприятии службы ОТ следует задуматься и в случае изменений в технологических процессах, увеличении оборотов компании, роста штата сотрудников. Ведь развитие бизнеса влечет и к повышению требований относительно предприятия. Для крупных заказчиков очень важно наличие документации по технике безопасности и охране труда (приказы, журналы инструктажей, обучение по пожарной безопасности и ОТ). А для компаний, участвующих в тендерах, это первое и неотъемлемое требование.

    ТБ, техника безопасности — термин, уже устаревший, ранее применяемый для обозначения управления производственными процессами, направленного предотвратить возникновение производственных заболеваний и травм. В современных документах термин заменен понятием Охрана труда — ОТ, который применяется на территории всех стран СНГ. Термин «Health & Safety» международными компаниями. Таким образом, ОТ, охрана труда — общее для всех предприятий понятие.

    Ошибочное мнение связанное с оказанием услуг по ОТ и ТБ

    Что ответственным на предприятии за охрану труда можно назначить любого работника, который поверхностно изучив, азы составления необходимого пакета документов и скачав первый попавшийся пример в интернете, пытается адаптировать его к конкретному предприятию и к его технологическим процессам. Такое отношение к ОТ неприемлемо, и уже при первом произошедшем на производстве несчастном случае или травме нерадивый сотрудник, ответственный за ОТ, во избежание уголовной ответственности, попытается быстро исчезнуть с глаз долой либо вступить в сговор с начальником для сокрытия факта несчастного случая. Ведь от уголовного разбирательства не будет застрахован ни тот, ни другой. Но проверка в виде органов госнадзора, следующая за фактом сокрытия несчастного случая, может обернуться самым детальным расследованием, тщательным изучением всей нормативно-правовой базы на предприятии относительно норм охраны труда. А предприятие, уже имеющее случаи производственных травм, такую проверку вряд ли сможет пройти.

    Что делать и кого винить «если вдруг что»?

    С начала 2014 произошел существенный рост суммы штрафа, выписываемого за нарушение требований ОТ. Никто не отменял и уголовные наказания. Согласно 421 Федеральному Закону (от 1.01.2014) в статью 143 УК РФ внесены изменения. Предполагается наложение штрафа до 400 тыс. рублей за нарушения требований ОТ, являющиеся причиной тяжелого вреда здоровью работников, исправительные работы сроком до 2 лет, или лишение свободы на срок до года. Естественно, уголовная ответственность лишает руководителя права занимать в дальнейшем определенные должности. В случаях, когда нарушения техники ОТ повлекли смерть сотрудника или нескольких сотрудников, срок лишения свободы увеличивается до 5 лет.

    При возникновении несчастного случая, все документы по охране труда, как инструкции и приказы, журналы инструктажей, удостоверения и прочее подлежат тщательной проверке со стороны Инспекции труда, городской (районной) администрации, Прокуратуры, МЧС и фонда соцстрахования.
    Вместе с вышеуказанными органами ваше предприятие посетят все проверяющие инстанции. Особенно тяжелыми будут последствия при отсутствии необходимой документации по охране труда. Вся полнота ответственности за нарушение любого требования системы ОТ возлагается исключительно на руководителя организации.

    Какие есть варианты решения у руководителя?

    • Нанять в качестве постоянного штатного сотрудника специалиста по охране труда, обязанностью которого будет разработка полного пакета нормативных документов по ОТ, проведение вводных и внеплановых инструктажей, постоянное нахождение на рабочем месте, проведение аттестации рабочих мест и т.п..
    • Из минусов такого метода:

    • необходимость введения новой штатной единицы, следовательно — уплата отчислений и налогов за нового сотрудника;
    • недостаток на рынке труда хороших специалистов. Основная их часть — люди преклонного возраста, часто бывшие военные, для которых разобраться в бизнес-процессах современного предприятия бывает очень сложно. Остальная часть — молодые неопытные инженеры, без должного уровня знаний тонкостей законодательства, опыта расследования происшествий несчастных случаев с гарантией минимальных рисков для предприятия;
    • отсутствие у инженеров понимания тонкой грани между правилами ведения бизнеса и соблюдением моментов законодательства.
    • Аутсорсинговая основа найма специалиста по ОТ.
    • Под аутсорсингом подразумевается закрепленная договором передача исполнения конкретных производственных механизмов или бизнес-процессов в обслуживание другому предприятию, специализирующемуся на данной сфере.

      Аутсорсинг инженера-специалиста в отрасли охраны труда отличается преимуществами:

    • специалист, нанятый по принципам аутсорсинга, не нуждается в занятии рабочего места, выплате налогов за него, как за штатного сотрудника, в выплате отпускных и больничных;
    • передача ответственности за охрану труда на плечи аутсорсинговой фирмы;
    • специалист проведет обучение персонала охране труда
    • аутсорсинговый специалист, работавший и в мелких фирмах, и в огромных корпорациях, отличается большим кругозором и опытом в сравнении со специалистом, проработавшим долгие годы в однотипной сфере;
    • оплата аутсорса такого инженера обойдется дешевле содержания постоянного штатного инженера по пожарной безопасности и ОТ.
    • Среди минусов аутсорсинга специалиста в сфере охраны труда:

    • для начинающих предприятий и маленьких фирм, не ведущих опасную технологическую деятельность, с небольшим персоналом и доходом, для которых на счету каждая копейка, содержание сотрудника на аутсорсе может оказаться затратным. Но это же можно сказать и о штатном инженере. А ведение охраны труда законами РФ требуется на каждом предприятии;
    • аутсорсинг подразумевает долговременную передачу обязанностей, обеспечивающих постоянное бесперебойное функционирование на предприятии системы ОТ. В основе этого — контракты длительностью не меньше 3 месяцев. Поэтому вы должны быть готовы к поквартальной оплате.
    • Для небольшого предприятия, занимающегося производственной деятельностью, имеющие небольшие складские площади либо предприятия, не ведущего сложных технологических процессов, имеющего лишь офис, оптимальный выход:

    • Разработка документации по охране труда «под ключ».
    • Такая документация разрабатывается с точным учетом всех законодательных норм, касающихся охраны труда. Она максимально адаптируется под ваше предприятие и его структуру, органично вписываясь в его повседневное функционирование.
    • Наша компания, совместно с разработкой такой документации, по желанию Заказчика, проводит бесплатные семинары для руководящих сотрудников. Такие занятия позволяют разобраться в повседневном применении в работе разработанных документов, разграничить их с тем, которые не потребуются вплоть до проведения инспекции.
    • Мы оказываем услуги по охране труда и пожарной безопасности, в том числе:

    • разрабатываем полный пакет документации по пожарной безопасности и ОТ;
    • создаем «под ключ» для предприятия полноценную систему охраны труда;
    • предоставляем услугу аутсорсинга с передачей на договорной основе функций по ОТ и пожарной безопасности;
    • услуги аудита функционирующей на предприятие системы охраны труда;
    • SOS-услуга — оказание оперативной помощи в немедленном сборе документации при несчастных случаях, произведение на предприятии экстренной подготовки к внеплановым визитам инспектирующих служб.
    • www.oh-truda.com

      Комплект Приказов По Охране Труда 2018!

      Приветствую, друзья! Частенько приходят вопросы о том, надо ли обновлять приказы по охране труда, и если надо, то с какой периодичностью. Нормативного правового акта предписывающего требование обновлять приказы по охране труда с определённой периодичностью не существует. В этом вопросе надо руководствоваться следующим алгоритмом:

      1. Если изменились условия и/или должностные лица отражённые в приказе — обновляем приказ;
      2. Если изменились нормативные правовые акты упомянутые в приказе — обновляем приказ.

      После того, как мы разобрались с вопросом, предлагаю приступить к самому приятному действию — скачать приказы по охране труда актуальные на начало 2018 года 😉

      Приказы по охране труда на 2018 год

      Итак, в комплект вошли следующие приказы:

      Преамбула: С целью реализации требований статьи 217 Трудового кодекса Российской Федерации, Типового положения о системе управления охраной труда, утверждённого приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19.08.2016 г. № 438н и иных нормативных правовых актов в области охраны труда

      Преамбула: С целью реализации требований статей 22, 212 Трудового кодекса Российской Федерации, Типового положения о системе управления охраной труда, утверждённого приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19.08.2016 г. № 438н и иных нормативных правовых актов в области охраны труда

      Преамбула: С целью реализации требований статей 212, 225 Трудового кодекса Российской Федерации, Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утверждённого постановлением Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 г. № 1/29, а также Типового положения о системе управления охраной труда, утверждённого приказом Минтруда России от 19.08.2016 г. № 438н

      Преамбула: С целью реализации требований статей 22, 212, 221 Трудового кодекса Российской Федерации, Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утверждённых приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 г. № 290н, а также типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и/или обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и/или обезвреживающими средствами», утверждённых приказом Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 г. № 1122н

      Преамбула: С целью реализации требований статей 22, 212, 213 Трудового кодекса Российской Федерации и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и/или опасными условиями труда, утверждённого приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 г. № 302н

      Преамбула: С целью реализации требований статей 22, 212, 213 Трудового кодекса Российской Федерации, постановления Правительства РФ от 23.09.2002 г. № 695 «О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности» и Перечня медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности, утверждённым постановлением Правительства РФ от 28.04.1993 г. № 377

      Преамбула: С целью реализации требований статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации и нормативных правовых актов в области охраны труда

      Преамбула: С целью реализации требований статей 212, 225 Трудового кодекса Российской Федерации и Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утверждённого постановлением Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 г. № 1/29

      Преамбула: С целью реализации требований статьи 223 Трудового кодекса Российской Федерации, к комплектации изделиями медицинского назначения аптечек для оказания первой помощи работникам, утверждёнными приказом Минздравсоцразвития РФ от 05.03.2011 г. № 169н

      Преамбула: С целью реализаций требований статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации и Правил по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов, утверждённых приказом Минтруда России от 17.09.2014 г. № 642н

      Преамбула: С целью реализации требований статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации и Правил по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями, утверждённых приказом Минтруда России от 17.08.2015 г. № 552н

      Преамбула: С целью реализации требований статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации, Межотраслевых правил по охране труда на автомобильном транспорте, утверждённых постановлением Минтруда РФ от 12.05.2003 г. № 28 и Правил по охране труда при выполнении электросварочных и газосварочных работ, утверждённых приказом Минтруда России от 23.12.2014 г. № 1101н

      Преамбула: С целью реализации требований статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации, Межотраслевых правил по охране труда на автомобильном транспорте, утверждённых постановлением Минтруда РФ от 12.05.2003 г. № 28 и Правил по охране труда при эксплуатации тепловых энергоустановок, утверждённых приказом Минтруда России от 17.08.2015 г. № 551н

      Преамбула: С целью реализации требований статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации и Межотраслевых правил по охране труда на автомобильном транспорте, утверждённых постановлением Минтруда РФ от 12.05.2003 г. № 28

      Преамбула: С целью реализации требований статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации, Межотраслевых правил по охране труда на автомобильном транспорте, утверждённых постановлением Минтруда РФ от 12.05.2003 г. № 28 и Межотраслевых правил по охране труда при использовании химических веществ, утверждённых постановлением Минтруда РФ от 17.09.1997 г. № 44

      Преамбула: С целью реализации требований статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации, Межотраслевых правил по охране труда на автомобильном транспорте, утверждённых постановлением Минтруда РФ от 12.05.2003 г. № 28

      Преамбула: С целью реализации требований статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации, Правил по охране труда при эксплуатации электроустановок, утверждённых приказом Минтруда России от 24.07.2013 г. № 328н, Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей, утверждённых приказом Минэнерго РФ от 13.01.2003 г. № 6, для непосредственного исполнения функций по организации эксплуатации электроустановок с целью содержания в работоспособном состоянии электрического и электротехнического оборудования и сетей, а также обеспечения их надежной работы и безопасной эксплуатации

      Напоминаю, что с помощью Всеищущего поиска вы всегда можете найти дополнительные материалы по охране труда (программы инструктажей, программы обучения, инструкции по охране труда и т.д.).

      На этом у меня всё. Если приказы по охране труда пригодились, то ставим рейтинговые звёздочки и отписываемся в комментариях 😉 Спасибо за участие!

      Получайте анонсы новых заметок сразу на свой E-MAIL

      xn—-8sbbilafpyxcf8a.xn--p1ai

      135 приказов по охране труда

      В ДЕМО-режиме вам доступны первые несколько страниц платных и бесплатных документов.
      Для просмотра полных текстов бесплатных документов, необходимо войти или зарегистрироваться.
      Для получения полного доступа к документам необходимо Оплатить доступ.

      Дата обновления БД:

      Всего документов в БД:

      Документ утратил силу в соответствии с Приказом Министерства чрезвычайных ситуаций Украины от 12 декабря 2012 года №1417

      в Министерстве юстиции Украины

      ПРИКАЗ ГОСУДАРСТВЕННОГО КОМИТЕТА УКРАИНЫ ПО ПРОМЫШЛЕННОЙ БЕЗОПАСНОСТИ, ОХРАНЕ ТРУДА И ГОРНОМУ НАДЗОРУ

      от 19 июня 2007 года №135

      Об утверждении Правил охраны труда для работников хлопчатобумажного производства

      В соответствии с Законом Украины «Об охране труда», Положением о Государственном комитете Украины по промышленной безопасности, охране труда и горному надзору, утвержденным постановлением Кабинета Министров Украины от 23.11.2006 N1640, ПРИКАЗЫВАЮ:

      1. Утвердить Правила охраны труда для работников хлопчатобумажного производства (далее — Правила) (прилагаются).

      2. Приказ ввести в действие с 01.08.2007.

      3. Со вступлением в силу приказа считать не применяющимся на территории Украины НАОТ 1.7.10-2.07-85 «ОСТ 17-347-85. Процессы производственные предприятий хлопчатобумажной промышленности. Требования безопасности», утвержденный Министерством легкой промышленности СССР.

      4. Начальнику отдела организации государственного надзора в агропромышленном комплексе и социально-культурной сфере Ткачеву В.С. в пятидневный срок обеспечить представление настоящего приказа на государственную регистрацию в Министерство юстиции Украины.

      5. Начальнику управления нормативно-правового и юридического обеспечения Прохорову В.В. внести Правила в Государственный реестр нормативно-правовых актов по охране труда и разместить их на веб-странице Госгорпромнадзора.

      6. Заместителю начальника отдела персонала, делопроизводства и спецработы Кравец В.Ю. обеспечить опубликование приказа в средствах массовой информации.

      7. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на заместителя Председателя Госгорпромнадзора Долматова О.И.

      Председатель Госгорпромнадзора С.Сторчак

      Утверждены Приказом Государственного комитета Украины по промышленной безопасности, охране труда и горному надзору от 19 июня 2007 года №135

      Правила охраны труда для работников хлопчатобумажного производства


      1. Общие положения

      1.1. Эти Правила распространяются на предприятия, учреждения, организации (далее — предприятия) независимо от их подчинения и форм собственности, которые занимаются хлопчатобумажным производством.

      Правила регламентируют требования к безопасному выполнению работ в технологических процессах хлопчатобумажного производства.

      1.2. На каждом предприятии должны быть разработаны инструкции по охране труда.

      1.3. Обучение и проверка знаний по вопросам охраны труда работников хлопчатобумажного производства должны проводится в соответствии с требованиями Типового положения о порядке проведения обучения и проверки знаний по вопросам охраны труда, утвержденного приказом Госнадзорохрантруда Украины от 26.01.2005 N15, зарегистрированного в Министерстве юстиции Украины 15.02.2005 за N231/10511 (НПАОП 0.00-4.12-05).

      1.4. На каждом предприятии руководителем утверждается перечень работ с повышенной опасностью в соответствии с Перечнем работ с повышенной опасностью, утвержденным приказом Госнадзорохрантруда Украины от 26.01.2005 N15, зарегистрированным в Министерстве юстиции Украины 15.02.2005 за N232/10512 (НПАОП 0.00-8.24-05).

      1.5. Предварительный (во время принятия на работу) и периодический (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры работников проводятся в соответствии с Законом Украины «Об охране труда» в установленные сроки согласно Положению о медицинских осмотрах работников определенных категорий, утвержденному приказом Министерства здравоохранения Украины от 31.03.94 N45, зарегистрированным в Министерстве юстиции Украины 21.06.94 за N136/345.

      1.6. Расследование и учет несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий проводится в соответствии с Порядком расследования и ведения учета несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий на производстве, утвержденным постановлением Кабинета Министров Украины от 25.08.2004 N1112.

      1.7. Работодатель с учетом специфики производства, требований Типового положения о службе охраны труда, утвержденного приказом Госнадзорохрантруда Украины от 15.11.2004 N255, зарегистрированным в Министерстве юстиции Украины 01.12.2004 за N1526/10125 (НПАОП 0.00-4.21-04), для организации выполнения правовых, организационно-технических, социально-экономических и лечебно-профилактических мероприятий, направленных на предупреждение несчастных случаев, профессиональных заболеваний, аварий в процессе работы разрабатывает и утверждает Положение о службе охраны труда на предприятии.

      1.8. При приеме на работу работник в соответствии с требованиями Закона Украины «Об охране труда» ознакомляется с условиями труда на рабочем месте и требованиями по предупреждению неблагоприятного действия опасных и вредных факторов производственного процесса, а также его правами, в том числе на компенсацию за работу в таких условиях.

      2. Общепроизводственные требования по охране труда

      2.1. Требования к территории предприятия, производственным сооружениям и помещениям

      2.1.1. Территория предприятия и расположенные на ней здания должны соответствовать требованиям СНиП «Генеральные планы промышленных предприятий», утвержденных постановлением Госстроя СССР от 30.12.80 N213 (СНиП II-89-80), Правил пожарной безопасности Украины, утвержденных приказом МЧС Украины от 19.10.2004 N126, зарегистрированных в Министерстве юстиции Украины 04.11.2004 за N1410/10009 (далее — НАПБ А.01.001-2004), и этих Правил.

      base.spinform.ru

      Смотрите так же:

      • Закон о федеральной службе внешней разведки РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯФедеральный закон "О внешней разведке" 10 января 1996 года № 5-ФЗ Принят Государственной Думой 8 декабря 1995 года (в ред. Федеральных законов от 07.11.2000 № 135-ФЗ, от 30.06.2003 № 86-ФЗ, от 22.08.2004 № 122-ФЗ, от 14.02.2007 № 20-ФЗ, от 08.12.2011 N 424-ФЗ, от […]
      • Документы на алименты для судебных приставов В какой срок расматривается заявление о взыскании алиментов в службе судебных приставов? Здравствуйте! 31 июля я подала заявление на взыскание алиментов в канцелярию службы судебных приставов г. Стерлитамака. Там мне сказали, что должно придти письмо, в котором будет фамилия пристава, […]
      • Ставка налога на персонал Действующие налоги и сборы в Российской Федерации (подготовлено экспертами компании "Гарант") Действующие налоги и сборы в Российской Федерации Федеральные налоги и сборы Налог на прибыль организаций Налоговая ставка устанавливается в размере 20 %, если иное не предусмотрено статьей 284 […]
      • Приказ фсо 10 Приказ Министерства экономического развития РФ от 1 июня 2015 г. N 328 "Об утверждении Федерального стандарта оценки "Оценка стоимости машин и оборудования (ФСО N 10)" (не вступил в силу) В соответствии со статьей 20 Федерального закона от 29 июля 1998 г. N 135-ФЗ "Об оценочной […]
      • Приказы мап Приказ МАП РФ от 5 декабря 2002 г. N 800 "Об утверждении Положения о территориальном управлении Министерства Российской Федерации по антимонопольной политике и поддержке предпринимательства (МАП России)" (с изменениями и дополнениями) (не применяется) Приказ МАП РФ от 5 декабря 2002 г. N […]
      • Отказ от гражданства ребенку Отказ от гражданства Киргизии в Москве ГДЕ НАХОДИТСЯ ПОСОЛЬСТВО КИРГИЗСКОЙ РЕСПУБЛИКИ В МОСКВЕ? НА КАКОЙ АДРЕС МОЖНО ОТПРАВИТЬ ОТКАЗ ОТ ГРАЖДАНСТВА? Ответы юристов (1) Добрый день, Валентина! Адрес Посольства Кыргызстана в Москве: 119017, Москва, ул. Большая Ордынка, 64. В соответствии […]
      • Реестр оценщиков рф Приказ Министерства экономического развития РФ от 13 февраля 2015 г. N 55 "Об утверждении порядка ведения саморегулируемой организацией оценщиков реестра членов саморегулируемой организации оценщиков и предоставления доступа к информации, содержащейся в этом реестре, заинтересованным […]
      • Правила заполнения заявления для загранпаспорта Как заполнить заявление на получение загранпаспорта несовершеннолетним? Заграничный паспорт является одним из основных документов, удостоверяющих личность российского гражданина за пределами территории РФ, по которым он может выехать из РФ и въехать в РФ (ст. ст. 6, 7 Закона от […]